人力部工作職責
人力部工作職責1
1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會(huì )招聘，校園招聘，并進(jìn)行應聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發(fā)展等;
2.負責推進(jìn)公司社會(huì )責任等驗廠(chǎng)認證體系項目工作;
3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;
4.完成上級交代的相關(guān)工作;
人力部工作職責2
1、了解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業(yè)務(wù)戰略規劃并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效落地及實(shí)施；
2、結合人力資源規劃，在切實(shí)分析企業(yè)內外人才現狀基礎上，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規劃要求；
3、針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策；
4、為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
5、通過(guò)搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
6、參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。
人力部工作職責3
1、負責協(xié)助公司招聘工作的開(kāi)展;
2、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;
3、負責開(kāi)展勞動(dòng)年檢、少兒醫保辦理、駐外醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)、職稱(chēng)申報等人事專(zhuān)項工作;
4、配合完成相關(guān)崗位和區域的招聘工作;
5、完成臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù);
人力部工作職責4
1、組織工作分析并編寫(xiě)、完善、維護崗位（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)，參與公司部門(mén)定崗、定編工作、審核部門(mén)增崗、增編工作；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導做好干部隊伍建設、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養等工作，組織指導公司職員各項工作和學(xué)習、考核及建議；
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導下屬處理招聘事宜；
4、塑造、維護企業(yè)文化氛圍，負責員工關(guān)系管理，包括員工訪(fǎng)談、員工關(guān)懷、員工滿(mǎn)意度等相關(guān)內容。
人力部工作職責5
1、協(xié)助培訓班主任做好培訓班級運營(yíng)及管理工作；
2、負責每一堂課的氛圍互動(dòng)、講師介紹及課程總結工作；
3、負責培訓物資的準備、培訓資料的整理存檔工作；
4、負責培訓期間學(xué)員的內勤溝通及協(xié)調工作。
人力部工作職責6
1、根據集團業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定人員招聘規劃并組織與實(shí)施；
2、根據公司發(fā)展規劃，調研和分析需求，制定年度培訓計劃；
3、協(xié)助運營(yíng)企業(yè)大學(xué)，指導和支持各子公司培訓組織管理工作；
4、負責內訓講師的團隊建設，組織培訓課件的開(kāi)發(fā)、收集與整理等，并結合線(xiàn)上、線(xiàn)下培訓需要，跟進(jìn)培訓課程運營(yíng)；
5、負責妥善處理勞資關(guān)系，建立和不斷完善勞動(dòng)用工風(fēng)險規避方案；
6、負責組織員工職稱(chēng)申報、政府人才資助政策申報。
人力部工作職責7
1、負責區域下屬企業(yè)數據統計分析，進(jìn)行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。
2、負責區域下屬企業(yè)董事會(huì )材料HR部分的審核、完成董事會(huì )紀要HR專(zhuān)項事宜跟進(jìn)、企業(yè)HR預算管理等工作。
3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績(jì)效考核推進(jìn)等薪酬績(jì)效方面工作及在區域內開(kāi)展相關(guān)課題研究。
4、協(xié)助負責區域/企業(yè)人力資源特別項目調研及跟進(jìn)。
5、協(xié)助在區域內推進(jìn)集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實(shí)施。
6、協(xié)助為區域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。
7、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的其它工作。
人力部工作職責8
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設
2、執行HRM各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作
3、負責組織和實(shí)施招聘的各項工作，滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求
4、及時(shí)更新各部門(mén)人事架構表，統計編制和實(shí)際人數
5、統籌公司重要活動(dòng)的開(kāi)展舉辦
人力部工作職責9
1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動(dòng)落地;
2、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
3、根據公司發(fā)展戰略目標，制定人力資源年度招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證招聘質(zhì)量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;建立員工崗位發(fā)展規劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實(shí)施公司年度、季度培訓計劃，組織新員工入職培訓及各類(lèi)專(zhuān)項技能培訓，并對培訓效果進(jìn)行調研和評估;
6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動(dòng);負責員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉正面談、滿(mǎn)年溝通等;
7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力部工作職責10
1、根據卡中心人力資源政策，協(xié)助上級制定所負責部門(mén)、分支機構編制預算及配置原則，確保相關(guān)規劃適應業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2、負責人力資源相關(guān)制度在渠道管理部門(mén)、分支機構的執行，并實(shí)現分支機構各人力資源目標，包括分支機構的招聘風(fēng)險控制、配置率、流失率員工關(guān)系、各類(lèi)人事手續及信息準確等。
3、負責渠道管理部門(mén)總部編制崗位的招聘配置；協(xié)助分支機構其他崗位的招聘配置工作。
4、解釋并配合總部完善薪酬福利政策及落實(shí)各項人力資源政策，確保人力資源運作的合規性和有效性。
5、定期回顧、修訂業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核標準，提供管理改善建議，優(yōu)化人才結構，并推動(dòng)業(yè)績(jì)的改進(jìn)、產(chǎn)能提升。
人力部工作職責11
1、根據集團招聘原則及流程，及時(shí)完成總部職能部門(mén)職位的招聘工作；
2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時(shí)反饋員工建議；
3、跟進(jìn)對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；
4、各項員工關(guān)系活動(dòng)的策劃、執行。
人力部工作職責12
1.為滿(mǎn)足工廠(chǎng)的人才需求，根據公司人才會(huì )議工作計劃，定期對工廠(chǎng)內的'各級別員工進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
2.為打造工廠(chǎng)優(yōu)秀的人才梯隊，對盤(pán)點(diǎn)出的各梯隊后備人員進(jìn)行制定培養計劃，并跟蹤實(shí)施。
3.為提升本部門(mén)員工的競爭力，對部門(mén)人員進(jìn)行多崗位技能培訓。
人力部工作職責13
協(xié)助部門(mén)主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會(huì )招聘、校園招聘及暑期實(shí)習生招聘；
系統地進(jìn)行招聘各個(gè)環(huán)節的進(jìn)程統計及分析，改進(jìn)招聘渠道及流程，推動(dòng)招聘工作更有效地進(jìn)行；
按時(shí)完成招聘相關(guān)工作的各項報告；
根據部門(mén)主管的要求，在培訓、員工關(guān)系方面，支持另外兩個(gè)組的工作；
在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援；
完成部門(mén)主管交辦的其他工作；
下屬的績(jì)效管理。
人力部工作職責14
1、負責分支機構人力資源協(xié)同工作，為分支機構提供人力資源支持及解決方案；
2、負責分支機構非管理級崗位的招聘工作，當地招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護、分支機構招聘費用管理等；
3、負責分支機構招聘風(fēng)險管理及貫徹執行，當地招聘風(fēng)險情況定期上報；
4、負責分支機構各類(lèi)人事手續的辦理、各類(lèi)人事報表的制定、員工考勤管理、員工關(guān)系管理、各類(lèi)人力資源制度的宣導落地等日常事務(wù)；
5、負責分支機構人事相關(guān)訴求的向上溝通，及時(shí)反饋一線(xiàn)的聲音。
人力部工作職責15
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司人力資源，提升效益;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略，開(kāi)發(fā)招聘渠道，快速全面推進(jìn)招聘工作，實(shí)施人員招聘計劃;負責面試、錄用以及入職前后的相關(guān)工作;定期進(jìn)行人力資源數據分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報告;
3、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建設、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作;
4、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;
5、負責分解公司公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建設考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)與分析方案;
6、定期根據公司員工福利，組織與安排，節假日慰問(wèn)、團建各類(lèi)活動(dòng)籌辦等;
7、負責部門(mén)的日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
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