員工工作制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。大家知道制度的格式嗎？以下是小編收集整理的員工工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工工作制度1

　�。�、值班人員在規定值班時(shí)間內必須到崗，耐心接聽(tīng)同學(xué)的來(lái)電，并做好面談預約登記和當日的'值班記錄。

　�。�、當日值班人員有特殊情況需要請假，必須以電話(huà)或當面請假的方式，向心理咨詢(xún)室負責人提出請假申請，批準后方可請假。

　�。�、嚴格遵守保密原則，保密內容涉及心理咨詢(xún)室相關(guān)所有工作內容。未經(jīng)負責人同意，值班人員嚴禁隨意翻閱心理咨詢(xún)室存放的材料和文件。

　�。�、心理咨詢(xún)室除工作人員外，一般不允許無(wú)咨詢(xún)要求的學(xué)生或其他人員進(jìn)入。

　�。�、嚴格遵守計算機使用制度。

　�。�、工作無(wú)失誤，表現良好者，在班級或院級各項評獎評優(yōu)活動(dòng)中，由本人提出申請，心理咨詢(xún)室老師可以向相關(guān)部門(mén)反映并推薦。

　�。�、如果在工作中泄密或者由于工作失誤導致咨詢(xún)室財物損失，將酌情給予相應的處分，并擔負損失財物的賠償責任。

　�。�、值班人員在遵守值班制度的前提下，有使用心理咨詢(xún)室各種資源的權利。

員工工作制度2

　　崗位職責：我公司招聘兩名電廠(chǎng)技術(shù)員，

　　其一：從事電力機械或與機械有關(guān)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在電廠(chǎng)從事過(guò)設備管理或機械檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。

　　其二：從事電力系統自動(dòng)化或工業(yè)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，有在電廠(chǎng)從事過(guò)電氣運行或電氣檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。

　　任職要求：

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　　職位薪資：4000-5000

　　經(jīng)驗：不限

　　學(xué)歷：本科

　　類(lèi)型：全職

　　電氣方向

　　1、負責電廠(chǎng)高、低壓線(xiàn)路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術(shù)工作；

　　2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；

　　3、對各種電氣設備技術(shù)資料的收集、整理、管理，建立健全技術(shù)擋案和設備臺帳；

　　4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術(shù)管理工作；

　　司爐、汽機、工藝方向

　　1、熟悉發(fā)電廠(chǎng)工藝流程及有關(guān)技術(shù)要求；

　　2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠(chǎng)的煙風(fēng)汽水流程圖；

　　3、根據規定進(jìn)行鍋爐、汽機及熱力系統的操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；

　　4、根據工藝要求，進(jìn)行熱力計算和技術(shù)管理；

　　5、做好效益分析和精細化管理。

　　基本要求

　　1、20xx屆及往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。

　　2、學(xué)習成績(jì)在級部前2/3名次內，能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

　　3、英語(yǔ)水平四級及以上優(yōu)先。

　　4、在校期間未受過(guò)紀律及刑事等處分處罰。

　　專(zhuān)業(yè)要求

　　能源與動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化

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員工工作制度3

　　第一條 為加強基層地稅機關(guān)的法制建設，進(jìn)一步規范地方稅收執法行為，提高全省地稅基層執法水平，保護納稅人合法權益，根據法律法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本制度。

　　第二條 全省地稅系統基層稅收法制員開(kāi)展工作，適用本制度。

　　第三條 本制度所稱(chēng)稅收法制員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)法制員）是指基層地稅機關(guān)（不含縣、市、區地稅局）負責稅收法制工作的人員。

　　第四條 各縣（市、區）地稅機關(guān)所屬的分局（所）等直屬、派出機構，應確定一名工作人員為法制員，在本單位負責人領(lǐng)導下開(kāi)展工作，保障各項稅收法制工作落實(shí)到基層、落到實(shí)處。

　　第五條 法制員工作應當遵循合法與合理、效率與公平、公開(kāi)與公正的原則，做好基層稅收法制工作，規范基層稅務(wù)行政執法行為，保護納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當事人的合法權益。

　　第六條 全省地稅系統各單位應當積極支持、配合、協(xié)助法制員開(kāi)展稅收法制工作。

　　第七條 法制員由熱愛(ài)稅收法制工作，熟悉和了解稅收法律、法規和相關(guān)政策，熟練掌握稅收及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，法律觀(guān)念和責任心強，具有一定的綜合素質(zhì)及組織協(xié)調能力的地稅機關(guān)干部擔任。

　　第八條 法制員應當由其所在單位按上述要求確定，報上一級地稅機關(guān)備案。法制員因工作或其他原因需要變更的，應當報經(jīng)上級地稅機關(guān)批準；因病、因事暫離工作崗位的，可以由本單位主要負責人指定能夠勝任的人員代理，同時(shí)報上一級地稅機關(guān)備案。

　　第九條 法制員的基本職責和任務(wù),主要是對基層地稅機關(guān)的稅務(wù)具體行政行為審核把關(guān)、監督檢查、承辦有關(guān)涉稅法律事務(wù)和稅收政策性工作。

　　1、稅務(wù)行政處罰行為（簡(jiǎn)易程序除外）的審核把關(guān)

　�。�1）執法人員調查終結后，提出初步處理意見(jiàn)，制作《稅務(wù)行政處罰告知書(shū)》，連同檢查工作底稿等資料，一并交法制員審核。

　�。�2）法制員應從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核，包括：執法人員是否具備執法資格；違法事實(shí)是否清楚、證據是否確鑿、數據是否真實(shí)可靠、資料是否齊全；適用法律法規是否正確；調查取證是否符合法定程序；擬處罰意見(jiàn)是否適當；稅務(wù)行政處罰事項告知的內容是否全面準確；文書(shū)使用是否得當；其它方面是否符合法律法規的要求。

