人力工作職責

人力工作職責1

　　建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

　　制定和完善公司人力資源管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　制定崗位說(shuō)明書(shū)，貫徹落實(shí)各崗位責任和工作標準;

　　負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動(dòng)、培訓及員工關(guān)系的管理

　　負責各部門(mén)和員工績(jì)效考核的管理;

　　制定和完善公司行政管理制度，進(jìn)行成本預算;

　　負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)與管理;

　　辦公場(chǎng)所的'環(huán)境維護及公司各類(lèi)后勤事務(wù)的建設和管理。

人力工作職責2

　　1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實(shí)施;

　　2、負責研究和跟蹤市場(chǎng)薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現狀進(jìn)行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門(mén)，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監督實(shí)施效果。

　　5、針對所負責的方向進(jìn)行人力成本控制與預測，并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門(mén)實(shí)施情況。

　　6、負責核算各中心/部門(mén)薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個(gè)人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明;

人力工作職責3

　　1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的.培訓計劃和參，并組織培訓實(shí)施工作

　　4、負責組織審計公司各部門(mén)的培訓計劃與抽檢參與部門(mén)的培訓工作，并監督支持部門(mén)培訓工作后的內容抽考工作的實(shí)施。

　　5、負責各部門(mén)績(jì)效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和公司內部官方部門(mén)內部的企業(yè)文化宣導工作

　　7、負責協(xié)助行政部門(mén)對硬件(辦公設備、網(wǎng)絡(luò )設備、監控設備、生產(chǎn)設備)維護保養，參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò )與信息化系統)工作

　　8、負責公司勞動(dòng)糾紛處理工作

人力工作職責4

　　1.略懂協(xié)會(huì )/園區的服務(wù)工作，首先要有一副能夠高效率執行活動(dòng)的.身軀;商會(huì )的大型活動(dòng)與園區的項目合作都要你在秘書(shū)長(cháng)的帶領(lǐng)下有序開(kāi)展;

　　2.處理日常行政事務(wù)、資料建檔、辦公室內勤等相關(guān)事務(wù);

　　3.對接財務(wù)、人事相關(guān)工作;

　　4.負責協(xié)會(huì )公眾號運營(yíng)及協(xié)會(huì )在各主流平臺的宣傳推廣工作，擅于撰寫(xiě)及挖掘與行業(yè)產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)內容;

　　5.與會(huì )員保持緊密聯(lián)動(dòng)，做好各項會(huì )員服務(wù)工作;

　　6.策劃組織各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下會(huì )議及活動(dòng)，擬定策劃方案、會(huì )議議題、議程及跟進(jìn)會(huì )議中有關(guān)事項至達至;

　　7.協(xié)助完成協(xié)會(huì )領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力工作職責5

　　1、人事資料、建檔、分類(lèi)、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

　　2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試，能單獨完成面試工作;

　　3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續的.辦理及后勤安排工作;

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

　　5、后勤管理及日常時(shí)務(wù)性工作;

　　6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

　　8、協(xié)助管理倉庫物資及盤(pán)點(diǎn)工作;

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤(pán)點(diǎn)、月度匯總等工作;

　　11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。

人力工作職責6

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;

　　2、監督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng);

　　6、完成人事主管交辦的其它事項;

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作。

人力工作職責7

　　1、組織工作分析并編寫(xiě)、完善、維護崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)，參與公司部門(mén)定崗、定編工作、審核部門(mén)增崗、增編工作；

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學(xué)習、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；

　　4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關(guān)系管理，包括員工訪(fǎng)談、員工關(guān)懷、員工滿(mǎn)意度等相關(guān)內容。

人力工作職責8

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約;

　　4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;

　　5、依據公司的.用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負責本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭議事項。

人力工作職責9

　　職責：

　　1，負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業(yè)的`招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力工作職責10

　　1、負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執行；

　　2、負責招聘計劃實(shí)施，負責入離職、調崗等相關(guān)手續辦理及文件草擬發(fā)布；

　　3、負責公司年度培訓計劃實(shí)施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作；

　　4、配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案；負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會(huì )保險和公積金辦理工作；負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作；

　　5、負責員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作；配合解決員工勞動(dòng)糾紛，做好提前預防；

　　6、負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪(fǎng)，會(huì )務(wù)組織協(xié)調服務(wù)等工作；

　　7、領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他事項；

人力工作職責11

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績(jì)效考核工作;

　　3、根據培訓及績(jì)效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

　　4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負責集團人力資源中心相關(guān)制度文件的`起草、編制;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力工作職責12

　　負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負責對會(huì )議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。

　　負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布。

　　制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車(chē)輛等進(jìn)行管理。

　　負責公司的對外聯(lián)絡(luò )及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì )議和接待工作。

　　負責公司資質(zhì)的申報及規劃;安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續。

　　負責公司的總務(wù)管理和安全保衛工作。

　　企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立。

　　負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的.工作。

　　負責組織人員的招聘、培訓和考核。

　　負責員工關(guān)系管理。

　　部門(mén)的團隊建設。

　　公司領(lǐng)導安排的其他各類(lèi)事務(wù)。

人力工作職責13

　　1、全面負責協(xié)調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開(kāi)發(fā)利用等工作。

　　2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

　　3、負責做好公司各類(lèi)人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

　　4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類(lèi)培訓及考核工作。

　　5、負責內部薪酬管理和績(jì)效管理工作。

　　6、負責員工人事檔案管理和勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

人力工作職責14

　　1、 全面主持部門(mén)工作，制定并實(shí)施本部門(mén)工作計劃，定期總結部門(mén)工作情況。

　　2、 負責對部門(mén)員工的'工作分配、工作指導、考核、培訓等工作。

　　3、根據公司的發(fā)展戰略，進(jìn)行人力資源規劃，為公司重大人事決策、人員發(fā)展提供信息支持。

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，設計組織架構，配置崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，編制科學(xué)合理的人力資源計劃。

　　5、建立完善薪酬福利體系，組織績(jì)效考核。

　　6、人才引進(jìn)、配置、崗位異動(dòng)、晉升直至退休、辭職、解聘、淘汰的完整流動(dòng)機制

　　7、組織培訓，進(jìn)行管理干部培養，建立人才儲備

　　8、 負責審核工資報表，主持編制、核算工資定額;

人力工作職責15

　　1、建立完善的'人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動(dòng)落地;

　　2、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　3、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證招聘質(zhì)量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

　　5、制訂并實(shí)施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類(lèi)專(zhuān)項技能培訓，并對培訓效果進(jìn)行調研和評估;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動(dòng);負責員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉正面談、滿(mǎn)年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導交辦的其他工作。

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