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招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明
在現在的社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明，歡迎閱讀與收藏。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明1
1、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求;
2、維護招聘網(wǎng)站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;
3、負責日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專(zhuān)職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實(shí)的.人力資源專(zhuān)業(yè)基礎，熟練運用各類(lèi)辦公軟件;
3、工作細致認真，作風(fēng)嚴謹，具備良好的溝通協(xié)調能力及承壓能力;
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明2
1. 根據公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;
2. 維護并聯(lián)系社會(huì )、網(wǎng)絡(luò )招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;
3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話(huà)邀約面試等相關(guān)工作并負責初級崗位初試和復試;
5. 開(kāi)拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來(lái)發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃;
6. 完成上級領(lǐng)導安排的其他事項。
招聘專(zhuān)員的`崗位職責說(shuō)明3
1、根據招聘目標計劃，拓展招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、獵頭、外部合作、新媒體運用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動(dòng);
2、執行發(fā)布職位信息、主動(dòng)搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);
3、創(chuàng )新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標準，持續提升招聘效率與效果;
4、收集各業(yè)務(wù)條線(xiàn)崗位需求，發(fā)現問(wèn)題，并提出改善問(wèn)題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門(mén)需求。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明4
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書(shū)
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立和完善招聘體系，開(kāi)拓人才引進(jìn)渠道
6、在部門(mén)經(jīng)理的`領(lǐng)導和指導下，擬定和完善招聘相關(guān)體系
7、負責全公司的關(guān)鍵人才的統一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書(shū)、招聘機構合同等相關(guān)報備材料
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明5
1、對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿(mǎn)足用人需求，根據渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，分析行業(yè)人才結構，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的`招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明6
1、分析用人部門(mén)招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節;
2、負責開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
招聘專(zhuān)員的崗位職責說(shuō)明7
職責：
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿(mǎn)足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò )發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續;員工的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;
(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它事項以及各部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作;
任職資格：
(1)專(zhuān)科以上學(xué)歷、人力資源專(zhuān)業(yè);
(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實(shí)穩重、責任心強;有條理;(優(yōu)秀應屆生可考慮)
(3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
(4)親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
(5)熟練操作office
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