人事部工作職責

人事部工作職責1

　　1、負責每月員工的考勤統計工作和員工加班、請假等審核和報批；

　　2、來(lái)訪(fǎng)人員的接待，包括面試人員的接待，填寫(xiě)表格的安排；

　　3、負責辦公用品的申購、發(fā)放及管理工作；

　　4、辦理入職、轉正、離職手續，整理員工花名冊、社保增減員；

　　5、負責公司的'所有通知文件的撰寫(xiě)、發(fā)放；一般性文件的分類(lèi)，整理和歸檔工作；

　　6、負責公司人才的招聘工作并管理和維護公司招聘渠道的工作；

　　7、組織公司文體活動(dòng)，登記報名、訂場(chǎng)地等工作；

　　8、上級安排的其他工作。

人事部工作職責2

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　2、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的`招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時(shí)的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護，甄選及拓展；

　　3、根據公司情況制訂各崗位的職位說(shuō)明書(shū)；

　　4、負責薪酬統籌核算，各類(lèi)薪資福利的核算發(fā)放；

　　5、負責監控管理績(jì)效考核制度實(shí)施；

　　5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護，員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系；

　　7、及時(shí)關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

人事部工作職責3

　　1.根據各部門(mén)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各部門(mén)人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

　　2.根據公司績(jì)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核;

　　3.根據績(jì)效考核結果查漏補缺，對人員結構進(jìn)行調整，并制定相應的培訓計劃;

　　4.根據公司的實(shí)際情況及時(shí)對薪酬結構進(jìn)行調整;

　　5.根據人員實(shí)際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

　　6.制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實(shí)施;

　　7.辦理員工的.入職及離職手續;

　　8.對新員工進(jìn)行入職培訓;

　　9.勞動(dòng)合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

　　10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

　　11.負責公司員工社會(huì )保險業(yè)務(wù)辦理;

　　12.處理由于勞動(dòng)合同變更及解除所引起的各種糾紛;

人事部工作職責4

　　1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績(jì)效管理體系，推動(dòng)薪酬和績(jì)效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績(jì)效管理體系狀況，編寫(xiě)相關(guān)分析，提出薪酬績(jì)效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過(guò)程中的監督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務(wù)和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的.執行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿(mǎn)意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進(jìn)行動(dòng)計劃；

　　8、推動(dòng)企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人事部工作職責5

　　1、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)，并了解業(yè)務(wù)戰略、促進(jìn)人力資源戰略的'有效規劃和實(shí)施;

　　2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的人才招聘、人員變動(dòng)管理、培訓開(kāi)展、內部激勵、員工關(guān)系等;

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價(jià)值觀(guān)的落地;

　　4、部分公司行政類(lèi)工作

人事部工作職責6

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘，尋求招聘機構；

　　4、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定名單，應聘者前來(lái)面試能對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具體綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　5、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，電話(huà)通知到職時(shí)間，完成錄用通知。招聘工作中存在問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析，建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系；

　　7、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

人事部工作職責7

　　1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，并組織實(shí)施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、制度編制、公務(wù)用車(chē)管理等工作，完成酒店各類(lèi)信息上報。

　　3、負責做好上海市精神文明單位、旅游標準化等創(chuàng )建方面的具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)。

　　5、根據政策法規，結合酒店實(shí)際，制定和完善員工培訓、考核、選拔、激勵等各項制度，并組織實(shí)施。

　　6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門(mén)建立良好協(xié)作，保持溝通及時(shí)，信息暢通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部門(mén)安全防護及教育工作;完成上級交派的`其它工作任務(wù)。

人事部工作職責8

　　1、協(xié)助上級進(jìn)行人力資源各項實(shí)務(wù)的操作，保障公司人資計劃的順利實(shí)施;

　　2、協(xié)助上級執行招聘工作流程，協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協(xié)助上級執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

　　4、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

　　5、協(xié)助上級編制人力資源相關(guān)報表;

