員工工作制度[薦]

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的員工工作制度，歡迎閱讀與收藏。

員工工作制度1

　　為全面貫徹省公安廳《關(guān)于加強農村社會(huì )治安防范工作的意見(jiàn)》要求及省、市、縣政法工作會(huì )議的有關(guān)精神，大力加強xx治安巡防工作規范化建設，全力維護社會(huì )治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優(yōu)勢，xx正處于大開(kāi)放、大發(fā)展時(shí)期，流動(dòng)人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實(shí)現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍，方案如下：

　　一、隊伍名稱(chēng)及人員配置

　　集鎮治安巡防專(zhuān)職隊伍名稱(chēng)為“xx鎮治安巡防隊”。辦公地點(diǎn)設在下街村警務(wù)室，同時(shí)履行“xx鎮流動(dòng)人口出租房屋管理服務(wù)站”職責，實(shí)行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

　　“xx鎮治安巡防隊”設隊長(cháng)一名，由政法書(shū)記擔任，設副隊長(cháng)二名，由綜治專(zhuān)干和派出所一名副所長(cháng)擔任，向社會(huì )公開(kāi)招聘專(zhuān)職隊員6名。

　　二、巡防裝備及后勤保障

　　“xx鎮治安巡防隊”統一著(zhù)裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個(gè)、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個(gè)，配備巡邏專(zhuān)用摩托車(chē)2輛。

　　巡防隊實(shí)行集中統一食宿制度。

　　三、職責任務(wù)及管理方式

　　“xx鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開(kāi)展治安巡邏，同時(shí)協(xié)助派出所民警管理轄區出租房屋、流動(dòng)暫住人口、行業(yè)場(chǎng)所，規范集鎮秩序。

　　xx鎮治安巡防隊”實(shí)行隊長(cháng)負責制，日常工作由副隊長(cháng)具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時(shí)開(kāi)展集鎮治安巡邏防范工作。

　　四、業(yè)務(wù)培訓及學(xué)習制度

　　xx邊防派出所負責組織巡防隊員的業(yè)務(wù)培訓和日常學(xué)習，新招聘的巡防隊員必須經(jīng)派出所集中培訓一周后方可上崗。

　　五、工資報酬及獎懲

　　“xx鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實(shí)發(fā)500元，剩余200元，年終考核合格后統一發(fā)放。

　　建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績(jì)突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的'巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關(guān)責任。

員工工作制度2

　　為規范辦稅服務(wù)廳行為，維護納稅人辦稅秩序，更好的幫助納稅人解決在辦稅過(guò)程中遇到的問(wèn)題，及時(shí)了解、征求納稅人的需求，體現稅務(wù)機關(guān)服務(wù)于納稅人的宗旨，特制定本制度。

　　第一條導稅員

　　導稅員由辦稅服務(wù)廳固定人員擔任。

　　第二條工作職責

　�。ㄒ唬┴撠熞龑Ъ{稅人辦理稅務(wù)登記、納稅申報、領(lǐng)購發(fā)票等涉稅事項。

　�。ǘ�）負責提供政策咨詢(xún)服務(wù)，現場(chǎng)解答納稅人提出的稅收政策等問(wèn)題，發(fā)放宣傳資料，并為納稅人協(xié)調與有關(guān)領(lǐng)導的約談事宜。

　�。ㄈ�）負責受理納稅人涉稅案件、辦稅服務(wù)等方面的舉報、投訴，負責記錄和辦理情況反饋。

　�。ㄋ模┴撠熤笇�、監督工作人員，規范工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量，了解、征求納稅人對辦稅服務(wù)廳的意見(jiàn)、建議和其他問(wèn)題。

　�。ㄎ澹┴撠熓鑼Ъ{稅人辦稅工作，引導納稅人利用叫號系統進(jìn)行叫號，并引導其到休息區休息等候。

　�。�六）其它工作。

　　第三條工作紀律

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間。導稅員應在正常工作日全天候上崗，履行職責。

　�。ㄒ唬┮幏吨�(zhù)裝。按規定著(zhù)稅裝，佩戴上崗證，做到稅容整潔，舉目端莊。

　�。ǘ�）做好記錄。對當天的.導稅服務(wù)進(jìn)行詳細記錄，能當時(shí)解決的問(wèn)題立即解決，不能當時(shí)解決的書(shū)面匯報相關(guān)科室，做到有問(wèn)必答，切實(shí)方便納稅人。

　�。ㄈ�）嚴格落實(shí)首問(wèn)責任制，熱情接待納稅人的咨詢(xún)，優(yōu)質(zhì)高效地處理一切事務(wù)，不得有拖沓、推諉的言行。

員工工作制度3

　　一、負責學(xué)校教學(xué)用品的采購，管理和供應工作。

　　二、做好房產(chǎn)、教學(xué)設備、課桌椅、水電、電話(huà)的管理工作，搞好教學(xué)設備、各類(lèi)用品及道路、圍墻的維修、添置、更新工作。

