部門(mén)主管職責必備(21篇)

部門(mén)主管職責1

　　負責擬定裝修材料采購招標計劃、采購資金預算;

　　負責組織編寫(xiě)招標文件，組織實(shí)施招標過(guò)程，參與所屬專(zhuān)業(yè)的招標;

　　監督計劃執行，及時(shí)糾偏;

　　負責裝修材料采購成本估算，編制采購目標成本;

　　協(xié)助工程管理部門(mén)制定各項裝修材料施工工藝，開(kāi)發(fā)新材料、新工藝;

　　參與項目后評估工作，提出采購成本優(yōu)化建議;

　　處理裝修材料質(zhì)量事件和廠(chǎng)商服務(wù)投訴，供應商考評;

　　負責下屬績(jì)效考核，有針對性地對下屬進(jìn)行培訓;

　　根據集團需要協(xié)助上級進(jìn)行采購隊伍建設;

　　負責裝飾材料的采購計劃和預算編制;對價(jià)格信息進(jìn)行管理;

　　組織和落實(shí)采購招標;

部門(mén)主管職責2

　　職責：

　　1、根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的銷(xiāo)售策略，并確保有效地在本區域范圍內執行;完成公司制定的銷(xiāo)售計劃，達成區域業(yè)績(jì);

　　2、全面負責辦事處的團隊籌建、銷(xiāo)售與管理，并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與培訓;

　　3、根據一線(xiàn)工作銷(xiāo)售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;

　　4、為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品配置和財富管理服務(wù)，樹(shù)立公司品牌形象;

　　5、負責當地資源的挖掘、銷(xiāo)售渠道的開(kāi)拓、維護及服務(wù)，與當地機構廣泛合作;

　　6、傳承企業(yè)文化，并依據各區域特點(diǎn)，制定有效地當地客戶(hù)經(jīng)理管理制度，以確保管理的`規范性，提高員工歸屬感，提升團隊凝聚力;

　　7、完成工作報告及其他相關(guān)業(yè)務(wù)匯報工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上金融機構理財產(chǎn)品銷(xiāo)售及管理經(jīng)驗，且業(yè)績(jì)良好;有區域人脈資源能快速組建團隊者優(yōu)先;

　　3、具有較好的金融基礎理論、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律法規，有過(guò)銀行、券商、大型三方公司任職經(jīng)歷或以上者優(yōu)先;

　　4、良好的職業(yè)形象，品行端正，性格堅毅，勤奮好學(xué)，勇于堅持;

　　5、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，具備較強的組織協(xié)調能力和業(yè)務(wù)分析能力;

　　6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，執行力強且有大局觀(guān)，能在一定壓力下勝任工作。

部門(mén)主管職責3

　　1、負責項目施工工程中土建方面的技術(shù)支持與審核;

　　2、編制項目工程建設生產(chǎn)計劃、成本計劃、資金使用計劃;

　　3、協(xié)調解決或處理現場(chǎng)施工方案的變更;

　　4、參加土建施工的'初驗及竣工驗收工作，督促施工單位;

　　5、對驗收中提出的&39;問(wèn)題實(shí)施整改，并對整改后的情況進(jìn)行復驗;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

部門(mén)主管職責4

　　1、負責全集團的IT設備運維及管理，每年更新新購電腦型號，每年2次IT資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn);

　　2、負責全集團的網(wǎng)絡(luò )運維，協(xié)助監管諸暨公司的網(wǎng)絡(luò )運維;

　　3、負責集團機房服務(wù)器的運維，日常數據備份，保障網(wǎng)絡(luò )及數據安全;

　　4、負責集團郵箱、企業(yè)微信、綠盾等的運維;

　　5、日常的桌面支持，持續優(yōu)化辦公軟件的'使用;

　　6、負責日常IT管理及信息安全等制度的制定及優(yōu)化;

