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團組織建設調研報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告不再是罕見(jiàn)的東西，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(cháng)。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的團組織建設調研報告，希望能夠幫助到大家。
團組織建設調研報告1
為進(jìn)一步掌握農村團建工作的實(shí)際情況，找準存在問(wèn)題，提高工作的針對性和實(shí)效性，切實(shí)加強農村團的基層組織建設，我們采取發(fā)放調查問(wèn)卷的形式，就農村共青團的現狀、存在的問(wèn)題，對搞好農村共青團工作的意見(jiàn)、建議進(jìn)行了調查。本次調查面向農村團干部，共發(fā)出問(wèn)卷97份，收回79份，回收率為814%，調查覆蓋率占全區農村團書(shū)記的6%，具有一定的代表性�，F梳理歸納形成調查報告。
一、農村共青團工作的現狀
1、基層組織情況。目前，全區共有11個(gè)鎮（街道）團委，174個(gè)村（居），174個(gè)村（居）團支部。從調查的情況看，各村（居）團支部組織設置健全，都明確了領(lǐng)導專(zhuān)門(mén)分管團工作，并結合村（居）換屆的契機，對團組織進(jìn)行換屆，選好配齊團支部帶頭人，調整充實(shí)團支部骨干力量。大部分村（居）能按照上級團委的要求，認真配合完成各項中心工作。同時(shí)我們也看到，農村團組織存在弱化、戰斗力不強的現象。不少村（居）反映，目前由于受到多方面的制約，共青團組織的職能正逐步萎縮。個(gè)別地方團組織形同虛設，僅僅停留在組織機構的設置形式上，實(shí)際工作難以開(kāi)展，這種情況在經(jīng)濟較為落后的村居表現尤為突出。
2、團干隊伍情況。農村團干整體素質(zhì)與以往相比有了一定程度的提高，在調查的團干中，年齡20－歲的占了81％，黨員的占86％，高中和同等學(xué)歷以上的占86％。其中兼職團干約占一半的比例，進(jìn)入村（居）班子的占42％。大多數農村團干對當前的政治經(jīng)濟形勢和共青團組織的職能有著(zhù)比較清晰的認識，但對如何在新形勢下開(kāi)拓團工作普遍存在著(zhù)壓力。同時(shí)，大多數團干在加強理論學(xué)習方面還存在薄弱環(huán)節，有1％的團干表示，由于工作忙、家庭負擔重等原因，沒(méi)有堅持進(jìn)行學(xué)習。
3、團員隊伍情況。農村團員青年大多數能擁護上級黨組織的政策和決定，在農村的民主政治建設、經(jīng)濟建設、精神建設、社會(huì )建設中發(fā)揮生力軍和先鋒隊的作用。但是，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )迅猛發(fā)展，團員流動(dòng)性較大，流失情況嚴重，很多團員青年畢業(yè)后自謀職業(yè)，團員管理工作難以正常開(kāi)展；村居一級入團對象減少，發(fā)展團員工作難度較大，個(gè)別村居只有在征兵期間才有發(fā)展新團員，從而降低了團員隊伍的整體素質(zhì)；團員意識逐漸淡化，共青團組織的.政治性、先進(jìn)性難以體現，部分團員青年入黨動(dòng)機不純，認為青年為了撈取政治資本、有面子等原因入黨的達到49％。不少團組織在召開(kāi)會(huì )議、組織活動(dòng)的時(shí)候，團員青年積極性不高，嚴重缺席的情況達到16％。
4、活動(dòng)開(kāi)展情況。農村團工作存在活動(dòng)陣地少，經(jīng)費缺乏的問(wèn)題。在調查的村（居）中，有46％有陣地但設施配備不齊全，有0％則完全沒(méi)有活動(dòng)陣地。同時(shí)團工作經(jīng)費也嚴重缺乏，有60％的團干表示完全沒(méi)有活動(dòng)經(jīng)費，活動(dòng)經(jīng)費在1000元以下的占4％。陣地和經(jīng)費的缺乏，致使團工作難以開(kāi)展，個(gè)別地方長(cháng)期沒(méi)有組織團員開(kāi)展活動(dòng)。由于缺乏對農村團員的教育和約束，沒(méi)能調動(dòng)起農村團員的模范帶頭作用，團員失去了榮譽(yù)感，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。
二、制約存在問(wèn)題的原因分析
1、農村黨組織對基層團組織重視程度減弱。一是思想上重視程度不夠。省、市、區各級團委已就如何加強基層黨建帶團建制訂了綱領(lǐng)性的，但許多具體內容沒(méi)能得到有效的貫徹落實(shí)。尤其是村居一級由于政務(wù)繁多，對團建工作關(guān)心和指導力度不夠，團干部政治經(jīng)濟待遇也得不到落實(shí)。目前在農村團干的使用、管理上缺乏應有的激勵機制，從事農村團工作沒(méi)有相應的津貼和報酬，在政治上對團干部的培養和關(guān)心力度不夠，致使團干部工作積極性不高，進(jìn)取思想淡化。二是團的工作經(jīng)費、活動(dòng)陣地沒(méi)有保障。部分農村黨支部本身渙散，集體經(jīng)濟較為薄弱，村級團工作經(jīng)費無(wú)從保證。同時(shí)，許多村（居）團組織沒(méi)有固定的活動(dòng)場(chǎng)所，致使活動(dòng)難以開(kāi)展。
