it部部門(mén)崗位職責(精選15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的it部部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
it部部門(mén)崗位職責1
職責一:業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理崗位職責
1、根據公司運營(yíng)管理總體發(fā)展計劃和工作目標,組織實(shí)施,確保完成公下達的經(jīng)營(yíng)責任指標。
2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。
3、合理使用資金,加快資金的周轉率。
4、控制庫存,實(shí)現動(dòng)態(tài)庫存的零管理。
5、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作,組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析,掌握競爭對手動(dòng)態(tài),及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施,確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)。
6、組織實(shí)施部門(mén)機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配,提出員工的招聘和使用計劃,保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,推進(jìn)公司目標的實(shí)現。
7、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設,掌握員工主要思想動(dòng)態(tài),倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神,提升公司核心競爭能力。
8、完成項目方案的制定及合同形成、標書(shū)制作。
9、密切與客戶(hù)及供應商的工作合作關(guān)系。
10、每周定期將所負責區域信息反饋至公司,了解用戶(hù)需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。
11、對于重點(diǎn)項目、重點(diǎn)用戶(hù)應及時(shí)申報公司,并動(dòng)用公司人力、財力、技術(shù)等資源來(lái)保障項目的成功(以書(shū)面形式申報)。
1、嚴格按項目執行計劃書(shū)執行,為驗收做好全部準備。
12、每季制定對新產(chǎn)品推廣計劃,并按時(shí)實(shí)施完成。
13、開(kāi)拓新市場(chǎng),增加新客戶(hù)。
14、組織本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓。
15、樹(shù)立xx公司的專(zhuān)業(yè)形象,保證xx公司的名譽(yù)不受到侵害。
職責二:業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理崗位職責
1、在公司總經(jīng)理、董事長(cháng)領(lǐng)導下,負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作。
2、貫徹執行建筑法、招投標法、合同法等法律、法規及相關(guān)文件。
3、熟悉工程概、預算業(yè)務(wù),有效的測算工程造價(jià)。
4、負責進(jìn)行市場(chǎng)調研,對工程信息的收集、分析情況報公司總經(jīng)理、董事長(cháng)篩選,按領(lǐng)導的決策進(jìn)行跟蹤。
5、積極主動(dòng)聯(lián)系業(yè)務(wù),事前請示,事后報告,積極發(fā)展新客戶(hù)與新老客戶(hù)保持良好的溝通關(guān)系。
6、熟悉各項定額的標準,計算規則,參加施工預算和投標報價(jià)的編制和報價(jià)內審工作。
7、負責收集和分析行業(yè)競爭對手經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)和業(yè)內信息。
8、參與對工程合同的起草、組織會(huì )審、報批,經(jīng)公司法定代表人授權,可按授權權限范圍對外簽訂合同和其他業(yè)務(wù)。
9、嚴守公司商業(yè)秘密。
10、對各項業(yè)務(wù)應負責到底、對應收的款項按合同規定配合其他部門(mén)及時(shí)追蹤回收。
11、負責本部門(mén)與公司其他部門(mén)的工作協(xié)調、業(yè)務(wù)交流。
12、完成公司總經(jīng)理、董事長(cháng)交辦的其他任務(wù)。
職責三:業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理崗位職責
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面計劃、安排、管理市場(chǎng)部工作,協(xié)助總經(jīng)理制定公司總體發(fā)展計劃以及戰略目標。
2、協(xié)調與其他部門(mén)的溝通合作關(guān)系,協(xié)調公司各相關(guān)部門(mén)的資源,推動(dòng)工程項目的實(shí)施。
3、制定市場(chǎng)部的工作規范、行為準則。
4、指導、檢查、控制本部門(mén)各項工作的實(shí)施。
5、了解客戶(hù)多方面信息,滿(mǎn)足客戶(hù)各種需求,接受并反映客戶(hù)反饋信息。
6、建立和完善市場(chǎng)及客戶(hù)信息收集、處理、交流及保密系統。
7、負責陪同主要客戶(hù)進(jìn)行項目現場(chǎng)考察、驗收等工作。
8、指導及開(kāi)展相應的公關(guān)及商務(wù)活動(dòng)。
9、制定不同時(shí)期完成項目的廣告宣傳制作。
10、與合作方建立并保持正常穩定的關(guān)系,保證業(yè)務(wù)良好開(kāi)展。
11、指導與擬寫(xiě)部門(mén)日常內外中英文工作往來(lái)函件,并給與決策。
12、對于突發(fā)事件的協(xié)調處理,解決客戶(hù)對于部門(mén)員工及工作的疑問(wèn)與投訴。
13、階段性進(jìn)行工作總結并完善部門(mén)工作制度,結合公司安排,提出年度市場(chǎng)銷(xiāo)售、出差及網(wǎng)點(diǎn)建設計劃。
14、指導部門(mén)配合其他各部門(mén)進(jìn)行公司資料檔案的建立及整理。
15、在公司授權的范圍內進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談,完成報價(jià)部所涉及的各種表格、文件,并協(xié)助財務(wù)部作好催款等后續工作。
16、為公司提供準確的行業(yè)定位,及時(shí)提供市場(chǎng)信息反饋。
17、指導組織部門(mén)人員接受最新業(yè)務(wù)知識與市場(chǎng)知識的相關(guān)培訓。
18、配合人力資源部對市場(chǎng)人員的培訓、考核、調配。
19、配合市場(chǎng)部業(yè)務(wù)主管的.各項工作。
20、每日部門(mén)員工報告的信息整理。
21、改善部門(mén)員工的形象及禮儀。
職責四:業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理崗位職責
1、計劃管理
1、1、負責制訂年度、月度營(yíng)銷(xiāo)目標計劃,并呈報營(yíng)銷(xiāo)副總;
1、2、負責跟進(jìn)目標計劃的實(shí)施;
1、3、負責營(yíng)銷(xiāo)實(shí)績(jì)的管理,并督導所屬文員進(jìn)行統計、歸類(lèi)并存檔;
1、4、負責監督所屬部門(mén)的對于營(yíng)銷(xiāo)目標的執行情況,并制訂月度營(yíng)銷(xiāo)實(shí)績(jì)報告;
1、5、負責日常車(chē)輛使用的審批;
1、6、合理編排公司出貨計劃,安排車(chē)次,以降低運輸成本;
1、7、負責組織成品出貨,報營(yíng)銷(xiāo)副總簽字放行;
2、信息與情報管理
2、1、負責市場(chǎng)調查及預測工作的實(shí)施,制訂應對準備策略;
2、2、負責制訂交易往來(lái)客戶(hù)名簿的登記管理制度,并指導實(shí)施;
2、3、負責制訂競爭對手調查名簿的登記管理制度,并指導實(shí)施;
2、4、負責依據市場(chǎng)狀況和公司發(fā)展宗旨,對本行業(yè)市場(chǎng)信息及營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行整合;
3、績(jì)效管理
3、1、根據營(yíng)銷(xiāo)目標計劃,制訂月度考核計劃,并配合行政部進(jìn)行考核的實(shí)施;
3、2、負責制訂本部門(mén)的崗位責任制,輔助提升全體營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平;
3、3、負責按計劃完成每月貨款回籠;
3、4、負責收集新產(chǎn)品信息和樣品,及時(shí)提供給工程部進(jìn)行研發(fā),負責不定期征求客戶(hù)對品質(zhì)質(zhì)量要求和其他質(zhì)量信息,并反饋給公司質(zhì)檢部;
