招聘崗位職責(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的招聘崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

招聘崗位職責1

　　1、通過(guò)電話(huà)進(jìn)行產(chǎn)品銷(xiāo)售，完成公司下達的任務(wù)指標；

　　2、通過(guò)電話(huà)溝通了解客戶(hù)需求，尋求銷(xiāo)售機會(huì )并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　3、維護老客戶(hù)，拓展與老客戶(hù)的`業(yè)務(wù)，建立和維護客戶(hù)檔案

　　要求普通話(huà)標準，聲音甜美，有責任心，具有一定的團隊精神

招聘崗位職責2

　　負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;

　　協(xié)助直接上級完成各類(lèi)人事流程和制度的建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

招聘崗位職責3

　　1、結合會(huì )計準則及國家法律法規，協(xié)助部門(mén)負責人跟進(jìn)部門(mén)各項財務(wù)管理工作;

　　2、負責財務(wù)動(dòng)態(tài)管理工作，進(jìn)行項目前期利潤測算;中期動(dòng)態(tài)管理的'跟進(jìn)、分析和反饋;后期的動(dòng)態(tài)管理評價(jià)與分析;

　　3、負責財務(wù)分析工作，地產(chǎn)板塊報表合并，總體利潤分析及各項目利潤分析;

　　4、負責集團考核費用的管理。進(jìn)行歸集、分配、分析、反饋;

　　5、負責控股對外投資幾家合伙企業(yè)的核算、稅收等業(yè)務(wù)處理。

　　6、各公司年度經(jīng)營(yíng)指標分析

招聘崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責招聘渠道的維護和拓展;

　　2、獨立渠道銷(xiāo)售部門(mén)的招聘任務(wù);

　　3、招聘過(guò)程數據分析管理,不斷優(yōu)化工作流程的.效率及方法。

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學(xué)歷,人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、有乙方招聘經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、使用過(guò)豐富的招聘渠道(善于領(lǐng)英、脈脈招聘渠道優(yōu)先);

　　4、追求招聘結果的達成,抗壓性較好,有較強的執行能力

招聘崗位職責5

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的.甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作；

　　3、了解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

招聘崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、開(kāi)展前期定向工作,分析客戶(hù)的職位需求,列出目標公司和候選人;

　　2、進(jìn)行目標公司候選人的搜尋,并通過(guò)電話(huà)溝通做初步篩選;

　　3、通過(guò)電話(huà)初試、研究簡(jiǎn)歷等方式篩選需要正式面試的候選人名單;

　　4、做好企業(yè)與個(gè)人的溝通,安排并參加對候選人的正式面試;

　　5、對于推薦給客戶(hù)的候選人,整理出候選人評估報告;

　　6、企業(yè)面試候選人時(shí),安排面試并作面試輔導。

　　7、參與項目分配,項目對接,客戶(hù)開(kāi)發(fā),以及團隊的.帶領(lǐng)管理等。

　　任職資格:

　　1,本科及以上學(xué)歷;

　　2, 3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先,銷(xiāo)售、人資、獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3,對獵頭行業(yè)有認識了解;

　　4,有強烈的從事獵頭行業(yè)的愿望;

　　5,有與社會(huì )各界高端人士,行業(yè)精英人士打交道的信心與欲望;

　　6,語(yǔ)言表達溝通能力較強、思路清晰.

　　我們提供:

　　1、入職培訓、on job training、行業(yè)知識培訓;

　　2、有競爭力的薪酬模式:無(wú)責任高薪、績(jì)效、提成、獎金;

　　3、福利補貼與休假制度:五險一金、通訊補貼、帶薪年假、帶薪產(chǎn)假、生日福利、節日福利、周末雙休;

　　4、和諧的工作環(huán)境、人性化的管理;

　　5、透明化的晉升機制.

