人力資源專(zhuān)員崗位職責（精選27篇）

　　在當下社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編精心整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 1

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時(shí)有效的跟用人部門(mén)溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門(mén)滿(mǎn)意度;

　　3、協(xié)助對部分員工績(jì)效評估、績(jì)效調整、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等績(jì)效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪(fǎng)談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 2

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績(jì)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的.核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負責企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會(huì )保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數的調整工作;

　　7、負責協(xié)助門(mén)店人員的用印申請;

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 3

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續辦理;

　　6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 4

　　1、負責招聘維護、篩選、邀約、面試安排及結果跟進(jìn)；

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；

　　3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn)；

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的.維護好辦公設備的正常運行；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草；

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施有關(guān)和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋；

　　8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合行政事務(wù)；

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 5

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的.招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 6

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求;

　　2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實(shí)施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、協(xié)助監督和落實(shí)各部門(mén)績(jì)效考核方案，完善績(jì)效考核管理體系;

　　5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 7

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節順利進(jìn)行、確保應聘者良好的應聘體驗;

　　2、協(xié)助國內總部員工入手續的.辦理，確保、離職、員工異動(dòng)的等事項及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助雇主品牌類(lèi)工作開(kāi)展，協(xié)助內地各項員工活動(dòng)的落地執行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng )新化的建議或想法;

　　4、完成部門(mén)文書(shū)、行政類(lèi)事務(wù)性工作，如日常數據報表的整理，商業(yè)保單整理、內聯(lián)網(wǎng)架構信息更新等，確保相關(guān)項目按時(shí)執行。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 8

　　職位描述

　　1.配合部門(mén)負責人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2.負責招聘工作，擬定招聘計劃，運用專(zhuān)業(yè)方法和測評工具組織實(shí)施招聘方案;

　　3.負責員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門(mén)負責人協(xié)調本部門(mén)與公司其他部門(mén)以及下屬公司之間的關(guān)系，做好上傳下達工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開(kāi)朗，樂(lè )觀(guān)，具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

　　任職要求

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

　　3、溝通協(xié)調能力、語(yǔ)言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動(dòng)，服務(wù)意識、責任心強;

　　5、思維敏捷，觀(guān)察力、分析能力強、組織能力強;

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 9

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關(guān)工作，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據已有計劃、目標，協(xié)調資源參與校招項目的`統籌、實(shí)施;

　　3、負責校招渠道的拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應屆生培養體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養氛圍的營(yíng)造與鞏固。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 10

　　1、參與日常招聘工作，協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

　　2、參與各類(lèi)招聘渠道運營(yíng)，學(xué)習如何從渠道入手，尋訪(fǎng)網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才;

　　3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

　　4、其他HR相關(guān)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 11

　　1、根據公司現狀、定位、發(fā)展需求、營(yíng)運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2、管控組織架構，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3、執行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估;

　　4、推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì )協(xié)調，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5、做好人才培養，高科技人才儲備工作;

　　6、及時(shí)完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 12

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的.溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 13

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的'綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 14

　　職責：

　　1、制訂招聘計劃，組織實(shí)施招聘并達成目標。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算。

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表。

　　4、協(xié)助擬訂公司規章制度。

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)。

　　6、協(xié)助上級完善公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施。

　　7、協(xié)助上級完成對員工的'年度考核。

　　8、管理爭端解決程序。

　　9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。

　　2、人力資源專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。

　　5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創(chuàng )新精神，良好的團隊合作意識。

　　6、有無(wú)經(jīng)驗均可。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 15

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的`約見(jiàn)工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、調薪等相關(guān)手續及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、依據公司經(jīng)營(yíng)戰略目標及人力資源部門(mén)工作目標，協(xié)助人力資源經(jīng)理規劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施；

　　2、負責主導實(shí)施公司目標與績(jì)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評；

　　3、組織實(shí)施人員招聘及培訓相關(guān)管理工作；

　　4、規劃并執行公司員工相關(guān)團建活動(dòng)；

　　5、上級主管交辦的其它工作事項。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，25—35周歲；

　　2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績(jì)效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強、語(yǔ)言組織及表達能力強；

　　4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實(shí)，工作責任心強。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 17

　　1、協(xié)助日常招聘及渠道維護;

　　2、負責人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

　　3、負責員工月度考勤核算與匯總;

　　4、協(xié)助落實(shí)員工培訓、績(jì)效考核等;

　　5、負責社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它人事相關(guān)工作事項。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 18

　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應聘人員進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、負責辦理員工的'入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時(shí)進(jìn)行入離職數據分析。

　　3、負責員工檔案、勞動(dòng)合同（包括勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、終止）等分類(lèi)管理，及時(shí)對檔案進(jìn)行更新和存檔（電子檔案和紙質(zhì)檔案）。