　　三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學(xué)習、生活、工作的.壞境，創(chuàng )設優(yōu)良的育人壞境。

　　四、做好學(xué)校固定資產(chǎn)和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實(shí)行責任制。對學(xué)校的用水、用電、用紙等要規定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續，執行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關(guān)人員及時(shí)補給、維修，保證正常教學(xué)供應。

　　五、協(xié)助學(xué)校抓好安全工作，訂好措施，落實(shí)人頭，定期檢查，及時(shí)消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。

　　六、為教學(xué)準備好必需的教學(xué)設備、用品、體育、衛生等器材，為教學(xué)提供快捷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　七、嚴格遵守財務(wù)制度，合理使用各項資費，嚴格控制開(kāi)支，堅決執行主管部門(mén)關(guān)于學(xué)校收費管理的各項要求，把好財務(wù)采購申請關(guān)。

　　八、負責有關(guān)對外事物的聯(lián)系、洽談，辦理并簽訂有關(guān)合同、協(xié)議等，建立各種資料文檔。

員工工作制度4

　　民主評議黨員是從嚴治黨，提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，也是黨組織加強黨員教育、管理、監督的一項重要制度。根據《中共中央組織部關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見(jiàn)》精神，提出我局民主評議黨員以下工作制度：

　　一、民主評議黨員的基本內容

　　民主評議黨員的內容主要是依據黨章規定的黨員條件。著(zhù)重從五個(gè)方面對黨員進(jìn)行評議:

　　1．是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開(kāi)放，把實(shí)現現階段的共同理想同腳踏實(shí)地地做好本職工作結合起來(lái)，全心全意為人民服務(wù)。

　　2．是否堅決貫徹執行黨在社會(huì )主義初級階段的基本路線(xiàn)和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持高度一致，為推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì )主義精神文明建設做出貢獻。

　　3．是否站在改革的前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個(gè)人利益之間的關(guān)系，做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

　　4．是否堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。

　　5．是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺(jué)維護人民群眾的利益。

　　每年民主評議的主題，可以根據現階段黨內工作重點(diǎn)、本機關(guān)工作實(shí)際和黨員的思想狀況來(lái)確定和調整。

　　二、民主評議黨員方法

　　民主評議黨員工作在局機關(guān)黨委的領(lǐng)導下，以黨支部為單位有計劃、有步驟地進(jìn)行。評議時(shí)間相對集中，每年進(jìn)行一次。

　　1．認真學(xué)習，搞好思想教育。以黨章、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及有關(guān)文件為基本內容，也可結合實(shí)際開(kāi)展理想宗旨教育、黨風(fēng)黨紀教育，為民主評議黨員工作奠定思想基礎。

　　2．聯(lián)系實(shí)際，搞好個(gè)人對照檢查。對照黨員標準和評議內容，聯(lián)系個(gè)人思想和工作實(shí)際，肯定成績(jì)，找準存在的問(wèn)題及根源，進(jìn)行自評，并形成個(gè)人總結材料。

　　3．開(kāi)好黨內民主生活會(huì )，認真進(jìn)行評議。在黨支部或黨小組的民主生活會(huì )上進(jìn)行互評。評議中要認真開(kāi)展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問(wèn)題，避免不負責任的評功擺好。同時(shí)也可采取適當的方式，聽(tīng)取非黨群眾的意見(jiàn)。

　　4．黨委、黨支部綜合分析、定格。召開(kāi)黨支部委員會(huì )，對每個(gè)黨員的評價(jià)和反映進(jìn)行綜合分析，形成組織意見(jiàn)，轉告本人；各支部評議綜合情況向支部黨員大會(huì )報告。在支部評議中擬定為“優(yōu)秀”或“不合格”的黨員，需上報黨委討論后定格。

　　5．表彰優(yōu)秀黨員。 對民主評議合格黨員，由黨支部通過(guò)口頭或書(shū)面形式進(jìn)行表?yè)P。對模范作用突出的.黨員，報上級黨委批準，進(jìn)行表彰。

　　6．對不合格黨員的處置。經(jīng)評議認為是不合格的黨員，黨支部應區別不同情況，提出限期改正或者勸退、除名的意見(jiàn)，提交支部黨員大會(huì )討論通過(guò)，報黨委審批。具體程序嚴格按黨內有關(guān)規定辦理。

