行政人事主管工作職責描述

行政人事主管工作職責描述1

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據企業(yè)的戰略規劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護。

　　3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過(guò)程中的'人才測評與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　二，員工績(jì)效管理：

　　1、負責設計績(jì)效管理體系、制定績(jì)效管理制度。

　　2、負責公司績(jì)效管理的實(shí)施、監控、評估改善。

　　3、負責組織績(jì)效考核、收集和整理績(jì)效考核數據、提交績(jì)效考核分析報告。

　　4、組織績(jì)效面談等管理工作。

　　三，勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責描述2

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實(shí);

　　做好部門(mén)預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

　　協(xié)助本部門(mén)其他崗位工作，實(shí)現本部門(mén)年度整體工作目標;

　　建立并完善公司績(jì)效管理制度及流程，建立適應公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

　　組織各部門(mén)定期進(jìn)行績(jì)效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績(jì)效考核信息，同時(shí)分類(lèi)、反饋評價(jià)考核意見(jiàn)，確�？己酥贫嚷涞綄�(shí)處;

　　制定和完善公司相關(guān)評優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;

　　負責公司的`工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū);

　　完成上級交辦的其他工作

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