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員工工作制度（精）
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的員工工作制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工工作制度1
為進(jìn)一步加強校園環(huán)境衛生管理，提高校園環(huán)境衛生收集清運與清掃保潔工作質(zhì)量，結合學(xué)院實(shí)際，特制定校園境衛生保潔管理制度。
（一）管理單位責任：
1、各系、處室等單位是其區域范圍的衛生責任管理單位，負責對責任區域范圍內的垃圾收集、清運與環(huán)境衛生保潔清掃進(jìn)行統籌監管。
2、物業(yè)公司要根據學(xué)院的道路、廣場(chǎng)、辦公區、學(xué)生生活區、公共廁所、人流密集區等公共區域范圍劃分若干個(gè)環(huán)境衛生清掃保潔責任區，安排固定的保潔人員專(zhuān)人負責。
3、物業(yè)公司要對垃圾收集清運與保潔人員的.到崗、保潔等日常工作進(jìn)行管理，督促清掃保潔人員開(kāi)展工作，確保垃圾定點(diǎn)定時(shí)收集清運，做到垃圾日產(chǎn)日清；
4、物業(yè)單位負責安排專(zhuān)人每周對責任區內的垃圾收集清運，要對環(huán)境衛生保潔清掃工作進(jìn)行不定期巡回檢查。
（二）保潔工作制度
1、工作責任：保潔員對衛生責任區內每天所產(chǎn)生的果皮、紙屑、煙頭、塑料袋、廢棄物等一切垃圾，按照劃分的責任管理區按時(shí)進(jìn)行清掃、保潔，做到早上普掃徹底，上、下午巡回保潔。同時(shí)也要對違規投放垃圾、隨處丟棄廢棄物等行為進(jìn)行制止，并對違規人員進(jìn)行勸導，講解保潔制度，以達到宣傳教育的'目的。
2、工作標準：清掃保潔工作必須達到四無(wú)（無(wú)堆積物、無(wú)果皮紙屑、無(wú)污泥惡臭、無(wú)人畜糞便），做到四凈（路面凈、綠化帶四周凈、墻根凈、公共場(chǎng)地凈）。
3、工作時(shí)間（可隨季節作適當調整）：一般清掃保潔時(shí)間為早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普掃一次，其他時(shí)間為循環(huán)往復的清掃保潔。
4、工作紀律：清掃保潔人員要服從管理，認真操作、文明清掃，做到不漏掃、不丟段。嚴格遵守工作時(shí)間和請假制度，不得串崗、脫崗、干私活等，上崗時(shí)必須按要求穿戴好工作衣、帽。
（三）垃圾清運制度
1、負責垃圾清運的人員每日早晚兩次上路清運垃圾，確保垃圾日產(chǎn)日清。
2、清運對象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放點(diǎn)及其沿路的垃圾桶，確保垃圾堆放點(diǎn)無(wú)可見(jiàn)雜物。
3、垃圾清運時(shí)必須按照清運程序進(jìn)行，嚴禁對師生構成生命財產(chǎn)威脅的清運程序，如從高樓丟扔垃圾至地面，發(fā)現一次將嚴懲不怠。
（四）監督管理
1、后勤管理處物業(yè)管理辦公室要認真履行監督管理職責，進(jìn)行不定期的巡查、檢查，檢查督促是否按照規定要求及時(shí)清掃保潔、收集清運，并做好巡查、檢查記錄。
2、巡查、檢查結果作為環(huán)境衛生的考核獎懲和撥付保潔費用的主要依據。
員工工作制度2
�。�、值班人員在規定值班時(shí)間內必須到崗，耐心接聽(tīng)同學(xué)的來(lái)電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。
�。�、當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話(huà)或當面請假的`方式，向心理咨詢(xún)室負責人提出請假申請，批準后方可請假。
�。�、嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢(xún)室相關(guān)所有工作內容。未經(jīng)負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢(xún)室存放的材料和文件。
�。�、心理咨詢(xún)室除工作人員外，一般不允許無(wú)咨詢(xún)要求的學(xué)生或其他人員進(jìn)入。
�。�、嚴格遵守計算機使用制度。
�。�、工作無(wú)失誤，表現良好者，在班級或院級各項評獎評優(yōu)活動(dòng)中，由本人提出申請，心理咨詢(xún)室老師可以向相關(guān)部門(mén)反映并推薦。
�。�、如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢(xún)室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的賠償責任。
�。�、值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢(xún)室各種資源的權利。
員工工作制度3
1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學(xué)習，遵紀守法，模范遵守學(xué)校各項規章制度。
2. 牢固樹(shù)立為教學(xué)、科研一線(xiàn)工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
3. 對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時(shí)，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。
4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。
5. 努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。
6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不串崗、不閑聊，團結協(xié)作，做好各項服務(wù)工作。文章來(lái)
員工工作制度4
1.值班人員在規定值班時(shí)間內必須到崗，耐心接聽(tīng)同學(xué)的來(lái)電，并做好面談預約登記和當日的值班記錄。
