部門(mén)主管的崗位職責（精選24篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的部門(mén)主管的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　部門(mén)主管的崗位職責 1

　　1、處理人員入職、離職、調轉、考勤等基礎人事工作;

　　2、負責人力資源相關(guān)數據管理及分析，進(jìn)行人事系統的日常維護;

　　3、對接外服機構及公司合作員工，處理人事維護工作;

　　4、負責進(jìn)行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，并監督有效執行;

　　5、負責公司內務(wù)、安全管理，以及為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);

　　6、負責公司公章施印、公司機密文件證照管理;

　　7、負責工商資料的'歸檔，建立并更新公司信息檔案;

　　8、負責各項行政采購、發(fā)放和管理工作，及時(shí)更新臺賬。

　　部門(mén)主管的崗位職責 2

　　1、建立和完善公司各項行政管理規章制度和流程，貫徹執行并持續優(yōu)化；

　　2、統籌公司日常行政事務(wù)，包括接待、辦公用品采購與領(lǐng)用、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護、員工福利管理及后勤保障等；

　　3、負責行政公文及重點(diǎn)工作通知的'撰寫(xiě)和發(fā)布，跟進(jìn)上傳下達，保障公司信息發(fā)布的明確度和及時(shí)性；

　　4、負責企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、員工活動(dòng)安排等；

　　5、上級交代的其他事項等

　　部門(mén)主管的崗位職責 3

　　1、負責跟進(jìn)ERP成本核算相關(guān)模塊上線(xiàn)工作，參與供應鏈管理，與倉管、采購、品質(zhì)、生產(chǎn)計劃等工作崗位保持緊密聯(lián)系，確保ERP上線(xiàn)及運行順利；

　　2、負責成本核算及成本分析工作，出具分析報告，對公司降本增效提出合理化建議；

　　3、負責存貨和生產(chǎn)用固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)工作，按月度/季度/年度編制存貨及固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)報告，并對資產(chǎn)的'管理提出合理化建議；

　　4、實(shí)時(shí)監測關(guān)鍵物料的單價(jià)變動(dòng)情況，并分析物料單價(jià)變動(dòng)對產(chǎn)品成本的影響，及時(shí)編制分析報告，提請管理層注意；

　　5、負責產(chǎn)品毛利率的核算，對產(chǎn)品進(jìn)行多維度的毛利分析；

　　6、公正和誠實(shí)地履行職責，并做好企業(yè)的有關(guān)；

　　7、辦理其他與成本核算有關(guān)的事項，完成領(lǐng)導安排的其他工作。

　　部門(mén)主管的崗位職責 4

　　一、綜合辦

　　1、行政管理

　　部門(mén)本職：制度建設、行政管理、文化建設、保密事務(wù)、法律事務(wù)、信訪(fǎng)管理、檔案管理、監督協(xié)調、危機管理、財產(chǎn)保險

