員工工作制度15篇
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度是指一定的規格或法令禮俗。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編整理的員工工作制度，希望能夠幫助到大家。
員工工作制度1
一、保衛學(xué)校：外人進(jìn)校必須進(jìn)行登記，無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)校。晚上和周六周日對各教學(xué)樓、辦公樓、前后操場(chǎng)等要經(jīng)常巡視檢查，保證安全。物品出校門(mén)必須有相關(guān)領(lǐng)導簽發(fā)的出門(mén)證。
二、飲水供應：按時(shí)為師生供應熱開(kāi)水，作好熱開(kāi)水的管理工作，防止發(fā)生燙傷事故。
三、收發(fā)信報：收發(fā)信件、報刊雜志，寫(xiě)好名單交有關(guān)辦公室和人員。
四、接喊電話(huà)：來(lái)電及時(shí)通知有關(guān)人員或記錄下來(lái)再轉告。不得貽誤，影響工作。
五、打掃衛生：打掃傳達室、校門(mén)口、及附近的.地面衛生，確保環(huán)境干凈、整潔。
六、大樓開(kāi)閉：上班時(shí)準時(shí)開(kāi)啟學(xué)校各處大門(mén)。下班時(shí)檢查學(xué)校各處門(mén)、窗，按時(shí)鎖門(mén)。
七、傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態(tài)度各藹，文明禮貌。
八、加強對外來(lái)人員的管理。維護好學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序。上級來(lái)校聯(lián)系或檢查工作，門(mén)衛應熱情接待，并及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導。
員工工作制度2
為更好地整合各種教育資源，加強學(xué)校與家長(cháng)之間的溝通與合作，積極發(fā)揮家長(cháng)的各種優(yōu)勢，共同實(shí)現促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的教育目標，將我校打造成高素質(zhì)、高水平、高質(zhì)量的.未成年人思想教育陣地。特制定校外輔導員的如下工作職責：
1.主動(dòng)關(guān)心、指導少先隊工作，經(jīng)常深入各班各年級理解學(xué)生的情況；
2.協(xié)助策劃少先隊活動(dòng)，每學(xué)年至少開(kāi)展一次校外有意義的活動(dòng)，積極整合各種教育資源，協(xié)助學(xué)校擴大與社會(huì )各方面的聯(lián)系；
3.幫助少先隊成員制定、調整階段目標，檢查、分析階段目標的達成情況；
4.主動(dòng)與學(xué)校指導老師和政教處聯(lián)系，加強溝通和交流；
5.配合政教處做好學(xué)生的思想道德，革命傳統、愛(ài)國主義，遵紀守法等教育。
6.關(guān)注孩子的的心靈成長(cháng)，收集和反饋學(xué)生的心理活動(dòng)，開(kāi)展生命、吃苦、節儉、親情、感恩、公德、耐挫等方面主題教育，促使學(xué)生品學(xué)兼優(yōu)和全面發(fā)展。
員工工作制度3
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規定
員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)二年的員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調整
�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的.規定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。
�。ㄋ模�**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規定的調整
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
二OO三年三月三日
抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
員工工作制度4
一、學(xué)生公寓保潔員在學(xué)校宿教科的領(lǐng)導下，認真履行保潔職責。
二、保持公共衛生間、洗漱間清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)污跡、無(wú)蜘蛛網(wǎng)，大小便池內無(wú)糞便堆積，便池應定期用藥水沖洗。
三、保持大廳、樓梯、走廊地面、墻壁、窗臺的清潔干凈，不許有雜物堆放，無(wú)蜘蛛網(wǎng)、痰跡。
四、上班時(shí)間發(fā)現水龍頭等公共設施損壞或下水道堵塞，應及時(shí)向宿教科報告。
五、上下班時(shí)間：
上午：7：40——11：30
下午：2：20——5：20（夏季作息時(shí)間）
上午：7：40——11：30
下午：1：50——4：50（冬季作息時(shí)間）
六、保潔員除負責打掃衛生外，應在上班時(shí)間內作好衛生保潔工作，不允許遲到、早退。
七、完成宿教科布置的其他任務(wù)。
為了把學(xué)校環(huán)境衛生工作做好，使"清潔校園"工程長(cháng)效發(fā)揮作用，整體提升本學(xué)校環(huán)境整治建設水平，結合本校實(shí)際情況特制定如下保潔員工作制度：
1、保潔員須具備愛(ài)崗敬業(yè)，認真負責的態(tài)度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，按時(shí)上下班，有事請假；
2、認真負責對本人管理區域的清掃、清潔，教學(xué)區每天至少清掃4次；生活區每天至少清掃2次，對學(xué)校主要干道公共場(chǎng)所至少清掃2遍，并保持全天整潔。督促檢查學(xué)校環(huán)境的整體衛生，制止在任何過(guò)道上亂堆、亂放、亂倒垃圾、渣土、糞便、臟水等；
3、所有保潔員垃圾清運到指定地點(diǎn)，，確保學(xué)校環(huán)境清潔；
4、負責本人管理區域垃圾箱的管理，對自己使用的工具、車(chē)輛保持清潔，確保垃圾收集處置設施正常、規范、安全使用，到管好、用好、愛(ài)護好所配備的各種衛生潔具和自己保管的用具，上班時(shí)間內，必須穿保潔服裝；
5、做好學(xué)校內師生財產(chǎn)的'管理工作，如見(jiàn)陌生人進(jìn)入校區或學(xué)生宿舍，應及時(shí)報告上級領(lǐng)導。對在工作當中撿到的財務(wù)應及時(shí)上交給上級領(lǐng)導，不得占為己有；也不得將在清掃工作中撿到的廢紙、飲料瓶等帶出校外。如有違反者，對其進(jìn)行警告，對于屢犯者對其解除勞動(dòng)關(guān)系；
6、對全校教職工亂倒亂放垃圾現象必須進(jìn)行及時(shí)制止，對自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報；
7、對于保潔員學(xué)校只提供用于置放清潔工具的房間，不得私自將房間挪作它用（所有保潔員不提供住宿）；
8、學(xué)校保潔員實(shí)行聘任制，聘任合同一年簽訂一次。在年度考核中，如工作責任心差，又不能完成任務(wù)，將進(jìn)行及時(shí)調整，重新招聘。
管理辦法
1、有事實(shí)行請銷(xiāo)假制度。有事提前向主管領(lǐng)導請假，并把自己的工作安排妥當。
2、學(xué)校按月給保潔員發(fā)放勞動(dòng)工資。
員工工作制度5
第一章 總則
第一條 為努力實(shí)現學(xué)院會(huì )計工作程序化、規范化、制度化，保證學(xué)院經(jīng)濟活動(dòng)中會(huì )計資料真實(shí)性、完整性，根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計檔案管理辦法》、《會(huì )計人員繼續教育暫行規定》要求，結合學(xué)院實(shí)際制定本制度。
第二條 本制度所稱(chēng)會(huì )計管理，是指對會(huì )計記賬、算賬、報賬、用賬、內部稽核、會(huì )計分析、會(huì )計檔案以及會(huì )計人員管理等會(huì )計事務(wù)的操作和控制過(guò)程。
第三條 本制度所稱(chēng)內部稽核，是指對學(xué)院日常會(huì )計工作中的會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和會(huì )計報表等，由財務(wù)負責人或指定人員進(jìn)行的內部稽查與審核活動(dòng)。
第二章 會(huì )計崗位和會(huì )計人員配備
第四條 學(xué)院財務(wù)人員按辦學(xué)協(xié)議由各家股東方委派，根據學(xué)院會(huì )計業(yè)務(wù)需要，財務(wù)處崗位分為：財務(wù)負責人（負責全面管理、稽核、會(huì )計電算化）、主辦會(huì )計（負責固定資產(chǎn)核算、總賬報表、財務(wù)成果核算）、出納、工資核算、消費卡管理崗位（負責工資核算、學(xué)生事務(wù)支出核算、發(fā)卡中心管理、檔案管理）。財務(wù)負責人可以根據業(yè)務(wù)需要調整崗位設置，但須取得主管院領(lǐng)導的批準，并且符合內部稽核之規定。
第五條 財務(wù)處應按照國家有關(guān)規定安排會(huì )計人員參加業(yè)務(wù)培訓；結合財務(wù)管理和會(huì )計核算工作需要，對會(huì )計人員工作崗位進(jìn)行定期（二至三年）或不定期的換崗、輪崗。
第六條 校辦產(chǎn)業(yè)會(huì )計人員由學(xué)院委派，委派人員列入會(huì )計人員輪換范疇，其工資由學(xué)院財務(wù)處按月發(fā)放，不得另外享受各派入單位的人員待遇。
第七條 會(huì )計人員工作調動(dòng)或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì )計工作全部移交給接替人員。沒(méi)有辦清交接手續的，不得調動(dòng)或離職。
