部門(mén)的崗位職責【優(yōu)】
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的部門(mén)的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
部門(mén)的崗位職責1
發(fā)票管理員
崗位職責：
1、負責對外工程、服務(wù)業(yè)等發(fā)票的開(kāi)具，并做好相應的`登記工作。
2、負責開(kāi)票時(shí)對開(kāi)票單位所附合同的真實(shí)性進(jìn)行必要的審核。
3、及時(shí)清理發(fā)票記帳聯(lián)，資金已回籠的，交與開(kāi)票單位；對發(fā)票已開(kāi)出，款項長(cháng)期不到位的，應隨時(shí)向部門(mén)經(jīng)理報告。
4、做好未使用發(fā)票的保管工作。
5、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
部門(mén)的崗位職責2
1、招聘：業(yè)務(wù)戰區職能崗位、倉配負責人，一線(xiàn)勞務(wù)對接，三個(gè)層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實(shí)施工作；同時(shí)在集團組織系統建設上能有思路有結果。
2、培訓：負責并優(yōu)化關(guān)鍵崗位的培訓系統建設和執行。
3、員工關(guān)系：一線(xiàn)團隊的'團隊組建和資源優(yōu)化。
部門(mén)的崗位職責3
1、在企業(yè)負責人的領(lǐng)導下，負責主持企業(yè)的安全生產(chǎn)的日常工作。具體落實(shí)企業(yè)負責人的各項職責內容。
2、認真宣傳貫徹國家、某某、某、建筑行業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)安全監督行政主管部門(mén)頒發(fā)的法律、法規及規范性文件。
3、負責制定企業(yè)安全工作計劃、方針目標及年度總結工作。
4、負責召開(kāi)企業(yè)安全工作會(huì )議。
5、行使企業(yè)制度規定范圍內的獎懲權。
6、協(xié)助領(lǐng)導組織安全活動(dòng)和檢查，指定或修改安全生產(chǎn)管理制度，負責編寫(xiě)企業(yè)內部安全操作規程，并對執行情況進(jìn)行監督檢查。
7、對廣大職工進(jìn)行安全教育，負責特種作業(yè)人員的委托培訓工作。
8、定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，監督檢查下屬公司項目經(jīng)理部的安全管理工作。
9、參加施工組織設計、施工方案的會(huì )審，參加生產(chǎn)會(huì )，掌握信息，預防預測事故發(fā)生的可能性。
10、參加暫設電氣工程的設計和安全驗收，提出具體意見(jiàn)，并監督執行。參見(jiàn)自制的跋涉型機具設備及各種設施和設備維修后在投入使用前的驗收，合格后批準使用。
11、參加一般及大、中異型特殊腳手架的.安裝驗收，發(fā)現問(wèn)題后，監督有關(guān)部門(mén)或人員解決落實(shí)。
12、深入基層研究不安全動(dòng)態(tài)，提出改正意見(jiàn)，制止違章，有權停止作業(yè)。
13、協(xié)助領(lǐng)導，監督安全保證體系的正常運轉，對存在問(wèn)題的單位，要及時(shí)想領(lǐng)導匯報。督促解決。
14、鑒定新型勞動(dòng)保護用品，并監督其使用。
15、凡進(jìn)入現場(chǎng)的單位或個(gè)人，安全人員有權監督其是否符合現場(chǎng)及上級的安全管理規定，發(fā)現問(wèn)題立即責其改正。
16、督促班組長(cháng)按規定及時(shí)領(lǐng)取和發(fā)放勞動(dòng)保護用品，并知道工人正確使用。
參加傷亡事故的調查，進(jìn)行傷亡事故統計、分析，并按規定及時(shí)上報，協(xié)助領(lǐng)導對傷亡事故和重大未遂事故的責任者提出處理意見(jiàn)。
部門(mén)的崗位職責4
1、認真執行物業(yè)相關(guān)法律法規以及公司制定下達的各項工作方針、計劃和指令，定期向公司匯報工程工作情況，全面負責工程的管理工作。
2、組織制訂并落實(shí)工程年度工作計劃，確保公司的各項管理制度和指標任務(wù)等在工程的貫徹執行；
3、組織編制工程年度財務(wù)預算和本錢(qián)開(kāi)支計劃，嚴格按預算掌握日常管理費用開(kāi)支，嚴格執行經(jīng)費檢查、報批手續；
