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有關(guān)人社局工作計劃3篇
時(shí)間流逝得如此之快，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著(zhù)，在喜悅中收獲著(zhù)，為此需要好好地寫(xiě)一份計劃了。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編精心整理的人社局工作計劃3篇，希望對大家有所幫助。
人社局工作計劃 篇1
下半年，全市人力資源社會(huì )保障工作總體的工作原則是全面落實(shí)省、市工作會(huì )議要求，以?xún)少Y改革為引領(lǐng)、以?xún)纱篌w系建設為軸線(xiàn)、以人才保障為支撐、以勞資和諧為基礎、以提升效能為保障，全力推動(dòng)人社工作再上新臺階、新突破。重點(diǎn)做好以下六個(gè)方面工作。
一、以深化兩資改革為契機，凸顯引領(lǐng)全局示范效應。
一是全方位推進(jìn)改革。積極爭取部省支持，組織淮海經(jīng)濟區深化兩資改革研討會(huì )，邀請部省領(lǐng)導以及業(yè)內專(zhuān)家和知名社會(huì )組織代表參加，共同探索在國家推進(jìn)職業(yè)資格改革新形勢下，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領(lǐng)導和相關(guān)專(zhuān)家的溝通渠道，搭建專(zhuān)業(yè)理論研究團隊，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標準、事中事后監管等課題深化探索，進(jìn)一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力。
二是提升縣區改革參與度。市縣區的所有培訓考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源，主動(dòng)與ATA和華星等社會(huì )組織合作，提升考務(wù)服務(wù)標準化水平。進(jìn)一步深化企業(yè)技能人才評價(jià)和職業(yè)培訓包開(kāi)發(fā)等項目，實(shí)現改革效應在基層延伸。
三是建好信息化運行監管平臺。借鑒部里建設監管平臺的設計理念和規范，站在國家的'高度，開(kāi)發(fā)我市兩資項目下放實(shí)施監管信息化平臺，將主管部門(mén)和社會(huì )機構有機融入，完善事中監管和事后評估功能，提升監管效率和水平，實(shí)現監管平臺的功能效應引領(lǐng)全國。
二、以推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)為抓手，實(shí)現帶動(dòng)就業(yè)穩中求進(jìn)。
一是培育特色創(chuàng )業(yè)載體。研究落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于支持農民工等人員返鄉創(chuàng )業(yè)的意見(jiàn)》，找準推進(jìn)“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的突破口，啟動(dòng)返鄉農民創(chuàng )業(yè)示范園建設，培育特色“創(chuàng )業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)集聚品牌，積極籌備10月份全省創(chuàng )業(yè)示范現場(chǎng)會(huì )，推動(dòng)我市的創(chuàng )業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國。高標準建設網(wǎng)絡(luò )創(chuàng )業(yè)孵化基地，推廣創(chuàng )客空間、創(chuàng )業(yè)咖啡、創(chuàng )新工廠(chǎng)等新型孵化模式，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng )業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng )客、創(chuàng )將、創(chuàng )業(yè)明星。
二是創(chuàng )新服務(wù)企業(yè)措施。立足“全覆蓋、精準化、個(gè)性化”，深入開(kāi)展“四比四看”活動(dòng)，即比幫辦服務(wù)能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展；比交辦事項落實(shí)，看解決問(wèn)題成效；比服務(wù)發(fā)展水平，看實(shí)事辦理效果；比企業(yè)認可程度，看公開(kāi)評議結果。進(jìn)一步落實(shí)好服務(wù)企業(yè)穩崗穩員措施，繼續深化“送政策、送培訓、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動(dòng)，深入企業(yè)調研，為企業(yè)提供個(gè)性化、“一對一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”。
三是健全就業(yè)政策體系。落實(shí)部、省精神，出臺我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的意見(jiàn)》，以務(wù)實(shí)管用的政策進(jìn)一步深化就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作。制定出臺《宿遷市貫徹<江蘇省就業(yè)和失業(yè)登記管理辦法>實(shí)施細則》，建立城鄉統一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+X”創(chuàng )業(yè)培訓管理辦法》，提升創(chuàng )業(yè)培訓質(zhì)量。
三、以服務(wù)轉型升級為重點(diǎn)，壯大各類(lèi)人才隊伍總量。
一是強化技能人才儲備。開(kāi)展“百城技能振興專(zhuān)項活動(dòng)”，大力實(shí)施勞動(dòng)預備制培訓、新城長(cháng)勞動(dòng)力就業(yè)前培訓、在崗職工技能提升培訓和失業(yè)人員再就業(yè)培訓，建立覆蓋全體勞動(dòng)者的終身職業(yè)培訓體系，實(shí)現勞動(dòng)者無(wú)技能就業(yè)“動(dòng)態(tài)清零”。
二是加強人才服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化“英才計劃”服務(wù)窗口功能，整合相關(guān)部門(mén)的人才公寓、入學(xué)就醫、獎勵資金補貼等人才服務(wù)，實(shí)現集中受理和兌現辦理，采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù)、集中反饋、統一建檔”的方式，為各類(lèi)人才提供“一站式、全程式、保姆式”服務(wù)。