　�。�1）公司規章制度的組織制訂與匯編工作；

　�。�2）負責公司公關(guān)、外聯(lián)事務(wù)；

　�。�3）負責總經(jīng)理秘書(shū)工作；

　�。�4）公文、印信管理；

　�。�5）會(huì )議管理；

　�。�6）通訊、名片、車(chē)輛等管理；

　�。�7）公司企業(yè)文化建設及公司榮譽(yù)管理；

　�。�8）公司保密制度的建立及公司保密事務(wù)的管理；

　�。�9）各項法律事務(wù)的協(xié)調處理；

　�。�10）負責公司的信訪(fǎng)管理；

　�。�11）公司檔案的管理及非業(yè)務(wù)合同管理；

　�。�12）負責會(huì )議決定事項的催辦、落實(shí)工作；

　�。�13）負責與物業(yè)公司進(jìn)行協(xié)調；

　�。�14）負責公司財產(chǎn)保險工作；

　�。�15）公司危機管理體系的建立及運行；

　�。�16）負責公司突發(fā)事件的處理。

　　2、人事管理

　　部門(mén)本職：約束激勵、績(jì)效考評、人事勞資、教育培訓

　�。�1）制訂公司人力資源規劃；

　�。�2）制訂公司人事管理制度；

　�。�3）建立公司薪酬、考核體系；

　�。�4）公司管理干部工作業(yè)績(jì)考評、監察；

　�。�5）制定公司組織架構及定崗定編；

　�。�6）員工的招聘、錄用及人才的儲備；

　�。�7）公司人事、勞資管理；

　�。�8）人事檔案的建立及保管；

　�。�9）公司員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

　�。�10）員工儲蓄金的管理；

　�。�11）實(shí)施公司福利、保險制度；

　�。�12）公司管理干部、員工培訓計劃擬定及實(shí)施。

　　控制節點(diǎn)：招待費、差旅費、通信費、勞動(dòng)保險、工資福利、財產(chǎn)保險、汽車(chē)費用、證照費、郵寄費、禮品禮金、獎罰金、上崗費用。

　　二、業(yè)務(wù)部

　　部門(mén)本職：供貨商關(guān)系管理、商品管理、銷(xiāo)售管理、口岸管理、業(yè)務(wù)考核

　�。�1）制訂公司業(yè)務(wù)管理制度，實(shí)施重點(diǎn)監控；

　�。�2）公司商品、贈品、殘損管理辦法的建立與監督；

　�。�3）供貨商的關(guān)系管理；

　�。�4）品牌商合同及資信的審核、建立及保管；

　�。�5）負責商品物價(jià)、質(zhì)量的監督、管理、實(shí)施及相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系的建立、維護、協(xié)調；