　�。�3）法制員審核發(fā)現問(wèn)題的，退還執法人員更正；未發(fā)現問(wèn)題的，簽署意見(jiàn)連同案卷材料一并按規定程序上報審批。

　�。�4）處罰告知后當事人提出異議的，法制員應當對當事人的陳述、申辯進(jìn)行審核，認為確需改變擬作出處罰決定的，提出建議按規定程序上報審批。

　　2、稅收保全和強制執行措施的審核把關(guān)

　�。�1）對納稅人采取稅收保全或強制執行措施，必須由執法人員將有關(guān)情況資料送交法制員審核。

　�。�2）法制員應從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核。包括：執法人員是否具備執法資格；采取稅收保全或強制執行措施的條件是否具備；凍結納稅人的存款或扣押、查封的商品、貨物價(jià)值是否與應納稅款相當；是否屬于單價(jià)在5000元以下的其他生活用品；扣押、查封的商品、貨物是否有納稅人個(gè)人及其所撫養家屬維持生活必需的住房和生活用品；適用法律法規是否正確；文書(shū)使用是否規范、執法程序是否合法；其它方面是否符合法律法規的要求等。

　�。�3）法制員審核發(fā)現問(wèn)題的，退還執法人員更正；未發(fā)現問(wèn)題的，簽署意見(jiàn)后按規定程序上報審批。

　　3、稅務(wù)行政復議、應訴及賠償工作

　�。�1）基層地稅機關(guān)自收到上級地稅機關(guān)受理的稅務(wù)行政復議通知書(shū)及復議申請書(shū)副本10日內，法制員應當按照要求做好以下工作：調查作出具體行政行為的事實(shí)；收集整理作出具體行政行為的證據及有關(guān)資料；提供作出具體行政行為的政策法律依據；作出行政復議的書(shū)面答辯，制作《答辯書(shū)》；做好參加行政復議的其他準備工作。

　�。�2）基層地稅機關(guān)收到上級地稅機關(guān)行政復議決定后，法制員應當認真督促執行。對于維持原稅務(wù)處理決定的，督促復議申請人依法履行義務(wù)；對于撤銷(xiāo)、變更原稅務(wù)處理決定的，應當積極協(xié)助被申請人履行復議決定。

　�。�3）對于本單位發(fā)生的稅務(wù)行政訴訟案件，法制員應當于收到起訴書(shū)副本之日起五日內，向上級地稅機關(guān)報告，并按照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，認真做好本單位參加應訴的各項工作。包括：認真審查起訴狀副本，查閱有關(guān)案件資料，提供作出稅務(wù)具體行政行為的有關(guān)資料；委托訴訟代理人，積極配合訴訟代理人辦理有關(guān)訴訟事項；協(xié)助訴訟代理人做好提交答辯狀、擬定代理詞和法庭辯論提綱等工作；對本單位不服一審判決或裁定的，協(xié)助訴訟代理人做好上訴的各項工作；協(xié)助本單位主要負責人認真履行法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定。

　�。�4）對于因執法人員違法行使職權，侵犯納稅人合法權益并造成損害的，在納稅人提出賠償要求后，法制員應認真審查。對于符合賠償條件的，協(xié)助本單位主要負責人按照《國家賠償法》的'規定，依法履行賠償義務(wù)，并向有關(guān)責任人追償部分或全部的賠償費用。

　�。�5）法制員應按照上級規定和要求，做好稅務(wù)行政復議、應訴案件的統計、分析和上報工作。

　　4、重大稅務(wù)案件審理工作

　�。�1）對于達到標準應由上一級地稅機關(guān)進(jìn)行審理的重大稅務(wù)案件，法制員應當協(xié)助執法人員將案件有關(guān)資料收集整理齊全。

　�。�2）對符合重大稅務(wù)案件標準的案件，法制員應按照審理程序，填寫(xiě)《重大地方稅務(wù)案件審理提請書(shū)》，將所有與案件有關(guān)的材料，報送上一級地稅機關(guān)重大案件審理委員會(huì )辦公室。

　�。�3）經(jīng)上一級地稅機關(guān)審理并作出決定的重大稅務(wù)案件，法制員應當督促執法人員做好決定執行工作。

　　5、稅收執法檢查組織實(shí)施工作

　�。�1）法制員應結合工作實(shí)際，協(xié)助本單位主要負責人對本單位執法情況組織經(jīng)常性檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正不規范或違法的稅務(wù)行政執法行為。對執法中存在的突出問(wèn)題或重大稅收違法問(wèn)題，應及時(shí)報告本單位主要負責人或上一級地稅機關(guān)處理。

　�。�2）對于上級地稅機關(guān)布置開(kāi)展的專(zhuān)項執法檢查、重點(diǎn)執法檢查等，法制員應協(xié)助本單位主要負責人認真組織開(kāi)展，除牽頭擬定具體實(shí)施方案、積極協(xié)助組織開(kāi)展檢查外，對于上級地稅機關(guān)檢查發(fā)現的問(wèn)題，應協(xié)助本單位主要負責人及時(shí)進(jìn)行整改。

　　6、稅收執法責任制工作

　�。�1）按照上級關(guān)于落實(shí)稅收執法責任制的部署和要求，法制員應積極協(xié)助本單位主要負責人組織實(shí)施，認真研究、細化、落實(shí)本單位稅收執法責任制各項工作。

　�。�2）對于通過(guò)各種執法檢查、評議考核、群眾舉報等途徑發(fā)現的執法過(guò)錯行為，法制員應當協(xié)助本單位負責人按照過(guò)錯責任追究制度和上級的決定，實(shí)施過(guò)錯責任追究。

　　7、法律、法規和稅收政策的學(xué)習、培訓及稅法公告工作

　�。�1）法制員應按照上級關(guān)于法律法規和稅收政策學(xué)習培訓工作的部署要求，協(xié)助本單位主要負責人組織經(jīng)常性的法律法規和稅收政策學(xué)習培訓活動(dòng)，增強全體執法人員的法律素質(zhì)，提高依法處理涉稅業(yè)務(wù)事項的能力和水平，全面準確的理解和把握稅收政策，確保國家法律法規和稅收政策正確貫徹執行到位。