第八條 一般會(huì )計人員辦理交接手續財務(wù)負責人監交；財務(wù)負責人交接，由院長(cháng)監交，必要時(shí)董事會(huì )可派人監交。
第九條 會(huì )計人員交接應編制移交清冊，列明移交的會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表、印章、現金、有價(jià)證券、支票簿、收據發(fā)票、文件、會(huì )計軟件數據磁盤(pán)、各種密碼和有關(guān)資料、實(shí)物等內容，對未了事項寫(xiě)出書(shū)面材料。移交清冊須交接雙方和監交人簽名或蓋章并注明日期、姓名、職務(wù)、清冊目錄及意見(jiàn)；清冊一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。
第十條 移交人員對所移交的會(huì )計資料的合法性、真實(shí)性負責。
第三章 會(huì )計憑證
第十一條 會(huì )計人員在審核原始憑證時(shí)應注意：是否附合學(xué)院財務(wù)管理制度所規定的程序、大小寫(xiě)金額是否相符、是否用雙面復寫(xiě)紙套寫(xiě)、有無(wú)填制單位的公章、有無(wú)超過(guò)該收據發(fā)票限額、更正處有無(wú)加蓋開(kāi)票單位公章。
會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予辦理，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。
第十二條 會(huì )計核算過(guò)程中，需要自制的原始憑證，必須具備會(huì )計憑證的所有要素，憑證的名稱(chēng)、填制日期、填制單位、經(jīng)濟業(yè)務(wù)內容及有關(guān)人員簽章等。
第十三條 為保證整齊裝訂單據，自制憑證的盡可能參照裝訂憑證的大小設計，以便查閱和保存。
第十四條 會(huì )計憑證、票證的購買(mǎi)、印刷，由財務(wù)處統一安排。對
有價(jià)憑證必須嚴格管理，專(zhuān)設登記簿對印刷、購買(mǎi)、領(lǐng)用的各種有價(jià)票證進(jìn)行登記。
第十五條 教職工借款憑據，必須附在記賬憑證之后。收回借款時(shí)，應當另開(kāi)收據，不得退還原借款收據。
第十六條 財務(wù)人員根據審核無(wú)誤和符合學(xué)院報銷(xiāo)程序的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證分為銀行收款憑證、現金收款憑證、銀行付款憑證、現金付款憑證和轉賬憑證。
第十七條 記賬憑證必須具備以下內容：填制日期、編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、會(huì )計科目、金額、所附原始憑證張數、填制人、稽核人、記賬人、財務(wù)負責人、會(huì )計主管人員簽名或蓋章。收付款憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。電算化記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及財務(wù)負責人印章或簽字。
除結賬或更正錯誤的記賬憑證外必須附有原始憑證。如一張原始憑證涉及多張記賬憑證的，不附該原始憑證的記賬憑證應注明所附記賬憑證的編號。
第十八條 記賬憑證的業(yè)務(wù)摘要要簡(jiǎn)單扼要；記賬憑證填制完經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項后如有空行，應當自最后一筆金額數字下至合計數上的空行劃線(xiàn)注銷(xiāo)。
第十九條 檔案管理人員應當將記賬憑證連同附件按類(lèi)別和編號順序，折疊整齊按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱(chēng)、年度、月份和起訖日期、憑證種類(lèi)、起訖號碼、由裝訂人在裝訂線(xiàn)封簽處簽名或蓋章。
對于數量過(guò)多的原始憑證可單獨裝訂保管，在封面上注明記賬憑證日期、種類(lèi)、編號，同時(shí)在記賬憑證上注明“附件另附”和原始憑證名稱(chēng)及編號。
第二十條 原始憑證不得外借，因特殊原因需要復制時(shí)須經(jīng)財務(wù)負責人批準，并在專(zhuān)設的登記簿上登記，并由提供、收取人員簽名。
從外單位取得原始憑證如有遺失，應當取得原開(kāi)出單位蓋有公章的證明，并注明原憑證的號碼、金額和內容等，由財務(wù)負責人和院長(cháng)批準后，才能代作原始憑證。如火車(chē)、輪船、飛機票等憑證確實(shí)無(wú)法取得證明的，由當事人寫(xiě)出詳細情況，由財務(wù)負責人、院長(cháng)批準后代作原始憑證。
第四章 會(huì )計賬簿
第二十一條 現金日記賬和銀行日記賬必須采用訂本式賬簿，必須逐日結出余額。由于實(shí)行電算化后現金日記賬、銀行日記賬和往來(lái)總賬每年終集中打櫻
第二十二條 啟用會(huì )計賬簿時(shí)，應當在賬簿封面上寫(xiě)明單位名稱(chēng)和賬簿名稱(chēng)。賬簿扉頁(yè)上應當附啟用表，內容包括：?jiǎn)⒂萌掌�、賬簿頁(yè)數、記賬人員和財務(wù)負責人，并加蓋名章和單位公章。記賬人員和財務(wù)負責人調動(dòng)工作時(shí)，應當注明交接時(shí)期、接辦人員或者監交人員姓名，并由交接雙方簽名或蓋章。為保持會(huì )計記錄連續性，會(huì )計人員交接時(shí)接替人員應當繼續使用移交的會(huì )計賬簿，不得另立新賬。
第二十三條 各種賬簿按頁(yè)次連續、認真、正確地逐筆登記，不得跳行、隔頁(yè)，如果發(fā)生跳行、隔頁(yè)，應當將空行、空頁(yè)劃線(xiàn)注銷(xiāo)或注明“此行空白”、“此頁(yè)空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。
第二十四條 每一賬頁(yè)登記完畢時(shí)，應當結出合計數（本頁(yè)、本月或本年）及余額，在本頁(yè)最后一行和下頁(yè)第一行的摘要欄內注明“過(guò)次頁(yè)”和“承前頁(yè)”字樣，并將合計數與余額結轉次頁(yè)。
第二十五條 賬簿記錄發(fā)生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫(xiě)。
登記賬簿時(shí)發(fā)生錯誤，應當將錯誤的文字或數字劃紅數注銷(xiāo)，但原有字跡必須仍可辨認，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤數字應當全部更正，不得只更正其中的錯誤的數字。
由于記賬憑證引起賬簿記錄錯誤的，應當按更正的記賬憑證登賬。
第二十六條 實(shí)行電算化后，總賬、明細賬視核算業(yè)務(wù)量大小一個(gè)月或一個(gè)季度定期打櫻
第二十七條 月末應及時(shí)結賬，在“本月合計（本年累計）”欄下面通欄劃單紅線(xiàn)，年終結賬后在全年累計發(fā)生額下面應當通欄劃雙紅線(xiàn)。
年度終了，要把各賬戶(hù)余額結轉到下一年度，并在摘要欄注明“結轉下年”，在下一會(huì )計年度新建有關(guān)會(huì )計賬簿的第一行余額欄內填寫(xiě)上年結轉的余額，并在摘要欄注明“上年結轉”字樣。
第五章 會(huì )計報告與分析
第二十八條 本制度所稱(chēng)會(huì )計報告，是指學(xué)院對內部、外部提供的反映學(xué)院某一特定日期財務(wù)狀況和某一會(huì )計期間經(jīng)營(yíng)成果、現金流量的報表或文件。
第二十九條 財務(wù)處不得隨意編制和對外提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的會(huì )計報表。任何人不得篡改或者授意、指使、強令他人篡改會(huì )計報表的有關(guān)數字。
第三十條 會(huì )計報表應當根據登記完整、核對無(wú)誤的會(huì )計賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整，說(shuō)明清楚、報送及時(shí)。
第三十一條 對外報送的財務(wù)報告，應當依次編寫(xiě)頁(yè)碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：名稱(chēng)、地址、所屬期間、送出日期、并由董事長(cháng)、財務(wù)負責人、會(huì )計主管人員簽名或蓋章。
對外單位提供的會(huì )計資料，須經(jīng)院長(cháng)或董事長(cháng)同意后方可提供。
董事長(cháng)對財務(wù)報告的合法性、真實(shí)性負法律責任。
第三十二條 學(xué)院財務(wù)報告按月份、年度進(jìn)行編制。月度財務(wù)報告簡(jiǎn)稱(chēng)月報，指月度計算報告；年度財務(wù)報告簡(jiǎn)稱(chēng)年報，指年度決算報告。財務(wù)報告應包括三部分：
�。�1） 會(huì )計報表：資產(chǎn)負債表、收入支出表、現金流量表、費用支出明細表、有關(guān)部門(mén)要求填報的其他報表；
�。�2） 會(huì )計報表附注；
�。�3） 財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。
第三十三條 現金流量表在沒(méi)有另外規定時(shí)按年編制；對外報送的.會(huì )計報表僅指資產(chǎn)負債表、收入支出表、現金流量表及所送部門(mén)要求填報的其他報表；
第三十四條 學(xué)院應就學(xué)期、年度的財務(wù)資料及有關(guān)的計劃統計等資料對經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程進(jìn)行比較和分析，即經(jīng)濟活動(dòng)分析。經(jīng)濟活動(dòng)分析應在財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)的基礎上全面、系統地反映各項經(jīng)濟活動(dòng)情況，另外還要就學(xué)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如何提高資金使用效果、降低費用支出及提高經(jīng)濟效益等提出意見(jiàn)和建議。
