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組織建設的調研報告
在我們平凡的日常里，報告與我們的生活緊密相連，報告包含標題、正文、結尾等。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編為大家收集的組織建設的調研報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
組織建設的調研報告1
離退休工作，是社會(huì )發(fā)展的新事物，由于我國經(jīng)濟發(fā)展還處于初級階段，經(jīng)濟的滯后與離退休隊伍的快速增長(cháng)，產(chǎn)生了許多始料未及的新情況、新問(wèn)題。全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，是新時(shí)期發(fā)揚黨的光榮傳統和優(yōu)良作風(fēng)的任務(wù)和要求。用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想統領(lǐng)離退休工作，是做好新時(shí)期離退休工作的重要基礎。
一、離退休隊伍的主要問(wèn)題
1、高齡化加速
離退休隊伍的年齡結構日趨高齡，20xx年80歲以上人員增至289人，90歲以上人員增至19人。我校離休干部188名，其中年齡最小的為75歲，平均年齡80歲。由于高齡引發(fā)的老年性疾病更為突顯，亞健康群體過(guò)半，突發(fā)性疾病時(shí)有發(fā)生，病故人數日益增多。
2、居家養老框架下引發(fā)的社會(huì )問(wèn)題
我國的社會(huì )養老進(jìn)程在加速發(fā)展，但還很難滿(mǎn)足社會(huì )化養老的需要，由于社會(huì )化養老機制的不完善以及一些客觀(guān)原因，一些離退休人員還是無(wú)奈地在居家養老的模式下生活。
空巢家庭問(wèn)題做為一種社會(huì )現象突顯，在日常生活中他們常遇到力不從心的困難；和子女在一起生活的離退休人員，除自己的生活需要外，還有一部分人員承擔著(zhù)子女的生活補貼。一些重病和長(cháng)期臥床的離退休人員，其子女面臨著(zhù)護理難的困境。
3、角色的轉變、疾病的困擾促使部分人員心理上產(chǎn)生困惑
我校每年有近百名的教職工離開(kāi)為之奮斗多年的工作崗位，加入到離退休隊伍。退休，意味著(zhù)為之奮斗的事業(yè)漸漸遠離，多年因工作建立起來(lái)的人際關(guān)系網(wǎng)，隨著(zhù)退休時(shí)間的推移，漸漸縮小。角色的轉變意味著(zhù)昔日的功名漸漸的淡化。這些變化，使許多人退休后面臨著(zhù)孤獨、寂寞、迷茫。高齡化引發(fā)老年性疾病日益增多。各種困擾導致部分人員思想負擔重，失落，迷茫。
二、關(guān)于離退休工作基本定位的思考
準確定位，是做好離退休工作的前提，結合離退休工作的特征，我們把離退休處的工作定位為以下幾個(gè)方面：
1、我國目前的養老機制，仍然屬于傳統的居家養老模式，在這個(gè)模式下，一些高齡的空巢家庭，單身人員在生活上面臨著(zhù)一些力不從心的難題。拉線(xiàn)開(kāi)關(guān)壞了，自己不能修理，想買(mǎi)個(gè)家電都無(wú)能為力。我�，F有空巢家庭人數為143戶(hù)，單身獨居人員11位。探索社會(huì )化、市場(chǎng)化助老服務(wù)，是離退休工作需要不斷探索和加強的工作任務(wù)。
2、離退休隊伍不是學(xué)校的整體但牽制整體，不是大局，但影響大局，不是重點(diǎn)，但容易轉化為難點(diǎn)。為此服務(wù)學(xué)校大局是離退休工作處的核心任務(wù)。
3、圍繞老有所樂(lè )、老有所為等“六個(gè)老有”開(kāi)展工作，是建立一支和諧穩定的離退休隊伍的基礎和保證。
所以，我們從社會(huì )、學(xué)校、崗位三個(gè)層面上思考離退休工作的定位是：在社會(huì )層面，彌補居家養老模式的不足，積極探索社會(huì )化養老機制的建設；在學(xué)校層面，維護學(xué)校全局工作，努力建設一支和諧穩定的離退休隊伍；在崗位層面，以“六老”為中心，做好離退休人員的服務(wù)、管理工作。
三、甘于奉獻、建立一支務(wù)實(shí)創(chuàng )新的工作隊伍
改革開(kāi)放30年，取得了令人矚目的成績(jì)，但也積累了許多社會(huì )問(wèn)題。這些問(wèn)題在離退休人員中時(shí)常會(huì )顯現出來(lái)。離退休工作不僅要面臨化解社會(huì )問(wèn)題的任務(wù)，同時(shí)，還要積極應對老齡化引發(fā)的各種新情況、新問(wèn)題。如何適應離退休工作新局面的要求，其核心是建立一支甘于奉獻、高素質(zhì)的工作隊伍。