2、團干缺乏主動(dòng)性和創(chuàng )造性。面對諸多制約因素，很多團干不能準確定位，去適應新形勢的發(fā)展，主動(dòng)、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。主要表現在以下幾個(gè)方面：一是思想認識上存在偏差。由于農村團干的政治經(jīng)濟待遇得不到落實(shí)，面對困難，一些人存在得過(guò)且過(guò)的心理，缺乏責任感和使命感，不能主動(dòng)去開(kāi)創(chuàng )團的工作。二是工作力度不夠。目前村（居）兩委縮編，很多地方都是從班子中選出最年輕的干部作為團組織負責人。由于這些人身兼數職，主要精力用在應付黨政布置的工作上。即使沒(méi)有進(jìn)入班子的團干，也疲于應付各種臨時(shí)任務(wù)，不能以主要精力抓團的建設。三是服務(wù)意識和創(chuàng )新意識不強。經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展給農村帶了巨大的變化，給共青團工作帶了新的挑戰，不少團干覺(jué)得老的方法不能用，新的活動(dòng)又想不出，不能準確把握共青團和農村實(shí)際的結合點(diǎn)，在服務(wù)青年成長(cháng)成才方面辦法不多。
3、團員的教育規范缺乏有效的辦法。隨著(zhù)新形勢的發(fā)展，一些管理制度、教育方式顯得呆板、滯后，出現了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，青年不愿做的矛盾。而市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展也帶了觀(guān)念的變革，使部分團員青年出現政治淡化傾向，即使有團的活動(dòng)，他們也不愿意參加，團組織失去了應有的向心力和凝聚力。團員發(fā)展機制的不完善，導致有的基層團組織發(fā)展團員工作遇到了相當大的困難，除了參軍、升學(xué)才會(huì )想起團組織外，平時(shí)主動(dòng)要求入團的青年很少，不少村連續幾年沒(méi)有發(fā)展過(guò)新團員，造成農村團員數量逐年減少，素質(zhì)下降。
4、團組織服務(wù)青年的功能比較欠缺。許多團組織在職能定位上把握不準，僅僅滿(mǎn)足于形式上和口頭上，沒(méi)有積極探索有效的載體和機制，不能為農村青年致富成才提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。農村的實(shí)際要求團組織把握好工作重心，把幫助和帶領(lǐng)農村青年發(fā)家致富作為團工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將團的每項工作都化為農村重心工作服務(wù)的具體舉措。由于團組織的工作方式單一、工作內容滯后，缺少既能與團的工作實(shí)際相結合，又能激發(fā)青年參與熱情的有效活動(dòng)載體，導致團組織團結青年、教育青年、服務(wù)青年功能得不到充分發(fā)揮。
三、加強農村基層共青團工作的建議
1、實(shí)施“黨建帶團建”，構建黨團建設一體化的新格局。各級黨組織要增強“帶”的主動(dòng)性，對團建工作做到“六帶一優(yōu)化”，即：直接帶領(lǐng)和推動(dòng)團的思想建設、組織建設、作風(fēng)建設、班子建設、隊伍建設、帶動(dòng)工作發(fā)展，優(yōu)化團的工作條。重點(diǎn)要做到以下幾個(gè)方面：一是要把基層團組織建設納入基層黨組織總體規劃和基層黨組織工作目標，在制定目標管理、檢查指導、考核驗收、總結工作時(shí)，要使黨建與團建一并研究、部署、檢查的總結；二是建立區、鎮（街道）二級黨建帶團建聯(lián)席工作會(huì )議制度，至少每半年召開(kāi)一次會(huì )議，聽(tīng)取團委關(guān)于團建工作匯報，并幫助解決有關(guān)實(shí)際工作中碰到的問(wèn)題；三是按照《黨》和上級有關(guān)精神，落實(shí)區、鎮（街道）二級是黨員的團委書(shū)記列席同級常委會(huì )和黨委會(huì )制度，使共青團能及時(shí)了解事關(guān)經(jīng)濟、社會(huì )發(fā)展及黨建中的重大事項；四是堅持把團干部培訓納入全區干部培訓規劃，至少一年組織一次團干部的培訓；五是逐步解決鎮、村團委“缺人辦事”、“缺錢(qián)辦事”問(wèn)題，增強團組織的自轉能力和服務(wù)功能，要確保鎮團委的行政編制數，對鎮、村團委書(shū)記做到隨缺隨配，在經(jīng)費上，要積極爭取按照青年數列入財政年度預算。
