人資部崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人資部崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人資部崗位職責1

　　1.組織開(kāi)展崗位（工作）分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范,建立健全崗位責任制；

　　2.負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果；

　　3.負責組織實(shí)施績(jì)效考核,統計考核結果；

　　4.負責建立健全員工的人事檔案；

　　5.負責員工的考勤,于次月第一個(gè)工作日提供考勤報表并存檔；

　　6.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　7.對一般文件的起草和行政人事文的管理；

　　8.依據人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作；

　　9.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的`辦理；

　　10.及時(shí)辦理、管理車(chē)輛年檢等手續；負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理。

人資部崗位職責2

　　1、負責行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

　　2、負責公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標準化手冊;

　　3、負責對接公司內外部防疫工作;

　　4、負責公司內外部會(huì )議會(huì )務(wù)接待工作;

　　5、負責行政類(lèi)物品的采購工作;

　　6、負責員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農產(chǎn)品售賣(mài)等;

　　7、負責三地公眾號運營(yíng)統籌管理工作;

　　8、負責領(lǐng)導交代的其他工作;

人資部崗位職責3

　　1、在集團副總裁領(lǐng)導下主持公司人力資源日常管理工作;

　　2、根據制度規劃,組織公司人力資源管理制度體系的建立、完善與執行;

　　3、根據公司戰略與經(jīng)營(yíng)計劃要求,組織擬定公司人力資源戰略規劃與年度工作計劃、預算并分解執行;

　　4、負責集團組織與崗位管理,擬定組織結構、崗位及編制方案與崗位說(shuō)明書(shū),報批后執行,確保組織高效與職責清晰;

　　5、負責集團人力資源招聘與培訓管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應;

　　6、根據人力資源戰略與外部市場(chǎng)薪酬信息,組織實(shí)施集團薪酬策略,確保人力成本控制與效益的提升;

　　7、負責集團員工績(jì)效方案設計與實(shí)施管理,及時(shí)總結分析并完善績(jì)效管理體系;

　　8、負責集團員工考勤、社保福利、異動(dòng)、勞動(dòng)合同管理,及??處理員工投訴與勞資關(guān)系,協(xié)調處理政府相關(guān)部門(mén)工作關(guān)系;

　　9、組織實(shí)施公司文化建設工作計劃,及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)并引導,增強團隊凝聚力,降低員工流失率;

　　10、組織梳理集團職層職級體系與評價(jià)標準,推動(dòng)后備團隊建設;

　　11、組織集團人力資源信息報表編制、分析與提報;

　　12、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人資部崗位職責4

　　全面負責統籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

　　1、做好集團人力資源發(fā)展規劃和相關(guān)機制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(統籌生產(chǎn)一線(xiàn)員工招聘,負責計時(shí)人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩定性、人才梯隊建設管理;

　　3、做好培訓管理工作,重點(diǎn)做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學(xué)堂的建立建設工作;

　　4、做好薪資核算管理,主要包括結合公司戰略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統籌工作;

　　5、做好各項人事基礎及勞動(dòng)風(fēng)險管理;

　　6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習和成長(cháng);

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。 全面負責統籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

人資部崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績(jì)效制度,參與績(jì)效機制的推行并督導實(shí)施;

　　6、 完成直屬領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、熟悉現代企業(yè)管理規章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　5、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力、責任心、事業(yè)心強。 崗位職責:

　　1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規劃等各項管理制度、并督導執行、檢查監控;

　　2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

　　3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

　　4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進(jìn)中高層管理、技術(shù)人才;推動(dòng)公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設工作;

　　5、完善公司薪酬績(jì)效制度,參與績(jì)效機制的推行并督導實(shí)施;

　　6、 完成直屬領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

人資部崗位職責6

　1.負責建立和維持公司在市場(chǎng)競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢；

　　2.會(huì )同相關(guān)部門(mén)設計公司組織結構,明確各部門(mén)職責、人員編制,根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工,滿(mǎn)足公司用人需求；

　　3.制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓培養體系,提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力；

　　4.設計績(jì)效管理工具,會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作；組織實(shí)施、監督各部門(mén)的員工績(jì)效管理,提高效率；

　　5.制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵員工；

　　6.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案；

　　7.管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續；建立員工信息系統,及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動(dòng)爭議；組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強組織凝聚力；

　　8.建立維護員工溝通渠道,了解員工需求,維護員工合法權益。

人資部崗位職責7

　　1、執行集團固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執行盤(pán)盈、盤(pán)虧、報廢審批及處理工作，反饋總結盤(pán)點(diǎn)過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題。

　　2、根據集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。

　　3、負責深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿(mǎn)足日常供應、規范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統計提交辦公用品報表分析使用情況。

　　4、負責深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤(pán)點(diǎn)全流程操作，做到實(shí)物流轉與系統流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

人資部崗位職責8

　　1、負責前臺接待，包括客戶(hù)接待、外來(lái)人員接待、面試接待等;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

　　5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、員工加班零食采購、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算;

　　6、負責公司各類(lèi)資料的分類(lèi)、打印、復印及歸檔工作;

　　7、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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