　　三、黨員民主評議檔次的確定

　　黨員民主評議的檔次為：優(yōu)秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。

　　在民主評議中，按照黨章對黨員的要求和上述各項內容，對每個(gè)黨員逐個(gè)評議。凡是做到或基本做到了的，即可評為合格黨員或基本合格黨員，表現突出的可評為優(yōu)秀黨員。凡是無(wú)正當理由連續六個(gè)月不交納黨費，或不過(guò)組織生活，或不做黨所分配的工作的黨員，以及長(cháng)期消極落后，不履行黨員義務(wù)，不起黨員作用，經(jīng)教育仍無(wú)轉變的黨員，均應評為不合格黨員。

員工工作制度5

　　(一)保潔員須樹(shù)立全心全意為醫院服務(wù)的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質(zhì)保量完成負責區域的衛生工作。

　　(二)遵守各種規章制度，工作期間必須統一整潔著(zhù)裝上崗，服從領(lǐng)導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來(lái)后需銷(xiāo)假。

　　(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會(huì )議室、樓梯、公共過(guò)道、廁所各清掃一次，對保潔工作區域內隨時(shí)進(jìn)行巡視，對發(fā)現的垃圾、紙屑等立即進(jìn)行清除。

　　(四)每月對各樓層清潔消毒一次，每天把垃圾送到指定地點(diǎn)。

　　(五)如發(fā)現有雜物、辦公用具棄置在過(guò)道、樓梯間的，應主動(dòng)向有關(guān)處室聯(lián)系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。

　　(六)發(fā)現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞，應盡快報告保潔領(lǐng)班，領(lǐng)班向醫院后勤中心匯報，即時(shí)安排修理。

　　(七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門(mén)窗干凈,無(wú)蜘蛛網(wǎng)、積塵等。

　　(八)保潔工之間要搞好團結，互相幫助，相互配合，服從保潔組長(cháng)的指揮，增強保潔意識，樹(shù)立形象。

　　(九)遇有重大會(huì )議或緊急事項，保潔工必須無(wú)條件服從指揮，齊心協(xié)力，盡快完成交辦的`任務(wù)。

　　(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領(lǐng)導，不講臟話(huà)，粗話(huà)。不工作時(shí)，應在指定的休息室休息，看書(shū)、看報、學(xué)習業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身素質(zhì)。

　　(十一)公司領(lǐng)導和保潔領(lǐng)班對保潔工作定期進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現有

　　灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。被醫院領(lǐng)導和科室人員投訴第一次，批評教育，第二次，罰款５－１０元，三次以上，屢教不改，扣除當月工資，作開(kāi)除處理。發(fā)現偷盜病人及院方物品，公司財物的，做開(kāi)除處理，扣除當月工資，視情節罰款或交治安部門(mén)處理。

　　為了切實(shí)搞好醫院衛生工作，美化醫療環(huán)境，營(yíng)造良好的工作、就診環(huán)境。清潔工必須執行以下規定：

　　一、清潔工必須服從轄區科主任、護士長(cháng)衛生檢查、監督管理。

　　二、作息時(shí)間：每天在上班前完成包干區的衛生清潔工作。不定時(shí)做好包潔工作。

　　三、衛生要求：做到無(wú)積塵、積水，無(wú)煙蒂，無(wú)痕跡廢物，無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)衛生死角。

　　四、用具擺設有序，不得亂存私人物品。

　　五、做到文明用語(yǔ)，衣帽整潔。

　　六、工作時(shí)間不得串科室、干私活。

員工工作制度6

　　一、保衛學(xué)校：外人進(jìn)校必須進(jìn)行登記，無(wú)關(guān)人員不得隨便進(jìn)校。晚上和周六周日對各教學(xué)樓、辦公樓、前后操場(chǎng)等要經(jīng)常巡視檢查，保證安全。物品出校門(mén)必須有相關(guān)領(lǐng)導簽發(fā)的出門(mén)證。

　　二、飲水供應：按時(shí)為師生供應熱開(kāi)水，作好熱開(kāi)水的管理工作，防止發(fā)生燙傷事故。

　　三、收發(fā)信報：收發(fā)信件、報刊雜志，寫(xiě)好名單交有關(guān)辦公室和人員。

　　四、接喊電話(huà)：來(lái)電及時(shí)通知有關(guān)人員或記錄下來(lái)再轉告。不得貽誤，影響工作。

　　五、打掃衛生：打掃傳達室、校門(mén)口、及附近的地面衛生，確保環(huán)境干凈、整潔。

　　六、大樓開(kāi)閉：上班時(shí)準時(shí)開(kāi)啟學(xué)校各處大門(mén)。下班時(shí)檢查學(xué)校各處門(mén)、窗，按時(shí)鎖門(mén)。

　　七、傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態(tài)度各藹，文明禮貌。

　　八、加強對外來(lái)人員的.管理。維護好學(xué)校正常的教學(xué)工作秩序。上級來(lái)校聯(lián)系或檢查工作，門(mén)衛應熱情接待，并及時(shí)通知有關(guān)領(lǐng)導。