3、5、負責監控營(yíng)銷(xiāo)項目的實(shí)施,督導下屬工作的高效達成;
3、6、負責在本部門(mén)推行目標管理模式,以推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)的發(fā)展;
3、7、負責研究效率最高的事務(wù)處理法,并經(jīng)常予以檢討;
4、對外、公關(guān)管理
4、1、負責制訂營(yíng)銷(xiāo)外務(wù)公關(guān)的管理制度,并推行;
4、2、負責根據市場(chǎng)狀況,整合市場(chǎng)信息,并提出相關(guān)措施;
4、3、負責加強完善經(jīng)銷(xiāo)商合同,經(jīng)銷(xiāo)商鋪底合理比例,監控各類(lèi)合約的簽訂、建檔工作;
4、4、負責對大中型客戶(hù)的溝通與監控,做好服務(wù)跟蹤;
5、其他管理
5、1、參與或主持相關(guān)的工作會(huì )議;
5、2、負責在本部門(mén)推行企業(yè)文化管理體制;
it部部門(mén)崗位職責2
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，參與設計公司組織架構，規劃企業(yè)戰略目標以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長(cháng)提供科學(xué)、合理、有效的建議。
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好部門(mén)間的.協(xié)調工作等；
4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定并組織實(shí)施績(jì)效管理，對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，不斷完善績(jì)效管理體系；
5、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會(huì )保障福利；
6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
7、起草及歸檔公司相關(guān)文件；管理公司重要資質(zhì)證件；
8、努力營(yíng)造公司溫馨快樂(lè )的工作環(huán)境，創(chuàng )造“誠信、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng )新、協(xié)作、共贏(yíng)”的企業(yè)文化；
9、深入各部門(mén)了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長(cháng)期安心地工作；
it部部門(mén)崗位職責3
主辦會(huì )計崗位職責
1.組織企業(yè)原始憑證的記錄和原始憑證的傳遞，編制/審核各種會(huì )計憑證。
2.核算和監督企業(yè)所擁有的和使用的各項財產(chǎn)物資、資金的增減變動(dòng)情況。
3．核算產(chǎn)、供、銷(xiāo)過(guò)程中所發(fā)生的各種經(jīng)濟業(yè)務(wù)，計算收入、成本、費用和經(jīng)營(yíng)成果。
4．核算與銀行間的結算、借款業(yè)務(wù)，核對銀行余額調節表。核算各項籌資、投資業(yè)務(wù)，以及其它單位及職工所發(fā)生的結算業(yè)務(wù)。
5．監督有關(guān)部門(mén)定期或不定期的材料、成品和固定資產(chǎn)的清查、盤(pán)點(diǎn)業(yè)務(wù)。
6．編制月度、季度、年度的財務(wù)報表，辦理定期的年終結算業(yè)務(wù)。
7．開(kāi)展定期或不定期的經(jīng)濟活動(dòng)分析。
8．編制《經(jīng)營(yíng)成果日報表》。
9．根據行政管理部報來(lái)的考勤資料和生產(chǎn)部產(chǎn)量完工報表，編制公司〈工資表〉，報財務(wù)部長(cháng)審核。
10．辦理會(huì )計檔案的歸檔保管業(yè)務(wù)。離職時(shí)必須辦理移交會(huì )計檔案和有關(guān)的各種財務(wù)、稅務(wù)資料等。
11．熟練操作使用財務(wù)軟件，并指導其它相關(guān)操作員熟練使用財務(wù)軟件，搞好會(huì )計核算工作，完成財務(wù)部長(cháng)交辦的其它工作。
成本會(huì )計崗位職責
1.核算公司各項原材料、物品、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等入庫、領(lǐng)用事項及收付金額，編制材料、物品領(lǐng)用的轉賬憑證。
2.編制成本轉賬憑證，計算企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊費用，審核各種原材料、物資、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品的開(kāi)支。
3.審核委托和受托外單位加工事項，負責結賬時(shí)的費用分配及賬目之間的調整，計算銷(xiāo)售成本。
4.分析比較工廠(chǎng)成本，做好成本日�？刂乒ぷ�，負責內部成本核算及業(yè)績(jì)考核，負責物料倉進(jìn)出庫，領(lǐng)料發(fā)放與管理工作。
5．擔綱工廠(chǎng)各部門(mén)成本（費用）核算，編制企業(yè)成本計算報表，處理其它與成本核算、分析、控制有關(guān)的事項。
6．離職時(shí)必須辦理相關(guān)資料的移交。
7．熟練操作使用財務(wù)軟件，搞好會(huì )計核算工作。完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
往來(lái)會(huì )計崗位職責
1.核算公司與各項往來(lái)有關(guān)聯(lián)的原材料、物品、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等入庫、領(lǐng)用事項及收付金額。
2.編制材料、物品領(lǐng)用的轉賬憑證；編制往來(lái)（應收應付）轉賬憑證。
3.審核各種原材料、物資、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的收發(fā)存業(yè)務(wù)；審核委托和受托外單位加工事項。與供應商核對月結對賬單，定期支付供應商貨款。
4.每天與營(yíng)業(yè)管理部錄入銷(xiāo)售資料核對，收集送貨回單；月末開(kāi)具月結對賬單與客戶(hù)對賬，會(huì )同業(yè)務(wù)員崔收到期的應收賬款。與稅務(wù)會(huì )計溝通，做好客戶(hù)增值稅發(fā)票開(kāi)具前的.準備工作。
5.每月5日前編制應收應付款賬賬齡分析表，提供編制《資金預算表》到期應收賬款收入和材料到期賬款支出當期數；做好應付賬款日�？刂乒ぷ�。
6.負責業(yè)務(wù)部各業(yè)務(wù)員的業(yè)績(jì)考核工作。
7.離職時(shí)必須辦理相關(guān)資料的移交資料；
8.完成財務(wù)部長(cháng)交辦的其它工作任務(wù)。
稅務(wù)會(huì )計崗位職責
1.審核各種涉稅性原始憑證，編制涉稅性的會(huì )計憑證，進(jìn)行會(huì )計核算和登賬工作。
2.核算和監督企業(yè)涉稅性所反映的各項財產(chǎn)、物資、資金的增減變動(dòng)情況。
3.核算涉稅性與銀行間的結算、借款業(yè)務(wù)。各項籌資、投資業(yè)務(wù)。
4.對涉稅性固定資產(chǎn)和材料物資定期或不定期的清查、盤(pán)點(diǎn)業(yè)務(wù)。根據盤(pán)點(diǎn)結果進(jìn)行調整相關(guān)資產(chǎn)。
5.辦理企業(yè)稅控發(fā)票申請、領(lǐng)用、開(kāi)票業(yè)務(wù)。辦理申報稅、納稅、查對、復核和訴訟工作。協(xié)助辦理工商、稅務(wù)等部門(mén)的年檢和及相關(guān)證件的變更登記。
6.辦理與進(jìn)出口業(yè)務(wù)有關(guān)的交接、完稅申請及退稅沖賬等事項。辦理公司各項減免稅的事項。
7.與往來(lái)會(huì )計和營(yíng)業(yè)管理部業(yè)務(wù)員溝通開(kāi)具增值稅發(fā)票，交與營(yíng)業(yè)管理部業(yè)務(wù)員。
8.平衡當月的稅負工作。組織進(jìn)項抵扣稅發(fā)票票源，依據進(jìn)項和銷(xiāo)項以及公司開(kāi)票管理的規定合理開(kāi)據發(fā)票，申報納稅。
9.編制有關(guān)稅務(wù)報表，開(kāi)展定期或不定期的經(jīng)濟活動(dòng)分析。
10.辦理會(huì )計檔案的歸檔保管業(yè)務(wù)。離職時(shí)必須辦理移交會(huì )計檔案和有關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)資料等。
11.完成財務(wù)部長(cháng)交辦的其它事務(wù)性工作。
出納員崗位職責
1.嚴格執行銀行結算制度，精通各種銀行結算票據的辦理程序。辦理現金銀行結算，規范使用支票。
2.堅持原則，拒絕一切違反公司報批程序和費用開(kāi)支標準的款項支付.