部門(mén)主管職責5

　　一、在本部門(mén)消防安全責任人領(lǐng)導下，開(kāi)展消防安全工落實(shí)消防安全管理制度。

　　二、對本崗位消防安全工作負責，組織員工學(xué)習有關(guān)消防法律、法規及安全操作規程，并負責貫徹執行。

　　三、紹織開(kāi)展本崗位消防安全檢查、整改工作。

部門(mén)主管職責6

　　倉儲部分：

　　1.負責倉庫整體工作事務(wù)及工作日常管理，協(xié)調部門(mén)與各職能部門(mén)之間的工作;

　　2.負責制定和修訂倉庫收發(fā)貨、作業(yè)流程等管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準;建立規范、完整的物流倉儲操作報表，及時(shí)反饋倉儲操作;

　　3.庫房的合理化布局和管理，合理規劃各分倉的儲存空間及貨物的儲存方式，倉位調整;負責制定各倉庫儲位的規化、標識、防火、防盜、防潮及物料的準確性管理標準;

　　4.制定倉庫工作計劃;制定部門(mén)每月工作計劃、分析、總結部門(mén)工作狀況與下一步工作思路，帶領(lǐng)督促員工完成目標任務(wù);

　　5.負責分配倉庫員工工作及日常工作監督;

　　6.負責對倉庫進(jìn)、出庫，庫存等操作進(jìn)行審核與監督對各項工作制度的執行情況進(jìn)行跟蹤，簽收貨倉各級文件和單據;

　　7.及時(shí)地反映倉庫的庫存狀況，確保庫房帳、卡、物數量一致;確保庫存數據的.正確性;

　　8.負責倉庫的貨物、人員安全及防護，進(jìn)行安全評估，不斷改善庫存管理安全，確保倉儲物資免受損失;

　　9.及時(shí)地定期回顧并匯報倉庫的安全及運行狀況，采取預防措施;

　　10.組織倉庫日常盤(pán)點(diǎn)。報表帳目實(shí)物之相符;定期組織實(shí)物盤(pán)存，做到帳實(shí)相符、帳卡相符。出具盤(pán)存及分析報告;

　　11.建立安全庫存機制，進(jìn)行存量分析和控制，采取有效措施控制庫存成本;

　　12.能夠按照成本會(huì )計的要求提供物料消耗情況并進(jìn)行有效控制;

　　13.督促各分倉對各類(lèi)報表的準時(shí)上呈及監督。負責加強報表填寫(xiě)準確性和分析管理，參考分析結果提出改進(jìn)建議并組織落實(shí);物料數據管理和統計;

　　14.負責督促及時(shí)評估和處理不良物料及呆滯物料;

　　15.負責庫存盤(pán)點(diǎn)缺損率;收貨及時(shí)率;發(fā)貨及時(shí)率;收發(fā)貨準確率;單據完整率;

　　物流部分：

　　1.負責制定物流配送相關(guān)操作及安全管理的具體措施、流程，并負責在實(shí)施中的指導與監督;

　　2.制定和執行配送工作計劃，對配送工作規范和考核標準不斷進(jìn)行總結和完善;

　　3.制定配送應急處理預案，進(jìn)行配送事故的調查和處理。負責處理物流配送過(guò)程中的各項突發(fā)性事件，并在最短時(shí)間內做出正確的處理方案;根據公司需求和配送方式安排貨品發(fā)送及跟蹤貨品到達情況;

　　4.對配送員實(shí)施日常管理，反映員工需求，負責解決和協(xié)調員工工作中出現的問(wèn)題。營(yíng)造良好的工作氛圍，公平、公正地對待每一位員工。

　　5.負責制定年度物流計劃及費用預算工作;配送成本、效率的分析，運力需求評估、配送路線(xiàn)及距離的審查，配送流程的優(yōu)化(含配送計劃程序、更改程序)，監管配送流程的執行，保障配送準確;

　　6.負責提供各項產(chǎn)品庫存動(dòng)態(tài)及成品庫管理工作。

　　7.實(shí)施妥善的車(chē)輛維護保養計劃和維修，防范車(chē)輛機械事故的發(fā)生。

　　其他

　　完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

部門(mén)主管職責7

　　1、進(jìn)行各項施工現場(chǎng)管理工作，跟進(jìn)各項工程進(jìn)度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工等措施；

