勞模工作室創(chuàng )建方案（精選5篇）

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計劃。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞模工作室創(chuàng )建方案，歡迎大家分享。

　　勞模工作室創(chuàng )建方案 1

　　一、指導思想

　　按照黨的十八大關(guān)于科技創(chuàng )新的工作要求，以一線(xiàn)職工和基層班組為主體，為職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工作開(kāi)展搭建創(chuàng )新平臺，豐富創(chuàng )新內容，構建創(chuàng )新機制，推動(dòng)公司職工隊伍建設和公司核心競爭力的提升，為公司持續健康發(fā)展提供創(chuàng )新動(dòng)力。

　　二、主要目標

　　解決一批生產(chǎn)現場(chǎng)實(shí)際問(wèn)題，產(chǎn)生一批科技創(chuàng )新成果，培育一批職工成長(cháng)人才，促進(jìn)提高生產(chǎn)作業(yè)效率，形成一種職工創(chuàng )新文化。

　　三、組織機構

　�。ㄒ唬┏闪⒐�司勞模（技術(shù)能手）工作室領(lǐng)導小組。

　　1、組長(cháng)：陳xx

　　2、成員：江xx、林x、詹x、李xx、周xx、張xx、陳xx

　�。ǘ�）領(lǐng)導小組下設辦公室，掛靠公司工會(huì )。

　　1、主任：江xx（兼）

　　2、成員：黃xx、翁xx、蘇x、朱xx、翁xx、占xx

　　3、領(lǐng)導小組職責：負責召集領(lǐng)導小組會(huì )議，審定工作方案，協(xié)調有關(guān)工作，組織檢查工作落實(shí)情況；負責工作室的獎勵設置及優(yōu)秀成果的評選表彰獎勵工作。

　　4、辦公室職責：負責制定工作方案，負責組織公司勞模、技術(shù)能手（專(zhuān)家）創(chuàng )新工作室、qc攻關(guān)小組的籌建及申報、審批和命名；監督、指導、協(xié)調和考核工作室項目管理工作；負責總結申報宣傳推廣優(yōu)秀成果。

　　四、工作室命名

　�。ㄒ唬┟�名程序

　　1、基層單位班組提出申請。填寫(xiě)《海南電網(wǎng)公司勞動(dòng)模范（技術(shù)能手）工作室申報表》（見(jiàn)附錄a）和其他申報材料（與命名條件對應的相關(guān)資料）一并報本單位工會(huì )。

　　2、各基層工會(huì )初審。各基層工會(huì )組織相關(guān)部門(mén)實(shí)地考察和審核，提出初審意見(jiàn)和建議。

　　3、公司工會(huì )審批和命名。通過(guò)公司工會(huì )審批，獲得命名的工作室由公司授予牌匾�！肮ぷ魇摇迸曝覒獞覓煊诠ぷ魇宜�在的場(chǎng)所。

　�。ǘ�）命名條件

　　1、有帶頭人。至少由一名在其工作領(lǐng)域有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)、工作經(jīng)驗和組織能力的勞動(dòng)模范或技術(shù)能手領(lǐng)銜，原則上以其名字命名，也可采用個(gè)性化名稱(chēng)命名。

　　2、有成員。明確工作室成員職責，可根據項目完成情況對成員進(jìn)、出工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　3、有場(chǎng)所。具備開(kāi)展活動(dòng)的場(chǎng)所，擁有必需的電腦、網(wǎng)絡(luò )接入、打印機、工器具等設施設備。

　　4、有經(jīng)費。工作室項目經(jīng)費有保障。

　　5、有計劃。每年1月31日前制定該年工作計劃，確定項目研究方案和預期成果。

　　6、有制度。制定工作室工作制度，工作制度包括以下內容：

　�。�1）活動(dòng)記錄和資料檔案的管理；

　�。�3）活動(dòng)經(jīng)費的管理。嚴格按照所在基層單位的財務(wù)規定使用，確保用于工作室項目的支出；

　�。�4）活動(dòng)場(chǎng)所“三上墻”：制度上墻、項目上墻、愿景上墻；

　�。�5）其他需要明確的`要求。

　　五、工作室經(jīng)費

　　成立的課題統一納入同級科技項目管理。額度較大的課題可按公司科技項目管理的有關(guān)規定申報專(zhuān)項經(jīng)費。工作室的年度項目經(jīng)費原則上在各基層單位“職工技術(shù)創(chuàng )新專(zhuān)項”項目中列支。經(jīng)費不超過(guò)5萬(wàn)元的課題可由公司工會(huì )和基層工會(huì )經(jīng)費專(zhuān)項列支�；鶎訂挝粦�保證專(zhuān)款專(zhuān)用、公開(kāi)透明，符合相關(guān)財務(wù)制度。工作室項目鼓勵自主實(shí)施，原則上不能外委（實(shí)施單位將研究工作部分委托其他單位）。確需外委的外委費用不能超過(guò)項目總費用的30%。