3.嚴格按照國家有關(guān)現金管理制度，根據公司對現金收、付的管理規定，對按照規定程序審核簽字后的現金收、付憑證，進(jìn)行復核，準確無(wú)誤后辦理款項收付。
4.認真登記日記賬，賬目登記必須做到日清月結。保管庫存現金，登記注銷(xiāo)支票。
5.復核收憑證及時(shí)辦理銷(xiāo)售款項的結算，當天收入的現金和銀行支票必須當天存入銀行，預留庫存現金不得超過(guò)規定的限額，嚴禁攜帶巨額現金外出。
6.一切貨幣資金的收付，應立即登記日記賬后交會(huì )計入賬，不得拖延。
7.與稅務(wù)會(huì )計和往來(lái)會(huì )計溝通，向營(yíng)業(yè)管理部業(yè)務(wù)人員收取客戶(hù)交來(lái)的現金和銀行支票。
8.配合財務(wù)部長(cháng)對庫存現金的定期清查、盤(pán)點(diǎn)。嚴禁挪用公款、公款私存等現象。
9.及時(shí)查詢(xún)銀行未達賬項，核對資金的到賬情況，及時(shí)編制《銀行余額調節表》。反饋企業(yè)資金信息，每日編制《資金日報表》。
10.根據已核準的《工資表》，開(kāi)具現金支票和銀行轉賬支票，做好工資支付事宜的工作。同時(shí)負責日常辭退員工的工資支付。
11.離職時(shí)必須辦理一切貨幣資金及相關(guān)數據的移交工作。完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
it部部門(mén)崗位職責4
�。�1）負責貫徹執行市場(chǎng)的整體推廣策略，結合市場(chǎng)發(fā)展實(shí)際情況，制定市場(chǎng)中長(cháng)期推廣的目標計劃；
�。�2）逐步推進(jìn)市場(chǎng)CIS（形象識別系統）建設，整合、統一市場(chǎng)對外、對內的傳播形象；
�。�3）定期組織開(kāi)展宣傳分析和市場(chǎng)調研，及時(shí)掌握同行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，并提供有關(guān)調研報告；
�。�4）根據市場(chǎng)推廣計劃，負責實(shí)施三區六縣及川北毗鄰區域的推廣計劃和各類(lèi)廣告發(fā)布；
�。�5）根據市場(chǎng)商家需求，制定目標樓盤(pán)和目標市場(chǎng)的重點(diǎn)宣傳和活動(dòng)實(shí)施；
�。�6）根據市場(chǎng)運營(yíng)情況，制定切實(shí)可行的市場(chǎng)活動(dòng)企劃方案，并督促實(shí)施；
�。�7）設計、制作市場(chǎng)對內、對外開(kāi)展各項活動(dòng)的各類(lèi)宣傳資料；
�。�8）采編發(fā)行《光彩報》，開(kāi)發(fā)建設光彩企業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上商城建設，并負責資訊更新及公司網(wǎng)絡(luò )維護工作;
�。�9）選擇最合適的'媒體、廣告及協(xié)作單位進(jìn)行制作、印刷和廣告宣傳等，達到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉，并對有關(guān)單位提供的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行監督、監控和評估。
it部部門(mén)崗位職責5
1、負責成都公司項目管理部部門(mén)管理工作，包括工程、運營(yíng)、開(kāi)發(fā)條線(xiàn)；
2、協(xié)助各項目辦公室做好項目現場(chǎng)工程管理、負責各項目現場(chǎng)對內對外關(guān)系協(xié)調維護；
3、建立完善工程管理規范及相關(guān)制度等，對工程計劃、質(zhì)量、安全的監督、指導、糾正與監管；
4、負責組織并參加工程項目圖紙會(huì )審和設計交底工作，負責監督、復審工程項目施工組織設計及主要施工方案；
5、統籌工程質(zhì)量監督、安全監察、工程巡檢等工作。
it部部門(mén)崗位職責6
1、負責主持本部門(mén)的日常管理工作，協(xié)調與其它部門(mén)的工作關(guān)系；
2、負責本部門(mén)新聘員工的招聘、面試和試用期的考核工作，并公正、客觀(guān)地提出轉正建議。負責本部門(mén)員工辭職報告的審核及上報工作；
3、建立營(yíng)銷(xiāo)管理部制度、流程，完善相關(guān)管理體系；
4、負責本部門(mén)員工業(yè)務(wù)培訓的組織安排工作；
5、負責按照公司制定的考核方案和規章制度，對本部門(mén)員工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)考核，根據員工的實(shí)際表現，提出晉升、獎罰等相關(guān)建議；
6、負責本部門(mén)的辦公用具、家私和設備的日常維護和使用管理工作，并根據需要對購置、領(lǐng)用或報廢處理的報告進(jìn)行審核；
7、負責房地產(chǎn)項目促銷(xiāo)活動(dòng)的'組織實(shí)施，適時(shí)配合做好媒體廣告宣傳，嚴格控制營(yíng)銷(xiāo)費用的開(kāi)支；
8、參與廣告策劃、廣告創(chuàng )意的審定和廣告的設計制作工作；
9、負責組織實(shí)施公司房地產(chǎn)項目開(kāi)盤(pán)的各項準備工作，包括：
�。�1）對廣告公司編制銷(xiāo)售手冊提出合理化建議；
�。�2）對售樓現場(chǎng)和樓盤(pán)環(huán)境的設計和布置提出合理化建議；
�。�3）對代理公司售樓處工作制度，售樓員的工作紀律和行為規范進(jìn)行督導工作；
10、負責現場(chǎng)疑難客戶(hù)的處理，并及時(shí)上報給上級領(lǐng)導；
11、處理現場(chǎng)守價(jià)或折扣，領(lǐng)導封房以及銷(xiāo)控封房等；
12、負責監督銷(xiāo)售部人員計劃工作的執行情況；
13、根據公司的階段狀況要求或市場(chǎng)回饋，對銷(xiāo)售工作做出策略調整和對策決策；
14、評定現場(chǎng)銷(xiāo)售人員的資信及其業(yè)績(jì)表現，并負責銷(xiāo)售人員的培訓、獎懲及調配；
15、負責督導商品房的售后服務(wù)工作，自覺(jué)維護公司信譽(yù)；
16、負責樓盤(pán)入伙的組織實(shí)施工作，做好與物業(yè)管理公司的銜接工作；
17、負責組織部門(mén)員工考察參觀(guān)知名樓盤(pán)、公司項目競爭樓盤(pán)及各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)、儀式，并督導相關(guān)人員在事后完成考察報告；
18、了解本部門(mén)每一位員工的個(gè)性及優(yōu)劣勢，幫助員工認識到業(yè)務(wù)成長(cháng)過(guò)程中的障礙，培養員工個(gè)人發(fā)展能力；
19、負責完成總經(jīng)理和各級領(lǐng)導交辦的其它工作。
it部部門(mén)崗位職責7
(一)人力資源部職責
1.人力資源規劃
1.1 依據公司發(fā)展戰略部署，制定人力資源供需、薪酬績(jì)效體系及培訓計劃。
1.2 定期對人力資源數據分析為戰略決策提供依據
2.組織及崗位管理
負責根據部門(mén)職責內容及工作目標，作好三定工作：定崗定編定員
3.人事規章制度的規劃、健全并有效落實(shí)執行
4.員工招聘管理(含外招與內招)
5. 員工培訓管理與員工職涯規劃
6. 員工薪酬、福利及績(jì)效管理(含每月員工薪資的核算與核發(fā))
7. 人事日常事務(wù)管理：
7.1 員工考勤管理(含請假、加班、公出、異常出勤處理等)
7.2 員工報到、異動(dòng)、離職等相關(guān)工作處理
7.3 員工檔案資料管理
8. 員工關(guān)系管理：
8.1 勞動(dòng)合同管理
8.2 員工獎懲管理
8.3 員工關(guān)懷與溝通
8.4 異常員工處理
9.企業(yè)文化建設
9.1 通過(guò)內部刊物，網(wǎng)站、宣傳欄等各種宣傳媒介宣傳公司良好文化。
9.2 開(kāi)展豐富多彩的員工文體活動(dòng)，宣揚企業(yè)精神，營(yíng)造和諧文化。
(二)行政部職責
1.后勤服務(wù)
1.1 餐廳管理：含餐廳衛生/食品安全/伙食品質(zhì)/用餐服務(wù)/人員管理/財產(chǎn)管理/物品采購等
1.2 宿舍管理：含住/退宿管理/宿舍衛生/宿舍財產(chǎn)/公共區域管理、修繕等
1.3 衛生管理：負責廠(chǎng)區內除生產(chǎn)車(chē)間、倉庫、生產(chǎn)系統辦公司室外的衛生環(huán)境日常維護，如行政樓、公共通道、綠化帶、廁所等的公共區域的衛生清潔。
2.公務(wù)車(chē)輛管理
