人力資源專(zhuān)員崗位職責【熱門(mén)】

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源專(zhuān)員崗位職責1

　　1.負責檔案管理工作。

　　2.負責勞動(dòng)合同的'簽訂、戶(hù)口榜案調動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續的辦理。

　　3.負責新員工入職手續的辦理。

　　4.負責做好人員配置及招聘工作。

　　5.負責員工異動(dòng)手續的辦理與跟進(jìn)。

　　6.協(xié)助主管收集公司績(jì)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監督執行公司績(jì)效考核體系和規范。

人力資源專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤，獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤，獎懲的'執行情況。

　　3、具備一定的管理能力，善于做好上下級的溝通;

　　4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源專(zhuān)員崗位職責3

　　1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的`戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施；

　　2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；

　　3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；

　　4、傳承公司文化，發(fā)揚價(jià)值觀(guān)，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長(cháng)；

　　5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線(xiàn)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

人力資源專(zhuān)員崗位職責4

　　1、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績(jì)效體系并負責實(shí)施

　　3、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì )保險，考勤等，

　　4、組織實(shí)施公司的各項培訓

　　5、負責各部門(mén)的.協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線(xiàn)條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動(dòng)的.組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務(wù)的安排及執行;

　　5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員崗位職責6

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專(zhuān)員對應聘者進(jìn)行面試，主要考查應聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應聘者的'個(gè)性特征，求職動(dòng)機。與原單位的勞動(dòng)關(guān)系等，并及時(shí)填寫(xiě)員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專(zhuān)業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動(dòng)，年會(huì )等活動(dòng)舉辦。

人力資源專(zhuān)員崗位職責7

　　1、負責公司人員招聘計劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據部門(mén)提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

　　2、熟悉boss，前程無(wú)憂(yōu)等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

　　3、辦理公司人員的`入職、離職、轉正等手續，協(xié)調各部門(mén)工作關(guān)系;

　　4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會(huì )議通知;

　　5、協(xié)助策劃團建，年會(huì )等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作;

人力資源專(zhuān)員崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；

　　2、負責簡(jiǎn)歷甄選、電話(huà)邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的`組織與實(shí)施；

　　5、統計各招聘渠道數據報表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的公文寫(xiě)作基礎，會(huì )擬定各類(lèi)崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò )應用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。

人力資源專(zhuān)員崗位職責9

　　1、開(kāi)發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;

　　2、跟進(jìn)面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等

　　3、人員入離職異動(dòng)管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;

　　4、創(chuàng )造積極向上的工作氛圍;

　　5、負責企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)的落地和推動(dòng)，營(yíng)造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸到個(gè)人意識中。

　　6、公司行政費用的`管控、固定資產(chǎn)采購和管理

　　7、協(xié)助領(lǐng)導和領(lǐng)導部門(mén)完成各工作(大型接待、大型會(huì )的后勤管理、行政預算)

人力資源專(zhuān)員崗位職責10

　　1、協(xié)助制定公司人事規章制度及流程、表格等;

　　2、建立員工檔案庫，負責員工人事檔案及部門(mén)檔案的管理，各類(lèi)資料的登記、分類(lèi)、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂及續簽，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;

　　4、負責員工的'入離職解聘晉升調動(dòng)外派等異動(dòng)手續;

　　5、負責公司福利管理工作;

　　6、協(xié)助部門(mén)人力資源規劃，組織發(fā)展，人事運營(yíng)等工作;

　　7、協(xié)助組織人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;

　　8、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，對內接待來(lái)訪(fǎng);

　　9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節假日慰問(wèn)等;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責11

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務(wù);

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、勞動(dòng)合同管理，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的'職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人力資源專(zhuān)員崗位職責12

　　1、負責公司員工國家級行業(yè)專(zhuān)業(yè)資格、職稱(chēng)類(lèi)考試報名和內部職稱(chēng)評定組織工作。

　　2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。

　　3、負責公司組織層與部門(mén)層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。

　　4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　5、依據月度培訓計劃組織培訓的'實(shí)施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì )場(chǎng)布置、參訓人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開(kāi)展外部培訓，負責聯(lián)絡(luò )外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。

　　7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實(shí)施及考評，建立內部培訓檔案。

　　8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書(shū)備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開(kāi)展提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　9、匯總各類(lèi)培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關(guān)的管理培訓和業(yè)務(wù)培訓資源。 10、督導部門(mén)內培訓工作，組織協(xié)調各部門(mén)的人力資源開(kāi)發(fā)及培訓管理工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責13

　　1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶(hù)方的人力資源管理動(dòng)作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、、培訓、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護小站員工關(guān)系，穩定員工流失率，提升員工績(jì)效;維護客情關(guān)系，持續為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　3、深入了解商戶(hù)、員工的'需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據小站管理要求，定期梳理和匯總項目數據和報表;

　　5、協(xié)調處理臨時(shí)商場(chǎng)場(chǎng)地問(wèn)題，物品采辦及財務(wù)對接。

人力資源專(zhuān)員崗位職責14

　　1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;

　　5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;

　　9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員崗位職責15

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理執行并落實(shí)公司人力資源各項施策;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動(dòng)、要員效率等);

　　3、負責更新人力資源招聘計劃及實(shí)施招聘;

　　4、協(xié)助維護招聘渠道及開(kāi)展校園招聘活動(dòng);

　　5、新員工入職等手續辦理;

　　6、其他類(lèi)人力資源相關(guān)管理工作。

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