組織建設調研報告
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。一聽(tīng)到寫(xiě)報告就拖延癥懶癌齊復發(fā)？下面是小編整理的組織建設調研報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
組織建設調研報告1
農民工是我國工人階級的重要組成部分，是工會(huì )組織的新成員。據統計，目前全國有農民工2.1億人，已加入工會(huì )組織的有7000萬(wàn)人。這么一支龐大職工隊伍，如何組織和管理？他們的合法權益如何依法維護？是我們各級工會(huì )組織必須考慮和解決的問(wèn)題。當前，工會(huì )工作面臨的社角是農民工維權工作亟待解決的問(wèn)題。在結合學(xué)習實(shí)踐發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，對我縣的農民工構成情況進(jìn)行了調查和分析，經(jīng)統計，我縣目前外出，縣內，外來(lái)農民進(jìn)城、進(jìn)企業(yè)務(wù)工人員（含季節性）9825人，其中長(cháng)年 在縣外，在城內企業(yè)，服務(wù)業(yè)務(wù)工人員4300余人，工種為加工業(yè)、服務(wù)業(yè)、運輸業(yè)、銷(xiāo)售業(yè)等行業(yè)，工資基本在800——20xx——3000元之間，且不穩定。全縣8個(gè)鄉鎮均建立了工會(huì )組織，只是工會(huì )主席配備沒(méi)有明確。根據我縣農民工的情況，以鄉鎮、村為基本單位，建立工會(huì )組織，使農民工有一個(gè)穩定的“職工之家”，是具有中國特色社會(huì )主義工會(huì )組織體系建設的一個(gè)重大而緊迫的課題。
一、農民工的特殊性決定了應當盡快建立鄉鎮、村工會(huì )組織
農民工是我國工業(yè)化、城鎮化過(guò)程中的產(chǎn)物。農民工就其身份來(lái)說(shuō)，具有兩重性。一方面，農民工是企業(yè)管理的員工。農民工從進(jìn)城、進(jìn)入企業(yè)的那一天起，他們就是企業(yè)員工的一分子。農民工一般是以勞動(dòng)合同制形式進(jìn)入企業(yè)的，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同期內，是由企業(yè)負責管理的。但是，勞動(dòng)合同到期或者因為不符合企業(yè)用工的要求而被解除勞動(dòng)合同，企業(yè)就不再對其負責。特別是農民工所從事的職業(yè)，往往都具有時(shí)間短（即：季節性、工期性、臨時(shí)性用工）、技術(shù)含量不高等特點(diǎn)，其工作單位極不穩定，人員的流動(dòng)性很大。所以，要由一個(gè)企業(yè)來(lái)實(shí)施對農民工穩定而有效的管理非常困難。另一方面，農民工又是鄉鎮、村管轄的村民。鄉鎮、村不僅是農民工的出生地，而且是他們的戶(hù)籍所在地。他們的家，他們的血緣關(guān)系，他們的田地和山林，他們的根基都在鄉鎮、村。這是他們永遠不能割舍的地方。去年年底發(fā)生全球性金融危機，我國有20xx多萬(wàn)名農民工離開(kāi)了企業(yè)，在沒(méi)找到新的工作的情況下，他們的選擇是返鄉，回到自己的故鄉——鄉鎮、村。我縣也有近1200多人回鄉，有的是少數民族村的，他們有土地，有的是沒(méi)有土地的，他（她）們又要在當地尋找臨時(shí)性工作謀生，有的可能掙到錢(qián)尋找合適的地方做些小買(mǎi)賣(mài)和開(kāi)辟商埠，又有的可能待業(yè)等等。這都說(shuō)明，鄉鎮、村是農民工的根基、是農民工的故土、是農民工真正穩定的家。因此，在鄉鎮、村建立起工會(huì )組織，為農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，充分發(fā)揮鄉鎮、村工會(huì )在維護農民工合法權益中的積極作用，是工會(huì )組織建設的客觀(guān)要求。
我國工會(huì )組織組建的基本要求是：哪里有職工，哪里就要建立工會(huì )組織。面對著(zhù)農民工群體，工會(huì )組織有責任把他們組織起來(lái)。有的人也許會(huì )提出，我們不是已經(jīng)建立了鄉鎮、村工會(huì )組織嗎？但現實(shí)情況是，過(guò)去建立的鄉鎮工會(huì )是針對鄉鎮企業(yè)和鄉鎮機關(guān)而設立的。這些工會(huì )組織工作的對象和工作的職能都沒(méi)有涉及到廣大的農民工群體�，F在提出加強鄉鎮工會(huì )組織建設，組建村工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，是依靠現有的行政建制，在凡是有農民工的鄉鎮、村分別建立起以服務(wù)農民工群體，維護農民工合法權益為主要職責的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )。這種工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，不但能為農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，而且，可以覆蓋到所有的農民工群體，這就必然會(huì )得到廣大農民工的普遍擁護。
二、構建以服務(wù)農民工為主要職責的鄉鎮、村工會(huì )組織，形成縣、鄉鎮、村三級工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )
凡是有農民工（包括在當地外出的農民工）的鄉鎮、村原則上都要建立工會(huì )組織。按照職工成份的變化，鄉鎮設立工會(huì )組織，有條件的鄉鎮可設立鄉鎮總工會(huì )。鄉鎮設立的工會(huì )在鄉鎮黨委、縣總工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。要求由鄉、鎮黨委書(shū)記或副書(shū)記兼任工會(huì )主席，又要求設同級副職的工會(huì )主席。鄉鎮工會(huì )要設立專(zhuān)門(mén)的辦事機構，全面承擔起對鄉鎮所屬的單位、村工會(huì )組織的領(lǐng)導責任，同時(shí)指導、協(xié)調、督促所轄基層工會(huì )對職工和農民工的管理。凡是有農民工的村也要建立起工會(huì )組織。村工會(huì )在村黨支部和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。要求由村黨支部書(shū)記兼任村工會(huì )主席，負責對農民工的管理，為本村的農民工建立一個(gè)穩定的“職工之家”，切實(shí)為務(wù)工人員維護權益。
三、鄉鎮、村工會(huì )組織的工作職責和工作要求
鄉鎮、村工會(huì )組織在為農民工服務(wù)方面應承擔以下幾項基本職責。（1）負責所控范圍內所有農民工的會(huì )籍管理工作。農民工的入會(huì )要簡(jiǎn)單。只要口頭申請，就可以注冊入會(huì )，并建立起會(huì )籍檔案。（2）負責對農民工的'就業(yè)和創(chuàng )業(yè)培訓。培訓工作應以鄉鎮工會(huì )為主體，對農民工實(shí)施就業(yè)培訓，培訓點(diǎn)可以在鄉鎮，也可以在村，要因地制定。要結合“四三二一”、“千名干部進(jìn)農家、服務(wù)農民促發(fā)展”等工作抓好職業(yè)、技能等培訓工作。通過(guò)培訓，提高農民工的勞動(dòng)技能，為其就業(yè)打下良好的基礎。同時(shí) ，對那些返鄉的有創(chuàng )業(yè)愿望的農民工開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，并提供相關(guān)政策配套服務(wù)。（3）負責對農民工實(shí)施就業(yè)安排工作。要根據勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)，上級工會(huì )組織提供的就業(yè)信息，積極組織和引導農民工就業(yè)，并對就業(yè)后的工作情況進(jìn)行跟蹤服務(wù)。（4）負責對農民工合法權益的維護工作。尤其是對拖欠農民工工資、農民工意外傷害的處理，要依據有關(guān)法律法規，通過(guò)各種有效途徑，及時(shí)進(jìn)行處理，切實(shí)維護好農民工的合法權益。（5）負責黨的關(guān)于農民工政策的落實(shí)，及時(shí)為農民工辦理社會(huì )養老保險、工傷險、意外傷害險。積極開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，把黨和政府的溫暖送到廣大農民工手中。
鄉鎮、村工會(huì )組織要正確處理鄉鎮黨委和上級工會(huì )的關(guān)系。鄉鎮工會(huì )必須接受黨委和縣總工會(huì )的雙重領(lǐng)導，在鄉鎮黨委和在縣總工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。村工會(huì )是工會(huì )的基層組織，必須在村黨支部和鄉鎮工會(huì )的領(lǐng)導下開(kāi)展工作。這樣就形成了在黨領(lǐng)導下的縣、鄉鎮、村（基層）三級工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，并通過(guò)這個(gè)龐大的組織網(wǎng)絡(luò )實(shí)施對龐大的農民工群體進(jìn)行有效的管理。這是由農民工這一個(gè)特殊群體的特點(diǎn)決定的，是具有中國特色的工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )。
四、加強為農民工服務(wù)的鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )組織具有重要而現實(shí)的意義
1、有利于實(shí)施“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工會(huì )工作方針。就目前而言，我們各級工會(huì )組織對農民工的管理還處在一個(gè)相對松散的階段。就農民工所在的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有的企業(yè)沒(méi)有把農民工納入本企業(yè)本單位工會(huì )管理的范圍。就農民工所在的村來(lái)說(shuō)，由于沒(méi)有工會(huì )組織，農民工沒(méi)有自己的“職工之家”。根據全總的統計，目前，我國現有2.1億農民工只有7000萬(wàn)人加入了工會(huì )組織�？梢�(jiàn)我們工會(huì )的組建工作不到位。再從維權這個(gè)角度分析，原本屬于工會(huì )組織的職能，如送溫暖等工作，由于工會(huì )組織的不健全，不得不由黨和政府的有關(guān)職能部門(mén)的工作所代替。因此，加強鄉鎮工會(huì )組織建設，組建村工會(huì )組織，實(shí)施“組織起來(lái)，切實(shí)維權”工會(huì )工作方針的重要舉措，就能從根本上把農民工組織起來(lái)，切實(shí)維護農民工的合法權益。
2、有利于黨的一系列農民工政策的落實(shí)。黨和各級政府對農民工問(wèn)題已經(jīng)引起了高度的重視，出臺了一系列的保護和維護農民工合法權益的政策措施。從為農民工“討”工資開(kāi)始到現在可以為農民工辦理社會(huì )養老保險等等。對農民工可以說(shuō)是關(guān)懷備至。那么，這些政策措施如何才能落到實(shí)處，讓所有的農民工都享受到黨的政策的關(guān)懷？加強鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )，就可以由工會(huì )組織來(lái)組織實(shí)施。這樣，不僅可以把黨的政策落到實(shí)處，而且，可以惠及到所有的農民工。
3、有利于團結動(dòng)員最廣大農民工群體為建設社會(huì )主義現代化，建設社會(huì )主義新農村，構建和諧社會(huì )做出新的貢獻。農民工既是一個(gè)龐大的職工群體，又是一種龐大的社會(huì )力量。通過(guò)加強鄉鎮工會(huì )組織建設，建立村工會(huì )組織，就可以依照工會(huì )法和工會(huì )章程，把這支隊伍合法地組織起來(lái)，并充分發(fā)揮這支隊伍的積極作用，團結動(dòng)員廣大農民工在為社會(huì )主義現代化建設，為社會(huì )主義新農村建設，為構建和諧社會(huì )的偉大事業(yè)建功立業(yè)。
組織建設調研報告2
民政部門(mén)是各級政府社會(huì )保障和社會(huì )管理的重要職能部門(mén)，擔負著(zhù)“上為中央分憂(yōu)、下為百姓解愁”的重要職責，在保障民生，維護穩定方面發(fā)揮著(zhù)不可替代的重要作用。民政工作直接面向基層群眾，民政的各項任務(wù)、法規政策都要靠基層民政干部去貫徹落實(shí)，黨和政府對民政對象的關(guān)懷和溫暖，也只有通過(guò)基層民政干部才能送到千家萬(wàn)戶(hù)，因此，可以說(shuō)民政工作的根基在基層，重心也在基層，但民政工作最薄弱的部位恰恰也在基層，這是長(cháng)期困擾民政部門(mén)的一大難題。特別是近年來(lái)，民政工作內涵不斷豐富，外延不斷拓展，同時(shí)，隨著(zhù)鄉鎮規模的逐步擴大，鄉鎮服務(wù)的民政對象日益增多，基層民政機構承擔的工作任務(wù)日益艱巨，工作壓力日益增大，基層民政繁重的工作任務(wù)與現行機構、人員、規范化水平不相適應的矛盾十分突出，影響了各項民政政策在基層的落實(shí)，制約了全縣民政事業(yè)的快速、健康發(fā)展。因此，在此次學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)中，我對全縣基層民政機構的工作現狀進(jìn)行了調研，并提出了一些發(fā)展建議。
一、鄉鎮民政機構現狀
郎溪縣12個(gè)鄉鎮均設有民政辦，共有民政工作人員27名。姚村鄉、幸福鄉、東夏鎮民政辦只有1名工作人員。濤城鎮民政辦現有的3名工作人員均為聘用人員，沒(méi)有正式編制。
全縣27名基層民政工作人員中專(zhuān)職從事民政工作的8人，占29.63%，以民政工作為主，兼有其他工作的19人，占70.37%;從事民政工作5年以下的16人(其中不足3年的有9人，不足1年的有3人)，占59.26%，6-10年的6人，占22.22%，10年以上的5人(其中有1人50歲以上，有3人是聘用的)，占18.52%;有行政編制11人，占40.74%，有事業(yè)編制8人，占29.63%，聘用7人(含“三支一扶”1人)，占29.63%。鄉鎮民政辦的辦公場(chǎng)所和辦公設施都比較簡(jiǎn)陋，其中有2個(gè)民政辦無(wú)獨立的辦公室，與鄉鎮其他工作部門(mén)合用一間辦公室。
二、存在的問(wèn)題
1、工作任務(wù)繁重，人員編制偏少。當前民政工作內容多，要求高，都是一些很具體、很細致的涉及群眾切身利益的工作。鄉鎮民政辦處于民政工作的第一線(xiàn)，是民政工作的重心和基礎，也是反映黨和政府執政為民的前沿窗口和紐帶，承擔了救災救濟、城鄉低保、五保供養、基層民主政治建設、村務(wù)公開(kāi)和民主管理、雙擁優(yōu)撫、城鄉醫療救助、城鄉社區建設、民間組織管理、殯葬管理、慈善和社會(huì )救助等多達15項工作職能，其中很多工作如城鄉低保等都需要進(jìn)村入戶(hù)調查，民政助理員的工作任務(wù)日益繁重，但目前我縣平均每個(gè)鄉鎮只有2名工作人員，其中有3個(gè)鄉鎮只配備了1名工作人員，與繁重的工作任務(wù)不相適應。
2、兼職過(guò)多，分散工作精力。全縣27名鄉鎮民政工作人員中只有8名是專(zhuān)職從事民政工作，大部分鄉鎮民政工作人員實(shí)際上兼有殘聯(lián)、就業(yè)服務(wù)和社會(huì )保障、新農合、人、工會(huì )、婦聯(lián)、包村駐點(diǎn)等鄉鎮其它工作。這樣勢必分散工作精力，造成基層民政工作無(wú)法做深做細、做實(shí)做好，影響了各項民政政策在基層的落實(shí)。
3、管理體制不順，人員更換頻繁。目前鄉鎮民政助理員的編制、人事權都在所屬鄉鎮，縣民政局對其沒(méi)有管理權，這樣一方面導致民政助理員更換頻繁，流動(dòng)性大，穩定性差，給民政工作的連續性帶來(lái)不利影響。如南豐鎮、東夏鎮民政辦的所有工作人員從事民政工作的時(shí)間均不足2年，全縣59.26%的鄉鎮民政工作人員從事民政工作不滿(mǎn)5年。而當前民政工作量大面廣，工作內容不斷拓展，必須有一定時(shí)間的工作積累，才有可能做到業(yè)務(wù)精通。另一方面鄉鎮安排其它工作，民政助理員不得不擠占時(shí)間從事民政以外的工作。致使民政部門(mén)安排的工作任務(wù)不能按時(shí)按質(zhì)完成，普遍存在被動(dòng)應付的現象。
4、辦公條件落后，不能滿(mǎn)足工作需要。民政工作線(xiàn)多面廣，如低保、五保供養、優(yōu)撫等工作都建立了大量的檔案資料，需有專(zhuān)門(mén)場(chǎng)所存放，而民政服務(wù)對象上門(mén)來(lái)訪(fǎng)辦事為數眾多，也需有單獨的接待窗口，以免影響正常的工作。但目前我縣12個(gè)民政辦中，只有十字鎮、畢橋鎮民政辦有單獨的辦公樓，其余的民政辦都是僅有一間辦公室，沒(méi)有必要的檔案室和接待室。濤城鎮、飛里鄉民政辦沒(méi)有獨立的辦公室，與鄉鎮其他工作部門(mén)合用一間辦公室，給工作帶來(lái)極大不便。
三、加強鄉鎮民政工作的對策和建議
1、理順管理體制。設立鄉鎮民政所，理順鄉鎮民政工作人員管理體制。民政所實(shí)行雙重管理，以鄉鎮政府管理為主，業(yè)務(wù)受縣民政局指導。民政所所長(cháng)的任命和民政工作人員的`調整事先征求縣民政局的意見(jiàn)。鄉鎮盡可能少安排民政工作人員兼任與民政無(wú)關(guān)的其他工作，使民政工作人員能一心一意地專(zhuān)職從事民政工作，更好地為廣大民政對象服務(wù)。
2、規范機構建制。按照副科級建制設置鄉鎮民政所，為財政全額供給事業(yè)單位，在縣委、縣政府領(lǐng)導及市民政局 的指導下，由組織部門(mén)牽頭，鄉鎮黨委政府、縣民政局參與，按照干部選拔任用的相關(guān)規定和程序任命民政所負責人。
3、落實(shí)機構編制。根據各鄉鎮所轄人口數，嚴格按照規定的標準配備民政助理員,建議3萬(wàn)人以下的鄉鎮定編不少于2-3人，3萬(wàn)人以上的鄉鎮定編不少于3-4人，均定為財政全額撥款的事業(yè)編制，人員工資納入縣、鄉兩級財政預算。
4、改善辦公條件。將鄉鎮民政所工作經(jīng)費納入縣、鄉兩級財政預算，由縣、鄉兩級財政按照比例承擔。各鄉鎮要為民政所提供符合規定標準的面積不少于150平方米的辦公場(chǎng)所和必要的辦公設備。