　　6、完成上級交辦的其他事務(wù)，并及時(shí)配合其他部門(mén)工作。

人事部工作職責9

　　1、按照檢驗要求及規范對產(chǎn)品進(jìn)行檢驗，并做好檢驗記錄，對記錄的準確性負責;

　　2、協(xié)助質(zhì)量工程師解決生產(chǎn)過(guò)程中出現的質(zhì)量問(wèn)題;

　　3、質(zhì)量標準文件的`保管及圖紙的維護等;

　　4、檢驗現場(chǎng)的5S管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事部工作職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

　　2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，并準確、及時(shí)宣講公司管理制度和規定;

　　3、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

　　4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門(mén)招聘工作;

　　5、建立公司培訓體系，根據公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實(shí)施各部門(mén)培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　6、合理控制人力成本，分析各部門(mén)的人工成本及績(jì)效管理、薪酬制度的'激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據;

　　7、注重員工關(guān)系建設、促進(jìn)員工與管理層之間的有效交流與溝通，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系管理工作，主導員工關(guān)系處理，防范勞動(dòng)用人風(fēng)險。

人事部工作職責11

　　1、協(xié)助行政人事部負責人工作開(kāi)展；

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人對內、對外的人事協(xié)調，員工關(guān)系管理工作；

　　3、各崗位說(shuō)明書(shū)建立及完善；

　　4、勞動(dòng)法律法規收集及定期更新；日常辦公環(huán)境維護及管理；

　　5、監督各類(lèi)保險辦理、變更及續期工作（車(chē)輛保險等）；

　　6、日常公務(wù)車(chē)輛監督及維護管理（車(chē)輛安排、車(chē)況監督、車(chē)輛費用管理臺賬）；

　　7、對公司外來(lái)文件進(jìn)行整理及存檔；

　　8、負責年度培訓計劃統籌及管理；

　　9、負責招聘計劃統籌及管理，并按計劃開(kāi)展招聘工作；

　　10、負責公司會(huì )議通知及記錄；

　　11、協(xié)助部門(mén)開(kāi)展其它相關(guān)的.管理工作。

人事部工作職責12

　　1、負責分公司（項目公司）行政事務(wù)管理（包括但不限于證照辦理、接待事務(wù)、會(huì )務(wù)、后勤管理等）；

　　2、負責分公司（項目公司）員工招聘、入離職手續辦理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考評等工作事務(wù)性管理；

　　3、負責與公司總部日常工作銜接、溝通、匯報、信息傳遞等，接受公司總部行政和人力資源部監管。

　　4、協(xié)助分公司（項目公司）負責人開(kāi)展綜合管理性工作。

　　5、其他日常工作和臨時(shí)性工作任務(wù)。

人事部工作職責13

　　1、按照公司招聘管理流程，組織開(kāi)展招聘工作，確保所需人員及時(shí)到崗并保證崗位的'匹配質(zhì)量；

　　2、按照公司培訓管理流程，對新員工開(kāi)展企業(yè)文化、規章制度等通識培訓；

　　3、督導員工按公司規定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續；

　　4、積極協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展招聘、培訓、績(jì)效管理等人事工作；

　　5、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

人事部工作職責14

　　1、根據酒店年度工作目標，協(xié)助經(jīng)理制定年度行政和人力資源工作計劃、總結、年報，并組織實(shí)施。

　　2、負責酒店內外聯(lián)絡(luò )、綜合協(xié)調、安全衛生、車(chē)輛管理、檔案管理，

　　3、完成酒店各類(lèi)信息上報及內刊、制度編制，做好精神文明、旅游標準化等創(chuàng )建具體工作。

　　4、協(xié)助籌備、組織、協(xié)調酒店有關(guān)重要會(huì )議及大型活動(dòng)，做好公司企業(yè)文化建設與宣傳。

　　5、積極完成上級交派的`其它工作任務(wù)。

人事部工作職責15

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃；

　　2、建立并完善公司體系，完善公司薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源管理制度；

　　3、主導設置公司的組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；

　　4、負責員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，協(xié)助管理公司的`職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　5、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，對員工工作表現進(jìn)行考核；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

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