招聘公司崗位職責
在現在的社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的招聘公司崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
招聘公司崗位職責1
1、能針對國內一般納稅人和香港貿易公司的業(yè)務(wù)，填制記賬憑證，登記賬薄，編制財務(wù)報表；能熟練操作erp，金碟軟件；
2、能熟練進(jìn)行貿易企業(yè)出口退稅核銷(xiāo)；
3、能獨立處理香港公司的日常財務(wù)和會(huì )計工作，準備和報送香港公司的年度財務(wù)報告給香港審計事務(wù)所；
4、能協(xié)助處理香港公司的年度審計和稅務(wù)事宜；
5、辦理公司日常相關(guān)稅務(wù)事項、稅務(wù)申報操作流程熟練；
6、能按照領(lǐng)導要求，積極主動(dòng)制定財務(wù)報表和做財務(wù)分析預測，提供對公司發(fā)展和財務(wù)管理有利的.建議；
7、能管理團隊，愿意培訓財務(wù)人才，為公司長(cháng)期發(fā)展考慮。
8、要求態(tài)度認真負責，有優(yōu)秀的團隊精神，能夠按公司規定的程序完成指定的工作。
招聘公司崗位職責2
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘公司崗位職責3
1、有豐富的手機銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗，良好的溝通表達能力和團隊合作精神；
2、有有較強的銷(xiāo)售組織、銷(xiāo)售培訓和銷(xiāo)售執行能力，能夠激勵團隊工作；
3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調能力
5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）
6、綜合素質(zhì)：服從安排，易溝通，團隊合作，主動(dòng)性強，能承受工作壓力
招聘公司崗位職責4
職責描述：
1、負責課程、會(huì )議、數據銷(xiāo)售推廣；
2、市場(chǎng)調查，負責區域內客戶(hù)培訓需求，建立并維護良好的客戶(hù)關(guān)系；
3、活動(dòng)執行，活動(dòng)過(guò)程中接待參會(huì )企業(yè)嘉賓，完成簽到、會(huì )中服務(wù)、主持、嘉賓咨詢(xún)等接待性工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫藥、醫療器械、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有一年以上同職位工作經(jīng)歷優(yōu)先，能做會(huì )議銷(xiāo)售主持人；
3、較強溝通能力和客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力，具備良好的人際關(guān)系溝通協(xié)調能力、組織能力；
4、正直誠信，敬業(yè)、團結、協(xié)作，有激情。
招聘公司崗位職責5
1、根據門(mén)店與總部的人才需求，完成公司下達的招聘指標；
2、負責網(wǎng)絡(luò )招聘過(guò)程的具體實(shí)施，包括網(wǎng)站招聘信息的發(fā)布和刷新、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試的安排、應聘者的后續跟蹤和反饋；
3、維護人才庫和相關(guān)數據統計，做好招聘分析工作；
4、上級領(lǐng)導安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。
招聘公司崗位職責6
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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