招聘專(zhuān)員崗位職責（精選25篇）

　　在現在社會(huì )，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的招聘專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家分享。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 1

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施；

　　3、負責建立公司內部暢通的.溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén)；

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性；

　　5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 2

　　1、政策的宣導落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協(xié)助店長(cháng)做好團隊建設。

　　3、負責門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò )照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門(mén)，復核所在門(mén)店的收入/成本。

　　5、負責門(mén)店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的`遞交等。

　　6、負責門(mén)店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門(mén)店及協(xié)助大區、區域會(huì )議材料的準備、會(huì )議的組織和活動(dòng)策劃。

　　8、協(xié)助店長(cháng)執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的'組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　5、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險的辦理。

　　6、負責建立健全員工的人事檔案。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　9、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 4

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門(mén)人力資源規劃，掌握所負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘策略；

　　2、建立和發(fā)展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時(shí)有效的滿(mǎn)足公司對人力的需求；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分析需求，擬定招聘方案，負責實(shí)施招聘方案的各項具體活動(dòng)，保證招聘任務(wù)順利達成；

　　4、全周期把控招聘流程，推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成，包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的`實(shí)施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優(yōu)化等。

　　5、參與招聘體系搭建過(guò)程中各個(gè)項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線(xiàn)和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著(zhù)業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項目。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、根據各部門(mén)招聘需求，通過(guò)提供及運營(yíng)管理招聘渠道，達成人員招聘計劃，滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、負責對各類(lèi)招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網(wǎng)站、rpo、內推等)的.開(kāi)拓、運營(yíng)管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等；

　　3、負責對招聘渠道的使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進(jìn)行跟蹤、匯總、反饋和修正等，從數據中發(fā)現問(wèn)題，并提供解決方案；

　　4、作為渠道平臺，為招聘團隊提供匹配的渠道產(chǎn)品，并維護與第三方供應商的合作關(guān)系，及解決渠道日常問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗，具備招聘渠道管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；對數據敏感，能從數據中發(fā)現問(wèn)題并提供解決方案；

　　3、較強的執行力，做事細致，責任心強，抗壓能力強，主動(dòng)積極；

　　4、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問(wèn)題能力；

　　5、有良好的職業(yè)操守與合作精神。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 6

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶(hù)群營(yíng)銷(xiāo)、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作；

　　2.負責獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調查和交叉驗證等工作，對區域內的客戶(hù)與項目進(jìn)行有效的風(fēng)險識別與管理；

　　3.負責管理成交客戶(hù)的合作意愿，保障公司的資產(chǎn)安全，及時(shí)發(fā)現和處理不良資產(chǎn)，避免公司損失

　　4.負責區域的`行業(yè)機會(huì )開(kāi)發(fā)與推動(dòng)，協(xié)助店長(cháng)完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開(kāi)發(fā)工作；

　　5.領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求；

　　2、負責與需求部門(mén)對接招聘需求，理解和找準需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的`撰寫(xiě)；

　　3、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標；

　　4、負責招聘渠道的維護和員工關(guān)系管理，并根據招聘需求進(jìn)行有效渠道的開(kāi)發(fā)；

　　5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率；

　　6、進(jìn)行招聘周報和月報的統計、分析，提高招聘效率；

　　7、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護；

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 8

　　1、根據項目要求對相應的崗位進(jìn)行人才的獵聘；

　　2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人；

　　3、簡(jiǎn)歷篩選和判斷，面試過(guò)程的'跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職；

　　4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫；

　　5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內部人力體系改善工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；

　　負責制定公司的'內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；

　　負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作；

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；

　　負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；

　　負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；

　　負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；

　　負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；

　　負責培訓、教育費用的審核與控制；

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；

　　負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息；

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 11

　　職責描述：

　　(一)負責對當地市場(chǎng)、客戶(hù)進(jìn)行調研分析；

　　(二)負責當地企業(yè)客戶(hù)管理；

　　(三)負責當地企業(yè)客戶(hù)服務(wù)和聯(lián)系；

　　(四)負責協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保；

　　(五)負責對當地企業(yè)客戶(hù)進(jìn)行深度拓展；

　　(六)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，工程、保險專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力，工作熱情高；

　　3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、從事網(wǎng)絡(luò )招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作

　　2、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試(初試)，接聽(tīng)邀約應聘者

　　3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計

　　4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 13

　　崗位職責：

　　1.負責公司招聘計劃，職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷甄選，通知面試及部分崗位初試；