　�。�2）法制員應積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)，組織開(kāi)展內容豐富、形式多樣的稅法宣傳活動(dòng)，主動(dòng)向有關(guān)單位和個(gè)人提供涉稅法律法規和稅收政策咨詢(xún)服務(wù)。

　�。�3）對于新的稅收法律法規和政策，法制員應協(xié)助本單位主要負責人及時(shí)組織有關(guān)工作人員在辦稅服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行公告。

　　8、稅收政策法制調研工作

　�。�1）法制員應當積極組織開(kāi)展本單位稅收政策法制調研活動(dòng)，積極撰寫(xiě)、整理和上報調研報告、信息，為各級領(lǐng)導決策提供依據。

　�。�2）法制員應根據審核把關(guān)過(guò)程中發(fā)現的稅務(wù)行政執法方面的問(wèn)題，深入分析研究和提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)，運用典型案例以案釋法，不斷督促本單位執法人員提高依法行政水平。

　　第十條 各級地稅機關(guān)應將對基層法制員的教育培訓，列入系統干部教育規劃和年度計劃，定期對法制員進(jìn)行稅收法制業(yè)務(wù)知識和技能的培訓，不斷更新法制員的業(yè)務(wù)知識和技能。

　　第十一條 上級地稅機關(guān)的法制工作機構，應加強對基層法制員的業(yè)務(wù)指導和管理，利用現代化信息技術(shù)，加強信息溝通和經(jīng)驗交流，為基層法制員提供必要的學(xué)習、工作交流方式和條件。

　　第十二條 對基層法制員的考核，實(shí)行年度綜合考核和系統法制機構專(zhuān)項考核的辦法；綜合考核納入各級地稅機關(guān)年度目標管理考核統一進(jìn)行；專(zhuān)項考核由上級地稅機關(guān)的政策法規機構組織進(jìn)行。

　　第十三條 各級地稅機關(guān)應對認真履行職責、表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的法制員給予表彰獎勵，在本轄區予以通報表?yè)P，同時(shí)將先進(jìn)經(jīng)驗予以推廣。

　　第十四條 對法制員的執法過(guò)錯行為，按照規定予以追究。

　　第十五條 本制度由山東省地方稅務(wù)局負責解釋。

　　第十六條 各市地方稅務(wù)局可以依照本制度制定具體實(shí)施辦法，并報省局備案。

　　第十七條 本制度自 20xx年4月1日起實(shí)施。

員工工作制度4

　　為加強農村垃圾長(cháng)效處置，提升本鎮環(huán)境整治建設整體水平，結合本鎮實(shí)際，特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：

　　一、工作制度

　　1、垃圾清運員必須具備愛(ài)崗敬業(yè)，認真負責的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，有事請假。

　　2、清運員負責將本承包范圍內垃圾房中的垃圾裝運到呂城鎮垃圾中轉站，主要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。

　　3、負責本承包范圍內垃圾房及周邊的.管理，定期清潔、定期消毒。

　　4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設施正常，規范安全使用。

　　5、做好群眾的宣傳引導工作，指導農戶(hù)做好垃圾入箱工作，對群眾亂倒亂放生產(chǎn)、生活垃圾現象必須及時(shí)制止，自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)向環(huán)衛所匯報。

　　6、完成環(huán)衛所交辦的突擊清運任務(wù)。

　　7、事故責任：發(fā)生交通事故和其它事件自行負責。

　　二、管理考核辦法

　　1、清運人員實(shí)行承包制，每月進(jìn)行考核，如遇中心工作，必須服從統一安排。如不服從安排，工作責任心差，又不能及時(shí)完成任務(wù)，將予以調整。

　　2、統一著(zhù)裝：上班時(shí)間應按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發(fā)現一次扣50元。

　　3、實(shí)行請假制度，有事提前向主管領(lǐng)導請假，并找好代班人員。不及時(shí)請假，發(fā)現一次扣50元。

　　4、垃圾清運過(guò)程應按規定加覆蓋網(wǎng)，途中不得拋、灑、滴、漏，發(fā)現一次扣50元。

　　5、垃圾車(chē)應裝滿(mǎn)裝實(shí)，如發(fā)現有車(chē)頭不滿(mǎn)、弄虛作假行為，發(fā)現一次扣50元。

　　6、不按規定做好所在片區的垃圾清運工作的，發(fā)現一次扣50元。

　　7、不按要求做好垃圾房、中轉房周邊3米范圍的保潔工作，發(fā)現一次扣50元。

　　8、每月考核由環(huán)衛所組織相關(guān)人員進(jìn)行，公布考核結果。

員工工作制度5

　　為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強農村社會(huì )治安防范工作的意見(jiàn)》要求及盛市、縣政法工作會(huì )議的有關(guān)精神，大力加強__治安巡防工作規范化建設，全力維護社會(huì )治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優(yōu)勢，__正處于大開(kāi)放、大發(fā)展時(shí)期，流動(dòng)人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實(shí)現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍，方案如下：

　　一、隊伍名稱(chēng)及人員配置

　　集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍名稱(chēng)為“__鎮治安巡防隊”。辦公地點(diǎn)設在下街村警務(wù)室，同時(shí)履行“__鎮流動(dòng)人口出租房屋管理服務(wù)站”職責，實(shí)行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

　　“__鎮治安巡防隊”設隊長(cháng)一名，由政法書(shū)記擔任，設副隊長(cháng)二名，由綜治專(zhuān)干和派出所一名副所長(cháng)擔任，向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)職隊員6名。

　　二、巡防裝備及后勤保障

　　“__鎮治安巡防隊”統一著(zhù)裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個(gè)、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個(gè)，配備巡邏專(zhuān)用摩托車(chē)2輛。