　　六、工作室考核

　�。ㄒ唬┛己藰藴�

　　實(shí)行評分考核、星級認定。評分項共4個(gè)一級指標，12個(gè)二級指標《公司勞模（技術(shù)能手）工作室考核評分表》（見(jiàn)附錄b）。星級最高為5星，通過(guò)命名的工作室最初沒(méi)有星級。根據每年總評分，排名前十位的工作室加一顆星，以后每年排名后五位的工作室減一顆星（減到零為止）。

　�。ǘ�）考核周期

　　考核周期為1年。每年12月前工作室所在基層單位進(jìn)行自評，公司工會(huì )組織初審，并將結果于12月1日前上報網(wǎng)公司工會(huì )。

　　七、表彰獎勵

　�。ㄒ唬┕ぷ魇冶碚锚剟�

　　每年排名前十位的工作室獲得“優(yōu)秀工作室”稱(chēng)號，給予一定物質(zhì)獎勵，并申報網(wǎng)公司勞模（技術(shù)能手）工作室。

　�。ǘ�）成果表彰獎勵

　　1、成果定義

　　工作室成果評比的主要依據是工作室在“項目效益”和“人才培養”兩方面的貢獻。

　　2、成果申報

　　工作室成果由基層工會(huì )負責會(huì )同有關(guān)部門(mén)按照“由下至上，逐級遴選”的方式完成成果的評選和申報，并建立工作室成果庫，同時(shí)于20xx年12月1日前將單位遴選的優(yōu)秀成果報公司工會(huì )，由公司工會(huì )會(huì )同科技部、設備部、企管部等部門(mén)對上報優(yōu)秀成果進(jìn)行評選和表彰。

　　3、獎項設置

　　公司工會(huì )設立“勞動(dòng)模范（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”。獎勵分為一等獎、二等獎和三等獎。如有突出貢獻的，增設特等獎。

　　4、表彰獎勵

　�。�1）公司工會(huì )為獲得“勞模（技術(shù)能手）優(yōu)秀成果獎”的工作室頒發(fā)證書(shū)，并給予一定物質(zhì)獎勵。

　�。�2）成果突出的項目負責人將被授予榮譽(yù)稱(chēng)號。該稱(chēng)號的評比細則另行制定。

　�。�3）根據成果評比結果，各基層工會(huì )結合本單位實(shí)際，給予優(yōu)秀工作室集體和個(gè)人相應的表彰和獎勵，并將工作室活動(dòng)成效以鼓勵積分的形式用于員工的工資薪金崗級晉升。

　�。�4）各單位要大力選樹(shù)在工作中涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，并優(yōu)先推薦勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、五一勞動(dòng)獎?wù)潞凸と讼蠕h號等榮譽(yù)的評選。

　�。ㄈ�）工會(huì )表彰獎勵

　　公司工會(huì )設立“優(yōu)秀組織獎”。每年年底，公司工會(huì )組織對各基層單位工會(huì )進(jìn)行評比，獲獎工會(huì )將獲得一定物質(zhì)獎勵。

　　勞模工作室創(chuàng )建方案 2

　　為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì )精神，推動(dòng)實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略，進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設創(chuàng )新型企業(yè)、創(chuàng )新型城市、促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用，大力提升企業(yè)自主創(chuàng )新能力和一線(xiàn)職工技能素質(zhì)，按照xxx號文件精神，今年將繼續開(kāi)展勞模（職工）創(chuàng )新工作室創(chuàng )建活動(dòng)。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局，深入開(kāi)展勞模（職工）創(chuàng )新工作室創(chuàng )建活動(dòng)，以勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人，以技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新為方向，激發(fā)廣大職工創(chuàng )新熱情和創(chuàng )造活力，調動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng )新的積極性，為推進(jìn)“大眾創(chuàng )業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng )新”，打造“大湖名城、創(chuàng )新高地”作出新貢獻。

　　二、目標任務(wù)