員工工作制度7

　　各部（室）、**物管中心、各管理處：

　　現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：

　　一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定

　�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。

　�。ǘ�）保安員、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。

　　二、關(guān)于工齡補貼的規定

　　員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。

　�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。

　�。ǘ�）工齡補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。

　　三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）

　�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。

　　保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　�。ǘ�）清潔工工資分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　�。ㄈ�）綠化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。

　�。ㄋ模┕べY級別的調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。

　�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。

　　四、關(guān)于住宿制度的調整

　�。ㄒ唬┰诠�司工作滿(mǎn)二年的'員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。

　�。ǘ�）符合條件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。

　�。ㄈ�）員工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。

　　五、關(guān)于伙食制度的調整

　�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。

　�。ǘ�）公司按"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。

　�。ㄈ�）員工上班時(shí)用餐的規定

　　1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。

　　2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。

　�。ㄋ模�**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。

　　六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整

　　員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。

　　七、關(guān)于崗位保證金規定的調整

　　員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。

　　八、以上通知：

　　第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　二OO三年三月三日

　　抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部

　　**市XX物業(yè)管理有限公司

　　二0XX年三月三日發(fā)

員工工作制度8

　　一、學(xué)生離開(kāi)宿舍，前往教室上課后

　�。�1）檢查宿舍并作記錄。

　　A：是否有學(xué)生留在宿舍。

　　B：是否有長(cháng)明燈，長(cháng)流水的'現象。

　　C：門(mén)窗是否關(guān)好，財產(chǎn)有無(wú)損壞。

　�。�2）公共區域的保潔工作，做到地面、墻面無(wú)污垢，衛生間無(wú)異味，屋頂無(wú)掛灰，樓梯欄桿門(mén)窗無(wú)灰塵，垃圾箱內無(wú)垃圾。室外包干區無(wú)紙屑、瓜皮果殼。

　�。�3）關(guān)好大門(mén)，若學(xué)生因事回宿舍，須驗看手續是否齊全。

　　二、學(xué)生回宿舍后

　�。�1）積極參與對學(xué)生的管理，發(fā)現學(xué)生行為粗魯，語(yǔ)言不文明。須及時(shí)制止并進(jìn)行。

　�。�2）認真指導學(xué)生正確使用照明設施和衛生設備。

　�。�3）若有學(xué)生家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)，做好接待工作。

　　三、保護宿舍公共財務(wù)

　　防止外來(lái)人員私自拿取公物和學(xué)生破壞公物。

員工工作制度9

　　1、有關(guān)餐飲加盟企業(yè)人員調度、評估事項之處理，有關(guān)本餐飲加盟網(wǎng)人事運作制度建立與修訂。

　　2、餐飲加盟企業(yè)員工任免遷調考勤、考績(jì)、獎懲、退休及撫恤辦理事項。

　　3、餐飲企業(yè)人事資料建立、更新(含對保及雇用契約)事項。

　　4、員工出勤、公差、請休假管理事項，各項保險業(yè)務(wù)辦理事項。

　　5、餐飲加盟企業(yè)各項制度、核決限及各種員會(huì )章程擬定事項，餐飲加盟企業(yè)人員召募應征事項等之處理。

　　6、工作檢討計劃、人員盤(pán)點(diǎn)，人力計劃編訂事項，員工薪資核算。

　　7、餐飲加盟企業(yè)組織職責之規劃及修訂。

　　8、薪資獎金辦法擬定，各項福利措施之擬定事項。

　　9、員工薪給辦法擬定事項。

　　10、餐飲加盟企業(yè)各級人員升級之資格評審規劃推動(dòng)人員出勤狀況。

員工工作制度10

　　1、充卡員應具有廉潔自律、公正無(wú)私、熱情為師生服務(wù)的.思想品德和工作作風(fēng)。

　　2、充卡員每天三餐開(kāi)飯前半小時(shí)到達充卡房①方便學(xué)生飯前充卡。②檢查兩食堂的終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發(fā)現故障能處理的應及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向總務(wù)處、信息中心匯報，請求維修。

　　3、每餐開(kāi)完飯，點(diǎn)好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開(kāi)。

　　4、向師生出售飯卡，應嚴格按學(xué)校規定價(jià)格發(fā)售，不得隨意提價(jià)或降價(jià)。

　　5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學(xué)生從卡中取走現金。教師離校、學(xué)生畢業(yè)、退學(xué)等確需退卡領(lǐng)現金，應由本人寫(xiě)領(lǐng)條，班主任簽字證明，領(lǐng)導審批方可辦理。