1、發(fā)揚傳統，無(wú)私奉獻
多年來(lái)，工作人員常思老同志所想之事，常關(guān)注老同志所談之題，常解老同志所需之難。當老同志家中發(fā)現難題，工作人員主動(dòng)到家中協(xié)助解決。為解單身人員的孤獨，工作人員組織他們到市區游覽、到商場(chǎng)購物、節日期間為他們送上一份禮物和溫馨的祝福。當老同志患病住院時(shí)，工作人員主動(dòng)到醫院慰問(wèn)。既為老同志送去關(guān)愛(ài)，同時(shí)也加深了與老同志之間的情感。
離退休工作是一項特殊的服務(wù)性工作，不僅要做到細心地服務(wù)，還要確保各項活動(dòng)安全順利。這就要求全體工作人員全力以赴、通力合作、吃苦耐勞、甘于奉獻。為確保安全，工作人員要投入到各項活動(dòng)之中，舉行舞會(huì )，工作人員顧不上吃晚飯，一直陪到晚上
8、9點(diǎn)鐘。在各分會(huì )一日游工作中，工作人員早起晚歸……熱情、周到的服務(wù)，贏(yíng)得了廣大離退休教職工的贊譽(yù)。
2、加強作風(fēng)建設，提升自身素質(zhì)
作風(fēng)建設是干部在工作上、思想上和生活上表現出的態(tài)度和行為。干部隊伍，不僅要有埋頭苦干的奉獻精神，同時(shí)還要求干部不斷地提高自身素質(zhì)。這是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的需要。作為領(lǐng)導干部要不斷加強自身素質(zhì)的培養和提煉。具體概括以下幾個(gè)方面：
�。�1）保持三種心態(tài)：自身和諧、謙虛謹慎、豁達從容
�。�2）兼顧三種利益：群眾利益、學(xué)校利益、國家利益
�。�3）關(guān)注三種問(wèn)題：熱點(diǎn)問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題、焦點(diǎn)問(wèn)題
�。�4）促進(jìn)三種健康：心理健康、身體健康、情趣健康
�。�5）奉行三個(gè)原則：發(fā)揚民主、公正公平、執 政為民
�。�6）發(fā)揮三個(gè)優(yōu)勢：?jiǎn)T工優(yōu)勢、學(xué)校優(yōu)勢、社會(huì )優(yōu)勢
�。�7）樹(shù)立三種理念：勤儉持家、勤奮好學(xué)、辛勤工作
�。�8）定位三種觀(guān)點(diǎn)：價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)、榮辱觀(guān)
�。�9）控制三種內傷：貪欲、情欲、權欲
四、發(fā)揮原單位的優(yōu)勢、營(yíng)造良好的工作體系
我校離退休工作，實(shí)行的是二級管理的體系。即職能部門(mén)和原單位共同管理，這一措施的實(shí)施，使原單位與離退休人員之間長(cháng)期保持著(zhù)情感的聯(lián)系。兩年一度的離退休工作總結表彰大會(huì )，進(jìn)一步推動(dòng)了離退休工作的發(fā)展。涌現出一大批“敬老愛(ài)老”的先進(jìn)集體、個(gè)人。許多單位把離退休工作納入領(lǐng)導班子工作日程，如信息學(xué)院，每年組織為離退休人員發(fā)放節日慰問(wèn)品。資土學(xué)院每年召開(kāi)一次離退休人員座談會(huì )。08年總計有18個(gè)單位分別以不同的方式表達了“敬老愛(ài)老”之情。為離退休教職工安度晚年營(yíng)造了溫馨的氛圍。
五、完善自管理體系建設、推進(jìn)分會(huì )長(cháng)隊伍的.年輕化
我校離退休隊伍的總人數為2735人。分別以原單位離退休人員組織成立為分會(huì )，設分會(huì )長(cháng)、副會(huì )長(cháng)等多人，形成了自我管理的組織形式。
離退休分會(huì )是一個(gè)群眾性的組織，分會(huì )長(cháng)由會(huì )員或離退休處推薦產(chǎn)生。在實(shí)際工作中，各分會(huì )發(fā)揮著(zhù)師生情、同志情的作用。這種歷史存留下來(lái)的情感，增加了集體的凝聚力。成員間互相關(guān)愛(ài)，互相幫助，視如一個(gè)和睦的家庭。在加強與離退休人員之間的情感聯(lián)系方面，發(fā)揮著(zhù)不可代替的作用。
因各種原因，分會(huì )長(cháng)已經(jīng)十幾年沒(méi)有換屆了，分會(huì )長(cháng)的高齡已成為開(kāi)展工作的瓶頸。為此，在07年12月召開(kāi)了離退休教職工會(huì )員代表大會(huì )，進(jìn)行了換屆選舉。并制定通過(guò)了有關(guān)制度和章程。一支年輕化的自管隊伍正在為離退休人員的服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)積極的作用。