經(jīng)濟活動(dòng)分析各項指標分別由歸口管理處室進(jìn)行分析，財務(wù)處負責各項經(jīng)濟指標完成情況分析，綜合編寫(xiě)經(jīng)濟活動(dòng)分析報告，通過(guò)經(jīng)濟活動(dòng)分析來(lái)尋找、改進(jìn)和檢查問(wèn)題。
第三十五條 會(huì )計報表的報出時(shí)間為：月報為在次月5日前報出；年報為次年元月20日前報出。月度財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)報順延二個(gè)工作日，學(xué)期、年度經(jīng)濟活動(dòng)分析順延五個(gè)工作日。
第三十六條 在編制年度財務(wù)會(huì )計報告前，必須按照本院制定的
《固定資產(chǎn)管理制度》、《流動(dòng)資產(chǎn)管理制度》、《財產(chǎn)清查和賠償制度》等要求，進(jìn)行全面資產(chǎn)清查和債權債務(wù)核實(shí)工作。
第三十七條 學(xué)院今后的校辦產(chǎn)業(yè)如系獨立法人且歸屬學(xué)院直接管理的，應按照《合并會(huì )計報表暫行規定》進(jìn)行合并會(huì )計報表。本院合并會(huì )計報表有關(guān)制度待有必要時(shí)另行制度。
第三十八條 實(shí)行電算化報表的，應設專(zhuān)人負責軟件的操作、運用，并注意保密工作。
第三十九條 財務(wù)部門(mén)對內提供的財務(wù)報表所反映的會(huì )計信息應力求真實(shí)、準確、完整，并按照《合作辦學(xué)協(xié)議》的規定，向投資者提供財務(wù)會(huì )計報告。
第六章 內部稽核
第四十條 學(xué)院財務(wù)處應設兼職稽核人員，按會(huì )計制度規定進(jìn)行內部稽核工作。
第四十一條 內部稽核，分為會(huì )計憑證稽核、會(huì )計賬簿稽核、會(huì )計報表稽核三類(lèi)。
第四十二條 會(huì )計憑證的稽核，是按上述規定要求來(lái)審查、復核原始憑證的真實(shí)性、完整性和合法性及記賬憑證的正確性。
第四十三條 會(huì )計賬簿的稽核，是按上述規定要求來(lái)審查、復核賬戶(hù)設置的合理性和賬簿登記的正確性。
第四十四條 會(huì )計報表的稽核，主要審查、復核應編報的報表是否齊全；格式、手續是否完備；數字是否真實(shí)可靠；各項指標是否與有關(guān)賬簿記錄資料相符；各表之間有關(guān)數字是否銜接；定額、指標的完成情況；財務(wù)活動(dòng)是否合理、合法以及審查對外提供的會(huì )計資料等。
第四十五條 內部稽核可采用復核、調查、審閱、分析、抽樣等辦
法。為相互制約，防止弊端，除各類(lèi)報表由財務(wù)負責人負責稽核外，其他稽核應由財務(wù)負責人委托熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)的會(huì )計人員負責，出納人員不得兼管稽核。
第四十六條 稽核人員對憑證、賬簿、報表的稽核不得拖延。原始
憑證、記賬憑證每天復核，各類(lèi)報表每月復核，各類(lèi)賬簿不少于每季審查一次�；巳藛T對稽核的憑證、報表要簽名或蓋章。
第四十七條 稽核人員在稽核過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，要根據有關(guān)標準、
規定及時(shí)糾正，并經(jīng)常交流情況，總結經(jīng)驗、教訓，以不斷完善各項財務(wù)管理。
第七章 會(huì )計檔案管理
第四十八條 本制度所稱(chēng)會(huì )計檔案，是指會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和財務(wù)報告等會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料，是學(xué)院經(jīng)濟業(yè)務(wù)的重要史料和證據。
第四十九條 根據學(xué)院具體情況，會(huì )計檔案分為以下四類(lèi)：
1、會(huì )計憑證類(lèi)：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證，收據存根，其他會(huì )計憑證。
2、會(huì )計賬簿類(lèi)：日記賬、總賬、明細賬、固定資產(chǎn)卡片、輔助賬簿、備查賬簿及其他賬簿。
3、會(huì )計報告類(lèi)：月會(huì )計報表、年會(huì )計報表、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)、經(jīng)濟活動(dòng)分析、年度預算及其他財務(wù)報告。
4、其他類(lèi)：銀行存款余額調節表、銀行對賬單、會(huì )計工作移交清冊、會(huì )計檔案移交清冊、會(huì )計檔案保管清冊、會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊、學(xué)院財務(wù)制度、支票領(lǐng)用登記本、財產(chǎn)清查底冊、磁盤(pán)備份資料，其他應當保存的會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料。
第五十條 凡列為會(huì )計檔案管理的資料，應及時(shí)立卷、歸檔。會(huì )計檔案一般應在次年3月底前全部歸檔。
第五十一條 會(huì )計憑證要按月按序裝訂成冊。會(huì )計賬簿在會(huì )計年度
終了，編報年度決算后，按規定劃好雙紅線(xiàn)封賬，抽出空頁(yè)，按實(shí)際使用賬頁(yè)編寫(xiě)順序頁(yè)碼，裝訂成冊。其他會(huì )計資料按時(shí)序分類(lèi)立卷。
第五十二條 對土地征用及重大固定資產(chǎn)的買(mǎi)賣(mài)單據、工資名冊、
債權債務(wù)單據、交通肇事、工傷事故的處理、涉外會(huì )計材料及有關(guān)必要延長(cháng)保管期的其他會(huì )計資料，要另行組卷。會(huì )計檔案分類(lèi)、編號、采用年流水法及分類(lèi)流水法排列。
第五十三條 對會(huì )計檔案的管理與利用要做到安全。按規定，財務(wù)處保存一年后，要移交給檔案部門(mén)管理。檔案部門(mén)保管的會(huì )計檔案，不得任意拆封，如要拆封須會(huì )同財務(wù)處一起共同拆封。重新裝訂，須經(jīng)雙方加蓋印章。在不具備移交的情況下，財務(wù)處要加強管理，要有專(zhuān)柜存放，不得隨意堆放，以免造成毀損、散失。
第五十四條 要建立《會(huì )計檔案查閱登記簿》（附表1），詳細記錄
查閱會(huì )計檔案的時(shí)間、內容、單位、查閱人員姓名、介紹信號碼、領(lǐng)導審批意見(jiàn)等內容。會(huì )計檔案原件原則上不得外借，外單位和本單位各部門(mén)需查閱時(shí)，要經(jīng)學(xué)院分管領(lǐng)導同志批準并辦理登記手續。
第五十五條 會(huì )計檔案保管人員，對保管的會(huì )計檔案應編制《會(huì )計檔案保管清冊》（附表2）。會(huì )計檔案的保管時(shí)間，按財政部、國家檔案局的有關(guān)規定執行：
1、會(huì )計原始、記賬、匯總憑證15年；
2、總賬、明細賬、日記賬、登記簿、輔助賬簿、會(huì )計移資清冊15年，現金和銀行存款日記賬25年；
3、銀行對賬單、銀行余額調節表5年；固定資產(chǎn)卡片在固定資產(chǎn)報廢清理后保管5年；
4、月、季財務(wù)報告3年；
5、會(huì )計年度決算、涉外會(huì )計憑證、會(huì )計檔案保管清冊、會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊永久保管；
6、學(xué)院財務(wù)制度、資產(chǎn)清查底冊、經(jīng)濟活動(dòng)分析及其他需保管的會(huì )計資料在不少于3年視情而定。
7、磁盤(pán)備份資料由備份資料中需保管年份最長(cháng)的資料而定。
第五十六條 會(huì )計檔案的移交與銷(xiāo)毀。會(huì )計檔案在保管期內，因管理人員調動(dòng)，應按保管清冊清點(diǎn)，辦理交接手續。單位合并或撤銷(xiāo)，應向并入單位或主管單位辦理移交手續，交接雙方和監交人應清冊上簽名蓋章。
第五十七條 會(huì )計檔案保管期滿(mǎn)，需要銷(xiāo)毀時(shí)，事先應提出銷(xiāo)毀意
見(jiàn)，進(jìn)行清點(diǎn)、編報《會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊》（附表3），報董事會(huì )或原主管單位批準后，會(huì )同有關(guān)部門(mén)共同鑒定并派員監銷(xiāo)，銷(xiāo)毀后，有關(guān)人員要在銷(xiāo)毀清冊上簽章，未經(jīng)批準銷(xiāo)毀的會(huì )計檔案，不得銷(xiāo)毀。
第八章 附 則
第五十八條 本制度未涉及的會(huì )計管理事宜，均按國家對高等院校相關(guān)會(huì )計制度要求規范操作。
第五十九條 本制度由學(xué)院財務(wù)處負責解釋?zhuān)⒇撠熡枰孕抻喕蛄硇醒a充規定。
員工工作制度6
1、充卡員應具有廉潔自律、公正無(wú)私、熱情為師生服務(wù)的思想品德和工作作風(fēng)。
2、充卡員每天三餐開(kāi)飯前半小時(shí)到達充卡房①方便學(xué)生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發(fā)現故障能處理的'應及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向總務(wù)處、信息中心匯報，請求維修。
3、每餐開(kāi)完飯，點(diǎn)好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開(kāi)。
4、向師生出售飯卡，應嚴格按學(xué)校規定價(jià)格發(fā)售，不得隨意提價(jià)或降價(jià)。
5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現金，應由本人寫(xiě)領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導審批方可辦理。