　　6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。

　　7、學(xué)生開(kāi)戶(hù)及掛失、開(kāi)通必須由本人出示學(xué)生證，方可給予辦理。

　　8、每天下午下班時(shí)，應打掃好機房衛生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。

　　9、當天師生充卡現金，應于當日與財務(wù)結清，并如數上交。

員工工作制度11

　　崗位職責：我公司招聘兩名電廠(chǎng)技術(shù)員，

　　其一：從事電力機械或與機械有關(guān)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在電廠(chǎng)從事過(guò)設備管理或機械檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。

　　其二：從事電力系統自動(dòng)化或工業(yè)電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，有在電廠(chǎng)從事過(guò)電氣運行或電氣檢修工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用，工資面議。

　　任職要求：

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　　職位薪資：4000-5000

　　經(jīng)驗：不限

　　學(xué)歷：本科

　　類(lèi)型：全職

　　電氣方向

　　1、負責電廠(chǎng)高、低壓線(xiàn)路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術(shù)工作；

　　2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；

　　3、對各種電氣設備技術(shù)資料的收集、整理、管理，建立健全技術(shù)擋案和設備臺帳；

　　4、按要求參加所修設備的'大、中、小修及倒閘操作和技術(shù)管理工作；

　　司爐、汽機、工藝方向

　　1、熟悉發(fā)電廠(chǎng)工藝流程及有關(guān)技術(shù)要求；

　　2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠(chǎng)的煙風(fēng)汽水流程圖；

　　3、根據規定進(jìn)行鍋爐、汽機及熱力系統的操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；

　　4、根據工藝要求，進(jìn)行熱力計算和技術(shù)管理；

　　5、做好效益分析和精細化管理。

　　基本要求

　　1、20xx屆及往屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷。

　　2、學(xué)習成績(jì)在級部前2/3名次內，能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證。

　　3、英語(yǔ)水平四級及以上優(yōu)先。

　　4、在校期間未受過(guò)紀律及刑事等處分處罰。

　　專(zhuān)業(yè)要求

　　能源與動(dòng)力工程、電氣工程及其自動(dòng)化

　　面試通知將以郵件的方式發(fā)送到您簡(jiǎn)歷中的郵箱里，請確保郵箱的有效性并及時(shí)查收，謝謝您對太陽(yáng)紙業(yè)的關(guān)注！我們誠邀您的加入！

員工工作制度12

　　第一章 總 則

　　第一條 為樹(shù)立公司整體形象，加強和規范企業(yè)管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質(zhì)過(guò)硬的員工隊伍，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定、健康發(fā)展，依據國家有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，特制定本管理制度。

　　第二條 本規章制度包括行為規范、招聘、培訓、獎懲、人事變動(dòng)等一系列有關(guān)人事活動(dòng)和程序。

　　第二章 行為規范

　　第三條 員工的權利;

　　(一)享受法律賦予的公民權利;

　　(二)享受公司規定的工資、福利等待遇的權利;

　　(三)對違法亂紀的人或事進(jìn)行制止和舉報的權利。

　　第四條 員工的義務(wù)

　　(一)自覺(jué)遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度;

　　(二)自覺(jué)地維護公司的形象、信譽(yù)和利益。遵守職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)形成相互尊重、互勉共進(jìn)的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運;

　　(三)自覺(jué)遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息;

　　(四)以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記章約，杜絕浪費;

　　(五)員工之間應團結友愛(ài)、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個(gè)人的關(guān)系。

　　第五條 請假：

　　(一)事假、病假：?jiǎn)T工因事請假，須事前向所在部門(mén)辦理書(shū)面請假手續，一天以下(含一天)由部門(mén)批準;二天以上(含二天)由主管部門(mén)領(lǐng)導批準，報人力資源部備案。事假期間扣除本人工資、不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同。

　　(二)員工因病不能上班，應及時(shí)通知公司，二天以下(含二天)由部門(mén)批準;三天以上(含三天)由主管部門(mén)領(lǐng)導核準，并做好備案。上班后應出示醫院證明，連續病假超過(guò)三個(gè)月以上，依據《勞動(dòng)合同法》第四章、四十條、第一款規定辦理。員工病假期間，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現，均作曠工處理或解除勞動(dòng)合同;

　　(三)工傷假：因公致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在部門(mén)證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組調查核實(shí)，方可作工傷處理，并逐級填寫(xiě)工傷事故報告單及證明，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動(dòng)合同的工資。工傷療

　　養期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現取消工傷待遇。

　　第六條 勞動(dòng)紀律：

　　(一)公司執行每周四十小時(shí)工作制，日工作時(shí)間為八小時(shí);

　　(二)公司員工必須遵守公司規定的作息時(shí)間上下班，不得遲到早退;

　　(三)公司員工必須遵守考勤制度，由專(zhuān)人負責考勤;