5、加強隊伍建設。鄉鎮民政所工作任務(wù)繁重、政策性強，要挑選文化程度較高、政策觀(guān)念強、肯于吃苦奉獻的干部職工從事民政工作。人員要相對穩定，以保證工作的連續性�？h民政局協(xié)助鄉鎮管好基層民政干部隊伍，加大對鄉鎮民政干部的培訓力度，努力建設一支業(yè)務(wù)精、能力強、素質(zhì)高、作風(fēng)硬的基層民政干部隊伍。
6、強化內部管理。要規范民政所工作人員的行為，建立和完善工作職能、崗位職責、辦事程序、服務(wù)承諾、檔案管理等制度�？h民政局等有關(guān)部門(mén)要加強對鄉鎮民政所工作的指導和監督，對民政經(jīng)費使用、政務(wù)公開(kāi)、依法辦事和行風(fēng)建設等情況進(jìn)行定期督查，確保各項民政工作和民政政策落實(shí)到位。
組織建設調研報告3
近年來(lái)，XX縣婦聯(lián)緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展大局，以加強“兩新”組織、自組織婦女組織建設為重點(diǎn)，不斷延伸工作觸角，著(zhù)力構建全方位、多層次、開(kāi)放式的婦女組織網(wǎng)絡(luò )，使全縣“兩新”組織、自組織婦女組織建設呈現出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了初步成效，并于近期進(jìn)行了專(zhuān)題調研，形成報告如下：
一、基本現狀
目前，全縣共有新經(jīng)濟組織65個(gè)，其中已建立婦女組織的59個(gè)；新社會(huì )組織共有12個(gè)，已建立婦女組織的10個(gè)；自組織51個(gè)，已建立婦女組織的36個(gè)，自組織主要以群眾自發(fā)組織成立的健身隊伍為主。
二、主要經(jīng)驗做法
當前，隨著(zhù)經(jīng)濟轉軌和社會(huì )轉型的不斷加快，“兩新”組織、自組織不斷成熟壯大，已成為轉型期城市發(fā)展的重要特征。面對新形勢，縣婦聯(lián)不斷開(kāi)拓創(chuàng )新，積極探索如何在“兩新”組織、自組織中進(jìn)一步擴大婦女組織和婦女工作的覆蓋面，找準有效的載體和抓手，從而不斷擴大婦聯(lián)的群眾基礎，增強婦聯(lián)的凝聚力、號召力和影響力。
�。ㄒ唬┩七M(jìn)黨建帶婦建，打牢組織基礎�？h婦聯(lián)積極爭取各級黨組織對婦女工作的'重視和支持，把婦女組織建設作為推動(dòng)黨建工作的一項長(cháng)期任務(wù)和重要組成部分擺上日程，將基層婦女組織建設納入全縣科學(xué)發(fā)展考核重要內容，納入黨建和基層社會(huì )管理體制改革的配套組織建設中，同規劃、同部署、同落實(shí)、同檢查�？h婦聯(lián)還根據《全市加強婦聯(lián)基層組織“三有”建設實(shí)施方案》要求，制定下發(fā)了《關(guān)于加強“兩新”組織、自組織婦女組織建設的工作方案》等文件，為加強婦女組織建設提供了保障和具體指導。同時(shí)，縣直、鎮、村三級婦女組織也在積極探索黨建帶婦建新路子，開(kāi)展了豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)，實(shí)現了黨建帶婦建，婦建服務(wù)黨建的良好工作態(tài)勢，不斷鞏固了婦女組織建設基礎。
�。ǘ┭由旃ぷ饔|角，拓展婦女組織。進(jìn)一步完善了《XX縣“兩新”組織、自組織婦女組織建設工作方案》，督促各鎮（街道、開(kāi)發(fā)區）婦聯(lián)深入調研，徹底摸清轄區內新經(jīng)濟組織、新社會(huì )組織、自組織婦女組織底數，建立工作檔案和臺帳，詳細掌握“兩新”組織、自組織婦女組織的現狀和創(chuàng )建工作動(dòng)態(tài)。在深入調研的基礎上，本著(zhù)“因地制宜、分類(lèi)指導、注重實(shí)效”的組建原則，對轉型的新經(jīng)濟組織堅持“三同步”，即企業(yè)注冊與婦女組織建立同步，與婦女組織負責人的選配同步，與婦女工作開(kāi)展同步。對新建中小企業(yè)里女職工較多的企業(yè)，按照婦聯(lián)章程要求，逐步建立了婦女組織。積極發(fā)展自組織婦女組織，對群眾自發(fā)成立的晨練隊、健身隊等組織，通過(guò)組織開(kāi)展群眾感興趣的比賽、匯演等載體活動(dòng)，將自組織凝聚起來(lái)，并在人員相對穩定、婦女集中的隊伍中組建了婦女組織，逐步鞏固和擴大了婦女組織建設的覆蓋面。
�。ㄈ┮渣c(diǎn)帶面，示范帶動(dòng)。注重培養和發(fā)現“兩新”組織、自組織婦女組織先進(jìn)典型，及時(shí)總結經(jīng)驗并加以宣傳推廣，通過(guò)現場(chǎng)觀(guān)摩、經(jīng)驗交流等方式，充分發(fā)揮其典型示范和輻射帶動(dòng)作用，以點(diǎn)上的經(jīng)驗指導面上的工作。如20xx年，我們在企業(yè)規模較大、女職工較多的XX中聯(lián)水泥公司首先成立了婦聯(lián)組織，并靠上指導公司婦聯(lián)積極開(kāi)展崗位建功、愛(ài)心公益服務(wù)等活動(dòng)取得了良好效果，得到了公司的重視和女職工的歡迎，中聯(lián)水泥公司婦聯(lián)也成為全縣“兩新”婦女組織中的一顆璀璨明星。我們以中聯(lián)水泥公司為示范點(diǎn)，迅速指導在條件具備的天寶化工有限公司等建立完善了婦聯(lián)組織，并實(shí)現了企業(yè)發(fā)展與婦建工作相互促進(jìn)。
�。ㄋ模﹦�(chuàng )新載體，全面推進(jìn)。立足婦女的實(shí)際需求，不斷加強新知識新技能等培訓，提高“兩新”組織、自組織中廣大婦女的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。積極創(chuàng )新有效活動(dòng)載體，通過(guò)組織開(kāi)展巾幗建功、“五好文明家庭”、“平安家庭”創(chuàng )建等活動(dòng)，引導廣大婦女踴躍參與經(jīng)濟社會(huì )建設，徹底消除“有組織、無(wú)活動(dòng)，有活動(dòng)、無(wú)成效”的狀況，以載體活動(dòng)激發(fā)了婦女組織的活力。
三、存在問(wèn)題及原因
在“兩新”組織、自組織建立婦女組織的過(guò)程中，我們發(fā)現了許多困難和新問(wèn)題。
一是組建工作有一定難度。部分“兩新”組織、自組織對婦女組織的工作理念及其職能作用發(fā)揮認識不夠，擔心建立婦女組織會(huì )影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，所以不愿意建立婦女組織。二是管理較為松散。在“兩新”組織和自組織中，婦女的流動(dòng)性太強，較為松散自由化，這給管理帶來(lái)了很多麻煩。調查發(fā)現在大部分“兩新”組織中，除了管理層人員外，很多女工工作時(shí)間不固定，跳槽、季節工等現象比較普遍，加之“兩新”組織用人制度靈活，雙向選擇和優(yōu)勝劣汰機制使人員進(jìn)出相當頻繁，女職工的權益保護和義務(wù)難以得到實(shí)現。三是組織不夠穩定，變故較大。有的“兩新”組織在效益好的時(shí)候建立起了婦女組織，但幾年下來(lái)，由于經(jīng)營(yíng)管理不善、缺乏市場(chǎng)等原因，破產(chǎn)、兼并等情況時(shí)有出現，婦女組織也就不復存在。四是凝聚力不強，作用發(fā)揮不夠。有的“兩新”組織、自組織雖然成立了婦女組織，但由于受經(jīng)濟條件、組織構架等因素制約，較少地組織開(kāi)展婦女工作，不能真正地發(fā)揮婦女組織作用，使婦女組織形同虛設。
四、推進(jìn)措施
在“兩新”組織、自組織中推進(jìn)婦女組織建設，進(jìn)一步夯實(shí)婦女組織基礎，是新形勢下婦聯(lián)做好群眾工作的需要，也是婦聯(lián)參與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的必然要求。重點(diǎn)要做到以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬⿵娀I(lǐng)導，形成合力。黨的領(lǐng)導、政府的支持是做好“兩新”組織、自組
織婦女組織建設的根本保證。同時(shí)，婦聯(lián)要加強與組織、民政、工商、工會(huì )、文廣新局等部門(mén)的協(xié)調配合和指導力度，及時(shí)溝通研究“兩新”組織群團建設工作和自組織婦女組織建設情況，解決影響“兩新”組織、自組織健康發(fā)展的突出問(wèn)題，形成齊抓共管促落實(shí)的工作合力。
�。ǘ┘訌娦麄�，營(yíng)造氛圍。要利用網(wǎng)絡(luò )、報紙、電視等媒體，廣泛宣傳“兩新”組織、自組織婦建工作的重要意義和好典型、好經(jīng)驗、好做法，為加強“兩新”組織、自組織婦建工作營(yíng)造良好的輿論氛圍。同時(shí)要通過(guò)輿論宣傳觸動(dòng)、業(yè)務(wù)培訓推動(dòng)、正面示范帶動(dòng)、精神激勵促動(dòng)等方式，讓“兩新”組織業(yè)主和自組織群體進(jìn)一步轉變觀(guān)念，真正認識到婦建工作能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益、能給企業(yè)帶來(lái)社會(huì )信譽(yù)、能夠凝聚優(yōu)秀女員工和人才、能夠更好地促進(jìn)自組織發(fā)展，使他們真正關(guān)心、理解婦建工作，進(jìn)而重視、支持“兩新”組織和自組織婦建工作。
�。ㄈ┮虻刂埔�，拓寬覆蓋面。要認真領(lǐng)會(huì )中央黨的群團工作會(huì )議精神，按照“哪里有婦女哪里就有婦女組織”的宗旨，大膽探索，勇于創(chuàng )新，不斷加強基層婦女組織建設。在“兩新”婦女組織建設過(guò)程中，要本著(zhù)“先易后難，先大后小”的原則，結合實(shí)際，按照同步組建、聯(lián)合組建等形式，分類(lèi)指導，循序推進(jìn)，有針對性地制定推進(jìn)措施，努力做到成熟一個(gè)，組建一個(gè)，健全一個(gè)，鞏固一個(gè)。要立足群眾實(shí)際需要，不斷豐富載體，通過(guò)為自組織婦建工作選派聯(lián)絡(luò )員、指導員等方式，不斷推進(jìn)自組織婦建工作開(kāi)展，增強自組織婦女組織建設的凝聚力、向心力，使自組織婦女組織更好地發(fā)揮積極作用。
組織建設調研報告4
隨著(zhù)經(jīng)濟及社會(huì )各項事業(yè)的快速發(fā)展，**兩新組織數量越來(lái)越多，作用越來(lái)越大。如何在兩新組織中進(jìn)一步擴大婦聯(lián)組織的覆蓋面，找準有效載體和抓手，已經(jīng)成為當前基層婦女組織建設的一個(gè)重要課題。為進(jìn)一步探討兩新組織婦女組織建設，更好地調動(dòng)兩新組織女職工的工作積極性和創(chuàng )造性，近日，旗婦聯(lián)對全旗兩新組織婦女組織建設情況進(jìn)行了調研。
一、基本情況
按照“黨建指導婦建，婦建服務(wù)黨建”的工作要求，堅持把“兩新”組織中婦女組織建設工作作為重中之重來(lái)抓。目前，全旗共有非公經(jīng)濟組織249個(gè)，其中，符合建立婦女組織的有58個(gè)，已建立婦女組織的14個(gè)，婦女組織覆蓋率24%；社會(huì )組織共有83個(gè)，其中，符合建立婦女組織的有59個(gè)，已建立婦女組織的18個(gè)，婦女組織覆蓋率30%。
二、具體做法
旗婦聯(lián)按照“哪里有婦女，哪里就有婦女組織”的工作原則，采取“先黨后婦，先易后難，先大后小”的工作方式，在兩新組織中逐步建立婦聯(lián)組織。
1、抓組建，形成工作合力。根據全旗“兩新”組織的具體情況，旗婦聯(lián)堅持“因地制宜、分類(lèi)指導、注重實(shí)效”的組建原則，堅持“四同步”開(kāi)展工作：一是聯(lián)合工商部門(mén)，實(shí)現非公企業(yè)中黨組織設置與婦女組織負責人的選配同步、與婦聯(lián)工作開(kāi)展同步；二是聯(lián)合旗總工會(huì )，掌握非公企業(yè)中符合組建的女工人數，依托女工委員會(huì )平臺，實(shí)現成立企業(yè)婦委會(huì )與穩定女工委員會(huì )隊伍同步；三是聯(lián)合旗民政局，對社會(huì )組織全面摸底，根據其經(jīng)營(yíng)狀況、婦女隊伍建設等實(shí)際，實(shí)現建立婦女組織與引導新社會(huì )組織發(fā)展同步；四是聯(lián)合旗工商聯(lián)，個(gè)人簡(jiǎn)歷根據餐飲業(yè)、超市女性集中的特點(diǎn)，摸清婦女底數，在有條件的企業(yè)成立婦委會(huì )，實(shí)現餐飲行業(yè)開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)與企業(yè)婦女搭建溝通交流、協(xié)調互促同步。
2、抓重點(diǎn)，發(fā)揮組織作用。在已組建的“兩新”婦女組織中開(kāi)展
“巾幗建功”、“最美家庭”評選、巾幗文明崗等活動(dòng)創(chuàng )新思路，提高基層婦女的興家本領(lǐng)和崗位建功能力。以新建的社會(huì )組織婦委會(huì )為突破口，建立了文化宣傳隊、廣場(chǎng)舞隊、志愿者服務(wù)隊等，要求定期組織婦女開(kāi)展各項有益身心健康的文體活動(dòng)，起到典型示范的作用。在組建的過(guò)程中，每到一戶(hù)企業(yè)，結合“兩新”組織的性質(zhì)，明確“兩新”組織中婦女組織應當履行的代表、維護、宣傳、教育、協(xié)調、發(fā)展的任務(wù)，引導動(dòng)員“兩新”組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，帶動(dòng)女性積極參與社會(huì )事務(wù)，擴大婦聯(lián)組織在“兩新”組織中的影響力，確�！皟尚隆苯M織的中婦女工作的長(cháng)足發(fā)展。
三、存在問(wèn)題
受各種因素制約，“兩新”組織中婦女組織建設和婦女工作的開(kāi)展面臨許多困難。具體表現為：
一是組建工作難度大。大多數“兩新”組織負責人認為企業(yè)都是以盈利為目的，搞好企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，多為職工辦一些福利就是實(shí)事，認為婦女工作虛，對企業(yè)發(fā)展沒(méi)有多大意義，可有可無(wú)，擔心建立婦女組織影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，制作牌、資料等加重管理成本，表現出的種種臉難看、門(mén)難進(jìn)、不配合、敷衍塞責的抵觸情緒，導致部分婦干對“兩新”組織組建工作存在畏難、膽怯思想，工作只停留在一般性號召上。在組建過(guò)程中，婦聯(lián)干部“三顧茅廬”甚至“多顧茅廬”，但效果甚微，這是非公企業(yè)組建婦女組織的最大“瓶頸”。
工作總結二是女工管理難度大。一部分“兩新”組織名存實(shí)亡，一套人馬多個(gè)牌子，甚至有皮包公司現象。對于相對穩定的企業(yè)，女職工的摸底難在“流動(dòng)”二字，女工出現的'跳槽、季節工等現象比較突出，雙向選擇和優(yōu)勝劣汰機制使人員進(jìn)出頻繁，相當一部分“兩新”組織沒(méi)有女工檔案，權益保護和義務(wù)難以得到實(shí)現。同時(shí)，“兩新”組織類(lèi)別繁多，在工作方式和工作性質(zhì)上存在很大差異，業(yè)務(wù)指導上歸屬多個(gè)不同上級主管部門(mén)，這種“多娘家”的管理框架，造成了“兩新”組織婦女組織管理體制不健全。
三是開(kāi)展活動(dòng)難度大。一些“兩新”婦女組織婦委會(huì )主任只是掛個(gè)頭銜，沒(méi)有相應的工資報酬，也沒(méi)有更多的時(shí)間和精力去做女職工工作；絕大部分企業(yè)底子薄、廠(chǎng)房簡(jiǎn)陋、條件差，沒(méi)有合適的活動(dòng)場(chǎng)地，不容許開(kāi)展與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)無(wú)關(guān)的文化活動(dòng)。許多女職工由于家庭角色的特點(diǎn)，不情愿占用休息時(shí)間參加活動(dòng)，心得體會(huì )情愿多加班賺錢(qián)也不愿意參加婦女娛樂(lè )活動(dòng)。
四、對策及建議
“兩新”組織婦女建設工作不是一朝一夕之事，必須建立長(cháng)效動(dòng)態(tài)工作機制，堅定不移地抓實(shí)抓好。
一是領(lǐng)導重視，齊抓共管。組建婦女組織單靠婦聯(lián)一家勢單力薄，人力、物力、財力無(wú)從抓起，必須巧借平臺，上下聯(lián)動(dòng)，積極爭取黨政領(lǐng)導的支持，結合實(shí)際落實(shí)建立具體措施，真正形成以黨建帶婦建、以工建促婦建的黨群工作一體化格局。在組建過(guò)程中，各鎮（社區）及相關(guān)部門(mén)要成立專(zhuān)門(mén)機構班子，下設多個(gè)小組，主管領(lǐng)導任組長(cháng)，機關(guān)干部齊參與，集中時(shí)間，深入各企業(yè)進(jìn)行拉網(wǎng)式綜合摸底調查，符合組建條件立說(shuō)立建，在建立黨組織的同時(shí)組建包括工會(huì )、婦委會(huì )、團委等其他群團組織，特別是結合工會(huì )、民政、勞動(dòng)保障等部門(mén)聯(lián)合調研，聯(lián)合指導，聯(lián)合督查，協(xié)調解決影響“兩新”組織健康發(fā)展的突出問(wèn)題，形成齊抓共管促落實(shí)的工作合力。
二是強化宣傳，營(yíng)造氛圍。要加大對“兩新”組織婦建工作的宣傳和報道力度，利用廣播、報紙、電視等新聞媒體廣泛宣傳一些好典型、好經(jīng)驗、好做法，形成強勢推進(jìn)的輿論氛圍。要通過(guò)社會(huì )宣傳觸動(dòng)、熱門(mén)思想匯報業(yè)務(wù)培訓推動(dòng)、正面示范帶動(dòng)等方式，讓“兩新”組織業(yè)主進(jìn)一步轉變觀(guān)念，真正認識到婦建工作能夠產(chǎn)生經(jīng)濟效益、能給企業(yè)帶來(lái)社會(huì )信譽(yù)、能夠凝聚優(yōu)秀女員工，使他們真正關(guān)心、理解婦建工作，進(jìn)而重視、支持“兩新”組織婦建工作。各鎮（社區）婦干、村級婦代會(huì )主任要擔當“兩新”組織婦建工作聯(lián)絡(luò )員和指導員，實(shí)現“兩新”組織發(fā)展與黨建工作互促互贏(yíng)。
