[合集]部門(mén)的崗位職責

　　在日常生活和工作中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的部門(mén)的崗位職責，歡迎大家分享。

部門(mén)的崗位職責1

　　1、負責招聘工作，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、對公司人力資源數據進(jìn)行整理和分析，給出優(yōu)化建議;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行培訓、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設等工作。

部門(mén)的崗位職責2

　　安全生產(chǎn)部部門(mén)副經(jīng)理崗位職責

　　崗位職責:

　　負責組織建立健全公司安全管理、生產(chǎn)統籌、技術(shù)監督、安全管理、備件采購及科技創(chuàng )新等相關(guān)制度，負責各類(lèi)制度的審核工作。

　　1.制定本部門(mén)工作計劃，員工職責分配和考核管理;制定部門(mén)年度、月度及各項工作計劃，并監督實(shí)施。負責年度預算及資金計劃的制定、審核及落實(shí)，負責對區域公司所屬風(fēng)電場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核指標的設定和考核。

　　2.組織建立公司年度安全生產(chǎn)目標，并負責對安全生產(chǎn)目標進(jìn)行分解和落實(shí)，同時(shí)負責組織全公司各級領(lǐng)導、各部門(mén)簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū);組織月度、重大節日及季節性安全檢查工作，監督隱患整改落實(shí)情況;貫徹、落實(shí)公司安委會(huì )的一切決議并組織實(shí)施綜合應急預案的演練和各類(lèi)安全宣傳活動(dòng);組織月度安全生產(chǎn)會(huì )，協(xié)調解決安全生產(chǎn)工作中遇到的各類(lèi)問(wèn)題。

　　3.生產(chǎn)管理工作的組織、監督和考核，對風(fēng)電場(chǎng)全年生產(chǎn)計劃的完成情況進(jìn)行監督和考核，并分析實(shí)際工作與計劃目標的偏差原因，及時(shí)進(jìn)行糾正;并與業(yè)務(wù)單位進(jìn)行充分溝通;負責生產(chǎn)運行過(guò)程的控制和管理，組織設備大型維修、更新改造計劃的.審核，并監督實(shí)施;組織生產(chǎn)設施設備防護、維護、檢修過(guò)程的質(zhì)量控制和方案審定管理;組織科技創(chuàng )新工作和減排工作的部署及安排，協(xié)調解決工作中遇到的問(wèn)題。

　　安全生產(chǎn)部部門(mén)副經(jīng)理崗位

部門(mén)的崗位職責3

　　1、熟練使用CAD軟件，有審核本專(zhuān)業(yè)運行數據能力并編制運行報表，對照能源消耗規律發(fā)現差異過(guò)大，及時(shí)糾正解決;

　　2、巡查重點(diǎn)設備技術(shù)狀況，分析各種隱患，及時(shí)處理;

　　3、巡視公共區域的設備設施，分析問(wèn)題，及時(shí)組織力量解決;

　　4、合理安排人員、工時(shí)，以提高工效;

　　5、抓好節能工作，降低能耗、物耗、人耗;

　　6、負責組織對管理人員、技術(shù)人員、操作人員的培訓與考核;

　　7、二次裝修管控，二次裝修審圖和驗收;

　　8、籌備期跟進(jìn)設施設備安裝調試

部門(mén)的.崗位職責4

　　1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)，幫忙總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調，落實(shí)公司規章制度，溝通內外聯(lián)系，保證上情下達和下情word版本、可復制、可編輯

　　上報，負責對會(huì )議文件決議的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

　　2、人力資源管理與進(jìn)展

　�。�1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

　�。�2）聘請使用：

　　供應工作分析的有關(guān)資料，使部門(mén)人力資源計劃與組織的戰略協(xié)調一致，對申請人進(jìn)行面試作最后錄用和委派決議，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決議，職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě)，訂立人力資源計劃，通過(guò)這些使企業(yè)內部“人事宜”即接受科學(xué)的方法，依照工作崗位要求，將員工布置到合適的崗位，來(lái)實(shí)現人力資源合理配置。