2.1 負責公務(wù)車(chē)輛的合理調派及安全、準時(shí)地執行各種接送任務(wù);
2.2 負責控制好各項行車(chē)費用，包括油費、維修費、過(guò)路過(guò)橋費、停車(chē)費等;
2.3 負責做好車(chē)輛維修保養工作，確保車(chē)輛狀況良好，保證各種接送任務(wù)的安全順利完成;負責維持車(chē)輛的清潔，為乘客提供舒適的乘坐空間。
3.廠(chǎng)區綠化及清潔管理
負責廠(chǎng)區綠化及清潔管理工作。
4.公關(guān)事務(wù)與訪(fǎng)客接待管理：
4.1 負責公司涉外需要與政府相關(guān)部門(mén)的聯(lián)系與溝通，維護公司利益與形象
4.2 負責公司訪(fǎng)客的接待管理
4.3 負責公司證照的年檢
5.辦公行政事務(wù)：
5.1 負責公司前臺接待、總機轉接、公司郵件收發(fā)及文具倉庫管理等事務(wù)。
5.2 負責公司辦公環(huán)境及辦公設施的管理與修繕
5.3 負責公司辦公用品采購與發(fā)放
5.4 負責公司報刊雜志的管理
5.5 負責公司外部網(wǎng)站、內部網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)、傳真管理
5.6 負責公司固定資產(chǎn)的管理及行政總務(wù)各項費用
(三)安全生產(chǎn)辦職責
1.安全生產(chǎn)督導
1.1 做好公司“防火/防盜/防臺/防重大事故”的四防工作，維護公司人員及財產(chǎn)安全，維持公司和諧的工作環(huán)境;
1.2 檢查督導各部門(mén)是否依據安全生產(chǎn)要求及標準組織生產(chǎn)作業(yè)，糾正違章作業(yè);
1.3 落實(shí)福鼎市及公司關(guān)于安全生產(chǎn)的各項要求及整改措施。
2.防火及消防安全
1.1 負責公司日�；馂碾[患排查，指導、審批明火作業(yè)及其防護措施;
1.2 負責組織公司消防演練，提高員工對應急事件的防范或緊急應變處理能力;
1.3 負責公司消防器材及設施的配備以及日常點(diǎn)檢。
3.門(mén)禁安全
3.1 負責公司門(mén)禁安全管理，組織警衛落實(shí)門(mén)崗人、車(chē)、物進(jìn)出檢查;
3.2 組織警衛對廠(chǎng)區進(jìn)行日常巡查與防范。
4.安全預案演練
4.1 定期組織各部門(mén)員工進(jìn)行防臺、防火、防地震等預案演練，提升員工應對緊急情況的處置及逃生自救能力。
5、特種設備
5.1 負責公司特種設備的定期報檢，并取得特檢合格證，確保特種設各項性能指標符合作業(yè)要求;
5.2 負責特種設備操作人員的上崗資格認定，及其資格證件的定期年檢、年審或換證，保證100%持證上崗。
6、工傷事故處理及原因調查，督導生產(chǎn)部門(mén)防范工傷事故糾正預防措施的有效執行。
(四)各崗位職責
1、人事行政部經(jīng)理
1.1根據公司發(fā)展規劃與戰略，擬定人力資源規劃戰略，建立并不斷調整與改善
人力資源管理制度和流程;
1.2建立健全考勤、薪資核算、績(jì)效考核制度，并監督制度的實(shí)施;
1.3審核每月員工考勤、薪資報表，督促按時(shí)發(fā)放員工薪資和績(jì)效獎金;
1.4審核社保、醫保、公積金申報表，督促按時(shí)繳納相關(guān)保險費用;
1.5審核分析各類(lèi)人事報表;
1.6建立健全培訓制度體系，參與制定年度培訓計劃，并監督培訓計劃的組織實(shí)施及效果評價(jià);
1.7協(xié)助完成招聘任務(wù);
1.8處理日常人力資源管理事務(wù)，員工關(guān)系的協(xié)調，企業(yè)文化的.宣導;
1.9人員資格、教育訓練、崗位技能的評估確認;
1.10年度預算編制及使用控制;
1.11行政、安全、后勤服務(wù)體系規劃及行政日常事務(wù)管理;
2、招聘專(zhuān)員
2.1依據公司發(fā)展戰略規劃及用人部門(mén)的需求，擬定年度招聘計劃并負責實(shí)施;
2.2依據招聘計劃及需求開(kāi)拓有效的招聘渠道并予以維護實(shí)施;
2.3通過(guò)人才網(wǎng)站、人才集市場(chǎng)、校園招聘、中介、獵頭等渠道尋覓、物色、儲備合適人才，完成招聘任務(wù);
2.4應聘人員簡(jiǎn)歷資料篩選，以及應聘人員的初試及測試，符合條件要求者推薦部門(mén)經(jīng)理及用人部門(mén)主管復試;
2.5面試合格人員的錄用通知安排;
2.6招聘、人事報表的統計分析;
3、培訓專(zhuān)員
3.1依據公司發(fā)展戰略需要制定公司年度培訓計劃和培訓體系的建立、完善;
3.2負責內部培訓講師隊伍的組建及培訓教材體系的完善;
3.3實(shí)施公司年度培訓工作計劃，并跟進(jìn)培訓后效果反饋及應用;
3.4組織、跟蹤各部門(mén)ojt訓練計劃的完成進(jìn)度;
3.5負責新進(jìn)員工的崗前培訓計劃的組織、實(shí)施;
3.6公司企業(yè)文化宣導，公司發(fā)展歷程及大事記資料的整理歸檔，協(xié)助員工關(guān)系管理;
3.7負責《安諾之窗》的定期編輯出版;
4、薪資專(zhuān)員
4.1跟蹤、分析公司內部考勤、薪酬數據，收集市場(chǎng)薪酬信息，參與制定、調整、實(shí)施薪酬福利政策;
4.2監督、跟蹤執行公司考核體系，每月定期收集各部門(mén)績(jì)效考核數據信息，并核算績(jì)效獎金;
4.3負責考勤系統的維護及正常使用，各部門(mén)員工考勤數據準確統計匯總，月度工資福利核算及報批;
4.4辦理社會(huì )福利保險、員工意外險相關(guān)事項;
4.5人工成本、費用分析，每月提報考勤、薪資、人工成本等分析報表;
4.6負責員工生日晚會(huì )的組織籌辦以及員工關(guān)系改善處理;
4.7部門(mén)文件的呈簽、統計分類(lèi)及歸檔管理。
5、行政經(jīng)理
5.1負責根據公司經(jīng)營(yíng)需求，策劃制定行政(總務(wù)、安全等)相關(guān)管理制度(辦法)，不斷更新及完善制度架構，確保部門(mén)管理水平符合公司經(jīng)營(yíng)需求。
5.2負責根據公司運行需求，策劃擬制行政工作策略、方針，編報年度行政管理計劃/預算計劃。
5.3負責根據公司運行需求，策劃建立行政作業(yè)體系(廠(chǎng)內行政區劃、行政流程/工效、管理/服務(wù)設置、內/外環(huán)境優(yōu)化、行政常態(tài)/異態(tài)管制等)，并按管理制度/目標要求，推動(dòng)行政管理作業(yè)事項完成。
5.4負責根據部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理目標，規劃部門(mén)工作管理(績(jì)效)及崗位配置，培訓行政技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化行政人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。
5.5負責根據公司經(jīng)營(yíng)成本目標，分析行政成本結構，估算行政成本，合理調控行政管理方式，不斷優(yōu)化行政成本結構。
5.6負責根據部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理目標，確保行政部門(mén)所采取的行政行為符合公司及政府有關(guān)政策、法規和道德規范。
5.7負責公司對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò )與維護。
6、安全主管
6.1負責公司各部門(mén)、各區域危險源的識別，并擬定相應管控對策;
6.2負責生產(chǎn)安全、消防安全、門(mén)禁安全等相關(guān)安全管理制度的制定、實(shí)施，警衛日常安保管理工作的計劃安排及監督;
6.3廠(chǎng)區生產(chǎn)安全、環(huán)境衛生的日常巡查及整改措施跟蹤落實(shí);
6.4擬定安全防范應急預案及緊急安全事故處理流程，定期組織各項安全應急預案的演練;
6.5負責安全生產(chǎn)及消防設施的定期檢查與維護保養，以及生產(chǎn)車(chē)間安全設備如行車(chē)、安全閥、壓力管道、叉抱車(chē)等特種設備造冊、持證上崗資格管理及定期報檢;
6.6 負責組織公司安全生產(chǎn)月活動(dòng)，以及日常安全防護常識的宣導，提高全員的安全生產(chǎn)意識及應急處置能力;
6.7 負責公司的警衛治安、人、車(chē)、物進(jìn)出等門(mén)禁管理，維護公司及員工的財產(chǎn)安全;組織警衛日常巡查，制止違規違紀現象發(fā)生;
6.8 負責公司職業(yè)健康安全體系的搭建及相關(guān)整改要求的具體落實(shí);
6.9 負責“安康杯”材料的組織與整理，落實(shí)公司安全評級的各項要求;