4、制定有效的工程營(yíng)收方案，推動(dòng)本錢(qián)管控；負責工程日常費用支出的審核工作，合理掌握費用開(kāi)支。
5、嚴格根據公司標準流程，落實(shí)并監督工程的物業(yè)管理工作，并負責各類(lèi)大型活動(dòng)的相關(guān)工作；
6、負責確定工程的組織架構和用人計劃，對工程員工推行績(jì)效考核及獎懲考評，將工程的總體工作目標分解到每一工作條線(xiàn)；
7、定期組織客戶(hù)拜見(jiàn)，了解客戶(hù)需求，制定并實(shí)施工程客戶(hù)滿(mǎn)意度提升方案，到達并提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，按時(shí)并有效處理客戶(hù)投訴；
8、定期召開(kāi)工程工作會(huì )議，講評、總結和布置工作，確保員工了解和熟知工程的工作目標和要求；
9、負責對外（與政府主管部門(mén)、業(yè)主方）的`聯(lián)絡(luò )事宜，做好內部（包括與公司各部門(mén)）的協(xié)調工作；
10、定期對工程各項工作落實(shí)及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽查，做好記錄，并組織人員進(jìn)行整改及總結；
11、負責工程范圍內各類(lèi)投訴、建議、對外接待、各類(lèi)活動(dòng)籌劃、重大突發(fā)大事等事務(wù)處理。
部門(mén)的崗位職責5
1、負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理、入職培訓的辦理；
2、跟進(jìn)員工試用期轉正考核工作，員工離職訪(fǎng)談及離職辦理工作；
3、負責人員社會(huì )保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作；
4、負責員工離職考勤、月考勤統計，每月員工提成及工資的核算；
5、負責公司文具管理工作，負責各類(lèi)文件的歸檔管理，員工勞動(dòng)合同的管理；
6、負責文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞；
7、負責公司有關(guān)文件的'打印、復印和傳真收發(fā)事務(wù)，收集和妥善保管有關(guān)文件和信息資料；
8、完成領(lǐng)導交辦的其它各項工作。
部門(mén)的崗位職責6
1、協(xié)助采購主管采購工程所需物資，做好進(jìn)出庫帳務(wù)處理及盤(pán)點(diǎn)工作，確保數據的一致性；
2、定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表提供給采購主管以確定物資采購的運作；
3、負責發(fā)放貨物的跟蹤落實(shí)，及時(shí)反饋、解決在跟蹤落實(shí)過(guò)程中存在的各類(lèi)問(wèn)題；
4、負責管理公司項目物資；
5、完成上級交給的'其它工作。
部門(mén)的崗位職責7
部門(mén)職責：
1、制定年度營(yíng)銷(xiāo)目標計劃，做出銷(xiāo)售預測，及對未來(lái)市場(chǎng)的走向進(jìn)行分析。
2、新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)及老客戶(hù)的維護及管理。
3、競爭對手的情況整理和分析，根據公司的產(chǎn)品優(yōu)勢制定銷(xiāo)售方案。
4、制定階段性實(shí)施目標，實(shí)施品牌規劃和品牌的形象建設。
5、組織部門(mén)員工培訓，加強部門(mén)成員之間的溝通合作能力，以利于創(chuàng )造和諧積極向上的.工作氛圍。
6、加強與公司各部門(mén)之間的溝通與合作，以利于公司更快速健康地發(fā)展。
7、推廣企業(yè)品牌，宣傳公司“質(zhì)量、效益年”的經(jīng)營(yíng)理念，提升公司的形象。
8、加強本部門(mén)員工的職業(yè)道德素養及綜合素質(zhì)以利于公司整體形象的提升。
部門(mén)的崗位職責8
1、處理日常服務(wù)、管理事務(wù)、受理及跟進(jìn)業(yè)戶(hù)的重大投訴并對物業(yè)經(jīng)理負責；
2、負責所管轄范圍內樓宇和公共場(chǎng)所及設施的巡查、整改跟進(jìn)工作；
3、負責管理費的催繳和各項費用的`催繳工作；
4、對二次進(jìn)行裝修初批及對業(yè)戶(hù)裝修進(jìn)行監管，對違例裝修進(jìn)行制止、勸諭及督促業(yè)戶(hù)整改；
5、負責管轄范圍內遺留工程問(wèn)題的跟進(jìn)工作，并定期將情況匯總、分析；
6、熟悉維修基金申請及管理；
