人力資源專(zhuān)員工作職責(精選15篇)
人力資源專(zhuān)員工作職責1
1、根據公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類(lèi)培訓工作的'開(kāi)展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關(guān)工作;
3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jì)效考核相關(guān)工作。
6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。
7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責2
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊?xún)?yōu)化、黨建、工會(huì )資料維護;
2負責員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工溝通會(huì )、部門(mén)團隊建設活動(dòng)、節日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;
3負責年會(huì )的前期策劃、推廣、組織執行工作;
4負責員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動(dòng)仲裁或訴訟的'資料準備，上庭等;
6根據年度培訓計劃并組織實(shí)施，監控培訓過(guò)程，評估培訓效果等;
7負責并對接客戶(hù)稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應對客戶(hù)各項疑問(wèn)，保持密切溝通，答復改善計劃，確保審核通過(guò);
人力資源專(zhuān)員工作職責3
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續提升，滿(mǎn)足戰略需要；
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實(shí)施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的.深入了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jì)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專(zhuān)員工作職責4
1、負責根據各部門(mén)的'考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績(jì)效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;
3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、執行人力資源管理各項實(shí)操流程和各類(lèi)規章的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動(dòng)組織策劃能力，具有較強的團隊意識;
6、負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責5
1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的`建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8、統籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責6
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專(zhuān)員工作職責7
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實(shí)施公司的`各項活動(dòng)，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責8
1、協(xié)助上級進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;
3、協(xié)助上級推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的`辦公秩序和環(huán)境的監督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責9
1、根據公司薪酬體系相關(guān)規定或方案核算員工薪資;
2、負責生產(chǎn)系統日常招聘，主要指一線(xiàn)技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統人員的'招聘與配置;
3、負責公司系統入離職人員手續辦理，勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關(guān)手續辦理;
5、負責公司日�？记诟�、每月考勤核算等。
人力資源專(zhuān)員工作職責10
1、根據公司薪酬績(jì)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jì)效核算工作；
2、根據公司招聘計劃，協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續，管理人員檔案；
4、根據公司發(fā)展需要，定期開(kāi)展對公司員工的.培訓工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責11
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶(hù)社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個(gè)稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎業(yè)務(wù)的'管理。
人力資源專(zhuān)員工作職責12
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;
4.負責每月績(jì)效和考勤的'統計;
5.協(xié)助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動(dòng)。
人力資源專(zhuān)員工作職責13
1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專(zhuān)業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明；
2、負責面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫�，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化；
3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué)；
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著(zhù)重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的`建設優(yōu)化；
5、負責招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門(mén)間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機動(dòng)性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關(guān)發(fā)展項目；
6、招聘相關(guān)數據整理與分析支持。
人力資源專(zhuān)員工作職責14
1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的.預約，接待及安排。
3.負責新員工入職、.
4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.
5.負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業(yè)人才規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責15
1.協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰略、中長(cháng)期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì );
4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
【人力資源專(zhuān)員工作職責】相關(guān)文章：
人力資源專(zhuān)員的工作職責01-19
人力資源專(zhuān)員崗位的工作職責11-28
人力資源專(zhuān)員的主要工作職責01-06
人力資源專(zhuān)員工作職責08-04
人力資源專(zhuān)員工作職責19篇11-23
人力資源專(zhuān)員工作職責15篇08-04