三是以人為本，分工負責�！皟尚陆M織”中婦委會(huì )主任要具有高中以上文化程度，年齡一般在45周歲以下，要從管理層或一線(xiàn)員工中推選善于聯(lián)系婦女群眾，作風(fēng)正派，辦事公道，廉潔奉公，有威信、懂管理、善協(xié)調，有一定組織能力的女員工擔任，盡量由“兩新組織”管理層女性領(lǐng)導擔任，通過(guò)有選舉權的全體女員工通過(guò)一定程序民主選舉產(chǎn)生。積極推行黨組織班子成員、女工委員會(huì )主任、婦委會(huì )主任“齊頭并進(jìn)、交叉任職”。建立的婦委會(huì )與工會(huì )可機構分設，人員并用。工會(huì )女職工委員會(huì )是婦委會(huì )的團體會(huì )員，工作相互支持合作，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，切實(shí)提高“兩新”組織中黨組織和群團組織的戰斗力和凝聚力。
組織建設調研報告5
所謂服務(wù)型基層黨組織，我們的理解，就是為了充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，把服務(wù)作為基本價(jià)值取向和功能定位的一種基層組織模式和工作形態(tài)。服務(wù)內涵應包括四個(gè)層面：一是服務(wù)發(fā)展。引導基層黨組織和廣大黨員牢固樹(shù)立服從和服務(wù)于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展大局的思想，將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的強大動(dòng)力，推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展。二是服務(wù)社會(huì )。加強和創(chuàng )新社會(huì )管理，引導基層黨組織致力于關(guān)注民情、維護民安、促進(jìn)民和，努力推動(dòng)和諧社會(huì )建設。三是服務(wù)群眾。通過(guò)基層黨組織和黨員強化服務(wù)理念、提升服務(wù)能力，切實(shí)實(shí)現好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。四是服務(wù)黨員�；鶎狱h組織尊重黨員的主體地位，保護黨員的合法權益，形成組織關(guān)愛(ài)、服務(wù)黨員，黨員關(guān)愛(ài)、服務(wù)群眾的格局。
一、全縣服務(wù)型黨組織建設的經(jīng)驗做法
一是創(chuàng )新黨組織設置模式，推進(jìn)黨的組織和工作全覆蓋。為適應農村發(fā)展的新形勢，打破地域界限，按照產(chǎn)業(yè)趨同、資源共享、以強扶弱、全面發(fā)展的要求，采取強村升格、村村聯(lián)建、村企聯(lián)建的方式，增強農村黨組織服務(wù)發(fā)展功能，合理調整農業(yè)產(chǎn)業(yè)化布局，推動(dòng)農村科學(xué)發(fā)展。近幾年，青龍縣升格4個(gè)農村黨支部為黨總支，建立25個(gè)聯(lián)村黨總支。探索建立“區域型”和“產(chǎn)業(yè)型”黨組織5個(gè)，重新設置黨小組127個(gè)。加大“兩新”組織和社區黨組織組建力度，下發(fā)《關(guān)于做好“兩新”組織黨建工作的通知》，成立了全縣“兩新”組織黨工委(非公有制企業(yè)黨工委)，掛靠在縣委組織部。新成立了家樂(lè )家超市黨支部、陽(yáng)光私立黨支部。成立龍城明珠社區黨支部，使社區黨組織服務(wù)群眾更加便捷有效，切實(shí)增強了黨在社會(huì )的影響力。
二是加強基層黨員干部隊伍建設，打造服務(wù)能力突出的工作力量。以村級組織換屆為契機，推行“雙薦雙選”工作機制，努力把服務(wù)業(yè)績(jì)突出的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)基層黨組織領(lǐng)導班子。與上屆相比，新一屆村黨組織班子結構更加合理、素質(zhì)明顯提高。深化“領(lǐng)頭雁”工程，選派30名優(yōu)秀農村黨支部書(shū)記到5個(gè)縣直涉農部門(mén)跟班學(xué)習，切實(shí)將先進(jìn)理念和工作方式帶到農村。這一做法得到了村書(shū)記的大力推崇，效果非常明顯。去年以來(lái)，青龍縣大力推進(jìn)項目建設，今年全縣確定為招商引資年，明確規定每個(gè)行政村至少引進(jìn)1個(gè)百萬(wàn)元以上項目，這進(jìn)一步激發(fā)了農村干部特別是村書(shū)記帶頭招商、帶頭創(chuàng )業(yè)的熱情與干勁。為增加農民收入，全縣村書(shū)記帶頭領(lǐng)辦合作社32個(gè)、創(chuàng )建協(xié)會(huì )6個(gè)。深化黨員“雙育工程”，爭取財政經(jīng)費100萬(wàn)元，打造縣鄉兩級農村黨員技能培育實(shí)踐基地，共舉辦各類(lèi)技能培訓45場(chǎng)次，培訓農村黨員和實(shí)用人才1500多人次，提高了農村黨員服務(wù)群眾本領(lǐng)。深入開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)加強窗口單位和服務(wù)行業(yè)作風(fēng)建設，組織評選出一批群眾滿(mǎn)意窗口、優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌、優(yōu)秀服務(wù)標兵。建立“3+1”選人用人平臺，抽調350多名黨員干部到項目建設、拆遷一線(xiàn)、信訪(fǎng)維穩、基層建設年等中心工作成長(cháng)鍛煉，在攻堅克難中提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾能力。
三是推行網(wǎng)格化管理，健全聯(lián)系服務(wù)群眾網(wǎng)絡(luò )。強化基層黨組織服務(wù)社會(huì )職能，在全縣基層黨組織和黨員中深入開(kāi)展“一區雙戶(hù)”活動(dòng)，科學(xué)劃分1313個(gè)農村黨員責任區，優(yōu)選2535名農村黨員擔任責任區責任人，架構農村黨員服務(wù)發(fā)展網(wǎng)格化格局。在每個(gè)責任區內，明確黨員致富能手和綜治維穩人員為該區責任人，制定年度目標和具體目標，全縣黨員致富能手與農戶(hù)結成幫扶對子2685個(gè)，新培養致富能手1350多人，帶動(dòng)2200戶(hù)農戶(hù)發(fā)展桑柞蠶、食用菌、中藥材等致富產(chǎn)業(yè)。結合新形勢，開(kāi)展落實(shí)“七權七責”，深化“一區雙戶(hù)”活動(dòng)，強化農村黨員宗旨意識，為群眾提供全覆蓋的動(dòng)態(tài)管理服務(wù)。
四是統籌聯(lián)系服務(wù)群眾資源，提升城鄉基層黨組織整體服務(wù)能力。出臺《關(guān)于建立縣直部門(mén)聯(lián)系基層長(cháng)效機制的意見(jiàn)》，明確77個(gè)縣直單位黨組織聯(lián)系25個(gè)鄉鎮，396個(gè)行政村，統籌推進(jìn)基層建設年幫扶村、文明生態(tài)村、后進(jìn)村、典型培樹(shù)村和扶貧開(kāi)發(fā)村建設，切實(shí)發(fā)揮部門(mén)幫扶作用，增強服務(wù)基層工作的`整體性、協(xié)調性、系統性，促進(jìn)城鄉社會(huì )統籌發(fā)展。出臺《關(guān)于在縣級領(lǐng)導干部中實(shí)行“點(diǎn)線(xiàn)面”捆綁責任制的實(shí)施意見(jiàn)》，每名縣級領(lǐng)導“面”上聯(lián)系鄉鎮;“線(xiàn)”上擔任公路河道及沿線(xiàn)環(huán)境整治責任區長(cháng)、段長(cháng);“點(diǎn)”上分包項目建設、各類(lèi)創(chuàng )建村、各類(lèi)問(wèn)題戶(hù)，強化縣級領(lǐng)導服務(wù)責任，明確縣級領(lǐng)導服務(wù)內容。結合基層建設年活動(dòng)和創(chuàng )優(yōu)轉后工作，繼續推動(dòng)結對共建工作，把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為共建重點(diǎn)，把有效整合服務(wù)資源作為共建任務(wù)，整體提升城鄉基層黨組織的服務(wù)功能和服務(wù)能力水平。
二、服務(wù)型黨組織創(chuàng )建面臨的挑戰
一是經(jīng)費保障不足。在“一切以經(jīng)濟建設為中心”的思想指導下，黨的建設雖然建立了責任制，也強調黨建是各級黨組織書(shū)記的“主業(yè)”，但是經(jīng)費投入不足的問(wèn)題仍然十分明顯，基層黨組織“巧婦難為無(wú)米之炊”現象仍然十分突出。以青龍為例，全縣396個(gè)行政村中，無(wú)集體經(jīng)營(yíng)收益的村261個(gè),占65.9%。近年來(lái)，隨著(zhù)農村經(jīng)濟的快速發(fā)展，多數村生產(chǎn)建設性支出如村村通道路工程、文明生態(tài)村創(chuàng )建等支出明顯增加;而非生產(chǎn)性支出如三級黨報等報刊訂閱費用、招待費等支出也相應較大，收入難以滿(mǎn)足支出需求。xx年全縣村級總支出7524萬(wàn)元，平均每村19萬(wàn)元，另一方面，因為村村通工程、村級組織陣地建設等公益事業(yè)建設,導致村級債務(wù)逐年增加。截至xx年底,全縣村級債務(wù)總額8652.7萬(wàn)元, 平均每村負債21.8萬(wàn)元�？h財政每年轉移支付下?lián)苊看?000元和人均4元的村級經(jīng)費，對于無(wú)集體經(jīng)營(yíng)收入或收入主要靠上級轉移支付的村，多數是入不敷出，運轉困難，這就導致農村黨組織無(wú)錢(qián)辦事，直接影響農村黨組織服務(wù)水平。
二是能力水平不足。一方面，一些基層黨組織軟弱渙散、缺乏凝聚力、戰斗力。特別是個(gè)別農村黨組織班子不健全、不團結、執行力不強，班子之間爭領(lǐng)導權、爭決策權、爭財權，形不成工作合力，村書(shū)記、村主任之間各自為政、甚至相互拆臺，思想和工作上存在“兩張皮”。另一方面，隨著(zhù)社會(huì )變革，各種利害關(guān)系交織，因征地拆遷、低保補助、社會(huì )保障等引發(fā)的群眾矛盾和糾紛日益增多，一些黨員干部不加強學(xué)習，缺乏實(shí)踐鍛煉，與群眾打交道、做群眾工作的能力偏低。
三是主觀(guān)意愿不足。這一現象主要表現在農村，一些黨員黨性觀(guān)念不強，宗旨意識淡漠，只顧忙自己的事、干自己的活，黨員不參加組織生活，缺乏為群眾服務(wù)的愿望。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，外出務(wù)工、經(jīng)商的農村流動(dòng)黨員較多，在利益相關(guān)下，有30%以上的村如果不支付誤工補貼，很難召開(kāi)黨員、村民代表大會(huì )，組織開(kāi)展各項活動(dòng)。
三、服務(wù)型黨組織創(chuàng )建的有效途徑
十八大報告指出：“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強基層服務(wù)型黨組織建設�！币虼�，要建設基層服務(wù)型黨組織，需著(zhù)重把握以下幾點(diǎn)。
一是配強高素質(zhì)基層干部隊伍。要通過(guò)層層選拔、下派掛職等形式，充實(shí)和壯大基層黨組織服務(wù)隊伍。針對一些村情復雜、發(fā)展潛力大的村，可以在機關(guān)干部中選派一批急需的專(zhuān)業(yè)型人才和“雙帶”能力強的領(lǐng)導型人才，到村開(kāi)展工作，把聯(lián)系服務(wù)的工作重心下移。嚴把發(fā)展黨員入口關(guān)，及時(shí)處置不合格黨員，保證黨員隊伍純潔。目前，農村基層黨組織干部隊伍普遍年齡大，迫切需要一支充滿(mǎn)活力的農村帶頭人。而大學(xué)生村官是當前農村干部隊伍中學(xué)歷高、有干勁的群體。要鼓勵引導大學(xué)生村官通過(guò)競選當選為村“兩委”委員。同時(shí)，要完善大學(xué)生村官出口，從大學(xué)生村官中選拔鄉鎮領(lǐng)導干部，并鼓勵繼續在村級任職，為基層大學(xué)生村官樹(shù)立榜樣，促進(jìn)大學(xué)生村官勤奮工作，扎根基層，不斷充實(shí)和提高自己。
二是提升黨組織和黨員服務(wù)能力。健全黨員教育機制，建立健全上級黨組織對下級黨組織、黨組織對黨員述學(xué)、考學(xué)機制，用黨的最新理論成果武裝黨員干部，永葆黨員先進(jìn)性。要制定落實(shí)黨員輪訓規劃，以走進(jìn)課堂學(xué)、網(wǎng)絡(luò )課堂學(xué)、專(zhuān)家指導學(xué)、外出考察學(xué)等方式，提高黨員做好服務(wù)的能力。要健全基層黨員干部培訓機制，加強政策法規、實(shí)用技術(shù)、群眾工作法的培訓，增強形勢發(fā)展的推動(dòng)力。加大對基層黨組織的支持力度，上調村級轉移支付資金，應保證每村在3萬(wàn)元以上。同時(shí)，項目、人才等方面向基層傾斜，培育更多致富產(chǎn)業(yè)，培養更多的農村致富帶頭人和致富能手，為基層黨組織服務(wù)群眾創(chuàng )造良好的條件。
三是健全基層黨員干部激勵保障機制。建設服務(wù)型基層黨組織必須堅持把聯(lián)系人民群眾放在首位。要建立黨員直接聯(lián)系貧困戶(hù)、困難黨員、老黨員制度，幫助基層干部尤其是困難黨員群眾解決實(shí)際困難，在服務(wù)基層中加深與人民群眾的感情。探索財政出一點(diǎn)、黨費出一點(diǎn)、社會(huì )捐一點(diǎn)的形式，成立黨員幫扶專(zhuān)項資助基金，用于送醫療、送技術(shù)、送項目、送資金，增強幫扶的時(shí)效性。從工作上、政治上關(guān)心基層黨員干部，完善選撥培養、考核獎懲、輪崗交流等管理制度，讓農村黨員干部政治上有盼頭、工作上有干勁。如，在村干部中招錄公務(wù)員這一政策應該放寬至其他“兩委”班子成員，凡是學(xué)歷條件、工作年限、德才情況符合要求的都應該準予報考。
四是支持發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟。大力發(fā)展農民專(zhuān)業(yè)合作組織，將上級扶持資金作為村集體投入，形成“一村一品”、“一村一特”、“一村一業(yè)”的農業(yè)產(chǎn)業(yè)格局，依托龍頭企業(yè)，發(fā)展現代農業(yè)，帶動(dòng)村集體經(jīng)濟發(fā)展。如我縣隔河頭鎮大森店村借助基層建設年工作組的幫扶，將上級扶持資金作為集體投入，同時(shí)發(fā)動(dòng)村民自籌資金120萬(wàn)元，建立絨山羊基地，推進(jìn)強村富民。對發(fā)展壯大集體經(jīng)濟的村，享受招商引資優(yōu)惠政策，電力、交通、水利等相關(guān)部門(mén)出臺優(yōu)惠政策給予扶持，形成發(fā)展村級集體經(jīng)濟良好氛圍。整合政府幫扶資金，對發(fā)展前景好但又缺乏資金的村集體項目進(jìn)行重點(diǎn)扶持，做到幫扶一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，增收一個(gè)。逐步推行農村集體經(jīng)濟產(chǎn)權制度改革，集體資產(chǎn)清產(chǎn)核資，村民用土地承包經(jīng)營(yíng)權、林權入股，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，年底集體和農戶(hù)按股分紅。
五是建立聯(lián)系服務(wù)考核評價(jià)制度。建立健全科學(xué)的評價(jià)體系，是推動(dòng)服務(wù)型黨組織建設長(cháng)效化的重要抓手和保障。通過(guò)評價(jià)可以有效反映群眾的真實(shí)意愿，可以檢驗黨組織的服務(wù)成效，可以在找出差距的基礎上不斷健全服務(wù)機制。要明確評價(jià)主體，也就是由誰(shuí)說(shuō)了算的問(wèn)題。服務(wù)對象即評價(jià)主體。結合服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員這四個(gè)主題，評價(jià)主體應為“發(fā)展” 、“社會(huì )”、“群眾”和“黨員”。這就包括各類(lèi)經(jīng)濟社會(huì )組織，農牧民、知識分子、工商業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)、工人、學(xué)生等各類(lèi)人群，以及政治、經(jīng)濟、文化、社會(huì )、生態(tài)等方面的全面推進(jìn)。幾年來(lái)，我縣每年實(shí)行行風(fēng)評議和百名優(yōu)秀股長(cháng)評選，由基層黨員群眾對各單位行風(fēng)和股長(cháng)服務(wù)情況進(jìn)行評議。xx年《河北省村民委員會(huì )選舉辦法》規定村委會(huì )成員成員連續兩次被民主評議不稱(chēng)職的，其職務(wù)終止。這種做法真正將權力交給了被服務(wù)對象，黨組織和黨員服務(wù)工作做得好不好，由黨員群眾來(lái)評價(jià)�？梢詫⑦@種做法選擇試點(diǎn)，進(jìn)行推廣鋪開(kāi)，實(shí)現評議經(jīng)�；�、常態(tài)化。
組織建設調研報告6
XX區婦聯(lián)組織建設工作情況調研報告基層婦女組織作為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，是婦女工作的基礎和源泉。在“黨建帶婦建”工作機制下，如何進(jìn)一步加強基層婦女組織建設，延伸工作觸角，充分發(fā)揮基層婦女組織的娘家作用，按照“不忘初心、牢記使命”主題教育的工作要求，進(jìn)行了調研和粗淺思考：
一、我區婦聯(lián)組織建設基本情況
近年來(lái)，區婦聯(lián)始終堅持“黨建帶婦建，婦建緊隨黨建”原則，融入大黨建體系，與黨建同頻共振。按照“機關(guān)系統抓強化、鄉村基層抓提升、橫向組織抓覆蓋、縱向組織抓延伸”的工作思路，深入開(kāi)展基層組織示范創(chuàng )建活動(dòng)，切實(shí)將婦聯(lián)組織建設成為黨和廣大婦女群眾信任的“堅強陣地”和“溫暖之家”。
1 、組織網(wǎng)絡(luò )不斷健全。我區以區域化婦聯(lián)組織建設為抓手，以“重基層、全覆蓋”為重點(diǎn)，逐步形成“1+N+X”
的婦聯(lián)組織架構。建立縱橫交織的組織網(wǎng)絡(luò )，橫向覆蓋轄區內所有機關(guān)、企事業(yè)單位、各類(lèi)社會(huì )組織、聯(lián)誼組織等領(lǐng)域，縱向依托“五位一體”黨組織架構，建立以鎮婦聯(lián)為核心，村（社區）婦聯(lián)、網(wǎng)格（鄰里）婦女組織、村民（居民）婦女小組、姐妹微家“四位一體”網(wǎng)格體系，將觸角向婦女生活的最小單位扎根。大力推進(jìn)在“鑫手相連”社會(huì )組織、綠博園、家紡城商圈等“四新”組織、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、非公企業(yè)中建立婦女組織，最大限度覆蓋各領(lǐng)域各層面婦女群眾。XX年，全區X個(gè)鎮（街道）婦聯(lián)換屆全面完成，機關(guān)婦聯(lián)改建工作完成X%，全區新增新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)新階層新群體婦聯(lián)X家。大力發(fā)展女性微組織，全區建有姐妹微家X個(gè)，三八紅旗手工作室X個(gè)，巾幗創(chuàng )業(yè)就業(yè)導師站X個(gè)。我區婦聯(lián)組織已呈現出立體化、多層面、全覆蓋組織體系的雛形，實(shí)現婦聯(lián)組織架構由“一根線(xiàn)”向“一張網(wǎng)”轉型。