2、按照“強鎮帶村”戰略，切實(shí)加強鎮（街道）團委主體地位建設。鎮（街道）團委是農村基層團組織建設的龍頭，而鎮（街道）團委書(shū)記更是整個(gè)農村基層團組織建設的“領(lǐng)頭雁”，只有充分發(fā)揮鎮（街道）團委書(shū)記的作用，才能起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用。除要落實(shí)相應的政治、經(jīng)濟待遇外，鄉鎮專(zhuān)職團干部要盡可能專(zhuān)職專(zhuān)用。作為團委書(shū)記也要認真處理好“鎮街道職能部門(mén)的關(guān)系，尋找有機結合，整合各項資，把團工作自覺(jué)納入到黨政中心工作的大局之中，使團員青年滿(mǎn)意，使黨委政府滿(mǎn)意。同時(shí)要切實(shí)加強鎮（街道）團委班子建設，大膽把轄區內的農村、企業(yè)、學(xué)校的優(yōu)秀人才選入鎮（街道）團委班子，合理搭配，發(fā)揮整體優(yōu)勢；要積極發(fā)揮鎮（街道）團委的示范、導向作用�？筛鶕炬偅ń值溃┑膶�(shí)際情況，集中精力抓出幾項黨委認可、群眾歡迎的重點(diǎn)（特色）工作，增強自身的輻射力和影響力，帶動(dòng)基層團支部，帶動(dòng)農村青年；要積極扶持一批規范化團支部，以點(diǎn)帶面促團建。對部分團員多、開(kāi)展工作條好、凝聚力和戰斗力較強的支部，要積極幫助他們創(chuàng )建規范化團支部，并以此作為團工作的支撐點(diǎn)，發(fā)揮典型的示范帶動(dòng)作用，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)農村團工作煥發(fā)生機和活力。
3、改革農村團組織設置，構建新型組織網(wǎng)絡(luò )。根據農村社會(huì )發(fā)展趨勢，針對團組織缺乏工作主體，原有的組織形式已很難發(fā)揮作用的現狀，按照“有利于加強黨的領(lǐng)導、有利于團結凝聚青年和團組織的作用發(fā)揮、有利于團的系統管理、有利于擴大團內民主和團員參與”的原則，采取靈活多樣、符合實(shí)際的村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村校聯(lián)建、行業(yè)建團等多種方式建立團組織，構建起社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下新型的農村基層團組織網(wǎng)絡(luò )，實(shí)現團組織的多重覆蓋，增強團組織的影響力。
4、切實(shí)加強兩支隊伍建設，努力提高整體素質(zhì)。要抓好農村基層團組織建設關(guān)鍵是要建設一支高素質(zhì)的團干部隊伍和一定數量的團員隊伍。在團干部建設中要針對不同層面的的團干部采取不同的方法加以培養。對鎮（街道）團干部要注重加強學(xué)習培訓，以建設“學(xué)習型組織”為總體要求，在團干部中大興學(xué)習之風(fēng)，鼓勵撰寫(xiě)理論和調研，同時(shí)要對他們多交任務(wù)，多壓擔子，努力提高鎮（街道）團干部的實(shí)踐經(jīng)驗、能力素質(zhì)和工作水平；對村級團干部要十分注重選拔，要嚴格按照村級團干部的任用標準，可以采取公開(kāi)競選、組織物色等方法，選好選準團干部。在發(fā)展壯大團員隊伍工作中，要牢牢把握好教育關(guān)、管理關(guān)，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，讓廣大團員青年在各種活動(dòng)中感受組織的溫暖，增強團員意識，充分體現團組織的先進(jìn)性。
、依托有效載體，為農村青年成長(cháng)成才和農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)。市場(chǎng)經(jīng)濟條下，農村團員需求多樣化，團組織要多層次設計載體服務(wù)青年。一是要加強培訓，提高青年綜合素質(zhì)。借助團校、成教中心等為農村青年開(kāi)展各種科學(xué)知識、實(shí)用技能培訓；二是要利用團組織的網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢及時(shí)向青年提供就業(yè)、市場(chǎng)、技術(shù)信息服務(wù)；三是要開(kāi)展鄉村青少年化節，活躍農村化，通過(guò)征賽、書(shū)畫(huà)賽、科技化衛生下鄉等形式，用健康向上的化活動(dòng)引導青年，充實(shí)農村青年生活。四是要引導青年積極投身新農村建設。要著(zhù)力培育各類(lèi)青年專(zhuān)業(yè)合作組織和有特色的共青團實(shí)驗基地，提升農村青年組織化水平，推動(dòng)地方經(jīng)濟的發(fā)展。同時(shí)要適應形勢，從共青團事業(yè)可持續發(fā)展的高度，多方位拓展職能，如積極承擔社會(huì )治安綜合治理、農村環(huán)境整治、群眾性化建設等方面的部分社會(huì )職能，增強團組織的影響力。
團組織建設調研報告2
隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步完善，對共青團工作特別是農村基層團組織工作，提出了更高的要求，也使共青團工作面臨著(zhù)新的挑戰和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構筑新格局，保持農村團工作的發(fā)展勢頭，是我們必須探究和解決的問(wèn)題。帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，近期我們通過(guò)分片召開(kāi)座談會(huì )、走訪(fǎng)等形式，對當前我鎮農村基層團組織的建設情況進(jìn)行了調研�，F將調研情況匯報如下：
一、農村基層團組織建設現狀及存在問(wèn)題
我鎮現有35歲以下的青年3750人，其中團員280人。共有1個(gè)團總支，19個(gè)基層團支部。鄉鎮團委干部平均年齡31歲，全部為大中專(zhuān)以上學(xué)歷；全鎮20個(gè)行政村團支部，配備團干部64名，配備率100%，村團支部書(shū)記平均年齡28歲，高中以上文化程度13名，占65%，村級團支部書(shū)記兼職率100%。
近年來(lái)，在鎮黨委、鎮政府和上級團委的正確領(lǐng)導下，我鎮各級團組織能順應新形勢，以服務(wù)農村青年增收成才為中心，不斷加強和改進(jìn)農村基層團組織建設工作，取得了一定成效。但是面對社會(huì )轉型帶來(lái)的青年群體的變化，基層團組織建設仍存在著(zhù)一些突出問(wèn)題。
1、農村基層團組織活動(dòng)開(kāi)展難。由于市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，大部分農村青年、團員紛紛流向企業(yè)、自謀職業(yè)或外出經(jīng)商打工，一方面使團組織開(kāi)展工作聯(lián)系不便，另一方面在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，由于兼職觀(guān)念取向的變化，很多團員的意識逐漸淡薄，認為還是掙錢(qián)比較重要，忽視了自己的身份，疏遠了團的組織，脫離了團組織的管理。
2、服務(wù)農村青年實(shí)際需求不夠。在服務(wù)青年上存在一定的局限性，對于農村團組織來(lái)講，在滿(mǎn)足青年的文化娛樂(lè )需求，滿(mǎn)足當代青年在知識、技術(shù)、信息等方面的需求上，還存在差距，這當然與當地青年的就業(yè)特點(diǎn)也有直接的關(guān)系。在“五四”期間，部分團組織雖能組織一些簡(jiǎn)單的文體活動(dòng)，但內容單一，加上青年價(jià)值取向的多元化，出現了青年需要的，團組織做不了，團組織要求的，團員不愿做的問(wèn)題。
3、團干部的政治和經(jīng)濟待遇難以落實(shí)。一是部分黨組織對團支部書(shū)記的關(guān)心培養不夠，政治上關(guān)心少、工作上指導少、方法教得少。目前，村團支部書(shū)記應享受的政治地位基本上是因人而異，因村而異，直接影響團的工作地位；二是由于絕大部分團支部書(shū)記是兼職，沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力投入到團的工作和青年工作；三是在部分村，團支部書(shū)記轉崗很困難，部分團干部兼職過(guò)多，團支部書(shū)記從事團工作都是義務(wù)性質(zhì)的，無(wú)相應的報酬和補貼。
4、農村團干部隊伍素質(zhì)亟需提升。一是文化程度普遍偏低。我鎮團支部書(shū)記的普遍為高中和初中文化，中專(zhuān)、大專(zhuān)的僅僅幾個(gè)。二是年齡偏大，在村級團支部書(shū)記中30歲以上的有8名，占總數的40%。
5、團員教育管理工作困難大。調查發(fā)現，農村團員流失嚴重，發(fā)展團員困難等問(wèn)題突出。我鎮280名農村團員中90%以上名團員在企業(yè)或鎮外工作。同時(shí)，由于團的組織生活不正常，再加上當代青年價(jià)值取向的變化，許多青年實(shí)際上又多在學(xué)校發(fā)展，使村級團的發(fā)展后勁不足，農村團員數量逐年減少。
二、原因分析
分析以上存在的問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
一是基層黨組織對團工作的重視不夠。共青團組織是黨的助手和后備軍，但隨著(zhù)經(jīng)濟和形勢的發(fā)展，部分基層黨組織追求經(jīng)濟效益，對團的工作重視程度不夠，精力投入不足，關(guān)心程度不夠，本著(zhù)“能維持、不指望、無(wú)任務(wù)”的態(tài)度來(lái)對待基層團的工作。在評價(jià)團干部工作時(shí)，只重視黨政統一部署，忽視團的自身工作。從各地基層團干部兼職的情況也可以看出，基層黨組織普遍認為團的工作是一種附帶“產(chǎn)業(yè)”。個(gè)別村主要領(lǐng)導把村團支部書(shū)記當作可有可無(wú)的角色，很不重視，對團工作的開(kāi)展也帶來(lái)了難度。這種現象，會(huì )導致整個(gè)村級干部隊伍的老化和后繼無(wú)人。