6.10 負責員工工傷就醫、工傷事故原因調查、整改及預防措施的落實(shí)等。
7、警衛隊長(cháng)
7.1制定行政部警衛作業(yè)管理計劃。
7.2組織執行廠(chǎng)區進(jìn)出(貨料/人員/車(chē)輛/設備等)管理事項。
7.3組織執行廠(chǎng)區三防(消防、治安、災害)管理事項。
7.4組織執行廠(chǎng)區人事事件支援處理事項。
7.5組織執行廠(chǎng)區警衛設備/設施管理事項
7.6協(xié)助安全主管，執行部門(mén)工作管理(績(jì)效)及崗位配置，培訓警衛保障技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化警衛保障人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。
8、警衛
8.1執行完成班次警衛工作任務(wù);
8.2執行廠(chǎng)區進(jìn)出檢查事項。
8.3執行廠(chǎng)區三防作業(yè)事項。
8.4執行廠(chǎng)區警衛設備/設施的使用和保管事項。
8.5執行廠(chǎng)區人事事件支援事項。
9、總務(wù)
9.1制定行政事務(wù)部(總務(wù))作業(yè)管理計劃。
9.2組織執行食堂、宿舍、廠(chǎng)區環(huán)境/保潔管理事項。
9.3組織執行員工文娛、不斷優(yōu)化員工生活管理事項。
9.4組織進(jìn)行總務(wù)庫品管理事項，建立并維護運行總務(wù)臺帳，。
9.5組織執行廠(chǎng)區總務(wù)設備/設施養護和修繕事項
9.6組織執行固定資產(chǎn)管理事項。
9.7協(xié)助部門(mén)主管，執行部門(mén)工作管理(績(jì)效)及崗位配置，培訓總務(wù)保障技術(shù)及工作標準，不斷優(yōu)化總務(wù)保障人員工作技能及效率水平，以符合部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。
10、食宿管理員
10.1執行食堂管理事項。
10..2執行宿舍管理事項。
10..3執行總務(wù)庫品管理事項。
10..4執行食堂、宿舍公共設備/設施修繕和養護管理事項。
10..5執行食堂、宿舍5s(環(huán)境/衛生)管理事項，確保員工食宿安全衛生。
10..6執行食堂人員健康認證事項。
10..7食堂菜譜安排及日常采購物品驗收。
11、廚師
11.1執行食堂設備、場(chǎng)地衛生事項。
11.2執行食材/輔料的清潔衛生事項。
11.3執行季節性調整下的定點(diǎn)定量定菜的安全衛生伙食供給事項。
11.4執行食堂管理制度的其它事項。
12、保潔員
12.1執行廠(chǎng)區衛生清潔事項。
12.2執行衛生清潔用具使用和保管事項。
12.3執行廠(chǎng)區清潔中的設備設施故障和異常問(wèn)題的報告處理事項。
12.4執行廠(chǎng)區指定設備設施的使用維護事項。
13、食堂小工
13.1負責食堂衛生清潔工作。
13.2負責員工餐具的清潔、消毒;
13.3負責菜品的清洗、分切;
13.4協(xié)助廚師制作員工三餐飯菜及宵夜。
14、司機
14.1執行人員接送、貨品交運的交通事項。
14.2進(jìn)行車(chē)輛證照年檢申報、保險申報的辦理事項。
14.3進(jìn)行車(chē)輛的故障報告和檢修處理事項。
14.4進(jìn)行車(chē)輛交通違規事件的處理事項。
14.5進(jìn)行車(chē)輛能源的處理事項。
14.6依據車(chē)輛管理需求，進(jìn)行車(chē)輛一、二、三級保養的定期維修保養作業(yè)事項。
15、前臺文員
15.1電話(huà)轉接、人員接待與通傳;
15.2內/外部文件/資料/雜志/信件等收發(fā);
15.3電子看板內容的更新維護;
15.4會(huì )議記錄/文件生成/存檔事項，以及傳真、掃描業(yè)務(wù)辦理及設備維護;
15.5會(huì )議室整理及茶水供應;
15.6桶裝飲用水的請購與領(lǐng)用管理;
15.7名片印制管理。
16、行政文員
16.1辦公用品、表單、書(shū)籍、員工工作服的請購、庫存、領(lǐng)用管理，并登計造冊;
16.2員工宿舍住宿安排及調整，來(lái)訪(fǎng)客人住宿安排;
16.3每周對各宿舍的用電數據統計，月底匯總并核算電費報薪資專(zhuān)員;
16.4辦公大樓花草養護;
16.5行政公文的收發(fā)，復印機使用管理及維護保養。
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it部部門(mén)崗位職責8
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成部門(mén)的行政管理工作。
2、貫徹執行國家、上級部門(mén)有關(guān)基本建設項目管理的法律法規和規范、標準、規定和制度。
3、參與編制建設項目實(shí)施階段的管理制度，工作標準和流程，并根據執行情況適時(shí)地進(jìn)行完善和修訂。
4、參與編制年度計劃和分解計劃，監督計劃的實(shí)施，適時(shí)糾偏，保證計劃的完成。
5、負責分管項目實(shí)施階段的重點(diǎn)目標管理：組織初步設計的編制與審查；組織施工圖設計和審查；組織招標計劃、招標公告、資格審查、招標文件等審查，進(jìn)行備案監督，并參與招投標過(guò)程；組織合同的`談判與簽訂；審查設計變更文件；審查工程款支付文件并確認；檢查、監督和落實(shí)與集團簽訂的目標管理責任狀的內容（質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全、環(huán)境、健康、檔案等）；參加項目驗收；參加項目后評估工作。分管項目的工作成果應及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理匯報。
6、負責分管項目安全生產(chǎn)管理責任狀的內容的落實(shí)，監督、管理項目實(shí)施過(guò)程中的安全工作。
7、加強工程技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)培養，不斷提高項目管理水平。
8、完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)工作。
it部部門(mén)崗位職責9
職責描述:
1、參與戰略規劃經(jīng)營(yíng)管理決策;
2、部門(mén)內部管理;
3、參與項目論證及投資決策;
4、設計管理;
5、技術(shù)支持;
任職要求:
1、八年以上規劃設計等相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上房地產(chǎn)相關(guān)企業(yè)設計管理部經(jīng)理經(jīng)驗;
2、熟練掌握規劃、建筑等相關(guān)設計理論知識，熟悉相關(guān)的設計規范和國家地方對建設項目的.相關(guān)設計規定;
3、對房地產(chǎn)市場(chǎng)有較為深入的理解，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)品特征;
4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務(wù)流程;
5、卓越的方案設計管理能力、談判能力和分析解決問(wèn)題的能力;良好的產(chǎn)品研究、創(chuàng )新管理能力;良好的組織、溝通和協(xié)調，人際交往能力;
it部部門(mén)崗位職責10
1、負責所管理項目的核算、稅務(wù)、經(jīng)營(yíng)等日常財務(wù)事項;
2、負責統籌催收公司應收資金;
3、執行公司財務(wù)管理及內控制度，監督各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，保障公司資產(chǎn)的.正常運作和安全;
4、統籌組織編制各項財務(wù)預算，定期提供預算執行分析報告;
5、負責項目財務(wù)測算及經(jīng)營(yíng)分析報告的編報;
6、銀行、稅務(wù)重要事宜辦理及關(guān)系協(xié)調;
it部部門(mén)崗位職責11
1。在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面負責企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客源組織和產(chǎn)品銷(xiāo)售組織工作。定期組織市場(chǎng)調研，收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢。制定市場(chǎng)銷(xiāo)售策略，確定主要目標市場(chǎng)、市場(chǎng)結構和銷(xiāo)售方針，報總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