2.當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話(huà)或當面請假的方式，向心理咨詢(xún)室負責人提出請假申請，批準后方可請假。
3.嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢(xún)室相關(guān)所有工作內容。未經(jīng)負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢(xún)室存放的材料和文件。
4.心理咨詢(xún)室除工作人員外，一般不允許無(wú)咨詢(xún)要求的學(xué)生或其他人員進(jìn)入。
5.嚴格遵守計算機使用制度。
6.工作無(wú)失誤，表現良好者，在學(xué)校各項評獎評優(yōu)活動(dòng)中，由本人提出申請，心理咨詢(xún)室老師可以向相關(guān)部門(mén)反映并推薦。
7.如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢(xún)室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的'賠償責任。
8.值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢(xún)室各種資源的權利。
員工工作制度5
為有效預防、及時(shí)發(fā)現和查處城市管理各類(lèi)違法違章行為，充分調動(dòng)和發(fā)揮協(xié)查員的作用，規范協(xié)查員巡查行為，根據有關(guān)規定，制定本制度。
一、以中隊為單位，設置協(xié)查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區劃分協(xié)查員巡查責任片區，與中隊簽訂巡查工作目標責任書(shū)，實(shí)行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區劃分和巡查工作目標責任書(shū)要報備監督檢查科。
二、中隊、執法小組、協(xié)查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯(lián)動(dòng)，協(xié)調一致，倒查責任，形成統一高效的巡查機制。
三、協(xié)查員要根據中隊行使的職權和履行的職責開(kāi)展巡查工作，具體巡查內容由中隊結合轄區執法對象的特點(diǎn)、常見(jiàn)違法違章情況、區域位置、重點(diǎn)盯防目標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統一安排巡查工作，實(shí)行分類(lèi)分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監督檢查科。
四、協(xié)查員由中隊副中隊長(cháng)分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上路巡查，即使沒(méi)有違法行為的發(fā)生、市民舉報或上級任務(wù)部署，也要開(kāi)展正常的巡查。
五、巡查主要采用日常巡查、重點(diǎn)巡查和專(zhuān)項巡查等方式，巡查范圍應當覆蓋整個(gè)巡查責任片區。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區進(jìn)行例行巡查，每周至少兩次以上；重點(diǎn)巡查即按照中隊明確的重點(diǎn)內容和重要區域定時(shí)或不定時(shí)跟蹤巡查，每周至少三次以上；專(zhuān)項巡查即對轄區內具有時(shí)限性、代表性、特殊性的'違法違章行為進(jìn)行有針對性的定點(diǎn)盯防，原則上要求每日一巡查。
六、協(xié)查員巡查時(shí)，駕駛執法摩托車(chē)或步行，至少二人以上，著(zhù)制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關(guān)規定明確的權限和程序辦事，教育勸導，現場(chǎng)糾正、制止，并做好違法違章現狀的拍照、勘驗等取證工作。
七、協(xié)查員開(kāi)展巡查必須填寫(xiě)《巡查工作日記》，如實(shí)記載巡查人員、時(shí)間、地段、路線(xiàn)、內容和巡查發(fā)現的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現狀等），以及現場(chǎng)處置結果。值勤結束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長(cháng)（節假日、下班等特殊時(shí)段巡查，可以于次日上交），副中隊長(cháng)審閱后簽名確認存檔，建立執法巡查臺帳。
八、協(xié)查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語(yǔ)；不得侵犯執法對象的合法權益，不得干擾執法對象正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實(shí)。
九、協(xié)查員開(kāi)展巡查要主動(dòng)與當事人溝通，當好法律、法規、規章和政策的宣傳員、輔導員。
十、協(xié)查員應自覺(jué)接受中隊、責任網(wǎng)格執法小組和監督檢查科的監督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長(cháng)說(shuō)明原因；中隊原則上每周要召開(kāi)一次協(xié)查員開(kāi)展巡查工作小結會(huì )，講評部署協(xié)查員巡查工作，每月召開(kāi)一次協(xié)查員巡查階段性工作會(huì )，認真總結月巡查情況，并書(shū)面報監督檢查科。
十一、協(xié)查員巡查實(shí)行目標管理，納入年度工作績(jì)效，按照《區城市管理行政執法局績(jì)效考核辦法》實(shí)施協(xié)查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時(shí)發(fā)現、制止違法違章行為并報告巡查情況，無(wú)漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區內出現新的違法違章行為沒(méi)有及時(shí)發(fā)現報告，甚至隱瞞不報的，實(shí)行過(guò)錯責任追究，依據《執法協(xié)查員管理制度》的規定予以懲處。
員工工作制度6
