人事部長(cháng)工作職責通用
人事部長(cháng)工作職責通用1
1.結合業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源規劃與預算的動(dòng)態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;
2.通過(guò)人力資源的招聘、培訓及配置，動(dòng)態(tài)調整人才結構，使之適應團隊與個(gè)人的發(fā)展需要;
3.通過(guò)工作環(huán)境調查與改善、活動(dòng)氛圍建設、員工關(guān)系等團隊管理工作的落實(shí)，提升員工幸福感。
人事部長(cháng)工作職責通用2
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績(jì)效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績(jì)效考核、違紀處理等事務(wù)，提出意見(jiàn)和建議;
3、審核崗位說(shuō)明書(shū)、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷(xiāo)等業(yè)務(wù);
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯(lián)絡(luò )上級集團公司、外協(xié)公司、鎮級及區級行政部門(mén);
7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
8、做好上級安排的其他臨時(shí)性工作。
人事部長(cháng)工作職責通用3
1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規劃;
2.主導人力資源招聘、培訓開(kāi)發(fā)計劃并組織實(shí)施;
3.負責組織公司部門(mén)職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施;
4.負責制定公司的薪酬福利方案及績(jì)效激勵制度;
5.主導員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理;
6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;
7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;
8.建設公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;
ISO管理體系建設：
9.協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實(shí)施;
10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標和業(yè)績(jì)目標的制定(KPI)，并貫徹實(shí)施;
11.根據體系建設需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內審工作，并對不足進(jìn)行糾正;
人事部長(cháng)工作職責通用4
1、負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助集團執行相關(guān)的政策和制度;
2、負責公司的人力資源日常管理工作及本部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
3、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。
人事部長(cháng)工作職責通用5
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時(shí)進(jìn)行優(yōu)化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實(shí)施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時(shí)組織實(shí)施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開(kāi)發(fā)工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進(jìn)行相關(guān)的課程授訓。
6、熟悉各個(gè)部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間的工作流程，并做到統籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營(yíng)的工作并多角度降低行政費用或營(yíng)成本。
8、負責辦公室各部門(mén)的后勤保障工作，維護良好有效的工作環(huán)境。
9、處理日常工作中的突發(fā)事件及總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。
人事部長(cháng)工作職責通用6
1、執行并完善人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓、績(jì)效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、日常面談、訪(fǎng)談員工相關(guān)工作;
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬等事宜;
6、其他人事日常工作。
人事部長(cháng)工作職責通用7
1)負責員工各項流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉調離等)，及員工用戶(hù)體驗提升;
2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度、流程，構建高效實(shí)用的人力資源管理體系;
3)根據部門(mén)需求，制定人員招聘、配置、優(yōu)化、績(jì)效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃，以及激勵與獎勵的落地方案;
4)績(jì)效考核核算及管理，薪酬報告、薪酬績(jì)效方案的設計與實(shí)施;
5)理解業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，運用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;
6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設，進(jìn)行企業(yè)文化宣導，建立良好的內部工作氛圍;
7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導掌握人員管理技能，提升其管理水平，做好人力資源賦能;
8)通過(guò)人力資源運營(yíng)，對現有的人力資源數據進(jìn)行分析，提供相關(guān)優(yōu)化建議;
9)參與培訓需求調研與培訓計劃制定，組織實(shí)施培訓，跟進(jìn)培訓效果評估，建立培訓檔案;
10)通過(guò)主動(dòng)和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行人才梯隊搭建。
人事部長(cháng)工作職責通用8
1、制訂并執行學(xué)院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書(shū)和核編證。
2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作;擬訂及實(shí)施中層干部和職工調配方案。
3、組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。
4、負責制定內部分配機制方案及實(shí)施，核定教職工工資;負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會(huì )保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動(dòng)、轉移等相關(guān)手續。