二是農村基層團組織發(fā)揮作用不夠。在當前農村基層團組織中，還沒(méi)有比較成型的符合農村發(fā)展要求、適應廣大農村團員青年需要、緊密結合農村基層黨政中心工作的團的工作體系。面對新形勢的發(fā)展要求，一些基層團組織不能及時(shí)調整工作思路，工作方式陳舊、工作手段落后，面對變化了的新情況、新問(wèn)題缺乏新的措施，影響團組織的助手和后備軍作用的發(fā)揮。
三是部分團干部工作熱情不高。由于大部分團干部是兼職，所以主要精力集中在鄉鎮黨政布置的中心工作上，沒(méi)有足夠精力來(lái)思考和開(kāi)展團的工作，有的團干部對團工作缺乏熱情，責任感不強，被動(dòng)應付，甚至不予理睬。還有部分團干部認為新形勢下團的工作開(kāi)展難度很大，存在一種畏難情緒，不能充分認識到“有為才有位”。另外部分團干部的政治和經(jīng)濟待遇難以落實(shí)，也影響了工作的積極性。
四是多數團員青年組織觀(guān)念淡薄。由于市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，團員青年自我價(jià)值實(shí)現方式的多元化，帶來(lái)了團員意識的淡薄，出現了“團員不愛(ài)團，青年不想團，團干不管團”的現象。
三、加強農村基層團組織建設的對策及措施
1、以“黨建帶團建”為抓手，創(chuàng )新基層團的工作環(huán)境�！包h建帶團建”一直是我們抓好基層團組織建設的一個(gè)成功經(jīng)驗。新形勢下，基層團組織應緊密結合黨政中心工作部署，主動(dòng)向同級黨組織匯報工作，使黨組織了解團組織，及時(shí)給團組織指路子、壓擔子，促使黨組織將團建納入議事日程，從人員、組織、經(jīng)費等方面給予保障。同時(shí)將團干部的選拔
、培訓、使用以及待遇等問(wèn)題納入黨的基層建設的總體規劃，使黨建和團建緊密結合�；鶎訄F組織要號召和帶領(lǐng)農村團員青年圍繞本級黨組織的工作中心，努力成為突擊隊，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位，以此加強和改進(jìn)農村基層團組織建設。
2、以適應發(fā)展為目標，創(chuàng )新組織設置模式。創(chuàng )新團的基層組織設置模式，使之與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展相適應，與青年群體結構和社會(huì )分布變化相適應，努力做到“哪里有團員青年，哪里就有團組織，哪里就有團的工作”。第一，強鎮強團，重點(diǎn)突破。主動(dòng)適應農村經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展變化，以社區、行政村、企業(yè)、學(xué)校齊頭并進(jìn)的工作思路，探索組織設置科學(xué)化，工作載體職能化，陣地建設多樣化，實(shí)現對農村基層團組織建設模式的創(chuàng )新。第二，互聯(lián)共建、優(yōu)勢互補。就是按照區域相聯(lián)原則，把人數少、活動(dòng)難開(kāi)展的團組織與相鄰人數多、活動(dòng)開(kāi)展正常的團組織聯(lián)合，共同開(kāi)展團組織活動(dòng)。實(shí)現資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展，增強團工作的活力。實(shí)現村村聯(lián)建、村校聯(lián)建、村企聯(lián)建，加大農村非公經(jīng)濟組織建團力度，進(jìn)一步增強團組織的覆蓋面，從而促進(jìn)農村基層團組織的整體建設。
3、以服務(wù)青年需求為中心，創(chuàng )新基層團組織的工作活動(dòng)內容和方式。要改變傳統的工作方式，加強與各類(lèi)協(xié)會(huì )的合作，把工作做到具體的人和事上，真正贏(yíng)得青年信賴(lài)。根據農村生產(chǎn)實(shí)際、青年發(fā)展需求，在活動(dòng)時(shí)間、活動(dòng)方式、活動(dòng)內容上靈活考慮，依靠活動(dòng)內在的吸引力來(lái)增強團組織的'凝聚力，避免為活動(dòng)而活動(dòng)。從調研情況看，農村青年的第一愿望是創(chuàng )業(yè)致富，為此，要重點(diǎn)做好青年創(chuàng )業(yè)致富工程的服務(wù)工作，加大青年科技培訓力度，為他們盡可能地提供政策和市場(chǎng)信息，從而為農村青年的增收成才提供切實(shí)有效的服務(wù)。
4、以吸納優(yōu)秀青年為重點(diǎn)，創(chuàng )新團的隊伍建設。
一是優(yōu)化團干部選拔機制。在農村大力開(kāi)展以選配“帶頭創(chuàng )業(yè)致富能力強、帶領(lǐng)青年創(chuàng )業(yè)致富能力強”的“雙強型”團干部，對年齡偏大、工作力度不大的團支部，積極采取“競爭上崗”的方式產(chǎn)生新的團支部書(shū)記和團干部，同時(shí)，大力推進(jìn)鄉鎮團組織按期換屆。建立健全以工作實(shí)績(jì)?yōu)橹攸c(diǎn)、以團員青年認可度為重要尺度的考核評價(jià)體系。同時(shí)聯(lián)合組織部門(mén)加大對基層團干部的協(xié)管力度，制定詳細的協(xié)管制度，從而充分調動(dòng)基層團干部從事團工作的積極性。