　　巡防隊實(shí)行集中統一食宿制度。

　　三、職責任務(wù)及管理方式

　　“__鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開(kāi)展治安巡邏，同時(shí)協(xié)助派出所民警管理轄區出租房屋、流動(dòng)暫住人口、行業(yè)場(chǎng)所，規范集鎮秩序。

　　__鎮治安巡防隊”實(shí)行隊長(cháng)負責制，日常工作由副隊長(cháng)具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時(shí)開(kāi)展集鎮治安巡邏防范工作。

　　四、業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習制度

　　__邊防派出所負責組織巡防隊員的業(yè)務(wù)培訓和日常學(xué)習，新招聘的.巡防隊員必須經(jīng)派出所集中培訓一周后方可上崗。

　　五、工資報酬及獎懲

　　“__鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實(shí)發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統一發(fā)放。

　　建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績(jì)突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關(guān)責任。

　　__鎮綜治辦公室

　　__邊防派出所

　　XX年3月1日

　　__鎮治安巡防隊管理制度

　　為加強我鎮治安巡防，提高集鎮防范能力，結合下街集鎮實(shí)際，特制定本制度：

　　一、認真履行工作職責和工作制度，對重點(diǎn)部位，揭發(fā)案區域進(jìn)行有效巡邏守護，集鎮范圍內可防案件得到控制，群眾有安全感、反映好。

　　二、在巡邏中發(fā)現可疑人，疑事，疑物，對臟款、臟物和拾到的物品要及時(shí)登記，不得包庇或為違法犯罪人通風(fēng)報信。

　　三、巡邏隊員服從隊長(cháng)的統一安排，認真參加集鎮巡邏防范工作。

　　四、認真參加村委會(huì )和巡防隊組織的學(xué)習和召開(kāi)的會(huì )議，不得無(wú)故缺席。

　　五、嚴禁在工作時(shí)間打牌、喝（酗）酒、睡覺(jué)。嚴禁在任何時(shí)間影響__形象，嚴禁進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)。

　　六、立足集鎮、熱情為群眾服務(wù)，堅持夜間喊話(huà)制度，并作好記錄。

　　__鎮治安巡防隊工作職責

　　一、協(xié)助派出所維護下街集鎮治安和公共安全。預防和制止違法犯罪活動(dòng)，防止治安、刑事案件的發(fā)生。

　　二、協(xié)助派出所在下街集鎮實(shí)施全天候的巡邏守護、堵截盤(pán)查，發(fā)現和扭送現行違法犯罪嫌疑人。

　　三、協(xié)助派出所對下街集鎮的治安復雜部位、場(chǎng)所、各種行業(yè)進(jìn)行整治，規范集鎮秩序。

　　四、協(xié)助派出所接受下街集鎮群眾報警和求助，參加搶險救災，為人民群眾排憂(yōu)解難。

　　五、調解治安和民事糾紛，排查集鎮不穩定因素和不安全隱患。

　　六、積極參與下街集鎮范圍內開(kāi)展的其它公益性活動(dòng)。

　　__鎮治安巡防隊員招聘方案

　　一、招聘條件

　　1、遵守國家法律、法規，有意從事治安巡防工作的全縣城鄉適齡男性青年（復退伍軍人、駕駛和保安專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄用）。

　　2、五官端正、身體健康、反映靈敏，有吃苦耐勞精神和環(huán)境適應能力，服從命令，聽(tīng)從指揮。

　　3、具有初中以上學(xué)歷，身高1.70米以上年齡18至24周歲，視力（裸視）2.5以上，無(wú)文身、口吃和其他身體缺陷。

　　4、本人政治歷史清楚，品行端正，作風(fēng)正派，無(wú)違法犯罪記錄。報名時(shí)須提交有關(guān)合法身份證件（身份證、

　　退伍證、學(xué)歷證等）復印件。

　　5、錄用后，經(jīng)派出所進(jìn)行為期7—10天的崗前綜合培訓，并經(jīng)考核合格后方可上崗。

　　二、工資待遇

　　1、試用期為三個(gè)月，月工資為700元（基本工資500元）。

　　2、試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，轉為正式巡防隊員，月工資500元，同時(shí)享受考核工資200元。

　　__鎮治安巡防隊員工作制度

　　一、遵守國家法律法規、方針和政策，服從安排，確保集鎮平安。

　　二、按時(shí)上班，嚴禁遲到早退，遵守工作紀律，上班時(shí)不得做與工作無(wú)關(guān)的事。

　　三、上班時(shí)應著(zhù)裝整齊，佩戴執勤袖章，不得敞胸露懷，制服與其它服裝不得混穿。

　　四、熟悉集鎮范圍和地形，以確保發(fā)生事件時(shí)以最快的速度到達現常

　　五、嚴格請假制度，履行上交下接手續。

　　六、執勤巡邏到位，嚴禁走過(guò)場(chǎng)，敷衍了事，判斷準確，主動(dòng)行事，遇重大事件立即報告。

　　七、語(yǔ)言舉止文明，儀表端莊，不激化矛盾，耐心解釋?zhuān)�積極疏導，禁止態(tài)度粗暴，不得以任何借口侵犯人身權利。

　　八、熟悉有關(guān)法律法規，依法辦事、文明執勤。

　　九、自覺(jué)學(xué)習，掌握應有的技能和業(yè)務(wù)水平，能應付突發(fā)事件，消除事故苗頭。

　　十、正確使用警務(wù)裝備，不得用于開(kāi)玩笑，不得將裝備帶回家，下班時(shí)要完好無(wú)損的歸還辦公室。

　　十一、留意陌生人和陌生車(chē)輛進(jìn)入集鎮范圍（特別是深夜）。

　　十二、同事間要和睦相處，保持友誼合作，協(xié)調配合工作。

員工工作制度6

　　1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學(xué)習，遵紀守法，模范遵守學(xué)校各項規章制度。

