酒店人事主管崗位職責工作內容
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的酒店人事主管崗位職責工作內容，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
酒店人事主管崗位職責工作內容1
1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。
2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。
3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4.負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5.負責員工工資獎金和福利的管理。
6.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。
7.負責組織培訓中心的全面工作。
8.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9.負責培訓資料的.訂購和培訓設備的申購。
10.組織培訓教材的編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。
11.負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。
12.負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13.掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。
14.深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。
15.完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。
酒店人事主管崗位職責工作內容2
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。
酒店人事主管崗位職責工作內容3
崗位職責：
1、人力資源發(fā)展與規劃 根據公司年度戰略及經(jīng)營(yíng)目標，編制人力資源年度規劃及部門(mén)年度工作計劃并予以執行。
2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績(jì)效體系建設、培訓體系建設
3、組織并協(xié)助各部門(mén)開(kāi)發(fā)內部培訓課件，培養內部講師。
4、勞動(dòng)關(guān)系管理 全面負責勞資關(guān)系，規避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;
5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行
6、 部門(mén)管理負責對本部門(mén)員工給予工作指導與幫助，提高績(jì)效;
7、負責行政總監交辦的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專(zhuān))
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績(jì)效至少一個(gè)模塊
3.人力資源、應用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力
5.良好的抗壓能力，能夠適應企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節奏。
酒店人事主管崗位職責工作內容4
1.依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門(mén)預算并控制費用。
8.為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
酒店人事主管崗位職責工作內容5
職責：
1、負責搭建適合集團發(fā)展的人力資源體系。
2、制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰略規劃，根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。
3、完善集團人力資源相關(guān)規章制度，并監督執行，為集團業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
4、指導各集團子公司人力資源工作的開(kāi)展，提升人力綜合能力水平。
要求：
1、年齡25-40歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、2級以上人力資源管理師職稱(chēng)，善于搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策，精通勞動(dòng)法律法規。
酒店人事主管崗位職責工作內容6
1、負責公司整體人力資源工作的規劃，人力資源戰略的建立;
2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標和工作計劃;
3、負責制定監督公司人力資源管理制度并監督執行;
4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬、激勵等人力資源體系并負責實(shí)施監督;
6、制定各部門(mén)績(jì)效評價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jì)效管理體系;
7、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
8、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。
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