為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強農村社會(huì )治安防范工作的意見(jiàn)》要求及省、市、縣政法工作會(huì )議的`有關(guān)精神，大力加強xx治安巡防工作規范化建設，全力維護社會(huì )治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優(yōu)勢，xx正處于大開(kāi)放、大發(fā)展時(shí)期，流動(dòng)人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實(shí)現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍，方案如下：
一、隊伍名稱(chēng)及人員配置
集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍名稱(chēng)為“xx鎮治安巡防隊”。辦公地點(diǎn)設在下街村警務(wù)室，同時(shí)履行“xx鎮流動(dòng)人口出租房屋管理服務(wù)站”職責，實(shí)行兩塊牌子一套人馬合署辦公。
“xx鎮治安巡防隊”設隊長(cháng)一名，由政法書(shū)記擔任，設副隊長(cháng)二名，由綜治專(zhuān)干和派出所一名副所長(cháng)擔任，向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)職隊員6名。
二、巡防裝備及后勤保障
“xx鎮治安巡防隊”統一著(zhù)裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個(gè)、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個(gè)，配備巡邏專(zhuān)用摩托車(chē)2輛。
巡防隊實(shí)行集中統一食宿制度。
三、職責任務(wù)及管理方式
“xx鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開(kāi)展治安巡邏，同時(shí)協(xié)助派出所民警管理轄區出租房屋、流動(dòng)暫住人口、行業(yè)場(chǎng)所，規范集鎮秩序。
xx鎮治安巡防隊”實(shí)行隊長(cháng)負責制，日常工作由副隊長(cháng)具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時(shí)開(kāi)展集鎮治安巡邏防范工作。
四、業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習制度
xx邊防派出所負責組織巡防隊員的業(yè)務(wù)培訓和日常學(xué)習，新招聘的巡防隊員必須經(jīng)派出所集中培訓一周后方可上崗。
五、工資報酬及獎懲
“xx鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實(shí)發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統一發(fā)放。
建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績(jì)突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關(guān)責任。
員工工作制度7
(一)保潔員須樹(shù)立全心全意為醫院服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成負責區域的衛生工作。
(二)遵守各種規章制度，工作期間必須統一整潔著(zhù)裝上崗，服從領(lǐng)導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來(lái)后需銷(xiāo)假。
(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會(huì )議室、樓梯、公共過(guò)道、廁所各清掃一次，對保潔工作區域內隨時(shí)進(jìn)行巡視，對發(fā)現的垃圾、紙屑等立即進(jìn)行清除。
(四)每月對各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點(diǎn)。
(五)如發(fā)現有雜物、辦公用具棄置在過(guò)道、樓梯間的，應主動(dòng)向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的.，應盡快清運。
(六)發(fā)現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞，應盡快報告保潔領(lǐng)班，領(lǐng)班向醫院后勤中心匯報，即時(shí)安排修理。
(七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門(mén)窗干凈,無(wú)蜘蛛網(wǎng)、積塵等。
(八)保潔工之間要搞好團結，互相幫助，相互配合，服從保潔組長(cháng)的指揮，增強保潔意識，樹(shù)立形象。
(九)遇有重大會(huì )議或緊急事項，保潔工必須無(wú)條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的任務(wù)。
(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導，不講臟話(huà)，粗話(huà)。不工作時(shí)，應在指定的休息室休息，看書(shū)、看報、學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)。
(十一)公司領(lǐng)導和保潔領(lǐng)班對保潔工作定期進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現有
灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。被醫院領(lǐng)導和科室人員投訴第一次，批評教育，第二次，罰款５－１０元，三次以上，屢教不改，扣除當月工資，作開(kāi)除處理。發(fā)現偷盜病人及院方物品，公司財物的，做開(kāi)除處理，扣除當月工資，視情節罰款或交治安部門(mén)處理。
為了切實(shí)搞好醫院衛生工作，美化醫療環(huán)境，營(yíng)造良好的工作、就診環(huán)境。清潔工必須執行以下規定：