　　2. 牢固樹(shù)立為教學(xué)、科研一線(xiàn)工作和學(xué)生服務(wù)的思想，接待服務(wù)工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

　　3. 對工作高標準、嚴要求，有事業(yè)心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時(shí)，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

　　4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

　　5. 努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)理論知識和技能，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率。

　　6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時(shí)間不串崗、不閑聊，團結協(xié)作，做好各項服務(wù)工作。文章來(lái)

員工工作制度7

　　一、 上班不準遲到、早退，不準曠職。

　　二、 嚴格執行準假制度，病、事假等要先請示批準，并登記后方可離校，否則按曠職處理。

　　三、 班內時(shí)間不準閑談，不準無(wú)事竄辦公室打攪他人工作，否則按違紀處理。

　　四、 在參加校內外會(huì )議、學(xué)習活動(dòng)時(shí)，不準接打電話(huà)；班內時(shí)間也不準接打電話(huà)、嘮家常，否則按違紀處理。

　　五、 在班內時(shí)間不準上網(wǎng)聊天、玩游戲，發(fā)現按違紀處理。

　　六、 要認真履行自己的工作職責，干好本職工作。因玩忽職守釀成事故，給學(xué)校造成財產(chǎn)損失將追究其責任。

　　七、 要正確的使用和科學(xué)的管理好職權范圍內的財和物。不得竊為私有，不經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準不得外借。因使用、操作和管理不當損壞、丟失，要按價(jià)賠償，追究責任。

　　八、 把安全工作放在首位，要嚴格執行相關(guān)的`職責和安全制度。因瀆職釀成事故追究其相應的責任。

　　九、 工作中要團結協(xié)作，不得推托、拆臺。

　　十、 要發(fā)揚主人翁的吃苦耐勞、不怕臟和累、無(wú)私奉獻精神。

員工工作制度8

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校管理科學(xué)化、制度化、規范化，提升學(xué)校文化。按照校長(cháng)提出的“嚴謹、嚴格、嚴肅”和“踏實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)”的工作要求。結合政教處工作“既重結果，更重過(guò)程”的特點(diǎn)。制訂本制度。

　　一、政教員工作制度

　　1、樹(shù)立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，要寫(xiě)出書(shū)面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。

　　2、樹(shù)立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長(cháng)、教師要熱情、熱心，處理問(wèn)題要認真、細致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現類(lèi)似情況，對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失。經(jīng)學(xué)校行政研究，視其情況給與經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　3、努力學(xué)習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。工作中講文明、講原則、講政策、講法規，要公平、公正、客觀(guān)，照章辦事，依法管理。若出現對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給與經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　4、樹(shù)立“問(wèn)題”意識，對自己承擔的工作要反思，具有前瞻性，預見(jiàn)性，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理問(wèn)題，制訂工作預案。若有情況要第一時(shí)間趕到現場(chǎng)予以正確處理。按工作預案要求及時(shí)報告校長(cháng)與分管領(lǐng)導。若有違反，經(jīng)行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2。期末效益獎降等。若違法，將追究法律責任。

　　5、要按《綿陽(yáng)中學(xué)政教處員工分時(shí)段崗位要求》努力工作，按時(shí)保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作拖拉。若有違反經(jīng)學(xué)校行政研究，當月結構工資降等，情況嚴重者，期末效益獎降等。

　　6、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)制度，在期末效益獎中體現。認真執行請假制度，否則按曠工處理。

　　7、班團活動(dòng)檢查、清潔衛生檢查，晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。

　　8、所聯(lián)系班級的`住校生情況反饋，違紀學(xué)生教育等其他工作準時(shí)完成，不得拖拉。特別對未就寢學(xué)生要落實(shí)原因，出現失誤，造成影響，要承擔連帶責任。

　　9、所負責的安全、衛生、住校生管理工作，每天要檢查、督促，要對保安、清潔工、住校生管理的工作紀律、工作情況、工作效果進(jìn)行督促檢查并進(jìn)行量化考核。若上級和學(xué)校組織檢查，造成影響與損失，扣當月結構工資50—100元。

　　10、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。

　　二、衛生所校醫工作制度

　　1、樹(shù)立“服務(wù)意識”，熱情服務(wù)師生，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生，生病學(xué)生的處理要及時(shí)、科學(xué)、正確。若出現失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/10—1/2，并按有關(guān)法規追究當事人責任。

　　2、認真執行《學(xué)校衛生工作條例》，加強對傳染病、常見(jiàn)病的預防與治療。每天堅持晨檢和報告制度，堅持傳染病、流行病統計、監測和報告制度。若出現失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等。并按有關(guān)法規追究當事人責任。

　　3、認真執行《學(xué)校衛生工作條例》，加強對校園環(huán)境衛生和食品衛生的檢查與監督，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)報告，定期開(kāi)展“滅四害”工作和消毒工作，學(xué)校和上級組織檢查，若出現嚴重失誤，經(jīng)學(xué)校行政研究：扣當月結構工資50—100元。

　　4、加強對學(xué)生健康狀況監測，認真組織每學(xué)年的學(xué)生體格檢查，健全學(xué)生健康檔案。對監測到學(xué)生有器質(zhì)性疾病的要及時(shí)通過(guò)班主任通知家長(cháng)予以治療，否則承擔相應責任。

　　5、認真組織開(kāi)展健康教育，每學(xué)月應開(kāi)設健康教育講座，辦宣傳展板。

　　6、要按《學(xué)校衛生工作條例》對學(xué)校衛生條件，衛生設施、設備等進(jìn)行監測與完善，要及時(shí)向校長(cháng)報告。

　　7、要制訂《傳染病、流行病預防工作預案》。

　　8、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。

　　9、晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。

　　10、工作服從安排，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉和拖延，否則按曠工處理。

　　三、住校生生活指導教師工作制度

　　1、樹(shù)立“以生為本”意識，一切為了學(xué)生，為了學(xué)生的一切，關(guān)愛(ài)每一位學(xué)生。不得打罵侮辱學(xué)生，不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視學(xué)生。若有違反，經(jīng)學(xué)校行政研究，扣除當月結構工資1/5—1/2，期末效益獎降等，寫(xiě)出書(shū)面檢討與行政處分。若違法，將追究法律責任。