二是強化團干部的培訓。要大力加強基層團干部的業(yè)務(wù)培訓，每年至少要對村團委書(shū)記進(jìn)行一次崗位培訓，不斷提高其業(yè)務(wù)工作能力。在搞好團的業(yè)務(wù)知識培訓的同時(shí)，還應適當增加理論知識、科學(xué)知識、市場(chǎng)經(jīng)濟知識等方面的內容，使基層團干部成為復合型人才，從而不斷提高團干部隊伍的整體素質(zhì)。
三是創(chuàng )新團員隊伍的管理。根據青年流動(dòng)日益加劇、工作生活變動(dòng)日趨頻繁的特點(diǎn)，積極探索團員青年管理方式。按照證檔分離、交叉覆蓋、動(dòng)態(tài)管理的原則，加強流入地和流出地的銜接，按照“流入地管理和流出地管理相結合，以流入地管理為主，流出地管理為輔”的原則，重點(diǎn)解決好流動(dòng)團員的管理問(wèn)題。進(jìn)一步加強和改進(jìn)團員的教育管理，充分運用現代科技手段來(lái)改進(jìn)教育工作，采取形式多樣、內容豐富的活動(dòng)強化團員意識教育，充分發(fā)揮團員青年在農村經(jīng)濟發(fā)展中的模范作用。
團組織建設調研報告3
隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的逐步完善，對共青團工作特別是社區基層團組織工作，提出了更高的要求，也使共青團工作面臨著(zhù)新的挑戰和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構筑新格局，保持團工作的發(fā)展勢頭，是我們必須探究和解決的問(wèn)題。帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，近期我們通過(guò)走訪(fǎng)形式，對當前我社區基層團組織的建設情況進(jìn)行了調研�，F將調研情況匯報如下：
一、我社區團組織建設現狀
我社區是一個(gè)規模較小的社區，擁有團支部1個(gè)，轄區內有28周歲以下的青年約占社區總人口的15%，其中大部分青年為在校學(xué)生和企事業(yè)在職人員，社會(huì )閑散青少年約占社區總人口的0.5%左右。
二、我社區團組織建設特點(diǎn)
社區的未成年人建設是唐山市未成年人建設的試點(diǎn)，團組織通過(guò)青年志愿者、巾幗志愿者等在社區開(kāi)展的如教育、扶貧、幫困、衛生清掃、環(huán)境綠化美化、治安巡邏、醫療保健服務(wù)、科普講座、心理咨詢(xún)等活動(dòng)，能切實(shí)幫助居民解決在生活和學(xué)習等方面遇到的難點(diǎn)，最終在社會(huì )上形成一種積極向上的良好氛圍。
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)市民學(xué)校開(kāi)展了法制教育進(jìn)社區、禁毒教育、青少年愛(ài)國主義教育等活動(dòng)，關(guān)注青少年成長(cháng)，切實(shí)解決青少年成長(cháng)中最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的問(wèn)題，積極幫助青少年健康的成長(cháng)、成才。同時(shí)聯(lián)系樓門(mén)組長(cháng)及時(shí)了解青少年現狀，及時(shí)發(fā)現和糾正青少年不良行為。
在20xx年7月16日，雙新四社區與育心方舟心理咨詢(xún)中心合辦了一場(chǎng)“快樂(lè )成長(cháng)訓練營(yíng)”培訓活動(dòng)，開(kāi)展此次活動(dòng)是針對初一到初三的學(xué)生，由心理咨詢(xún)專(zhuān)家韓玉老師主講，讓他們在成長(cháng)的過(guò)程中為自己找一個(gè)正確的定位，首先韓玉老師對孩子們育心暖語(yǔ)來(lái)打開(kāi)孩子們對活動(dòng)的認知與接納，使他們了解了人生中的愿望、目標，聆聽(tīng)與接納，承諾與責任分享的重要性，從中鍛煉了自信心，使孩子們找到自我，也體會(huì )到了通過(guò)自己的努力達成目標的樂(lè )趣，最后活動(dòng)情感的體驗，在孩子們不知情的情況下父母到場(chǎng)，為孩子出色的表現獻上鮮花，活動(dòng)達到高潮。通過(guò)活動(dòng)不僅使孩子在成長(cháng)中體會(huì )樂(lè )趣，也使家長(cháng)們了解自己在孩子成長(cháng)過(guò)程中的重要性。
�。ǘ┌l(fā)揮團組織維護社區穩定的重要作用。在我社區建立聯(lián)防服務(wù)網(wǎng)絡(luò )中，團員發(fā)揮了帶頭作用，社區聯(lián)防員聘用了團員，只要接到居民發(fā)生家庭矛盾、鄰里糾紛、防火防盜、居家安全等突發(fā)性事件的報警，社區聯(lián)防員會(huì )及時(shí)趕到現場(chǎng)進(jìn)行處理。