　　(四)考勤人員必須嚴格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現扣除當天工資;

　　(五)中途離開(kāi)公司，須憑中途離開(kāi)準假單，報考勤人員登記后離廠(chǎng)，否則作早退缺勤處理;

　　(六)無(wú)故缺勤作曠工處理，連續曠工三天以上或全年累計十五天以上者，解除勞動(dòng)合同;

　　(七)庫場(chǎng)內嚴禁吸煙;

　　(八)時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準喝酒(業(yè)務(wù)接待除外);

　　(九)工作時(shí)間不準擅自離開(kāi)工作區域，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡覺(jué);

　　(十)上班時(shí)間佩帶胸卡，按規定必須穿工作服或其他勞動(dòng)防護用品; (十一)公司員工必須無(wú)條件服從所屬部門(mén)、負責人在其職權范圍內的工作調動(dòng)管理，不服從調動(dòng)分配和管理的，分管部門(mén)主要領(lǐng)導有權通知其待崗或下崗處理。

　　第七條 文明生產(chǎn)：

　　(一)按公司生產(chǎn)現場(chǎng)管理考評細則要求，搞好文明生產(chǎn)。做到工后場(chǎng)地清，地面無(wú)雜物，保持庫場(chǎng)內道路通道暢通無(wú)阻，搞好包干區環(huán)境衛生和綠化;

　　(二)愛(ài)護公司財物，不準任意將公司的.財物占為已有，嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物;

　　(三)員工之間要團結友愛(ài)、相互尊重、相互幫助、文明禮貌;

　　(四)嚴格遵守勞動(dòng)紀律、遵守職業(yè)道德;

　　(五)嚴禁惹事生非，無(wú)理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁在廠(chǎng)區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

　　第三章 招 聘

　　第八條 公司聘用人員，是公司根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及對相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員的需要，而對外進(jìn)行一種招聘的用工行為， 聘用人員，應按聘用程序審核、審查、核定，合格后方可聘用。應辦理求職登記手續，并交齊如下資料：

　　1、身份證復印件;

　　2、學(xué)歷證明和職稱(chēng)證明;

　　3、一寸免冠照。

　　第四章 培 訓

　　第九條 公司員工培訓工作，由公司統一歸口管理，各職能部門(mén)密切配合下進(jìn)行。

　　第十條 根據企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，提出主管專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理人員的培訓計劃和要求，報公司總經(jīng)理審定后組織實(shí)施。

　　第十一條 各部門(mén)根據公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要，制定年度員工培訓需求計劃，并報公司總經(jīng)理審批、備案。

　　第十二條 對于計劃外培訓項目，各有關(guān)部門(mén)在組織實(shí)施前，需將追加培訓項目計劃報公司總經(jīng)理審批后備案。

　　第十三條 堅持“先培訓，后上崗”的培訓制度。新錄用的員工、轉崗的員工、新設備操作人員，必須先經(jīng)過(guò)培訓，經(jīng)考核具備崗位所需基本條件，并取得上崗合格證書(shū)后，方可上崗。

　　第十四條 各類(lèi)培訓，無(wú)論外委培訓還是內部培訓，必須進(jìn)行培訓有效性評價(jià),以保證培訓的有效性、保證員工技能的提高�？己顺煽�(jì)記入員工培訓檔案，考核成績(jì)不合格進(jìn)行再培訓，外委培訓人員考核不合格，培訓費用自理。

　　第五章 人事變動(dòng)

　　第十五條 部門(mén)主管調動(dòng)審批程序

　　部門(mén)主管的調動(dòng)由總經(jīng)理提出，董事長(cháng)批準后方可調動(dòng)。

　　第十六條 部門(mén)之間員工調動(dòng)審批程序

　　根據工作需要，用人部門(mén)主管提出用人需求，填寫(xiě)《用人申請表》，報送總經(jīng)理，總經(jīng)理與用人部門(mén)主管及主管經(jīng)理協(xié)商擬定人選。

　　第十七條 部門(mén)內部員工調動(dòng)審批程序

　　部門(mén)內部員工崗位調整(包括臨時(shí)借調3個(gè)工作日以上及試崗)由部門(mén)主管提出，經(jīng)主管經(jīng)理和總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準后，由該部門(mén)主管做好備案。

員工工作制度13

　　為了加強校園衛生管理，促進(jìn)學(xué)�！皟蓚�(gè)文明”建設，為我校創(chuàng )造一個(gè)整潔、秩序井然的良好學(xué)習、工作環(huán)境，特制定清潔工職責及考核辦法。