　�。�3）工作酬勞：

　　訂立合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過(guò)酬勞、保險和福利等手段對員工的工作成果予以確定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績(jì)效的一種有效報償。

　�。�4）培訓開(kāi)發(fā)：

　　現在的市場(chǎng)無(wú)疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說(shuō)到底是才的競爭，是（.）一個(gè)企業(yè)整體素養的競爭。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)全部崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，努力探求全員杰出，以人為本的管理方式。供應培訓開(kāi)發(fā)需求和待培訓者名單，訂立并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃：緊要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工進(jìn)展供應咨詢(xún)，規范在職培訓開(kāi)發(fā)的引導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工本領(lǐng)”和“發(fā)揮員工本領(lǐng)”以此改進(jìn)員工的行為方式，達到期望的標準。

　�。�5）人員考核：

　　緊要負責工作考核，充足度調查，討論工作績(jì)效考核系統和意度評價(jià)系統，訂立紀律獎懲制度，以工作職責來(lái)訂立績(jì)效考核標準，通過(guò)word版本、可復制、可編輯

　　這些活動(dòng)可以公正地決議員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用，而且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

　　3、負責公司各項規章制度的修訂、訂立及檢查監督。

　　運用剛柔并濟的管理模式，訂立一套符合企業(yè)自身的管理制度，運用組織系統，強行進(jìn)行指揮、掌控、命令、硬性管理來(lái)達到目的。

　　4、負責總務(wù)管理

　　沒(méi)有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩定正常的進(jìn)行。首先要訂立相關(guān)制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

　　5、安全保衛

　　加強對人員進(jìn)出、公務(wù)訪(fǎng)客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業(yè)安全防護等的.管理，同時(shí)對員工進(jìn)行安全教育，貫徹“安全第一”“防備為主”的引導思想，制造一個(gè)安靖祥和的工作、生活環(huán)境，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全。

　　6、強調企業(yè)精神，創(chuàng )建公司的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化不僅能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰略目標，群體意識價(jià)值觀(guān)念和道德規范，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和制造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì )的進(jìn)展而努力，同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種管束力，一種是硬的。管束力、制度，一種是軟的管束力、無(wú)形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

　　7、塑造企業(yè)形象

　�。�1）、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝集力，感召力，引導力和管束力，能加添員工對企業(yè)的信任感，自負感和榮譽(yù)感。

　�。�2）、企業(yè)環(huán)境形象

　　由于制造良好的企業(yè)環(huán)境，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順當進(jìn)行的前提和基礎，而充分認得企業(yè)環(huán)境的特征又是制造良好企業(yè)環(huán)境的基礎。

　�。�3）、企業(yè)員工形象

　　訂立《員工日常行為規范》，由于良好的員工素養和形象，是企業(yè)形象的緊要構成要素，也是企業(yè)文化的實(shí)在落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作本領(lǐng)、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì )給社會(huì )公眾一個(gè)整體印象。

部門(mén)的崗位職責5

　　1、處理人員入職、離職、調轉、考勤等基礎人事工作;

　　2、負責人力資源相關(guān)數據管理及分析，進(jìn)行人事系統的日常維護;

　　3、對接外服機構及公司合作員工，處理人事維護工作;

　　4、負責進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監督有效執行;

　　5、負責公司內務(wù)、安全管理，以及為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

　　6、負責公司公章施印、公司機密文件證照管理;

　　7、負責工商資料的.歸檔，建立并更新公司信息檔案;

　　8、負責各項行政采購、發(fā)放和管理工作，及時(shí)更新臺賬。

部門(mén)的崗位職責6

　　計劃財務(wù)科設置 15個(gè)崗位：科長(cháng)、副科長(cháng)、會(huì )計主管崗、出納崗、資金管理崗、往來(lái)管理崗、財務(wù)會(huì )計崗、存貨會(huì )計崗、固定資產(chǎn)管理崗、稅務(wù)會(huì )計崗、稽核崗、總賬會(huì )計崗、成本預算崗、統計崗、和綜合管理崗。