6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。
7、學(xué)生開(kāi)戶(hù)及掛失、開(kāi)通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。
8、每天下午下班時(shí)，應打掃好機房衛生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。
9、當天師生充卡現金，應于當日與財務(wù)結清，并如數上交。
員工工作制度7
裝飾公司管理制度，為適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活力，開(kāi)拓經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)，規范企業(yè)內部管理，本公司員工的日常上班如下規定：
一.裝飾公司設計部規章管理制度：
1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著(zhù)整潔，儀表端正；
2. 對客戶(hù)文明、禮貌，不講臟話(huà)；
3. 中午不允許喝酒、XXX；
4. 人員電腦應專(zhuān)人專(zhuān)用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無(wú)關(guān)事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；
5. 不允許無(wú)故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；
6. 遵守與客戶(hù)約定的時(shí)間，按時(shí)洽談，出方案；
7. 按時(shí)參加公司的例會(huì )及各類(lèi)活動(dòng)，不允許遲到或無(wú)故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過(guò)3次者底薪、提成減半。設計師需互相監督，如發(fā)現存在包庇行為，重罰；
8. 未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價(jià)簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金；
9. 私下不允許收取客戶(hù)設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買(mǎi)主材，如被客戶(hù)投訴屬實(shí)者，承擔處罰；如被公司發(fā)現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。
10. 上班無(wú)故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時(shí)間，曠工早退者，同第七條；
11. 每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效；并簽寫(xiě)請假條上交，凡口頭請假均視為無(wú)效；
12. 每天定時(shí)收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；如有異議，到會(huì )計部索要本月工資，自行離開(kāi)；
13. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶(hù)定金、工程款，違反者嚴肅處罰；
14. 設計師有責任對所設計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；
15. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；
16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶(hù)與員工發(fā)生爭執，承擔處罰；
17. 以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告；
二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度
1. 招聘負責單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；
2. 施工單位負責人（項目經(jīng)理）應聘（晉升）條件：
3. 招聘（晉升）程序：應聘（晉升）者報名----工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個(gè)人資料、施工隊伍工人資料）---- 面試（口頭考核、書(shū)面考核）----總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核----總經(jīng)理對施工實(shí)景考核；
4. 錄用：考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬(wàn)元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬(wàn)元）簽署錄用協(xié)議；對其所屬施工工人按招聘程序進(jìn)行考核招聘并進(jìn)行上崗前培訓。
三.裝飾公司市場(chǎng)部管理制度
1. 嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
2. 著(zhù)裝、談吐、儀表要得體大方。
3. 應把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導匯報。
4. 要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。
5. 每天要保持良好的心態(tài)，去開(kāi)拓市場(chǎng)尋找市場(chǎng)。
6. 不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來(lái)謀取私利。
7. 要以誠待人，與客戶(hù)要保持良好的關(guān)系。
8. 對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個(gè)人感情帶到工作中。
9. 應勤奮工作、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，為公司建立一個(gè)廣泛的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系。
10. 要熟悉市場(chǎng)、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。
11. 對客戶(hù)要用普通話(huà)流利的講出家庭裝修施工過(guò)程。
四.裝飾公司材料采購人員制度
1. 材料采購人員應本著(zhù)對公司高度負責的.態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營(yíng)成本。
2. 本公司的材料采購由設計人員確定品種、規格；由工程部負責詢(xún)價(jià)；在洽談過(guò)程中必須由兩人以上參加。
3. 材料采購人員應熟悉建材市場(chǎng)，熟練掌握市場(chǎng)行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時(shí)供應。
4. 大宗材料的采購應當事先簽定供銷(xiāo)合同，并報集團財務(wù)中心存檔。
5. 材料采購人員在購銷(xiāo)過(guò)程中玩忽職守、以權謀私，在材料質(zhì)量、價(jià)格上給公司造成 損失的，公司將視情節輕重給予處罰，直至辭退；情節嚴重的可追究其法律責任。
員工工作制度8
1、目的
為進(jìn)一步規范物流公司員工行為，維護公司正常的工作秩序，提高企業(yè)執行力和核心競爭力，特依據集團公司的相關(guān)規定制訂本條例。
2、適用范圍
公司所有職級的正式合同工、試用期合同工及勞務(wù)派遣員工。
3、原則及定義
3.1公司本著(zhù)提高工作效率、降低成本的原則，實(shí)行處罰與教育相結合，引導員工自覺(jué)遵守公司各項規章制度，規范員工的日常行為。
3.2公司對員工的各項處理決定應當公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)機密的除外。
3.3公司對員工違紀處罰應在查清事實(shí)的基礎上，根據情節輕重，由公司相關(guān)職能部門(mén)依據本辦法進(jìn)行相應的處罰。
3.4員工對公司的處罰決定有陳述、申辯的權利。若員工對所受懲罰存在異議，應于接到處分決定后3日內向綜合部提出書(shū)面申述意見(jiàn)，也可直接向上一級部門(mén)申述。
3.5員工對管理人員的違規管理，可向上級部門(mén)檢舉。
4、流程
4.1員工符合獎懲標準需進(jìn)行獎懲者，由受獎懲員工所在部門(mén)依據該員工的需獎懲情況填寫(xiě)“獎懲申請單”，書(shū)面向上級部門(mén)提出獎懲本部門(mén)職工的建議。
4.2物流公司綜合部對受獎懲員工所在部門(mén)填寫(xiě)的“獎懲申請單”及提出的建議，進(jìn)行審核后向集團公司上報，經(jīng)集團公司批準后實(shí)施。
4.3獎懲申請批準后由物流公司登記、存檔，三級、四級獎懲同時(shí)進(jìn)行通報。
5、獎罰方式及等級
5.1獎罰方式分為：通報表?yè)P(批評)、經(jīng)濟處罰、辭退
5.2員工獎勵分為四個(gè)等級：
一級：表?yè)P
二級：嘉獎
三級：記功
5.3員工懲罰分為四個(gè)等級
一級：批評
二級：警告處罰20元處罰30元
三級：記過(guò)處罰80元
四級：記大過(guò)
6、行政獎勵標準
6.1公司員工有下列事跡之一者，給予表?yè)P。
(1)品德端正，工作努力，能適時(shí)完成特殊或重大交辦任務(wù)者。
(2)維護團體榮譽(yù)，有具體事跡者。
(3)熱情服務(wù)，好人好事有具體事跡者。
(4)有其他功績(jì)，足為其他員工楷模者。
6.2公司員工有下列事跡之一者，給予嘉獎。
(1)對于公司管理，提出具體方案，經(jīng)執行有成效者。
(2)節能降耗有成效者。
(3)遇有災變，勇于負責，并處置得當者。
(4)檢舉違規或損害公司利益之案件者。