7、統籌監管各部門(mén)收銀員、清潔、保安工作。
部門(mén)的崗位職責9
1、接待日�？蛻�(hù)來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)，受理各類(lèi)服務(wù)預約;
2、接受客戶(hù)咨詢(xún)及投訴處理，及時(shí)分流處理，并做好跟蹤及回訪(fǎng);
3、協(xié)助辦理入駐相關(guān)手續，對前臺各類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行梳理、匯總等;
4、協(xié)助組織園區活動(dòng);
5、完成部門(mén)安排的各類(lèi)臨時(shí)性任務(wù)。
部門(mén)的崗位職責10
崗位職責：
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導下，根據后勤部的經(jīng)營(yíng)目標、方針，負責各食堂餐廳的菜單籌劃更換，負責產(chǎn)品規格的制訂與經(jīng)營(yíng)成本的管控。
2、對大型的、重要的宴會(huì )，親自制定進(jìn)貨計劃和生產(chǎn)安排，并進(jìn)行檢查和督導，保證獲得美譽(yù)以及保證食品安全。
3、根據市場(chǎng)情況，作好食品調節和食品原料周期的計劃。同時(shí)根據廚房的技術(shù)情況市場(chǎng)貨源情況、庫存情況作好選菜和更新菜的籌劃。
4、根據銷(xiāo)售和預測，作好日常生產(chǎn)量的安排。有效監督各項能源介質(zhì)的消耗，并對所有的管理成本負有主要責任。
5、制訂廚房生產(chǎn)運行流程和工作規范，以及安全監察流程與細則。對食品安全以及公共安全負有主要責任。
6、根據產(chǎn)品要求，組織制訂原料的質(zhì)量規范并對采購部門(mén)提出上述要求。
7、制訂新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，試驗和運用方面的計劃，樹(shù)立本食堂的餐飲風(fēng)格。
8、根據生產(chǎn)要求，制訂廚房設備、工具、用具的更換添置計劃。對轄區所有固定資產(chǎn)負有管理責任。
9、負責菜肴的規格制度，組織制定標準菜譜或分別制訂各流程的生產(chǎn)規格并以此來(lái)檢查生產(chǎn)規范。
10、制訂廚師的業(yè)務(wù)培訓計劃，并定期組織廚房工作會(huì )議，不斷提高出品質(zhì)量，更好的控制成本、利潤水平等對經(jīng)營(yíng)結果負有主要責任。
11、有效的執行公司制定的相關(guān)的管理制度、考核制度并對制度以及管理要求的執行情況負有主要責任。
12、知人善任，關(guān)心員工的工作和生活，有效的督導，及時(shí)提供必要的工作指導和幫助，發(fā)揮團隊精神，切實(shí)調動(dòng)他們積極性。
13、樹(shù)立良好的團隊形象，合理公平考核所屬員工。對內管理對外協(xié)調負有管理責任。
14、合理控制生產(chǎn)、運營(yíng)成本，嚴把物料及用人關(guān)。
崗位權限：
1、有權對食堂的整體運營(yíng)，做全面的調度整改并制定相關(guān)的業(yè)務(wù)流程。
2、計劃各餐、督導，檢查協(xié)調各廚師長(cháng)的`工作，負責對他們考核、評估。
3、根據各廚房的生產(chǎn)特點(diǎn)編制工作時(shí)間表，檢查下屬出勤情況及勞動(dòng)紀律考核權。
4、有權根據食堂的運營(yíng)情況調動(dòng)各崗人員的安排和調度工作。
5、對食堂所有的員工有直接辭退、崗位調整權限、員工晉升建議權。
6、根據食堂要求，制訂廚房工作的規章制度和直接下屬的崗位職責。制訂各項工作的調控、檢查表。
7、有權對各崗位工作情況進(jìn)行編制調整，并對不合規的管理人員建議調整權及一般員工獎勵權，但金額控制在100元以?xún)取?/p>
部門(mén)的崗位職責11
1、負責團隊重點(diǎn)客戶(hù)、重點(diǎn)工程的營(yíng)銷(xiāo)，依據所在機構的指標進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)拓展，有效開(kāi)發(fā)目標客戶(hù)，保障團隊各項指標的.完成；
2、負責團隊內部客戶(hù)的整體授信方案的設計與評估，并提出修改看法；撰寫(xiě)授信調查報告，按時(shí)發(fā)起授信工程，并擔當指導團隊成員相關(guān)業(yè)務(wù)的責任；
3、協(xié)調好本團隊內部關(guān)系，推動(dòng)團隊建設，增加團隊凝聚力；
4、將本團隊業(yè)務(wù)發(fā)展指標合理分配至各客戶(hù)經(jīng)理，并牽頭組織實(shí)施；