　　一、科長(cháng)崗位職責

　�。ㄒ唬� 在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導和公司領(lǐng)導下，主持計劃財務(wù)科全面工作，對職能范圍內各項工作負直接領(lǐng)導、組織和管理責任。

　�。ǘ�）負責領(lǐng)導本科室財務(wù)人員貫徹執行國家頒布的財經(jīng)政策、法規、條例和上級有關(guān)財務(wù)管理制度，組織制定本公司的各項財務(wù)規章制度，并貫徹落實(shí)；組織制訂有關(guān)科室、基層單位的經(jīng)濟責任制，負責年終檢查、考核、獎評工作。

　�。ㄈ�）負責組織建立會(huì )計人員崗位職責，做到職責明確、分工合理，并參與公司對會(huì )計人員的考核。負責組織公司會(huì )計人員的業(yè)務(wù)知識學(xué)習和年度繼續再教育培訓學(xué)習，不斷提高會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和財務(wù)管理水平。

　�。ㄋ模└鶕�上級下達的經(jīng)營(yíng)計劃，編制單位的年度收支計劃。

　�。ㄎ澹﹫绦袊�家稅收政策，督促稅金交納。

　�。�六）負責組織會(huì )計人員做好會(huì )計核算工作，充分發(fā)揮會(huì )計工作的核算和監督作用；審查對外提供的各項會(huì )計資料，組織按時(shí)編報會(huì )計決算報表和財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)。

　�。ㄆ撸┰诠�司主管領(lǐng)導的領(lǐng)導下，檢查督促計劃的落實(shí)，會(huì )同有關(guān)部門(mén)定期組織召開(kāi)經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )議，對預算完成情況進(jìn)行分析，為公司領(lǐng)導的經(jīng)營(yíng)決策提供參考依據。

　�。ò耍┍Ｊ刎攧�(wù)秘密。

　�。ň牛┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、副科長(cháng)崗位職責

　�。ㄒ唬┱J真貫徹落實(shí)《會(huì )計法》和國家各項財務(wù)規章制度，結合本單位具體情況協(xié)助科長(cháng)制訂各項財務(wù)會(huì )計制度，并監督執行。

　�。ǘ�）負責指導本單位的會(huì )計核算和會(huì )計電算化工作，組織管理和維護本單位的財務(wù)核算系統。

　�。ㄈ�）負責本單位會(huì )計基礎工作；審核會(huì )計憑證和會(huì )計報表。

　�。ㄋ模﹨f(xié)助科長(cháng)建立本單位財務(wù)人員崗位職責和稽核制度。協(xié)助科長(cháng)辦理財務(wù)人員工作變動(dòng)時(shí)的交接工作。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助科長(cháng)審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟文件。

　�。�六）負責指導、監督財務(wù)主管的工作，保證財務(wù)主管的工作質(zhì)量。

　�。ㄆ撸┴撠熃M織本單位財務(wù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習、內部單位財務(wù)大檢查工作；負責組織檢查本單位財經(jīng)法規的執行情況。

　�。ò耍┍Ｊ刎攧�(wù)秘密。

　�。ň牛┩瓿深I(lǐng)導交辦的其他工作。

　　三、會(huì )計主管崗位職責

　�。ㄒ唬┴撠熦攧�(wù)信息系統日常的運行維護和管理。

　�。ǘ�）按照會(huì )計制度及上級有關(guān)規定，結合本公司具體情況，擬定適合本公司的具體會(huì )計核算規范。

　�。ㄈ�）對各崗位的會(huì )計基礎工作進(jìn)行指導、檢查，總結經(jīng)驗，不斷改進(jìn)和完善會(huì )計工作。擬定會(huì )計基礎工作規范。