2。根據企業(yè)的近期和遠期目標、財務(wù)預算要求，協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，提出銷(xiāo)售計劃編制原則、依據，組織銷(xiāo)售部人員分析市場(chǎng)環(huán)境，制定和審核銷(xiāo)售預算，提出產(chǎn)品價(jià)格政策實(shí)施方案，向銷(xiāo)售部人員下達銷(xiāo)售任務(wù)，并組織貫徹實(shí)施。
3。掌握產(chǎn)品市場(chǎng)的`動(dòng)態(tài)，每周在分管副總主持下，分析銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)、各部門(mén)銷(xiāo)售成本、存在問(wèn)題、市場(chǎng)競爭發(fā)展狀況等，提出改進(jìn)方案和措施，監督銷(xiāo)售計劃的順利完成。
4。協(xié)調銷(xiāo)售部和各經(jīng)濟組織的關(guān)系，經(jīng)常駐保持同上級部門(mén)的密切聯(lián)系，并同各客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的良好協(xié)作關(guān)系。
5。提交產(chǎn)品重要銷(xiāo)售活動(dòng)和參加產(chǎn)品展銷(xiāo)活動(dòng)實(shí)施方案，組織人員、準備材料，參加銷(xiāo)售活動(dòng)，廣泛宣傳企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)，對銷(xiāo)售效果提出分析，向總經(jīng)理報告。
6。定期檢查銷(xiāo)售計劃實(shí)施結果，定期提出銷(xiāo)售計劃調整方案，報總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
7。掌握產(chǎn)品價(jià)格政策實(shí)施情況，控制公司不同客戶(hù)對象及其不同季節的價(jià)格水平，定期檢查平均房租計劃實(shí)施結果，及時(shí)提出改進(jìn)措施，保證企業(yè)較高的平均盈利水平。
8。定期走訪(fǎng)客戶(hù)，征求客戶(hù)意見(jiàn)。掌握其它銷(xiāo)售情況和價(jià)格水平，分析競爭態(tài)勢，調整產(chǎn)品銷(xiāo)售策略，適應市場(chǎng)競爭需要。
9。參加企業(yè)收款分析會(huì )議，掌握客戶(hù)拖欠款情況，分析原因，負責客戶(hù)拖欠款催收組織工作，阻止長(cháng)期拖欠。
10。培訓和造就一支不同年齡和不同層次的產(chǎn)品銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)隊伍。
11。制定銷(xiāo)售部管理制度、工作程序，并監督貫徹實(shí)施。嚴格控制銷(xiāo)售費用開(kāi)支、簽發(fā)開(kāi)支范圍和標準，監督銷(xiāo)售費用的使用。
it部部門(mén)崗位職責12
1、全面負責部門(mén)的行政管理工作。
2、貫徹執行國家、上級部門(mén)有關(guān)基本建設項目管理的法律法規和規范、標準、規定和制度。
3、組織編制建設項目實(shí)施階段的管理制度，工作標準和流程，并根據執行情況適時(shí)地進(jìn)行完善和修訂。
4、根據集團要求，組織編制年度計劃和分解計劃，監督計劃的實(shí)施，適時(shí)糾偏，保證計劃的完成。
5負責項目實(shí)施過(guò)程中的重點(diǎn)目標管理；組織初步設計的編制與審查；組織施工圖設計和審查；組織招標計劃、招標公告、資格審查、招標文件等審查，進(jìn)行備案監督，并參與招投標過(guò)程；組織合同的談判與簽訂；審查設計變更文件；審查工程款支付文件并確認；檢查、監督和落實(shí)與集團簽訂的.目標管理責任狀的內容（質(zhì)量、進(jìn)度、投資、安全、環(huán)境、健康、檔案等）；參加項目驗收；組織項目后評估工作。
6、在公司安全生產(chǎn)委員會(huì )的領(lǐng)導下，組織落實(shí)公司與集團簽訂的安全生產(chǎn)管理責任狀的內容，監督、管理項目實(shí)施過(guò)程中的安全工作。
7、負責部門(mén)與公司內外各相關(guān)單位和部門(mén)的協(xié)調溝通工作。
8、負責工程技術(shù)管理的先進(jìn)理論、管理經(jīng)驗和新技術(shù)、新材料、
新工藝、新能源的應用，組織技術(shù)交流、方案研討和考察。
9、負責部門(mén)員工的業(yè)績(jì)考評。
10、具體負責公司科協(xié)工作。
11、負責領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)工作。
it部部門(mén)崗位職責13
1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發(fā)揮行政職能，協(xié)調公司各部門(mén)的相互工作關(guān)系，建立企業(yè)高效運行機制。
2、負責建立健全并完善企業(yè)各類(lèi)規章制度，建立健全公司績(jì)效管理與考核制度，并做好督查考核工作。
3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協(xié)調，確保辦公區安全、環(huán)境衛生整潔。
4、負責做好公司及本部門(mén)的各類(lèi)文字材料的書(shū)寫(xiě)及文件下達，準確傳達公司領(lǐng)導意圖。
5、負責配合各職能部門(mén)做好重大會(huì )議的.召集與組織工作。
6、負責公司辦公會(huì )議的通知、組織及會(huì )議記錄，監督各部門(mén)的會(huì )議精神的執行情況。
7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；
8、負責協(xié)調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門(mén)出現的問(wèn)題負總責；
9、負責完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
it部部門(mén)崗位職責14
質(zhì)量管理部部門(mén)職責
1、貫徹執行質(zhì)量環(huán)境法律、法規、規程、規范，對項目部質(zhì)量工作進(jìn)行監督管理，按相關(guān)要求監督完善過(guò)程資料。
2、負責項目部質(zhì)量工作，對管理計劃的實(shí)施進(jìn)行監督。 3、負責編制質(zhì)量管理制度、體系和管理辦法，批準后組織考核、評比。
4、組織開(kāi)展質(zhì)量工作宣傳教育和項目級交底工作。 5、定期或不定期召開(kāi)質(zhì)量工作會(huì )議，總結分析質(zhì)量工作管理情況，促進(jìn)管理工作的持續改進(jìn)。
6、對進(jìn)場(chǎng)原材料管理（檢驗、儲存、標識）進(jìn)行監控，掌握各種原材料及半成品的質(zhì)量狀態(tài)。
7、對工程施工過(guò)程的質(zhì)量進(jìn)行檢查和監督，定期或不定期組織質(zhì)量大檢查，嚴格控制不合格品的產(chǎn)生，對糾正/預防措施的實(shí)施進(jìn)行監督和驗證。
8、監督各工區質(zhì)量方面資料收集、整理及歸檔工作，參與竣工資料的編制。
9、對質(zhì)量方面相關(guān)資料按要求及時(shí)上傳power on系統。10、及時(shí)對上級各單位質(zhì)量方面的文件進(jìn)行回復并建立問(wèn)題庫臺賬。
11、對施工現場(chǎng)進(jìn)行日常質(zhì)量巡視，掌握質(zhì)量動(dòng)態(tài)，制止違章，監督整改。 12、組織或參與質(zhì)量事故的調查、分析、處理工作，并及時(shí)向項目部決策層報告。
13、負責項目部質(zhì)量管理體系文件和質(zhì)量記錄的管理。 14、負責工程質(zhì)量各級驗收制度的建立及貫徹實(shí)施，負責工程質(zhì)量檢查及組織各階段驗收工作。做好分項工程、分部工程、單位工程質(zhì)量等級評定工作。
15、協(xié)助上級機關(guān)對項目部的內部審核工作，制定項目部?jì)葘徲媱澆⒔M織項目部的內審，并形成審核報告。
16、負責質(zhì)量管理信息的收集、統計和分析，及時(shí)準確地做好各類(lèi)質(zhì)量報表，按要求及時(shí)上報。
17、負責對各工區及部室質(zhì)量目標的考核。 質(zhì)量管理部人員崗位職責
一、質(zhì)量管理部主任崗位職責：
1、全面負責項目部質(zhì)量監督管理工作；