2 、婦聯(lián)隊伍不斷壯大。堅持“開(kāi)門(mén)納賢，專(zhuān)兼相融”原則，通過(guò)高配婦聯(lián)主席、選優(yōu)婦聯(lián)執委、挖掘巾幗志愿團隊，打破行政壁壘和條塊分割的界限，把各行各業(yè)各類(lèi)優(yōu)秀婦女吸納進(jìn)婦聯(lián)隊伍中，通過(guò)換屆、改建及執委擴充，鎮村兩級專(zhuān)兼職x名，執委X名，區婦聯(lián)執委班子增至X名，全年培育新增巾幗志愿團隊X個(gè)。為強化婦聯(lián)干部能力建設，全年組織區鎮村三級婦聯(lián)干部素質(zhì)提升培
訓班X次，各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓X次，參訓人數達千人。深入推進(jìn)“智慧女性課堂”、美麗女性評選等品牌工作，不斷實(shí)現婦聯(lián)隊伍素質(zhì)提升。
3 、服務(wù)效能不斷提升。抓住基層黨組織活動(dòng)陣地、黨員服務(wù)站點(diǎn)建設的契機，統籌推進(jìn)基層婦兒陣地建設。全區現有村級婦女兒童之家X個(gè)，“婦女之家”、“婦女活動(dòng)室”X個(gè)。主動(dòng)培育和引進(jìn)女性社會(huì )組織、公益服務(wù)機構、巾幗志愿團隊等，增強陣地社會(huì )化、項目化服務(wù)功能。先鋒街道花園村引進(jìn)社會(huì )組織“悅心養老”開(kāi)展居家養老服務(wù)，興仁鎮徐莊村婦女兒童之家引進(jìn)了適合婦女的手工編織項目。強化網(wǎng)上婦聯(lián)工作，構建“互聯(lián)網(wǎng)+婦聯(lián)”工作新格局，用好“通州區婦聯(lián)”微信公眾號、區婦聯(lián)網(wǎng)站、qq群、“一呼百應”姐妹微信群等新媒體矩陣，打造充滿(mǎn)活力的“網(wǎng)上婦女之家”陣地。
二、存在的主要問(wèn)題
1、婦女組織組建仍有難度。特別是在四新（新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)、新階層、新群體）領(lǐng)域，目前，在民政部門(mén)登記在冊的女性社會(huì )組織數量極少，有些新建的社會(huì )組織還尚處于孵化階段，工作成效和作用發(fā)揮不明顯。少部分非公經(jīng)濟領(lǐng)域的婦聯(lián)組織有空掛現象，只有幾個(gè)職工或者是家庭式作坊，婦女職工很少甚至沒(méi)有，而一些較大的非公企
業(yè)成立婦聯(lián)組織的主觀(guān)意識還不強，企業(yè)婦建工作也得不到應有支持，活動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)經(jīng)費都得不到相應保障，婦女組織的作用和優(yōu)勢難以發(fā)揮。鄉鎮婦聯(lián)本身和企業(yè)工作、社會(huì )層面接觸不多、信息渠道較狹窄，婦女組織組建工作存在一定的困難。此外，一部分基層松散型的婦女組織由于受到工作經(jīng)費、人手不足等原因的影響，機構設置、陣地建設都還有待于進(jìn)一步完善。
2 、基層婦女干部隊伍仍需進(jìn)一步強化。主要表現為：一是少數鄉鎮婦聯(lián)主席和部分村居婦聯(lián)主席存在兼職現象。由于時(shí)間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動(dòng)應付狀態(tài)，不同程度地影響了婦女工作的開(kāi)展，造成婦聯(lián)職能作用發(fā)揮難。二是基層婦女干部的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。雖然我區女性參政議政工作取得了一定的成效，但是，從總體情況上看，還存在著(zhù)自主學(xué)習意識不強、婦女干部服務(wù)婦女群眾的本領(lǐng)較弱、參政意識薄弱、工作創(chuàng )新能力不足等方面問(wèn)題，整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提高。三是婦女后備干部隊伍薄弱。由于受自身素質(zhì)、女干部選拔渠道等原因的影響，婦女后備干部隊伍得不到及時(shí)、有效的補充，女干部青黃不接的現象比較嚴重，給選拔工作帶來(lái)了一定的困難。四是村居婦聯(lián)主席經(jīng)濟待遇還不高，影響了工作的積極性和主動(dòng)性。少數村居婦聯(lián)執委由于沒(méi)有任何經(jīng)濟報酬，主動(dòng)服務(wù)婦女的意識還不強。
3 、基層婦女工作經(jīng)費得不到完全保障。婦聯(lián)要在提高婦女素質(zhì)、維護婦女權益、參與和諧社會(huì )建設等方面提供服務(wù)，都需要有一定的經(jīng)費做保障，特別是基層婦聯(lián)組織，由于經(jīng)費壓力，很多村(居)、社區婦聯(lián)工作只停留在每年“三八”等重要節日組織活動(dòng)，群眾參與率較低，婦聯(lián)工作影響力弱。
4 、婦兒民生實(shí)事仍然任重道遠。農村中因病致困的婦女存在不少數量，有時(shí)一些象征性的慰問(wèn)關(guān)懷只是杯水車(chē)薪，缺乏較為完善的救助體系。失獨家庭這些特殊群體是目前較需關(guān)注的對象，失獨家庭的養老幫扶機制有待進(jìn)一步完善。
三、加強婦女基層組織建設的建議
1 、統一思想認識，推動(dòng)婦聯(lián)改革落實(shí)落效。要堅決貫徹落實(shí)黨中央群團改革精神，加快推進(jìn)婦聯(lián)改革任務(wù)的落地見(jiàn)效，要倒排時(shí)序、查漏補缺，保證各項改革任務(wù)的推進(jìn)落實(shí)。在具體工作中要著(zhù)重以下幾點(diǎn)：一是要依托黨建優(yōu)勢，擴大組織覆蓋。積極依托黨建帶婦建，突出配套功能，做到四新婦女組織建設與四新黨建工作一同研究、一同推進(jìn)、一同加強、一同落實(shí)，不斷擴大婦女工作的覆蓋面。二是要注重政策引導，解決資金困難。積極爭取黨委政府的高度重視，加大各部門(mén)單位之間的協(xié)同合作，整合各種社會(huì )資源，為婦聯(lián)開(kāi)展工作提供強有力的經(jīng)費保障。三是要主動(dòng)作為，優(yōu)化女干部工作環(huán)境。切實(shí)解決村級婦女干部的`待遇問(wèn)題，提高基層婦女干部的工作積極性；要積極爭取黨委組織部門(mén)的高度重視，不斷加大對女干部的培養選拔力度，建立并完善女干部人才庫數據，不斷優(yōu)化女干部的崗位待遇，為女干部的成長(cháng)創(chuàng )造良好的環(huán)境。
2 、強化素質(zhì)培養，提升隊伍能力水平。建設一支素質(zhì)優(yōu)良的基層婦女干部隊伍是做好新時(shí)期婦女工作的基本保障，是增強婦聯(lián)凝聚力的重要手段。積極把婦聯(lián)干部的學(xué)習培訓納入干部總體培訓的主流，多渠道給婦聯(lián)干部提供學(xué)習、提高、實(shí)踐的機會(huì )，促進(jìn)婦聯(lián)干部隊伍素質(zhì)的提高，通過(guò)加強政治理論、國情區情、經(jīng)濟政策、領(lǐng)導藝術(shù)、業(yè)務(wù)知識等多方面的培訓，努力提高基層婦女干部參與經(jīng)濟、處理矛盾、服務(wù)婦女的能力；在培訓方式上，要充分運用各種教育培訓平臺，積極采用請進(jìn)來(lái)講課、走出去考察、輪崗交流、崗位實(shí)踐等方式，讓廣大婦女干部不斷明晰新形勢下婦女工作的新思路，新特點(diǎn)，成為會(huì )抓重點(diǎn)特色工作，能解決實(shí)際問(wèn)題的“婦女工作專(zhuān)家”。
3 、完善工作機制，不斷提高工作效能。一是逐步完善社會(huì )化共建機制。婦聯(lián)工作重點(diǎn)要做好“聯(lián)”字文章，要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在尋求婦女基層組織與黨建工作的最佳結
合點(diǎn)上科學(xué)定位，統一部署，共筑共建。同時(shí)，也要充分利用各部門(mén)、各組織的有效資源，合理整合，完善社會(huì )化共建機制，進(jìn)一步加大民生實(shí)事工作力度。二是建立健全活動(dòng)機制。健全完善活動(dòng)制度，通過(guò)定期召開(kāi)工作匯報與交流會(huì )，確立婦聯(lián)工作責任制、工作督查制、實(shí)地調研制等，將各項工作以制度的形式落到實(shí)處。三是不斷完善考評機制。在不斷完善婦聯(lián)系統逐級考評的基礎上，進(jìn)一步加強動(dòng)態(tài)管理，加強對基層婦女干部工作的日常管理，規范工作考核，適當規定一些硬指標，采取一些嚴措施，使“軟”工作“硬”考核，使基層婦女工作有指標可量化、有進(jìn)度可參考、有績(jì)效可評定，更好地調動(dòng)基層婦女干部的工作積極性和主動(dòng)性。
組織建設調研報告7
進(jìn)一步加強離退休干部黨組織建設和思想政治建設，是加強黨的組織建設和思想政治建設的重要組成部分，是加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設、發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統和鞏固黨的執政地位的必然要求，是黨的基層組織建設和全面做好離退休干部工作、落實(shí)好離退休干部政治待遇的重要內容。根據市委老干部局《關(guān)于做好**年度老干部工作調研課題的通知》(**[**]4號 )文精神，對我縣離退休干部黨組織建設和思想政治建設進(jìn)行了專(zhuān)題調研。
一、基本情況
離退休干部情況。截至**年12月，我縣共有離退休干部1730人(其中離休干部10人，處級退休干部24人)，行政418人，事業(yè)1106人，企業(yè)206人。
離退休干部黨員情況。截止**年12月，我縣共有離退休干部黨員1057人，其中機關(guān)372人，事業(yè)614人，企業(yè)71人，年齡不滿(mǎn)60歲的有150人，60歲以上的有907人，建國前入黨的有3人，1949年10月至1966年4月入黨的有211人，1966年5月至1976年10月入黨的有238人，1976年11月至1978年12月入黨的有15人，1979年1月至xx年10月入黨的有587人，xx年11月后入黨的有3人。
離退休干部管理機構情況。一是縣委政府高度重視，由縣委常委、組織部長(cháng)任組長(cháng)、政府分管副縣長(cháng)任副組長(cháng)，有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導任成員成立了老干部工作領(lǐng)導組。建立了在職領(lǐng)導聯(lián)系同級老干部制度。除歷年出臺的老干部管理有關(guān)規定外，**年11月以縣委辦**[**]41號文印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下離退休干部思想政治建設的實(shí)施意見(jiàn)的通知》。二是老干部局機關(guān)現有干部職工3人(編制屬于組織部)，其中局長(cháng)1名，副局長(cháng)1名，副主任科員1名;下設老干部活動(dòng)中心，屬參公管理事業(yè)單位，編制6人，現有職工3人;組建了老年大學(xué)和老干部黨校，老年大學(xué)、老干部黨校、老干部活動(dòng)中心實(shí)行一套班子三塊牌子的管理模式。主要負責離休和縣處退休干部及其遺孀的管理服務(wù)，同時(shí)協(xié)調組織全縣離退休干部開(kāi)展學(xué)習與活動(dòng)。三是設有老齡委辦公室，主要負責協(xié)調組織開(kāi)展全縣老齡工作方面的重大活動(dòng)。四是縣文體局主要負責離退休干部開(kāi)展文藝體育活動(dòng)的指導。五是1994年成立了老年體育協(xié)會(huì )，目前發(fā)展到15個(gè)分會(huì )，有會(huì )員2600余人;1996年成立了老年藝術(shù)團，主要負責縣城老年人文藝活動(dòng)，現有團員70余人;老年體育協(xié)會(huì )和老年藝術(shù)團負責組織開(kāi)展城區離退休老干部的文藝體育活動(dòng)，同時(shí)指導鄉鎮老協(xié)會(huì )開(kāi)展文體活動(dòng)。
離退休干部黨組織設置與管理情況。我縣共有黨組織數1179個(gè)，其中基層黨(工)委17個(gè)，黨總支147個(gè)，黨支部1015個(gè)(縣直機關(guān)有支部92個(gè))。全縣有離退休干部黨支部8個(gè)黨員189名(老干局老干部黨支部、經(jīng)貿局老干部黨支部、法院退休干部黨支部、煙草公司退休干部黨支部、**鎮社區退休干部一支部、二支部，奎香鄉老協(xié)會(huì )黨支部、牛街社區老齡委黨支部)。其余離退休干部黨員組織關(guān)系在原退休單位黨支部，學(xué)習教育活動(dòng)由原單位負責。在我縣的92個(gè)縣直機關(guān)黨支部中，現有16個(gè)支部離退休黨員數為零。
活動(dòng)情況。屬于老干部局管理服務(wù)的離休和縣處級退休干部，有專(zhuān)門(mén)的機構和工作人員進(jìn)行管理服務(wù)，活動(dòng)經(jīng)費有保障，各項活動(dòng)正常開(kāi)展，政治生活待遇落實(shí)較好。老干部局老干部黨支部各項活動(dòng)正常開(kāi)展，黨費每年均能夠100%收繳，經(jīng)縣委同意，所收黨費全額留作支部活動(dòng)經(jīng)費，從而活動(dòng)經(jīng)費有保障。其他老干部黨支部基本上沒(méi)有經(jīng)費保障，活動(dòng)不完全正常�？h老年體育協(xié)會(huì )堅持兩個(gè)月開(kāi)展一次老年體育運動(dòng)會(huì )，開(kāi)展門(mén)球、地擲球、乒乓球、撲克、麻將、象棋等項目的比賽活動(dòng)，以舉辦運動(dòng)會(huì )帶動(dòng)全縣老年體育活動(dòng)的開(kāi)展�？h政府每年劃撥一定資金，由老體協(xié)組織全縣離退休干部參加縣區舉辦的全市老年體育運動(dòng)會(huì )。老年藝術(shù)團堅持每周組織兩次文藝活動(dòng)。這些文體活動(dòng)的開(kāi)展，豐富了離退休干部晚年精神文化生活。
陣地建設情況�？h老干部活動(dòng)中心因縣城新區建設拆遷后現未建成�，F有縣老體協(xié)和老年藝術(shù)團有室內活動(dòng)場(chǎng)所1000余平方米，有羽毛球場(chǎng)2塊，地擲球場(chǎng)4塊，門(mén)球場(chǎng)3塊，氣排球場(chǎng)1塊，縣城可容納600人左右進(jìn)行活動(dòng)。在鄉鎮，部分鄉鎮有幾十平方米的活動(dòng)室，室外的活動(dòng)場(chǎng)大部分鄉鎮為零。
保障情況。一是縣委政府把老干部(離休和處級退休干部及其遺孀)工作經(jīng)費列入縣財政預算，每年安排工作經(jīng)費20.6萬(wàn)元(其中：老干部特困資金5萬(wàn)元，處級退休干部管理活動(dòng)經(jīng)費1.3萬(wàn)元，就近就地參觀(guān)考察活動(dòng)經(jīng)費1萬(wàn)元，春節慰問(wèn)活動(dòng)經(jīng)費4.5萬(wàn)元，老年大學(xué)和老干部黨校辦學(xué)經(jīng)費5萬(wàn)元，離休干部公用經(jīng)費和特需經(jīng)費1.8萬(wàn)元、體檢費2萬(wàn))，同時(shí)把老干部局的小車(chē)維護費和人頭經(jīng)費共6.375萬(wàn)元，列入了縣財政預算。二是每年劃撥適當的.工作經(jīng)費給老年藝術(shù)團和老年體育協(xié)會(huì )，以基本保障活動(dòng)正常開(kāi)展。三是每逢單位當莊組織老年體育運動(dòng)會(huì )時(shí)，單位給一定的資金保證運動(dòng)會(huì )的正常開(kāi)展。四是我縣xx年以后按照離休人員年人均800元、退休人員年人均150元的公用經(jīng)費核撥到各單位。
二、主要存在的困難和問(wèn)題
一是部分單位領(lǐng)導重視不夠。對離退休干部管理服務(wù)不到位，個(gè)別單位對離退休老干部長(cháng)期沒(méi)人過(guò)問(wèn)。二是離退休老干部流動(dòng)性較大，開(kāi)展活動(dòng)困難。我縣有30%的離退休老干部居住外地或縣城外，加之部分離退休干部處于高齡期和高發(fā)病期，單位組織開(kāi)展活動(dòng)時(shí) 一般只有50—60%的離退休人員能夠參加。三是活動(dòng)資金不足。我縣雖然每年都核定了一定的離退休人員經(jīng)費，但是逢年過(guò)節要慰問(wèn)，生病住院要看望，遇到困難要幫助，平時(shí)還要組織開(kāi)展活動(dòng)，每年100多元經(jīng)費顯得嚴重不足。四是基礎設施建設滯后�？h城除老體協(xié)有部分有限的室內外活動(dòng)場(chǎng)地外，各單位和社區基本沒(méi)有離退休干部室內外活動(dòng)場(chǎng)地，遠遠滿(mǎn)足不了離退休干部開(kāi)展活動(dòng)的需要。五是離退休干部收入差距大，心里上存在不平衡。由于政策因素和行業(yè)差、地區差等方面的影響，年齡大、身體差、退休時(shí)間長(cháng)的退休干部反而工資要比后面退休的低，行業(yè)不同退休工資差距也大，使部分退休干部思想上有想法。
三、對策探討
1、提高認識，更新觀(guān)念。各單位領(lǐng)導要從講政治的高度，進(jìn)一步提高做好老干部工作的認識，把做好老干部工作當作自己應盡的政治責任。認真學(xué)習理解省、市、縣的老干部政策與要求，把有關(guān)老干部的政策執行到位，按照“真情、真心、真意，熱心、耐心、細心”的要求，實(shí)實(shí)在在地做工作。做到政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧。在實(shí)際工作中，對老干部要多尊重、多親近、多理解、多照顧，把他們的冷暖時(shí)刻掛在心上，時(shí)時(shí)處處體諒老干部的實(shí)際困難，真心實(shí)意地為他們排憂(yōu)解難。要真正把他們當作寶貴財富，看成有功之臣，把他們的今天看作是自己的明天，視他們?yōu)樽约旱母改�。要把老同志們的生老病死和衣食住行時(shí)刻放在心上。要讓他們知曉天下事、了解黨的方針政策，了解改革開(kāi)放的發(fā)展情況，多為他們訂一些學(xué)習資料，多讓他們參加單位組織的一些集體活動(dòng)。