　�。ㄎ澹┙M織科室人員的業(yè)務(wù)學(xué)習，擬訂培訓計劃。

　�。�六）參與有關(guān)制度的修訂工作。

　�。ㄆ撸┍Ｊ刎攧�(wù)秘密。

　�。ò耍┙晦k的其他工作。

　　四、出納崗位職責

　�。ㄒ唬﹪栏癜船F金開(kāi)支范圍辦理現金收付；每日工作完畢及時(shí)進(jìn)行現金盤(pán)點(diǎn)并編制現金盤(pán)點(diǎn)表交由財務(wù)會(huì )計崗審核簽字，做到日清月結。

　�。ǘ�）辦理銀行結算業(yè)務(wù)，并及時(shí)錄入資金管理系統；規范使用支票，杜絕簽發(fā)空白支票。

　�。ㄈ�）妥善保管庫存現金、有價(jià)證券、支票、收據和財務(wù)專(zhuān)用章。

　�。ㄋ模�審核各類(lèi)支付憑證，及時(shí)支付款項。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助財務(wù)會(huì )計崗整理票據，協(xié)助資金崗編制資金計劃。

　�。�六） 交辦的其他工作。

　　五、資金管理崗位職責

　�。ㄒ唬└鶕�上級有關(guān)資金管理辦法，擬訂我公司的資金管理規定。

　�。ǘ�）及時(shí)編制資金收支計劃。負責資金月計劃、周計劃和日計劃的編制上報。

　�。ㄈ�）審核資金系統收、付款業(yè)務(wù)單據。

　�。ㄋ模﹨f(xié)助內控崗加強對資金系統操作人員的內控管理工作。

　�。ㄎ澹┙晦k的其他工作。

　　六、往來(lái)管理崗位職責

　�。ㄒ唬�擬訂往來(lái)款項結算手續制度。

　�。ǘ�）辦理申請往來(lái)單位的標準信息工作。

　�。ㄈ�）負責往來(lái)賬目的核算工作，定期對往來(lái)款項進(jìn)行函證。負責職工備用金清理工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)催收應收款項。

