人力資源專(zhuān)員工作職責(集錦15篇)
人力資源專(zhuān)員工作職責1
1、開(kāi)展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動(dòng)的策劃執行，的宣導工作;
5、負責公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責2
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作;
3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更;
4、員工、試用、轉正管理：
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的.績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責3
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉正評估、人事調動(dòng)及離職手續辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門(mén)NC報銷(xiāo)，部門(mén)活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買(mǎi)、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個(gè)稅表等制作。
人力資源專(zhuān)員工作職責4
1.負責招聘計劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò )、社會(huì )及校園招聘等)的評估、開(kāi)拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;
3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿(mǎn)足公司人才需求;
4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對招聘數據進(jìn)行分析、總結并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;
6.參與招聘專(zhuān)案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責5
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團建活動(dòng)，以及各項活動(dòng)的推進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導交代其他工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責6
1、定策略：根據集團招聘指標與實(shí)際情況，積極配合好各部門(mén)的工作，完成招聘指標；
2、創(chuàng )品牌：搭建集團社會(huì )雇主品牌體系，開(kāi)創(chuàng )新穎品牌傳播渠道，管理多元化媒體平臺；
3、開(kāi)通道：統籌開(kāi)辟全集團所有創(chuàng )新招聘渠道，實(shí)施全方位評估及差異化管理；
4、搭平臺：引入前沿技術(shù)工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺（引進(jìn)新媒體運營(yíng)）；
5、掌錢(qián)糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針；
6、建外聯(lián)：牽頭與各大院校，名企，第三方咨詢(xún)建立戰略合作關(guān)系，搭建集團外部招聘生態(tài)圈。
人力資源專(zhuān)員工作職責7
1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發(fā)展的要求，對組織進(jìn)行診斷、主導制定有效的提升方案，推進(jìn)組織能力持續提升，滿(mǎn)足戰略需要；
2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計劃并實(shí)施，制定招聘評估標準，引入核心人才；
3、通過(guò)與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門(mén)聯(lián)動(dòng)解決業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求，并提供人力資源專(zhuān)業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績(jì)效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負責研究、設計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專(zhuān)員工作職責8
1.協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰略、中長(cháng)期工作規劃等;
2.根據公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì );
4.收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;
5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。
人力資源專(zhuān)員工作職責9
1、根據公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓工作計劃，協(xié)助各類(lèi)培訓工作的開(kāi)展，負責完成新員工入職培訓、公司內部培訓等相關(guān)工作；
3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jì)效考核相關(guān)工作。
6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。
7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責10
1、執行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶(hù)外、現場(chǎng)招聘會(huì )。
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，做好人力工作支持；
3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運營(yíng)工作；
4、協(xié)調處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規避勞動(dòng)風(fēng)險。
人力資源專(zhuān)員工作職責11
1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8、統籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責12
1、職位管理：深入業(yè)務(wù)線(xiàn)，了解崗位實(shí)際需求，并通過(guò)合理渠道發(fā)布；
2、合理規劃，拓展和管理招聘渠道；
3、通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò )，招聘網(wǎng)站，內部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫；
4、面試評估和面試管理，把控面試環(huán)節，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時(shí)反饋；
人力資源專(zhuān)員工作職責13
1、擅長(cháng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘數據的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負責公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專(zhuān)員工作職責14
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，甄選合適的人才簡(jiǎn)歷，并安排初試；
2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門(mén)內部培訓的檢核和外部培訓的開(kāi)展工作；
3、每年根據公司職位調整，組織各部門(mén)對工作分析表進(jìn)行相應的修訂變更；
4、員工入職、試用、轉正管理；
5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jì)效面談，并做好面談?dòng)涗�，并以工作報告形式提出修改建議；
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責15
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長(cháng)通道，推動(dòng)團隊同步成長(cháng)，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實(shí)培訓人員的培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門(mén)資源建立行之有效的激勵機制；
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