2、加強領(lǐng)導，在組織上有人管。在縣級老年藝術(shù)團和老年體育協(xié)會(huì )是離退休老干部最集中的地方，也是最有利于開(kāi)展離退休干部政治思想工作的地方，建議由一名縣級領(lǐng)導兼任老年藝術(shù)團、老年體育協(xié)會(huì )的領(lǐng)導，以便更好地協(xié)調有關(guān)工作，更好地加強離退休干部的思想政治工作。各單位最好明確一名分管領(lǐng)導主抓，并根據離退休干部的多少，配備專(zhuān)職或兼職的管理干部。同時(shí)，健全制度，制定切實(shí)可行的計劃并加以落實(shí)。要保證離退休干部在政治上要有人關(guān)心，定期組織他們參加單位的一系列政治理論學(xué)習活動(dòng)，傳達時(shí)事政治和黨的方針政策及本單位的工作情況。切實(shí)抓好離退休干部黨員的組織生活，使他們在黨的領(lǐng)導和關(guān)懷下發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。在生活上應有人照顧，各單位要定期召開(kāi)老干部座談會(huì )，及時(shí)發(fā)現和解決離退休干部生活中的實(shí)際困難。認真堅持走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，把組織上的關(guān)心和照顧送到他們的心坎上。在設有黨委、黨總支，且離退休干部黨員比較多的單位，可以根據離退休干部黨員的意見(jiàn)，組建離退休干部黨支部。
3、加大投入，加強基礎設施建設。要做好離退休老同志的思想政治工作，必須寓教于樂(lè )，除保證他們有所養、有所醫外，還必須保證他們有所樂(lè )、有所學(xué)，讓他們更好的發(fā)揮余熱。這就需要多組織他們開(kāi)展一些有益于身心健康的文藝、體育活動(dòng)，豐富他們的晚年生活，保證他們健康、長(cháng)壽。近年來(lái)，雖然離退休干部活動(dòng)陣地有了明顯的改變，但還不能完全滿(mǎn)足活動(dòng)的需要。要滿(mǎn)足離退休干部隊伍不斷壯大的需要，必須加大投入，加強基礎設施建設，特別是要加強鄉鎮的基礎設施建設，盡量滿(mǎn)足離退休干部開(kāi)展活動(dòng)的需要。
4、加大宣傳力度。離退休干部的管理服務(wù)工作很多方面是服務(wù)性的工作，看不見(jiàn)，摸不著(zhù)，但它是一項社會(huì )系統工程，不是中心但牽動(dòng)中心，不是大局但影響大局，工作的好壞，直接涉及社會(huì )穩定。所以必須加大對離退休干部管理服務(wù)工作的宣傳力度，讓全社會(huì )都來(lái)關(guān)心、支持離退休干部的管理服務(wù)工作，為離退休干部的管理服務(wù)工作營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍。
5、出臺相應傾斜政策，盡量解決離退休干部的政治待遇和生活待遇。建議省級有關(guān)單位認真進(jìn)行深入調研后，對有些政策作適當的調整，逐步縮小地區、行業(yè)的收入差距，讓老同志們心里上相對平衡。
6、采取多種有效形式開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)。離休干部普片進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期，80%的都無(wú)法參加集體學(xué)習活動(dòng)。為了保證學(xué)習的面和學(xué)習的效果，讓老同志們及時(shí)了解國際、國內的形勢，了解中央、省、市、縣的重要工作情況。根據離退休干部的實(shí)際：一是組織集體學(xué)習活動(dòng);二是多為老同志征訂一些學(xué)習資料讓老同志們自學(xué);三是對于身體較差，不能夠參加集體學(xué)習活動(dòng)的老同志，可以采取送學(xué)上門(mén)的形式進(jìn)行;四是加強培訓離退休干部使用網(wǎng)絡(luò )功能的能力，利用網(wǎng)絡(luò )功能進(jìn)行學(xué)習。
7、建立離退休干部經(jīng)費保障機制。離退休老干部管理服務(wù)工作很多方面都需要一定的經(jīng)費作保證，我縣近年雖然按照離休干部每人每年800元公用經(jīng)費劃撥到所在單位，處級退休干部每人每年500元管理活動(dòng)經(jīng)費劃撥到老干部局，一般退休干部每人每年150元公用經(jīng)費劃撥到所在單位，但是，逢年過(guò)節要組織慰問(wèn)，重病住院要組織看望，平時(shí)還要組織活動(dòng)，還要征訂學(xué)習資料，經(jīng)費顯得不足，對活動(dòng)開(kāi)展有影響。要基本保證需要，每位離退休干部每年應不少于800元活動(dòng)經(jīng)費，同時(shí)應列入同級財政預算。對于縣老年藝術(shù)團、老年體育協(xié)會(huì )，鄉鎮老協(xié)會(huì )，老干部黨支部等應根據人數的多少和活動(dòng)的需要核撥適當的經(jīng)費。
組織建設調研報告8
當前，我國教育正處在由培養“學(xué)校人”向培養“社會(huì )人”教育模式的轉折。為了適應教育的新變化及城鄉一體化對提高農村青少年素質(zhì)的要求，我們關(guān)心下一代工作也應該不斷向農村和基層延伸。按照區工委工作計劃，工委組織組的全體同志分成三個(gè)小組，深入xx街道xx村、xx街道xx村、xx街道辦事處xx村，就推進(jìn)農村城市化進(jìn)程中我區的農村工委組織建設情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研。
一、農村工委組織建設現狀
目前涉農的xx、xx、xx街道共有xx個(gè)村，都相應建立了街道、村關(guān)工委組織，分別由各街道黨工委書(shū)記或副書(shū)記、村黨支部書(shū)記分管，由負責企辦、民政、計生、民兵、婦聯(lián)、團支部工作的在任兩委成員、各村民小組組長(cháng)、xx-xx名老同志(退下來(lái)的村支書(shū)、主任，也有負責村老協(xié)的同志，部分在村組中德高望重、熱心青少年工作的老同志)組成，每年能夠根據街道關(guān)工委當年工作計劃要求，結合該村實(shí)際情況，訂出有本村特點(diǎn)的、有創(chuàng )新意識的、切實(shí)可行的工作要點(diǎn)。并且xx個(gè)村均能在經(jīng)費十分緊張的情況下，對工委小組活動(dòng)經(jīng)費支出實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，為工委小組各項活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng )造了良好的條件。各村工委小組已經(jīng)基本建立起會(huì )議制度、輪值制度、學(xué)習制度、獎勵制度、村委會(huì )干部職責等各項制度，使村工委工作逐步走向經(jīng)�；�、規范化、制度化。
二、農村工委組織建設中存在的問(wèn)題及解決措施
調查中我們了解到，我區農村工委組織建設已經(jīng)初具規模，但也存在一些薄弱環(huán)節：
1、雖然鄉村兩級都建立了工委小組，但工委小組成員大多數由在職領(lǐng)導組成，參與關(guān)心下一代工作的老同志較少。
2、在農村富余勞動(dòng)力向城市轉移的過(guò)程中，許多青少年也隨農民工父母進(jìn)入城市，解決民工子女的教育問(wèn)題，讓他們有人教、有書(shū)讀、提高他們的文化素質(zhì)，是需要切實(shí)解決的緊迫問(wèn)題。
3、農村青年面對急劇而來(lái)的城市化感到迷惘，從事何種職業(yè)感到高不成、低不就。由于城市化進(jìn)程中的農村青年文化程度普遍偏低，需求也呈現出多樣化，怎樣設計多樣化，怎樣設計多層次載體去服務(wù)農村青年，也是我們現在急待解決的問(wèn)題。
針對以上農村工委存在的問(wèn)題，為了更好地把農村工委小組的工作深入、扎實(shí)地開(kāi)展下去，在今后的工作中我們要把握住以下幾個(gè)基本點(diǎn)：
1、加強關(guān)工小組自身建設。今后，農村工委小組的工作也應跟上形勢，與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強農村關(guān)工委自身的組織建設和思想建設，不斷提高思想水平，提高科學(xué)判斷、應對復雜局面和實(shí)際工作的能力。發(fā)揚活到老、學(xué)到老的革命精神，加強學(xué)習，更新知識，轉變觀(guān)念。特別應學(xué)習外地工委組織的先進(jìn)經(jīng)驗。只有加強自身建設，才能把關(guān)心下一代工作做得更深入、更細致、更扎實(shí)。
2、動(dòng)員更多的老同志參加農村工委小組。在農村同樣有很多政治堅定、經(jīng)驗豐富、熱心關(guān)心青少年健康成長(cháng)的老教授、老專(zhuān)家、老教師、老公安、老醫生、老會(huì )計、老演員、老政工、老居委會(huì )骨干、老英雄、老模范，同時(shí)還有很多艱苦樸素、吃苦耐勞、經(jīng)驗豐富的老同志，在今后的工作中我們應放寬思路，動(dòng)員這些老同志到關(guān)心下一代的工作中來(lái)。根據實(shí)際情況，每年組織他們?yōu)榍嗌倌曜鲆�、二件�?shí)事，如做一次報告，寫(xiě)文章，協(xié)助組織一次活動(dòng)，開(kāi)展一次社會(huì )調查，向有關(guān)部門(mén)反映一個(gè)情況、提一個(gè)建議，和青少年進(jìn)行一次談心，教育一個(gè)失足青少年，向貧困學(xué)生提供一筆資助等。只要我們利用好這筆寶貴的資源，充分調動(dòng)老同志的積極性，就能為農村關(guān)工小組開(kāi)展各項活動(dòng)提供有力保障。
3、進(jìn)一步完善制度建設。對于關(guān)工委已經(jīng)建立的各項制度，要認真貫徹落實(shí)。同時(shí)要結合中央x號文件(《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》)，根據xx農村實(shí)際，充分發(fā)揮各成員單位的職能作用，落實(shí)職責，認真抓好“五老”隊伍建設，開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，營(yíng)造和形成全社會(huì )都來(lái)關(guān)心未成年人的氛圍和局面。
4、以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結合。為了能讓我區的農村工委工作真正再上一個(gè)新臺階，我們還應該采取以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結合的方法。擬在xx、xx、xx各確定一個(gè)村工委小組為試點(diǎn)，在xx區工委組織指導下，依靠組內老同志，與xx、xx、xx工委一起，按照這次提出的“措施”意見(jiàn)，由xx、xx、xx工委和村關(guān)工小組準備好實(shí)施初步意見(jiàn)，包括實(shí)施中的具體困難。由區工委組織再根據提出的困難，幫助指導村工委小組完成試點(diǎn)工作。取得效果后，明年擬再各村推廣其經(jīng)驗。
5、搞好關(guān)工委宣傳工作。為了讓更多的人了解關(guān)心下一代工作，尤其是提高全社會(huì )對農村青少年兒童教育問(wèn)題的`重視，一定要加大工委工作的宣傳力度。一是要求基層工委小組要多向街道黨政領(lǐng)導宣傳匯報，爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持;二是多在老同志中做宣傳，爭取更多的老同志參與到關(guān)心下一代工作中來(lái)。通過(guò)這些手段不斷擴大工委在社會(huì )上的影響力，提高全社會(huì )對關(guān)心下一代工作的認識。
6、多開(kāi)展服務(wù)農村城市化青少年的活動(dòng)。要緊扣需求，多角度服務(wù)青年。一是實(shí)施培訓工程，提高農村
青年綜合素質(zhì)。對近郊農村青年的培訓應向非農業(yè)轉移，如舉辦電腦、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓，舉辦花卉養殖培訓，使農村青年更好地適應城市化的工作和生活。二是構建服務(wù)中心或服務(wù)網(wǎng)，為青年提供信息。構建青年服務(wù)網(wǎng)定期向青年提供就業(yè)、市場(chǎng)、技術(shù)信息，依托近郊農村社區建立的服務(wù)中心，提供青年維權等服務(wù)。三是活躍農村文化。通過(guò)征文賽、書(shū)畫(huà)賽、歌詠賽、科技文化三下鄉等形式，用健康向上的文化活動(dòng)引導青年，充實(shí)農村青年生活。
7、給弱勢群體更多的關(guān)愛(ài)。我們既要關(guān)愛(ài)農村中的弱勢青少年，也同時(shí)應該給進(jìn)城務(wù)工的農民工子女更多的關(guān)愛(ài)。應建立和完善相應的工作制度和機制，為進(jìn)城務(wù)工的民工子女創(chuàng )造良好的受教育環(huán)境和條件。
組織建設調研報告9
根據xx文件精神，公司工會(huì )對建設情況進(jìn)行了摸底調查，具體情況如下：
一、工會(huì )組織人員構成情況xx工會(huì )屬二級單位，按照《工會(huì )基層選舉工作暫行條例》設置：工會(huì )主任x人、副主任x人、經(jīng)審主任x人、經(jīng)審委委員x人、女工委主任x人，女工委委員x人、委員x人，建立了三委會(huì )，均為民主選舉產(chǎn)生，下設工會(huì )辦公室，設專(zhuān)職工作人員x人。
二、工會(huì )組織的主要職責工會(huì )組建以來(lái)，隨著(zhù)公司管理體制、人事薪酬制度改革的深入開(kāi)展，工會(huì )將會(huì )積極發(fā)揮職工代表大會(huì )職能，積極維護職工的合法權益。
工會(huì )組織主要有以下10項職責：1.負責工會(huì )組織建設、民主建設和作風(fēng)建設。2.按黨委和上級主管部門(mén)要求，結合實(shí)際，制定工作計劃，并認真組織實(shí)施。3.負責企業(yè)民主管理、民主監督和民主評議工作，認真履行職工代表大會(huì )的各項職能。4.負責職工技術(shù)協(xié)作、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、生活福利及療養工作。5.負責《工會(huì )法》和《細則》的貫徹落實(shí)，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實(shí)際問(wèn)題，維護
職工的合法權益。6.負責因地制宜，組織開(kāi)展各項文化、體育活動(dòng)。7.結合生產(chǎn)工作實(shí)際，組織開(kāi)展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。8.負責工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費的管理、使用工作。9.負責對所屬單位工會(huì )布置工作,實(shí)施指導、檢查、監督、考核。10.完成黨委和上級主管部門(mén)交辦的其它工作。
三、工會(huì )開(kāi)展的主要工作和成效公司工會(huì )是職工合法權益的代表者和維護者，是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是公司民主管理的重要組織者，是公司職工代表大會(huì )的工作機構，搞好公司民主管理是工會(huì )工作的重點(diǎn)。職工代表大會(huì )是公司民主管理的基本形式，是職工實(shí)行民主管理的法定組織，做好職工代表大會(huì )工作是公司黨政工作的共同任務(wù)，是全公司干部群眾關(guān)心的重點(diǎn)工作。近年來(lái)，公司工會(huì )以職工代表大會(huì )為載體，積極開(kāi)展工會(huì )工作，在源頭參與、維護權益、民主管理、職業(yè)道德建設、文體活動(dòng)、解決職工切身利益等方面，取得了突出成績(jì)。
�。ㄒ唬┘訌姽�(huì )源頭參與，建立和健全維權機制，切實(shí)維護職工合法權益公司黨委根據近年來(lái)公司規模擴大，職工隊伍日益狀大的實(shí)際情況，不斷加強對工會(huì )組織和工會(huì )領(lǐng)導班子的建設，健全完善工會(huì )定期向公司黨委請示匯報工作制度，建立和完善工會(huì )與公司行政部門(mén)的聯(lián)席會(huì )議制度，發(fā)揮職工代表大會(huì )維權作用，推行公司重大改革方案必須提交職工代表大會(huì )通過(guò)的民主集中制的做法。進(jìn)一步健全維權機制，加大源頭參與力度，有效地維護公司職工的合法權益。
�。ǘ┘訌娐毚鷷�(huì )建設，深入開(kāi)展公務(wù)公開(kāi)公司每年召開(kāi)一次職代會(huì )，每5年召開(kāi)一屆職代會(huì )換屆大會(huì )，及時(shí)召開(kāi)增補選舉大會(huì )對因人員變動(dòng)造成的空缺進(jìn)行人員增補；職工代表在每次大會(huì )上認真討論和審議公司的年度工作報告，財務(wù)報告，對公司政務(wù)、財務(wù)、公務(wù)公開(kāi)的重大問(wèn)題進(jìn)行集體表決。對公司的基礎建設投資和各項經(jīng)費使用情況進(jìn)行審議和監督。職工代表對近年來(lái)公司獎懲制度提出了一些富有建設性合理化提案，發(fā)揮了工會(huì )組織在公司管理中的重要作用，極大地推進(jìn)公司民主政治建設。
�。ㄈ┕竟�(huì )按照公司黨委和行政的統一部署，圍繞“xx”的企業(yè)精神，以強化責任落實(shí)加快主營(yíng)項目建設，以建設企業(yè)文化凝聚發(fā)展力量，結合單位實(shí)際和行業(yè)需求，認真組織開(kāi)展xx活動(dòng)，有針對性地開(kāi)展職工職業(yè)培訓，提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，結合公司評優(yōu)樹(shù)先活動(dòng)，大力培養廣大職工的職業(yè)道德意識和人格魅力，通過(guò)良好的職工品德形象宣傳和塑造，不斷加強公司職工隊伍的品德建設，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，不斷提高公司職工的思想品德和綜合素質(zhì)，為實(shí)現公司技能人才隊伍建設和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的新突破做出了積極貢獻。