　�。ㄋ模┘皶r(shí)編報上級部門(mén)要求的報表，并對往來(lái)款項進(jìn)行分析。

　�。ㄎ澹┙晦k的其他工作。

　　七、財務(wù)會(huì )計崗位職責

　�。ㄒ唬┴撠熑粘ＹM用的審核、報銷(xiāo)工作；負責職工薪酬的核算；負責打印、整理并裝訂會(huì )計憑證。

　�。ǘ�）負責現金盤(pán)點(diǎn)審核工作。

　�。ㄈ�）負責領(lǐng)取銀行對賬單，編制銀行對賬余額調節表并錄入資金管理系統。

　�。ㄋ模� 交辦的其他工作。

　　八、存貨會(huì )計崗位職責

　�。ㄒ唬┡浜嫌嘘P(guān)部門(mén)制訂材料物資消耗定額，協(xié)助管理材料物資。

　�。ǘ�）負責材料的日常核算，參與編制材料計劃，分析庫存的儲備、發(fā)出等執行情況。

　�。ㄈ�）參與存貨盤(pán)點(diǎn)工作，及時(shí)編報有關(guān)存貨報表。

　�。ㄋ模┙晦k的其他工作。

　　九、固定資產(chǎn)管理崗位職責

　�。ㄒ唬�會(huì )同裝備管理部門(mén)結合我公司實(shí)際，擬訂固定資產(chǎn)的核算與管理辦法，并貫徹執行。

　�。ǘ�）協(xié)助對接投資計劃，參與編制固定資產(chǎn)更新改造投資計劃和大修理計劃。協(xié)助落實(shí)投資計劃、修理計劃。

　�。ㄈ�）負責固定資產(chǎn)的日常核算和管理工作，編制有關(guān)的報表。

　�。ㄋ模┴撠煿潭ㄙY產(chǎn)使用的監督、管理和分析。

　�。ㄎ澹﹨⑴c固定資產(chǎn)的清查盤(pán)點(diǎn)。

　�。�六）交辦的其他工作。

　　十、稅務(wù)會(huì )計崗位職責

　�。ㄒ唬┺k理發(fā)票開(kāi)具、發(fā)票認證、稅款抵扣等日常工作，正確、及時(shí)計算各項應納稅額，并進(jìn)行會(huì )計核算，按時(shí)進(jìn)行納稅申報。整理、保管各項納稅資料，配合稅務(wù)機關(guān)做好常規的稅金繳納、稅務(wù)檢查工作。

　�。ǘ�）及時(shí)上報上級要求的稅務(wù)資料，加強與上級部門(mén)的溝通、協(xié)調工作，積極進(jìn)行稅務(wù)籌劃，為公司經(jīng)營(yíng)決策當好參謀。負責與當地國稅、地稅的協(xié)調工作，配合稅務(wù)機關(guān)做好稅務(wù)檢查工作。

　�。ㄈ�）加強與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部的聯(lián)系，審核經(jīng)濟合同的涉稅條款并提出修改意見(jiàn)。

　�。ㄋ模┺k理稅務(wù)登記及變更等有關(guān)事項；辦理有關(guān)的免稅申請及退稅等事項。

　�。ㄎ澹┴撠煿�司稅收法律、法規的宣傳、培訓工作。

　�。�六）交辦的其他工作。

　　十一、稽核崗位職責

　�。ㄒ唬�學(xué)習、貫徹《會(huì )計法》和國家有關(guān)財經(jīng)法律法規，以及集團公司、西南石油局有關(guān)財務(wù)制度。

　�。ǘ�）審查財務(wù)收支。根據財務(wù)收支計劃和財務(wù)會(huì )計制度，逐筆審核各項收支，對計劃外或不符合規定的.收支，提出意見(jiàn)，并向領(lǐng)導匯報，采取措施，進(jìn)行處理。

　�。ǘ�）審核記賬憑證。復核憑證是否合法、內容是否真實(shí)、手續是否完備、數字是否正確、會(huì )計分錄是否符合制度規定。

　�。ㄈ�）對賬簿記錄進(jìn)行抽查，看其是否符合要求，并將計算機中的數據與會(huì )計憑證核對。

　�。ㄋ模�審核會(huì )計報表編報是否符合制度的要求；對審核中發(fā)現的問(wèn)題和差錯，應及時(shí)通知有關(guān)人員查明、更正和處理�；�核人員對審核簽署的憑證、賬薄、報表負責。

　�。ㄎ澹�審核庫存現金、銀行存款日清月結的執行情況。

　�。�六）交辦的其他工作。

　　十二、總賬會(huì )計崗位職責

　�。ㄒ唬� 負責經(jīng)營(yíng)收入核算，及時(shí)準確反映公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的成果。

