人力資源部部門(mén)職責

人力資源部部門(mén)職責1

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略;

　　2、根據公司實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結構的設計，負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，對于公司人員進(jìn)行合理規劃和變更，優(yōu)化人員結構，提高工作效率;

　　4、組織制定公司培訓計劃，并根據實(shí)際情況進(jìn)行修訂，提高培訓效果;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　6、加強各項校企合作，推動(dòng)公司人才梯隊建設;

　　7、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

　　8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。寧波大區戶(hù)籍人員優(yōu)先考慮。

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、有英語(yǔ)特長(cháng)者優(yōu)先考慮;

人力資源部部門(mén)職責2

　　1、協(xié)助公司完成公司崗位設置、人力資源規劃及人才梯隊建設;

　　2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作;

　　3、負責公司人員招聘、培訓工作;

　　4、負責公司對各部門(mén)年度考核辦法的制訂、核算工作;

　　5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

　　6、公司領(lǐng)導和部門(mén)負責人交代的其他工作。

人力資源部部門(mén)職責3

　　1、了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識。

　　2、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí);行業(yè)經(jīng)驗相對豐富;邏輯思維強。

　　3、能開(kāi)拓招聘渠道，完善招聘流程、提高招聘效率。

　　4、能協(xié)助公司各職能部門(mén)做好人力資源相關(guān)工作。

人力資源部部門(mén)職責4

　　1.負責掌握各部門(mén)人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù);

　　2.拓展和儲備招聘方面的優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進(jìn)行維護與評估，保障招聘及時(shí)率;

　　3.協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓計劃實(shí)施并進(jìn)行評估和分析，達成年度培訓目標;

　　4.完成新員工入職培訓，制定并實(shí)施應屆生培養方案計劃;

　　5.部門(mén)各類(lèi)通知的草擬以及發(fā)放部門(mén)文件資料的打印、復印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部部門(mén)職責5

　　1. 全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3. 提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源部部門(mén)職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;

　　2、協(xié)助編輯公司相關(guān)管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同及相應的社會(huì )保險等;

　　4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會(huì )議或會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);撰寫(xiě)公司內部正式發(fā)文、各類(lèi)通告、會(huì )議紀要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)工作。

人力資源部部門(mén)職責7

　　1.參與公司年度培訓計劃的組織定制。

　　2.根據培訓計劃組織實(shí)施培訓，并對培訓活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。

　　3.負責培訓考核效果評估工作，培訓效果記錄反饋。

　　4.負責人員招聘工作的開(kāi)展。

　　5.負責各項人力資源數據統計上報工作。

　　6.負責員工生日以及其他福利的執行及發(fā)放工作。

　　7.負責所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。

　　8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源部部門(mén)職責8

　　1、協(xié)助完善并監督執行公司人力資源管理制度，負責招聘需求計劃的實(shí)施。

　　2、負責建立、維護、開(kāi)拓各種招聘渠道并保持持續性溝通，辦理招聘信息的發(fā)布，對應聘材料進(jìn)行篩選、分類(lèi)、存檔、臺帳管理工作。

　　3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制;

　　4、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。負責建立健全員工的人事檔案;

　　5、負責公司考勤與薪酬核算工作。

　　6、負責員工入離等人事異動(dòng)工作的辦理。

　　7、負責公司各項社會(huì )福利與保障的辦理。

　　8、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源部部門(mén)職責9

　　職責：

　　1. 全面負責公司人力資源日常工作開(kāi)展;

　　2. 致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實(shí)施跟蹤;

　　3. 負責組織公司招聘工作;

　　4. 負責組織開(kāi)展員工績(jì)效考核工作，合理解決考核中出現的問(wèn)題;

　　5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

　　6. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

　　7. 積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 專(zhuān)科以上學(xué)歷;

　　2. 熟悉國家和地方相關(guān)人事政策法規、行業(yè)知識;

　　3. 掌握人力資源管理等相關(guān)知識;

　　4. 良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;

　　5. 良好的管理溝通技巧。

　　6. 具有敬業(yè)精神

人力資源部部門(mén)職責10

　　1、協(xié)助人力資源主管完成各校區員工培訓管理等工作;

　　2、為員工辦理入職-轉正-調崗-離職等手續;

　　3、管理員工合同及檔案;

　　4、策劃組織一系列有創(chuàng )意的公司氛圍活動(dòng);

　　5、日常其它臨時(shí)性工作。

人力資源部部門(mén)職責11

　　(1)根據公司發(fā)展戰略?xún)?yōu)化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績(jì)效激勵。

　　(2)負責優(yōu)化公司人力資源制度和各項行政規章制度，并協(xié)同各部門(mén)做好各項規章制度的培訓和管理工作。

　　(3)負責人力資源發(fā)展規劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績(jì)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。

　　(4)建立員工滿(mǎn)意度體系，定期收集員工的意見(jiàn)及建議。

　　(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團隊活動(dòng)，并負責公司公眾號的維護。

　　(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì )議管理等。

人力資源部部門(mén)職責12

　　1.負責公司的人才招聘，培訓，員工關(guān)系等人事工作(參考人力資源六大模塊)

　　2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司，需要從零開(kāi)始為公司設計適合公司的.招聘計劃，入職表登記等相關(guān)專(zhuān)業(yè)人事流程)

　　3.跟進(jìn)公司項目的制度，為公司招聘合適的人才，并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門(mén)主管合作了解)。

　　4.為公司的每一個(gè)崗位打好工作架構，記錄好崗位工作內容和資料，方便交接，類(lèi)似花名冊

人力資源部部門(mén)職責13

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃,控制人力成本;

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程,制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、人才梯隊等人力資源制度建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;

　　5、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　6、負責公司企業(yè)文化建設和宣導,不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

人力資源部部門(mén)職責14

　　職責：

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展趨勢，協(xié)助總經(jīng)理制定電氣子公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標進(jìn)行計劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各種管理制度;

　　3、根據公司整體發(fā)展戰略，組織修定分公司各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

　　4、負責分公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時(shí)積極開(kāi)展各項企業(yè)文化活動(dòng)，加強企業(yè)文化建設;

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃。

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監或人力資源部高級經(jīng)理工作經(jīng)驗。

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;

　　5、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心，事業(yè)心，以及較強的抗壓力;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

人力資源部部門(mén)職責15

　　1、在集團人力的統一協(xié)調下，全面負責和分子公司人力資HRBP工作。

　　2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。

　　4、負責貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀(guān)控制。

　　5、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。