公司人力資源部工作職責集錦10篇

公司人力資源部工作職責1

　　1.負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團總部;

　　2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內部管理;

　　3.負責評估和監督分公司內部管理的規范性和有效性，并及時(shí)反饋至集團總部。

　　4.負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執行，對發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)反饋至集團總部;

　　5.負責分公司大型行政費用的管控;

　　6.負責分公司大型會(huì )議活動(dòng)的策劃方案，確保方案的順利實(shí)施;

　　7.負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

　　2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理、匯報材料。

　　8.完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

公司人力資源部工作職責2

　　1、在部長(cháng)的指導下，開(kāi)展廠(chǎng)公司招聘、培訓、績(jì)效等板塊專(zhuān)業(yè)工作。

　　2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓開(kāi)發(fā)體系、績(jì)效管理體系。

　　3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實(shí)施。

　　4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開(kāi)發(fā)培訓課程、搭建講師隊伍，并推動(dòng)執行。

　　5、根據公司績(jì)效管理要求，組織實(shí)施廠(chǎng)公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績(jì)效考核工作。

　　6、協(xié)助處理領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。

公司人力資源部工作職責3

　　1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類(lèi)人員招聘;

　　2、積極主動(dòng)拓展招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選，并與部門(mén)負責人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的人才儲備庫，包括全職、小時(shí)工及實(shí)習生等，及時(shí)更新內部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計，制作核對考勤，確保準確無(wú)誤;

　　5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽續訂;

　　6、協(xié)助安排每月員工培訓，定期集體活動(dòng);

　　7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時(shí)更新內咳嗽筆據信?

　　8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調及公司人才理念的傳播。

公司人力資源部工作職責4

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導層和部門(mén)領(lǐng)導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開(kāi)拓招聘渠道，以多種形式開(kāi)展人員招聘工作，滿(mǎn)足公司用人需求。

　　2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動(dòng)合同、試用轉正、員工異動(dòng)、離職、辭退、考勤休假、培訓實(shí)施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監督制度的執行。

　　3、組織公司各部門(mén)完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位說(shuō)明書(shū)》，幫助各部門(mén)完善定崗定編，監督執行并不斷更新。

　　4、負責統籌、監督和落實(shí)具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱(chēng)、積分落戶(hù)、員工信息等。

　　5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動(dòng)稽核。

　　6、負責監督工資的核算、發(fā)放、統計、管理等工作。

　　7、負責審核公司的各類(lèi)保險、公積金并按時(shí)繳納。

　　8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成本部門(mén)的其他管理性和事務(wù)性工作。

公司人力資源部工作職責5

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門(mén)(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門(mén)人員的管理，包含但不限于部門(mén)入職、離職、晉升考核、績(jì)效輔導、培訓、氛圍打造等;

　　3、負責部門(mén)會(huì )議的組織與紀錄，跟進(jìn)會(huì )議決議的執行與反饋，監督部門(mén)層小組會(huì )議的落地;

　　4、撰寫(xiě)郵件、公文、報告等各種文件，負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，完成信息的上傳下達。

公司人力資源部工作職責6

　　1.人力資源戰略、體系規劃;組織架構規劃及管理;公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施;

　　2.人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施;

　　3.人力資源相關(guān)體系文件管理;人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理;

　　4.人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理;

公司人力資源部工作職責7

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的'人力資源計劃;

　　6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

公司人力資源部工作職責8

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;

　　2.績(jì)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jì)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門(mén)主管開(kāi)展評價(jià)工作，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;

　　3.根據公司發(fā)展戰略對薪酬的管理;

　　4.員工關(guān)系，勞動(dòng)糾紛預警與處理等;

　　5.相關(guān)數據收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議;

　　6.員工關(guān)懷，員工心理輔導;

　　7.領(lǐng)導交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責9

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設和工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　2、負責管理招聘工作，高效領(lǐng)導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經(jīng)理匯報;

　　3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋;

　　4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y計及分析;

　　5、負責協(xié)助培養公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;

　　6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;

　　7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　8、負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監督落實(shí)到員工行為;

　　9、負責公司團隊活動(dòng)及福利的方案設計及執行;

　　10、完成上司交辦的其他工作。

公司人力資源部工作職責10

　　1、主要負責銷(xiāo)售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的規劃，實(shí)施。

　　3、負責新員工培訓，入職等工作。

　　4、負責員工的活動(dòng)策劃，安排，實(shí)施。

　　5、負責員工績(jì)效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關(guān)系的處理。

　　7、負責會(huì )議安排，節假日福利等。車(chē)輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

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