一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長(cháng)衛生檢查、監督管理。
二、作息時(shí)間：每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時(shí)做好包潔工作。
三、衛生要求：做到無(wú)積塵、積水，無(wú)煙蒂，無(wú)痕跡廢物，無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)衛生死角。
四、用具擺設有序，不得亂存私人物品。
五、做到文明用語(yǔ)，衣帽整潔。
六、工作時(shí)間不得串科室、干私活。
員工工作制度8
為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校管理科學(xué)化、制度化、規范化，提升學(xué)校文化。按照校長(cháng)提出的“嚴謹、嚴格、嚴肅”和“踏實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)”的工作要求。結合政教處工作“既重結果，更重過(guò)程”的特點(diǎn)。制訂本制度。
一、政教員工作制度
1、樹(shù)立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，要寫(xiě)出書(shū)面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。
2、樹(shù)立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長(cháng)、教師要熱情、熱心，處理問(wèn)題要認真、細致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現類(lèi)似情況，對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失。經(jīng)學(xué)校行政研究，視其情況給與經(jīng)濟處罰或行政處分。
3、努力學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。工作中講文明、講原則、講政策、講法規，要公平、公正、客觀(guān)，照章辦事，依法管理。若出現對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給與經(jīng)濟處罰或行政處分。
4、樹(shù)立“問(wèn)題”意識，對自己承擔的工作要反思，具有前瞻性，預見(jiàn)性，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理問(wèn)題，制訂工作預案。若有情況要第一時(shí)間趕到現場(chǎng)予以正確處理。按工作預案要求及時(shí)報告校長(cháng)與分管領(lǐng)導。若有違反，經(jīng)行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2。期末效益獎降等。若違法，將追究法律責任。
5、要按《綿陽(yáng)中學(xué)政教處員工分時(shí)段崗位要求》努力工作，按時(shí)保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作拖拉。若有違反經(jīng)學(xué)校行政研究，當月結構工資降等，情況嚴重者，期末效益獎降等。
6、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)制度，在期末效益獎中體現。認真執行請假制度，否則按曠工處理。
7、班團活動(dòng)檢查、清潔衛生檢查，晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。
8、所聯(lián)系班級的住校生情況反饋，違紀學(xué)生教育等其他工作準時(shí)完成，不得拖拉。特別對未就寢學(xué)生要落實(shí)原因，出現失誤，造成影響，要承擔連帶責任。
9、所負責的`安全、衛生、住校生管理工作，每天要檢查、督促，要對保安、清潔工、住校生管理的工作紀律、工作情況、工作效果進(jìn)行督促檢查并進(jìn)行量化考核。若上級和學(xué)校組織檢查，造成影響與損失，扣當月結構工資50—100元。
10、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
二、衛生所校醫工作制度
1、樹(shù)立“服務(wù)意識”，熱情服務(wù)師生，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生，生病學(xué)生的處理要及時(shí)、科學(xué)、正確。若出現失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/10—1/2，并按有關(guān)法規追究當事人責任。
2、認真執行《學(xué)校衛生工作條例》，加強對傳染病、常見(jiàn)病的預防與治療。每天堅持晨檢和報告制度，堅持傳染病、流行病統計、監測和報告制度。若出現失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等。并按有關(guān)法規追究當事人責任。
3、認真執行《學(xué)校衛生工作條例》，加強對校園環(huán)境衛生和食品衛生的檢查與監督，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)報告，定期開(kāi)展“滅四害”工作和消毒工作，學(xué)校和上級組織檢查，若出現嚴重失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究：扣當月結構工資50—100元。
4、加強對學(xué)生健康狀況監測，認真組織每學(xué)年的學(xué)生體格檢查，健全學(xué)生健康檔案。對監測到學(xué)生有器質(zhì)性疾病的要及時(shí)通過(guò)班主任通知家長(cháng)予以治療，否則承擔相應責任。
5、認真組織開(kāi)展健康教育，每學(xué)月應開(kāi)設健康教育講座，辦宣傳展板。
6、要按《學(xué)校衛生工作條例》對學(xué)校衛生條件，衛生設施、設備等進(jìn)行監測與完善，要及時(shí)向校長(cháng)報告。
7、要制訂《傳染病、流行病預防工作預案》。