六、加強思想建設，發(fā)揮離退休黨支部的積極作用
思想建設是黨的長(cháng)期任務(wù)，離退休黨支部是離退休隊伍思想建設的骨干。我�，F有離退休黨員1400多名，黨支部45個(gè)。
在離退休黨委的領(lǐng)導下。離退休黨支部在加強黨員思想常新、理想永存的教育中，通過(guò)組織生活會(huì )和行之有效的教育活動(dòng)，引導廣大黨員加強學(xué)習，關(guān)心政治，關(guān)心國家大事，不斷提升了退崗不退黨、退休不忘責任的使命感、責任感。為構建和諧穩定的離退休隊伍發(fā)揮著(zhù)積極的組織作用，
離退休黨支部立項的活動(dòng)，體現了黨支部開(kāi)展思想教育的靈活性，教育內容的多元性，發(fā)揮優(yōu)勢的群眾性，量力而行的可行性。離退休物理黨支部，通過(guò)一些簡(jiǎn)單的物理和化學(xué)現象，與幼兒園的教師一同開(kāi)展了幼兒科普教育；離退休機械廠(chǎng)黨支部的黨員自己動(dòng)手，為望湖路小學(xué)制作了仿真飛機模型和科學(xué)小實(shí)驗教具，培養小學(xué)生熱愛(ài)科學(xué)的思想。這些活動(dòng)的開(kāi)展不僅激發(fā)了黨員的積極性，促進(jìn)了廣大黨員的社會(huì )責任感，增強了組織觀(guān)念，還為社會(huì )做出了積極的貢獻。
七、愉悅身心，搭建老有所樂(lè )的平臺
離退休后心理上產(chǎn)生的各種不適應，是人們正常的心理活動(dòng)，就像人們遇到寒風(fēng)感到冷一樣。但是，如果一個(gè)人總處于一種焦慮、煩悶之中，會(huì )因此而轉化成器質(zhì)性疾病。有組織、有意識地為退休后的人員建立新的人際關(guān)系，讓他們在歡樂(lè )中度過(guò)晚年，這對提高離退休人員的身心健康有著(zhù)十分重要的意義。
我�，F已組建各種興趣協(xié)會(huì )40多個(gè)，基本上滿(mǎn)足了離退休人員興趣各異的需求。許多人退休后，不是沉浸在困惑之中，而是在自己喜愛(ài)的活動(dòng)中去實(shí)現自己的愿望。很多人從零開(kāi)始，甘當小學(xué)生，學(xué)美術(shù)書(shū)法、學(xué)舞蹈聲樂(lè )等。他們在豐富多彩的文化生活中，再現了自我，愉悅了身心，增進(jìn)了健康。
形式多樣，內容廣泛，活動(dòng)頻繁的各類(lèi)活動(dòng)已經(jīng)成為我校離退休工作的一個(gè)亮點(diǎn)，令外單位許多退休人員為之羨慕。今年，學(xué)校又為離退休人員增加了新的活動(dòng)場(chǎng)所，增加面積是原有活動(dòng)中心的1.3倍。新的活動(dòng)中心實(shí)現了省內高校一流活動(dòng)中心的標準，進(jìn)一步為離退休人員安度晚年提供了平臺。
完善和加強離退休隊伍的組織建設，是做好離退休工作的基本保證，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，適應離退休工作新形勢的需要。我校離退休工作的組織建設取得了一定的成績(jì)，但還處于發(fā)展階段，在適應離退休工作新形勢需要的征途中，我們還要不斷探索社會(huì )化養老的新途徑、新措施，用我們的努力去譜寫(xiě)更加輝煌的篇章。
組織建設的調研報告2
一、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設取得的主要進(jìn)展
經(jīng)過(guò)幾年的探索實(shí)踐，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和履行職能作用上取得了較大進(jìn)展，主要表現在以下幾個(gè)方面。
1、組織建設日益加強
我縣鄉鎮工會(huì )組織原來(lái)都是基層工會(huì )，亦即鄉鎮機關(guān)工會(huì )，與轄區內的鄉鎮企業(yè)工會(huì )沒(méi)有隸屬關(guān)系。隨著(zhù)形勢發(fā)展和工作需要，按照上級工會(huì )的要求，對鄉鎮工會(huì )組織進(jìn)行體制創(chuàng )新、組織升級。20xx年12月，全縣18個(gè)鄉鎮的工會(huì )組織在原來(lái)的基礎上全部組建了既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能的鄉鎮總工會(huì )，同時(shí)還建立了工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)法律監督委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )等工作機構，承擔起對轄區內工會(huì )工作的領(lǐng)導和介入的職責。20xx年，新成立的4個(gè)街道辦事處也都先后建立了總工會(huì )。22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )的工會(huì )主席大部分由鄉鎮（街道）黨委副書(shū)記兼任，個(gè)別由鄉鎮人大主席兼任，學(xué)歷均大專(zhuān)以上，還配備兼職工會(huì )副主席22名和工會(huì )專(zhuān)職工作人員22人。
