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人資主任崗位職責
在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家收集的人資主任崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人資主任崗位職責1
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長(cháng)期和年度的人力資源規劃;
2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績(jì)效模塊;
4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作,并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jì)效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規劃。
任職資格:
1、正規院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績(jì)效模塊熟練,有獨立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內刊或撰寫(xiě)文章的經(jīng)驗;
4、性格開(kāi)朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長(cháng)期和年度的人力資源規劃;
2、依據公司的人力資源規劃,組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績(jì)效模塊;
4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作,并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jì)效考核管理體系,對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規劃。
任職資格:
1、正規院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績(jì)效模塊熟練,有獨立實(shí)操能力;
3、文筆好,有編撰企業(yè)內刊或撰寫(xiě)文章的經(jīng)驗;
4、性格開(kāi)朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
人資主任崗位職責2
職責描述:
1、完善公司人事、行政各種規章管理制度,并且監督執行;
2、制定招聘計劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進(jìn)行培訓并且對培訓效果進(jìn)行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續的辦理;
5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續簽,勞動(dòng)合同備案等;
6、員工花名冊的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;
7、對績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總與統計;
8、異動(dòng)手續的辦理,如入職、離職、轉正、調崗、調薪等手續的辦理;
9、處理公司的各項勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛;
10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;
11、負責員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調工作;
12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人資主任崗位職責3
崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長(cháng)期和年度的人力資源規劃;
2、依據公司的人力資源規劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績(jì)效模塊;
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jì)效考核管理體系，對員工的.轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規劃。
任職資格:
1、正規院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績(jì)效模塊熟練，有獨立實(shí)操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內刊或撰寫(xiě)文章的經(jīng)驗;
4、性格開(kāi)朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗，有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責:
1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長(cháng)期和年度的人力資源規劃;
2、依據公司的人力資源規劃，組織各種形式的招聘工作。
3、負責培訓、績(jì)效模塊;
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績(jì)效考核管理體系，對員工的轉正、定級培養、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規劃。
任職資格:
1、正規院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
2、培訓、績(jì)效模塊熟練，有獨立實(shí)操能力;
3、文筆好，有編撰企業(yè)內刊或撰寫(xiě)文章的經(jīng)驗;
4、性格開(kāi)朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;
5、中型以上(600人)的實(shí)體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗，有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。
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