(5)具有其他較大功績(jì)，足以表?yè)P者。
6.3公司員工有下列事跡之一者，給予記功。
(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救減少損失者。
(2)保護公司財產(chǎn)安全，冒險執行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jì)者。
(3)維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
(4)具有其他重大功績(jì)，足為其他員工之表率者。
6.4公司員工有下列事跡之一者，給予記大功。
(2)創(chuàng )新發(fā)明方面，對公司確有重大貢獻者。
(2)一年內記功三次者。
(3)具有其他特殊功績(jì)者。
7、行政處罰標準
7.1公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予警告。
(1)工作時(shí)間內擅離工作崗位者或躺臥、睡覺(jué)者。處罰300元
(2)因過(guò)失導致發(fā)生工作錯誤情節輕微者。
(3)無(wú)故不參加公司安排的培訓課程。
(4)浪費公物情節輕微者。
(5)檢查或監督人員未認真履行職責者。
(6)衣冠不整，未按要求穿戴整潔工作服者。
(7)語(yǔ)言不雅及其他不良行為影響公司形象者。
7.2公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記過(guò)。
(1)因疏忽導致設備或物品材料損壞或傷及他人者。
(2)在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。
(3)投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取私利者。
(4)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。
(5)未經(jīng)允許，在中午時(shí)間喝酒者。
7.3公司員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)者，給予記大過(guò)。
(1)擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。
(2)泄漏公司商業(yè)機密者。
(3)遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者。
(4)擅自變更工作方法導致公司蒙受重大損失者。
(5)拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮者。
(6)違反安全規定措施導致公司蒙受重大損失者。
(7)造謠生事，散播謠言導致公司形象嚴重受損者。
(8)未經(jīng)允許參加合作單位(如汽車(chē)修理廠(chǎng)等)宴請者。
7.4公司員工有下列情形之一，導致嚴重后果，經(jīng)查證屬實(shí)者，除追究經(jīng)濟責任、刑事責任外，報經(jīng)主管部門(mén)核準，給予辭退解除勞動(dòng)合同：
(1)受聘時(shí)虛報資料，使本公司誤信而遭受損失者。
(2)違反勞動(dòng)合同或工作規則情節嚴重者。
(3)無(wú)正當理由曠工滿(mǎn)十五日者。
(4)經(jīng)常違反公司規定屢教不改者。
(5)依合同約定調派工作，拒絕接受者。
(6)組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，嚴重擾亂公司秩序者。
(7)利用公司名義招搖撞騙，導致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。
(8)以權謀私，收受他人賄賂，給公司造成經(jīng)濟損失者。
(9)在公司內外打架斗毆、聚眾鬧事，對公司聲譽(yù)造成惡劣影響者。
(10)對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。
(11)蓄意損壞公司車(chē)輛等財物者，故意泄漏公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損害者。
(12)發(fā)生重大投訴事件，在社會(huì )上造成嚴重負面影響者。
(13)對投訴人打擊報復者。
(14)偷竊公司(如偷油等)或他人財物者。
(15)以批發(fā)價(jià)截留卷煙、倒賣(mài)假煙，截留煙款，違反煙草公司規定者，導致嚴重后果，經(jīng)主管部門(mén)核查屬實(shí)者。
(16)因過(guò)失或違規操作，發(fā)生重大交通事故責任者。
(17)違法犯罪，觸犯刑律者。
7.5一人有兩種以上違規違紀行為的合并執行。
7.6二人以上共同違反本條例的規定，根據情節分別處罰。
7.7教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的.，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為導致的后果進(jìn)行處罰。
7.8部門(mén)違反本條例的，處罰直接責任人;由部門(mén)主管指使的，同時(shí)處罰該部門(mén)負責人。
7.9員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰
(1)情節特別輕微的。
(2)主動(dòng)承認錯誤、配合相關(guān)部門(mén)調查并及時(shí)改正的。
(3)因他人脅迫或誘騙的。
8、注意事項：無(wú)
9、附件：無(wú)
員工工作制度9
一、崗前準備
1、上班前完成個(gè)人內務(wù)，如換工作服、化妝等。
2、更換完公司制服后將個(gè)人物品在衣柜里擺放整齊，佩戴好工牌；私人物品不要在賣(mài)場(chǎng)出現（如：衣物、鞋、水杯等），做營(yíng)業(yè)準備工作。
3、按規定的班次上下班，如有特殊情況需要更換班次，必須事先征得主管批準，辦妥手續。
二、崗上要求
1、不可遲到,不可早退；上班遲到5分鐘以?xún)攘P款5元,遲到5-10分鐘罰款10元，11-20分鐘罰款20元，超過(guò)20分鐘罰款30元，如有虛報瞞報，處于2倍罰款；如發(fā)現代打卡現象，扣相關(guān)人員每人50元。（按打卡機時(shí)間為準，每月底核對）。
2、上班時(shí)間不要看報紙、雜志、玩手機等；保持工作場(chǎng)所安靜，手機調為震動(dòng)檔；不得趴桌臥椅。
3、無(wú)論多么忙碌都應以顧客為第一，沒(méi)有任何工作比接待顧客更重要。
4、必須接待好顧客，不得有不耐煩的語(yǔ)言、表情、舉動(dòng)；下班時(shí)應交待清楚有關(guān)事項。
5、有導購員帶顧客時(shí)，其他導購員要注意配合接待；對吃零食的顧客進(jìn)店，為防止手觸摸商品時(shí)弄臟商品，主動(dòng)遞一張面巾紙。顧客走后要及時(shí)做清理和整理商品。
7、對離店顧客表示感激，熱情送客。
8、每帶一位意向顧客都要做記錄明細，備案。
9、店內采取責任區分擔制，責任到個(gè)人。每位導購員上崗后都要打掃分擔區的.衛生、整理商品、加濕器的清理及加水（不許往加濕器中倒有顏色有雜物的水，加濕器周?chē)蟹e水要及時(shí)擦拭）。
10、去衛生間時(shí)間10分鐘之內；午飯時(shí)間40分鐘之內。
三、交接班
早班人員如遇到接班人員未到崗，不得隨意離崗，在主管安排好接崗人員后才能下班。
四、閉店送客
1、閉店曲響起時(shí)，對尚未離去的顧客要有耐心，不可無(wú)視顧客而收拾商品，要盡心盡責服務(wù)到最后一位顧客滿(mǎn)意離去。
2、切斷電源，檢查無(wú)誤后撤離賣(mài)場(chǎng)。
五、盤(pán)點(diǎn)
每月盤(pán)點(diǎn)一次，全體導購員參加。
盤(pán)點(diǎn)實(shí)行責任區分擔制。導購員對自己的分擔區認真盤(pán)點(diǎn)，做到賬物相符。
對衛生包干區域進(jìn)行徹底清掃整理，主管認真檢查。
員工工作制度10
第一章總則
第一條為樹(shù)立公司整體形象，加強和規范企業(yè)管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展，依據國家有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條本規章制度包括行為規范、招聘、培訓、獎懲、人事變動(dòng)等一系列有關(guān)人事活動(dòng)和程序。
第二章行為規范
第三條員工的權利;
(一)享受法律賦予的公民權利;
(二)享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;
(三)對違法亂紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的權利。
第四條員工的義務(wù)
(一)自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的'各項規章制度;
(二)自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;
(三)自覺(jué)遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;
(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費;
(五)員工之間應團結友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。
第五條請假：
(一)事假、病假：?jiǎn)T工因事請假，須事前向所在部門(mén)辦理書(shū)面請假手續，一天以下(含一天)由部門(mén)批準;二天以上(含二天)由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同。
(二)員工因病不能上班，應及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由部門(mén)批準;三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導核準，并做好備案。上班后應出示醫院證明，連續病假超過(guò)三個(gè)月以上，依據《勞動(dòng)合同法》第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同;
