薪酬核算會(huì )計崗位職責
在我們平凡的日常里，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的薪酬核算會(huì )計崗位職責，希望對大家有所幫助。
薪酬核算會(huì )計崗位職責1
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的.市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。
2、負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等；
3、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法。
4、負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。
5、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
6、根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。
7、細化薪酬福利管理規章，加強檢查和監督。
8、建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。
9、配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫療保艦結婚、計劃生育、人口統計、社區選舉和勞動(dòng)爭議等具體工作。
10、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù)·
11、結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃。
12、負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。
薪酬核算會(huì )計崗位職責2
1、負責公司的會(huì )計核算業(yè)務(wù)，按照企業(yè)會(huì )計制度規定依法設置會(huì )計賬簿，正確使用會(huì )計科目，按時(shí)記賬、結賬、對賬，做到賬賬相符、賬表相符。
2、復核會(huì )計原始憑證，正確填制記賬憑證。
3、負責資產(chǎn)負債表、損益表、現金流量表及其他相關(guān)財務(wù)報表的按期編制和報出。
4、按月進(jìn)行公司銀行存款賬與銀行對賬單的核對工作，編制銀行存款余額調節表。
5、正確計算各項稅款，按規定填制納稅申報表。
6、按月整理裝訂記賬憑證和電子會(huì )計賬簿，做好會(huì )計資料的妥善保管和保密工作；對于按規定移交檔案室保管的會(huì )計資料，辦理相關(guān)移交登記手續；對于公司內部有關(guān)部門(mén)及外單位查閱、復印的財務(wù)資料進(jìn)行登記管理。
7、參與公司財務(wù)預算，按時(shí)向有關(guān)考核部門(mén)提供數據資料。
8、負責財務(wù)軟件的維護保養，保證財務(wù)軟件正常運行，按規定及時(shí)備份財務(wù)資料，保證財務(wù)資料的安全完整。
9、配合公司的內部審計、中介機構對公司的審計及有關(guān)部門(mén)對公司的財務(wù)檢查工作。
10、其他工作
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