公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責1
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新，滿(mǎn)足公司招聘需求;
2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關(guān)工作;
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;
4、負責考勤、員工休假的管理;
5、負責公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;
6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負責方案的執行，以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責2
1、負責開(kāi)拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jì)效、人員等制度的`執行情況及提出完善建議;
4、準確宣導、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);
5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì )統籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動(dòng)，培訓結果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責3
1、打理招聘平臺；
2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；
3、負責員工入離職辦理；
4、負責簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；
5、負責員工檔案的.管理；
6、認真完成上級安排的其他工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；
8、建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內部活動(dòng)、外出旅游等）內外部活動(dòng)。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責4
1、負責員工、離職、轉正、調動(dòng)等各種手續辦理;
2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;
3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺賬，對Ehr系統人員信息及時(shí)維護與各項人事報表的統計上報;
4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;
5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的`核算、發(fā)放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責5
1、編制績(jì)效考核工作規劃、完成績(jì)效考核發(fā)展目標和年度的績(jì)效考核工作計劃，落實(shí)細化到周、月度、及季度計劃；
2、根據公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jì)效考核體系，負責考核的實(shí)施及管理；
3、根據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，對相關(guān)員工實(shí)施績(jì)效考核的獎懲明細；
4、建立全公司崗位規范管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)員工績(jì)效考核工作；
5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開(kāi)；
6、指導各部門(mén)負責人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；
7、建立績(jì)效考核的信息系統、為公司人力資源決策提供參考依據；
8、負責績(jì)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jì)效統計報告和分析報告；
9、對員工進(jìn)行績(jì)效考核相關(guān)內容的培訓；
10、對當前的績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的.各項政策，并作相應可行性調整；
12、提供考核數據，協(xié)助財務(wù)部完成員工薪資核算；
13、完成領(lǐng)導交予的其他工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責6
1.根據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;
2.負責招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;
3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4.員工關(guān)系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續辦理，規范勞動(dòng)用工;
5.負責組織開(kāi)展培訓工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓
6.與物業(yè)對接、負責辦公區環(huán)境及日常設備的.管理與維護;
7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);
8.協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團建等;
9.嚴格執行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。
公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責7
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，及招聘網(wǎng)站的.信息溝通;
5、其余招聘相關(guān)工作。
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