2、數量規模日益擴大
隨著(zhù)農村勞動(dòng)力的轉移，我縣外出打工的農民工形成一個(gè)較大的群體。為了切實(shí)維護他們的合法權益，各鄉鎮（街道）總工會(huì )把本轄區內外出務(wù)工的農民工全部吸納為下屬村工會(huì )會(huì )員，使其本地入會(huì )。另外，由縣總工會(huì )牽頭，依托縣駐京流動(dòng)黨委，在北京海淀區建立輸入地工會(huì )工作委員會(huì )，依托勞務(wù)派遣工黨委，正在籌建勞務(wù)派遣工會(huì )委員會(huì )。努力實(shí)現工會(huì )組織的縱向延伸和對農民工的縱深覆蓋。
近年來(lái)，隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和城鎮化、工業(yè)化的發(fā)展，各鄉鎮（街道）轄區內非公企業(yè)比以前有較大幅度增長(cháng)。鄉鎮（街道）工會(huì )突破單位和用工形式的限制，通過(guò)建立聯(lián)合基層工會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )、社區工會(huì )、區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )等方式，把難以單獨建會(huì )單位的職工和大量分散、流動(dòng)的職工組織起來(lái)，使大量勞務(wù)派遣工、季節輪換工、農民工加入工會(huì )組織。今年，全縣18個(gè)鄉鎮全部建起了區域性工會(huì )聯(lián)合會(huì )，橫向擴面，不留死角，實(shí)現了轄區內工會(huì )組織的全覆蓋。
目前，全縣22個(gè)鄉鎮（街道）總工會(huì )下屬工會(huì )聯(lián)合會(huì )22個(gè)、村級工會(huì )聯(lián)合會(huì )42個(gè)（涵蓋村工會(huì )296個(gè)）、基層工會(huì )92個(gè)（其中村工會(huì )70個(gè)，其余為鄉鎮、街道機關(guān)工會(huì )）、企業(yè)基層聯(lián)合工會(huì )10個(gè)（涵蓋法人單位157個(gè)）。共有工會(huì )會(huì )員19329人，其中，鄉鎮（街道）機關(guān)會(huì )員1130人，農民工會(huì )員18199人。
3、職能作用日益明顯
鄉鎮（街道）總工會(huì )在縣、鄉鎮（街道）、基層工會(huì )“小三級”工會(huì )組織中發(fā)揮著(zhù)承上啟下的中樞作用，逐步成為工會(huì )工作的前沿陣地，在維護職工合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為職工辦好事實(shí)事等方面發(fā)揮了重要作用。
一是依法開(kāi)展工資集體協(xié)商。18個(gè)鄉鎮總工會(huì )全部代表轄區內職工與企業(yè)簽訂了區域性工資集體合同，覆蓋企業(yè)157家，覆蓋職工2832人。工資集體合同備案率為100%，開(kāi)展工資集體協(xié)商企業(yè)建制率100%、履約率100%。通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作,使職工的收入得到明顯提高。據測算，簽訂工資集體合同的企業(yè)職工人均工資達1050元/月，比工資集體協(xié)商前增長(cháng)12.1%，且大部分企業(yè)能按工資集體合同的規定給職工發(fā)放工資，切實(shí)維護了廣大職工的合法權益。
二是開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。各鄉鎮（街道）工會(huì )堅持圍繞中心服務(wù)大局，緊密結合當地企業(yè)實(shí)際和經(jīng)濟發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)，積極開(kāi)展了靈活多樣的勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，動(dòng)員職工為推動(dòng)鄉鎮（街道）企業(yè)發(fā)展、做大做強本地支柱產(chǎn)業(yè)建功立業(yè)。