5、負責師資隊伍發(fā)展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃并組織實(shí)施;負責繼續教育工作的組織管理。
6、負責辦理錄(聘)干部，招(雇)工人(臨時(shí)工)及教職工調動(dòng)、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續。
7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續，負責人事、工資統計工作。
8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。
9、負責教職工勞動(dòng)保護用品的購置、發(fā)放。
10、認真完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事部長(cháng)工作職責通用9
1、制定和完善公司相關(guān)制度，并監督制度的推進(jìn)和執行;
2、全權負責公司行政、人事、安全生產(chǎn)管理工作;
3、負責對外相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系的處理及公司內部部門(mén)的協(xié)調工作;
4、企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會(huì )、員工活動(dòng);
5、負責關(guān)鍵崗位的預測與規劃，高端人才的獵挖;
6、總經(jīng)理交待的.其他工作。
人事部長(cháng)工作職責通用10
1.根據公司的發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)計劃和人力資源管理現狀擬定工廠(chǎng)人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2.負責人力資源制度持續優(yōu)化，保障人力資源制度和流程落地;
3.明確各部門(mén)職責、人員編制、指導編制崗位說(shuō)明書(shū);
4.負責公司人員招聘、選拔、錄用、異動(dòng)、晉升、辭職、解聘工作;薪酬政策的修訂及實(shí)施;
5.負責完善培訓流程及培訓制度、培訓考核流程;
6.完善工廠(chǎng)績(jì)效管理制度，設計績(jì)效管理工具，組織實(shí)施，監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理，提高工作效率;
7.負責公司員工人事檔案和勞動(dòng)關(guān)系的建立與管理，勞動(dòng)爭議、糾紛的控制與處理;
8.負責與人事主管部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)等對外關(guān)系的建立與協(xié)調，及時(shí)了解并研究有關(guān)勞動(dòng)人事政策與法規;
9.負責行政接待、食堂、宿舍、門(mén)衛管理等工作;
10.上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人事部長(cháng)工作職責通用11
1.協(xié)助制定任職資格配套的制度、流程和規范，保證任職資格工作的順利進(jìn)行;
2.協(xié)助任職資格相關(guān)系統和數據的維護，確保相關(guān)記錄的全面性和完整性;
3.負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行;
4.負責實(shí)施任職資格培訓與答疑，以提升各職類(lèi)對任職資格的認知;
5.組織實(shí)施任職資格認證工作，以按時(shí)完成各職類(lèi)的認證工作;
6.其他任職資格或人才發(fā)展相關(guān)工作。
人事部長(cháng)工作職責通用12
1.人力資源規劃
1.1根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源總體發(fā)展規劃
1.2編制公司年度人力資源規劃，并組織實(shí)施
2.崗位管理
2.1組織公司各部門(mén)的崗位設置和調整，并根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展狀況確定崗位編制
2.2確定公司各部門(mén)的崗位職責、任職資格要求等，并組織編寫(xiě)和調整崗位說(shuō)明書(shū)
3.招聘與配置管理
3.1根據人力資源發(fā)展規劃以及各部門(mén)崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃
3.2負責規劃公司人員的配置
4.人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理
4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂并執行公司的培訓計劃
4.2組織開(kāi)展對新進(jìn)員工進(jìn)行人文關(guān)懷
4.3根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，建立公司職業(yè)發(fā)展體系
5.績(jì)效考核與激勵
人事部長(cháng)工作職責通用13
1、協(xié)助人事經(jīng)理統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃逐步推進(jìn)實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進(jìn)團隊建設;
5、負責公司行政相關(guān)的體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的調整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;
7、完成上級領(lǐng)導安排的其它事項。
人事部長(cháng)工作職責通用14
1、負責招聘工作，開(kāi)拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協(xié)助上級完善各項規章制度，協(xié)調辦理員工入職、轉正、離職、異動(dòng)等手續;
4、社會(huì )保險辦理，每月考勤匯總;
5、完成領(lǐng)導安排的其他事項。
人事部長(cháng)工作職責通用15
1、進(jìn)行市場(chǎng)調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度
2、完善績(jì)效考評機制，根據公司發(fā)展不同階段，設計符合公司要求的績(jì)效考核體系，并監督實(shí)施
3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理
4、成本管理：依據公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時(shí)準確的完成薪資核算及發(fā)放
6、進(jìn)行績(jì)效管理工作的開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作;并完成年終獎金核算工作
7、出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據
人事部長(cháng)工作職責通用16
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績(jì)效考核、薪酬體系等系統文件;
4、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤、績(jì)效考核、等工作并辦理有關(guān)手續;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、協(xié)助公司各部門(mén)建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動(dòng)，與員工進(jìn)行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
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