人力資源專(zhuān)員工作職責通用15篇
人力資源專(zhuān)員工作職責1
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營(yíng)性及例行性工作的落地與運營(yíng)；
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進(jìn)及維護；
3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專(zhuān)員工作職責2
1、負責組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開(kāi)展工作分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位職責。
4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案。
8、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監察。
11、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專(zhuān)員工作職責3
1、協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2、做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3、負責公司的重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
4、做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。
5、搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì )議紀要和資料文書(shū)編寫(xiě)等
6、每天及時(shí)更新相關(guān)報表
7、完成領(lǐng)導交代的其他事宜
人力資源專(zhuān)員工作職責4
1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8、統籌行政事務(wù)性工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責5
1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實(shí)公司人力資源各項模塊的建設與管理工作；
2、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行公司組織結構的構建與人力部署工作；
3、建立員工成長(cháng)通道，推動(dòng)團隊同步成長(cháng)，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作；
4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念；督促、落實(shí)培訓人員的培訓效果；
5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門(mén)資源建立行之有效的激勵機制；
人力資源專(zhuān)員工作職責6
1、開(kāi)展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;
2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;
3、負責公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統計管理工作;
4、負責員工活動(dòng)的策劃執行，的宣導工作;
5、負責公司日�？记诘暮藢ぷ�，人員五險一金的繳納;
6、負責部分日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責7
1、根據公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開(kāi)展、實(shí)施各類(lèi)崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約，面試，錄用，背調等招聘執行工作;
3、根據實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專(zhuān)員工作職責8
職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷（985、211畢業(yè)優(yōu)先）；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人力資源專(zhuān)員工作職責9
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求；
2、協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動(dòng)公司企業(yè)文化及團建活動(dòng)，以及各項活動(dòng)的推進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導交代其他工作；
人力資源專(zhuān)員工作職責10
職責：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統計、人員信息更新等；
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等；
3、跟蹤勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽等工作；
4、OA系統及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作；
5、企業(yè)文化建設活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執行；
6、企業(yè)培訓學(xué)習組織與執行；
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求：
1、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷；
2、具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專(zhuān)業(yè)內常規事務(wù)性工作；
3、熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規；
4、責任心強，仔細認真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅動(dòng)力；
5、溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強；
6、熟練操作各類(lèi)辦公軟件。
人力資源專(zhuān)員工作職責11
1、執行公司招聘需求，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶(hù)外、現場(chǎng)招聘會(huì )。
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，做好人力工作支持；
3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運營(yíng)工作；
4、協(xié)調處理員工關(guān)系，提升員工滿(mǎn)意度，規避勞動(dòng)風(fēng)險。
人力資源專(zhuān)員工作職責12
1、負責分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護，為分公司人力資源決策提供依據；
2、按需提供分公司人力資源數據材料及相關(guān)報表，并對數據的完整性、及時(shí)和準確性負責、
3、負責分公司員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理
4、協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標及計劃，以實(shí)現人力資源最優(yōu)配置；
5、負責分公司的人事注冊和招調入戶(hù)工作，并具體負責相關(guān)地方管理機構的接口工作；
6、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責13
1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。
6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。
7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9）負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專(zhuān)員工作職責14
職責
1、負責新員工入職培訓；
2、負責協(xié)助培訓部門(mén)制定培訓計劃，統籌培訓進(jìn)度；
3、協(xié)助員工招聘，制定人力資源規劃，實(shí)施招聘計劃；
4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案；
5、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；
6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。
崗位要求
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動(dòng)法律法規；
3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系六大模塊；
4、有較強的溝通、協(xié)調能力及服務(wù)意識，有團隊協(xié)作精神；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，責任心強。
人力資源專(zhuān)員工作職責15
職責：
1.根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;
2.根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源，組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，組織開(kāi)展招聘工作;
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7.完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2.有效運用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強;
4.能科學(xué)預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃;
5.能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算;
6.能合理規劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果;
7.能適當建立適合公司實(shí)情的人才儲備體系;
8.出色的溝通表達能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng )新意識。
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