　　一、清潔工的基本條件

　　1、遵紀守法：遵守學(xué)校各項規章制。

　　2、身體健康：作風(fēng)正派，無(wú)劣跡。

　　3、服從分配：聽(tīng)從指揮，工作積極熱情主動(dòng)，保證完成任務(wù)。

　　4、愛(ài)護設備和勞動(dòng)工具，節約能源和原材料。

　　5、認真執行具體操作規程和安全規程。

　　二、工作區域

　　學(xué)院公共衛生區及各綠化帶

　　三、衛生與安全要求

　　1、值勤時(shí)間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30

　　2、清潔工必須在值勤時(shí)間內把自己負責公共衛生區域打掃干凈。

　　3、垃圾桶要堅持每天清理，做到干凈、衛生，垃圾道口四周做到無(wú)雜物。

　　4、保管好各類(lèi)工具、勞保用品及各類(lèi)耗材。

　　5、服從主管領(lǐng)導ｗ袷乩投紀律。

　　6、完成學(xué)校領(lǐng)導交辦的`其他工作任務(wù)。

　　四、清潔工要嚴格遵守以下規定

　　1、嚴禁將工作中拾到的破爛堆積。

　　2、嚴禁搞無(wú)原則糾紛。

　　3、清潔工要嚴格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時(shí)間再清掃一次。

　　4、嚴禁在值勤時(shí)私自離校，做到有事請假，得到準許后方可離校。

　　5、嚴禁在上班期間進(jìn)入辦公室閑談或干私活。

　　五、獎懲

　　1、責任和工資掛鉤，視工作表現發(fā)給工資，每天接受學(xué)校衛生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級發(fā)給浮動(dòng)工資200元。

　　2、出現事故要追究責任并處以經(jīng)濟處罰。

　　3、清潔工責任心不強、不聽(tīng)從指揮、造成嚴重后果的甲方有權立即辭退。

　　4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。

員工工作制度14

　　一、保安工作職責

　　1、保安人員必須按時(shí)上班，工作認真負責，確保學(xué)校財產(chǎn)和師生的人身安全。

　　2、夜班保安早上6：00——7：00到學(xué)校北門(mén)（東）值崗。

　　3、外來(lái)人員登記。發(fā)現有外來(lái)人員，須區分情況對待，如找校領(lǐng)導辦理有關(guān)事情，需先和辦公室或校領(lǐng)導聯(lián)系預約后方得準許進(jìn)入；在正常上課時(shí)間內，有來(lái)訪(fǎng)者（學(xué)生家長(cháng)、親朋好友等人員），須滯留至下課并出示相關(guān)有效證件（如身份證、學(xué)生證等）進(jìn)行登記后才準入內；未經(jīng)學(xué)校批準的收購廢品人員，不得準許進(jìn)入；其它情況，需憑其出示有效證件進(jìn)行登記，未出示有效證件者不得準許進(jìn)入。如無(wú)相關(guān)有效證件但又確實(shí)有急事需進(jìn)入校門(mén)者，需與學(xué)校相關(guān)部門(mén)聯(lián)系方可進(jìn)入，值班保安需作好記錄備查。

　　3、外來(lái)車(chē)輛管理。外來(lái)車(chē)輛入內，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準，登記車(chē)牌號碼，進(jìn)入校區不得鳴號，且應在指定的地方停放；對學(xué)校食堂、小店的貨運車(chē)輛，需經(jīng)食堂及有關(guān)部門(mén)出具的證明放行。

　　3、要嚴格控制學(xué)校財產(chǎn)外流，對有人攜帶大件物品和貴重物品外出，必須由總務(wù)處出具證明方可放行，遇有可疑和緊急情況須立即報告總務(wù)處。對外來(lái)人員攜帶有易燃易爆等危險物品進(jìn)入學(xué)校需憑學(xué)�？倓�(wù)處的放行證進(jìn)入，并記錄在卷備查。

　　4、 疏導交通、維持校門(mén)的通暢。對影響學(xué)校車(chē)輛和人員正常出入的，應及時(shí)進(jìn)行疏散和勸離。

　　5、緊急情況處置。對在值班過(guò)程中出現的緊急情況（如打架斗毆、尋釁滋事、聚眾鬧事等緊急情況），須立即報告學(xué)校主管領(lǐng)導，同時(shí)要采取必要的'處置措施，防止事態(tài)的進(jìn)一步擴大。

　　6、 如遇學(xué)校重大活動(dòng)或特殊情況，必須服從學(xué)校安排，完成學(xué)校交給的臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　二、保安工作要求

　　1、上班時(shí)間內必須穿保安服裝，著(zhù)裝整齊、儀態(tài)嚴謹。

　　2、 禁止閑雜人員入內。

　　3、值班人員平時(shí)需對外來(lái)進(jìn)出人員積極進(jìn)行有關(guān)的盤(pán)查和登記工作，不能對可疑人員、可疑物品、可疑情況不管不問(wèn)。