5、帶著(zhù)團隊做好貸前調查和貸后檢查工作，防范各類(lèi)風(fēng)險隱患的產(chǎn)生，保障我行資產(chǎn)安全；
部門(mén)的崗位職責12
職責描述：
�。�1）負責部門(mén)職能與制度建設，部門(mén)日常事物的統籌管理；
�。�2）負責包裝生產(chǎn)運營(yíng)管理體系的建設，包含質(zhì)量控制、設備管理、生產(chǎn)效率、成本控制、生產(chǎn)工藝技術(shù)等；
�。�3）負責包裝板塊運營(yíng)績(jì)效、提升及改善評估；
�。�4）負責包裝生產(chǎn)類(lèi)重大資本性支出管理和技改管理；
�。�5）推進(jìn)包裝生產(chǎn)系統智能制造、清潔生產(chǎn)、精益生產(chǎn)等專(zhuān)項管理工作；
�。�6）包裝基地重大專(zhuān)案項目管理、跟蹤和評價(jià)。任職要求：
I、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)背景要求（含資格證書(shū)要求）紙廠(chǎng)或電廠(chǎng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷。
II、經(jīng)驗要求
�。�1）有10年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗及大型紙企工作經(jīng)歷，5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗。
�。�2）有良好的組織、溝通、協(xié)調能力，對造紙、電廠(chǎng)、污水都有一定程度的了解者優(yōu)先。
III、其他工作技能要求
�。�1）思維敏捷、有很強的組織領(lǐng)導能力
�。�2）有較強的`協(xié)調、分析判斷及統籌管理能力
�。�3）具備良好的抗壓能力及處理問(wèn)題的能力
�。�4）英語(yǔ)4級及以上，熟練操作辦公軟件，數字是最有效的表達方式，是量化成果的工具。在展現成績(jì)時(shí)，數字是最有力的證據。
例如，你在產(chǎn)品銷(xiāo)售部時(shí)，銷(xiāo)售了多少產(chǎn)品？
例如，你策劃舉辦的某某線(xiàn)上活動(dòng)，專(zhuān)題PV和UV是多少？有多少人參加了活動(dòng)？
除了列舉數字之外，還可以應用對比法和排名法來(lái)體現業(yè)績(jì)。
例如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)是XXX，在全部新人中排名top3。比人均業(yè)績(jì)值高XXX。
此外，還可以用百分比來(lái)體現你的成績(jì)，這樣做還能體現出你具備數據分析的意識。
比如，你的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)是XXX，占部門(mén)業(yè)績(jì)的15%。
比如，你運營(yíng)的公眾號粉絲數是10W，你撰寫(xiě)的頭條文章閱讀量是，閱讀轉化率為15%，高于業(yè)績(jì)平均水平，等等。
最后，再分享兩個(gè)小tips，讓你的工作經(jīng)驗更“有份量”：
�。�1）盡量提供業(yè)績(jì)證明資料，比如，應聘文案策劃，提供已發(fā)表作品的URL；應聘美術(shù)設計，提供設計作品的鏈接，附在個(gè)人簡(jiǎn)歷中。
�。�2）在工作業(yè)績(jì)中可以突出一個(gè)具體的案例，例如，應聘銷(xiāo)售助理，你可以把XX產(chǎn)品春節促銷(xiāo)項目單獨寫(xiě)出來(lái)，當時(shí)背景是XX，目標是XX，你采取了哪些辦法，獲得了XX結果，這樣可以更生動(dòng)體現你的能力。
部門(mén)的崗位職責13
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,電力工程技術(shù)經(jīng)濟及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、中級以上職稱(chēng),年齡40周歲以下,有注冊造價(jià)工程師資格證;
3、8年以上電力工程技術(shù)經(jīng)濟工作經(jīng)歷,具有合同管理、概預算結算、決算工作經(jīng)驗;3年以上電力工程項目部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)歷;
4、具有較強的人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執行能力。;