　　2、樹(shù)立“服務(wù)意識”，對學(xué)生、家長(cháng)、教師要熱情、熱心，處理問(wèn)題要認真、細致、公正、及時(shí)，不推諉、不拖拉。若出現類(lèi)似情況，對學(xué)校工作、聲譽(yù)、形象造成影響或損失，經(jīng)學(xué)校行政研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　3、要認真按照《綿陽(yáng)中學(xué)住校生生活指導教師分時(shí)段崗位要求》努力認真工作，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，不允許消極怠工，工作不拖拉。若出現類(lèi)似情況，學(xué)校行政會(huì )研究，給予經(jīng)濟處罰或行政處分。

　　4、指導與檢查所負責樓層管理員工作，若上級和學(xué)校組織檢查出現失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。

　　5、督促所負責樓層管理員清點(diǎn)就寢人數，維護就寢紀律。若出現嚴重失誤，承擔連帶責任，扣除當月結構工資50—100元。

　　6、督促所負責樓層管理員對安全設施的檢查與安全管理。若出現事故。要承擔連帶責任，并按有關(guān)法規追究責任。

　　7、要認真遵守學(xué)校的規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守作息時(shí)間。不遲到、不早退、不溜崗、不曠工。遲到、早退、溜崗每次扣30.00元。曠工每次扣50.00元，并按有關(guān)教職工制度，在期末效益獎中體現。有事要按請假制度執行，否則按曠工處理。

　　8、晚值班要準時(shí)、認真。缺席1次扣除36.00元。

　　9、工作要服從安排、服從大局，要認真完成學(xué)校安排的突擊性工作，不允許推諉或拖延，否則按曠工處理。

　　四、本制度解釋權在政教處。

　　五、本制度若與學(xué)校有關(guān)管理相抵觸，以學(xué)校管理制度為準。

員工工作制度9

　　為規范辦稅服務(wù)廳行為，維護納稅人辦稅秩序，更好的幫助納稅人解決在辦稅過(guò)程中遇到的問(wèn)題，及時(shí)了解、征求納稅人的需求，體現稅務(wù)機關(guān)服務(wù)于納稅人的宗旨，特制定本制度。

　　第一條導稅員

　　導稅員由辦稅服務(wù)廳固定人員擔任。

　　第二條工作職責

　�。ㄒ唬┴撠熞龑Ъ{稅人辦理稅務(wù)登記、納稅申報、領(lǐng)購發(fā)票等涉稅事項。

　�。ǘ�）負責提供政策咨詢(xún)服務(wù)，現場(chǎng)解答納稅人提出的稅收政策等問(wèn)題，發(fā)放宣傳資料，并為納稅人協(xié)調與有關(guān)領(lǐng)導的約談事宜。

　�。ㄈ�）負責受理納稅人涉稅案件、辦稅服務(wù)等方面的舉報、投訴，負責記錄和辦理情況反饋。

　�。ㄋ模┴撠熤笇�、監督工作人員，規范工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量，了解、征求納稅人對辦稅服務(wù)廳的意見(jiàn)、建議和其他問(wèn)題。

　�。ㄎ澹┴撠熓鑼Ъ{稅人辦稅工作，引導納稅人利用叫號系統進(jìn)行叫號，并引導其到休息區休息等候。

　�。�六）其它工作。

　　第三條工作紀律

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間。導稅員應在正常工作日全天候上崗，履行職責。

　�。ㄒ唬┮幏吨�(zhù)裝。按規定著(zhù)稅裝，佩戴上崗證，做到稅容整潔，舉目端莊。

　�。ǘ�）做好記錄。對當天的導稅服務(wù)進(jìn)行詳細記錄，能當時(shí)解決的.問(wèn)題立即解決，不能當時(shí)解決的書(shū)面匯報相關(guān)科室，做到有問(wèn)必答，切實(shí)方便納稅人。

　�。ㄈ�）嚴格落實(shí)首問(wèn)責任制，熱情接待納稅人的咨詢(xún)，優(yōu)質(zhì)高效地處理一切事務(wù)，不得有拖沓、推諉的言行。

員工工作制度10

　　第一條 為了進(jìn)一步推動(dòng)公共機構節能，加強公共機構節能工作的業(yè)務(wù)指導和工作聯(lián)系，促進(jìn)信息溝通和經(jīng)驗交流，根據《公共機構節能條例》和《海南省貫徹<公共機構節能條例>實(shí)施方案》規定，制定本制度。

　　第二條 聯(lián)絡(luò )員的確定：

　　各部門(mén)（單位）應確定一名負責本部門(mén)（單位）公共機構節能工作的干部作為節能聯(lián)絡(luò )員，并報送市政府公共機構節能減排辦公室，聯(lián)絡(luò )員如有變更，要在5個(gè)工作日內上報。

　　第三條 聯(lián)絡(luò )員的主要職責：

　�。ㄒ唬┦占�、整理、傳遞本部門(mén)（單位）公共機構節能工作重要信息；

　�。ǘ�）協(xié)調督促所屬單位和相關(guān)部門(mén)按時(shí)報送能源資源消耗統計情況；

　�。ㄈ�）分析匯總本部門(mén)（單位）公共機構節能工作開(kāi)展情況，及時(shí)反映公共機構節能工作動(dòng)態(tài)；

　�。ㄋ模┨岢鐾七M(jìn)本部門(mén)(單位)或者全市公共機構節能工作的意見(jiàn)、建議；

　�。ㄎ澹┌磿r(shí)參加聯(lián)絡(luò )員會(huì )議，并向會(huì )議通報本部門(mén)（單位）公共機構節能工作開(kāi)展情況；

　�。�六）向本部門(mén)（單位）領(lǐng)導匯報聯(lián)絡(luò )員會(huì )議精神，提出貫徹落實(shí)會(huì )議精神的建議、措施。