　　至20xx年12月31日，完成剩余40個(gè)市級勞模（職工）創(chuàng )新工作室示范點(diǎn)的創(chuàng )建。創(chuàng )新工作室示范點(diǎn)實(shí)施規范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng )新個(gè)人、優(yōu)秀職工創(chuàng )新團隊和優(yōu)秀職工創(chuàng )新成果。

　　三、創(chuàng )建原則

　�。ㄒ唬﹫猿质痉兑�領(lǐng)，整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，通過(guò)創(chuàng )建創(chuàng )新工作室，以點(diǎn)帶面，努力把技術(shù)創(chuàng )新人才個(gè)體優(yōu)勢發(fā)展為群體優(yōu)勢，推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng )新水平的全面提升。

　�。ǘ�）堅持求真務(wù)實(shí)，注重質(zhì)量。服務(wù)中心工作，強化“創(chuàng )新、協(xié)作、服務(wù)”意識，結合實(shí)際，因地制宜，質(zhì)量為先。堅持開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓、名師帶徒、合理化建議等活動(dòng)，將創(chuàng )新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實(shí)效。

　�。ㄈ�）堅持標準統一，形式多樣。按照勞模（職工）創(chuàng )新工作室創(chuàng )建活動(dòng)規定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求，結合本單位實(shí)際，創(chuàng )造性地開(kāi)展形式多樣的創(chuàng )新活動(dòng)。

　　四、基本形式

　　創(chuàng )新工作室主要有勞模創(chuàng )新工作室、高技能人才創(chuàng )新工作室兩種形式。

　�。ㄒ唬﹦谀�創(chuàng )新工作室應以在技術(shù)創(chuàng )新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞�；蛳冗M(jìn)人物名字命名。勞模創(chuàng )新工作室可以由一名或若干名勞模（先進(jìn)人物）組成，也可以由勞模（先進(jìn)人物）和若干名職工組成。

　�。ǘ�）高技能人才創(chuàng )新工作室應由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專(zhuān)長(cháng)和理論水平的具有高級及以上職業(yè)技能資格等級的高技能人才領(lǐng)銜成立，在一定范圍內承擔技能培訓、技術(shù)革新等工作任務(wù)。

　　五、基本條件

　�。ㄒ唬�標志明顯。創(chuàng )新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務(wù)等標志顯著(zhù)，位置醒目。

　�。ǘ�）場(chǎng)所固定。所在單位應為創(chuàng )新工作室提供面積適當、功能明確的固定場(chǎng)所，用于辦公學(xué)習、創(chuàng )新實(shí)踐和展示成果、榮譽(yù)。

　�。ㄈ�）設施齊全。創(chuàng )新工作室要配備必要的專(zhuān)業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò )、實(shí)驗儀器等設施。

　�。ㄋ模﹫F隊精干。主創(chuàng )人員可根據實(shí)際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術(shù)層級科學(xué)合理的創(chuàng )新工作團隊。

　�。ㄎ澹┞毠�參與。積極組織職工參加，培養技術(shù)骨干，發(fā)揮創(chuàng )新工作室的示范帶動(dòng)作用。

　�。�六）制度完善�；顒�(dòng)開(kāi)展、學(xué)習研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規范。所在單位每年要對工作室活動(dòng)開(kāi)展、作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合書(shū)面評估。

　�。ㄆ撸┙�(jīng)費保障。所在單位要在經(jīng)費上給予支持。

　�。ò耍┵Y料完備。有工作計劃和準確詳實(shí)的創(chuàng )新活動(dòng)記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

　�。ň牛┏尚�明顯。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展計劃，積極開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)，創(chuàng )新成果取得良好經(jīng)濟社會(huì )效益，并得到推廣應用。

　　六、主要任務(wù)

　�。ㄒ唬┌l(fā)揮示范帶動(dòng)作用。負責創(chuàng )新工作室成員的培養指導，帶頭深化“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，積極開(kāi)展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動(dòng)，發(fā)揮創(chuàng )新工作室在職工技術(shù)創(chuàng )新工作中的示范帶動(dòng)作用。

　�。ǘ�）做好創(chuàng )新基礎工作。負責建立健全創(chuàng )新工作室各項規章制度，做好日常管理工作。根據本單位實(shí)際需要，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、服務(wù)創(chuàng )新和技術(shù)培訓、技術(shù)交流、成果推廣轉化等活動(dòng)。

