行政人事主管工作職責內容

行政人事主管工作職責內容1

　　1、負責子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系、勞動(dòng)關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規章制度, 同時(shí)做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制;

　　3、負責子公司的人才梯隊建設，根據公司的發(fā)展戰略對現狀進(jìn)行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長(cháng)通道和晉升通道的'方案并指導實(shí)施;

　　4、建立和維護良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運行提供相應的保障;

　　5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，統籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，做好公司內外聯(lián)絡(luò )、溝通協(xié)調等工作。

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和行政管理問(wèn)題。

行政人事主管工作職責內容2

　　1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負責實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓計劃，并負責實(shí)施內部員工培訓工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績(jì)效考評規則的制定，并負責落實(shí)實(shí)施;

　　5.監督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動(dòng)的'安排與組織，公司重要會(huì )議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

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