人事部工作職責范圍通用

人事部工作職責范圍通用1

　　1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績(jì)效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2)分析評估人力需求，協(xié)調公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，定崗定編，并每月度/季度進(jìn)行人力成本分析與跟進(jìn)。

　　3)搭建公司績(jì)效評價(jià)體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷修正并完善績(jì)效體系。

　　4)負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系。

　　5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，并定期審核和完善。

　　6)塑造積極的企業(yè)文化，開(kāi)展員工關(guān)懷，提升員工滿(mǎn)意度。

　　7)統籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，負責行政費用的管控優(yōu)化。

人事部工作職責范圍通用2

　　1、人力資源戰略規劃：根據公司發(fā)展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協(xié)調、監督年度人力資源工作規劃實(shí)施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關(guān)人力資源制度，優(yōu)化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關(guān)鍵崗位員工信息反應系統，包括：勝任力、穩定性、風(fēng)險性信息評估，替補人員儲備。

　　2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開(kāi)展職位分析與設計，調整部門(mén)及崗位設置，確保各部門(mén)運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優(yōu)化配置，合理控制人力成本。

　　3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書(shū)及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經(jīng)理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯(lián)合面試工作;建立人才信息庫，提供人力后儲保障。

　　4、培訓與開(kāi)發(fā)：建立基于戰略與員工職業(yè)生涯規劃的培訓體系，并按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂并組織實(shí)施，強化員工學(xué)習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開(kāi)發(fā)體系，制訂課程開(kāi)發(fā)計劃并督導實(shí)施，形成公司課程資源庫，滿(mǎn)足公司內訓需求。

　　5、績(jì)效與薪酬管理：完善公司績(jì)效管理體系，制定本公司績(jì)效管理制度，負責績(jì)效考核宣導工作;主導公司績(jì)效考核實(shí)施與反饋，并執行績(jì)效結果應用;建立、優(yōu)化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、審核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

　　6、員工關(guān)系管理：構建良好的勞資關(guān)系，建立員工訪(fǎng)談工作制度(離職、轉正訪(fǎng)談)，并定期總結分析，出具應對方案;

　　7、企業(yè)文化建設：根據公司企業(yè)文化相關(guān)制度與要求，通過(guò)企業(yè)內刊、公司版報、文娛/文體活動(dòng)等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責范圍通用3

　　1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買(mǎi)等;

　　2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì )務(wù)、接待，項目資產(chǎn)管理、辦公管理;

　　3、負責組織實(shí)施過(guò)程與效果進(jìn)行指導、監督與反饋。

　　4、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事部工作職責范圍通用4

　　1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續建立人事檔案;

　　2、負責員工社保公積金，員工考勤、核算工資;

　　3、公司會(huì )議安排，做好會(huì )議記錄會(huì )議紀要;

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

　　5、員工加班餐補審核及報支，行政相關(guān)費用請款及報支;

　　6、人事行政相關(guān)資料資料搜集及存檔;

　　7、人事行政后勤相關(guān)工作;

　　8、快遞對賬，請款;

　　9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷(xiāo)、管理。

　　10、領(lǐng)導安排的其他事宜。

人事部工作職責范圍通用5

　　1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進(jìn)人員的教育訓練之準備與后序工作之進(jìn)行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續辦理等;

　　5、協(xié)調各部門(mén)之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動(dòng)的組織籌辦。

人事部工作職責范圍通用6

　　1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進(jìn)行人力資源相關(guān)規劃工作：組織制定公司組織架構、部門(mén)職能及崗位編制;指導組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū);制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規章制度并組織執行。

　　2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試活動(dòng)。

　　3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實(shí)施進(jìn)行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實(shí)施。

　　4、績(jì)效管理：統籌公司的績(jì)效考核及管理工作，建立和完善公司的.考核體系，匯總、統計、歸檔績(jì)效考核指標及數據，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據。

　　5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項福利制。

　　6、異動(dòng)管理：審批人員異動(dòng)申請表(主管及以下員工晉升、平調和降級等);指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

　　7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設管理：指導落實(shí)公司各類(lèi)文、體活動(dòng)的組織及開(kāi)展;負責組織員工福利、慰問(wèn)品的配送、探視等工作;負責指導協(xié)調內部勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)糾紛調查、解釋、調解。

　　8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門(mén)、人才市場(chǎng)的溝通與協(xié)作。

　　9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門(mén)辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點(diǎn)等

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作和任務(wù)。

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