招聘人崗位職責
在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的招聘人崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘人崗位職責1
職位描述:
1、起草和修改報告、文稿等;
2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;
4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算。
應聘要求:
1、文秘、行政管理等中專(zhuān)以上
2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書(shū)面和口頭表達能力;
3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。
招聘人崗位職責2
招聘專(zhuān)員/人事助理廣州市樂(lè )途匯信息技術(shù)有限公司廣州市樂(lè )途匯信息技術(shù)有限公司。
樂(lè )途匯崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進(jìn)行,簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫(xiě),招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來(lái)訪(fǎng)登記及回訪(fǎng);
6、簡(jiǎn)歷量、來(lái)訪(fǎng)情況,花名冊的統計整理;
7、總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動(dòng)效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過(guò)電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、積極進(jìn)取,有較強的自我學(xué)習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動(dòng);
4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
招聘人崗位職責3
總公司-人力資源部-招聘培訓崗利安人壽利安人壽保險股份有限公司,利安人壽。
利安職責描述:
1、根據招聘安排,篩選簡(jiǎn)歷,組織、實(shí)施面試;
2、參與各類(lèi)招聘活動(dòng);
3、培訓項目的規劃與設計;
4、培訓活動(dòng)的組織與實(shí)施;
5、領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具備系統的人力資源管理知識,熟悉人力資源運作規范與流程,熟練使用辦公軟件;
3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力;
4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。
招聘人崗位職責4
人事招聘主管仁恒置地集團仁恒股權投資管理(上海)有限公司,仁恒置地集團。
仁恒職責描述:
1.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統計各部門(mén)招聘需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,人選面試安排;
2.優(yōu)化招聘流程,職位發(fā)布、人才甄選、組織面試、背景調查;
3.開(kāi)拓、維護、評估、優(yōu)化招聘渠道,并建立融洽關(guān)系;
任職要求:
1.全日制本科學(xué)歷或以上學(xué)歷,人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2.具備2-3年以上招聘工作經(jīng),地產(chǎn)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3.學(xué)習能力強,有較強的責任心和抗壓能力,思維敏捷人際交往廣良好的溝通技巧
招聘人崗位職責5
人事招聘專(zhuān)員上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司上海杉欣軟件科技發(fā)展(集團)有限公司
杉欣職責描述:
1、完善招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負責安排應聘人員的面試工作;
3、完成招聘任務(wù)目標;并按時(shí)將招聘數據整理匯報上級領(lǐng)導;
4、負責員工入職培訓及配合其他培訓工作;
5、對人力資源內外部狀況分析及員工需求調查;
6、根據公司人力資源規劃,進(jìn)行工作分析,編制及及時(shí)更新職位說(shuō)明書(shū);
7、人事各類(lèi)數據報表的制作與工作匯報;
8、完成上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè),本科及以上學(xué)歷優(yōu)先;
2、 2年以上招聘工作經(jīng)驗,有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先:
3、擁有操作校招經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、具有較強的溝通協(xié)調能力和語(yǔ)言表達能力;
5、熟悉計算機,熟練運用各種辦公軟件;
6、良好的團隊合作精神,積極主動(dòng)的工作態(tài)度與注重細節的個(gè)性,能承受較大的壓力。
招聘人崗位職責6
研究人員(pi)招聘北京協(xié)同創(chuàng )新研究院北京協(xié)同創(chuàng )新研究院。有意應聘者請將申請材料電子版打包發(fā)送至hr@bici.org,我們將及時(shí)處理,薪資面議,該招聘信息長(cháng)期有效。
一、崗位職責:
1.與國際國內領(lǐng)先的科學(xué)家合作或獨立從事有產(chǎn)業(yè)化前景的先進(jìn)技術(shù)研發(fā),創(chuàng )造高水平的成果并推動(dòng)轉移轉化。
2.負責實(shí)驗室課題申報以及技術(shù)開(kāi)發(fā)管理工作;
3.為專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生授課、指導科研及論文,培養創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高端人才;
4.與國內外學(xué)術(shù)界、企業(yè)界建立密切聯(lián)系,聚集人才培養、科研與產(chǎn)業(yè)化資源。
二、應聘條件:
1.具有博士學(xué)位,具備下列專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域之一的'教育及工作背景:
(1)結構仿真、材料仿真、機器人、精密制造方向領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè);
(2)儲能電池材料、電解液、正負極材料領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè);
(3)柔性電子領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè);
(4)生物技術(shù)、醫療器械、生物醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.具有相關(guān)領(lǐng)域全面、深厚的專(zhuān)業(yè)知識,并具有較寬的知識面,創(chuàng )新精神突出;
3.作為項目主持人,承擔過(guò)大型的研究課題并在材料應用研究領(lǐng)域有所建樹(shù);
4.有完整參與研發(fā)、轉化及產(chǎn)業(yè)化全過(guò)程經(jīng)歷的優(yōu)先。
三、待遇與發(fā)展:
1.研究院提供具有國際競爭力的薪酬及項目實(shí)施獎勵、舒適的辦公條件和一流的公共實(shí)驗平臺;
2.項目轉化可享受技術(shù)轉移收益并視情況成立企業(yè);
3.符合條件的項目,研究院可提供研發(fā)資金及產(chǎn)業(yè)化投資等方面資源;
4.符合要求的人才,研究院可辦理北京市人才引進(jìn)。
四、應聘需提交材料:
1.個(gè)人描述;
2.詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷;
3.受聘后的工作目標及設想。
招聘人崗位職責7
1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。
招聘人崗位職責8
人事行政專(zhuān)員/招聘專(zhuān)員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,
索眾崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動(dòng)手續的辦理:入職、離職、調動(dòng)等;
