最新人力資源部部門(mén)職責概述

最新人力資源部部門(mén)職責概述1

　　1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

　　2、企業(yè)文化建設，公司內外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的'組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿(mǎn)意度。

　　3、部門(mén)內工作安排及員工管理。

　　4、人力資源規劃：根據公司發(fā)展情況進(jìn)行組織架構調整及人員規劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

　　5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃并實(shí)施，跟蹤培訓效果。

　　6、績(jì)效管理：根據公司業(yè)務(wù)情況調整績(jì)效考核方案及指標，根據考評結果進(jìn)行績(jì)效改進(jìn)、溝通工作。

　　7、薪酬福利管理：?jiǎn)T工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

　　8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監管。

　　9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

　　10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。

　　11、后廚管理：公司食堂的監督管理工作。

　　12、年會(huì )、團建、生日會(huì )等活動(dòng)相關(guān)策劃、籌備、服務(wù)工作。

　　13、費用管理：部門(mén)各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門(mén)費用審核匯總。

最新人力資源部部門(mén)職責概述2

　　1.全面負責公司人力資源日常工作開(kāi)展;

　　2.致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實(shí)施跟蹤;

　　3.負責組織公司招聘工作;

　　4.負責組織開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，合理解決考核中出現的`問(wèn)題;

　　5.負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　7.積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2.熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規、行業(yè)知識;

　　3.掌握人力資源管理等相關(guān)知識;

　　4.良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

　　5.良好的管理溝通技巧。

　　6.具有敬業(yè)精神

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