�。ㄋ模┙⒔∪щy職工幫扶機制，維護職工權益，保障女職工等弱勢群體的切身利益。公司黨委和工會(huì )領(lǐng)導重視公司幫貧扶困工作，健立健全困難職工檔案，抓好扶貧幫困資金的管理和使用，堅持定期走訪(fǎng)困難職工，積極開(kāi)展“扶貧濟困”送溫暖活動(dòng)。公司現有職工x人，其中女職工x人，占總人數的x%，關(guān)心她們的婚育生活，定期安排育齡婦女健康查體，邀請專(zhuān)家為她們做婚育、健康保障，并為她們做好婚育指導，這在工會(huì )工作中顯得非常重要。為職工排憂(yōu)解難，及時(shí)慰問(wèn)生病職工，對生活突變、患重病或困難職工按照相關(guān)規定給予補助。認真做好職工直系親屬辭世的生活補助費的辦理、復核、發(fā)放撫恤金工作。xxx年，xx公司黨支部在駐地開(kāi)展捐資助學(xué)活動(dòng)，累計捐款近x萬(wàn)元,公司機關(guān)幫助xx困難學(xué)生每年xx元；開(kāi)展職工醫療互助，4人獲得補助；工會(huì )、共青團每逢重大節日開(kāi)展慰問(wèn)困難職工和黨員；慰問(wèn)職工生病住院和職工直系親屬辭世x人次。
�。ㄎ澹﹨⑴c安全管理，履行監督職責。一是以“安康杯”競賽活動(dòng)為載體，做好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護工作。根據上級工會(huì )文件精神，積極開(kāi)展以“強化紅線(xiàn)意識、促進(jìn)安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月活動(dòng)。公司研究制定了可行的活動(dòng)方案，制訂了具體活動(dòng)計劃，同時(shí)組織公司全體職工以問(wèn)卷形式開(kāi)展“安康杯”知識競賽活動(dòng)，職工參賽率達98%。廣泛開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，努力提高職工的安全意識和自我防護能力。二是監督落實(shí)安全生產(chǎn)責任書(shū)。依據安全生產(chǎn)“一崗雙責”的規定，公司工會(huì )監督落實(shí)層層簽訂責任書(shū)，健全安全責任體系，抓好安全管理體系的運行，落實(shí)部門(mén)責任、崗位責任，采取專(zhuān)題會(huì )議、安全培訓、安全生產(chǎn)檢查等措施，開(kāi)展“平安工地”建設活動(dòng)和安全生產(chǎn)“應急預案”演練、消防安全應急演練，營(yíng)造安全生產(chǎn)氛圍。三是加大職業(yè)健康保護力度，確保公司健康和諧發(fā)展。通過(guò)采取宣傳教育，加強對作業(yè)場(chǎng)所的監督監測等措施，有效保障了勞動(dòng)者的健康，維護了職工的權益。公司積極成立領(lǐng)導小組，組織召開(kāi)職業(yè)健康維護工作會(huì )議，傳達各類(lèi)文件精神，并在全公司范圍內開(kāi)展了職業(yè)健康保護工作大檢查，為保護職工的身心健康工作打下了良好的基礎。
�。┓e極開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)，結合自身特點(diǎn)，加強自身技能技術(shù)。xx舉行勞動(dòng)技能競賽、業(yè)務(wù)技能大賽、“青年崗位能手”評比等活動(dòng)，激發(fā)了廣大職工干事創(chuàng )業(yè)的熱情。其他項目公司也根據自身經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行了月度、季度銷(xiāo)售競賽，選出銷(xiāo)冠、銷(xiāo)售亞軍、銷(xiāo)售季軍。
�。ㄆ撸┪拿鲃�(chuàng )建有成績(jì)。xx年，公司得了“xx”和“xx”榮譽(yù)稱(chēng)號，并被xx辦評為xx。開(kāi)展“禁毒防艾”宣傳教育、文明交通志愿者服務(wù)x次。
�。ò耍┴S富活動(dòng)載體，關(guān)心基層職工權益。實(shí)打實(shí)地服務(wù)好基層員工，在重大節假日，如春節、中秋等，及員工生日，向基層員工發(fā)放慰問(wèn)品。關(guān)心職工兒童的身心健康發(fā)展。
�。ň牛┖椭C家庭創(chuàng )建。認真組織開(kāi)展“好妻子”、“好鄰里”、“和諧家庭”和“寫(xiě)家書(shū)傳親情”評選活動(dòng)，積極推進(jìn)和諧家庭建設工作，有x名職工分別獲評云南交通運輸系統“好妻子”和“好鄰里”榮譽(yù)稱(chēng)號。
四、工會(huì )建設的困難和問(wèn)題1.人員配置緊，工會(huì )人員大多為兼職，工作力度不夠，不能滿(mǎn)足職工維權的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì )的作用，工作任務(wù)集中時(shí)，會(huì )出現應顧不暇的`情況；2.工會(huì )活動(dòng)的形式和內容創(chuàng )新不夠；3.現二級單位沒(méi)有權限對困難職工進(jìn)行幫扶，這對公司困難職工幫扶造成了一定局限性。
五、建議及思考1.在加強工會(huì )自身建設，提高工會(huì )隊伍素質(zhì)上下功夫。一是采取建立工會(huì )小組的辦法，健全機關(guān)工會(huì )組織，以分公司為單位建立工會(huì )小組，公司工會(huì )充分發(fā)揮牽頭單位在聯(lián)絡(luò )協(xié)調、促進(jìn)交流、落實(shí)工作方面的積極作用，把那些熱心工會(huì )工作、能力強、形象好的干部充實(shí)到工會(huì )領(lǐng)導機構中來(lái)。二是要不斷提高工會(huì )干部隊伍素質(zhì)。工會(huì )事業(yè)的建設和發(fā)展取決于基層工會(huì )干部隊伍素質(zhì)的高低，這關(guān)系到工會(huì )工作的成功與否，關(guān)系到職工參與民主管理的程度和民主權利的維護。所以，要鼓勵工會(huì )干部加強學(xué)習，積極參與上級工會(huì )組織的各項業(yè)務(wù)培訓，增強素質(zhì)，提高技能，厚積薄發(fā)，為做好工作提供基礎和保證；2.應加強調查研究機制，深入到一線(xiàn)職工當中，把立足點(diǎn)放在職工群眾身上，采取多種形式，滿(mǎn)足職工的精神文化需求。通過(guò)舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動(dòng)和職工讀書(shū)學(xué)習活動(dòng)，幫助職工不斷提高思想道德和文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，努力做好每一項職工工作；3.充分發(fā)揮工會(huì )在維護職工合法權益中的重要作用，建議給予二級單位在一定權限范圍內，對困難職工進(jìn)行幫扶，為職工辦實(shí)事、辦好事，努力為職工排憂(yōu)解難，解決職工的后顧之憂(yōu)，讓他們感受到集體的溫暖，安心工作。
組織建設調研報告10
積極宣傳有關(guān)法律、法規，開(kāi)展婦女同志法制教育；參與、指導創(chuàng )建巾幗文明崗、最美家庭、文明家庭、“五好”家庭等，引導婦女同志積極向上；利用座談會(huì )、交流會(huì )等形式及時(shí)了解掌握婦女同志的.思想動(dòng)態(tài)、家庭困難等，認真做好釋疑解惑、排憂(yōu)解難工作；挖掘身邊典型，利用微信平臺，宣傳婦女工作和先進(jìn)典型。
地區婦聯(lián)：
根據文件要求，積極開(kāi)展調研工作，現將相關(guān)情況報告如下：
一、婦委會(huì )設置情況
于20xx年成立婦女委員會(huì )，設有婦委會(huì )主任1名，副主任1名，婦女委員5名，20xx年對委員進(jìn)行微調補選，但未開(kāi)展換屆選舉。截止目前為止，婦委會(huì )尚未出臺制度，但出臺了《工會(huì )、共青團、婦聯(lián)工作職責》，明確婦委會(huì )成員職責。
二、婦委會(huì )工作情況
自成立以來(lái)，婦委會(huì )組織開(kāi)展了“三·八”國際婦女節主題活動(dòng)、“六·一”國際兒童節親子活動(dòng)等系列主題活動(dòng)，通過(guò)積極與地方單位開(kāi)展聯(lián)誼活動(dòng)、組織志愿服務(wù)等方式，切實(shí)發(fā)揮婦女組織作用，豐富婦女文體活動(dòng)。同時(shí)，制定教育計劃，宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，組織學(xué)習《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》《婦女權益保障法》等政策法規，教育引導婦女同志樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，著(zhù)力提升婦女同志政治素養。
由于我單位工作地點(diǎn)分散，人員無(wú)法集中，致使工作開(kāi)展較為不便。另外，與地方部門(mén)婦女組織交流較少，工作方法較為單一。
三、婦委會(huì )發(fā)揮作用情況
積極宣傳有關(guān)法律、法規，開(kāi)展婦女同志法制教育；參與、指導創(chuàng )建巾幗文明崗、最美家庭、文明家庭、“五好”家庭等，引導婦女同志積極向上；利用座談會(huì )、交流會(huì )等形式及時(shí)了解掌握婦女同志的思想動(dòng)態(tài)、家庭困難等，認真做好釋疑解惑、排憂(yōu)解難工作；挖掘身邊典型，利用微信平臺，宣傳婦女工作和先進(jìn)典型。
建議地區婦聯(lián)繼續發(fā)揮組織和指導作用，進(jìn)一步加強各部門(mén)婦女組織經(jīng)驗交流，切實(shí)提升婦女組織在掌握婦女思想動(dòng)態(tài)、維護婦女權益等方面的積極作用。
特此報告
組織建設調研報告11
當前，我國教育正處在由培養“學(xué)校人”向培養“社會(huì )人”教育模式的轉折。為了適應教育的新變化及城鄉一體化對提高農村青少年素質(zhì)的要求，我們關(guān)心下一代工作也應該不斷向農村和基層延伸。按照區關(guān)工委工作計劃，本文來(lái)自區關(guān)工委組織組的全體同志分成三個(gè)小組，深入蘇坡街道萬(wàn)家灣村、文家街道快活村、黃田壩街道辦事處高坎村，就推進(jìn)農村城市化進(jìn)程中我區的農村關(guān)工委組織建設情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研。
一、農村關(guān)工委組織建設現狀
目前涉農的蘇坡、文家、黃田壩街道共有18個(gè)村，都相應建立了街道、村關(guān)工委組織，分別由各街道黨工委書(shū)記或副書(shū)記、村黨支部書(shū)記分管，由負責企辦、民政、計生、民兵、婦聯(lián)、團支部工作的在任兩委成員、各村民小組組長(cháng)、3－5名老同志（退下來(lái)的村支書(shū)、主任，也有負責村老協(xié)的同志，部分在村組中德高望重、熱心青少年工作的老同志）組成，每年能夠根據街道關(guān)工委當年工作計劃要求，結合該村實(shí)際情況，訂出有本村特點(diǎn)的、有創(chuàng )新意識的、切實(shí)可行的工作要點(diǎn)。并且18個(gè)村均能在經(jīng)費十分緊張的'情況下，對關(guān)工小組活動(dòng)經(jīng)費支出實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，為關(guān)工小組各項活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng )造了良好的條件。各村關(guān)工小組已經(jīng)基本建立起會(huì )議制度、輪值制度、學(xué)習制度、獎勵制度、村委會(huì )干部職責等各項制度，使村關(guān)工委工作逐步走向經(jīng)�；�、規范化、制度化。
二、農村關(guān)工委組織建設中存在的問(wèn)題及解決措施
調查中我們了解到，我區農村關(guān)工委組織建設已經(jīng)初具規模，但也存在一些薄弱環(huán)節：
1、雖然鄉村兩級都建立了關(guān)工委小組，但關(guān)工委小組成員大多數由在職領(lǐng)導組成，參與關(guān)心下一代工作的老同志較少。
2、在農村富余勞動(dòng)力向城市轉移的過(guò)程中，許多青少年也隨農民工父母進(jìn)入城市，解決民工子女的教育問(wèn)題，讓他們有人教、有書(shū)讀、提高他們的文化素質(zhì)，是需要切實(shí)解決的緊迫問(wèn)題。
3、農村青年面對急劇而來(lái)的城市化感到迷惘，從事何種職業(yè)感到高不成、低不就。由于城市化進(jìn)程中的農村青年文化程度普遍偏低，需求也呈現出多樣化，怎樣設計多樣化，怎樣設計多層次載體去服務(wù)農村青年，也是我們現在急待解決的問(wèn)題。
針對以上農村關(guān)工委存在的問(wèn)題，為了更好地把農村關(guān)工小組的工作深入、扎實(shí)地開(kāi)展下去，在今后的工作中我們要把握住以下幾個(gè)基本點(diǎn)：
1、加強關(guān)工小組自身建設。今后，農村關(guān)工小組的工作也應跟上形勢，與時(shí)俱進(jìn)，不斷加強農村關(guān)工委自身的組織建設和思想建設，不斷提高思想水平，提高科學(xué)判斷、應對復雜局面和實(shí)際工作的能力。發(fā)揚活到老、學(xué)到老的革命精神，加強學(xué)習，更新知識，轉變觀(guān)念。特別應學(xué)習外地關(guān)工委組織的先進(jìn)經(jīng)驗。只有加強自身建設，才能把關(guān)心下一代工作做得更深入、更細致、更扎實(shí)。
2、動(dòng)員更多的老同志參加農村關(guān)工小組。在農村同樣有很多政治堅定、經(jīng)驗豐富、熱心關(guān)心青少年健康成長(cháng)的老教授、老專(zhuān)家、老教師、老公安、老醫生、老會(huì )計、老演員、老政工、老居委會(huì )骨干、老英雄、老模范，同時(shí)還有很多艱苦樸素、吃苦耐勞、經(jīng)驗豐富的老同志，在今后的工作中我們應放寬思路，動(dòng)員這些老同志到關(guān)心下一代的本文來(lái)源于工作中來(lái)。根據實(shí)際情況，每年組織他們?yōu)榍嗌倌曜鲆�、二件�?shí)事，如做一次報告，寫(xiě)一篇文章，協(xié)助組織一次活動(dòng)，開(kāi)展一次社會(huì )調查，向有關(guān)部門(mén)反映一個(gè)情況、提一個(gè)建議，和青少年進(jìn)行一次談心，教育一個(gè)失足青少年，向貧困學(xué)生提供一筆資助等。只要我們利用好這筆寶貴的資源，充分調動(dòng)老同志的積極性，就能為農村關(guān)工小組開(kāi)展各項活動(dòng)提供有力保障。
3、進(jìn)一步完善制度建設。對于關(guān)工委已經(jīng)建立的各項制度，要認真貫徹落實(shí)。同時(shí)要結合中央8號文件（《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)未成年人思想道德建設的若干意見(jiàn)》），根據農村實(shí)際，充分發(fā)揮各成員單位的職能作用，落實(shí)職責，認真抓好“五老”隊伍建設，開(kāi)展“十個(gè)一”活動(dòng)，營(yíng)造和形成全社會(huì )都來(lái)關(guān)心未成年人的氛圍和局面。
4、以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結合。為了能讓我區的農村關(guān)工委工作真正再上一個(gè)新臺階，我們還應該采取以點(diǎn)帶面，點(diǎn)面結合的方法。今年，擬在蘇坡、文家、黃田壩各確定一個(gè)村關(guān)工小組為試點(diǎn)，在區關(guān)工委組織指導下，依靠組內老同志，與蘇坡、文家、黃田壩關(guān)工委一起，按照這次提出的“措施”意見(jiàn)，由蘇坡、文家、黃田壩關(guān)工委和村關(guān)工小組準備好實(shí)施初步意見(jiàn)，包括實(shí)施中的具體困難。由區關(guān)工委組織再根據提出的困難，幫助指導村關(guān)工小組完成試點(diǎn)工作。取得效果后，明年擬再各村推廣其經(jīng)驗。
5、搞好關(guān)工委宣傳工作。為了讓更多的人了解關(guān)心下一代工作，尤其是提高全社會(huì )對農村青少年兒童教育問(wèn)題的重視，一定要加大關(guān)工委工作的宣傳力度。一是要求基層關(guān)工小組要多向街道黨政領(lǐng)導宣傳匯報，爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持；二是多在老同志中做宣傳，爭取更多的老同志參與到關(guān)心下一代工作中來(lái)。通過(guò)這些手段不斷擴大關(guān)工委在社會(huì )上的影響力，提高全社會(huì )對關(guān)心下一代工作的認識。
6、多開(kāi)展服務(wù)農村城市化青少年的活動(dòng)。要緊扣需求，多角度服務(wù)青年。一是實(shí)施培訓工程，提高農村青年綜合素質(zhì)。對近郊農村青年的培訓應向非農業(yè)轉移，如舉辦電腦、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)培訓，舉辦花卉養殖培訓，使農村青年更好地適應城市化的工作和生活。二是構建服務(wù)中心或服務(wù)網(wǎng)，為青年提供信息。構建青年服務(wù)網(wǎng)定期向青年提供就業(yè)、市場(chǎng)、技術(shù)信息，依托近郊農村社區建立的服務(wù)中心，提供青年維權等服務(wù)。三是活躍農村文化。通過(guò)征文賽、書(shū)畫(huà)賽、歌詠賽、科技文化三下鄉等形式，用健康向上的文化活動(dòng)引導青年，充實(shí)農村青年生活。
7、給弱勢群體更多的關(guān)愛(ài)。我們既要關(guān)愛(ài)農村中的弱勢青少年，也同時(shí)應該給進(jìn)城務(wù)工的農民工子女更多的關(guān)愛(ài)。應建立和完善相應的工作制度和機制，為進(jìn)城務(wù)工的民工子女創(chuàng )造良好的受教育環(huán)境和條件。
組織建設調研報告12
為進(jìn)一步掌握全區基層婦聯(lián)組織建設現狀，推動(dòng)婦聯(lián)工作的開(kāi)展，近期豐南區婦聯(lián)采取座談、走訪(fǎng)等方式，對基層婦聯(lián)組織建設情況進(jìn)行調研，情況如下：
一、基本情況