　　4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協(xié)助負責人核查績(jì)效獎金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設。

　　6、統計相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

　　7、協(xié)助各部門(mén)及本部門(mén)做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 19

　　1、負責公司的校園關(guān)系建設與維護、校企合作、宣講會(huì )籌備和落地等工作；

　　2、負責公司對目標高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作；

　　3、負責承接母公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的`招聘項目性工作，以達成招聘目標；

　　4、運用數據化招聘思維，對招聘過(guò)程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 20

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動(dòng)合同的簽訂、戶(hù)口榜案調動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續的辦理。

　　3.負責新員工入職手續的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動(dòng)手續的.辦理與跟進(jìn)。

　　6.協(xié)助主管收集公司績(jì)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)效考核體系和規范。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 21

　　崗位職責：

　　1、負責部門(mén)資產(chǎn)管理，工服管理，辦公文具管理。

　　2、負責部門(mén)考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理。

　　3、負責會(huì )議與培訓的籌備工作，起草部門(mén)工作報告、總結等文件。

　　4、負責建立暢通的'溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，及時(shí)了解、處理、反饋各類(lèi)員工投訴和勞動(dòng)爭議。

　　5、對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　6、其他行政人事類(lèi)的相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)法律法規，有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　2、2年以上行政人力資源類(lèi)工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3、工作認真細致、主動(dòng)積極，能吃苦耐勞，具有團隊協(xié)作精神。

　　4、有耐心、善于溝通，具有良好的親和力。

　　5、具有良好的職業(yè)素養。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 22

　　1、負責收集招聘信息，開(kāi)展招聘相關(guān)工作

　　2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續簽、變更、離職手續;

　　3、管理人事檔案

　　4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

　　5、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;

　　6、負責行政相關(guān)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 23

　　1、根據公司發(fā)展規劃及需求，負責執行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應聘人員的初篩及面試；

　　2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理，員工檔案管理；

　　3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果；

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作；

　　5、其他人事相關(guān)工作；

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 24

　　1、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說(shuō)明書(shū)等人事規范的編寫(xiě)；

　　2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱(chēng)評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進(jìn)；

　　3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開(kāi)展、反饋及總結調整建議；

　　4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的.執行與核算；負責落實(shí)員工福利的相關(guān)手續；

　　5、參與員工績(jì)效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核組織和反饋工作；

　　6、負責協(xié)助領(lǐng)導管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同；協(xié)助領(lǐng)導處理勞動(dòng)爭議和糾紛；

　　7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導更新公司相關(guān)管理政策。

　　8、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規范的更新和調整；

　　9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會(huì )議管理和車(chē)輛管理；

　　10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門(mén)，確保后勤保障工作；

　　11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；

　　12、負責按時(shí)按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 25

　　1、完善公司人力資源、行政的相關(guān)規章制度，并監督執行；

　　2、負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的.面試工作；

　　3、負責績(jì)效考核，并對考核結果進(jìn)行匯總與統計；

　　4、負責公司各部門(mén)的薪資核算工作；

　　5、負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理；

　　6、負責員工關(guān)系工作的開(kāi)展，定期組織團建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 26

　　1、協(xié)助區域經(jīng)理支撐區域利潤目標的`達成，承接公司戰略規劃到子公司的落地執行；

　　2、確定子公司人才需求規劃，引進(jìn)人才，構建人才梯隊；

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊，識別潛力干部，組織并執行領(lǐng)導力培訓培養項目；

　　4、子公司績(jì)效管理體系的落地實(shí)施，并對績(jì)效管理結果熟練應用；

　　5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統籌子公司人力資源整體工作，通過(guò)人力資源領(lǐng)域各模塊的運作，促進(jìn)戰略目標達成；

　　6、日常子公司業(yè)務(wù)運營(yíng)管理，能針對流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識別風(fēng)險并跟蹤處理結果。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責 27

　　職責：

　　1.負責招聘渠道的'選擇、建立、維護、拓展。

　　2.辦理人事相關(guān)手續、協(xié)助管理人事檔案。

　　3.完善人才測評工具，并應用于實(shí)際招聘中。

　　4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復試，薪資談判，完成錄用審批流程。

　　5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓渠道和內外部培訓資源。

　　7.優(yōu)化培訓工作流程，保證培訓體系正常運行。

　　8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表。

　　9.根據培訓需求，實(shí)施年度月度培訓計劃和預算，保證計劃及預算的順利落實(shí)。

　　10.完善培訓課程及課件，組建內訓講師，建立內訓講師激勵制度。

　　11.建立培訓反饋及評估工作流程。

　　12.協(xié)助完成集團績(jì)效考核跟蹤、收集績(jì)效結果并做分析。

　　13.協(xié)助部門(mén)完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先。持人力資源管理師以上證書(shū)優(yōu)先。

　　3.普通話(huà)標準，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

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