　　2、編制施工方案、施工組織設計的編制、交底及實(shí)施過(guò)程中的檢查工作；

　　3、掌握集團材料進(jìn)場(chǎng)周期，編制材料計劃，確保材料按時(shí)進(jìn)場(chǎng)；

　　4、掌握界面劃分，及時(shí)提交分包申請并追蹤；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的.&39;其他工作及配合各部門(mén)工作。

部門(mén)主管職責8

　　1.準時(shí)主持每天的班前例會(huì )，傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門(mén)員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

　　2.負責本部門(mén)員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運作所需人員充足。

　　3.準時(shí)檢查整個(gè)樓面的衛生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規范。

　　4.檢查家私柜的衛生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

　　5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務(wù)員的.工作區域、工作崗位及所看的房號，隨時(shí)檢査工作情況。

　　6.營(yíng)業(yè)中不斷巡視各區域的運作情況，督促服務(wù)員按標準為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導，不斷提高本部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。

　　7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢(xún)，及時(shí)調解各部門(mén)之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛，每日收集各種信息，并及時(shí)地反饋給經(jīng)理。

　　8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要作記錄并跟進(jìn)所有工作，做好營(yíng)業(yè)前的一切準備工作。

　　9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導每個(gè)員工要愛(ài)護公司的一切財產(chǎn)，養成勤儉節約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。

　　10.安排好收市工作，下班前寫(xiě)好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

部門(mén)主管職責9

　　1、根據公司計劃，合理組織制定生產(chǎn)部門(mén)計劃，提前做好產(chǎn)前備料工作；

　　2、按經(jīng)營(yíng)計劃實(shí)施生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度，調整生產(chǎn)布局，提高生產(chǎn)效率；

　　3、進(jìn)行質(zhì)量控制，保證生產(chǎn)質(zhì)量；

　　5、車(chē)間5S管理的'實(shí)施；

　　6、與焊接廠(chǎng)家對接，保證焊接產(chǎn)品的質(zhì)量；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

部門(mén)主管職責10

　　1、核查銷(xiāo)售情況及客戶(hù)銷(xiāo)售品種，分析客戶(hù)店面經(jīng)營(yíng)思路，制定有針對性的營(yíng)銷(xiāo)策略;

　　2、核查工作目標達成情況，分析未達成原因及彌補方法。

　　3、根據銷(xiāo)售計劃，分解客戶(hù)本月銷(xiāo)售任務(wù)，并制定市場(chǎng)活動(dòng)計劃，尋求物料支持及所需品種。

　　4、隨時(shí)跟蹤、查閱公司庫存狀況及所轄區域各店庫存狀況，便于銷(xiāo)售的最終實(shí)現;

　　5、核查所轄區域有到貨情況，進(jìn)行貨物調配工作。

　　6、正常拜訪(fǎng)零售商，做好調研工作。

　　7、根據市場(chǎng)推廣計劃，做好試驗示范、農戶(hù)回訪(fǎng)、觀(guān)摩會(huì )、促銷(xiāo)會(huì )、訂貨會(huì )、招商會(huì )等。

　　8、協(xié)助零售商銷(xiāo)售并做好收款工作。

　　9、在零售商用肥季節，提醒零售商做好肥料庫存。

　　10、根據市場(chǎng)推廣情況，進(jìn)行新客戶(hù)開(kāi)發(fā)。

　　11、大客戶(hù)、基地客戶(hù)拜訪(fǎng)。

部門(mén)主管職責11

　　職責：

　　1、做好公司各類(lèi)案件的訴訟和應訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負責處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實(shí)有效維護公司權益；

　　2、負責公司對外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書(shū)的審查和修改，并根據公司或業(yè)務(wù)部門(mén)的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風(fēng)險；

　　3、對公司項目建設、招投標、采購及其他重大經(jīng)營(yíng)行為的提供法律支持；

　　4、參與公司有關(guān)重大決議、規章及其他重要法律文件的合法性審查；

　　5、對公司重大決策提供法律風(fēng)險評估，并出具書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)；