2、負責對項目部各工區及作業(yè)班組施工生產(chǎn)進(jìn)行監督、檢查、指導、管理工作；
3、貫徹執行國家及上級有關(guān)質(zhì)量管理的方針、政策、法規及指示，負責制定質(zhì)量管理規章制度和規定。
4、熟悉質(zhì)量工作的規定和標準，具備及時(shí)、準確處理問(wèn)題的能力。
5、根據本部門(mén)人員特點(diǎn)，合理安排工作，制定崗位職責和工作標準，提高整體工作質(zhì)量。
6、以身作則，發(fā)揮團隊精神，講究團結協(xié)作，高標準完成工作任務(wù)。
7、定期或不定期召開(kāi)部門(mén)例會(huì )，總結和安排本部門(mén)工作，交流工作經(jīng)驗和體會(huì )。
8、深入施工現場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現和處理施工中出現的質(zhì)量問(wèn)題，為領(lǐng)導決策積極當好參謀和助手。
9、負責與業(yè)主、監理等相關(guān)方的關(guān)系協(xié)調，與各相關(guān)方保持順暢良好的工作溝通關(guān)系。
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
二、質(zhì)量管理部副主任崗位職責：
1、負責項目部質(zhì)量計劃的修訂，質(zhì)量方針、質(zhì)量目標貫徹執行情況的檢查分析，負責質(zhì)量管理文件、質(zhì)量記錄的編制、統稿及頒發(fā)。
2、負責項目部貫標的組織管理工作。負責逐級落實(shí)項目部質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，組織編制、修訂質(zhì)量計劃，負責項目部質(zhì)量文件的編制。負責建立健全質(zhì)量管理體系并使之有效運行。
3、協(xié)助主任進(jìn)行項目部各項質(zhì)量活動(dòng)、質(zhì)量例會(huì )及專(zhuān)題會(huì )議的組織召集與其決定的貫徹實(shí)施。
4、負責組織單位（分部、）工程的質(zhì)量檢查驗收，負責解決施工現場(chǎng)質(zhì)量控制及質(zhì)檢驗收中的工作問(wèn)題。
5、負責對質(zhì)監站、業(yè)主、監理單位、政府等相關(guān)業(yè)務(wù)單位的往來(lái)文件處理及整改回復工作。
6、負責本部門(mén)的貫標內、外審的計劃、組織工作。 7、負責組織對質(zhì)量問(wèn)題、質(zhì)量事故的調查處理工作。
8、負責項目部的貫標內、外審的工作準備、計劃安排及配合組織。
9、負責質(zhì)量管理部日常內業(yè)管理工作；按時(shí)檢查各工區安質(zhì)室檢驗批完成情況并督促整改。
10、負責原材料檢驗及其質(zhì)量控制；配合完成質(zhì)檢站、業(yè)主監理等外部機構的原材料抽檢工作。
11、定期、不定期對施工現場(chǎng)進(jìn)行檢查，對檢查出的問(wèn)題限時(shí)整改并督促落實(shí)回復。
12、負責組織樁基礎、隱蔽工程抽檢等需要第三方檢測介入的工作。
13、負責收集各工區基本資料，按時(shí)向上級單位填報各種質(zhì)量相關(guān)的各類(lèi)報表，及時(shí)回復各相關(guān)單位下發(fā)的與質(zhì)量相關(guān)的各類(lèi)通報、整改等文件。
14、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
三、質(zhì)量管理部質(zhì)檢員崗位職責
1、學(xué)習國家相關(guān)的.法律、法規及行業(yè)技術(shù)規范、質(zhì)量驗收標準及項目部質(zhì)量管理制度，全面掌握項目部質(zhì)量管理工作的執行情況。
2、熟悉施工圖紙、鐵路工程項目劃分、檢驗批資料的填寫(xiě)及質(zhì)量驗收標準。
3、參加工程施工過(guò)程的質(zhì)量檢查、監督及各工序的驗收工作；參加定期質(zhì)量檢查活動(dòng)。
4、負責質(zhì)量管理 “三檢制”中的終檢工作，對出現的質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)督促整改；對關(guān)鍵部位和關(guān)鍵工序進(jìn)行旁站，控制好施工質(zhì)量。
5、參加工程施工過(guò)程檢驗批資料的檢查、收集及整理，并及時(shí)交資料員歸檔。
四、質(zhì)量管理部資料員崗位職責
1、努力學(xué)習質(zhì)量管理統計專(zhuān)業(yè)知識和國家統計法規、計算機技術(shù)，熟悉工程項目的劃分。
2、遵守統計紀律及統計原則，真實(shí)反映工程質(zhì)量情況，各種報表的數據做到來(lái)源正確，無(wú)漏報、無(wú)重報、無(wú)錯報、無(wú)虛報。
3、負責本部門(mén)收發(fā)文及內業(yè)資料的分類(lèi)、歸檔管理工作。
4、負責單位工程檢驗批資料的檢查、整理及歸檔工作。
5、負責進(jìn)場(chǎng)原材料及半成品試驗報告的跟蹤、整理及歸檔工作，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)傳遞。
6、對質(zhì)量記錄資料及質(zhì)量文件建立臺賬分類(lèi)管理，對整改資料閉合情況進(jìn)行跟蹤。
7、負責信息系統相關(guān)質(zhì)量資料的錄入工作，按相關(guān)要求統計、上報各項質(zhì)量管理數據。
it部部門(mén)崗位職責15
審計部部門(mén)職責
一、內部審計部門(mén)應當履行以下基本職責：
�。ㄒ唬⿲Ρ竟靖鲀炔繖C構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的內部控制制度的完整性、合理性及其實(shí)施的有效性進(jìn)行檢查和評估；
�。ǘ⿲Ρ竟靖鲀炔繖C構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的會(huì )計資料及其他有關(guān)經(jīng)濟資料，以及所反映的財務(wù)收支及有關(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)的合法性、合規性、真實(shí)性和完整性進(jìn)行審計，包括但不限于財務(wù)報告、業(yè)績(jì)快報、自愿披露的預測性財務(wù)信息等；
�。ㄈ┎⒃趦炔繉徲嬤^(guò)程中合理關(guān)注和檢查可能存在的舞弊行為；建立反舞弊機制；
�。ㄋ模┲辽倜考径认驅徲嬑瘑T會(huì )報告一次，內容包括但不限于內部審計計劃的執行情況以及內部審計工作中發(fā)現的問(wèn)題。
二、其他職責：
�。ㄒ唬﹥炔繉徲嫴块T(mén)應當在每個(gè)會(huì )計年度結束前兩個(gè)月內向審計委員會(huì )提交次一年度內部審計工作計劃，并在每個(gè)會(huì )計年度結束后兩個(gè)月內向審計委員會(huì )提交年度內部審計工作報告。
內部審計部門(mén)應當將審計重要的對外投資、購買(mǎi)和出售資產(chǎn)、對外擔保、關(guān)聯(lián)交易、募集資金使用及信息披露事務(wù)等事項作為年度工作計劃的必備內容。
�。ǘ﹥炔繉徲嫴块T(mén)應當以業(yè)務(wù)環(huán)節為基礎開(kāi)展審計工作，并根據實(shí)際情況，對與財務(wù)報告和信息披露事務(wù)相關(guān)的內部控制設計的合理性和實(shí)施的有效性進(jìn)行評價(jià)。
�。ㄈ﹥炔繉徲嬐ǔ敽w公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與財務(wù)報告和信息披露事務(wù)相關(guān)的所有業(yè)務(wù)環(huán)節，包括但不限于：銷(xiāo)貨及收款、采購及付款、存貨管理、固定資產(chǎn)管理、資金管理、投資與融資管理、人力資源管理、信息系統管理和信息披露事務(wù)管理等。內部審計部門(mén)可以根據公司所處行業(yè)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對上述業(yè)務(wù)環(huán)節進(jìn)行調整。
�。ㄋ模﹥炔繉徲嬋藛T獲取的審計證據應當具備充分性、相關(guān)性和可靠性。內部審計人員應當將獲取審計證據的名稱(chēng)、來(lái)源、內容、時(shí)間等信息清晰、完整地記錄在工作底稿中。
�。ㄎ澹﹥炔繉徲嬋藛T在審計工作中應當按照有關(guān)規定編制與復核審計工作底稿，并在審計項目完成后，及時(shí)對審計工作底稿進(jìn)行分類(lèi)整理并歸檔。
內部審計部門(mén)應當建立工作底稿保密制度，并依據有關(guān)法律、法規的規定，建立相應的檔案管理制度，明確內部審計工作報告、工作底稿及相關(guān)資料的保存時(shí)間。