三是突破高層人才瓶頸。搶抓省策應扶持蘇北發(fā)展機遇，積極對接省引進(jìn)高層次緊缺外國專(zhuān)家、高層次人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)載體建設、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策，實(shí)現高層次人才引進(jìn)的突破。繼續落實(shí)在住房保障、子女就業(yè)、創(chuàng )業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境。
四、以小康達標驗收為目標，提升社會(huì )保障工作水平。
一是強化基金擴面征繳。把實(shí)現小康目標作為頭等大事，落實(shí)社�；鶖嫡{整等新政策，繼續強化擴面征繳“幸福行動(dòng)”，擠干水份，做實(shí)參保，進(jìn)一步提升覆蓋率指標。下半年，小康指標的監測要每月通報，各縣區也要抽調專(zhuān)人負責此項工作，確保明年初順利通過(guò)小康創(chuàng )建達標驗收。
二是推進(jìn)政府購買(mǎi)服務(wù)。近期組織相關(guān)人員赴洛陽(yáng)學(xué)習調研社保服務(wù)的“洛陽(yáng)模式”，在汲取先進(jìn)做法的基礎上，結合借鑒我市大病保險購買(mǎi)服務(wù)的經(jīng)驗，除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項，探索通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)方式推向市場(chǎng)，讓專(zhuān)業(yè)社會(huì )機構來(lái)承接實(shí)施。加快“金保工程”二期建設，完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò )、拓展社會(huì )保障卡應用，以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放。
三是強化基金運行監督。落實(shí)社會(huì )保險基金社會(huì )監督要求，引入會(huì )計師事務(wù)和中介機構等社會(huì )組織參與社�；鸨O督檢查。調整優(yōu)化兩定點(diǎn)機構管理機制，實(shí)現遠程監控、實(shí)時(shí)數據分析、不定時(shí)抽檢相結合的立體化監管體系，擰緊醫�；鸬摹鞍踩y”。
五、以待遇規范管理
人社局工作計劃 篇2
紀檢監察工作堅持以強化制度落實(shí)和機制創(chuàng )新為突破口，加強對權力的制約和監督，著(zhù)力在以下兩方面實(shí)現創(chuàng )新和突破。
一是建立崗位廉政建設工作標準，制定崗位廉政實(shí)施細則。
針對全局工作政策性強，工作職能和職權偏重，群眾關(guān)注度高，社會(huì )影響面大的實(shí)際，緊緊圍繞貫徹和落實(shí)《關(guān)于黨風(fēng)廉政責任制的規定》意見(jiàn)精神，進(jìn)一步加強崗位廉政建設。對有審批、執法、招錄、職改、工傷鑒定，病退、審核、審定等職權部門(mén)和科室崗位，加強制度建設，強化制度落實(shí)，加強工作監督。
從抓崗位廉政建設入手，制定崗位廉政建設工作標準，出臺實(shí)施細則，從源頭上防止各種違規違紀問(wèn)題的發(fā)生。
二是建立風(fēng)險防范的約束機制。
按照行政職權所賦予的職責，建立紀律約束、制度約束的監督工作機制。紀律約束包括硬性的工作紀律等。制度約束包括應建立的審批、審核簽字制度、復核審定制度、決定事項制度、責任制度等變事后監督為風(fēng)險防范，變違規處罰為過(guò)程控制。
嚴格規范工作流程，嚴格規范辦事行為，提高工作效率，增強干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識，切實(shí)做到廉潔從政。
三是建立關(guān)于我局制定的《社�；疬\行監控機制建設的`暫行辦法》相應的行政監督有關(guān)配套制度和辦法。
建立較完整的行政監督體系，出臺對社保經(jīng)辦機構業(yè)務(wù)運行中申報、收繳、審批、發(fā)放等具體環(huán)節的監督制度或辦法；建立要情報告制度，界定要情報告的內容、時(shí)間、形式和方法等，實(shí)現監督工作信息及時(shí)準確快捷，為搞好監督奠定基礎；建立半年和年終定期備案審查制度，明確半年和年終備案的主要事項和要求。
通過(guò)建立相關(guān)的配套制度實(shí)現行政監督全方位全過(guò)程，確�；鸢踩\行。
人社局工作計劃 篇3
（一）抓就業(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務(wù)體系建設。
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵創(chuàng )業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實(shí)和兌現“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的.覆蓋范圍，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動(dòng)者轉變就業(yè)觀(guān)念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng )業(yè)方面，要進(jìn)一步深化創(chuàng )業(yè)載體建設，重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn)，增強家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續鞏固芙蓉鎮創(chuàng )業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng )業(yè)承載力，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉統籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會(huì )重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類(lèi)培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進(jìn)農村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)成功率和穩定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進(jìn)一步規范健全人力資源市場(chǎng)，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時(shí)提供人力資源供求信息，積極開(kāi)展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設標準，積極爭取縣鄉就業(yè)和服務(wù)保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