　�。ㄈ�）完善創(chuàng )新項目流程。負責創(chuàng )新工作室創(chuàng )新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協(xié)作的創(chuàng )新項目，組織工作室成員開(kāi)展課題研究和攻關(guān)，配合工會(huì )和創(chuàng )新項目專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務(wù)等工作。

　�。ㄋ模┨嵘齽�(chuàng )新能力。把創(chuàng )新工作室打造成為推動(dòng)全員創(chuàng )新、持續創(chuàng )新，提升企業(yè)核心競爭力和可持續發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題積極開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng )造、管理創(chuàng )新。

　　七、申報條件、申報程序和考核管理

　�。ㄒ唬┥陥髼l件

　　創(chuàng )新工作室符合創(chuàng )建形式和條件要求，并獲得效果顯著(zhù)的創(chuàng )新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創(chuàng )新工作室。

　�。ǘ�）申報程序

　　市級示范勞模（職工）創(chuàng )新工作室由各縣（市）區、開(kāi)發(fā)區、產(chǎn)業(yè)工會(huì )10月30日前向市總工會(huì )申報。

　�。ㄈ�）申請需上報的材料包括：

　　1、勞模（職工）創(chuàng )新工作室申報表（見(jiàn)附件）一式三份；

　　2、所在單位的推薦材料。內容包括該工作室近年來(lái)的工作內容、研究項目和取得的成績(jì)，設立工作室后的工作計劃和工作目標等；

　　3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構；

　　4、反映該工作室近年來(lái)的工作內容和成績(jì)的照片（3至5張），有條件的可提供相關(guān)視頻；

　　5、其他必要的材料。

　�。ㄋ模┛己斯芾�

　　市總工會(huì )對申報市級示范勞模（職工）創(chuàng )新工作室對象進(jìn)行考核，并視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示范創(chuàng )新工作室帶頭人，授予“合肥市金牌職工”榮譽(yù)稱(chēng)號。勞模（職工）創(chuàng )新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市總工會(huì )將定期或不定期開(kāi)展檢查或組織互查。對組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng )新成果顯著(zhù)的勞模（職工）創(chuàng )新工作室給予表彰獎勵，對活動(dòng)開(kāi)展不力、流于形式的'勞模（職工）創(chuàng )新工作室予以通報，直至摘牌。

　　八、組織管理

　�。ㄒ唬┦锌偣�會(huì )經(jīng)濟技術(shù)部具體負責全市勞模（職工）創(chuàng )新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會(huì )的勞模（職工）創(chuàng )新工作室的工作實(shí)行全過(guò)程的宏觀(guān)指導和服務(wù)，及時(shí)總結推廣勞模（職工）創(chuàng )新工作室取得的成功經(jīng)驗和科技成果，協(xié)調處理創(chuàng )建過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。

　�。ǘ�）縣（市）區、開(kāi)發(fā)區、產(chǎn)業(yè)工會(huì )負責本地區、本行業(yè)所屬單位的勞模（職工）創(chuàng )新工作室的創(chuàng )建和申報工作，協(xié)助市總工會(huì )協(xié)調處理有關(guān)事項。

　　九、工作要求

　�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，形成合力。各級工會(huì )要將創(chuàng )新工作室創(chuàng )建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出更大貢獻，引領(lǐng)更多職工成為適應全面深化改革和創(chuàng )新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。堅持高起點(diǎn)規劃、高標準建設，形成黨政支持、工會(huì )組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

　�。ǘ�）注重結合，相互促進(jìn)。要把創(chuàng )新工作室建設與班組建設、創(chuàng )建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng )新等活動(dòng)結合起來(lái)，規范好現有的技能人才培養、技術(shù)創(chuàng )新等相關(guān)工作，做到資源整合、互利共享。

　�。ㄈ�）有序推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。增強創(chuàng )新工作室建設的針對性和實(shí)效性，加強對創(chuàng )新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

　�。ㄋ模┛偨Y宣傳，推廣經(jīng)驗。要把創(chuàng )新工作室打造成為新時(shí)期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng )新工作的重要品牌，大力宣傳創(chuàng )新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗。注重發(fā)現亮點(diǎn)、培育典型，充分發(fā)揮創(chuàng )新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進(jìn)創(chuàng )新工作室建設健康發(fā)展。