5、忠誠守信、工作敬業(yè)、責任心強,廉潔、公正、守法;具有團隊合作精神。
部門(mén)的崗位職責14
1、主要負責園林、景觀(guān)綠化監督、檔案、方案審核、結算審核、簽證審核、招標文件審核等到方面工作;
2、掌握圖紙內容、工藝要求及材料的選用要求，負責本專(zhuān)業(yè)內工程圖紙的全面審核，掌握建筑景觀(guān)專(zhuān)業(yè)工程與其他專(zhuān)業(yè)工程之間的.關(guān)系，能夠合理調配相關(guān)專(zhuān)業(yè)，使工程施工達到設計、美觀(guān)、使用的要求;
3、定期組織、指導、檢查工程現場(chǎng)景觀(guān)綠化方面管理工作，特別對相關(guān)工程管理制度執行進(jìn)行系統檢查;
4、審核本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工程結算申請及參加工程驗收;
5、定期對工程現場(chǎng)景觀(guān)、園林相關(guān)工作及工程實(shí)體進(jìn)行安全文明施工及質(zhì)量檢查，并提交報告;
6、負責各項目景觀(guān)工程技術(shù)資料檔案的檢查、監督及考核管理工作;
7、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其它事項。
部門(mén)的崗位職責15
本部門(mén)是在協(xié)會(huì )領(lǐng)導的直接帶領(lǐng)下，負責對協(xié)會(huì )的日常事務(wù)、規章制度、人事檔案等事項的制度的制定及貫徹實(shí)施的情況進(jìn)行監督并客觀(guān)的進(jìn)行評價(jià)。職責如下：
一、適時(shí)地根據協(xié)會(huì )的工作需要對員工進(jìn)行培訓和學(xué)習。
二、負責各部門(mén)的后勤輔助工作，保證協(xié)會(huì )辦公事務(wù)的正常運行。
三、負責對各部門(mén)基層工作的指導，督促和檢查基層貫徹執行工作制度的情況，協(xié)助各部門(mén)抓好隊伍建設。
四、負責協(xié)會(huì )的文件、信函、通知等的收發(fā)、登記、呈批、分發(fā)、轉發(fā)和催辦。做到文件處理慎密妥善，上傳下達準確及時(shí)。
六、負責檔案的管理工作和車(chē)輛的管理工作。
七、負責辦公用品的計劃、采購和管理工作。
八、負責協(xié)會(huì )印鑒的管理工作。
九、負責內務(wù)管理，保證辦公場(chǎng)所的衛生和安全。
十、負責對外接待工作，塑造協(xié)會(huì )良好的對外形象。
十一、承辦協(xié)會(huì )領(lǐng)導交辦的其他各項工作。辦公室崗位職責
為規范電子版和紙質(zhì)版的相關(guān)文件、合同、資質(zhì)、資料的合理有序擺放，公司需要建立一個(gè)規整的辦公司來(lái)實(shí)現相關(guān)文件的存儲、收發(fā)和處理。辦公室是公司重要的一個(gè)行政部門(mén)，肩負有重大的權利和義務(wù)，辦公室崗位需要做好四部分，即電腦歸類(lèi)存儲、文件柜存儲，文件的收發(fā)、處理。
一、電腦歸類(lèi)存儲
將文件按照幾個(gè)板塊分類(lèi)，以時(shí)間、地點(diǎn)、部門(mén)、變動(dòng)和不動(dòng)等作為分類(lèi)依據，建立起文件夾，主要內容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會(huì )議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式存儲電腦、優(yōu)盤(pán)、硬盤(pán)。
二、文件存儲
將紙質(zhì)的文件按不同的分類(lèi)依據進(jìn)行分類(lèi)，主要內容有：公司資質(zhì)、對外合同、員工合同、合作協(xié)議、公司照片、會(huì )議記錄、員工工作計劃等。將文件整理整齊，裝好文件袋、貼好標簽放置在文件柜中，文件柜鑰匙自行保管，不可丟失。
三、文件的'收發(fā)
1、公司往來(lái)的文件，集中從一個(gè)公共郵箱收發(fā)，由辦公室負責公開(kāi)對外的文件收發(fā)；
2、公司對外發(fā)文或各部門(mén)對內公開(kāi)文件由各部門(mén)負責起草，部門(mén)負責人負責審核，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后方可外發(fā)或公開(kāi)。所有報總經(jīng)理審閱的文件須經(jīng)統一登記，填寫(xiě)《文件審批登記表》，經(jīng)辦公室專(zhuān)人分類(lèi)后統一上報總經(jīng)理審閱，審閱完成后再登記下發(fā)。