　　6、負責解答、協(xié)助咨詢(xún)公司及各部門(mén)法律事務(wù)，并完成法律意識培訓等工作；

　　7、完成部門(mén)及公司領(lǐng)導臨時(shí)安排的'其他工作。

　　職位要求：

　　1、法律專(zhuān)業(yè)，通過(guò)國家司法考試A證，或持有律師執業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗；

　　2、精通辦公自動(dòng)化軟件，工作有條理，計劃性，原則性強，正直、踏實(shí)、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩、細致、溝通能力強；

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達能力及書(shū)面寫(xiě)作能力，能獨立辦理訴訟案件；

　　4、根據公司工作需要安排出差；

　　5、能承受較強的工作壓力，應變能力強，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

部門(mén)主管職責12

　　信用評估部業(yè)務(wù)主管/部門(mén)經(jīng)理 永安財產(chǎn) 永安財產(chǎn)保險股份有限公司,永安保險,永安財產(chǎn),永安財產(chǎn)保險 職責描述:

　　1、負責部門(mén)管理,保證部門(mén)目標的.實(shí)現。

　　2、主持建立部門(mén)管理制度,持續改善及監控制度的正常運行。

　　3、及時(shí)分配評級工作任務(wù),審核評級報告,保證被評對象風(fēng)險充分披露,審定信用分析師建議級別和投資建議。

　　4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險報告,評價(jià)持倉產(chǎn)品信用風(fēng)險。

　　5、組織研究評級方法,建立并改進(jìn)內部信用評級模型。

　　6、培訓下屬員工業(yè)務(wù)知識,提高其風(fēng)險辨識能力,并對其工作進(jìn)行績(jì)效評價(jià)。

　　7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的風(fēng)險提示和重大風(fēng)險預警。

　　8、配合投資部門(mén)討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險問(wèn)題。

　　9、負責跨部門(mén)溝通和協(xié)調,組織或參加跨部門(mén)會(huì )議。

　　任職要求:

　　1、年齡40周歲以下,性別不限。

　　2、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷:碩士研究生學(xué)歷,品學(xué)兼優(yōu)。

　　3、工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、工作積極主動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè),團結協(xié)作,學(xué)習能力強。

部門(mén)主管職責13

　　1、研究國內外保險市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展方向和趨勢;

　　2、追蹤學(xué)習方法分析同業(yè)市場(chǎng)開(kāi)拓策略;

　　3、根據公司戰略，開(kāi)展客戶(hù)與市場(chǎng)細分研究，確定公司市場(chǎng)開(kāi)拓策略;

　　4、研究分析同業(yè)及公司的市場(chǎng)開(kāi)拓模式，建立公司業(yè)務(wù)拓展規范;

　　5、根據市場(chǎng)狀況，分析公司業(yè)務(wù)能力，制定公司中長(cháng)期業(yè)務(wù)規劃;

　　6、根據市場(chǎng)變化，追蹤業(yè)務(wù)完成進(jìn)度，調整公司業(yè)務(wù)規劃和年度任務(wù);

　　7、制定公司業(yè)務(wù)開(kāi)展相關(guān)費用等業(yè)務(wù)政策;

　　8、本社數據報表規則的擬定與管理;

部門(mén)主管職責14

　　職責描述:

　　1、部門(mén)建設:

　　按照公司的銷(xiāo)售制度規定,負責營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的籌建、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的穩定發(fā)展。對部門(mén)下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃,從團隊的成長(cháng)、業(yè)績(jì)的提高、團隊的穩定性各方面進(jìn)行管理。

　　持續招募、引入有效的.金融銷(xiāo)售人員。

　　2、部門(mén)管理

　　根據公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進(jìn)行管理。

　　定期對下屬團隊負責人工作進(jìn)行溝通了解,并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。

　　定期舉行部門(mén)例會(huì ),不定期開(kāi)展團隊建設活動(dòng),增強部門(mén)人員凝聚力。

　　不定期團隊內開(kāi)展培訓、分享活動(dòng)。

　　3、業(yè)績(jì)管理

　　參與公司考核制度的&39;討論,提出合理性建議。根據公司的業(yè)績(jì)考核指標,分解部門(mén)業(yè)績(jì)目標,完成部門(mén)每月、每季、年度的業(yè)績(jì)考核。