　�。�6）商品編碼管理及網(wǎng)絡(luò )系統中品牌商、品牌、商品資料的建立及維護；

　�。�7）公司銷(xiāo)售任務(wù)的`分解；

　�。�8）公司銷(xiāo)售、庫存等相關(guān)數據的分析；

　�。�9）負責市場(chǎng)調查工作；

　�。�10）公司口岸管理；

　�。�11）業(yè)務(wù)考核辦法的建立及實(shí)施。

　　控制節點(diǎn)：建站費、質(zhì)檢費、罰款收入、入場(chǎng)費、新品費、店慶費、質(zhì)保金、供貨證費。

　　三、客服部

　　部門(mén)本職：顧客服務(wù)、會(huì )員管理、現場(chǎng)管理、現場(chǎng)考核、團購管理

　�。�1）制定公司商場(chǎng)管理制度；

　�。�2）制定公司服務(wù)宗旨及理念；

　�。�3）負責服務(wù)總臺及播音室的管理；

　�。�4）負責顧客投訴、售后服務(wù)等管理；

　�。�5）各項配套服務(wù)項目的制定及實(shí)施；

　�。�6）負責與消協(xié)部門(mén)關(guān)系的建立、維護、協(xié)調工作；

　�。�7）負責會(huì )員管理系統的組織和實(shí)施；

　�。�8）負責顧客的調研、分析工作；

　�。�9）負責現場(chǎng)管理過(guò)程中的檢查、監督、指導、考評工作；

　�。�10）負責監督檢查各項規章制度的執行及落實(shí)；

　�。�11）負責商場(chǎng)的安全、防火、防盜等工作的監督和檢查；

　�。�12）負責啟封場(chǎng)的排班、監督工作；

　�。�13）負責監督員工的培訓工作及培訓效果的監督檢查工作；

　�。�14）負責監督各品牌店商品的管理（包括物價(jià)、質(zhì)量、貨源的補充等）；

　�。�15）負責團體購物市場(chǎng)的開(kāi)拓；

　�。�16）組織落實(shí)大型促銷(xiāo)活動(dòng)；

　�。�17）商場(chǎng)員工活動(dòng)的組織評比；

　�。�18）對各樓層上報的物業(yè)問(wèn)題進(jìn)行匯總。

　　控制節點(diǎn)：服務(wù)項目的收入、獎罰金

　　四、營(yíng)銷(xiāo)策劃部

　　部門(mén)本職：營(yíng)銷(xiāo)策劃、媒體籌劃、效果評估、vi設計、美陳裝飾、店面廣告

　�。�1）制訂公司營(yíng)銷(xiāo)策劃管理制度；

　�。�2）公司vi系統的設計及實(shí)施；

　�。�3）負責本公司宣傳推廣、促銷(xiāo)活動(dòng)及文化活動(dòng)的策劃，并組織實(shí)施；

　�。�4）負責營(yíng)銷(xiāo)策劃活動(dòng)效果的評估；

　�。�5）競爭對手促銷(xiāo)活動(dòng)的收集、調查、分析；

　�。�6）負責媒體資料收集、效果評估及媒體開(kāi)發(fā)工作；

　�。�7）公司宣傳手冊的設計；

　�。�8）負責本公司商場(chǎng)內、外裝飾的設計和實(shí)施；

　�。�9）商場(chǎng)宣傳品的懸掛及商品陳列的指導；

　�。�10）負責商場(chǎng)標識牌的管理；

　�。�11）負責室內、外、地下停車(chē)場(chǎng)廣告位的建立、租賃及管理工作；

　�。�12）負責本公司廣告位、公共區域的策劃及收入的籌劃工作；

　�。�13）物料管理。

　　控制節點(diǎn)：店內廣告收入、廣告費、文化活動(dòng)費、美陳費。

　　五、總務(wù)部

　　部門(mén)本職：后勤保障、設備設施運行維護、資產(chǎn)管理、能耗管理、保潔管理、停車(chē)場(chǎng)管理、安全管理。

　�。�2）負責餐廳、更衣室等員工后勤行政服務(wù)管理；

　�。�3）負責公司設備設施的運行與維護管理；

　�。�4）負責與物業(yè)公司對商場(chǎng)溫度、照明及地下停車(chē)場(chǎng)相關(guān)問(wèn)題的協(xié)調；

　�。�5）負責公司內部的小型維修；

　�。�6）負責固定資產(chǎn)、非商品物資的采購、盤(pán)點(diǎn)、管理；

　�。�7）負責公司廢舊物資的回收管理；

　�。�8）負責公司能源的控制與管理；

　�。�9）賣(mài)場(chǎng)溫度的監控及照度的巡檢；

　�。�10）負責電信業(yè)務(wù)的管理；

　�。�11）負責品牌店地面的清洗及養護；

　�。�12）負責地下停車(chē)場(chǎng)的管理及閑置房屋的出租；

　�。�13）負責品牌店裝修報價(jià)的審核；

　�。�14）負責品牌店裝修期間，對現有設施設備改造工作的協(xié)調；

　�。�15）負責商場(chǎng)標識牌的制作、安裝；

　�。�16）負責公司內部安全管理。

　　控制節點(diǎn)：印刷費、耗材費、勞保費、維修費、能耗費、辦公費、保潔費、垃圾費、電信費。

　　六、財務(wù)部

　　部門(mén)主管的崗位職責 5

　　1、負責辦公樓和產(chǎn)業(yè)園的招商；

　　2、拓展、維護招商，開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源；

　　3、跟進(jìn)目標客戶(hù)，為企業(yè)選址提供方案；

　　4、參與制定招商規劃及具體實(shí)施方；

　　5、宣傳招商政策，組織招商活動(dòng)；

　　6、協(xié)助企業(yè)入駐的手續辦理；

　　7、做好市場(chǎng)調研，同業(yè)態(tài)競爭調研；

　　8、建立客戶(hù)檔案和客戶(hù)信息數據；

　　部門(mén)主管的.崗位職責 6

　　職位描述:

　　1、負責新籌部門(mén)的團隊建設、管理,能夠自主經(jīng)營(yíng)團隊

　　2、負責老客戶(hù)的售后服務(wù)工作

　　3、能夠自主開(kāi)發(fā)新客戶(hù)

　　應聘要求:

　　1、26-36歲,中專(zhuān)及以上學(xué)歷,非常優(yōu)秀者可適當放寬,有良好的'職業(yè)操守,品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高。

　　2、具有3-5年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或管理工作經(jīng)驗。

　　3、文字能力強,表達能力強。

　　4、具有較強的市場(chǎng)開(kāi)拓與銷(xiāo)售技能。

　　5、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經(jīng)驗豐富,既往銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好。