　　2.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理；

　　4.負責社保、公積金的申報工作；

　　5.負責員工關(guān)系的部分工作；

　　6.領(lǐng)導安排的.其他事宜。

　　崗位要求：

　　1.專(zhuān)科以上學(xué)歷，機械、儀器儀表、自動(dòng)化等理工科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有儀器儀表行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協(xié)調能力；

　　3.責任心強，對企業(yè)忠誠度高，穩定性強，具有保密意識，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

　　4.思路清晰、抗壓能力強。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 14

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成；

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的.情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道；

　　3、獨立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn)；

　　4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的工作內容和安排臨時(shí)任務(wù)。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 15

　　職責：

　　1、確動(dòng)公司年度招聘計劃以及預算，與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(報到，轉正，調動(dòng)，離職)；

　　7、領(lǐng)導交辦的.其他事情。

　　招聘要求

　　1，年齡18--30歲，男女不限

　　2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話(huà)流利。

　　3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　4，為人嚴謹誠實(shí)，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢(qián)欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力。有團隊協(xié)作精神。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 16

　　1、負責公司招聘崗位的簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索和邀約，面試等招聘工作：

　　2、負責面試人員的.接待、測評、安排，面試，復試工作

　　3、負責候選人面試結果的通知及協(xié)助offer的溝通；

　　4、負責新員工培訓及試用期跟進(jìn)；

　　5、辦理員工入職離職手續，處理員工關(guān)系以及人員檔案歸檔；

　　5、協(xié)助人事部日常后勤工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負責公司行政管理工作，協(xié)調部門(mén)間各項協(xié)作事宜；

　　2、負責公司來(lái)訪(fǎng)接待，會(huì )議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃；

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車(chē)票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務(wù)；

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 18

　　1、負責公司招聘工作，電話(huà)邀約、初試及復試工作安排；

　　2、做好面試評估，跟進(jìn)入職，做好新員工入職跟進(jìn)等；

　　3、執行招聘計劃，完善人才儲備庫，開(kāi)拓新的招聘渠道；

　　4、統計處理各類(lèi)招聘數據，統計評估招聘效果，及時(shí)匯總提交。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 19

　　崗位職責：

　　1、人員招聘的實(shí)施，包括：招聘信息的'發(fā)布、人選面試意向確認及邀約、面試的實(shí)施與推進(jìn)、人選的錄用等；

　　2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實(shí)時(shí)更新與維護；

　　3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的設計、優(yōu)化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等；

　　4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類(lèi)數據臺賬維護，通過(guò)數據分析招聘現狀及問(wèn)題，并生成解決方案；

　　5、業(yè)務(wù)單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等；

　　6、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；

　　2、專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專(zhuān)員/助理

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 20

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的.招聘、入職等手續；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門(mén)店進(jìn)行面試。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 21

　　1.根據業(yè)務(wù)規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時(shí)保障各項工作有據可依；

　　3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的'開(kāi)展；

　　4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織診斷，在績(jì)效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并負責實(shí)施；

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進(jìn)區域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結構，提升人員效率；

　　6.負責推進(jìn)分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營(yíng)造良好團隊氛圍。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 22

　　1、根據各部門(mén)發(fā)展規劃與需求制定并實(shí)施招聘計劃，通過(guò)有效展開(kāi)招聘工作滿(mǎn)足用人部門(mén)的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時(shí)效與質(zhì)量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開(kāi)拓、維護、完善各種招聘渠道，進(jìn)行專(zhuān)項招聘渠道建設；

　　3、對部門(mén)招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 23

　　1、根據用人部門(mén)招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時(shí)性和高質(zhì)量；

　　2、負責招聘實(shí)施，人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過(guò)程，確保人才的人崗匹配；

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時(shí)評估招聘效果；

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、開(kāi)拓、評估和優(yōu)化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的`有效達成；

　　6、協(xié)助完成培訓發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面相關(guān)工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 24

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì )招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團人事信息管理：維護好集團人事信息系統(e-HR)、匯總分析集團及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報表(月度及不定期報表)；

　　3、人才落戶(hù)管理：根據有關(guān)政策，負責公司各類(lèi)人才的上海市居住證積分、落戶(hù)、外國人工作許可證等手續的`申請和辦理；

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專(zhuān)項工作。

　　招聘專(zhuān)員崗位職責 25

　　1.根據業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施；

　　2.根據招聘計劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成甄別，篩選，錄用等工作；

　　3.開(kāi)發(fā)、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌；

　　4.進(jìn)行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果；

　　5.執行組織發(fā)展工作，如人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊建設和人才培養等項目工作。

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