人資行政主管崗位職責
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的人資行政主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人資行政主管崗位職責1
1、懂得驗廠(chǎng)細節，負責公司外發(fā)工廠(chǎng)的BSCI，HIGG…等培訓及驗廠(chǎng)跟進(jìn)!
2、開(kāi)發(fā)及培訓好我司供應商資質(zhì)系統，提升供應商資質(zhì)!
3、在客戶(hù)需要提供我司供應商信息時(shí)，請在了解清楚客戶(hù)之后，提供建設性的意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪!
4、客觀(guān)地給我司資質(zhì)供應商做風(fēng)險評估!
5、完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行。
6、策劃、組織、協(xié)調公司及部門(mén)會(huì )議、員工活動(dòng)、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待等。
7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類(lèi)行政管理費用等。
8、完成領(lǐng)導交代其他事情。
人資行政主管崗位職責2
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人資行政主管崗位職責3
1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;
3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;
4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的;
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;
9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強與員工的溝通和交流;
10、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要并跟進(jìn);
11、負責資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;
人資行政主管崗位職責4
1、負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;
2、負責維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應商的開(kāi)拓、維護及政府關(guān)系的維護;
3、負責公司行政費用的年度規劃與日常管控并監督執行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計劃;
4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;
5、與政府部門(mén)對接，負責公司商標注冊;
5、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項企業(yè)文化活動(dòng)。
人資行政主管崗位職責5
1)、負責制定公司的'人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。
2)、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。
3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。
4)、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括文體活動(dòng)安排等。
5)、負責協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
6)、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
7)、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。
8)、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。
9)、負責公司薪酬體系的建立和績(jì)效福利管理。
人資行政主管崗位職責6
職責描述：
職位職責：
一、人事方面：
1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用；
2、新員工入職行政培訓及后期的員工培訓；
3、建立、完善公司的各項規章制度體系；
4、員工關(guān)系管理；
5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理。
二、行政方面：
1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；
2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作；
3、各種活動(dòng)和會(huì )議的組織和實(shí)施，各類(lèi)接待工作的組織與管理；
4、負責協(xié)調、監督公司各部門(mén)日常工作、行為規范，保障各部門(mén)正常運作；
5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛生的管理和維護；
6、負責公司的行政公文寫(xiě)作；
7、負責公司的行政檔案管理和印鑒管理工作；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
3、熟悉企業(yè)人事、行政方面管理工作；
4、熟練運用OFFICE等辦公軟件；
5、工作仔細認真，責任心強；
6、擁有良好的溝通及協(xié)調能力；
7、具備較強的書(shū)面和口頭表達能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人資行政主管崗位職責7
1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;
2.根據物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過(guò)招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿(mǎn)足公司人才需求;
3.完成薪酬、績(jì)效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;
4.負責公司行政、企業(yè)執照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作，負責固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營(yíng);
5.完成總經(jīng)理交代的事項
人資行政主管崗位職責8
1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門(mén)提供行政后勤支持。
2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續的辦理。
3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。
4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進(jìn)公司績(jì)效考核工作。
5、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。
6、各類(lèi)文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。
7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。
8、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年會(huì )安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì )議主持等。
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
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