8、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。
9、晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。
10、工作服從安排，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉和拖延，否則按曠工處理。
三、住校生生活指導教師工作制度
1、樹(shù)立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，寫(xiě)出書(shū)面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。
2、樹(shù)立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長(cháng)、教師要熱情、熱心，處理問(wèn)題要認真、細致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現類(lèi)似情況，對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
3、要認真按照《綿陽(yáng)中學(xué)住校生生活指導教師分時(shí)段崗位要求》努力認真工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作不拖拉。若出現類(lèi)似情況，學(xué)校行政會(huì )研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。
4、指導與檢查所負責樓層管理員工作，若上級和學(xué)校組織檢查出現失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。
5、督促所負責樓層管理員清點(diǎn)就寢人數，維護就寢紀律。若出現嚴重失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。
6、督促所負責樓層管理員對安全設施的檢查與安全管理。若出現事故。要承擔連帶責任，并按有關(guān)法規追究責任。
7、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。
8、晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。
9、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。
四、本制度解釋權在政教處。
五、本制度若與學(xué)校有關(guān)管理相抵觸，以學(xué)校管理制度為準。
員工工作制度9
為及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)的動(dòng)態(tài)信息，充分發(fā)揮學(xué)生參與教學(xué)管理的作用，實(shí)現教學(xué)全過(guò)程的有效監督，進(jìn)一步完善教學(xué)質(zhì)量保障體系，促進(jìn)教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和校風(fēng)建設，特制定本制度。
一、學(xué)生教學(xué)信息員的選聘
學(xué)生教學(xué)信息員在在校生中選聘，應具備以下條件：
1.思想品德優(yōu)良，熱心參與教學(xué)管理，認真負責，實(shí)事求是；
2.成績(jì)優(yōu)良，學(xué)有余力；
3.團結協(xié)作精神強，善于與老師和同學(xué)溝通，能夠代表同學(xué)反映意見(jiàn)；
4.有較強的觀(guān)察、綜合、分析能力和一定的寫(xiě)作能力。
5.學(xué)生信息員的選聘由教務(wù)處具體實(shí)施，一般每個(gè)教學(xué)班產(chǎn)生1名教學(xué)信息員。
二、學(xué)生教學(xué)信息員的工作職責
1.教師教學(xué)方面信息的收集和反饋，包括教師調（停）課情況、教學(xué)進(jìn)度、教學(xué)內容、教學(xué)方法和教學(xué)手段的運用的.情況；教師為人師表及是否有在課堂教學(xué)中通過(guò)各種形式和方式出現違反法律法規和教師職業(yè)道德的言行等方面的情況。
2.學(xué)生學(xué)習方面信息的收集和反饋，包括學(xué)習態(tài)度、學(xué)習方法、學(xué)習紀律、學(xué)習負擔以及學(xué)習中的問(wèn)題和困難等信息。
3.教學(xué)管理方面信息的收集和反饋，包括學(xué)生對學(xué)校教學(xué)管理制度的制定與實(shí)施、教學(xué)活動(dòng)的組織、教學(xué)質(zhì)量管理、培養計劃執行情況及本專(zhuān)業(yè)課程設置等方面存在的問(wèn)題和學(xué)生對改進(jìn)教學(xué)管理、提高教學(xué)質(zhì)量等的意見(jiàn)、要求和建議等。
三、學(xué)生教學(xué)信息員的管理
1.教學(xué)信息員的工作是學(xué)校完善教學(xué)管理工作的一項舉措，各學(xué)院（部、中心）及教師和學(xué)生應對信息員工作給予支持，不得刁難和干擾信息員履行職責。
2.教學(xué)信息員管理由教務(wù)處及各學(xué)院（部、中心）共同負責。
3.每學(xué)期定期或不定期由教務(wù)處召開(kāi)學(xué)生信息員會(huì )議，以便及時(shí)了解教學(xué)情況。
4.教學(xué)信息員在評優(yōu)、評先、考核中可享受校級學(xué)生干部的待遇。
四、本意見(jiàn)由學(xué)校教務(wù)處負責解釋?zhuān)灶C布之日起試行，原相關(guān)文件同時(shí)廢止。
員工工作制度10
為更好地整合各種教育資源，加強學(xué)校與家長(cháng)之間的溝通與合作，積極發(fā)揮家長(cháng)的各種優(yōu)勢，共同實(shí)現促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的教育目標，將我校打造成高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的未成年人思想教育陣地。特制定校外輔導員的如下工作職責：
1.主動(dòng)關(guān)心、指導少先隊工作，經(jīng)常深入各班各年級理解學(xué)生的情況；