　　第四條 聯(lián)絡(luò )員會(huì )議制度：

　�。ㄒ唬┦姓�府辦公室負責牽頭組織公共機構節能聯(lián)絡(luò )員會(huì )議。聯(lián)絡(luò )員實(shí)行工作會(huì )議制度，會(huì )議包括工作會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議。

　　工作會(huì )議原則上每年召開(kāi)一次。內容包括：溝通交流公共機構節能進(jìn)展情況；研究分析工作中的.新情況、新問(wèn)題；提出工作思路、意見(jiàn)和建議等。工作會(huì )議由全體聯(lián)絡(luò )員參加。

　　臨時(shí)會(huì )議根據工作需要不定期召開(kāi)。內容包括：公共機構節能工作專(zhuān)門(mén)課題的調研；研究節能工作中重點(diǎn)突出問(wèn)題的解決方案和措施等。臨時(shí)會(huì )議根據工作需要由部分聯(lián)絡(luò )員或者全體聯(lián)絡(luò )員參加。

　�。ǘ�）會(huì )議的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內容和其他有關(guān)事項由市政府辦公室負責通知。

　�。ㄈ�）各部門(mén)（單位）需提交全市公共機構節能聯(lián)絡(luò )員工作會(huì )議研究討論的事項，應于會(huì )議召開(kāi)前15個(gè)工作日內由聯(lián)絡(luò )員向市政府辦公室報送。合理化意見(jiàn)、建議也可以通過(guò)以書(shū)面形式隨時(shí)報送。

　�。ㄋ模┞�(lián)絡(luò )員因故不能參加會(huì )議，須說(shuō)明原因，并由本部門(mén)（單位）委派相關(guān)人員參加。

　　第五條 各部門(mén)（單位）聯(lián)絡(luò )員應加強工作聯(lián)系，增強溝通交流，相互學(xué)習借鑒。

　　第六條 市政府辦公室根據聯(lián)絡(luò )員工作開(kāi)展情況，定期對工作認真負責，成績(jì)突出的聯(lián)絡(luò )員，按照節能工作相關(guān)規定給予表彰和獎勵。

　　第七條 本辦法自公布之日起執行。

員工工作制度11

　　1、充卡員應具有廉潔自律、公正無(wú)私、熱情為師生服務(wù)的'思想品德和工作作風(fēng)。

　　2、充卡員每天三餐開(kāi)飯前半小時(shí)到達充卡房①方便學(xué)生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發(fā)現故障能處理的應及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向總務(wù)處、信息中心匯報，請求維修。

　　3、每餐開(kāi)完飯，點(diǎn)好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開(kāi)。

　　4、向師生出售飯卡，應嚴格按學(xué)校規定價(jià)格發(fā)售，不得隨意提價(jià)或降價(jià)。

　　5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現金，應由本人寫(xiě)領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導審批方可辦理。

　　6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。

　　7、學(xué)生開(kāi)戶(hù)及掛失、開(kāi)通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。

　　8、每天下午下班時(shí)，應打掃好機房衛生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。

　　9、當天師生充卡現金，應于當日與財務(wù)結清，并如數上交。

員工工作制度12

　　各部（室）、**物管中心、各管理處：

　　現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

　　一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定

　�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。

　�。ǘ�）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。

　　二、關(guān)于工齡補貼的規定

　　員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。

　�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。

　�。ǘ�）工齡補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。

　　三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）

　�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　　保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　�。ǘ�）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　�。ㄈ�）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。

　�。ㄋ模┕べY級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。

　�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。

　　四、關(guān)于住宿制度的調整

　�。ㄒ唬┰诠�司工作滿(mǎn)二年的員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。

　�。ǘ�）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。

　�。ㄈ�）員工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。

　　五、關(guān)于伙食制度的調整

　�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。

　�。ǘ�）公司按"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

　�。ㄈ�）員工上班時(shí)用餐的規定

　　1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。

　　2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。

　�。ㄋ模�**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的`伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

　　六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整

　　員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。

　　七、關(guān)于崗位保證金規定的調整

　　員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。

　　八、以上通知：

　　第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　二OO三年三月三日

　　抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部

　　**市XX物業(yè)管理有限公司

　　二0XX年三月三日發(fā)

員工工作制度13

　　出納工作制度，是日常經(jīng)濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規程或行為準則。其主要內容通常包括五個(gè)方面的要求：

　�。ㄒ唬┏黾{工作應該由指定的專(zhuān)職或兼職人中擔當。根據錢(qián)、賬分設的原則，會(huì )計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現金日記賬之外，不得監管總賬或支出明細賬，但可以監管其他同現金沒(méi)有直接聯(lián)系的賬簿，如固定資產(chǎn)賬等。不是出納人員，不得直接收付現金。

　�。ǘ�）出納人員應該根據審核過(guò)的會(huì )計憑證辦事銀行、現金收付，審核工作應由會(huì )計主管人員或其他指定的會(huì )計人員來(lái)?yè)�當。有些開(kāi)支項目是按預算計劃執行，并有明確開(kāi)支標準的`，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現金屬于收入性質(zhì)的，還應同時(shí)開(kāi)給發(fā)票或收據。

　�。ㄈ�）出納人員應根據業(yè)務(wù)逐筆、順序登記現金日記賬，每天業(yè)務(wù)結束后，應編制庫存現金日報表并核對相符。

　�。ㄋ模┱J真復核原始憑證，加強對現金收付的監督。根據現金管理制度規定，不可設立“小金庫”、不發(fā)生個(gè)人借支公款、不相互借用現金、不假借用途套取現金、不以個(gè)人名義存取公款。