　�。ǘ�） 負責成本費用的計提、結轉，編制相關(guān)的原始或記賬憑證。

　�。ㄈ�）編制會(huì )計報表及報表附注，協(xié)助進(jìn)行核算管理工作，配合做好綜合分析工作。

　�。ㄋ模┴撠熖幚砼c報表有關(guān)的事項；按會(huì )計檔案的要求及時(shí)打印賬簿并整理、裝訂。

　�。ㄎ澹┴撠熖顖笊霞壊块T(mén)要求的與會(huì )計報表有關(guān)的財務(wù)數據及資料。

　�。�六）交辦的其他工作。

　　十三、成本預算崗位職責

　�。ㄒ唬┴撠熍c上級部門(mén)對接年度預算指標，分解、落實(shí)上級下達的年度預算指標。

　�。ǘ�）負責預算報表的編制與上報。

　�。ㄈ�）對預算的執行情況進(jìn)行對比分析，每月按時(shí)上報經(jīng)濟分析報告；負責編寫(xiě)公司內部的季度經(jīng)濟分析報告。

　�。ㄋ模┌瓷霞壊块T(mén)要求及時(shí)編報成本預算方面的資料。

　�。ㄎ澹┙晦k的其他工作。

　　十四、統計崗位職責

　�。ㄒ唬┡c有關(guān)部門(mén)配合，負責綜合報表的編制、上報工作。

　�。ǘ�）負責統計報表分析的編寫(xiě)工作。

　�。ㄈ�）完成上級下達的統計任務(wù)。

　�。ㄋ模┙晦k的其他工作。

　　十五、綜合管理崗位職責

　�。ㄒ唬┲朴啽竟�司的會(huì )計檔案管理制度及票據管理制度。

　�。ǘ�）負責各類(lèi)會(huì )計檔案（包括會(huì )計憑證、會(huì )計賬薄、財務(wù)報告、數據光盤(pán)、財務(wù)計劃、工作交接、財務(wù)預算及經(jīng)濟合同）的整理、立卷、歸檔、保管、調閱、移交和銷(xiāo)毀等工作，做好檔案的安全保密工作。

　�。ㄈ�）負責科室的綜合管理工作，包括公文的傳遞、保管、歸檔工作及考勤。

　�。ㄋ模┺k理各類(lèi)票據的領(lǐng)購、繳銷(xiāo)工作。

　�。ㄎ澹┙晦k的其他工作。

部門(mén)的崗位職責7

　　1、了解人力資源管理相關(guān)政策，為阿里員工提供人事服務(wù)，包括但不限于入離職手續辦理、證明開(kāi)具、續改簽辦理、員工___及社保公積金等委托需求的辦理管理等;

　　2、負責解答HR服務(wù)臺日常工作中的各類(lèi)咨詢(xún);

　　3、協(xié)助主管完成HR共享中心項目性工作、周期性工作匯報以及HRSSC運營(yíng)推廣;

　　4、支持阿里HRSSC共享中心的建設，完成主管交辦的'其他任務(wù);

部門(mén)的崗位職責8

　　面包部門(mén)員工崗位職責

　　職位描述:在商場(chǎng)生鮮處加工部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，進(jìn)行本部門(mén)加工產(chǎn)品的制作、包裝、上貨架排面銷(xiāo)售、現場(chǎng)管理等，控制損耗，提高部門(mén)營(yíng)業(yè)額和毛利，及個(gè)人的.職業(yè)水平。

　　職位要求:45歲以下，高中及以上學(xué)歷，誠實(shí)、有責任心，吃苦耐勞，應變及解決問(wèn)題能力，溝通協(xié)調能力好，有相關(guān)工作經(jīng)驗

　　面包部門(mén)員工崗位

部門(mén)的崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、負責團隊的管理與組建;

　　2、根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)人員談單，完成部門(mén)的業(yè)績(jì)考核 ;

　　3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍;

　　4、負責轄區市場(chǎng)信息的收集及競爭對手的分析;

　　5、負責銷(xiāo)售區域內銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執行，完成銷(xiāo)售任務(wù);

　　6、管理維護客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(cháng)期戰略合作計劃。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計算機等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、2年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績(jì)突出者優(yōu)先;

　　3、帶過(guò)5人以上的團隊管理經(jīng)驗;

　　4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

　　5、具備一定的'市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識;

　　6、有責任心，能承受較大的工作壓力;

　　7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰。

部門(mén)的崗位職責10

　　1、認真執行黨和國家制定的各項方針政策,努力完成學(xué)校、后勤集團交辦的各項任務(wù)。

　　2、抓好公司的.全面工作和決策工作,對各分公司及分公司領(lǐng)導的工作進(jìn)行考核、檢查、協(xié)調。

　　3、加強管理工作,牽頭修訂、完善各項規章制度。

　　4、加強職工的職業(yè)道德教育,調動(dòng)職工積極性,不斷改善服務(wù)態(tài)度,提高公司的服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

