人力資源工作職責(合集15篇)

人力資源工作職責1

　　1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實(shí)施;

　　2、做好各部門(mén)員工的溝通工作，強化員工關(guān)系管理，及時(shí)解決或協(xié)調解部門(mén)、員工之間的問(wèn)題;

　　3、通過(guò)主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現狀;

　　4、協(xié)助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;

　　5、關(guān)注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動(dòng)實(shí)施;

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化建設;

　　7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源工作職責2

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有招聘經(jīng)驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生；

　　2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛(ài)招聘；

　　3、工作踏實(shí)認真，積極主動(dòng)，執行力強；

　　4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源工作職責3

　　職責：

　　1、負責公司新人的招聘工作，招聘網(wǎng)站的操作；

　　2、接打電話(huà)、妥善應答，并做好電話(huà)內容記錄；

　　3、應聘者的接待與初試；

　　4、應聘者簡(jiǎn)歷的整理與歸檔，并做好復試追蹤；

　　5、新人上崗手續的辦理；

　　5、資料的征訂整理，物品歸類(lèi)整理和發(fā)放，以及各種函件的上傳下送；

　　6、完成主管交給的各種臨時(shí)性任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、20—28歲；

　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、具有良好的組織與協(xié)調能力，工作認真負責，熱愛(ài)本職位；

　　4、具有良好的團隊合作精神，能與他人融洽相處，必要時(shí)協(xié)助其他人事專(zhuān)員共同完成工作；

　　5、熟練使用辦公軟件，有銷(xiāo)售經(jīng)驗或管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　6、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人力資源工作職責4

　　人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：

　�。�1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；

　�。�2）引導新雇員進(jìn)入組織（熟悉環(huán)境）；

　�。�3）培訓新雇員適應新的工作崗位；

　�。�4）提高每位新雇員的工作績(jì)效；

　�。�5）爭取實(shí)現創(chuàng )造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

　�。�6）解釋公司政策和工作程序；

　�。�7）控制勞動(dòng)力成本；

　�。�8）開(kāi)發(fā)每位雇員的工作技能；

　�。�9）創(chuàng )造并維持部門(mén)內雇員的士氣；

　�。�10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。

　　與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特征：

　　1、人力資源生成過(guò)程的時(shí)代性與時(shí)間性

　　即任何人力資源的成長(cháng)與成熟，都是在一個(gè)特定的時(shí)代背景條件下進(jìn)行和完成的。

　　2、人力資源的能動(dòng)性

　　能動(dòng)性是人力資源的一個(gè)根本性質(zhì)，體現了人力資源與其他一切資源的本質(zhì)區別。

　　3、人力資源使用過(guò)程中的時(shí)效性

　　4、人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程的持續性

　　5、人力資源閑置過(guò)程的消耗性

　　6、人力資源的特殊資本性

　　7、人力資源的資本性

人力資源工作職責5

　　1、負責公司崗位需求人員的招聘，熟悉工作后負責崗位初面;

　　2、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新;

　　3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話(huà)溝通;

　　4、對接面試官，安排面試時(shí)間;

　　5、關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總。

人力資源工作職責6

　　1.負責員工招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　2.負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;

　　3.負責員工的社保資料收集并辦理;

　　4.完成行上級交辦的其它事項。

人力資源工作職責7

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　2、設計人力資源管理模式，持續創(chuàng )新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅動(dòng)組織的.發(fā)展變革;(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　3、根據公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

　　4、搭建人才培養體系，保障組織高速發(fā)展;

　　5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續發(fā)展;

　　6、統籌高效使用人力成本。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績(jì)效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

　　4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源工作職責8

　　1、負責招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護、JD文案撰寫(xiě)及發(fā)布、招聘數據統計等工作;負責候選人簡(jiǎn)歷篩選、面試評價(jià)、錄用跟蹤等工作;

　　2、負責基礎人事工作：月度考勤匯總、人事系統操作及維護、人事檔案匯編、人員異動(dòng)手續辦理等;