　　4、值班室內不準滯留無(wú)關(guān)和閑散人員，如有來(lái)校找人的家長(cháng)須讓其在值班室等候，值班人員不得在值班室內打牌、聊天、看書(shū)報、吃東西等與工作無(wú)關(guān)的事。 尤其上崗前或上崗時(shí)不喝酒，不得玩忽職守，上班時(shí)間不打瞌睡，不擅自離崗等。

　　5、在規定的上崗時(shí)間段內，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）。

　　6、夜間值班的人員必須時(shí)刻保持警惕，加強治安巡查，特別是學(xué)生寢室及綜合樓，攜帶相關(guān)器具巡視校園，認真填寫(xiě)好巡邏記錄。確保學(xué)生宿舍、教室、食堂等部位的安全，發(fā)現異常情況及時(shí)處理并立即通知值班領(lǐng)導和宿舍管理員，并作詳細記錄。發(fā)現案情立即采取措施并保護發(fā)案現場(chǎng)，維護發(fā)案現場(chǎng)秩序。

　　以上要求，保安人員必須遵照執行，如有違紀情形，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將會(huì )進(jìn)行處理和處罰。

員工工作制度15

　　為進(jìn)一步加強校園環(huán)境衛生管理，提高校園環(huán)境衛生收集清運與清掃保潔工作質(zhì)量，結合學(xué)院實(shí)際，特制定校園境衛生保潔管理制度。

　　（一）管理單位責任：

　　1、各系、處室等單位是其區域范圍的衛生責任管理單位，負責對責任區域范圍內的垃圾收集、清運與環(huán)境衛生保潔清掃進(jìn)行統籌監管。

　　2、物業(yè)公司要根據學(xué)院的道路、廣場(chǎng)、辦公區、學(xué)生生活區、公共廁所、人流密集區等公共區域范圍劃分若干個(gè)環(huán)境衛生清掃保潔責任區，安排固定的.保潔人員專(zhuān)人負責。

　　3、物業(yè)公司要對垃圾收集清運與保潔人員的到崗、保潔等日常工作進(jìn)行管理，督促清掃保潔人員開(kāi)展工作，確保垃圾定點(diǎn)定時(shí)收集清運，做到垃圾日產(chǎn)日清；

　　4、物業(yè)單位負責安排專(zhuān)人每周對責任區內的垃圾收集清運，要對環(huán)境衛生保潔清掃工作進(jìn)行不定期巡回檢查。

　　（二）保潔工作制度

　　1、工作責任：保潔員對衛生責任區內每天所產(chǎn)生的果皮、紙屑、煙頭、塑料袋、廢棄物等一切垃圾，按照劃分的責任管理區按時(shí)進(jìn)行清掃、保潔，做到早上普掃徹底，上、下午巡回保潔。同時(shí)也要對違規投放垃圾、隨處丟棄廢棄物等行為進(jìn)行制止，并對違規人員進(jìn)行勸導，講解保潔制度，以達到宣傳教育的'目的。

　　2、工作標準：清掃保潔工作必須達到四無(wú)（無(wú)堆積物、無(wú)果皮紙屑、無(wú)污泥惡臭、無(wú)人畜糞便），做到四凈（路面凈、綠化帶四周凈、墻根凈、公共場(chǎng)地凈）。

　　3、工作時(shí)間（可隨季節作適當調整）：一般清掃保潔時(shí)間為早上6：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普掃一次，其他時(shí)間為循環(huán)往復的清掃保潔。

　　4、工作紀律：清掃保潔人員要服從管理，認真操作、文明清掃，做到不漏掃、不丟段。嚴格遵守工作時(shí)間和請假制度，不得串崗、脫崗、干私活等，上崗時(shí)必須按要求穿戴好工作衣、帽。

　　（三）垃圾清運制度

　　1、負責垃圾清運的人員每日早晚兩次上路清運垃圾，確保垃圾日產(chǎn)日清。

　　2、清運對象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放點(diǎn)及其沿路的垃圾桶，確保垃圾堆放點(diǎn)無(wú)可見(jiàn)雜物。

　　3、垃圾清運時(shí)必須按照清運程序進(jìn)行，嚴禁對師生構成生命財產(chǎn)威脅的清運程序，如從高樓丟扔垃圾至地面，發(fā)現一次將嚴懲不怠。

　　（四）監督管理

　　1、后勤管理處物業(yè)管理辦公室要認真履行監督管理職責，進(jìn)行不定期的巡查、檢查，檢查督促是否按照規定要求及時(shí)清掃保潔、收集清運，并做好巡查、檢查記錄。

　　2、巡查、檢查結果作為環(huán)境衛生的考核獎懲和撥付保潔費用的主要依據。

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