人力資源部崗位職責職責通用

　　在當下社會(huì )，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人力資源部崗位職責職責通用，希望對大家有所幫助。

人力資源部崗位職責職責通用1

　　1、負責員工薪酬統計、考勤管理;

　　2、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續，入離職辦理、勞動(dòng)合同的簽定與管理工作;

　　3、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核;

　　4、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;

人力資源部崗位職責職責通用2

　　職責：

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，制定公司人力資源整體戰略規劃和具體實(shí)施計劃;根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及時(shí)調整公司的人力資源政策，引領(lǐng)組織變革;

　　2、負責主持全公司的組織機構、人員編制、薪酬管理、績(jì)效管理、內勤人員的培訓管理等的設計、規劃以及日常管理工作;

　　3、負責主持全公司的人才發(fā)展戰略與規劃設計，為公司挖掘并培養人才梯隊，優(yōu)化全公司的人才結構，合理配置全公司的人力資源，并引入高級人才，強化并提高全公司的人才水平;

　　4、負責通過(guò)人力資源管理工具，提升全公司的人力資源組織效益水平;

　　5、負責公司內外部的部門(mén)、機構進(jìn)行協(xié)調溝通，建立并維護與公司人力資源部對口的相關(guān)機構和單位的關(guān)系。

　　6、負責主持并完成實(shí)施過(guò)1000人以上公司的組織與人力資源變革工作，具備人力資源管理的戰略思維與前瞻性眼光

　　7、具備出色的人際溝通技巧，能在高壓狀態(tài)下工作，能接受高強度的工作節奏。

　　8、具備出色的領(lǐng)導能力，且善于學(xué)習，靈活性強，能夠處理突發(fā)或復雜問(wèn)題。

　　9、具備出色的綜合英語(yǔ)能力，包括口語(yǔ)、聽(tīng)力、寫(xiě)作和閱讀等。

　　10、對于在壽險行業(yè)中具備豐富人脈資源的候選人，或有甲、乙雙方復合背景的候選人，或有人力資源信息化工作經(jīng)驗的候選人優(yōu)先考慮。

　　11、成熟穩重，并能夠完全認同和接受公司文化。

　　12、不能被任何機構列入失信名單。

　　崗位要求：

　　年齡不超過(guò)45周歲;

　　畢業(yè)于國內外知名大學(xué)的全日制本科及以上學(xué)歷;

　　保險學(xué)、精算學(xué)、人力資源管理、心理學(xué)、統計學(xué)、會(huì )計學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，工作履歷背景優(yōu)秀者可以適當放寬此條件;

　　4、熟悉壽險行業(yè)特點(diǎn)和壽險企業(yè)運營(yíng)模式，熟悉國家和地方相關(guān)政策、法律法規，具備扎實(shí)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)理論基礎。

人力資源部崗位職責職責通用3

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)目標制定企業(yè)的人力資源戰略規劃并組織實(shí)施;

　　2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實(shí)施;

　　3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過(guò)程，多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　4、建設和維護企業(yè)文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業(yè)團隊;

　　5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果;

　　6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與對口部門(mén)進(jìn)行溝通及協(xié)調。

人力資源部崗位職責職責通用4

　　1、人力資源規劃：全面制定公司人力資源制度、流程，向高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為重大決策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘計劃的制訂與實(shí)施招聘流程建立、渠道開(kāi)發(fā)，人員面試，薪資擬定及談判;離職人員流動(dòng)分析等。

　　3.根據需要制定年度培訓計劃并組織實(shí)施;開(kāi)發(fā)公司新員工培訓課程，編寫(xiě)新員工入職手冊;組織組建內部講師隊伍。

　　4.負責公司薪酬福利管理，全面制定公司人力資源預算，人力資源相關(guān)成本管理，人工成本的統計分析、監控;定額的制定;公司年度調薪方案制定。

　　5.實(shí)施部門(mén)職責梳理、員工崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、指導及審核。負責公司的績(jì)效考核方案的制定與實(shí)施，依據公司經(jīng)營(yíng)導向及經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)，建立公司績(jì)效指標庫，組織并評價(jià)部門(mén)績(jì)效、牽頭實(shí)施全員績(jì)效、按勞分配的獎勵制度初步形成。

　　6.負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，將用工風(fēng)險降到最低，負責勞動(dòng)糾紛管理。

人力資源部崗位職責職責通用5

　　1.負責公司招聘計劃的制定;

　　2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘，培訓和績(jì)效考核;

　　3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、勞動(dòng)合同管理等事宜;

　　4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動(dòng)的組織實(shí)施，提升員工滿(mǎn)意度;

　　5.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)性工作。

人力資源部崗位職責職責通用6

　　(1)協(xié)調組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求;

　　(2)調查評價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案;

　　(3)建立公司職位流動(dòng)和晉升體系;

　　(4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5)改進(jìn)、完善并監督執行公司考核體系和規范;

　　(6)指導各部門(mén)主管開(kāi)展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;

　　(7)根據績(jì)效評價(jià)結果實(shí)施對員工的獎懲工作;

　　(8)組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;

　　(9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績(jì)效管理工作。

人力資源部崗位職責職責通用7

　　1、負責公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監督執行工作;

　　2、結合公司各部門(mén)的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據用人部門(mén)的要求及時(shí)輸送合適人員;

　　3、開(kāi)展結合公司發(fā)展所需的培訓工作，搭建公司架構，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強公司凝聚力;