3.負責員工人事檔案的建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;
5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
招聘人崗位職責9
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。
招聘人崗位職責10
人事招聘助理北京源石創(chuàng )世財富資產(chǎn)管理有限公司北京源石創(chuàng )世財富資產(chǎn)管理有限公司,北京源石財富,源石財富,源石資本。
源石創(chuàng )世崗位職責:
1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,提供符合業(yè)務(wù)團隊個(gè)性需求的相關(guān)信息;
2.執行所支持部門(mén)的招聘、員工關(guān)系、培訓等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jì)效;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執行;
4.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或業(yè)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;應屆畢業(yè)生有人力資源相關(guān)實(shí)習經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.了解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
3.抗壓性強,具備較強的人際溝通協(xié)調能力,善于思考,有親和力。
4.較強的學(xué)習能力和責任心,具備獨立處理事務(wù)的能力,具有優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神。
招聘人崗位職責11
人力資源招聘經(jīng)理志凌海納北京志凌海納科技有限公司,smartx,志凌海納,志凌海納作為smartx招聘經(jīng)理,你將有機會(huì )為風(fēng)口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領(lǐng)域幾乎每家公司都號稱(chēng)自己是高科技企業(yè),但在給smartx投遞簡(jiǎn)歷前,我們希望你能與我們達成一個(gè)基本的共識:國內乃至全球范圍,唯有具備核心技術(shù)壁壘,通過(guò)產(chǎn)品和技術(shù)驅動(dòng)業(yè)務(wù),才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動(dòng)機的企業(yè)與組裝汽車(chē)的企業(yè)其實(shí)有著(zhù)天壤之別,整容比起心脹搭橋其實(shí)根本都算不上手術(shù)。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力資源方面的專(zhuān)業(yè)技能,而愿意更多的去了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),因為只有了解產(chǎn)品和業(yè)務(wù),才具備甄別人才的基礎;
希望你足夠的親和,但卻擇善固執,向每一個(gè)候選人傳遞smartx的價(jià)值觀(guān)和底線(xiàn);
希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過(guò)往的經(jīng)驗里,top的人才往往需要持續的跟進(jìn)來(lái)建立信任,這類(lèi)人才長(cháng)期看來(lái)對公司有著(zhù)巨大的貢獻;
希望你能做一個(gè)“參與者”而不是“旁觀(guān)者”,能不畏瑣碎,成為產(chǎn)品和業(yè)務(wù)部門(mén)信賴(lài)的伙伴;
希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿(mǎn)熱情,注重成長(cháng)超過(guò)成功。
崗位職責:
-深入了解公司組織結構及核心業(yè)務(wù)模式,高效開(kāi)展招聘工作,對招聘質(zhì)量和效率負責;
-驅動(dòng)整個(gè)招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;
-建立候選人人才庫,管理候選人關(guān)系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的合作機會(huì );
-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過(guò)搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
-管理招聘數據,利用數據驅動(dòng)和系統化方法持續優(yōu)化招聘效率。
職位要求:
-本科及以上學(xué)歷,1+年招聘工作經(jīng)驗;
-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道;
-有很強的責任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實(shí)、高度注重細節,并具備出色的組織協(xié)調和團隊協(xié)作能力;
-邏輯清晰,理解數據驅動(dòng)的方法與實(shí)踐技巧;
-良好的親和力,善于傾聽(tīng)且具備出色的溝通能力,能自我驅動(dòng),積極的開(kāi)展工作;
-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關(guān)經(jīng)驗;
招聘人崗位職責12
崗位職責:
1、負責項目視覺(jué)效果的實(shí)際執行及延展;
2、承擔有關(guān)平面視覺(jué)表現與制作執行,并對相關(guān)圖片、插畫(huà)、色彩等設計編排;
3、能夠抓住方案設計理念,協(xié)助美術(shù)指導完成品牌與地產(chǎn)項目設計;
4、獨立創(chuàng )作作品,確保完稿質(zhì)量;
5、參與項目創(chuàng )意會(huì )討論,表達視覺(jué)創(chuàng )作思路;
6、其它與視覺(jué)有關(guān)的創(chuàng )意工作。
任職要求:
1、有一定的設計經(jīng)驗,能獨立完成上級交待的各項創(chuàng )作任務(wù),吃苦耐勞,具有團隊協(xié)作精神,熟悉ps、cdr、ai等相關(guān)圖形及圖像處理軟件;
2、對品牌廣告或地產(chǎn)廣告有獨到見(jiàn)解和創(chuàng )新熱情;
3、具備設計項目經(jīng)驗、具備開(kāi)闊發(fā)散的思維能力,對設計制作有清晰的設計思路;
4、工作細致、嚴謹,責任心強,有工作熱誠,勤學(xué)上進(jìn);
5、責任感強,工作積極,善于溝通。
6、中專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)系統的美術(shù)學(xué)習經(jīng)歷,或有意從事設計專(zhuān)業(yè)人仕;
招聘人崗位職責13
人力資源招聘專(zhuān)員中意人壽保險有限公司中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng)。
中意崗位職責:
1、根據公司組織架構和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數據,協(xié)助確定年度招聘計劃和招聘方案;
2、結合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評估招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內外部溝通流程,實(shí)現招聘工作的規范化管理;
4、協(xié)助或獨立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;
5、上級主管交辦的其他事項。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上工作經(jīng)驗,其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗,有保險行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規,了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗,掌握主要招聘測評工具;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力及觀(guān)察能力,能熟練使用英語(yǔ)工作者優(yōu)先;
5.積極樂(lè )觀(guān),有責任感,能承受較大的工作壓力。