(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門(mén)證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫(xiě)工傷事故報告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療
養期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現取消工傷待遇。
第六條勞動(dòng)紀律：
(一)公司執行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí);
(二)公司員工必須遵守公司規定的作息時(shí)間上下班，不得遲到早退;
(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專(zhuān)人負責考勤;
(四)考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現扣除當天工資;
(五)中途離開(kāi)公司，須憑中途離開(kāi)準假單，報考勤人員登記后離廠(chǎng)，否則作早退缺勤處理;
(六)無(wú)故缺勤作曠工處理，連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動(dòng)合同;
(七)庫場(chǎng)內嚴禁吸煙;
(八)時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準喝酒(業(yè)務(wù)接待除外);
(九)工作時(shí)間不準擅自離開(kāi)工作區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué);
(十)上班時(shí)間佩帶胸卡，按規定必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護用品; (十一)公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、負責人在其職權范圍內的工作調動(dòng)管理，不服從調動(dòng)分配和管理的，分管部門(mén)主要領(lǐng)導有權通知其待崗或下崗處理。
第七條文明生產(chǎn)：
(一)按公司生產(chǎn)現場(chǎng)管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)雜物，保持庫場(chǎng)內道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區環(huán)境衛生和綠化;
(二)愛(ài)護公司財物，不準任意將公司的財物占為已有，嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物;
(三)員工之間要團結友愛(ài)、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;
(四)嚴格遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德;
(五)嚴禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠(chǎng)區內賭博、斗毆等違紀違法行為。
第三章招聘
第八條公司聘用人員，是公司根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需要，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為，聘用人員，應按聘用程序審核、審查、核定，合格后方可聘用。應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：
1、身份證復印件;
2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明;
3、一寸免冠照。
第四章培訓
第九條公司員工培訓工作，由公司統一歸口管理，各職能部門(mén)密切配合下進(jìn)行。
第十條根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，提出主管專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓計劃和要求，報公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。
第十一條各部門(mén)根據公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，制定年度員工培訓需求計劃，并報公司總經(jīng)理審批、備案。
第十二條對于計劃外培訓項目，各有關(guān)部門(mén)在組織實(shí)施前，需將追加培訓項目計劃報公司總經(jīng)理審批后備案。
第十三條堅持“先培訓，后上崗”的培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員，必須先經(jīng)過(guò)培訓，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書(shū)后，方可上崗。
第十四條各類(lèi)培訓，無(wú)論外委培訓還是內部培訓，必須進(jìn)行培訓有效性評價(jià),以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高�？己顺煽�(jì)記入員工培訓檔案，考核成績(jì)不合格進(jìn)行再培訓，外委培訓人員考核不合格，培訓費用自理。
第五章人事變動(dòng)
第十五條部門(mén)主管調動(dòng)審批程序
部門(mén)主管的調動(dòng)由總經(jīng)理提出，董事長(cháng)批準后方可調動(dòng)。
第十六條部門(mén)之間員工調動(dòng)審批程序
根據工作需要，用人部門(mén)主管提出用人需求，填寫(xiě)《用人申請表》，報送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門(mén)主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。
第十七條部門(mén)內部員工調動(dòng)審批程序
部門(mén)內部員工崗位調整(包括臨時(shí)借調3個(gè)工作日以上及試崗)由部門(mén)主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，由該部門(mén)主管做好備案。
員工工作制度11
一、工作內容
1.負責管理訂單中心接收、審核、打印、分發(fā)和處理訂單的整個(gè)流程。
2.負責各個(gè)區域客戶(hù)問(wèn)題和投訴的處理和根據及跟進(jìn)。
3.負責管理各類(lèi)相關(guān)報表的制作。
4.執行上級關(guān)于客戶(hù)的服務(wù)與運作指令。
5.每天早上九點(diǎn)及下午四點(diǎn)各跟蹤貨物在途信息一次，信息必須準確;如貨物已到達，則發(fā)短信并致電客戶(hù)收貨點(diǎn)查詢(xún)到貨情況(到貨時(shí)間、貨物好壞、送貨駕駛員服務(wù)態(tài)度、簽收人等)。
6.遇到貨物運輸中突發(fā)情況或收貨有異常則及時(shí)記錄并告知客服主管與業(yè)務(wù)員，自己能處理的自己處理，處理不了一定要反映到客服主管與業(yè)務(wù)員。
7.月底審核托運站回單運輸費用后與托運站進(jìn)行對賬，有異常情況及時(shí)反饋客服主管及業(yè)務(wù)員。
8.收集與反饋客戶(hù)的`意見(jiàn)
9.完成上級交辦的其他事務(wù)。
二、了解客戶(hù)
1、了解客戶(hù)所發(fā)貨物的性質(zhì)(指：貨物品名、數量、重量、方數、是否危險品、目的地)
2、了解客戶(hù)發(fā)貨物的要求(指：貨物是否不能倒放、是否怕受潮、是否易碎品、外觀(guān)是否有其他要求)
3、了解貨物到貨時(shí)間(指：客戶(hù)要求所發(fā)貨物必須在什么時(shí)間到達客戶(hù)處)
三、客服崗前培訓
1、語(yǔ)言
聲音一定要甜美，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣一定要溫和婉轉，禮貌用語(yǔ)：您好，請稍等，不好意思，謝謝等
2、形象
個(gè)人形象很重要，一律不得涂指甲油穿著(zhù)暴露服裝，頭發(fā)不得太凌亂，不得影響工作形象。要統一著(zhù)裝公司制服。
3、禮儀
站坐必須有禮儀形象，在辦公室內不得亂靠亂躺，招待客人一定要熱情大方，端莊，行為舉止一定要得體不得做夸張舉止，不得與人在辦公室打鬧嬉戲等
4、行為
客服是為客戶(hù)服務(wù)也是公司的形象大使，不得泄露本公司內部保密事宜，更不能打擊公司人員與其外部公司聯(lián)合破壞本公司的形象及業(yè)務(wù)往來(lái)。
5、態(tài)度
工作一定要認真，一定要多思考，多反思，多為客戶(hù)著(zhù)想，做好每件事情，多站在客戶(hù)角度去處理所遇到的每個(gè)問(wèn)題，多以公司利益為重。
員工工作制度12
一、保安工作職責
1、保安人員必須按時(shí)上班，工作認真負責，確保學(xué)校財產(chǎn)和師生的人身安全。
2、夜班保安早上6：00——7：00到學(xué)校北門(mén)（東）值崗。
3、外來(lái)人員登記。發(fā)現有外來(lái)人員，須區分情況對待，如找校領(lǐng)導辦理有關(guān)事情，需先和辦公室或校領(lǐng)導聯(lián)系預約后方得準許進(jìn)入；在正常上課時(shí)間內，有來(lái)訪(fǎng)者（學(xué)生家長(cháng)、親朋好友等人員），須滯留至下課并出示相關(guān)有效證件（如身份證、學(xué)生證等）進(jìn)行登記后才準入內；未經(jīng)學(xué)校批準的收購廢品人員，不得準許進(jìn)入；其它情況，需憑其出示有效證件進(jìn)行登記，未出示有效證件者不得準許進(jìn)入。如無(wú)相關(guān)有效證件但又確實(shí)有急事需進(jìn)入校門(mén)者，需與學(xué)校相關(guān)部門(mén)聯(lián)系方可進(jìn)入，值班保安需作好記錄備查。