2.協(xié)助策劃少先隊活動(dòng)，每學(xué)年至少開(kāi)展一次校外有意義的活動(dòng)，積極整合各種教育資源，協(xié)助學(xué)校擴大與社會(huì )各方面的聯(lián)系；
3.幫助少先隊成員制定、調整階段目標，檢查、分析階段目標的達成情況；
4.主動(dòng)與學(xué)校指導老師和政教處聯(lián)系，加強溝通和交流；
5.配合政教處做好學(xué)生的思想道德，革命傳統、愛(ài)國主義，遵紀守法等教育。
6.關(guān)注孩子的'的心靈成長(cháng)，收集和反饋學(xué)生的心理活動(dòng)，開(kāi)展生命、吃苦、節儉、親情、感恩、公德、耐挫等方面主題教育，促使學(xué)生品學(xué)兼優(yōu)和全面發(fā)展。
員工工作制度11
第一條 為了進(jìn)一步推動(dòng)公共機構節能，加強公共機構節能工作的業(yè)務(wù)指導和工作聯(lián)系，促進(jìn)信息溝通和經(jīng)驗交流，根據《公共機構節能條例》和《海南省貫徹<公共機構節能條例>實(shí)施方案》規定，制定本制度。
第二條 聯(lián)絡(luò )員的確定：
各部門(mén)（單位）應確定一名負責本部門(mén)（單位）公共機構節能工作的干部作為節能聯(lián)絡(luò )員，并報送市政府公共機構節能減排辦公室，聯(lián)絡(luò )員如有變更，要在5個(gè)工作日內上報。
第三條 聯(lián)絡(luò )員的主要職責：
�。ㄒ唬┦占�、整理、傳遞本部門(mén)（單位）公共機構節能工作重要信息；
�。ǘ﹨f(xié)調督促所屬單位和相關(guān)部門(mén)按時(shí)報送能源資源消耗統計情況；
�。ㄈ┓治鰠R總本部門(mén)（單位）公共機構節能工作開(kāi)展情況，及時(shí)反映公共機構節能工作動(dòng)態(tài)；
�。ㄋ模┨岢鐾七M(jìn)本部門(mén)(單位)或者全市公共機構節能工作的意見(jiàn)、建議；
�。ㄎ澹┌磿r(shí)參加聯(lián)絡(luò )員會(huì )議，并向會(huì )議通報本部門(mén)（單位）公共機構節能工作開(kāi)展情況；
�。┫虮静块T(mén)（單位）領(lǐng)導匯報聯(lián)絡(luò )員會(huì )議精神，提出貫徹落實(shí)會(huì )議精神的建議、措施。
第四條 聯(lián)絡(luò )員會(huì )議制度：
�。ㄒ唬┦姓k公室負責牽頭組織公共機構節能聯(lián)絡(luò )員會(huì )議。聯(lián)絡(luò )員實(shí)行工作會(huì )議制度，會(huì )議包括工作會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議。
工作會(huì )議原則上每年召開(kāi)一次。內容包括：溝通交流公共機構節能進(jìn)展情況；研究分析工作中的.新情況、新問(wèn)題；提出工作思路、意見(jiàn)和建議等。工作會(huì )議由全體聯(lián)絡(luò )員參加。
臨時(shí)會(huì )議根據工作需要不定期召開(kāi)。內容包括：公共機構節能工作專(zhuān)門(mén)課題的調研；研究節能工作中重點(diǎn)突出問(wèn)題的解決方案和措施等。臨時(shí)會(huì )議根據工作需要由部分聯(lián)絡(luò )員或者全體聯(lián)絡(luò )員參加。
�。ǘ⿻�(huì )議的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內容和其他有關(guān)事項由市政府辦公室負責通知。
�。ㄈ└鞑块T(mén)（單位）需提交全市公共機構節能聯(lián)絡(luò )員工作會(huì )議研究討論的事項，應于會(huì )議召開(kāi)前15個(gè)工作日內由聯(lián)絡(luò )員向市政府辦公室報送。合理化意見(jiàn)、建議也可以通過(guò)以書(shū)面形式隨時(shí)報送。
�。ㄋ模┞�(lián)絡(luò )員因故不能參加會(huì )議，須說(shuō)明原因，并由本部門(mén)（單位）委派相關(guān)人員參加。
第五條 各部門(mén)（單位）聯(lián)絡(luò )員應加強工作聯(lián)系，增強溝通交流，相互學(xué)習借鑒。
第六條 市政府辦公室根據聯(lián)絡(luò )員工作開(kāi)展情況，定期對工作認真負責，成績(jì)突出的聯(lián)絡(luò )員，按照節能工作相關(guān)規定給予表彰和獎勵。
第七條 本辦法自公布之日起執行。
員工工作制度12
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規定
員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)二年的員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調整
�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的規定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。
�。ㄋ模�**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的`標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規定的調整
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
二OO三年三月三日
抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
員工工作制度13
裝飾公司管理制度，為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，規范企業(yè)內部管理，本公司員工的日常上班如下規定：
一.裝飾公司設計部規章管理制度：
1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著(zhù)整潔，儀表端正；
2. 對客戶(hù)文明、禮貌，不講臟話(huà)；
3. 中午不允許喝酒、XXX；
4. 人員電腦應專(zhuān)人專(zhuān)用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無(wú)關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；