招聘崗位職責7

　　1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；

　　2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；

　　3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的`組織策劃工作；

　　4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；

　　6、負責各部門(mén)人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；

　　7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；

　　8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

招聘崗位職責8

　　1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;

　　2、結合公司實(shí)際狀況和崗位設置的情況，開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨立開(kāi)展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進(jìn);

　　4、建立儲備人才資料庫，實(shí)施儲備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導其它人事相關(guān)模塊的.工作內容和安排臨時(shí)任務(wù)。

招聘崗位職責9

　　1、公司日常行政事務(wù)，協(xié)助部門(mén)做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。

　　2、負責組織企業(yè)文化建設，文化活動(dòng)的組織配合。

　　3、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的招聘錄用

　　4、負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的`草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

　　5、招聘平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線(xiàn)、上線(xiàn)、更新。

　　6、總結招聘流程、招聘方法、技巧溝通和交流，提高招聘效率。

　　7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。

　　8、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規。

　　9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。

　　10、擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開(kāi)發(fā)規劃和培訓計劃；總結、評估培訓結果，建立員工個(gè)人學(xué)習檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

　　11、通過(guò)員工培訓，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀(guān)和員工價(jià)值觀(guān)引導糾正。

　　12、至少具備獨立的培訓、績(jì)效兩項工作晉升崗位。

招聘崗位職責10

　　1、執行公司招聘計劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應；

　　2、根據崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標準科學(xué)、客觀(guān)、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數據庫，負責應聘的初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的'候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應聘人員情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數據，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級交代的工作。

招聘崗位職責11

　　服務(wù)咨詢(xún)主管

　　崗位職責：

　　1、具有5年以上安全咨詢(xún)服務(wù)顧問(wèn)工作經(jīng)驗，安全服務(wù)廠(chǎng)商3年以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、負責過(guò)信息安全頂層設計和行業(yè)安全解決方案的編寫(xiě)、主導開(kāi)展過(guò)大型安全咨詢(xún)項目；

　　3、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書(shū)優(yōu)先；

　　4、具備強烈的進(jìn)取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

　　5、提供業(yè)界有競爭力的'薪酬待遇，具體詳談。

招聘崗位職責12

　　職位介紹

　　1、了解企業(yè)最新需求和招聘情況，為企業(yè)客戶(hù)提供一站式的招聘解決方案，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;

　　2、根據企業(yè)需求，推薦合適的簡(jiǎn)歷到企業(yè)，提升使用體驗及效果;

　　3、及時(shí)跟進(jìn)客戶(hù)續約狀態(tài)，通過(guò)服務(wù)能夠與銷(xiāo)售配合在推進(jìn)客戶(hù)續約;

　　4、幫助企業(yè)對接獵頭，促進(jìn)獵頭搜索合適的人推薦企業(yè)方，協(xié)調企業(yè)和獵頭之間溝通進(jìn)程;

　　5、由于業(yè)務(wù)及產(chǎn)品調整帶來(lái)的.其他工作內容。

　　任職條件:

　　1、本科及以上學(xué)歷，溝通能力強，有半年及以上的獵頭或hr(招聘方向)或者客戶(hù)服務(wù)方面工作經(jīng)驗;

　　2、具備優(yōu)秀的溝通能力，思維縝密，關(guān)注細節;

　　3、從事過(guò)咨詢(xún)服務(wù)類(lèi)以及優(yōu)秀應屆生也可考慮

招聘崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、后期特效設計和制作；

　　2、負責相關(guān)影音項目剪輯和圖像處理；

　　3、剪輯中配合編導實(shí)現項目構思并提供合理化建設，提升項目質(zhì)量；

　　4、后期視頻剪輯、合成串片；

　　5、策劃制作片及包裝；崗位要求：

　　1、年齡25－35歲，2年以上相關(guān)工作崗位工作經(jīng)驗，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有優(yōu)秀作品可適當放寬學(xué)歷；

　　2、熟悉各類(lèi)剪輯軟件，了解影視片工作程序，具有一定的構思能力和題材的拍攝能力；

　　3、有一定的美術(shù)功底和創(chuàng )意思維能力；

　　4、較強的理解能力和敏銳的'設計觸覺(jué)，能按照腳本獨立完成工作；

　　5、能協(xié)助項目主管評估項目進(jìn)度并解決制作中發(fā)生的相關(guān)問(wèn)題；

　　6、能承受工作壓力，并能按照項目時(shí)度按時(shí)按質(zhì)完成制任務(wù)；

　　7、團隊意識強，善于學(xué)習與溝通，人品重于作品；

　　8、有影視公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　9、面試請帶作品。

招聘崗位職責14

　　職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的'預算并對其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

招聘崗位職責15

　　1.全面負責人才招聘工作

　　2.協(xié)助上級確定招聘任務(wù)，制定招聘計劃

　　3.各大網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布職位需求信息，做好企業(yè)形象、福利、待遇宣傳

　　4.搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)，篩選，確定面試名單，通知求職者前來(lái)面試

　　5.總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出招聘制度和流程的合理化建議

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