人資經(jīng)理崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人資經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人資經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(cháng)期規劃,并監督各項計劃的實(shí)施工作。

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平。

　　3、根據企業(yè)的戰略發(fā)展,制定企業(yè)人力資源管理制度。

　　4、對人力資源工作中各項數據進(jìn)行統計和分析,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類(lèi)人才的及時(shí)到位。

　　6、制定員工培養計劃,確保滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展對人才的需要。

　　7、監督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執行情況。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　2、熟悉人力資源管理各模塊,具有豐富的理論認識及實(shí)際操作經(jīng)驗。

　　3、具備較強的領(lǐng)導和管理能力,執行力強,善于溝通。

　　4、具有團隊合作精神,品行端正。

　　5、具有較強的計劃協(xié)調能力及解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　6、具有人力資源高級管理師證書(shū)者優(yōu)先。

人資經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　4、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5、負責制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　6、公司安排的其他工作。

　　職位要求:

　　1、熟悉員工薪酬、員工績(jì)效、企業(yè)文化等模塊;

　　2、5年及以上人資部部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、有實(shí)際參與公司管理項目落地經(jīng)驗

人資經(jīng)理崗位職責3

　　在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　一、人力資源

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發(fā)展的人力資源規劃，人力成本預算，并負責監督實(shí)施；

　　2.參與公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績(jì)戰略、組織發(fā)展和建設等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問(wèn)題；

　　3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開(kāi)源節流；

　　4.督導考核銷(xiāo)售部業(yè)績(jì)情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開(kāi)發(fā)行為化的任職標準，并對相關(guān)崗位進(jìn)行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

　　5.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性和規范性；

　　6.負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　7.結合績(jì)效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專(zhuān)項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；

　　8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過(guò)程執著(zhù)、對結果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團隊文化；

　　9、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　二、行政管理

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

人資經(jīng)理崗位職責4

　　一、招聘

　　1、負責各大招聘網(wǎng)站日常維護，合同續簽；

　　2、負責各部門(mén)崗位的缺員統計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；

　　3、負責簡(jiǎn)歷的篩選，應聘人員的電話(huà)邀約及面試初試；

　　4、根據需求參加各類(lèi)招聘會(huì )，招聘渠道的拓寬；

　　5、負責管理維護公司人才信息庫；

　　二、培訓

　　1、負責新員工入職指引、培訓；

　　2、協(xié)助進(jìn)行各類(lèi)培訓會(huì )議的組織，簽到及拍照存檔；

　　三、績(jì)效薪酬

　　1、負責各部門(mén)績(jì)效考核表的收集及匯總；

　　2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領(lǐng)導；

　　3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導

　　4、負責工資條發(fā)放；

　　四、勞動(dòng)關(guān)系

　　1、負責員工入離職手續的辦理；

　　2、員工轉正手續辦理；

　　3、人員變動(dòng)（晉升、調崗等）手續辦理；

　　4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作；

　　5、處理勞動(dòng)糾紛；

　　五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場(chǎng)辦理）；

　　2、負責五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作；

　　3、員工離退休相關(guān)社會(huì )保險類(lèi)工作的處理；

　　六、檔案管理

　　1、負責公司各類(lèi)檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；

　　2、負責勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的簽訂、續訂及歸檔；

　　3、負責入離職員工花名冊的更新；

　　4、負責公司通訊錄的更新及發(fā)布；

　　七、資料管理

　　1、公司證照、證書(shū)的管理；

　　2、專(zhuān)利信息的跟蹤（年費續交）；

　　八、申報類(lèi)工作

　　1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報；

　　2、協(xié)助項目申報的相關(guān)工作。

　　九、行政管理

　　1、負責公司通知的草擬和發(fā)布；

　　2、負責員工節日福利的發(fā)放；

　　3、負責與物構所的相關(guān)對接工作；

　　4、負責與高新區等政府部門(mén)相關(guān)工作的對接；

　　5、董事長(cháng)辦公室桌面（茶具）衛生清潔。

人資經(jīng)理崗位職責5

　　主要職責:

　　1、協(xié)助中心總經(jīng)理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業(yè)發(fā)展的中長(cháng)期人力資源戰略規劃并負責監督實(shí)施;

　　2、參與集團公司戰略規劃及重大問(wèn)題的決策,提供有關(guān)人力戰略、組織建設、培訓發(fā)展等方面的建議及措施的實(shí)施;

　　3、根據國家相關(guān)的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;

　　4、對于開(kāi)展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;

　　5、承辦公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;

　　2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(cháng)培訓發(fā)展、組織績(jì)效管理等模塊;

　　3、工作積極、負責,具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養和大局觀(guān);

　　4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務(wù)意識;

　　5、較強的分析、解決問(wèn)題能力,強烈的責任心與事業(yè)心,敢于擔當、抗壓能力強。

人資經(jīng)理崗位職責6

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展日常工作,重要文件、指示的上傳下達;