　　遵守、執行公司已發(fā)布的業(yè)績(jì)考核制度,并對下屬銷(xiāo)售團隊進(jìn)行業(yè)績(jì)考核制度的下達和引導以及業(yè)績(jì)分析,以完成業(yè)績(jì)指標要求。

　　對銷(xiāo)售團隊的業(yè)績(jì)完成情況,進(jìn)行考核跟進(jìn),給予考核意見(jiàn)。

　　針對下屬銷(xiāo)售團隊,結合公司考核制度,擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。

　　對分部業(yè)績(jì)進(jìn)行負責,并根據部門(mén)業(yè)績(jì)進(jìn)行自身崗位的考核。

　　4、客戶(hù)管理

　　根據國家相關(guān)規定,以及公司內部的相關(guān)制度,合法、合規的對投資者進(jìn)行產(chǎn)品推薦,嚴格把控各項風(fēng)險。

　　負責對部門(mén)的銷(xiāo)售團隊進(jìn)行風(fēng)險把控的要求及引導,嚴控各項風(fēng)險的可能性。

　　任職要求:

　　1、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)管類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上金融機構(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)經(jīng)歷,具有一定行業(yè)資源、客戶(hù)資源及私人銀行理財工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具有相應的團隊管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;

　　4、具有較強的市場(chǎng)敏感性、市場(chǎng)開(kāi)拓能力和資源整合能力;

　　5、具有組建團隊、帶領(lǐng)團隊和凝聚團隊的領(lǐng)導能力;

　　6、熟悉當地金融市場(chǎng)狀況;

　　7、持有相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先;

部門(mén)主管職責15

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員發(fā)展狀況，評估并明確門(mén)店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項目和各項人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執行，并針對執行結果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3、主動(dòng)與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區員工形成高效互動(dòng)，擴展溝通渠道，協(xié)調處理運營(yíng)團隊內部員工間、員工與管理層間的`關(guān)系，解決員工的&39;合理要求;

　　5、打造積極、開(kāi)放的HR溝通平臺，確保HR和各部門(mén)間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業(yè)文化在一線(xiàn)團隊中的宣貫與建設;

　　7、負責營(yíng)運一線(xiàn)的培訓，課程學(xué)習輔導，能力提升與鑒定

部門(mén)主管職責16

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

　　2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的.監督執行與報告工作;

　　6.負責協(xié)調各行政管理業(yè)務(wù)流程，負責公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作。

部門(mén)主管職責17

　　工作職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰略,分解所轄區域幼兒園的年度經(jīng)營(yíng)目標,并制定年度經(jīng)營(yíng)計劃,達成經(jīng)營(yíng)指標;

　　2、統籌所轄區域幼兒園的.發(fā)展規劃,推動(dòng)成熟園發(fā)展狀大,按計劃籌開(kāi)新園;

　　3、負責統籌所轄區域內項目挖掘、合作及落地;

　　4、制定所轄區域人才發(fā)展規劃,搭建區域人才梯隊。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,學(xué)前教育或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,其中園長(cháng)崗位經(jīng)驗5年以上,曾同時(shí)管理多家連鎖幼兒園的人選優(yōu)先考慮;

　　3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力及經(jīng)營(yíng)管理意;

　　4、熟悉幼兒園相關(guān)法律法則,對于學(xué)前教育的發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;

　　5、優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調及分析判斷能力。

部門(mén)主管職責18

　　1、負責內部有關(guān)網(wǎng)站、媒體、微信、微博等宣傳方案的策劃與撰寫(xiě);

　　2、執行相關(guān)項目宣傳推廣計劃，完成媒體發(fā)布內容的監測與整理;

　　3、根據項目實(shí)際要求，在執行階段完成交辦的`其他事項;

　　4、根據上級主管要求，及時(shí)完成工作計劃表和工作總結;

部門(mén)主管職責19

　　1、全面負責公司財務(wù)部的日常工作開(kāi)展，使財務(wù)部各項工作按時(shí)按質(zhì)按量完成;

　　2、建立并逐步完善公司的`財務(wù)體系、操作流程，以達到財務(wù)的監控功能;