　　2、負責日常入職手續辦理工作：背景調查、錄用通知書(shū)制作及發(fā)送、入職材料收集等;

　　4、協(xié)助薪酬績(jì)效管理工作以及日常行政事務(wù)的處理;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責9

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、績(jì)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　7、完成總監臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　崗位要求：

　　1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個(gè)模塊（偏人力規劃、組織、績(jì)效、薪酬）工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉了解企業(yè)人力規劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項目經(jīng)驗；

　　3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；

　　4、熟練使用辦公軟件。

人力資源工作職責10

　　1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用等跟進(jìn);

　　2.負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業(yè)文化建設，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動(dòng)策劃組織等;

　　4.協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源工作職責11

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實(shí)施;

　　2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

　　3、搭建企業(yè)人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;

　　4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　5、人力資源團隊的內部管理工作。

　　任職資格：

　　1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;

　　2、-參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規劃、建立、實(shí)施和管理工作;

　　-具備人力資源管理的全局觀(guān)和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實(shí)踐經(jīng)驗積累;

　　-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各模塊工作;

　　3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問(wèn)題的能力;

　　-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;

　　-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。

　　4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強;

　　-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴(lài)。

　　-對工作充滿(mǎn)熱情、精力充沛、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。

人力資源工作職責12

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現狀信息進(jìn)行收集、分析和統計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業(yè)戰略，制定未來(lái)人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

　　2、根據國家相關(guān)法律規范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選，面試過(guò)程的實(shí)施，分析和評價(jià)面試結果，反饋面試評價(jià)，推薦復試結論，與部門(mén)綜合評價(jià)、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；結合公司營(yíng)業(yè)情況適時(shí)提供合理的調整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績(jì)效管理體系，制定和修訂績(jì)效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績(jì)效考核結果，并對異常結果進(jìn)行糾偏；定期對公司績(jì)效管理辦法進(jìn)行修正；受理員工績(jì)效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開(kāi)發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開(kāi)發(fā)利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系并跟進(jìn)培訓后效果反饋；指導各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項培訓項目。

　　7、企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)維護宣導，文體活動(dòng)組織推動(dòng)，如：策劃組織形式多樣的活動(dòng)、聚會(huì )，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理；員工申投訴受理，企業(yè)內部勞資沖突和勞動(dòng)爭議的處理，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、性格開(kāi)朗，良好的親和力，有一定說(shuō)服力，良好的協(xié)調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務(wù)處理能力。

人力資源工作職責13

　　1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。

　　2.負責公司人才招聘工作。

　　3.負責辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。

　　6.負責員工考勤管理。

　　7.負責開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8.負責組織、策劃、實(shí)施公司的各項活動(dòng)，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源工作職責14

　　職責：

　　1、市場(chǎng)渠道開(kāi)發(fā)：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進(jìn)縣、鄉兩級中介門(mén)店跟公司友好合作

　　2、招商加盟經(jīng)理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開(kāi)發(fā)合格的門(mén)店加盟商，擴大公司規模、市場(chǎng)占有率、利潤率

　　入職要求：

　　1、年齡24—35周歲。大專(zhuān)以上學(xué)歷，我們公司制度是分包制的，行業(yè)處于上升期

　　2、勞務(wù)公司市場(chǎng)拓展經(jīng)驗，勞務(wù)公司渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，良好的人才配置，人才培養能力

人力資源工作職責15

　　1、非關(guān)鍵HR報表類(lèi)工作；

　　2、系統信息常規維護工作；

　　3、勞動(dòng)合同制作（非薪酬信息）、續簽征詢(xún)意見(jiàn)函制作及收集等勞動(dòng)用工相關(guān)工作；

　　4、材料收集、檢查、歸檔。

　　5、協(xié)助基礎崗位的招聘工作（如：簡(jiǎn)歷篩選、面試協(xié)調、錄用及入職流程跟進(jìn)）

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