三、具體實(shí)施
�。ㄒ唬﹥炔繉徲嫴块T(mén)應當按照有關(guān)規定實(shí)施適當的審查程序，評價(jià)公司內部控制的有效性，并至少每年向審計委員會(huì )提交一次內部控制評價(jià)報告。
評價(jià)報告應當說(shuō)明審查和評價(jià)內部控制的目的、范圍、審查結論及對改善內部控制的建議。
�。ǘ﹥炔靠刂茖彶楹驮u價(jià)范圍應當包括與財務(wù)報告和信息披露事務(wù)相關(guān)的內部控制制度的建立和實(shí)施情況。內部審計部門(mén)應當將對外投資、購買(mǎi)和出售資產(chǎn)、對外擔保、關(guān)聯(lián)交易、募集資金使用、信息披露事務(wù)等事項相關(guān)內部控制制度的完整性、合理性及其實(shí)施的有效性作為檢查和評估的重點(diǎn)。
�。ㄈ﹥炔繉徲嫴块T(mén)對審查過(guò)程中發(fā)現的內部控制缺陷，應當督促相關(guān)責任部門(mén)制定整改措施和整改時(shí)間，并進(jìn)行內部控制的后續審查，監督整改措施的落實(shí)情況。內部審計部門(mén)負責人應當適時(shí)安排內部控制的后續審查工作，并將其納入年度內部審計工作計劃。
�。ㄋ模﹥炔繉徲嫴块T(mén)在審查過(guò)程中如發(fā)現內部控制存在重大缺陷或重大風(fēng)險，應當及時(shí)向審計委員會(huì )報告。審計委員會(huì )認為公司內部控制存在重大缺陷或重大風(fēng)險的，董事會(huì )應當及時(shí)向本所報告并予以披露。上市公司應當在公告中披露內部控制存在的重大缺陷或重大風(fēng)險、已經(jīng)或可能導致的`后果，以及已采取或擬采取的措施。
�。ㄎ澹﹥炔繉徲嫴块T(mén)應當在重要的對外投資事項發(fā)生后及時(shí)進(jìn)行審計。在審計對外投資事項時(shí)，應當重點(diǎn)關(guān)注以下內容：
1、對外投資是否按照有關(guān)規定履行審批程序；
2、是否按照審批內容訂立合同，合同是否正常履行；
3、是否指派專(zhuān)人或成立專(zhuān)門(mén)機構負責研究和評估重大投資項目的可行性、投資風(fēng)險和投資收益，并跟蹤監督重大投資項目的進(jìn)展情況；
4、涉及委托理財事項的，關(guān)注公司是否將委托理財審批權力授予公司董事個(gè)人或經(jīng)營(yíng)管理層行使，受托方誠信記錄、經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況是否良好，是否指派專(zhuān)人跟蹤監督委托理財的進(jìn)展情況；
5、涉及證券投資事項的，關(guān)注公司是否針對證券投資行為建立專(zhuān)門(mén)內部控制制度，投資規模是否影響公司正常經(jīng)營(yíng)，資金來(lái)源是否為自有資金，投資風(fēng)險是否超出公司可承受范圍，是否使用他人賬戶(hù)或向他人提供資金進(jìn)行證券投資，獨立董事和保薦人（包括保薦機構和保薦代表人，下同）是否發(fā)表意見(jiàn)（如適用）。
�。﹥炔繉徲嫴块T(mén)應當在重要的購買(mǎi)和出售資產(chǎn)事項發(fā)生后及時(shí)進(jìn)行審計。在審計購買(mǎi)和出售資產(chǎn)事項時(shí)，應當重點(diǎn)關(guān)注以下內容：
1、購買(mǎi)和出售資產(chǎn)是否按照有關(guān)規定履行審批程序；
2、是否按照審批內容訂立合同，合同是否正常履行；
3、購入資產(chǎn)的運營(yíng)狀況是否與預期一致；
4、購入資產(chǎn)有無(wú)設定擔保、抵押、質(zhì)押及其他限制轉讓的情況，是否涉及訴訟、仲裁及其他重大爭議事項。
�。ㄆ撸﹥炔繉徲嫴块T(mén)應當在重要的對外擔保事項發(fā)生后及時(shí)進(jìn)行審計。在審計對外擔保事項時(shí)，應當重點(diǎn)關(guān)注以下內容：
1、對外擔保是否按照有關(guān)規定履行審批程序；
2、擔保風(fēng)險是否超出公司可承受范圍，被擔保方的誠信記錄、經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況是否良好；
3、被擔保方是否提供反擔保，反擔保是否具有可實(shí)施性；
4、獨立董事和保薦人是否發(fā)表意見(jiàn)（如適用）；
5、是否指派專(zhuān)人持續關(guān)注被擔保方的經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況。
�。ò耍﹥炔繉徲嫴块T(mén)應當在重要的關(guān)聯(lián)交易事項發(fā)生后及時(shí)進(jìn)行審計。在審計關(guān)聯(lián)交易事項時(shí)，應當重點(diǎn)關(guān)注以下內容：
1、是否確定關(guān)聯(lián)方名單，并及時(shí)予以更新；
2、關(guān)聯(lián)交易是否按照有關(guān)規定履行審批程序，審議關(guān)聯(lián)交易時(shí)關(guān)聯(lián)股東或關(guān)聯(lián)董事是否回避表決；
3、獨立董事是否事前認可并發(fā)表獨立意見(jiàn)，保薦人是否發(fā)表意見(jiàn)（如適用）；
4、關(guān)聯(lián)交易是否簽訂書(shū)面協(xié)議，交易雙方的權利義務(wù)及法律責任是否明確；
5、交易標的有無(wú)設定擔保、抵押、質(zhì)押及其他限制轉讓的情況，是否涉及訴訟、仲裁及其他重大爭議事項；
6、交易對手方的誠信記錄、經(jīng)營(yíng)狀況和財務(wù)狀況是否良好；
7、關(guān)聯(lián)交易定價(jià)是否公允，是否已按照有關(guān)規定對交易標的進(jìn)行審計或評估，關(guān)聯(lián)交易是否會(huì )侵占上市公司利益。
�。ň牛﹥炔繉徲嫴块T(mén)應當至少每季度對募集資金的存放與使用情況進(jìn)行一次審計，并對募集資金使用的真實(shí)性和合規性發(fā)表意見(jiàn)。在審計募集資金使用情況時(shí)，應當重點(diǎn)關(guān)注以下內容：
1、募集資金是否存放于董事會(huì )決定的專(zhuān)項賬戶(hù)集中管理，公司是否與存放募集資金的商業(yè)銀行、保薦人簽訂三方監管協(xié)議；
2、是否按照發(fā)行申請文件中承諾的募集資金投資計劃使用募集資金，募集資金項目投資進(jìn)度是否符合計劃進(jìn)度，投資收益是否與預期相符；
3、是否將募集資金用于質(zhì)押、委托貸款或其他變相改變募集資金用途的投資，募集資金是否存在被占用或挪用現象；
4、發(fā)生以募集資金置換預先已投入募集資金項目的自有資金、用閑置募集資金暫時(shí)補充流動(dòng)資金、變更募集資金投向等事項時(shí)，是否按照有關(guān)規定履行審批程序和信息披露義務(wù)，獨立董事、監事會(huì )和保薦人是否按照有關(guān)規定發(fā)表意見(jiàn)（如適用）。
�。ㄊ﹥炔繉徲嫴块T(mén)應當在業(yè)績(jì)快報對外披露前，對業(yè)績(jì)快報進(jìn)行審計。在審計業(yè)績(jì)快報時(shí)，應當重點(diǎn)關(guān)注以下內容：
1、是否遵守《企業(yè)會(huì )計準則》及相關(guān)規定；
2、會(huì )計政策與會(huì )計估計是否合理，是否發(fā)生變更；
3、是否存在重大異常事項；
4、是否滿(mǎn)足持續經(jīng)營(yíng)假設；
5、與財務(wù)報告相關(guān)的內部控制是否存在重大缺陷或重大風(fēng)險。
�。ㄊ唬﹥炔繉徲嫴块T(mén)在審查和評價(jià)信息披露事務(wù)管理制度的建立和實(shí)施情況時(shí)，應當重點(diǎn)關(guān)注以下內容：
1、公司是否已按照有關(guān)規定制定信息披露事務(wù)管理制度及相關(guān)制度，包括各內部機構、控股子公司以及具有重大影響的參股公司的信息披露事務(wù)管理和報告制度；
2、是否明確規定重大信息的范圍和內容，以及重大信息的傳遞、審核、披露流程；
3、是否制定未公開(kāi)重大信息的保密措施，明確內幕信息知情人的范圍和保密責任；
4、是否明確規定公司及其董事、監事、高級管理人員、股東、實(shí)際控制人等相關(guān)信息披露義務(wù)人在信息披露事務(wù)中的權利和義務(wù)；
5、公司、控股股東及實(shí)際控制人存在公開(kāi)承諾事項的，公司是否指派專(zhuān)人跟蹤承諾的履行情況；
6、信息披露事務(wù)管理制度及相關(guān)制度是否得到有效實(shí)施。
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