三是努力為職工群眾做好事辦實(shí)事。各鄉鎮（街道）工會(huì )普遍建立了困難職工檔案，堅持開(kāi)展年節期間的“送溫暖”活動(dòng)和多種形式的日常扶貧濟困工作，年均籌集資金近2萬(wàn)元，救助困難職工30多人。積極向縣總工會(huì )申請參加職工大病醫療互助活動(dòng)，使互助范圍向鄉鎮總工會(huì )、村工會(huì )和中小企業(yè)延伸，今年又將773名村委工會(huì )會(huì )員納入互助范圍。協(xié)助住建局進(jìn)一步健全建筑市場(chǎng)和市場(chǎng)監管體制，并為12名農民工追討拖欠工資8萬(wàn)余元。與縣勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)聯(lián)合實(shí)施“陽(yáng)光工程”，對農民工和城鎮待業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓，并開(kāi)展職業(yè)介紹。饅頭營(yíng)鄉總工會(huì )與鄉紀委、司法等相關(guān)部門(mén)聯(lián)合建立“信訪(fǎng)服務(wù)中心”，接待群眾、職工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，使廣大群眾、職工的合理訴求得到了解決，有效維護了職工隊伍和全鄉社會(huì )的穩定。
二、鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設存在的主要問(wèn)題
目前我縣鄉鎮（街道）工會(huì )在組織建設和職能作用發(fā)揮上存在的問(wèn)題主要表現在以下三個(gè)方面：
1、工會(huì )干部沒(méi)有編制
我縣鄉鎮（街道）總工會(huì )從主席、副主席到一般工作人員均無(wú)編制，真正是“有職無(wú)編”。而同為群團組織的青年團、婦聯(lián)則都有專(zhuān)職編制。因無(wú)編制，工會(huì )干部均為兼職，且身兼數職，故無(wú)暇進(jìn)行業(yè)務(wù)思考與創(chuàng )新，對工會(huì )工作只能疲于應付。另外，由于種種原因鄉鎮（街道）干部變動(dòng)比較頻繁，也影響到工會(huì )干部隊伍的穩定。相當一部分工會(huì )干部知識結構不合理，理論、業(yè)務(wù)素養不能很好地適應工會(huì )工作，與上級工會(huì )的要求和基層工會(huì )以及職工的'需求差距較大。
2、部分領(lǐng)導關(guān)注不夠
由于過(guò)去各鄉鎮轄區內的職業(yè)群體主要是農民，只是鄉鎮機關(guān)及所屬少數企事業(yè)單位建有工會(huì )組織，從領(lǐng)導到群眾對“工會(huì )”的概念比較模糊，認為工會(huì )與鄉鎮沒(méi)有多大關(guān)系，工會(huì )工作也基本沒(méi)有列入鄉鎮工作議程�，F在，經(jīng)濟社會(huì )形勢的巨大變化促使鄉鎮（街道）的工會(huì )組織日漸增多，工會(huì )工作也逐步列入鄉鎮（街道）工作議程。但由于思維的慣性，部分領(lǐng)導對工會(huì )和工會(huì )工作關(guān)注不夠，重視程度不夠，與黨對新形勢下工會(huì )工作的要求相比還有一定差距。
3、工會(huì )經(jīng)費嚴重不足
雖說(shuō)鄉鎮總工會(huì )“既有基層工會(huì )職能又有地方工會(huì )職能”，但在工會(huì )經(jīng)費方面，由于相關(guān)政策缺位，鄉鎮（街道）工會(huì )既無(wú)地方工會(huì )管理和使用經(jīng)費之權，又無(wú)基層工會(huì )經(jīng)費留成，處于地方與基層工會(huì )經(jīng)費管理和使用的空白地段。僅有的一點(diǎn)活動(dòng)經(jīng)費就是鄉鎮（街道）機關(guān)工會(huì )自身的經(jīng)費留成，且工會(huì )財務(wù)不獨立，沒(méi)有直接支配和使用經(jīng)費的權力，工會(huì )經(jīng)費使用審批困難。這與鄉鎮（街道）總工會(huì )履行“地方工會(huì )”職能，開(kāi)展工作、活動(dòng)的經(jīng)費需求相比實(shí)在是極不相稱(chēng)，嚴重影響了其工作的開(kāi)展。
三、加強鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設的主要對策