　　2、負責公司會(huì )議的組織、會(huì )議紀要的撰寫(xiě)以及會(huì )議內容的跟進(jìn)及反饋;

　　3、負責人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料,為人事經(jīng)理決策提供參考性依據;

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)調溝通,監督公司各項規劃和計劃的實(shí)施;

　　6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來(lái)信件;

　　7、人事經(jīng)理交代的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)保障、工商管理、中文、法律等專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2、須有一年以上工作經(jīng)驗,有人事類(lèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有較強的思維能力,能獨立很好的完成領(lǐng)導交代的工作;

　　4、做事有較強的責任心,主動(dòng)性,能適應公司快速發(fā)展階段的效率和節奏;

　　5、具備良好的職業(yè)素養和職業(yè)操守,認同本行業(yè),愿意在公司長(cháng)期發(fā)展;

　　6、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力;

　　7、應變能力強,語(yǔ)言表達清晰,文字功底強,文筆流暢,熟練使用辦公軟件及現代辦公設備;

　　8、能夠準確傳達、執行人事經(jīng)理的工作意圖,能夠適應較強的工作壓力;

　　9、能夠承受工作壓力,具有很強的學(xué)習能力;有一定的事業(yè)心,追求職業(yè)成功;

　　10、嚴格準守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人資經(jīng)理崗位職責7

　　1.年齡:28—40歲,男女不限;

　　2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　3.3—5年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3—5個(gè)板塊的工作;

　　4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

　　5.具有較強的領(lǐng)導能力、親和力、判斷與決策能力;

　　6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;

　　7.負責公司人員的'招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;

　　8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;

　　9.熟悉國家相關(guān)政策、法律法規,根據公司發(fā)展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。

人資經(jīng)理崗位職責8

　　一、根據集團公司發(fā)展總體規劃，按照人力資源部管理政策指導開(kāi)展工作；

　　二、預測集團人力資源需求，指導并組織各單位做好人力資源需求計劃；

　　三、積極認真做好招聘及錄用員工手續辦理；

　　四、對員工進(jìn)行入職培訓，指導各單位員工崗前培訓，專(zhuān)業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓；

　　五、協(xié)助做好薪資體系設計及績(jì)效考評，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；

　　六、協(xié)調有關(guān)部門(mén)關(guān)系，做好勞動(dòng)與社會(huì )保障工作；

　　七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；

　　八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人才庫；

　　九、完成上級交辦的其它工作。

人資經(jīng)理崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹、執行有關(guān)人事調配、工資獎勵、勞動(dòng)保護、員工福利、社會(huì )保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關(guān)制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實(shí)施情況；

　　2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

　　3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動(dòng)工資統計、工資分析和工資方案實(shí)施的咨詢(xún)、更新、落實(shí)工作；

　　4、根據酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

　　5、配合協(xié)調、支持酒店各部門(mén)人事工作的完成；

　　6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實(shí)、執行情況；

　　7、制定酒店培訓計劃，落實(shí)三級培訓體系，推進(jìn)全店培訓工作，落實(shí)、檢查、監督部門(mén)培訓工作，推進(jìn)人才選拔有關(guān)措施與計劃的實(shí)施；

　　8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動(dòng)組織方面的政策規定與調整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢(xún)和參考信息；

　　9、以對酒店負責和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；

　　10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門(mén)落實(shí)各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門(mén)各項制度的切實(shí)落實(shí)；

　　11、加強本部門(mén)的自身建設和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識。

　　任職要求：

　　1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責任心強，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

　　3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調整、完善各項人事管理政策。

　　4、指導協(xié)調部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導協(xié)調行政人事部的日常管理工作。

人資經(jīng)理崗位職責10

　　職責描述:

　　1、參與擬定集團戰略發(fā)展規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃,并加以落實(shí);

　　2、全面統籌集團人力資源開(kāi)發(fā)與戰略管理,編制人力資源規劃和人力成本預算;

　　3、負責主持、指導、監督薪酬福利管理工作,嚴格落實(shí)集團統一的薪酬制度和操作規范,有效控制人力成本;

　　4、指導、監督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、負責主持、監督、落實(shí)集團績(jì)效管理工作,制定各部門(mén)、各單位的績(jì)效考核制度、考核指標等,確�？�(jì)效考核的公平性和有效性;

　　6、指導、監督集團的員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎人事操作的規范性;

　　7、統籌集團的培訓與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。

　　任職要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;

　　2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規劃、組織協(xié)調、執行推動(dòng)和團隊管理能力;

　　4、誠實(shí)穩重,具有高度的責任感和良好的合作意識,能夠適應壓力狀態(tài)下工作;

　　5、熟悉國家、地區相關(guān)法律、法規及政策。

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