　　勞模工作室創(chuàng )建方案 3

　　勞模工作室成立后，為了能切實(shí)發(fā)揮勞模工作室功用，打造企業(yè)先進(jìn)團隊，營(yíng)造優(yōu)秀公交品牌，勞模工作室將以“團結、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、奮進(jìn)”的精神積極貫徹公司的各項經(jīng)營(yíng)方針，緊密?chē)�繞公司的中心工作開(kāi)展各項活動(dòng)，為勞模提供技術(shù)交流的平臺，全方位、多角度、深層次地通過(guò)多種形式推廣勞模經(jīng)驗，實(shí)現技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、節能減排等創(chuàng )新工作。

　　一、充分發(fā)揮勞模的“三個(gè)作用”

　　勞模工作室匯集公司的各個(gè)先進(jìn)個(gè)人、崗位能手，這些成員組成了分公司最具代表性的優(yōu)秀團隊，充分利用這個(gè)團隊的先進(jìn)性，使勞模工作室的邊際利用率最大化能在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展起積極推動(dòng)作用。要使邊際利用率最大化，首先應當切實(shí)發(fā)揮這個(gè)團隊的“三個(gè)作用”，即即勞模的先進(jìn)示范作用、先進(jìn)技術(shù)的推廣作用、培養一線(xiàn)創(chuàng )新人才的作用。

　�。ㄒ唬┌l(fā)揮勞模先進(jìn)示范作用

　　1、對新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規劃。當新進(jìn)員工進(jìn)入公司培訓時(shí)，由勞模工作室成員需指定人員做好備課工作，負責帶領(lǐng)新進(jìn)員工參觀(guān)勞模工作室，學(xué)習勞模先進(jìn)事跡，并幫助新進(jìn)員工進(jìn)行職業(yè)規劃，明確他們的努力方向，將爭做企業(yè)優(yōu)秀員工的思想觀(guān)念深植新員工的腦海中，為培養優(yōu)秀人才做好鋪墊。

　　2、開(kāi)展“成長(cháng)的道路，我的公交生涯”勞模先進(jìn)事跡宣傳活動(dòng)。每年二季度首先向廣大勞模征文征稿，稿件以敘事的形式，內容圍繞步入公交事業(yè)后種種難忘的經(jīng)歷，同時(shí)也可征集一些關(guān)于業(yè)務(wù)技術(shù)方面心得體會(huì )的稿件，擇優(yōu)錄取，然后將收集的素材制作成展板向全體員工展示。同時(shí)還可公開(kāi)開(kāi)展演講比賽，讓員工們走近勞模、了解勞模，激發(fā)員工向勞模學(xué)習的斗志。

　　3、舉辦“正確看待自己的崗位”講座。由“成長(cháng)的道路，我的公交生涯”演講比賽中的優(yōu)勝者為職工進(jìn)行一次講座，內容主要涉及怎樣正確看待自己的.崗位，以及傳授一些為人處事、工作業(yè)務(wù)的技巧知識，幫助員工正確認識自己的職責。講座中可設置交流互動(dòng)環(huán)節，由勞模對員工平時(shí)的一些疑難問(wèn)題進(jìn)行答疑解惑。

　　4、開(kāi)展“勞模突擊隊”活動(dòng)。在節運、惡劣天氣等特殊情況下，由勞模發(fā)起號召，組織帶領(lǐng)人員緊急上線(xiàn)服務(wù)或號召人員做些其他形式的有利于緩解營(yíng)運壓力的工作。

　　5、開(kāi)展“學(xué)勞模，樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。冬、夏兩季組織員工參觀(guān)勞模的車(chē)輛，并安排跟車(chē)，學(xué)習勞模的服務(wù)規范。

　�。ǘ�）發(fā)揮先進(jìn)技術(shù)的推廣作用

　　1、每季度開(kāi)展一次“巧解疑”業(yè)務(wù)咨詢(xún)、技術(shù)攻堅活動(dòng)�；顒�(dòng)形式分為座談交流和現場(chǎng)操作示范兩種，每季度根據需要擇其中一種形式進(jìn)行。座談交流主要由員工將平時(shí)遇到的問(wèn)題向勞模提出，由勞模做解答和指點(diǎn)�，F場(chǎng)操作示范則由勞�，F場(chǎng)操作示范幫助員工解決操作難題，并由勞模對員工的一些日常操作等進(jìn)行指導，傳授經(jīng)驗技巧。

　　2、進(jìn)行職工操作技能比賽。每年度根據需要在公司或市里舉辦操作技能比賽前組織職工進(jìn)行一次操作技能比賽，以更好地鞏固職工技能，幫助職工在公司及市操作比賽中取得更優(yōu)異的成績(jì)。比賽中由勞模作評委，于每個(gè)比賽環(huán)節對員工的操作方式等方面進(jìn)行點(diǎn)評，幫助員工精進(jìn)業(yè)務(wù)技能。