�。ㄒ唬┙M織網(wǎng)絡(luò )化水平進(jìn)一步提高。按照“哪里有婦女，哪里就有婦聯(lián)組織”的工作原則，加大婦聯(lián)組織建設力度。全區目前15個(gè)鄉鎮，483個(gè)行政村，有鄉鎮婦聯(lián)干部16人，村婦代會(huì )主任483人，鄉鎮、村兩級婦女組織組建率分別達到了100%。全區建機關(guān)企事業(yè)單位婦委會(huì )25個(gè)，企業(yè)婦代會(huì )21個(gè)，組建率較過(guò)去已明顯提高。組織網(wǎng)絡(luò )的拓寬使婦女工作的觸角延伸到全區不同領(lǐng)域。全區婦聯(lián)組織實(shí)現了縱向到底的格局，即區婦聯(lián)下屬有鄉鎮婦聯(lián)、機關(guān)婦委會(huì )，鄉鎮婦聯(lián)下屬有農村婦代會(huì )、企業(yè)婦代會(huì )。全區形成了一個(gè)輻射面廣，延伸線(xiàn)長(cháng)的婦女縱向組織網(wǎng)絡(luò )。隨著(zhù)改革開(kāi)放和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，我區不斷加強橫向婦女組織網(wǎng)絡(luò )建設，相繼建立了女干部聯(lián)誼會(huì )、女企業(yè)家協(xié)會(huì )、女能手協(xié)會(huì )、巾幗志愿者協(xié)會(huì )等，加強了與各層面婦女的聯(lián)系，使婦聯(lián)的工作手臂和工作領(lǐng)域得到了延伸。
�。ǘ└刹筷犖榻Y構進(jìn)一步優(yōu)化。各級婦聯(lián)積極配合黨委組織部門(mén)，創(chuàng )新干部選任方式，通過(guò)選舉、競聘、直選、調整充實(shí)，把熱愛(ài)婦女工作、能力較強的優(yōu)秀年輕女干部充實(shí)到基層婦聯(lián)干部隊伍中；加大婦聯(lián)干部的交流輪崗和掛職鍛煉力度。干部隊伍日趨年輕化、知識化。目前，全區15個(gè)鄉鎮婦聯(lián)共配備婦聯(lián)干部16人，平均年齡為34歲，全部為大專(zhuān)以上文化程度。25名機關(guān)婦委會(huì )主任平均年齡為35歲，全部為大專(zhuān)以上文化。村婦代會(huì )主任平均年齡38歲，大專(zhuān)以上52人，高中以上學(xué)歷265人，104名通過(guò)農村婦代會(huì )直選產(chǎn)生。80%以上的婦代會(huì )主任掌握了2門(mén)以上農業(yè)科學(xué)技術(shù)，成為致富創(chuàng )業(yè)的帶頭人。
�。ㄈ┗鶎計D聯(lián)干部待遇進(jìn)一步落實(shí)。區婦聯(lián)爭取組織部門(mén)的支持為區直婦委會(huì )主任落實(shí)了正股級待遇。積極協(xié)調有關(guān)部門(mén)，落實(shí)村級婦代會(huì )主任政治、經(jīng)濟待遇。目前，全區村婦代會(huì )主任進(jìn)兩委的比例達到53%。村婦代會(huì )主任的報酬享受村正職70%以上的占78.7%,80%以上的占21.3%。部分鄉鎮出臺相關(guān)政策，解決了村婦代會(huì )主任退職補助問(wèn)題。王蘭莊鎮對正常卸任的`村婦代會(huì )主任給予一次退職補助。
二、主要做法
�。ㄒ唬╅_(kāi)展婦聯(lián)干部教育培訓，提升組織能力。各級婦聯(lián)組織依托婦女學(xué)校，采取集中與分散、理論學(xué)習與外出考察、實(shí)踐鍛煉與學(xué)習培訓相縱使等方式，開(kāi)展婦聯(lián)干部教育培訓工作。區婦聯(lián)堅持每月2次的不定期學(xué)習制度，組織全體機關(guān)干部認真學(xué)習政治理論和業(yè)務(wù)知識。每年組織至少1─2期的鎮鄉婦聯(lián)主席、機關(guān)婦委會(huì )主任培訓班，并組織40%的村婦代會(huì )主任參加培訓。各鎮鄉婦聯(lián)也通過(guò)以會(huì )代訓等形式，每年組織由村、企業(yè)婦代會(huì )成員參加的政治、業(yè)務(wù)培訓。通過(guò)培訓，提升了婦聯(lián)干部的整體素質(zhì)。
�。ǘ﹦�(chuàng )新活動(dòng)載體，激發(fā)基層組織活力。各級婦聯(lián)堅持一手抓發(fā)展、一手抓維權的工作方針，充分發(fā)揮職能作用，在服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的實(shí)踐中煥發(fā)出新的活力。以提高婦女素質(zhì)，促進(jìn)婦女進(jìn)步與發(fā)展為重點(diǎn)，規范婦女學(xué)校建設，開(kāi)辦“新農村、新女性”大課堂、女能手大專(zhuān)班，成立各類(lèi)婦女協(xié)會(huì )組織，加強集生產(chǎn)、培訓、示范、服務(wù)、創(chuàng )收于一體的示范基地建設。全區涌現出十大農民女狀元1名、全國雙學(xué)雙比先進(jìn)工作者1名、女能手2名，省級女能手5名。圍繞和諧發(fā)展主題，突出“科學(xué)、文明、生態(tài)”重點(diǎn)，舉辦家庭美德、女性修養、家庭教育等各類(lèi)培訓、開(kāi)展“十佳母親”、“孝親敬老”標兵、“好婆婆、好兒媳”等評選、組建各類(lèi)婦女文娛宣傳隊伍，宣傳黨在農村的方針政策。黃各莊鎮惠達社區文藝隊在全國“億萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”中被被評為巾幗文明健身隊。為了有效維護婦女兒童合法權益，在全區縱向建立了區、鎮、村三級維權組織網(wǎng)絡(luò )、橫向建立了法律援助機構、聯(lián)合區法院成立了維權合議庭。針對貧困婦女兒童和單親母親家庭，建立貧困單親母親家庭和特困婦女檔案，全部實(shí)施救助。深入開(kāi)展“春蕾計劃”活動(dòng)，實(shí)現對九年義務(wù)教育階段春蕾女童應救盡救的基礎上，在全市率先實(shí)施對高中階段春蕾女童的救助，發(fā)展了2個(gè)以個(gè)人名義冠名的“愛(ài)心基金”，為救助工作注入了活力。目前，全區累計救助春蕾女童657名，發(fā)放救助金80余萬(wàn)元。通過(guò)主體活動(dòng)、特色活動(dòng)的開(kāi)展，充分發(fā)揮了婦聯(lián)組織的獨特作用，提高婦聯(lián)基層組織的吸引力和凝聚力。
三、存在問(wèn)題
婦代會(huì )主任進(jìn)兩委比例呈下降趨勢。一是由于村級兩委職數減少、在選舉法中要求兩委中有女性的規定不明確，以及婦女在選舉中受村內家族觀(guān)念的影響，有些較優(yōu)秀的婦女人材，得到的選票較少，不能入選。二是計生部門(mén)的影響。婦代會(huì )主任（也就是計生專(zhuān)干）進(jìn)兩委后，不利于計生部門(mén)管理。三是近年來(lái)，婦代會(huì )主任的工資由計生部門(mén)支付，工資較以前有了很大的提高。進(jìn)兩委后，婦代會(huì )主任的工資不由計生部門(mén)支付，則按照兩委干部的工資標準發(fā)放，有時(shí)還不如計生部門(mén)支付的工資高。還有的村由于經(jīng)濟條件有限不能按時(shí)兌現婦代會(huì )主任的工資。
婦聯(lián)工作經(jīng)費偏少。隨著(zhù)新形勢下婦聯(lián)工作內涵和外延的不斷延伸，以及婦女群眾對婦聯(lián)組織的要求越來(lái)越高，原來(lái)的經(jīng)費數額已難以維持日常工作的開(kāi)展�？h級婦聯(lián)經(jīng)費雖已納入財政預算，但經(jīng)費數額偏少。各鄉鎮也沒(méi)有將婦聯(lián)工作經(jīng)費納入年度財政預算，直接影響了婦聯(lián)各項工作和活動(dòng)的開(kāi)展。
陣地建設發(fā)展不平衡。目前縣、鎮兩級分別建立了婦女兒童活動(dòng)中心、婦女學(xué)校、家長(cháng)學(xué)校等婦聯(lián)活動(dòng)陣地。但村級陣地建設由于受村經(jīng)濟狀況的制約，發(fā)展不平衡，部分經(jīng)濟困難的村不能將陣地落實(shí)到位。同時(shí)，縣、鎮兩級陣地的活動(dòng)設施、教師配備等條件，與陣地建設的職能不相匹配，不能滿(mǎn)足婦女兒童發(fā)展的需求。
四、對策建議
提高認識，加強領(lǐng)導。各級黨政領(lǐng)導應進(jìn)一步提高男女平等的國策意識，不斷深化對婦聯(lián)工作重要性的認識，做到思想上重視、經(jīng)費上支持、工作上指導、政治上關(guān)心，為婦聯(lián)工作提供有力保證。要爭取把婦聯(lián)工作經(jīng)費納入各級財政年度預算之中，把婦聯(lián)工作納入黨政重要議事日程。
加強培訓，提升素質(zhì)。加大對各級婦聯(lián)干部的培訓力度，縣區婦聯(lián)組織應積極與黨校、組織部門(mén)聯(lián)系，爭取把婦聯(lián)干部的培訓納入各級黨校的培訓計劃，在培訓過(guò)程中正確引導、教育基層婦聯(lián)干部加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)，以作為求地位，同時(shí)要處理好專(zhuān)兼職工作的關(guān)系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢。上級婦聯(lián)也要積極提供條件，組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統業(yè)務(wù)培訓及外出學(xué)習考察。
創(chuàng )新工作，提高效能。面對新形勢給婦聯(lián)帶來(lái)的機遇和挑戰，各級婦聯(lián)應自覺(jué)把婦聯(lián)工作放到工作大局中把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點(diǎn)作為婦女工作的切入點(diǎn)，把婦女群眾擁護不擁護，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，同時(shí)，積極協(xié)調有關(guān)部門(mén)，利用各種節日組織開(kāi)展規模大、檔次高、有一定社會(huì )影響力的活動(dòng)，提升婦聯(lián)組織的影響力，增強凝聚力。
完善機制，增強積極性。根據現階段的實(shí)際，建議對年滿(mǎn)55周歲且正常離任的村婦女主任，按照任職年限劃分不同檔次，給予一次性補助，或以定補的方式，逐年或逐月補助。同時(shí)，建立已退特困村婦代會(huì )主任救助機制，對生活確實(shí)非常困難的，給予一定困難補助。提倡婦代會(huì )主任與計生專(zhuān)干一人兼，這樣即可以減少村內開(kāi)支，在有些工作上還可以和計生部門(mén)有機的結合，提高工作效率。但是為了調動(dòng)婦代會(huì )主任對婦聯(lián)工作的積極性，也為了婦代會(huì )主任能夠理直氣壯的干好婦聯(lián)工作，建議上級婦聯(lián)組織協(xié)調有關(guān)部門(mén)并與計生部門(mén)結合，從婦聯(lián)的角度對婦代會(huì )主任的工資待遇給予適當考慮，以便于工作以后婦聯(lián)開(kāi)展工作。同時(shí)，制定出臺政策法規，加大對婦代會(huì )主任進(jìn)兩委的硬性規定。
組織建設調研報告13
基層紀檢監察組織是深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設和加強反腐敗斗爭的中堅力量和堅實(shí)基礎。近年來(lái)，我區通過(guò)加強基層紀檢監察組織建設，充分調動(dòng)基層廣大紀檢監察干部工作的積極性和主動(dòng)性，有力地推動(dòng)了反腐倡廉工作的深入開(kāi)展，黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作取得一個(gè)又一個(gè)階段性成果。但是，由于體制機制、新的反腐形勢和領(lǐng)導干部重視程度等主客觀(guān)原因，基層紀檢監察組織建設不同程度地存在一些不可回避的問(wèn)題，有待在今后實(shí)踐中加以改革、完善和強化。9月18日至23日，在張瑞書(shū)記帶領(lǐng)下，我們調研組一行四人先后到洋河、中揚、屠元、鄭樓、倉集、陳集五個(gè)鄉鎮就基層黨風(fēng)廉政建設情況及基層紀委組織建設等情況進(jìn)行走訪(fǎng)調研，認真聽(tīng)取了基層紀委書(shū)記的匯報，座談了解了基層紀委工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，現把調研情況匯報如下：
一、目前紀檢監察組織建設和干部隊伍作風(fēng)建設的現狀與存在的主要問(wèn)題
�。ㄒ唬┰诨鶎右恍╊I(lǐng)導認識還不到位。認為紀檢監察機構不過(guò)是查辦案件，而平時(shí)又沒(méi)有什么案件可辦，兼幾項工作理所當然；沒(méi)有真正把紀檢監察組織建設和干部隊伍作風(fēng)建設工作擺到應有的位置，基層紀檢監察干部工作沒(méi)有得到準確定位和很好落實(shí)。
�。ǘ┘o檢監察干部兼職多，不利于紀檢監察干部隊伍整體能力的提高。在進(jìn)一步強化黨風(fēng)廉政建設、加大反腐敗工作力度的新形勢下，基層紀檢監察組織建設、黨風(fēng)廉政建設和反腐敗工作力度存在有一定的弱化現象�；鶎蛹o委書(shū)記兼職太多（例如中揚鎮黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記張克民兼職數達到8項之多），工作精力不足，顧此失彼，加之基層單位普遍存在人手不夠的問(wèn)題，大部分基層單位沒(méi)有相對固定的、專(zhuān)業(yè)的紀檢監察工作人員，很大程度地制約了基層查辦案件工作，削弱了基層紀檢監察組織的戰斗堡壘作用。在實(shí)際工作中,紀檢監察干部沒(méi)有更多的精力去做本職工作，以至有時(shí)只能忙于應付。
�。ㄈ┗鶎蛹o檢監察干部隊伍素質(zhì)還需繼續提高。隊伍素質(zhì)是做好紀檢監察工作的關(guān)鍵。紀檢監察工作的特殊性，在客觀(guān)上要求紀檢監察干部要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而，在基層紀檢監察部門(mén)中，仍存在干部素質(zhì)不高的問(wèn)題。由于崗位調整、人員經(jīng)常變動(dòng)等原因，不但造成工作脫節，而且易使干部產(chǎn)生“干紀檢是暫時(shí)的”等消極思想，鉆研業(yè)務(wù)的積極性不高，不利于提高自身素質(zhì)。
�。ㄋ模┫到y的專(zhuān)業(yè)知識培訓需要進(jìn)一步加強。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性很強的工作，具有自身的規律和特點(diǎn)，搞好專(zhuān)業(yè)培訓，保持知識更新，是做好工作的必要手段。然而在實(shí)際工作中，有的紀檢監察干部存在“接崗時(shí)沒(méi)有培訓、在崗時(shí)沒(méi)空培訓”的現象，業(yè)務(wù)知識常常得不到有效補充，知識面窄，內容過(guò)時(shí)，理論水平、工作思路、方法舉措等相對滯后，制約著(zhù)紀檢監察工作質(zhì)量的提高。
�。ㄎ澹﹫碳o環(huán)境導致畏難情緒。當前，個(gè)別紀檢監察干部在實(shí)際工作中有時(shí)存有畏難情緒，一項工作還未開(kāi)展，自己首先就少了幾分底氣。具體來(lái)講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導。在監督檢查、查辦案件時(shí)，紀檢干部最擔心領(lǐng)導不支持，更怕查出問(wèn)題領(lǐng)導不滿(mǎn)意，以后工作難以開(kāi)展。二怕影響人際關(guān)系。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化了。三怕影響工作目標任務(wù)的完成。怕自己管?chē)懒�、限制多了，�?huì )成為干部完成工作目標任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的.心態(tài)，對可查可不查的案件便不了了之。有的同志缺乏工作主動(dòng)性，坐等領(lǐng)導指示。
二、原因分析
�。ㄒ唬┛荚u體系不全，缺乏工作量化質(zhì)化標尺。目前我區對基層紀委書(shū)記的績(jì)效考評只有從每年一度的本地黨風(fēng)廉政建設責任制百分量化進(jìn)行考核，對其本人具體履行崗位職責情況以及工作能力、工作效率等情況沒(méi)有更加詳細的考評辦法，容易造成“干”和“沒(méi)干”一個(gè)樣，工作沒(méi)有積極性。
�。ǘ┕ぷ鳝h(huán)境不優(yōu)，容易挫傷基層工作積極性。部分基層主要領(lǐng)導存在求穩怕亂心理，對抓黨風(fēng)廉政建設責任制工作存在片面認識，認為抓的力度大、查的案件多就會(huì )影響當地經(jīng)濟發(fā)展，損害當地形象，從而造成基層紀委書(shū)記在履行職責、開(kāi)展工作時(shí)受到很大程度的掣肘，怕這憂(yōu)那，不敢大膽放手開(kāi)展工作，更難以有所創(chuàng )新。
�。ㄈ┕ぷ骶Σ蛔�，導致“種了別人田，荒了自家地”。目前我區基層紀委書(shū)記兼職過(guò)多，分散了抓本職工作的精力。究其原因，一是鄉鎮機構改革人手不夠，誤認為基層紀檢監察組織平時(shí)沒(méi)有什么案件可查，兼幾項工作理所當然；二是提倡分工不分家，紀檢監察工作與其他工作也應不分家，基層紀委書(shū)記直接兼管幾項工作也就順理成章；三是紀檢監察機構是管人、執紀的，說(shuō)話(huà)有分量，所以往往不分誰(shuí)主管，就簡(jiǎn)單地把一些本不該紀委管的事交給紀委去處理。
�。ㄋ模┍O督制約不力，造成工作開(kāi)展力度較弱。當前基層紀檢監察組織機構不完善和管理體制的制約，容易導致基層紀委書(shū)記無(wú)法與無(wú)力加強監督工作。由于鄉鎮紀委必須接受同級黨委的領(lǐng)導，其實(shí)質(zhì)就是紀委書(shū)記必須接黨委書(shū)記的領(lǐng)導。另一方面，紀委書(shū)記都承擔有一定的包村經(jīng)濟工作任務(wù)，又造成了在經(jīng)
分調動(dòng)起來(lái)，推動(dòng)基層紀檢監察工作的可持續發(fā)展。對基層紀檢監察機關(guān)必須建立嚴密的績(jì)效考評體系，嚴把實(shí)績(jì)關(guān)，研究制定科學(xué)的考核內容、考核標準和考核方法，使考核結果盡可能客觀(guān)、全面、真實(shí)、準確�；鶎蛹o檢監察工作有一定的特殊性，考核評議工作一定要把政治表現放在首位，同時(shí)要注重干部業(yè)績(jì)考評，實(shí)行目標化管理。要以強化基層紀檢監察干部工作責任、注重業(yè)績(jì)考評為著(zhù)力點(diǎn)，按照責任目標、責任分解、責任考核、責任獎懲“四位一體”的思路，不斷完善修訂工作目標責任制和工作考核細則等各項工作制度。對查案辦案、執法糾風(fēng)、宣傳教育、源頭治腐、信訪(fǎng)調查等各項工作進(jìn)行量化管理，明確崗位職責。堅持定量考核與定性考核相結合、平時(shí)檢查與年終檢查驗收相結合、干部自我測評與群眾民主評議相結合，進(jìn)行業(yè)績(jì)綜合評分排位，其考核結果予以通報，并作為對基層紀檢監察干部業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處的重要依據。獎罰一定要分明，要拉大檔次，并與評獎相結合，與晉職晉級相結合，充分調動(dòng)基層紀檢監察干部工作的內在積極性。對那些理論基礎差，實(shí)際工作能力低，又缺乏上進(jìn)心并且不熱愛(ài)這項工作的干部，應調出基層紀檢監察干部隊伍。
