【推薦】人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1、負責做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料；

　　4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動(dòng)合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調動(dòng)的相關(guān)工作。

　　5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；

　　6、公司人力類(lèi)相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的`下達，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1）根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8）制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的.勞動(dòng)爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門(mén)工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。

　�。�3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　�。�4）對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。

　�。�5）對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。

　�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8）對人力資源部門(mén)工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。

　　權力：

　�。�1）對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2）對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3）有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的調檔權。

　�。�4）對限額資金的使用有批準權。

　�。�5）有對人力資源部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。

　�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力。

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、根據業(yè)務(wù)需求和資源現狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、員工入離職相關(guān)手續的辦理;

　　2、每日異�？记诘母�進(jìn)處理，月度考勤表整理、匯總與統計;

　　3、每月根據人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續辦理;

　　4、員工證的制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門(mén)辦公用品統一申領(lǐng)及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門(mén)的聯(lián)絡(luò )溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

　　8、部門(mén)會(huì )議的組織、協(xié)調與記錄，會(huì )后完成會(huì )議紀要并進(jìn)行歸檔;

　　9、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、充分理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執行。

　　3、協(xié)助工廠(chǎng)管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續提升。

　　4、負責集團生產(chǎn)板塊薪酬績(jì)效管理工作。常規性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jì)效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統日常運營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

　　(1)日常問(wèn)題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實(shí)施，并能提供管理優(yōu)化建議

　　(2)推動(dòng)系統新需求的開(kāi)發(fā)進(jìn)度、測試、上線(xiàn)和運營(yíng)等相關(guān)工作

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1.負責招聘簡(jiǎn)歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動(dòng)表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調職，離職，勞動(dòng)合同的'管理等;

　　5.員工社會(huì )保險及其他福利的跟進(jìn)執行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶(hù)方的人力資源管理動(dòng)作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關(guān)系，穩定員工流失率，提升員工績(jì)效;維護客情關(guān)系，持續為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　3、深入了解商戶(hù)、員工的`需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

　　5、協(xié)調處理臨時(shí)商場(chǎng)場(chǎng)地問(wèn)題，物品采辦及財務(wù)對接。

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的.統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

　　4、負責員工考勤統計;

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動(dòng)、公司旅游的策劃、組織與開(kāi)展;

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

　　7、負責公司國內外展會(huì )的申請及籌備，展會(huì )補貼的`申請工作;

　　8、負責申請版權證書(shū)，及辦理版權資助;

　　9、完成上司交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據各崗位實(shí)際情況建立相應的`人才庫;

　　3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負責編制各類(lèi)人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

　　5、負責公司員工入離職、勞動(dòng)合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動(dòng)合同的簽訂、戶(hù)口榜案調動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續的'辦理。

　　3.負責新員工入職手續的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動(dòng)手續的辦理與跟進(jìn)。

　　6.協(xié)助主管收集公司績(jì)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)效考核體系和規范。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動(dòng)保護、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類(lèi)社會(huì )保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會(huì )保險；

　　2)負責勞動(dòng)保險的工作，及時(shí)對職工關(guān)于勞動(dòng)保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作；

　　4、負責勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負責公司的.“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執行；

　　3)為符合退休條件的職工辦理退休手續；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實(shí)和協(xié)調解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監銷(xiāo)；

　　3)執行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度，履行借閱手續；

　　4)按密級劃分的有關(guān)規定，及時(shí)準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的`約見(jiàn)工作，建立公司招聘人才庫，為后續招聘儲備合適人才。

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)、調薪等相關(guān)手續及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓及項目培訓，制定并執行培訓計劃，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù);

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試;

　　4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　手續辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負責員工關(guān)系管理;

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負責日常社會(huì )招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時(shí)開(kāi)拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專(zhuān)業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

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