　　3、主辦“經(jīng)驗技術(shù)學(xué)習交流會(huì )”。每一年度與兄弟單位或外單位的勞模、先進(jìn)集體等開(kāi)展學(xué)習交流會(huì )，開(kāi)闊本單位勞模的視野，汲取外單位的精華，進(jìn)一步提升勞模的業(yè)務(wù)水平。

　�。ㄈ�）做好培養選樹(shù)工作

　　深入開(kāi)展“一帶二”結對共建活動(dòng)，并長(cháng)期貫徹實(shí)施。對現有的受幫帶成員手把手做好持續性、針對性培養，每日做好日記，每周對幫帶成員進(jìn)行一次點(diǎn)評，每季度進(jìn)行一次談心活動(dòng)，幫助受幫帶成員快速成長(cháng)。

　　二、建立完善的制度體系

　　一個(gè)健全先進(jìn)的組織離不開(kāi)合理的制度體系作為支撐，勞模工作室也同樣如此，要使勞模工作室健康地可持續發(fā)展勢必要有嚴格的規章制度以約束工作室成員的行為，建立完善的考評體系，以此來(lái)規范工作室的各項工作，使之有條不紊地進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┙�立民主的會(huì )議制度

　　以《xxxxx分公司勞模工作室章程》為準繩，以全體會(huì )員會(huì )議對工作室各項重大事項做出討論及決議，會(huì )議召開(kāi)的人數需達到2/3以上，討論事項需達到半數以上會(huì )員的一致認同方可通過(guò)，以保證工作室的各項工作的合理性。

　�。ǘ�）建立健全組織機構

　　勞模工作室設立理事會(huì )及主任之職，明細分工，將責任落實(shí)到人，由主任負責處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和對外事務(wù)，并處理勞模工作室的檔案管理及后勤工作；由理事會(huì )落實(shí)維護勞模權益、工作室形象和榮譽(yù)等，通過(guò)工作的細分以確保勞模工作室發(fā)揮其最大功用。

　　三、完善勞模政策，落實(shí)勞模待遇

　�。ㄒ唬┒ㄆ陂_(kāi)展全體會(huì )員會(huì )議。

　　會(huì )議秉持少數服從多數的民主性原則，由各個(gè)成員對勞模工作室的各方面工作、勞模的政策待遇等提出合理化建議和解決方案，以進(jìn)一步完善勞模工作室的職能。

　�。ǘ�）建立“學(xué)習園地”。

　　每周一、三、五9：00~11：00向工作室成員開(kāi)放圖書(shū)閱覽業(yè)務(wù)。工作室成員在指定時(shí)間內在工作室閱覽圖書(shū)，豐富知識。

　�。ㄈ�）開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)。

　　每年舉辦2次較為大型的文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富工作室成員的業(yè)余生活，增進(jìn)成員間的交流。如羽毛球比賽、乒乓球比賽、野外燒烤、踏青等。

　　勞模工作室創(chuàng )建方案 4

　　一、創(chuàng )建背景

　　為充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和工匠人才在技術(shù)創(chuàng )新、技能傳承、團隊建設等方面的示范引領(lǐng)和骨干帶頭作用，弘揚勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本勞模工作室創(chuàng )建方案。通過(guò)搭建創(chuàng )新創(chuàng )效平臺，培養高素質(zhì)技能人才隊伍，解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際問(wèn)題，提升企業(yè)核心競爭力。

　　二、創(chuàng )建目標

　　技術(shù)創(chuàng )新目標：每年完成xx項技術(shù)創(chuàng )新項目，形成xx項專(zhuān)利或技術(shù)成果，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)升級，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。

　　技能傳承目標：建立完善的技能傳承機制，通過(guò) “傳、幫、帶”，每年培養xx名技術(shù)骨干，提升團隊整體技能水平，打造一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的技能人才隊伍。

　　服務(wù)企業(yè)目標：圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和課題研究，為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng )造經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，助力企業(yè)實(shí)現戰略發(fā)展目標。

　　文化引領(lǐng)目標：以勞模工作室為載體，弘揚勞模精神和工匠精神，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能、鼓勵創(chuàng )新的企業(yè)文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。

