不定時(shí)工作制批復

　　不定時(shí)工作制就是沒(méi)有固定工作時(shí)間的限制，是中國現行的基本工作時(shí)間制度之一，那么，以下是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的不定時(shí)工作制批復，歡迎閱讀參考。

　　不定時(shí)工作制批復1

　　xxxx機床有限公司：

　　你單位報來(lái)關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的申請收悉，根據勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[xxxx]503號)的要求，經(jīng)審核批復如下：

　　一、同意生產(chǎn)部門(mén)工作人員、駕駛員、技術(shù)員、項目員、售后服務(wù)人員實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　　二、同意中層以上管理人員、銷(xiāo)售員共70名職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　有效期限壹年，自xxxx年1月1日至xxxx年12月31日止。

　　對經(jīng)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制(不定時(shí)工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產(chǎn)任務(wù)完成的.基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休彈性工作時(shí)間等方式，維護和保障職工的休息休假權利。但其實(shí)行綜合工時(shí)制的年度工作時(shí)間需與法定標準工作時(shí)間2000個(gè)小時(shí)/人相同，超出法定標準時(shí)間另行支付員工工資150%的工資報酬，工作日正好是法定節假日時(shí)，另行支付員工300%的工資報酬。

　　xx市xx區人力資源和社會(huì )保障局

　　xxxx年1月15日

　　不定時(shí)工作制批復2

　　xx集團有限公司：

　　你單位于xxxx年1月23日申請辦理的實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制審批事項，根據《勞動(dòng)法》的'規定和省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理的通知》，結合你單位實(shí)際情況，同意你單位部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制，具體實(shí)施范圍是：(一)操作工2426人實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制;(二)管理、銷(xiāo)售、后勤、駕駛員等1236人實(shí)行不定時(shí)工作制。上述崗位實(shí)施特殊工時(shí)工作制有效期限為xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，其綜合計算周期為一年。

　　請你單位嚴格按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等規定，以方案為依據，制定并落實(shí)具體的實(shí)施辦法，合理確定勞動(dòng)定額，采用適當的工作、休息方式，切實(shí)維護職工的休息休假權利。

　　以上批復意見(jiàn)，請按規定向職工公示。

　　xxxx年一月二十七日

　　不定時(shí)工作制批復3

　　xx建國保安服務(wù)有限公司：

　　你單位報來(lái)《實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制》的申請收悉，經(jīng)審核批復如下：

　　一、為了保障你單位員工合法休息權利和工作任務(wù)的完成，根據《勞動(dòng)法》第三十九條的規定以及原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔xxxx〕503號)的規定，同意你單位保安員共55名人員實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　二、對于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，應根據《勞動(dòng)法》的.有關(guān)規定，在保障員工身體健康并充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和工作任務(wù)的完成。

　　三、本次批準實(shí)行不定時(shí)工作制的期限為二年，自xxxx年11月1日至2018年10月31日止。

　　附：實(shí)行不定時(shí)工作制人員名單

　　xx市xx區人力資源和社會(huì )保障局

　　xxxx年11月11日

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