3、外來(lái)車(chē)輛管理。外來(lái)車(chē)輛入內，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，登記車(chē)牌號碼，進(jìn)入校區不得鳴號，且應在指定的地方停放；對學(xué)校食堂、小店的'貨運車(chē)輛，需經(jīng)食堂及有關(guān)部門(mén)出具的證明放行。
3、要嚴格控制學(xué)校財產(chǎn)外流，對有人攜帶大件物品和貴重物品外出，必須由總務(wù)處出具證明方可放行，遇有可疑和緊急情況須立即報告總務(wù)處。對外來(lái)人員攜帶有易燃易爆等危險物品進(jìn)入學(xué)校需憑學(xué)�？倓�(wù)處的放行證進(jìn)入，并記錄在卷備查。
4、 疏導交通、維持校門(mén)的通暢。對影響學(xué)校車(chē)輛和人員正常出入的，應及時(shí)進(jìn)行疏散和勸離。
5、緊急情況處置。對在值班過(guò)程中出現的緊急情況（如打架斗毆、尋釁滋事、聚眾鬧事等緊急情況），須立即報告學(xué)校主管領(lǐng)導，同時(shí)要采取必要的處置措施，防止事態(tài)的進(jìn)一步擴大。
6、 如遇學(xué)校重大活動(dòng)或特殊情況，必須服從學(xué)校安排，完成學(xué)校交給的臨時(shí)性工作任務(wù)。
二、保安工作要求
1、上班時(shí)間內必須穿保安服裝，著(zhù)裝整齊、儀態(tài)嚴謹。
2、 禁止閑雜人員入內。
3、值班人員平時(shí)需對外來(lái)進(jìn)出人員積極進(jìn)行有關(guān)的盤(pán)查和登記工作，不能對可疑人員、可疑物品、可疑情況不管不問(wèn)。
4、值班室內不準滯留無(wú)關(guān)和閑散人員，如有來(lái)校找人的家長(cháng)須讓其在值班室等候，值班人員不得在值班室內打牌、聊天、看書(shū)報、吃東西等與工作無(wú)關(guān)的事。 尤其上崗前或上崗時(shí)不喝酒，不得玩忽職守，上班時(shí)間不打瞌睡，不擅自離崗等。
5、在規定的上崗時(shí)間段內，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）。
6、夜間值班的人員必須時(shí)刻保持警惕，加強治安巡查，特別是學(xué)生寢室及綜合樓，攜帶相關(guān)器具巡視校園，認真填寫(xiě)好巡邏記錄。確保學(xué)生宿舍、教室、食堂等部位的安全，發(fā)現異常情況及時(shí)處理并立即通知值班領(lǐng)導和宿舍管理員，并作詳細記錄。發(fā)現案情立即采取措施并保護發(fā)案現場(chǎng)，維護發(fā)案現場(chǎng)秩序。
以上要求，保安人員必須遵照執行，如有違紀情形，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將會(huì )進(jìn)行處理和處罰。
員工工作制度13
第一條 為加強基層地稅機關(guān)的法制建設，進(jìn)一步規范地方稅收執法行為，提高全省地稅基層執法水平，保護納稅人合法權益，根據法律法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本制度。
第二條 全省地稅系統基層稅收法制員開(kāi)展工作，適用本制度。
第三條 本制度所稱(chēng)稅收法制員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)法制員）是指基層地稅機關(guān)（不含縣、市、區地稅局）負責稅收法制工作的人員。
第四條 各縣（市、區）地稅機關(guān)所屬的分局（所）等直屬、派出機構，應確定一名工作人員為法制員，在本單位負責人領(lǐng)導下開(kāi)展工作，保障各項稅收法制工作落實(shí)到基層、落到實(shí)處。
第五條 法制員工作應當遵循合法與合理、效率與公平、公開(kāi)與公正的原則，做好基層稅收法制工作，規范基層稅務(wù)行政執法行為，保護納稅人、扣繳義務(wù)人和其他當事人的合法權益。
第六條 全省地稅系統各單位應當積極支持、配合、協(xié)助法制員開(kāi)展稅收法制工作。
第七條 法制員由熱愛(ài)稅收法制工作，熟悉和了解稅收法律、法規和相關(guān)政策，熟練掌握稅收及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，法律觀(guān)念和責任心強，具有一定的綜合素質(zhì)及組織協(xié)調能力的地稅機關(guān)干部擔任。
第八條 法制員應當由其所在單位按上述要求確定，報上一級地稅機關(guān)備案。法制員因工作或其他原因需要變更的，應當報經(jīng)上級地稅機關(guān)批準；因病、因事暫離工作崗位的，可以由本單位主要負責人指定能夠勝任的人員代理，同時(shí)報上一級地稅機關(guān)備案。
第九條 法制員的基本職責和任務(wù),主要是對基層地稅機關(guān)的稅務(wù)具體行政行為審核把關(guān)、監督檢查、承辦有關(guān)涉稅法律事務(wù)和稅收政策性工作。
1、稅務(wù)行政處罰行為（簡(jiǎn)易程序除外）的審核把關(guān)
�。�1）執法人員調查終結后，提出初步處理意見(jiàn)，制作《稅務(wù)行政處罰告知書(shū)》，連同檢查工作底稿等資料，一并交法制員審核。
�。�2）法制員應從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核，包括：執法人員是否具備執法資格；違法事實(shí)是否清楚、證據是否確鑿、數據是否真實(shí)可靠、資料是否齊全；適用法律法規是否正確；調查取證是否符合法定程序；擬處罰意見(jiàn)是否適當；稅務(wù)行政處罰事項告知的內容是否全面準確；文書(shū)使用是否得當；其它方面是否符合法律法規的要求。
�。�3）法制員審核發(fā)現問(wèn)題的，退還執法人員更正；未發(fā)現問(wèn)題的，簽署意見(jiàn)連同案卷材料一并按規定程序上報審批。
�。�4）處罰告知后當事人提出異議的，法制員應當對當事人的陳述、申辯進(jìn)行審核，認為確需改變擬作出處罰決定的，提出建議按規定程序上報審批。
2、稅收保全和強制執行措施的審核把關(guān)
�。�1）對納稅人采取稅收保全或強制執行措施，必須由執法人員將有關(guān)情況資料送交法制員審核。
�。�2）法制員應從以下八個(gè)方面進(jìn)行審核。包括：執法人員是否具備執法資格；采取稅收保全或強制執行措施的條件是否具備；凍結納稅人的存款或扣押、查封的商品、貨物價(jià)值是否與應納稅款相當；是否屬于單價(jià)在5000元以下的其他生活用品；扣押、查封的商品、貨物是否有納稅人個(gè)人及其所撫養家屬維持生活必需的住房和生活用品；適用法律法規是否正確；文書(shū)使用是否規范、執法程序是否合法；其它方面是否符合法律法規的要求等。
�。�3）法制員審核發(fā)現問(wèn)題的，退還執法人員更正；未發(fā)現問(wèn)題的，簽署意見(jiàn)后按規定程序上報審批。
3、稅務(wù)行政復議、應訴及賠償工作
�。�1）基層地稅機關(guān)自收到上級地稅機關(guān)受理的稅務(wù)行政復議通知書(shū)及復議申請書(shū)副本10日內，法制員應當按照要求做好以下工作：調查作出具體行政行為的事實(shí)；收集整理作出具體行政行為的證據及有關(guān)資料；提供作出具體行政行為的政策法律依據；作出行政復議的書(shū)面答辯，制作《答辯書(shū)》；做好參加行政復議的其他準備工作。
�。�2）基層地稅機關(guān)收到上級地稅機關(guān)行政復議決定后，法制員應當認真督促執行。對于維持原稅務(wù)處理決定的，督促復議申請人依法履行義務(wù)；對于撤銷(xiāo)、變更原稅務(wù)處理決定的，應當積極協(xié)助被申請人履行復議決定。
�。�3）對于本單位發(fā)生的稅務(wù)行政訴訟案件，法制員應當于收到起訴書(shū)副本之日起五日內，向上級地稅機關(guān)報告，并按照《中華人民共和國行政訴訟法》的規定，認真做好本單位參加應訴的各項工作。包括：認真審查起訴狀副本，查閱有關(guān)案件資料，提供作出稅務(wù)具體行政行為的有關(guān)資料；委托訴訟代理人，積極配合訴訟代理人辦理有關(guān)訴訟事項；協(xié)助訴訟代理人做好提交答辯狀、擬定代理詞和法庭辯論提綱等工作；對本單位不服一審判決或裁定的，協(xié)助訴訟代理人做好上訴的各項工作；協(xié)助本單位主要負責人認真履行法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決或裁定。
�。�4）對于因執法人員違法行使職權，侵犯納稅人合法權益并造成損害的，在納稅人提出賠償要求后，法制員應認真審查。對于符合賠償條件的，協(xié)助本單位主要負責人按照《國家賠償法》的規定，依法履行賠償義務(wù)，并向有關(guān)責任人追償部分或全部的賠償費用。
�。�5）法制員應按照上級規定和要求，做好稅務(wù)行政復議、應訴案件的統計、分析和上報工作。
4、重大稅務(wù)案件審理工作
�。�1）對于達到標準應由上一級地稅機關(guān)進(jìn)行審理的重大稅務(wù)案件，法制員應當協(xié)助執法人員將案件有關(guān)資料收集整理齊全。
�。�2）對符合重大稅務(wù)案件標準的案件，法制員應按照審理程序，填寫(xiě)《重大地方稅務(wù)案件審理提請書(shū)》，將所有與案件有關(guān)的.材料，報送上一級地稅機關(guān)重大案件審理委員會(huì )辦公室。
�。�3）經(jīng)上一級地稅機關(guān)審理并作出決定的重大稅務(wù)案件，法制員應當督促執法人員做好決定執行工作。
5、稅收執法檢查組織實(shí)施工作
�。�1）法制員應結合工作實(shí)際，協(xié)助本單位主要負責人對本單位執法情況組織經(jīng)常性檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正不規范或違法的稅務(wù)行政執法行為。對執法中存在的突出問(wèn)題或重大稅收違法問(wèn)題，應及時(shí)報告本單位主要負責人或上一級地稅機關(guān)處理。
�。�2）對于上級地稅機關(guān)布置開(kāi)展的專(zhuān)項執法檢查、重點(diǎn)執法檢查等，法制員應協(xié)助本單位主要負責人認真組織開(kāi)展，除牽頭擬定具體實(shí)施方案、積極協(xié)助組織開(kāi)展檢查外，對于上級地稅機關(guān)檢查發(fā)現的問(wèn)題，應協(xié)助本單位主要負責人及時(shí)進(jìn)行整改。