　　三、組織架構

　　工作室領(lǐng)銜人：由具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗、高超技能水平和較強創(chuàng )新能力的勞動(dòng)模范或工匠人才擔任，全面負責工作室的規劃、組織、協(xié)調和管理工作，制定工作室發(fā)展目標和工作計劃，帶領(lǐng)團隊開(kāi)展各項活動(dòng)。

　　核心成員：選拔企業(yè)內技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工組成核心團隊，參與技術(shù)創(chuàng )新、技能傳承、課題研究等工作，明確各自職責和分工，確保工作室各項任務(wù)順利完成。

　　指導委員會(huì )：由企業(yè)領(lǐng)導、技術(shù)專(zhuān)家、行業(yè)學(xué)者等組成，為工作室提供政策支持、技術(shù)指導和資源保障，定期對工作室的工作進(jìn)展和成果進(jìn)行評估和指導，幫助解決遇到的困難和問(wèn)題。

　　四、實(shí)施內容

　　技術(shù)創(chuàng )新與攻關(guān)

　　圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵技術(shù)難題和瓶頸問(wèn)題，組織團隊開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新和攻關(guān)活動(dòng)。深入生產(chǎn)一線(xiàn)調研，收集問(wèn)題和需求，制定技術(shù)創(chuàng )新方案，開(kāi)展實(shí)驗研究和技術(shù)改進(jìn)。

　　加強與高校、科研機構的合作交流，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和理念，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，提升工作室的創(chuàng )新能力和技術(shù)水平。

　　建立技術(shù)創(chuàng )新激勵機制，對在技術(shù)創(chuàng )新和攻關(guān)中取得突出成績(jì)的個(gè)人和團隊給予表彰和獎勵，激發(fā)員工的創(chuàng )新積極性和創(chuàng )造性。

　　技能培訓與傳承

　　制定詳細的技能培訓計劃，根據員工的不同層次和需求，開(kāi)展針對性的技能培訓課程，包括理論知識講解、實(shí)際操作演示、案例分析等。

　　開(kāi)展 “導師帶徒” 活動(dòng)，由勞模和技術(shù)骨干與新員工或技能水平有待提高的員工結成師徒對子，進(jìn)行一對一的指導和幫扶，傳授技能和經(jīng)驗，幫助徒弟快速成長(cháng)。

　　組織技能競賽、崗位練兵等活動(dòng)，為員工提供展示技能和交流學(xué)習的平臺，營(yíng)造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍，激發(fā)員工提升技能的熱情。

　　管理創(chuàng )新與服務(wù)

　　探索創(chuàng )新企業(yè)管理模式和方法，優(yōu)化工作流程，提高管理效率和質(zhì)量。開(kāi)展管理創(chuàng )新課題研究，總結推廣先進(jìn)的管理經(jīng)驗和做法。

　　面向企業(yè)員工和社會(huì )公眾，開(kāi)展技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)，傳播勞模精神和工匠精神，發(fā)揮工作室的社會(huì )影響力和輻射帶動(dòng)作用。

　　積極參與企業(yè)的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、成本控制等工作，提出合理化建議，為企業(yè)的科學(xué)決策提供參考。

　　五、保障措施

　　制度保障：建立健全勞模工作室各項管理制度，包括工作制度、學(xué)習制度、考核制度、獎勵制度等，規范工作室的運行和管理，確保工作室工作有章可循、有序開(kāi)展。

　　資金保障：企業(yè)設立勞模工作室專(zhuān)項經(jīng)費，用于技術(shù)創(chuàng )新項目研發(fā)、設備購置、技能培訓、學(xué)術(shù)交流等工作。同時(shí)，積極爭取政府部門(mén)和社會(huì )各界的資金支持，為工作室的'發(fā)展提供充足的資金保障。

　　場(chǎng)地與設備保障：為工作室提供固定的辦公和活動(dòng)場(chǎng)所，配備必要的辦公設備、實(shí)驗儀器和工具，滿(mǎn)足工作室開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、技能培訓等工作的需要。

　　宣傳推廣：通過(guò)企業(yè)內部報刊、網(wǎng)站、宣傳欄等渠道，以及電視、報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒體，廣泛宣傳勞模工作室的工作成果和先進(jìn)事跡，擴大工作室的知名度和影響力，營(yíng)造良好的輿論氛圍。