　　5、立足現實(shí),著(zhù)眼長(cháng)遠,制訂公司中長(cháng)期工作目標。

部門(mén)的崗位職責11

　　1、起草、修訂生產(chǎn)部管理文件，車(chē)間操作、清潔、維保SOP等文件;

　　2、審核車(chē)間批記錄及相關(guān)輔助記錄;

　　3、獨立履行車(chē)間關(guān)鍵崗位復核，確保崗位按生產(chǎn)工藝規程和崗位操作規程進(jìn)行生產(chǎn);

　　4、完成車(chē)間基礎數據的統計工作，并定期上報;

　　5、起草車(chē)間設備的`設備確認及風(fēng)險評估;

　　6、起草、修訂工藝規程、工藝驗證、風(fēng)險評估、批記錄等文件;

　　7、生產(chǎn)現場(chǎng)記錄、標識、衛生等巡查，并監督改進(jìn);

　　8、完成車(chē)間偏差調查、變更申請等相關(guān)工作，制作變更表單;

　　9、按生產(chǎn)計劃及時(shí)下達生產(chǎn)指令單，并經(jīng)審核批準后下發(fā);

　　10、負責部門(mén)及車(chē)間的文件收發(fā);

　　11、負責協(xié)助完成與研發(fā)部門(mén)中試、工藝驗證等工作對接。

部門(mén)的崗位職責12

　　目的：結合公司的實(shí)際情況，通過(guò)一系列線(xiàn)上、線(xiàn)下創(chuàng )新手法，幫助公司提升品牌價(jià)值，獲取更多的粉絲、合作伙伴、客戶(hù)等；

　　范圍：適用于創(chuàng )新部

　　內容：

　　1明確組織功能： 1-1不拘一格進(jìn)行創(chuàng )新；

　　1-2提升公司品牌價(jià)值（品牌定位）；

　　1-3策劃線(xiàn)上、線(xiàn)下各類(lèi)型宣傳、營(yíng)銷(xiāo)等活動(dòng)；

　　1-4通過(guò)策劃、推廣、運營(yíng)吸收更多粉絲、合作伙伴、客戶(hù)等；

　　1-5線(xiàn)上增強客戶(hù)粘性、線(xiàn)下加強客戶(hù)互動(dòng)、線(xiàn)上線(xiàn)下聯(lián)動(dòng)將客戶(hù)轉化為價(jià)值延伸。

　　2設定組織結構：

　　2-1創(chuàng )新部設置崗位：調研、策劃、文案、設計、推廣、客服四個(gè)崗位。

　　3明確崗位職責：

　　3-1調研：主要針對行業(yè)及行業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)趨勢進(jìn)行調研考察，將調研情況進(jìn)行分析匯總后提交部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行研閱、討論、決議；

　　3-2策劃：結合調研組所提供的信息及市場(chǎng)行業(yè)狀況進(jìn)行策劃，并制定出策劃方案，進(jìn)行討論決議；

　　3-3文案：編寫(xiě)相關(guān)有影響力的文章或宣傳文稿，協(xié)助策劃進(jìn)行整個(gè)活動(dòng)方案的`演進(jìn)；

　　3-4設計：結合策劃、文案的要求進(jìn)行配制性的設計工作；

　　3-5推廣：跟進(jìn)策劃項目的整體推廣；

　　3-6客服：協(xié)助創(chuàng )新部進(jìn)行相關(guān)事項的客戶(hù)服務(wù)工作。

　　4、梳理工作流程：

　　4-1調研-策劃-文案-設計-推廣-客服。

　　5制定工作標準：

　　5-1工作標準原則：一切以結果為導向；過(guò)程講究專(zhuān)業(yè)、標準、時(shí)效、明確責任人、支持文件及表格。

　　6、相關(guān)細節管理規定：

　　6-1結合實(shí)際需要進(jìn)行逐一編撰。

部門(mén)的崗位職責13

　　1、項目一線(xiàn)材料供應保障：根據項目情況及時(shí)編制動(dòng)態(tài)材料進(jìn)場(chǎng)計劃，根據施工進(jìn)度跟蹤材料到貨情況，確保材料及時(shí)按質(zhì)按量到場(chǎng)；

