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人資副總崗位職責
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人資副總崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人資副總崗位職責1
任職要求：
1、汽車(chē)主機廠(chǎng)、華為、騰訊、阿里人才；
2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，精通相關(guān)人事法律、法規、政策，具有豐富勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；
4、具備較強的`執行力和解決復雜問(wèn)題的能力，有大局觀(guān)，良好的職業(yè)道德及素養、較強的溝通協(xié)調能力，語(yǔ)言文字表達能力，員工關(guān)系管理，團隊發(fā)展及綜合管理能力。負責整個(gè)集團所有人力資源管理工作
任職要求：
1、汽車(chē)主機廠(chǎng)、華為、騰訊、阿里人才；
2、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；
3、熟悉金融業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，精通相關(guān)人事法律、法規、政策，具有豐富勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；
4、具備較強的執行力和解決復雜問(wèn)題的能力，有大局觀(guān)，良好的職業(yè)道德及素養、較強的溝通協(xié)調能力，語(yǔ)言文字表達能力，員工關(guān)系管理，團隊發(fā)展及綜合管理能力。
人資副總崗位職責2
崗位職責：
1、全面規劃產(chǎn)業(yè)集團公司的人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作，督導公司人力資源略的執行；
2、搭建產(chǎn)業(yè)集團人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、為產(chǎn)業(yè)集團總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的'激勵機制，指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司員工設計職業(yè)生涯規劃；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
崗位要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，五年以上大型能源行業(yè)人力資源高管經(jīng)驗；
2、具備戰略高度及思維，有能力整合不同的工作團隊；
3、對能源行業(yè)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的理解，能有效指導各模塊工作；
4、精通能源行業(yè)薪酬設計、績(jì)效管理、激勵計劃及后備人才培養方面的工作經(jīng)歷并有成熟案例；
5、具有豐富的能源行業(yè)人脈資源及大量高端人才引進(jìn)、儲備經(jīng)驗；
6、具有集團化人力資源垂直管理體系建設經(jīng)驗。
人資副總崗位職責3
崗位要求：
1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案，優(yōu)化人力資源集團化管控人力資源戰略、組織建設等；
2、負責根據集團戰略制定集團及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長(cháng)期、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的'實(shí)施；
3、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平；
5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規章和標準，并監督執行。
任職資格：
1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)（500人以上規模）人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人資總監工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程；
4、具備人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計能力，具備職位分析和績(jì)效考核管理能力，具備人力資源開(kāi)發(fā)及培訓能力。崗位要求：
1、負責制定集團整體人力資源目標和總體方案，優(yōu)化人力資源集團化管控人力資源戰略、組織建設等；
2、負責根據集團戰略制定集團及各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展的長(cháng)期、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
3、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、負責研究、設計及提高人力資源管理水平；
5、負責修訂完善人力資源管理方針、政策、規章和標準，并監督執行。
任職資格：
1、全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上生產(chǎn)制造業(yè)（500人以上規模）人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人資總監工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握人力資源集團化管控模式及流程；
4、具備人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計能力，具備職位分析和績(jì)效考核管理能力，具備人力資源開(kāi)發(fā)及培訓能力。
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