　　3、定期匯報財務(wù)會(huì )計報表情況，撰寫(xiě)財務(wù)報表分析及調整方案;

　　4、負責應收應付賬目日常往來(lái)的管理、監督、審核;

　　5、按照公司實(shí)際情況實(shí)施成本控制、資金預算計劃、費用開(kāi)支審核和單據的規范化管理;

　　6、負責部門(mén)人員KPI考核，人員的任用和調配，團隊員工管理和激勵建設工作;

　　7、完成上級交代工作。

部門(mén)主管職責20

　　1.準時(shí)主持每天的班前例會(huì ),傳達經(jīng)理的工作指示，檢查本部門(mén)員工的儀容、儀表是否符合公司的要求與標準。

　　2.負責本部門(mén)員工的考勤，編排好每月的更期表，處理好有關(guān)請假、休假、遲到、礦工等一些事務(wù)，確保樓面運作所需人員充足。

　　3.準時(shí)檢查整個(gè)樓面的衛生情況，不合格的地方重新清理，并檢查臺、発、椅是否擺放整齊和有關(guān)用品用具是否擺放規范。

　　4.檢查家私柜的衛生情況和杯具、用具的擺放是否符合標準，每天所需的用品用具、杯具是否準備充足。

　　5.安排好當天的工作計劃，并編排好當天服務(wù)員的工作區域、工作崗位及所看的房號，隨時(shí)檢査工作情況。

　　6.營(yíng)業(yè)中不斷巡視各區域的運作情況，督促服務(wù)員按標準為賓客服務(wù)，并提供技術(shù)指導，不斷提高本部門(mén)的.服務(wù)質(zhì)量。

　　7.工作中不斷與客人溝通，妥善處理賓客的投訴和咨詢(xún)，及時(shí)調解各部門(mén)之間、員工之間、賓客之間、員工與賓客之間的矛盾糾紛,每日收集各種信息,并及時(shí)地反饋給經(jīng)理。

　　8.安排好每天的物品領(lǐng)用和申購，查看要作記錄并跟進(jìn)所有工作，做好營(yíng)業(yè)前的一切準備工作。

　　9.做好服務(wù)員的思想品德教育，教導每個(gè)員工要愛(ài)護公rJ]的一切財產(chǎn)，養成勤儉節約的習慣，做一名優(yōu)秀員工。

　　10.安排好收市工作，下班前寫(xiě)好工作記錄交給經(jīng)理審閱。

部門(mén)主管職責21

　　職責：

　　1、做好公司各類(lèi)案件的訴訟和應訴工作，降低公司仲裁、訴訟損失，負責處理各項法律糾紛、訴訟及仲裁案件，切實(shí)有效維護公司權益；

　　2、負責公司對外合同、協(xié)議等相關(guān)法律文書(shū)的'審查和修改，并根據公司或業(yè)務(wù)部門(mén)的需要擬定或修改合同模版，有效控制合同風(fēng)險；

　　3、對公司項目建設、招投標、采購及其他重大經(jīng)營(yíng)行為的&39;提供法律支持；

　　4、參與公司有關(guān)重大決議、規章及其他重要法律文件的合法性審查；

　　5、對公司重大決策提供法律風(fēng)險評估，并出具書(shū)面法律意見(jiàn)書(shū)；

　　6、負責解答、協(xié)助咨詢(xún)公司及各部門(mén)法律事務(wù)，并完成法律意識培訓等工作；

　　7、完成部門(mén)及公司領(lǐng)導臨時(shí)安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1、法律專(zhuān)業(yè)，通過(guò)國家司法考試A證，或持有律師執業(yè)資格A證，2年以上大中型企業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗；

　　2、精通辦公自動(dòng)化軟件，工作有條理，計劃性，原則性強，正直、踏實(shí)、具有良好的職業(yè)操守，辦事沉穩、細致、溝通能力強；

　　3、具有良好的語(yǔ)言表達能力及書(shū)面寫(xiě)作能力，能獨立辦理訴訟案件；

　　4、根據公司工作需要安排出差；

　　5、能承受較強的工作壓力，應變能力強，能快速合理的處理公司突發(fā)事件。

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