人力資源專(zhuān)員工作職責(合集15篇)
人力資源專(zhuān)員工作職責1
1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8、統籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責2
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學(xué)預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng )新意識。
人力資源專(zhuān)員工作職責3
1、負責全國招聘，按照年度招聘計劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約，面試及復試安排等內容;
2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導新員工在EHR上填報個(gè)人數據;
3、按照年度培訓計劃，督促各部門(mén)按照計劃里的培訓時(shí)間、培訓課程準時(shí)完成培訓;
4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時(shí)間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;
5、根據國藥集團的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類(lèi)培訓;
6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);
7、本部及各分、子公司各部門(mén)績(jì)效評分的匯總(協(xié)助);
8、根據績(jì)效評級測算績(jì)效獎金;
人力資源專(zhuān)員工作職責4
1、根據公司發(fā)展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開(kāi)展培訓工作。
2、對公司培訓需求進(jìn)行調研，編制、調整、執行相關(guān)培訓計劃。
3、搭建課程體系，進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。
4、對培訓效果進(jìn)行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。
5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。
6、負責內部講師資源的開(kāi)發(fā)，制定相應激勵方案。
7、開(kāi)發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關(guān)系。培訓相關(guān)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責5
1、根據公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調工作。
2、按照公司年度培訓，協(xié)助各類(lèi)培訓工作的開(kāi)展，負責完成新員工培訓、公司內部培訓等相關(guān)工作;
3、負責公司員工關(guān)系管理的各項工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。
4、負責公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jì)效考核相關(guān)工作。
6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。
7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責6
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;
2、負責員工入職、轉正、續簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;
3、負責員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;
4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導組織集團各類(lèi)員工的培訓及活動(dòng)策劃;
6、負責崗位分析、人才畫(huà)像、渠道選擇、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試甄選、復試跟進(jìn)和背景調查等;
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責7
1、擅長(cháng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進(jìn)，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責招聘數據的匯總、整理，進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議；
3、負責公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專(zhuān)員工作職責8
1、協(xié)助上級進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;
3、協(xié)助上級推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責9
1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說(shuō)明書(shū)等，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。
2.負責公司人才招聘工作。
3.負責辦理員工的入職、轉正、異動(dòng)、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。
4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務(wù)的辦理，按照要求時(shí)限內完成各項保險的辦理并存檔。
5.負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
6.負責員工考勤管理。
7.負責開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。
8.負責組織、策劃、實(shí)施公司的'各項活動(dòng)，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。
9.領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責10
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長(cháng)通道，推動(dòng)團隊同步成長(cháng)，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實(shí)培訓人員的培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門(mén)資源建立行之有效的激勵機制；
人力資源專(zhuān)員工作職責11
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責12
1、在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應聘者的資料，對于符合要求的，進(jìn)行電話(huà)面試，安排面試時(shí)間；
2、主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人；
3、與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續跟進(jìn)入職情況；
4、負責日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調等工作的跟進(jìn)；
5、完成上級交待的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責13
職責：
1，負責實(shí)施執行招聘工作，運用專(zhuān)業(yè)面試和人才測評方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評估工作;
2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關(guān)系建立;
3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應創(chuàng )造人才;
4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;
5，協(xié)助部門(mén)負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;
6，負責各部門(mén)培訓項目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;
7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節，能獨立操作招聘實(shí)施;
3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現代企業(yè)人力資源管理知識，
4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。
5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達能力;
6、熟悉國家、地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;
7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導及溝通協(xié)調能力;
8、有較強的責任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強烈的團隊合作精神;
人力資源專(zhuān)員工作職責14
1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索，并從專(zhuān)業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明；
2、負責面試安排全流程跟進(jìn)，做到及時(shí)反饋?lái)憫�，保證面試流程通暢順利，同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化；
3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場(chǎng)動(dòng)向有敏銳的嗅覺(jué)；
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著(zhù)重提升候選人側面試體驗，并參與招聘體系及系統的建設優(yōu)化；
5、負責招聘相關(guān)的項目事宜，做好項目與部門(mén)間的任務(wù)推動(dòng)與協(xié)同合作，機動(dòng)性支持對外招聘項目及團隊內部培訓建設等相關(guān)發(fā)展項目；
6、招聘相關(guān)數據整理與分析支持。
人力資源專(zhuān)員工作職責15
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡(jiǎn)歷，通知和安排面試工作;
2.負責辦公用品的采購，和發(fā)放;
3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;
4.負責每月績(jì)效和考勤的統計;
5.協(xié)助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動(dòng)。
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