我們認為，我縣鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設今后應從以下四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行：
1、抓機構強組織
當前，應根據形勢的發(fā)展和按照理順組織體制、整合組織資源、壯大組織力量的要求，積極與上級黨委、政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調，盡快出臺關(guān)于加強鄉鎮（街道）工會(huì )機構編制、干部配備、工會(huì )經(jīng)費等方面的政策，明確鄉鎮（街道）工會(huì )作為一級地方工會(huì )的基本定位，同時(shí)履行地方工會(huì )和基層工會(huì )職能，為推動(dòng)工會(huì )工作在鄉鎮（街道）的落實(shí)提供堅實(shí)的組織保證。
應積極推動(dòng)鄉鎮（街道）工會(huì )干部的配套工作，各鄉鎮（街道）工會(huì )至少要配備1名真正意義上的專(zhuān)職工會(huì )副主席和1名專(zhuān)職工會(huì )干部。同時(shí)還應為鄉鎮（街道）配備專(zhuān)職工會(huì )工作者或采取靈活多樣的方式選聘工會(huì )協(xié)理員，以充實(shí)鄉鎮（街道）工會(huì )干部隊伍。另要通過(guò)參加上級工會(huì )培訓、以會(huì )代訓、交流學(xué)習、鼓勵自學(xué)等形式來(lái)提高工會(huì )干部的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高從事工會(huì )工作的本領(lǐng)和能力。
2、抓宣傳提認識
各級工會(huì )要通過(guò)多種媒體和形式大力宣傳新形勢下加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要意義，宣傳鄉鎮（街道）工會(huì )工作取得的經(jīng)驗和成效，不斷擴大鄉鎮（街道）工會(huì )工作的社會(huì )影響，使各級黨政領(lǐng)導和廣大群眾充分認識加強鄉鎮（街道）工會(huì )建設的重要性和必要性，主動(dòng)過(guò)問(wèn)和積極支持鄉鎮（街道）工會(huì )工作。各級黨政領(lǐng)導也要突破思維慣性，關(guān)注、重視工會(huì )工作，為鄉鎮（街道）工會(huì )的發(fā)展創(chuàng )造更加良好的外部環(huán)境。
3、抓經(jīng)費堅保障
上級工會(huì )要明確鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費留成比例，采取市總工會(huì )讓一點(diǎn)兒、縣總工會(huì )擠一點(diǎn)兒、鄉鎮（街道）湊一點(diǎn)兒的方式，切實(shí)解決鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費問(wèn)題。對鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的提取上繳應打破傳統框框，從有利于鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作的原則出發(fā)，為鄉鎮（街道）工會(huì )開(kāi)展工作奠定堅實(shí)的經(jīng)費保障。
4、抓載體，增活力。
鄉鎮（街道）工會(huì )既有地方工會(huì )的綜合性、指導性，又有基層工會(huì )的具體性、實(shí)踐性，因此不能照搬傳統的工會(huì )工作套路，要結合鄉鎮（街道）工會(huì )特點(diǎn)，積極探索和建立符合鄉鎮（街道）實(shí)際的工作模式、運行機制和活動(dòng)方式。工會(huì )要積極爭取鄉鎮（街道）黨政支持，建立定期向黨委匯報工作制度以及與有關(guān)職能部門(mén)的工作聯(lián)系制度，充分利用社會(huì )資源，努力構建“黨政支持、部門(mén)協(xié)同、工會(huì )運作、職工參與”的鄉鎮（街道）工會(huì )工作運行機制。同時(shí)積極推動(dòng)縣委、鄉鎮（街道）黨委將工會(huì )工作納入考核范圍。要遵循業(yè)余、小型、分散、多樣、適度、有效的原則，根據職工意愿和企業(yè)需求開(kāi)展工作和活動(dòng)，健全完善鄉鎮（街道）工會(huì )“上代下”的工作機制，把基層難以開(kāi)展的工作和活動(dòng)提升到鄉鎮（街道）一級來(lái)開(kāi)展，不斷增強鄉鎮（街道）工會(huì )的凝聚力和吸引力。
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