人力資源總崗位職責

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編精心整理的人力資源總崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源總崗位職責1

　　1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰略規劃，并監督實(shí)施，能夠在公司經(jīng)營(yíng)層面上為企業(yè)提供人力規劃組織建設等建議與意見(jiàn)；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，健全并推進(jìn)公司制度建設，優(yōu)化規范化人力管理體系；

　　3、建立績(jì)效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度；

　　4、分析公司薪酬現狀，建立與崗位等級匹配的'薪酬等級和完善績(jì)效考核管理制度；

　　5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門(mén)，能參與到業(yè)務(wù)部門(mén)的組織規劃管理工作；

　　6、其他上級領(lǐng)導安排的工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗，本科學(xué)歷；

　　2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；熟悉業(yè)務(wù)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)招聘、績(jì)效、培訓模塊，熟悉企業(yè)文化建設及員工關(guān)系協(xié)調等事務(wù)，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　4、具有較強的組織領(lǐng)導、執行、團隊建設決策能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力。

人力資源總崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃事業(yè)部人力資源戰略，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構及崗位的設計；

　　4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1、人力資源、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、10年以上人力資源工作背景，大型集團企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源總崗位職責3

　　1、依據公司發(fā)展戰略，制定和優(yōu)化公司人力資源戰略、策略和舉措；

　　2、年度的重點(diǎn)工作內容為確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設；

　　3、根據公司人力資源發(fā)展需要，優(yōu)化和完善現有公司各項人力資源管理制度；

　　4、根據市場(chǎng)和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績(jì)效管理體系改革和機制創(chuàng )新；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、在人力資源管理六大模塊中，至少有精通3個(gè)專(zhuān)業(yè)以上模塊

人力資源總崗位職責4

　　職責描述：

　　負責集團人力資源相關(guān)全盤(pán)工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗00強企業(yè)或大型集團化公司hr全盤(pán)經(jīng)驗；

　　2、具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經(jīng)驗；

　　3、成就導向型，具有較強的執行力和推動(dòng)力；

　　4、具有較好的.邏輯思維能力和溝通能力。

人力資源總崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的'重大人力資源問(wèn)題；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設；

　　7、培養公司人才梯隊，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　8、完成公司上級安排的其他工作任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

　　2、八年以上行政人力資源總監崗位工作經(jīng)驗，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源總崗位職責6

　　職責描述：

　　工作描述：（需要有醫院人力資源管理經(jīng)驗的候選人）

　　1、根據醫療事業(yè)部各階段經(jīng)營(yíng)目標和計劃，負責制定出與之配套的人力資源戰略和規劃；

　　2、負責構建醫療事業(yè)部人力資源管理體系框架，制定和完善醫療事業(yè)部人力資源管理制度、流程和工作標準；

　　3、統籌負責醫療事業(yè)部年度人力資源規劃和預算工作，確定醫療事業(yè)部年度人事費用預算、人員編制預算，并推動(dòng)預算的落實(shí)工作；

　　4、指導人力資源部門(mén)做好醫療事業(yè)部招聘渠道維護，日常人員招聘和配置工作，直管醫療事業(yè)部管理層崗位人員、專(zhuān)家級醫技人員的招聘和引進(jìn)工作；

　　5、指導人力資源部門(mén)做好醫療事業(yè)部各職能類(lèi)別人員的日常培訓工作，做好各類(lèi)別人員的職業(yè)發(fā)展通道管理工作，直管醫療事業(yè)部管理層崗位人員、專(zhuān)家級醫技人員的職業(yè)發(fā)展工作；

　　6、指導人力資源部門(mén)做好日常薪酬管理工作，審批相關(guān)薪酬發(fā)放報表，直管管理層崗位人員、專(zhuān)家級醫技人員的薪酬核定、調整和年終考核工資和獎金分配工作；

　　6、統籌負責醫療事業(yè)部年度績(jì)效目標管理工作，組織制定年度績(jì)效合約，組織評審確認及合約簽訂，做好過(guò)程數據監控和年終績(jì)效評估工作，落實(shí)績(jì)效結果的應用；

　　7、負責醫療事業(yè)部的員工關(guān)系和企業(yè)文化工作，建立企業(yè)文化的傳播渠道，不斷完善文化傳播的載體和工具，推動(dòng)企業(yè)文化核心要義（使命、價(jià)值觀(guān)、愿景）在醫療事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理各個(gè)環(huán)節形成一系列的'占位和卡位，確保企業(yè)文化的落地；

　　8、負責醫療事業(yè)部人力資源管理人員的選拔、培養、考察、聘任推薦工作；

　　9、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、8年以上大中型企業(yè)人力資源負責人崗位工作經(jīng)歷，其中至少5年大中型醫療機構、制藥企業(yè)人力資源負責人崗位工作經(jīng)歷；

　　3、人力資源管理基礎理論知識扎實(shí)，熟練掌握人力資源各模塊的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和技能；

　　4、英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利（可放寬為口語(yǔ)能夠基本交流，但書(shū)面必須可流暢閱讀）；

　　5、熟悉現代醫療機構管理理念、制度、流程和方法，全程參與過(guò)大中型醫療機構管理體系搭建、管理變革者優(yōu)先考慮；

　　6、心理素質(zhì)好，溝通能力強。

人力資源總崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作；

　　2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給；

　　3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設）；

　　5、負責構建戰略績(jì)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jì)效、職能部門(mén)績(jì)效和個(gè)人績(jì)效管理體系，確保實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)戰略目標；