　　勞模工作室創(chuàng )建方案 5

　　根據省委宣傳部、省文明辦、省教育廳、省總工會(huì )、團省委、省婦聯(lián)遼宣發(fā)[20xx]9號文件精神以及市教育局文件精神，結合我校實(shí)際，經(jīng)研究，學(xué)校校決定在校開(kāi)展勞模進(jìn)校園活動(dòng)，為了更好地開(kāi)展此項工作，特制定如下實(shí)施方案：

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以全面落實(shí)加強和改進(jìn)未成年人的思想政治教育為主要任務(wù)，以建設社會(huì )主義核心價(jià)值體系為根本，以理想信念教育為重點(diǎn)，充分發(fā)揮先進(jìn)模范的示范引導、輻射作用和發(fā)揮社會(huì )實(shí)踐的“第二課堂”作用，堅持全員育人、全方位育人、全過(guò)程育人，積極引導廣大青少年學(xué)生樹(shù)立共產(chǎn)主義遠大理想和正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，努力培養德智體美勞全面發(fā)展的具有中國特色社會(huì )主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人。

　　二、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年春季開(kāi)學(xué)至20xx年1月15日；

　　三、主要內容

　　重點(diǎn)開(kāi)展“八個(gè)一”活動(dòng)：

　�。ㄒ唬┡e辦啟動(dòng)儀式——邀請先進(jìn)模范進(jìn)校園，舉辦活動(dòng)啟動(dòng)儀式。

　�。ǘ�）舉辦報告會(huì )——邀請先進(jìn)模范進(jìn)校園為全校師生作一場(chǎng)本人事跡報告。

　�。ㄈ�）開(kāi)展主題班會(huì )——邀請先進(jìn)模范參加一次班級的主題班會(huì )或談心交流活動(dòng)。

　�。ㄋ模┙M織校外實(shí)踐活動(dòng)——請先進(jìn)模范為班級提供一次社會(huì )實(shí)踐機會(huì )�？梢匝�請學(xué)生到本人單位或本人工作崗位現場(chǎng)參觀(guān)學(xué)習，也可以提供其他單位安排學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。

　�。ㄎ澹╅_(kāi)展征文活動(dòng)——在全校學(xué)生中開(kāi)展“先進(jìn)模范來(lái)到我身邊”征文活動(dòng)，抒發(fā)學(xué)習先進(jìn)模范、奉獻社會(huì )的體會(huì )和感想。

　�。�六）開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)——依托“紅色文化書(shū)系”叢書(shū)，組織全校學(xué)生開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，營(yíng)造讀書(shū)學(xué)習的良好氛圍。

　�。ㄆ撸╅_(kāi)展學(xué)習模范做好事活動(dòng)——結合向不文明行為宣戰的主題活動(dòng)，通過(guò)開(kāi)展向先進(jìn)模范學(xué)習，鼓勵全校學(xué)生積極為家庭、學(xué)校、老師、同學(xué)和社會(huì )至少做一件好事。

　�。ò耍╅_(kāi)展演講比賽——在全校中開(kāi)展以“學(xué)模范、講奉獻”為主題的演講比賽。

　　四、活動(dòng)要求

　�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強領(lǐng)導。各年級要認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會(huì )、充分認識開(kāi)展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的重要意義。要把開(kāi)展勞模進(jìn)校園活動(dòng)作為深化學(xué)校德育工作的.重要內容和繼續深入貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設若干意見(jiàn)》（中發(fā)〔20xx〕8號）精神的重要舉措，統籌安排部署，切實(shí)加強領(lǐng)導。

　�。ǘ�）認真組織，確保實(shí)效。學(xué)校要通過(guò)邀請先進(jìn)模范人物進(jìn)校園作報告、對話(huà)、座談、擔任校外輔導員和學(xué)生社團指導教師等形式，引導廣大青少年學(xué)生學(xué)習領(lǐng)會(huì )、感悟勞模愛(ài)崗敬業(yè)、爭創(chuàng )一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng )新，淡泊名利、甘于奉獻的偉大精神，鞭策他們崇尚先進(jìn)、力求進(jìn)步，努力成長(cháng)成才。

　�。ㄈ�）加強宣傳，營(yíng)造氛圍。各學(xué)校要充分運用廣播、校報、校園網(wǎng)絡(luò )、宣傳文化長(cháng)廊等多渠道、多方式，大力宣傳勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和優(yōu)秀品質(zhì)，宣傳先進(jìn)模范進(jìn)校園活動(dòng)的意義、做法、先進(jìn)典型和開(kāi)展成效，努力營(yíng)造開(kāi)展勞模進(jìn)校園活動(dòng)的良好氛圍。

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