6、稅收執法責任制工作
�。�1）按照上級關(guān)于落實(shí)稅收執法責任制的部署和要求，法制員應積極協(xié)助本單位主要負責人組織實(shí)施，認真研究、細化、落實(shí)本單位稅收執法責任制各項工作。
�。�2）對于通過(guò)各種執法檢查、評議考核、群眾舉報等途徑發(fā)現的執法過(guò)錯行為，法制員應當協(xié)助本單位負責人按照過(guò)錯責任追究制度和上級的決定，實(shí)施過(guò)錯責任追究。
7、法律、法規和稅收政策的學(xué)習、培訓及稅法公告工作
�。�1）法制員應按照上級關(guān)于法律法規和稅收政策學(xué)習培訓工作的部署要求，協(xié)助本單位主要負責人組織經(jīng)常性的法律法規和稅收政策學(xué)習培訓活動(dòng)，增強全體執法人員的法律素質(zhì)，提高依法處理涉稅業(yè)務(wù)事項的能力和水平，全面準確的理解和把握稅收政策，確保國家法律法規和稅收政策正確貫徹執行到位。
�。�2）法制員應積極協(xié)助有關(guān)部門(mén)，組織開(kāi)展內容豐富、形式多樣的稅法宣傳活動(dòng)，主動(dòng)向有關(guān)單位和個(gè)人提供涉稅法律法規和稅收政策咨詢(xún)服務(wù)。
�。�3）對于新的稅收法律法規和政策，法制員應協(xié)助本單位主要負責人及時(shí)組織有關(guān)工作人員在辦稅服務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行公告。
8、稅收政策法制調研工作
�。�1）法制員應當積極組織開(kāi)展本單位稅收政策法制調研活動(dòng)，積極撰寫(xiě)、整理和上報調研報告、信息，為各級領(lǐng)導決策提供依據。
�。�2）法制員應根據審核把關(guān)過(guò)程中發(fā)現的稅務(wù)行政執法方面的問(wèn)題，深入分析研究和提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)，運用典型案例以案釋法，不斷督促本單位執法人員提高依法行政水平。
第十條 各級地稅機關(guān)應將對基層法制員的教育培訓，列入系統干部教育規劃和年度計劃，定期對法制員進(jìn)行稅收法制業(yè)務(wù)知識和技能的培訓，不斷更新法制員的業(yè)務(wù)知識和技能。
第十一條 上級地稅機關(guān)的法制工作機構，應加強對基層法制員的業(yè)務(wù)指導和管理，利用現代化信息技術(shù)，加強信息溝通和經(jīng)驗交流，為基層法制員提供必要的學(xué)習、工作交流方式和條件。
第十二條 對基層法制員的考核，實(shí)行年度綜合考核和系統法制機構專(zhuān)項考核的辦法；綜合考核納入各級地稅機關(guān)年度目標管理考核統一進(jìn)行；專(zhuān)項考核由上級地稅機關(guān)的政策法規機構組織進(jìn)行。
第十三條 各級地稅機關(guān)應對認真履行職責、表現突出、成績(jì)顯著(zhù)的法制員給予表彰獎勵，在本轄區予以通報表?yè)P，同時(shí)將先進(jìn)經(jīng)驗予以推廣。
第十四條 對法制員的執法過(guò)錯行為，按照規定予以追究。
第十五條 本制度由山東省地方稅務(wù)局負責解釋。
第十六條 各市地方稅務(wù)局可以依照本制度制定具體實(shí)施辦法，并報省局備案。
第十七條 本制度自 20xx年4月1日起實(shí)施。
員工工作制度14
崗位職責：我公司招聘兩名電廠(chǎng)技術(shù)員，
其一：從事電力機械或與機械有關(guān)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在電廠(chǎng)從事過(guò)設備管理或機械檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
其二：從事電力系統自動(dòng)化或工業(yè)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，有在電廠(chǎng)從事過(guò)電氣運行或電氣檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。
任職要求：
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職位薪資：4000-5000
經(jīng)驗：不限
學(xué)歷：本科
類(lèi)型：全職
電氣方向
1、負責電廠(chǎng)高、低壓線(xiàn)路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術(shù)工作；
2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；
3、對各種電氣設備技術(shù)資料的收集、整理、管理，建立健全技術(shù)擋案和設備臺帳；
4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術(shù)管理工作；
司爐、汽機、工藝方向
1、熟悉發(fā)電廠(chǎng)工藝流程及有關(guān)技術(shù)要求；
2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠(chǎng)的`煙風(fēng)汽水流程圖；
3、根據規定進(jìn)行鍋爐、汽機及熱力系統的操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；
4、根據工藝要求，進(jìn)行熱力計算和技術(shù)管理；
5、做好效益分析和精細化管理。
基本要求
1、20xx屆及往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。
2、學(xué)習成績(jì)在級部前2/3名次內，能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證。
3、英語(yǔ)水平四級及以上優(yōu)先。
4、在校期間未受過(guò)紀律及刑事等處分處罰。
專(zhuān)業(yè)要求
能源與動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化
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員工工作制度15
網(wǎng)格民情員在區網(wǎng)格化社會(huì )管理服務(wù)指揮中心的領(lǐng)導下開(kāi)展工作，為了增強網(wǎng)格民情員的責任意識，調動(dòng)網(wǎng)格民情員工作的積極性，更好地發(fā)揮網(wǎng)格民情員的作用，特制定如下制度。
一、民情員基本要求
1、熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)社會(huì )主義、擁護中國共產(chǎn)黨。
2、遵守國家的法律、法規及各項規章制度。
3、熱愛(ài)網(wǎng)格化社會(huì )管理服務(wù)工作，熟練掌握基本技能，勝任網(wǎng)格民情員工作。
4、服從分配，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。
5、愛(ài)護工作設備，不丟失、不損壞。
6、言行舉止文明，儀表端莊大方。
7、身體健康，勝任本職工作。
8、尊重領(lǐng)導，團結同志，互相幫助。
9、不利用工作之便，收受賄賂。
二、民情員工作職責
1、在規定的工作時(shí)間和負責的網(wǎng)格內不間斷地對相關(guān)事項規定的內容以及指揮中心階段內規定的其他工作重點(diǎn)內容進(jìn)行信息采集、定期巡查。
2、在規定的工作時(shí)間和負責的工作網(wǎng)格內對人和單位遵守各項法律法規的情況進(jìn)行監督、管理、協(xié)調等。
3、在規定的工作時(shí)間和負責的工作網(wǎng)格內內對單位履行社會(huì )管理服務(wù)工作職責的情況進(jìn)行監督。內容可覆蓋到綜治安全、城市管理、經(jīng)濟管理、社會(huì )服務(wù)、黨建群團等。
4、在指揮中心的統一安排下，對城市部件、事件、單位等幾方面的.相關(guān)內容進(jìn)行數據采集、調查。
5、上報內容要堅持發(fā)現問(wèn)題和挖掘典型相結合的原則，達到獎優(yōu)罰劣、提升社會(huì )管理水平的目的。
6、上報形式要堅持實(shí)用高效、便于工作的原則，在利用“社管通”手機的基礎上，采取照片、短信、視頻、電話(huà)和口頭匯報等多種形式，確保信息及時(shí)報送；對突發(fā)性事件或緊急事件，優(yōu)先采取電話(huà)上報的形式及時(shí)上報，也可視情況同時(shí)告知其他部門(mén)。
7、按照規定時(shí)限和要求，按時(shí)、保質(zhì)保量完成指揮中心交辦的其他工作。
三、民情員工作行為準則
1、著(zhù)裝：民情員上崗時(shí)，應按指揮中心的要求，正確佩戴各種標識。衣扣弄全，帽子戴正，內衣下擺不能外露，袖口、褲腳不能卷起。
2、儀容儀表：民情員上崗時(shí)，要儀表端莊，不準著(zhù)奇裝異服。男同志不能留長(cháng)發(fā)、怪發(fā)、蓄胡子；女同志不能化濃妝、涂彩甲，長(cháng)發(fā)不能披散。
3、行為舉止：民情員上崗值勤時(shí)，不準吸煙、吃檳榔等東西，不準搭肩、挽臂、袖手、背手及嬉笑打鬧。
4、嚴禁一切有損民情員形象的行為。
5、嚴禁崗上飲酒及酒后上崗。
四、民情員巡查制度
1、民情員穿工作服，帶齊裝備上崗巡查。
2、民情員在規定的時(shí)間內，在本人負責的巡查區域范圍內認真仔細巡視查社會(huì )管理的各項事務(wù)，不得擅自離開(kāi)巡查區域。
3、民情員發(fā)現問(wèn)題后，應按照規定的程序，利用“社管通”手機及時(shí)上報指揮中心，并按指揮中心的指令執行任務(wù)。
4、民情員要不間斷的巡查。
5、民情員在崗期間不能從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
五、民情員信息報送制度
1、報送信息要準確、及時(shí)。
2、不能報送虛假信息。
3、重大事件，打呼叫中心號碼上報指揮中心，不對外傳播。
4、服務(wù)終端專(zhuān)用于社會(huì )管理服務(wù)工作，不得超出費用。
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