5. 不允許無(wú)故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；
6. 遵守與客戶(hù)約定的時(shí)間，按時(shí)洽談，出方案；
7. 按時(shí)參加公司的例會(huì )及各類(lèi)活動(dòng)，不允許遲到或無(wú)故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過(guò)3次者底薪、提成減半。設計師需互相監督，如發(fā)現存在包庇行為，重罰；
8. 未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價(jià)簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金；
9. 私下不允許收取客戶(hù)設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買(mǎi)主材，如被客戶(hù)投訴屬實(shí)者，承擔處罰；如被公司發(fā)現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。
10. 上班無(wú)故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時(shí)間，曠工早退者，同第七條；
11. 每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效；并簽寫(xiě)請假條上交，凡口頭請假均視為無(wú)效；
12. 每天定時(shí)收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；如有異議，到會(huì )計部索要本月工資，自行離開(kāi)；
13. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶(hù)定金、工程款，違反者嚴肅處罰；
14. 設計師有責任對所設計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；
15. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；
16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶(hù)與員工發(fā)生爭執，承擔處罰；
17. 以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告；
二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度
1. 招聘負責單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；
2. 施工單位負責人（項目經(jīng)理）應聘（晉升）條件：
3. 招聘（晉升）程序：應聘（晉升）者報名----工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個(gè)人資料、施工隊伍工人資料）---- 面試（口頭考核、書(shū)面考核）----總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核----總經(jīng)理對施工實(shí)景考核；
4. 錄用：考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬(wàn)元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬(wàn)元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進(jìn)行考核招聘并進(jìn)行上崗前培訓。
三.裝飾公司市場(chǎng)部管理制度
1. 嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
2. 著(zhù)裝、談吐、儀表要得體大方。
3. 應把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導匯報。
4. 要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。
5. 每天要保持良好的心態(tài)，去開(kāi)拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。
6. 不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。
7. 要以誠待人，與客戶(hù)要保持良好的關(guān)系。
8. 對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。
9. 應勤奮工作、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，為公司建立一個(gè)廣泛的'網(wǎng)絡(luò )關(guān)系。
10. 要熟悉市場(chǎng)、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。
11. 對客戶(hù)要用普通話(huà)流利的講出家庭裝修施工過(guò)程。
四.裝飾公司材料采購人員制度
1. 材料采購人員應本著(zhù)對公司高度負責的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營(yíng)成本。
2. 本公司的材料采購由設計人員確定品種、規格；由工程部負責詢(xún)價(jià)；在洽談過(guò)程中必須由兩人以上參加。
3. 材料采購人員應熟悉建材市場(chǎng)，熟練掌握市場(chǎng)行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時(shí)供應。
4. 大宗材料的采購應當事先簽定供銷(xiāo)合同，并報集團財務(wù)中心存檔。
5. 材料采購人員在購銷(xiāo)過(guò)程中玩忽職守、以權謀私，在材料質(zhì)量、價(jià)格上給公司造成 損失的，公司將視情節輕重給予處罰，直至辭退；情節嚴重的可追究其法律責任。
員工工作制度14