　　6、負責督導公司企業(yè)文化、品牌的塑造、落地、維護和傳播；

　　7、負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)統招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗；

　　2、具有經(jīng)營(yíng)戰略與風(fēng)險管控、戰略人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識，具有上市公司股權激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)模塊的工作；

　　4、具有戰略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；

　　5、具有較強的計劃性、實(shí)施執行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力。責任心、事業(yè)心強。

　　職位必備項

　　跳槽頻繁，一年一跳不考慮

　　年齡超過(guò)40歲不考慮

　　必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統企業(yè)）

　　崗位職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源戰略和人力資源開(kāi)發(fā)工作；

　　2、完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發(fā)展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰略需要的關(guān)鍵崗位人力資源供給；

　　3、建立員工獎懲制度、員工職業(yè)規劃發(fā)展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制；

　　4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設）；

　　5、負責構建戰略績(jì)效管理體系，包括經(jīng)營(yíng)管理績(jì)效、職能部門(mén)績(jì)效和個(gè)人績(jì)效管理體系，確保實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)戰略目標；

　　6、負責督導公司企業(yè)文化、品牌的'塑造、落地、維護和傳播；

　　7、負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)統招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經(jīng)驗；

　　2、具有經(jīng)營(yíng)戰略與風(fēng)險管控、戰略人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財務(wù)管理等相關(guān)知識，具有上市公司股權激勵機制操作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個(gè)模塊的工作；

　　4、具有戰略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊；

　　5、具有較強的計劃性、實(shí)施執行能力。很強的溝通、激勵、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力。責任心、事業(yè)心強。

　　職位必備項

　　跳槽頻繁，一年一跳不考慮

　　年齡超過(guò)40歲不考慮

　　必須是互聯(lián)網(wǎng)公司的（非互金和傳統企業(yè)）

人力資源總崗位職責8

　　職責描述：

　　1、根據公司的發(fā)展戰略計劃，參與公司人力資源規劃、制度、流程的開(kāi)發(fā)與制定；

　　2、負責公司人力資源管控的.使命，協(xié)助、指導下屬進(jìn)行人力資源管理系統提升工作；

　　3、參與人力資源管理相關(guān)工作，監控人力資源年度目標規劃執行及達成；

　　4、協(xié)調公司績(jì)效管理的實(shí)施工作；

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；

　　6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設，塑造、傳播企業(yè)文化。

　　7、在人力資源總監的領(lǐng)導下完成人力相關(guān)工作；

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個(gè)人力資源模塊的實(shí)施；

　　3、熟悉人力資源相關(guān)政策、法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題；

　　4、出色的溝通、協(xié)調能力，工作效率高，執行力強；

　　5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈；

　　6、能吃苦，執行力與抗壓能力強。

　　7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗，做過(guò)批量的pro招聘，跨地區招聘，高管招聘；

人力資源總崗位職責9

　　任職條件：

　　1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監或運營(yíng)經(jīng)理/總監崗位工作5年i上。

　　3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建；精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操（尤其精通人員招聘和薪酬績(jì)效管理）。

　　4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業(yè)流程）的建立、培訓和推動(dòng)、落地執行。

　　5、具有極強的組織和溝通協(xié)調能力、具有高度的大局觀(guān)；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

　　6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達能力；精通會(huì )議管理。

　　崗位職責：

　　1、參與公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向制定和公司戰略規劃的制定；主導公司年度經(jīng)營(yíng)目標計劃的.制定。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理跟進(jìn)公司日常各項工作的運營(yíng)。

　　3、負責督導跟進(jìn)公司人力資源全面工作，跟進(jìn)財務(wù)工作進(jìn)度。

　　4、組織和主導主持公司管理會(huì )議、紀要和跟進(jìn)會(huì )議決議。

　　5、負責跟進(jìn)總經(jīng)理布置的專(zhuān)項工作。

　　6、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　具備技能：

　　1、寫(xiě)作技能。

　　2、電腦辦公軟件。

　　3、企業(yè)管理系統（金蝶財務(wù)管理系統、人事管理系統、erp等）。任職條件：

　　1、30—45歲、男女不限、本及科以上學(xué)歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監或運營(yíng)經(jīng)理/總監崗位工作5年i上。

　　3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建；精通人力資源規劃及人力資源各模塊管理和實(shí)操（尤其精通人員招聘和薪酬績(jì)效管理）。

　　4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業(yè)流程）的建立、培訓和推動(dòng)、落地執行。

　　5、具有極強的組織和溝通協(xié)調能力、具有高度的大局觀(guān)；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。

　　6、具有良好人寫(xiě)作水平和語(yǔ)言表達能力；精通會(huì )議管理。

人力資源總崗位職責10

　　職責描述：

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進(jìn)公司人力資源建設；

　　2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策建議并負責實(shí)施；

　　3、根據公司的發(fā)展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進(jìn)方案；

　　4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績(jì)效薪酬體系等；

　　5、根據公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實(shí)施；

　　6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

　　7、負責公司人力資源梯隊建設工作；

　　8、完成總經(jīng)理交代的.其他各項工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、36歲以?xún)�，人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓、組織管控、績(jì)效管理等模塊；

　　3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力

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