�。ㄈ﹫F組織通過(guò)青年志愿者、巾幗志愿者緊緊抓住社區環(huán)境建設、再就業(yè)工作等黨政所急、百姓所盼的難題、難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)揮著(zhù)社區建設攻堅克難的作用。20xx年4月2日，唐山市困難職工幫扶中心、唐山市路南區總工會(huì )、唐山市第八醫院、唐山市學(xué)院南路街道辦事處與我社區聯(lián)合舉辦“送崗位、送健康到基層”就業(yè)服務(wù)系列活動(dòng)。此次活動(dòng)為基層送去了39家用工單位的410個(gè)就業(yè)崗位，260多位社區居民前來(lái)咨詢(xún)用工信息，59名求職人員找到了自己滿(mǎn)意的工作崗位。唐山市困難職工幫扶中心工作人員，為26名前來(lái)進(jìn)行政策咨詢(xún)的參會(huì )人員進(jìn)行了有關(guān)政策的解答，活動(dòng)取得的勝利與青年志愿者、巾幗志愿者的辛勤勞動(dòng)是分不開(kāi)的。
以上的工作體現了在社區團建過(guò)程中的幾個(gè)特點(diǎn)：一是注重引導社會(huì )力量關(guān)注青少年教育，使青少年工作為整個(gè)社會(huì )所關(guān)注，壯大了社區青少年工作的力量;二是積極籌劃解決青少年的工作問(wèn)題，關(guān)注青少年的成長(cháng)環(huán)境;三是充分發(fā)揮青年團組織在社會(huì )上的先鋒模范作用，調動(dòng)團員為民服務(wù)的意識。
三、當前社區團組織工作中存在的問(wèn)題和不足
在面對社會(huì )轉型帶來(lái)青年群體的變化、社區文化建設內容的變化、社區青年的思想的轉變等過(guò)程中，以及受客觀(guān)存在的原因的影響，社區基層團組織工作仍存在著(zhù)一些問(wèn)題和不足。
第一、社區青少年活動(dòng)場(chǎng)所基礎設施不健全，缺乏完善的管理辦法�；顒�(dòng)場(chǎng)所既是青年的活動(dòng)中心也是老年的活動(dòng)中心，還是社區開(kāi)日常辦公的地點(diǎn)，能夠被青少年利用的時(shí)間不長(cháng)、機會(huì )不多;二是設施健全的青少年活動(dòng)中心缺乏完善的管理辦法，并受條件制約未能配備專(zhuān)職的青少年中心管理人員，造成有條件開(kāi)展活動(dòng)卻利用率不高，并且缺乏廣泛宣傳，青少年對此知之甚少。
第二、社區服務(wù)青年的志愿者人群?jiǎn)我�，并受�?jīng)費等因素的制約志愿者難以長(cháng)期堅持。志愿者是社區青年工作的一股重要力量，在服務(wù)社區青年的工作中發(fā)揮著(zhù)不可替代的作用。社區普遍采用招募離退休老干部作為服務(wù)社區青年的志愿者的方式。一方面在為老干部提供了發(fā)揮余熱的平臺，同時(shí)也在社區團組織建設中起到了一定的作用。但是由于受年齡和身體條件影響難以投入更多的精力僅僅招募的離退休老干部作為社區服務(wù)的志愿者遠遠不能滿(mǎn)足工作的需要。同時(shí)，由于難以投入更多的經(jīng)費，不能夠給志愿者最基本的工作投入補貼(車(chē)旅費、通話(huà)費等)部分招募的志愿者不能夠堅持長(cháng)時(shí)間的進(jìn)行志愿者的工作。
第三、社區團員青年活動(dòng)缺乏新思路、品牌性、影響力，難以形成較大社會(huì )影響力。舉辦豐富多彩的活動(dòng)是共青團緊密結合青少年生理和心理特點(diǎn)而開(kāi)展工作的主要形式，也是團組織開(kāi)展工作的一個(gè)亮點(diǎn)�；鶎拥纳鐓^團組織在組織活動(dòng)中存在不少問(wèn)題，活動(dòng)缺乏新思路、品牌性、影響力，不能夠將共青團的工作帶動(dòng)起來(lái)形成社會(huì )影響力，已然成為制約社區共青團工作發(fā)展的一個(gè)重要因素。
總結原因，有以下幾點(diǎn)：一是社區團工作的外圍環(huán)境不佳。部分街道、社區黨政領(lǐng)導對團組織的地位和價(jià)值認識不足，街道經(jīng)濟發(fā)展不平衡，使社區團組織缺乏開(kāi)展活動(dòng)的物質(zhì)基礎，一定程度上制約了團的工作和活動(dòng)的正常開(kāi)展。一些社區新成立，遇到的困難較多，面臨著(zhù)不可回避的職能、經(jīng)費困難等問(wèn)題，致使社區團的工作難以擺到社區工作的重要議程。二是團員青年意識淡薄，政治熱情不高。團員是社區團組織的組織基礎和依托，社區中的團員青年結構復雜，待業(yè)青年、下崗青年、外來(lái)務(wù)工青年走進(jìn)社區，他們的文化層次不一，長(cháng)期游離在團組織之外，致使意識淡薄、政治熱情不高。有的團員不愿意參加組織生活，不愿意參加團的活動(dòng)，給團員教育管理帶來(lái)一定難度。三是社區團干部工作熱情不高。社區團干部身兼數職比較普遍，沒(méi)有一定的時(shí)間和精力考慮團的工作，有的對團工作持應付態(tài)度，工作缺乏熱情和創(chuàng )新精神，從而制約社區團工作的全面活躍。