一、保衛學(xué)校：外人進(jìn)校必須進(jìn)行登記，無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)校。晚上和周六周日對各教學(xué)樓、辦公樓、前后操場(chǎng)等要經(jīng)常巡視檢查，保證安全。物品出校門(mén)必須有相關(guān)領(lǐng)導簽發(fā)的出門(mén)證。
二、飲水供應：按時(shí)為師生供應熱開(kāi)水，作好熱開(kāi)水的管理工作，防止發(fā)生燙傷事故。
三、收發(fā)信報：收發(fā)信件、報刊雜志，寫(xiě)好名單交有關(guān)辦公室和人員。
四、接喊電話(huà)：來(lái)電及時(shí)通知有關(guān)人員或記錄下來(lái)再轉告。不得貽誤，影響工作。
五、打掃衛生：打掃傳達室、校門(mén)口、及附近的`地面衛生，確保環(huán)境干凈、整潔。
六、大樓開(kāi)閉：上班時(shí)準時(shí)開(kāi)啟學(xué)校各處大門(mén)。下班時(shí)檢查學(xué)校各處門(mén)、窗，按時(shí)鎖門(mén)。
七、傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態(tài)度各藹，文明禮貌。
八、加強對外來(lái)人員的管理。維護好學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序。上級來(lái)校聯(lián)系或檢查工作，門(mén)衛應熱情接待，并及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導。
員工工作制度15
民主評議黨員是從嚴治黨，提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，也是黨組織加強黨員教育、管理、監督的一項重要制度。根據《中共中央組織部關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見(jiàn)》精神，提出我局民主評議黨員以下工作制度：
一、民主評議黨員的基本內容
民主評議黨員的內容主要是依據黨章規定的黨員條件。著(zhù)重從五個(gè)方面對黨員進(jìn)行評議:
1．是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開(kāi)放，把實(shí)現現階段的共同理想同腳踏實(shí)地地做好本職工作結合起來(lái)，全心全意為人民服務(wù)。
2．是否堅決貫徹執行黨在社會(huì )主義初級階段的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持高度一致，為推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì )主義精神文明建設做出貢獻。
3．是否站在改革的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個(gè)人利益之間的關(guān)系，做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。
4．是否堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。
5．是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺(jué)維護人民群眾的利益。
每年民主評議的主題，可以根據現階段黨內工作重點(diǎn)、本機關(guān)工作實(shí)際和黨員的思想狀況來(lái)確定和調整。
二、民主評議黨員方法
民主評議黨員工作在局機關(guān)黨委的領(lǐng)導下，以黨支部為單位有計劃、有步驟地進(jìn)行。評議時(shí)間相對集中，每年進(jìn)行一次。
1．認真學(xué)習，搞好思想教育。以黨章、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及有關(guān)文件為基本內容，也可結合實(shí)際開(kāi)展理想宗旨教育、黨風(fēng)黨紀教育，為民主評議黨員工作奠定思想基礎。
2．聯(lián)系實(shí)際，搞好個(gè)人對照檢查。對照黨員標準和評議內容，聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，肯定成績(jì)，找準存在的問(wèn)題及根源，進(jìn)行自評，并形成個(gè)人總結材料。
3．開(kāi)好黨內民主生活會(huì )，認真進(jìn)行評議。在黨支部或黨小組的民主生活會(huì )上進(jìn)行互評。評議中要認真開(kāi)展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問(wèn)題，避免不負責任的評功擺好。同時(shí)也可采取適當的.方式，聽(tīng)取非黨群眾的意見(jiàn)。
4．黨委、黨支部綜合分析、定格。召開(kāi)黨支部委員會(huì )，對每個(gè)黨員的評價(jià)和反映進(jìn)行綜合分析，形成組織意見(jiàn)，轉告本人；各支部評議綜合情況向支部黨員大會(huì )報告。在支部評議中擬定為“優(yōu)秀”或“不合格”的黨員，需上報黨委討論后定格。
5．表彰優(yōu)秀黨員。 對民主評議合格黨員，由黨支部通過(guò)口頭或書(shū)面形式進(jìn)行表?yè)P。對模范作用突出的黨員，報上級黨委批準，進(jìn)行表彰。
6．對不合格黨員的處置。經(jīng)評議認為是不合格的黨員，黨支部應區別不同情況，提出限期改正或者勸退、除名的意見(jiàn)，提交支部黨員大會(huì )討論通過(guò)，報黨委審批。具體程序嚴格按黨內有關(guān)規定辦理。
三、黨員民主評議檔次的確定
黨員民主評議的檔次為：優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。
在民主評議中，按照黨章對黨員的要求和上述各項內容，對每個(gè)黨員逐個(gè)評議。凡是做到或基本做到了的，即可評為合格黨員或基本合格黨員，表現突出的可評為優(yōu)秀黨員。凡是無(wú)正當理由連續六個(gè)月不交納黨費，或不過(guò)組織生活，或不做黨所分配的工作的黨員，以及長(cháng)期消極落后，不履行黨員義務(wù)，不起黨員作用，經(jīng)教育仍無(wú)轉變的黨員，均應評為不合格黨員。
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