3、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應記錄。
4、機密文件由專(zhuān)人保管，特別是公司圖片、數據庫資料、價(jià)格資料等重要資料，確保文件的安全與完整。
5、根據存檔時(shí)間及存檔的必要性對文件進(jìn)行銷(xiāo)毀，需上報部門(mén)經(jīng)理簽字批準，按照要求進(jìn)行相關(guān)文件處理。
6、陳達祥為辦公室第一負責人，若發(fā)現文書(shū)丟失，辦公室人員必須查明原因，如實(shí)向主管部門(mén)報告，若未查明原因，則由辦公室負責承當。
四、文件管理規定
1、文印人員按公司規定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。
2、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。如有違反，依據情節輕重給予罰款處理。
3、文印人員應愛(ài)護各種設備，節約用紙，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養，發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
五、印章管理辦法
1、公司行政章、合同專(zhuān)用章、法人章由公司財務(wù)負責妥善保存管理，全包安全。
2、嚴格履行審批手續。各類(lèi)印章的使用須嚴格審批程序，一般《印鑒使用審批表》須經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理簽字，合同及對外發(fā)文、傳真等重要文件審批須董事長(cháng)簽字，董事長(cháng)也可授權于常務(wù)副總簽字。不符合審評規定的，公章保管人有權拒印。
3、嚴格印章登記。印章保管人應審查并保存審批表，填寫(xiě)《印鑒使用登記表》，印鑒按規定使用完后及時(shí)收存保管。印鑒保管人不得私自使用印鑒，不得外借，違規用章。
4、任何人不得以任何事由要求在空白書(shū)面上加蓋印章。不得攜出各類(lèi)公章或外借。
5、由于審批人的過(guò)錯或者印章保管人的過(guò)錯而導致公司遭受經(jīng)濟損失的，責任人應當負責賠償或者有公司酌情處于相應的經(jīng)濟處罰。
六、電腦管理規定
1、辦公室人員遵守公司的保密規定，輸入電腦的信息屬于公司機密，未經(jīng)批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節輕重給予處理。
2、辦公室人員必須按照要求和規定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料。
3、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
4、辦公室人員應愛(ài)護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規范要求操作、保養。發(fā)現故障，應及時(shí)報請維修，以免影響工作。
5、研究工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。如有違規，發(fā)現一次按遲到一次處理，執行遲到相關(guān)的罰款制度。
七、接待管理辦法
1、根據來(lái)賓情況或公司通知要求，制定接待工作方案。提前準備接待所須的資料、物品和車(chē)輛，如需就餐應提前預定，實(shí)現統一行動(dòng)，形成合力，忙而不亂。
2、做好接待的準備工作，包括：衛生、相機、紙筆、茶水、水果、香煙等。
3、接待人員對客人要熱情，不失禮節。
八、員工請休假制度
1、公司全員請假必須先申請，經(jīng)批準后方可休假。
2、除非有重大事故，事假每月不得超過(guò)二天，扣除當日薪資。
3、一般事甲應于兩天前請妥，請假時(shí)必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名。
4、請假未經(jīng)批準而私自休假者，已曠工論處，每曠工一日扣除當日薪資。
5、公司上班時(shí)間內，非由重要事故，不得臨時(shí)請假超2小時(shí)，否則扣全日薪資。
6、輕微病假可商請部門(mén)經(jīng)理核準，經(jīng)批準后方可休假。
7、公司會(huì )議不定期舉行，一定會(huì )提前公告通知，全員參加，曠會(huì )按曠工處理。
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