　　2、供應商開(kāi)發(fā)：負責供應商資源開(kāi)發(fā)、資質(zhì)審核、能力評估工作

　　3、采購合同簽訂：負責及時(shí)按照公司的要求簽訂項目自購材料的采購合同，規范采購流程；

　　4、負責材料款的'請款支付和結算款的審核，并及時(shí)報銷(xiāo)材料等各種費用。

　　5、熟悉采購合同條文、談判技巧等。

部門(mén)的崗位職責14

　　1.組織貫徹執行國家有關(guān)方針政策和法律法規，貫徹本行零售業(yè)務(wù)發(fā)展規劃及有關(guān)工作部署;

　　2.負責轄內零售業(yè)務(wù)的集中經(jīng)營(yíng)與管理，組織開(kāi)展相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)工作。組織貫徹執行國家有關(guān)方針、政策和法律法規，執行相關(guān)監管部門(mén)及總分行的有關(guān)零售業(yè)務(wù)的政策和管理規定，貫徹落實(shí)有關(guān)工作部署，對零售業(yè)務(wù)的.市場(chǎng)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量負責;

　　3.負責制定零售業(yè)務(wù)(包括但不限于：儲蓄業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、零售信貸業(yè)務(wù)、個(gè)人理財業(yè)務(wù)、黃金業(yè)務(wù)、外匯業(yè)務(wù)、自助銀行業(yè)務(wù)等)的發(fā)展規劃以及零售業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展與營(yíng)銷(xiāo)統籌，并落實(shí)相關(guān)措施和制度;

　　4.負責各零售業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化隊伍的建設和管理考核，負責參與個(gè)人客戶(hù)服務(wù)管理、監督和指導工作，負責大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理的培訓、檢查和管理;

　　5.負責零售業(yè)務(wù)的產(chǎn)品創(chuàng )新，并制定相關(guān)管理辦法和操作規程。負責參與網(wǎng)上銀行、電話(huà)銀行、手機銀行、ATM、POS等電子化渠道的建設和維護;

　　6.負責零售業(yè)務(wù)數據統計、報表編制、營(yíng)運分析和業(yè)務(wù)管理工作;

7 .負責零售信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險管理工作，負責零售信貸風(fēng)險資產(chǎn)的化解和處置;

　　8.負責組織協(xié)調銀行卡業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)，牽頭組織銀行卡業(yè)務(wù)直接營(yíng)銷(xiāo)工作，承擔銀行卡業(yè)務(wù)的各項管理工作;

　　9.負責本部門(mén)員工的思想政治工作和廉政建設;

　　10.承辦交辦的其他工作。

部門(mén)的崗位職責15

　　副董事長(cháng)

　　職責：

　　1.協(xié)助董事長(cháng)做好公司股東和董事會(huì )、重要業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)會(huì )議的組織和召集；

　　2.在董事長(cháng)外出時(shí)，受其委托，有權召集臨時(shí)、緊急的重大會(huì )議；

　　3.在董事長(cháng)外出時(shí)，受其委托，有權代表公司處理緊急公文及簽署重要的經(jīng)濟合同；

　　4.有權對總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理的'工作提出意見(jiàn)和建議

　　5.在董事長(cháng)外出期間，受其委托對公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有業(yè)務(wù)執行的綜合處理權和董事會(huì )的代行權；

　　6.負責分管的領(lǐng)導工作；

　　7.完成董事長(cháng)交辦的其他工作任務(wù)。

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