　　6、具備較強的時(shí)間管理能力和工作管理能力。

　　部門(mén)主管的崗位職責 7

　　1、負責編制項目年度公共設施、設備及物業(yè)的維修與保養計劃并組織實(shí)施；

　　2、負責項目的承接查驗，裝修審批、監管與驗收；

　　3、負責房屋、公共設施設備的巡查和處理；

　　4、負責組織并參與突發(fā)事件的搶修和處理工程遺留問(wèn)題；

　　5、負責對工程施工單位的監督、協(xié)調及與客服中心、公司內部各部門(mén)的.協(xié)調與溝通；

　　6、負責公共水電等費用分析、改善及相關(guān)節能方案的提出與實(shí)施；

　　7、負責園區內公共設施、設備檔案、維修記錄、技術(shù)資料的整理與保管；

　　8、負責上級交辦的臨時(shí)事項及各項工作任務(wù)。

　　部門(mén)主管的崗位職責 8

　　1、帶領(lǐng)團隊完成銷(xiāo)售目標。

　　2、對所跟進(jìn)的工程項目進(jìn)行報價(jià)、方案制作、商務(wù)洽談等工作。

　　3、對所跟進(jìn)的工程項目進(jìn)行投標、合同簽署、催收款項等工作。

　　4、利用網(wǎng)絡(luò )等信息平臺的推廣獲得客戶(hù)來(lái)源，公司有推廣渠道和平臺以及電子商務(wù)拓客部門(mén)，聯(lián)系潛在客戶(hù)，并維護老客戶(hù)的.業(yè)務(wù)，建立和維護客戶(hù)檔案。

　　5、制訂部門(mén)工作計劃，及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報、溝通、處理一切工程項目中所遇到的問(wèn)題。

　　6、協(xié)助展會(huì )的布置，介紹公司產(chǎn)品。

　　部門(mén)主管的崗位職責 9

　　為積極配合公司上級部門(mén)“屬地管理”的目標實(shí)現,結合本部門(mén)工作實(shí)質(zhì),特制定IT部門(mén)崗位職責如下:

　　一、對公司信息化建設負責。加大公司信息化建設的力度,促進(jìn)公司辦公自動(dòng)化的發(fā)展,提高整體工作效率。確保公司計算機軟硬件及網(wǎng)絡(luò )環(huán)境的正常使用,保證員工的辦公軟環(huán)境不受影響。

　　二、對公司域服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器、電話(huà)服務(wù)器、計算機系統、網(wǎng)絡(luò )防火墻維護及監控負責。數據庫服務(wù)器等設備的重要數據的`備份工作。及時(shí)解決系統故障,保證系統連續正常運行。

　　三、負責公司內部強弱電載體、線(xiàn)路(電話(huà)線(xiàn)路和寬帶網(wǎng)絡(luò ))的管理及與有關(guān)部門(mén)協(xié)調的工作，確保線(xiàn)路暢通無(wú)阻。

　　四、負責公司現有的全過(guò)程造價(jià)咨詢(xún)業(yè)務(wù)管理系統平臺的日常維護工作。有關(guān)員工賬戶(hù)的管理,提供包括建戶(hù)、修改、暫停、注銷(xiāo)等服務(wù)。

　　五、對公司員工的辦公軟件、工程造價(jià)專(zhuān)業(yè)軟件、財務(wù)軟件的管理、日常維護以及與其供應商的協(xié)調工作。

　　六、負責公司公共區域內公共設備(如:復印機、傳真機、打印機及會(huì )議室多媒體設備等)的日常維護及調整工作。

　　七、負責公司各個(gè)部門(mén)電腦設備的硬件維護、維修管理或給予維修建議。

　　八、負責公司網(wǎng)絡(luò )信息安全的管理、防病毒管理、網(wǎng)絡(luò )訪(fǎng)問(wèn)管理、安全漏洞管理、補丁管理、對各類(lèi)違規行為的審計工作。

　　九、配合上級部門(mén)對公司資訊科技項目設備添加、升級與改造,以及相應工程驗收。

　　十、負責進(jìn)行信息化建設方面的培訓、咨詢(xún)、相關(guān)信息發(fā)布、開(kāi)發(fā)、宣傳等工作，其中新員工IT入職培訓以及新設備的介紹和應用的培訓。