　�。ㄎ澹┐_�，F金賬實(shí)相符，不得以白條頂替庫存現金。如果發(fā)現庫存現金有盈余或短缺情況，應先記入往來(lái)中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。

員工工作制度14

　　為進(jìn)一步加強校園環(huán)境衛生管理，提高校園環(huán)境衛生收集清運與清掃保潔工作質(zhì)量，結合學(xué)院實(shí)際，特制定校園境衛生保潔管理制度。

　　（一）管理單位責任：

　　1、各系、處室等單位是其區域范圍的衛生責任管理單位，負責對責任區域范圍內的垃圾收集、清運與環(huán)境衛生保潔清掃進(jìn)行統籌監管。

　　2、物業(yè)公司要根據學(xué)院的道路、廣場(chǎng)、辦公區、學(xué)生生活區、公共廁所、人流密集區等公共區域范圍劃分若干個(gè)環(huán)境衛生清掃保潔責任區，安排固定的保潔人員專(zhuān)人負責。

　　3、物業(yè)公司要對垃圾收集清運與保潔人員的到崗、保潔等日常工作進(jìn)行管理，督促清掃保潔人員開(kāi)展工作，確保垃圾定點(diǎn)定時(shí)收集清運，做到垃圾日產(chǎn)日清；

　　4、物業(yè)單位負責安排專(zhuān)人每周對責任區內的垃圾收集清運，要對環(huán)境衛生保潔清掃工作進(jìn)行不定期巡回檢查。

　　（二）保潔工作制度

　　1、工作責任：保潔員對衛生責任區內每天所產(chǎn)生的果皮、紙屑、煙頭、塑料袋、廢棄物等一切垃圾，按照劃分的責任管理區按時(shí)進(jìn)行清掃、保潔，做到早上普掃徹底，上、下午巡回保潔。同時(shí)也要對違規投放垃圾、隨處丟棄廢棄物等行為進(jìn)行制止，并對違規人員進(jìn)行勸導，講解保潔制度，以達到宣傳教育的''目的。

　　2、工作標準：清掃保潔工作必須達到四無(wú)（無(wú)堆積物、無(wú)果皮紙屑、無(wú)污泥惡臭、無(wú)人畜糞便），做到四凈（路面凈、綠化帶四周凈、墻根凈、公共場(chǎng)地凈）。

　　3、工作時(shí)間（可隨季節作適當調整）：一般清掃保潔時(shí)間為早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普掃一次，其他時(shí)間為循環(huán)往復的清掃保潔。

　　4、工作紀律：清掃保潔人員要服從管理，認真操作、文明清掃，做到不漏掃、不丟段。嚴格遵守工作時(shí)間和請假制度，不得串崗、脫崗、干私活等，上崗時(shí)必須按要求穿戴好工作衣、帽。

　　（三）垃圾清運制度

　　1、負責垃圾清運的人員每日早晚兩次上路清運垃圾，確保垃圾日產(chǎn)日清。

　　2、清運對象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放點(diǎn)及其沿路的垃圾桶，確保垃圾堆放點(diǎn)無(wú)可見(jiàn)雜物。

　　3、垃圾清運時(shí)必須按照清運程序進(jìn)行，嚴禁對師生構成生命財產(chǎn)威脅的清運程序，如從高樓丟扔垃圾至地面，發(fā)現一次將嚴懲不怠。

　　（四）監督管理

　　1、后勤管理處物業(yè)管理辦公室要認真履行監督管理職責，進(jìn)行不定期的巡查、檢查，檢查督促是否按照規定要求及時(shí)清掃保潔、收集清運，并做好巡查、檢查記錄。

　　2、巡查、檢查結果作為環(huán)境衛生的考核獎懲和撥付保潔費用的主要依據。

員工工作制度15

　　為了加強校園衛生管理，促進(jìn)學(xué)�！皟蓚�(gè)文明”建設，為我校創(chuàng )造一個(gè)整潔、秩序井然的良好學(xué)習、工作環(huán)境，特制定清潔工職責及考核辦法。

　　一、清潔工的基本條件

　　1、遵紀守法：遵守學(xué)校各項規章制。

　　2、身體健康：作風(fēng)正派，無(wú)劣跡。

　　3、服從分配：聽(tīng)從指揮，工作積極熱情主動(dòng)，保證完成任務(wù)。

　　4、愛(ài)護設備和勞動(dòng)工具，節約能源和原材料。

　　5、認真執行具體操作規程和安全規程。

　　二、工作區域

　　學(xué)院公共衛生區及各綠化帶

　　三、衛生與安全要求

　　1、值勤時(shí)間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30

　　2、清潔工必須在值勤時(shí)間內把自己負責公共衛生區域打掃干凈。

　　3、垃圾桶要堅持每天清理，做到干凈、衛生，垃圾道口四周做到無(wú)雜物。

　　4、保管好各類(lèi)工具、勞保用品及各類(lèi)耗材。

　　5、服從主管領(lǐng)導ｗ袷乩投紀律。

　　6、完成學(xué)校領(lǐng)導交辦的`其他工作任務(wù)。

　　四、清潔工要嚴格遵守以下規定

　　1、嚴禁將工作中拾到的破爛堆積。

　　2、嚴禁搞無(wú)原則糾紛。

　　3、清潔工要嚴格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時(shí)間再清掃一次。

　　4、嚴禁在值勤時(shí)私自離校，做到有事請假，得到準許后方可離校。

　　5、嚴禁在上班期間進(jìn)入辦公室閑談或干私活。

　　五、獎懲

　　1、責任和工資掛鉤，視工作表現發(fā)給工資，每天接受學(xué)校衛生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級發(fā)給浮動(dòng)工資200元。

　　2、出現事故要追究責任并處以經(jīng)濟處罰。

　　3、清潔工責任心不強、不聽(tīng)從指揮、造成嚴重后果的甲方有權立即辭退。

　　4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。

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