ktv資源部總監崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責是組織考核的依據。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的ktv資源部總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

ktv資源部總監崗位職責1

　　崗位職責：

　　第一條：認真負責管理本部門(mén)的日常管理工作

　　第二條：協(xié)調KTV其他部門(mén)做好KTV場(chǎng)所的日常經(jīng)營(yíng)管理工作

　　第三條：草擬和修訂《員工手冊》、《工資方案》、《人員編制》等材料

　　第四條：每天處理員工的違紀和犯規行為及相應的調查工作

　　第五條：協(xié)助上級領(lǐng)導制定或修改場(chǎng)所的規章制度條例

　　第六條：處理各種投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛工作

　　第七條：負責KTV場(chǎng)所的員工招聘、篩選、考評、培養、調動(dòng)和解雇等各項員工管理工作

　　第八條：制定本KTV各項員工培訓計劃及培訓方式

　　第九條：負責KTV人力資源部的公章管理等工作

　　第十條：協(xié)助上級領(lǐng)導做好KTV人力資源部的其他日常管理工作

　　接下來(lái)我們再來(lái)簡(jiǎn)單的看看在KTV規章制度中對KTV人力資源部主管任職條件的.簡(jiǎn)單介紹：

　　第一條：首先要求其熱愛(ài)本職工作，并且工作要勤懇，在工作中做到認真負責

　　第二條：精通KTV的人事服務(wù)標準具有一定的組織管理能力

ktv資源部總監崗位職責2

　　1.全面負責企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。

　　2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

　　3.組織擬定企業(yè)機構人員編制計劃，并監督實(shí)施。

　　4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃。

　　5.監督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項計劃的實(shí)施。

　　6.組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行。

　　7.定期組織對各級管理人員考評，向企業(yè)領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才。

　　8.協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人單位的人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

　　9.受理企業(yè)各職能部門(mén)關(guān)于人力資源方面的投訴。

　　10.計劃和審核人力資源管理的成本。

　　11.及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。

　　12.落實(shí)執行企業(yè)人事獎懲制度。

　　13.其他相關(guān)工作。

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