四、對于于開(kāi)展社區團組織工作的幾點(diǎn)意見(jiàn)
社區是團的工作的一個(gè)新的生長(cháng)點(diǎn)，是團組織帶領(lǐng)廣大青年投身精神文明建設的和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的又一嶄新領(lǐng)域。當前，大量社會(huì )管理、服務(wù)職能落到了社區，社區將在經(jīng)濟社會(huì )協(xié)調發(fā)展中發(fā)揮著(zhù)日益重要作用。并且，伴隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展和社會(huì )的變革，帶來(lái)了青年流向與分布的巨大變化，大量待業(yè)青年、非公有制企業(yè)青年及外來(lái)務(wù)工青年游離于團的組織網(wǎng)絡(luò )和服務(wù)體系之外，這些青年迫切需要團組織聯(lián)系他們、引導他們成長(cháng)成才，組織好青年在參與社區建設、促進(jìn)社區發(fā)展中發(fā)揮作用。因此，社區團的工作是一個(gè)嶄新的區域也是一個(gè)嶄新的舞臺，更是一個(gè)當前團組織應該承擔的一項重要責任。結合調研實(shí)際，談幾點(diǎn)對于團的社區建設的看法和建議。
第一、以黨建帶團建，進(jìn)一步加強社區團組織的規范化建設。通過(guò)調研我們進(jìn)一步認識到了，社區團的工作才剛剛起步，當前社區團組織在團干部的配備、團組織制度的實(shí)施、團員的日常管理等多個(gè)方面都還存在較大的差距。加強基層團組織的制度化建設、規范化管理是當務(wù)之急。共青團作為黨的后備軍，黨組織一方面在工作中為共青團的工作確定了指導思想，另一方面在進(jìn)行黨的建設過(guò)程中為社區團組織提供了非常值得借鑒的經(jīng)驗。社區團組織在日常的工作中要積極爭取黨組織的支持和指導，使黨委及時(shí)把團建工作納入到黨建工作中，切實(shí)促進(jìn)社區團建、工作向規范化、制度化方向發(fā)展;同時(shí)應該加強學(xué)習黨的指導思想和黨的建設經(jīng)驗，為社區團的工作確定指導思想，提供新的思路。
第二、優(yōu)化團干隊伍，加強團干部的'選拔、培養、任用機制的建設。社區團干部是社區工作開(kāi)展的主力軍，是社區團工作的實(shí)施者，培養一支想干事、能干事、會(huì )干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部隊伍對社區團的建設尤為重要�；鶎訄F組織應當進(jìn)一步完善社區團干部選拔、培養、使用、交流、轉崗等工作機制。積極選拔任用一批工作熱情高、工作態(tài)度好、發(fā)展潛力大的年輕干部到社區團的崗位上培養鍛煉，建議多舉辦一些針對基層的培訓班，切實(shí)提高基層團干部適應新形勢、開(kāi)拓新思路、實(shí)現新發(fā)展的能力和本領(lǐng);同時(shí)，盡可能地保證團干部的相關(guān)職級待遇，免除團干部的后顧之憂(yōu)。
第三、培育社區青年文化特色，打造社區青年活動(dòng)的品牌，形成廣泛的社會(huì )影響力。把社區發(fā)展主題與青年發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，是社區團共青團工作的核心內容，而社區活動(dòng)是青少年社區工作的主要方式，開(kāi)展好的活動(dòng)，打造成功的社區青年活動(dòng)品牌對社區青年工作具有重要的意義。在進(jìn)行調研的大通區遠望社區很好的將社區禁毒和普法教育活動(dòng)與社區的工作緊密結合，樹(shù)立了社區的品牌活動(dòng)造成了社會(huì )的普遍關(guān)注形成了社會(huì )對社區青年教育的合力，是一個(gè)有特色的成功案例。在開(kāi)展社區青年活動(dòng)的過(guò)程中一是要清楚舉辦活動(dòng)的目的是服務(wù)社區青年，開(kāi)展活動(dòng)的基礎是青年們樂(lè )于參與、需要參與，參與后能有所提高、有所啟迪;二是在保證活動(dòng)質(zhì)量的基礎上注重對活動(dòng)本身的宣傳，在社區青年工作的探索階段應該注重宣傳自我以引起社會(huì )的廣泛關(guān)注，在及時(shí)發(fā)現工作的不足同時(shí)也形成社會(huì )對青年關(guān)注的合力;三是敢于辦大活動(dòng)，依托富有活力的活動(dòng)鍛煉團的干部、培育社區青年，并且在活動(dòng)的過(guò)程中提高團干部和社區青年的積極性，完善社區團組織的建設。
第四、完善社區服務(wù)青年的志愿者工作機制，在缺乏專(zhuān)職團干的條件下依托志愿者建立長(cháng)效的服務(wù)機制。要考慮充分發(fā)揮青少年社會(huì )工作者、青年志愿者的作用。要把他們的熱情、精神和專(zhuān)長(cháng)、服務(wù)時(shí)間有機結合，通過(guò)社區團組織制度化和組織化的安排轉化為長(cháng)效服務(wù)機制。
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