組織建設調研報告14
按照鄉黨的第二批群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)辦公室的安排，我與XX年4月7日至11日到鄉中八里村進(jìn)行了為期一周的“大調研大走訪(fǎng)”，就中八里村基層組織建設的現狀、存在的主要問(wèn)題、下一步打算進(jìn)行了調研走訪(fǎng)，現總結調研報告如下：
一、村基本情況
東八里村位于大馬村鄉東北部。全村共有311戶(hù)，1267口人，6個(gè)村民小組，村民代表31人，耕地面積1362畝，XX年人均收入4649元，在全鄉是中等收入村莊。
二、農村基層組織建設情況
1、黨員基本情況：村設有1個(gè)農村黨支部，村兩室三間90平米，占地0.6畝，建于1983年9月，歷經(jīng)多次整修，現有圍墻和大門(mén)，但辦公條件相當簡(jiǎn)陋。農村黨員有46名，其中婦女4名，占9%；55歲以上的30名，占65%；文盲、半文盲黨員39名，占37%；高中及以上的9人占20%；困難黨員8人，占17%；致富無(wú)門(mén)的3人，占6%；致富帶頭人8人，占17%。
2、農村黨支部班子情況：村黨支部委員總數為3人，村委委員數3人，都是55歲以上。
3、農村黨支部作用的發(fā)揮情況：兩委班子成員均能在自身致富上起一定的帶頭作用，能積極履行自己的工作職責。
三、存在問(wèn)題
1、村級班子整體素質(zhì)不高。主要表現在三個(gè)方面：一是文化程度偏低。農村兩委干部的文化程度較以前相比，有了很大程度的提高，但初中以下文化程度的比例仍然很高。二是學(xué)習的積極性不高。部分村干部只注重干一些具體的工作，忽視了對政治理論的學(xué)習。三是民主、法律意識淡薄。個(gè)別村干部工作方式簡(jiǎn)單，領(lǐng)導方法陳舊，導致工作中有些干群關(guān)系緊張，矛盾增多。
2、農村干部隊伍后繼乏人。一是班子年齡結構老化。目前班子老化現象還比較嚴重，村黨支部書(shū)記已經(jīng)57多歲，村主任65歲，村委會(huì )計現已64歲，兩委干部都在55歲以上。二是村級后備干部缺乏。村里有頭腦、有能力的年輕人都把眼光放在經(jīng)濟發(fā)展上，真正愿意服務(wù)農村、扎根農村的人越來(lái)越少。三是農村干部待遇低。農村工作環(huán)境艱苦，任務(wù)繁重，村干部待遇低、難落實(shí)，不少村干部不安心本職工作，人心思動(dòng)現象較普遍，甚至干脆“撂擔子”，直接外出做生意。
3、村兩委班子關(guān)系不協(xié)調。村黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任不能互相配合共同開(kāi)展工作，無(wú)法發(fā)揮出村級班子應有的工作合力。
四、農村經(jīng)濟社會(huì )情況
村主要是以農業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)，優(yōu)質(zhì)糧食的種植面積可觀(guān)，而且銷(xiāo)路也很好，農民的收入來(lái)源也主要靠農業(yè)，養殖業(yè)發(fā)展不夠。近年來(lái)外出務(wù)工人員迅速增加，勞務(wù)收入也成為農民家庭的主要經(jīng)濟來(lái)源。
醫療衛生方面，村1267口人，新農村合作醫療參加1242人，參與率是98%。明年計劃全部參與。新農保應參保人數853人，實(shí)際參保819人，參保率96%。
五、熱難點(diǎn)問(wèn)題
1、農民對當前經(jīng)濟形式持樂(lè )觀(guān)看法，在主導產(chǎn)業(yè)方面，對于優(yōu)質(zhì)蔬菜種植和養殖業(yè)的發(fā)展，希望政府幫助提供信息，找市場(chǎng)，減少農產(chǎn)品無(wú)銷(xiāo)路的后顧之憂(yōu)，為今后農業(yè)生產(chǎn)提供更為廣闊的天地。在資金上，希望金融部門(mén)幫助農民解決小額貸款，緩解農民因生產(chǎn)資金不足制約生產(chǎn)發(fā)展的`矛盾。
2、科技作用得到廣大農民認知，加強農村科教文化事業(yè)建設是農民所盼，據調查，農民對科學(xué)技術(shù)在農業(yè)生產(chǎn)中所產(chǎn)生的巨大作用有共同的認識。相信科學(xué)，渴望技術(shù)反映了廣大農民的共同心聲。但農民感到獲取科技知識的渠道少，學(xué)而所用和用而所學(xué)之間還存在差距和矛盾�？措娨暿寝r民獲取科技知識的主要渠道，農業(yè)頻道是農民最喜愛(ài)的節目。但農民反映“電視播放農業(yè)科技知識時(shí)間短，記不住，理解不透”。農民希望村里有個(gè)固定的學(xué)習場(chǎng)所，能有科技人員面對面、手把手的傳授知識和技術(shù)。還應該多發(fā)放一些科技書(shū)籍和科普光盤(pán)，增加致富信息來(lái)源渠道。希望政府及有關(guān)部門(mén)加大對農村科教文化事業(yè)的投入，普及和提高農業(yè)科技水平，農業(yè)技術(shù)人員應經(jīng)常深入農村進(jìn)行技術(shù)培訓和技術(shù)指導。
3、在農村文化生活上，農民反映文化生活饋乏，在農村看電視是農民的唯一文化娛樂(lè )，希望有關(guān)部門(mén)重視和扶持村文化室、圖書(shū)室、活動(dòng)室的建設，讓先進(jìn)文化占領(lǐng)農村文化陣地。
4、農村社會(huì )治安狀況和社會(huì )風(fēng)氣有所好轉，農民渴望農村社會(huì )治安進(jìn)一步穩定。村農民對農村社會(huì )治安狀況總的評價(jià)還是比較滿(mǎn)意的。但紅白喜事大操大辦之風(fēng)盛行，人情禮往給農民帶來(lái)沉重負擔，大有事主不愿辦而不得不辦，人情不愿隨不得不隨的趨勢。
組織建設調研報告15
學(xué)校離退休隊伍的組織建設的調研報告離退休工作，是社會(huì )發(fā)展的新事物，由于我國經(jīng)濟發(fā)展還處于初級階段，經(jīng)濟的滯后與離退休隊伍的快速增長(cháng)，產(chǎn)生了許多始料未及的新情況、新問(wèn)題。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，是新時(shí)期發(fā)揚黨的光榮傳統和優(yōu)良作風(fēng)的任務(wù)和要求。用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想統領(lǐng)離退休工作，是做好新時(shí)期離退休工作的重要基礎。
一、離退休隊伍的主要問(wèn)題
1、高齡化加速
離退休隊伍的年齡結構日趨高齡，xx年80歲以上人員增至289人，90歲以上人員增至19人。我校離休干部188名，其中年齡最小的為75歲，平均年齡80歲。由于高齡引發(fā)的老年性疾病更為突顯，亞健康群體過(guò)半，突發(fā)性疾病時(shí)有發(fā)生，病故人數日益增多。
2、居家養老框架下引發(fā)的社會(huì )問(wèn)題
我國的社會(huì )養老進(jìn)程在加速發(fā)展，但還很難滿(mǎn)足社會(huì )化養老的需要，由于社會(huì )化養老機制的不完善以及一些客觀(guān)原因，一些離退休人員還是無(wú)奈地在居家養老的模式下生活。
空巢家庭問(wèn)題做為一種社會(huì )現象突顯，在日常生活中他們常遇到力不從心的困難；和子女在一起生活的離退休人員，除自己的生活需要外，還有一部分人員承擔著(zhù)子女的生活補貼。一些重病和長(cháng)期臥床的離退休人員，其子女面臨著(zhù)護理難的困境。
3、角色的轉變、疾病的困擾促使部分人員心理上產(chǎn)生困惑
我校每年有近百名的教職工離開(kāi)為之奮斗多年的工作崗位，加入到離退休隊伍。退休，意味著(zhù)為之奮斗的事業(yè)漸漸遠離，多年因工作建立起來(lái)的人際關(guān)系網(wǎng)，隨著(zhù)退休時(shí)間的推移，漸漸縮小。角色的轉變意味著(zhù)昔日的功名漸漸的淡化。這些變化，使許多人退休后面臨著(zhù)孤獨、寂寞、迷茫。高齡化引發(fā)老年性疾病日益增多。各種困擾導致部分人員思想負擔重，失落，迷茫。
二、關(guān)于離退休工作基本定位的思考
準確定位，是做好離退休工作的前提，結合離退休工作的特征，我們把離退休處的工作定位為以下幾個(gè)方面：
1、我國目前的養老機制，仍然屬于傳統的居家養老模式，在這個(gè)模式下，一些高齡的空巢家庭，單身人員在生活上面臨著(zhù)一些力不從心的難題。拉線(xiàn)開(kāi)關(guān)壞了，自己不能修理，想買(mǎi)個(gè)家電都無(wú)能為力。我�，F有空巢家庭人數為143戶(hù)，單身獨居人員11位。探索社會(huì )化、市場(chǎng)化助老服務(wù)，是離退休工作需要不斷探索和加強的工作任務(wù)。
2、離退休隊伍不是學(xué)校的整體但牽制整體，不是大局，但影響大局，不是重點(diǎn)，但容易轉化為難點(diǎn)。為此服務(wù)學(xué)校大局是離退休工作處的核心任務(wù)。
3、圍繞老有所樂(lè )、老有所為等“六個(gè)老有”開(kāi)展工作，是建立一支和諧穩定的離退休隊伍的基礎和保證。
所以，我們從社會(huì )、學(xué)校、崗位三個(gè)層面上思考離退休工作的定位是：在社會(huì )層面，彌補居家養老模式的不足，積極探索社會(huì )化養老機制的建設；在學(xué)校層面，維護學(xué)校全局工作，努力建設一支和諧穩定的離退休隊伍；在崗位層面，以“六老”為中心，做好離退休人員的服務(wù)、管理工作。
三、甘于奉獻、建立一支務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作隊伍
改革開(kāi)放30年，取得了令人矚目的成績(jì)，但也積累了許多社會(huì )問(wèn)題。這些問(wèn)題在離退休人員中時(shí)常會(huì )顯現出來(lái)。離退休工作不僅要面臨化解社會(huì )問(wèn)題的任務(wù)，同時(shí)，還要積極應對老齡化引發(fā)的各種新情況、新問(wèn)題。如何適應離退休工作新局面的要求，其核心是建立一支甘于奉獻、高素質(zhì)的工作隊伍。
1、發(fā)揚傳統，無(wú)私奉獻
多年來(lái)，工作人員常思老同志所想之事，常關(guān)注老同志所談之題，常解老同志所需之難。當老同志家中發(fā)現難題，工作人員主動(dòng)到家中協(xié)助解決。為解單身人員的孤獨，工作人員組織他們到市區游覽、到商場(chǎng)購物、節日期間為他們送上一份禮物和溫馨的祝福。當老同志患病住院時(shí)，工作人員主動(dòng)到醫院慰問(wèn)。既為老同志送去關(guān)愛(ài)，同時(shí)也加深了與老同志之間的情感。123學(xué)校離退休隊伍的組織建設的調研報告
離退休工作是一項特殊的服務(wù)性工作，不僅要做到細心地服務(wù)，還要確保各項活動(dòng)安全順利。這就要求全體工作人員全力以赴、通力合作、吃苦耐勞、甘于奉獻。為確保安全，工作人員要投入到各項活動(dòng)之中，舉行舞會(huì )，工作人員顧不上吃晚飯，一直陪到晚上8、9點(diǎn)鐘。在各分會(huì )一日游工作中，工作人員早起晚歸……熱情、周到的服務(wù)，贏(yíng)得了廣大離退休教職工的贊譽(yù)。
2、加強作風(fēng)建設，提升自身素質(zhì)
作風(fēng)建設是干部在工作上、思想上和生活上表現出的態(tài)度和行為。干部隊伍，不僅要有埋頭苦干的奉獻精神，同時(shí)還要求干部不斷地提高自身素質(zhì)。這是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要。作為領(lǐng)導干部要不斷加強自身素質(zhì)的培養和提煉。具體概括以下幾個(gè)方面：
�。�1）保持三種心態(tài)：自身和諧、謙虛謹慎、豁達從容
�。�2）兼顧三種利益：群眾利益、學(xué)校利益、國家利益
�。�3）關(guān)注三種問(wèn)題：熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題、焦點(diǎn)問(wèn)題
�。�4）促進(jìn)三種健康：心理健康、身體健康、情趣健康
�。�5）奉行三個(gè)原則：發(fā)揚民主、公正公平、執政為民
�。�6）發(fā)揮三個(gè)優(yōu)勢：?jiǎn)T工優(yōu)勢、學(xué)校優(yōu)勢、社會(huì )優(yōu)勢
�。�7）樹(shù)立三種理念：勤儉持家、勤奮好學(xué)、辛勤工作
�。�8）定位三種觀(guān)點(diǎn)：價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)、榮辱觀(guān)
�。�9）控制三種內傷：貪欲、情欲、權欲
四、發(fā)揮原單位的優(yōu)勢、營(yíng)造良好的工作體系
我校離退休工作，實(shí)行的是二級管理的體系。即職能部門(mén)和原單位共同管理，這一措施的實(shí)施，使原單位與離退休人員之間長(cháng)期保持著(zhù)情感的聯(lián)系。兩年一度的離退休工作總結表彰大會(huì )，進(jìn)一步推動(dòng)了離退休工作的發(fā)展。涌現出一大批“敬老愛(ài)老”的先進(jìn)集體、個(gè)人。許多單位把離退休工作納入領(lǐng)導班子工作日程，如信息學(xué)院，每年組織為離退休人員發(fā)放節日慰問(wèn)品。資土學(xué)院每年召開(kāi)一次離退休人員座談會(huì )。xx年總計有18個(gè)單位分別以不同的方式表達了“敬老愛(ài)老”之情。為離退休教職工安度晚年營(yíng)造了溫馨的氛圍。
五、完善自管理體系建設、推進(jìn)分會(huì )長(cháng)隊伍的年輕化
我校離退休隊伍的總人數為2735人。分別以原單位離退休人員組織成立為分會(huì )，設分會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)等多人，形成了自我管理的組織形式。
離退休分會(huì )是一個(gè)群眾性的組織，分會(huì )長(cháng)由會(huì )員或離退休處推薦產(chǎn)生。在實(shí)際工作中，各分會(huì )發(fā)揮著(zhù)師生情、同志情的作用。這種歷史存留下來(lái)的情感，增加了集體的凝聚力。成員間互相關(guān)愛(ài)，互相幫助，視如一個(gè)和睦的家庭。在加強與離退休人員之間的情感聯(lián)系方面，發(fā)揮著(zhù)不可代替的作用。
因各種原因，分會(huì )長(cháng)已經(jīng)十幾年沒(méi)有換屆了，分會(huì )長(cháng)的高齡已成為開(kāi)展工作的瓶頸。為此，在xx年12月召開(kāi)了離退休教職工會(huì )員代表大會(huì )，進(jìn)行了換屆選舉。并制定通過(guò)了有關(guān)制度和章程。一支年輕化的自管隊伍正在為離退休人員的服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)積極的作用。
六、加強思想建設，發(fā)揮離退休黨支部的積極作用
思想建設是黨的長(cháng)期任務(wù)，離退休黨支部是離退休隊伍思想建設的骨干。我�，F有離退休黨員1400多名，黨支部45個(gè)。
在離退休黨委的領(lǐng)導下。離退休黨支部在加強黨員思想常新、理想永存的'教育中，通過(guò)組織生活會(huì )和行之有效的教育活動(dòng)，引導廣大黨員加強學(xué)習，關(guān)心政治，關(guān)心國家大事，不斷提升了退崗不退黨、退休不忘責任的使命感、責任感。為構建和諧穩定的離退休隊伍發(fā)揮著(zhù)積極的組織作用，123學(xué)校離退休隊伍的組織建設的調研報告
離退休黨支部立項的活動(dòng)，體現了黨支部開(kāi)展思想教育的靈活性，教育內容的多元性，發(fā)揮優(yōu)勢的群眾性，量力而行的可行性。離退休物理黨支部，通過(guò)一些簡(jiǎn)單的物理和化學(xué)現象，與幼兒園的教師一同開(kāi)展了幼兒科普教育；離退休機械廠(chǎng)黨支部的黨員自己動(dòng)手，為望湖路小學(xué)制作了仿真飛機模型和科學(xué)小實(shí)驗教具，培養小學(xué)生熱愛(ài)科學(xué)的思想。這些活動(dòng)的開(kāi)展不僅激發(fā)了黨員的積極性，促進(jìn)了廣大黨員的社會(huì )責任感，增強了組織觀(guān)念，還為社會(huì )做出了積極的貢獻。
七、愉悅身心，搭建老有所樂(lè )的平臺
離退休后心理上產(chǎn)生的各種不適應，是人們正常的心理活動(dòng)，就像人們遇到寒風(fēng)感到冷一樣。但是，如果一個(gè)人總處于一種焦慮、煩悶之中，會(huì )因此而轉化成器質(zhì)性疾病。有組織、有意識地為退休后的人員建立新的人際關(guān)系，讓他們在歡樂(lè )中度過(guò)晚年，這對提高離退休人員的身心健康有著(zhù)十分重要的意義。
我�，F已組建各種興趣協(xié)會(huì )40多個(gè)，基本上滿(mǎn)足了離退休人員興趣各異的需求。許多人退休后，不是沉浸在困惑之中，而是在自己喜愛(ài)的活動(dòng)中去實(shí)現自己的愿望。很多人從零開(kāi)始，甘當小學(xué)生，學(xué)美術(shù)書(shū)法、學(xué)舞蹈聲樂(lè )等。他們在豐富多彩的文化生活中，再現了自我，愉悅了身心，增進(jìn)了健康。
形式多樣，內容廣泛，活動(dòng)頻繁的各類(lèi)活動(dòng)已經(jīng)成為我校離退休工作的一個(gè)亮點(diǎn)，令外單位許多退休人員為之羨慕。今年，學(xué)校又為離退休人員增加了新的活動(dòng)場(chǎng)所，增加面積是原有活動(dòng)中心的1.3倍。新的活動(dòng)中心實(shí)現了省內高校一流活動(dòng)中心的標準，進(jìn)一步為離退休人員安度晚年提供了平臺。
完善和加強離退休隊伍的組織建設，是做好離退休工作的基本保證，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，適應離退休工作新形勢的需要。我校離退休工作的組織建設取得了一定的成績(jì)，但還處于發(fā)展階段，在適應離退休工作新形勢需要的征途中，我們還要不斷探索社會(huì )化養老的新途徑、新措施，用我們的努力去譜寫(xiě)更加輝煌的篇章。
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