　　4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開(kāi)展員工關(guān)系工作，隨時(shí)留意員工心理動(dòng)態(tài)并進(jìn)行有效疏導，保證員工的穩定性;

　　5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專(zhuān)業(yè)角度給予公司有效性建議;

　　6、根據公司的經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)各類(lèi)活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化;為員工營(yíng)造輕松、愉快的業(yè)余活動(dòng)機會(huì )，統籌公司的各項節日活動(dòng)、福利申請工作;

　　7、安排管理并監督部門(mén)員工的日常工作，并對他們的工作結果負管理責任;

人力資源部崗位職責職責通用8

　　1.負責實(shí)施公司人力資源規劃。

　　2.負責實(shí)施公司人才儲備計劃、績(jì)效管理及績(jì)效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

　　3.負責實(shí)施公司薪酬制度、績(jì)效考核制度、人才儲備計劃，領(lǐng)導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

　　4.負責上級交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責職責通用9

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施;

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

人力資源部崗位職責職責通用10

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績(jì)效管理以及培訓發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會(huì )、員工活動(dòng)等;

　　4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項工作;

　　7、上級分配的其他工作。

　　8、具有組織策劃能力，定期策劃企業(yè)文化戶(hù)外活動(dòng)、知識競賽及旅行。

　　9、文筆優(yōu)秀、對內對外函件、通知、會(huì )議記錄、制度的擬定并做好保密歸檔。

　　10、做事情不拖拉爽快，執行能力強從不拖泥帶水，能很好的`協(xié)助上級領(lǐng)導完成工作，并做好每月、每周、季度的工作計劃。

　　11、做好年度培訓計劃，安排協(xié)調好各分公司管理層的主導培訓工作，并落地執行。

人力資源部崗位職責職責通用11

　　經(jīng)理

　　(1)參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　(2)組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　(3)協(xié)助人力資源總監做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　(4)根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調(diao)配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　(5)與員工進(jìn)行積極溝通;

　　(6)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　(7)根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　(8)制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　(9)組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續;

　　(10)配合人力資源總監做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　(11)完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責職責通用12

　　1.負責公司員工考勤表的填寫(xiě)、收集和逐月統計工作。

　　2.負責員工各種假期的審核及管理。

　　3.負責員工福利補貼的審核及管理。

　　4.負責本部門(mén)相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

　　5.負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關(guān)人力資源法規文件的收集與保管。

　　6.負責制作公司員工工作證。

　　7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動(dòng)資料的整理和存檔。

　　9.協(xié)助員工暫住證、調工、調干、接收應屆畢業(yè)生手續的辦理。

　　10.完成領(lǐng)導分配的其他工作。

人力資源部崗位職責職責通用13

　　1.協(xié)助部門(mén)負責人完善公司薪酬福利制度。

　　2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

　　3.協(xié)助部門(mén)負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進(jìn)行崗位評估。

　　4.薪酬福利核算與發(fā)放，準確計算各項費用扣除，按時(shí)完成審批報表。

　　5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

　　6.妥善辦理部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責職責通用14

　　1)負責招聘管理的平臺化和信息化建設，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;

　　2)負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類(lèi)人才比例;

　　3)負責優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;

　　4)負責優(yōu)化訂單績(jì)效系統，支持營(yíng)銷(xiāo)部文化建設，助力整體銷(xiāo)售目標實(shí)現;

　　5)負責優(yōu)化產(chǎn)品績(jì)效系統，適應PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。

人力資源部崗位職責職責通用15

　　1.在執行總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導;

　　2.按期參加酒店經(jīng)理行政例會(huì )及其它相關(guān)專(zhuān)題會(huì )議(如：基層員工座談會(huì ))，主持人力資源部例會(huì )，做好上傳下達,制定部門(mén)工作計劃，并組織、監督、檢查各項任務(wù)的完成與落實(shí)情況;

　　3.嚴格執行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān);調查、分析本部門(mén)運行與酒店人事管理中存在的問(wèn)題，采取措施，確保有效整改;

　　4.協(xié)助執行總經(jīng)理做好酒店宏觀(guān)的人力資源調控;

　　5.加強本部門(mén)的建設，提高本部門(mén)的服務(wù)與管理水平;

　　6.負責本部門(mén)與酒店其他部門(mén)的工作協(xié)調，保證部門(mén)之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領(lǐng)導委派的其它工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責職責通用16

　　1.規劃組織人力資源管理系統。

　　2.進(jìn)行人力資源管理系統的外購、自建決策分析。

　　3.對人力資源管理系統市場(chǎng)進(jìn)行分析，確定采購方向。

　　4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

　　5.管理、控制組織的人力資源信息系統。

　　6.通過(guò)應用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò )管理薪資自動(dòng)處理服務(wù)及其他人力資源數據處理過(guò)程。

人力資源部崗位職責職責通用17

　　1.在上級的指導下，進(jìn)行HR文件與SOP的編寫(xiě)、修訂，組織各部門(mén)進(jìn)行部門(mén)職責和職位說(shuō)明書(shū)的實(shí)時(shí)更新;

　　2.協(xié)助上級進(jìn)行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;

　　3.負責人才招聘工作;

　　4.負責績(jì)效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;

　　5.負責員工關(guān)系建設工作，開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　6.協(xié)助推進(jìn)人效提升、流程改善項目，推動(dòng)文化建設，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;

　　7.完成各類(lèi)人事報表，辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據并對數據準確性負責;

　　8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人力資源部崗位職責職責通用18

　　熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關(guān)人力資源管理規章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動(dòng)合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。'

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