（二）抓社保擴面征繳，突出社會(huì )保障體系建設。
始終堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點(diǎn)以城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員、城鎮小集體企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會(huì )保險政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項社會(huì )保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會(huì )保障和困難企業(yè)職工醫保等問(wèn)題；進(jìn)一步推進(jìn)農村居民和城鎮居民養老保險試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養老保險待遇提高工作；加強定點(diǎn)醫藥服務(wù)機構日常監管，確保醫�；鹗褂眯б�。在社�；鸨O督方面，要繼續擴大社會(huì )保障基金籌資渠道，完善社�；饍炔勘O管審計制度，提升監管能力，確保社�；鸢踩幏哆\行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫�！毙畔⑾到y建設，做好失業(yè)保險、勞動(dòng)監察、社�；鸨O管系統軟件的推廣應用。
（三）抓人才開(kāi)發(fā)管理，突出人事服務(wù)體系建設。
進(jìn)一步規范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養方面，要進(jìn)一步加大各類(lèi)人才引進(jìn)力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；認真落實(shí)《省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會(huì )公信度，擴大農村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺規模；加大人才開(kāi)發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實(shí)現人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類(lèi)考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進(jìn)一步規范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實(shí)現聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業(yè)軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩妥實(shí)施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業(yè)單位績(jì)效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，保障職工和農民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
（四）抓規范勞動(dòng)關(guān)系，突出勞動(dòng)執法體系建設。
通過(guò)進(jìn)一步健全勞動(dòng)標準體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，加強勞動(dòng)保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監察機構和勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構標準化、人員專(zhuān)業(yè)化和執法規范化建設，逐步落實(shí)辦案場(chǎng)所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面，要加強勞動(dòng)合同、集體合同管理，全面推行勞動(dòng)用工備案制度，加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統，實(shí)現各類(lèi)用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開(kāi)展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專(zhuān)項行動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執法方面，要加大日常執法力度，聯(lián)合有關(guān)部門(mén)在全縣范圍開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、非法用工、社會(huì )保險費征繳、農民工工資支付等專(zhuān)項執法行動(dòng)，嚴厲打擊各類(lèi)違法違規行為，及時(shí)查處舉報各類(lèi)勞動(dòng)人事投訴案件；加強勞動(dòng)糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類(lèi)突發(fā)事件。
（五）抓系統內部管理，突出干部隊伍作風(fēng)建設。
以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，爭創(chuàng )人民群眾滿(mǎn)意單位。在內部管理方面，要進(jìn)一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，認真學(xué)習《社會(huì )保險工作人員紀律規定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開(kāi)，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現服務(wù)。
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