　　十一、控制信息設備預算,設備發(fā)放登記以及收回登記。加強公司的軟硬件資產(chǎn)管理控制。配合固定資產(chǎn)的登記與審查。

　　部門(mén)主管的崗位職責 10

　　1、負責物業(yè)項目的業(yè)務(wù)拓展工作，收集、整理、分析目標市場(chǎng)，建立項目信息庫；

　　2、負責對有效信息制定拓展，包括對外拓展工作的安排、指揮、協(xié)調，制定拓展并組織實(shí)施；

　　3、制訂可行的市場(chǎng)拓展計劃并實(shí)施，不斷提高公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)份額；

　　4、負責所對市場(chǎng)及周邊地區信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋；

　　5、拓展物業(yè)新項目及對新項目的.調研、論證、策劃，熟悉招投流程與標書(shū)的編寫(xiě)工作。

　　部門(mén)主管的崗位職責 11

　　崗位職責

　　1、對部門(mén)工作計劃進(jìn)行任務(wù)分解，帶領(lǐng)部門(mén)員工完成工作任務(wù)。

　　2、與縣相關(guān)職能部門(mén)聯(lián)系，根據總體規劃，對土地成本進(jìn)行概算。

　　3、配合政府制定拆遷補償方案、穩定方案，辦理土地預征（征地）手續，提出資金準備計劃。

　　4、與縣國土部門(mén)溝通，掌握土地指標分配情況，落實(shí)土地指標問(wèn)題。

　　5、負責協(xié)調國土部門(mén)對具有出讓條件的宗地，進(jìn)行招、拍、掛。

　　6、依據縣政府招商政策，制定公司招商優(yōu)惠政策，起草、編制園區相關(guān)的宣傳資料，組織參與招商項目投資的洽談和考察。

　　7、與其他各部門(mén)相互協(xié)調、配合，完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　8、對部門(mén)經(jīng)理負責。

　　部門(mén)主管的崗位職責 12

　　信用評估部業(yè)務(wù)主管/部門(mén)經(jīng)理 永安財產(chǎn) 永安財產(chǎn)保險股份有限公司,永安保險,永安財產(chǎn),永安財產(chǎn)保險 職責描述:

　　1、負責部門(mén)管理,保證部門(mén)目標的實(shí)現。

　　2、主持建立部門(mén)管理制度,持續改善及監控制度的正常運行。

　　3、及時(shí)分配評級工作任務(wù),審核評級報告,保證被評對象風(fēng)險充分披露,審定信用分析師建議級別和投資建議。

　　4、組織編寫(xiě)定期風(fēng)險報告,評價(jià)持倉產(chǎn)品信用風(fēng)險。

　　5、組織研究評級方法,建立并改進(jìn)內部信用評級模型。

　　6、培訓下屬員工業(yè)務(wù)知識,提高其風(fēng)險辨識能力,并對其工作進(jìn)行績(jì)效評價(jià)。

　　7、及時(shí)進(jìn)行與信用產(chǎn)品投資相關(guān)的`風(fēng)險提示和重大風(fēng)險預警。

　　8、配合投資部門(mén)討論研究信用產(chǎn)品投資決策風(fēng)險問(wèn)題。

　　9、負責跨部門(mén)溝通和協(xié)調,組織或參加跨部門(mén)會(huì )議。

　　任職要求:

　　1、年齡40周歲以下,性別不限。

　　2、專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷:碩士研究生學(xué)歷,品學(xué)兼優(yōu)。

　　3、工作經(jīng)驗:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　4、工作積極主動(dòng),愛(ài)崗敬業(yè),團結協(xié)作,學(xué)習能力強。

　　部門(mén)主管的崗位職責 13

　　1、落實(shí)各崗位責任制和工作標準，密切各部門(mén)工作關(guān)系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作；

　　2、組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結、工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)草擬并審核以公司名義發(fā)表的.文稿，嚴格按行文程序辦理，保證文稿質(zhì)量；

　　3、負責召集公司辦公會(huì )議，檢查督促公司領(lǐng)導布置的各項工作的落實(shí)情況；

　　4、負責組織辦公用品的登記、采購、發(fā)放以及控制辦公成本費用等工作；

　　5、負責公司日常行政工作，并督促行政人員完成各項本職工作；

　　部門(mén)主管的崗位職責 14

　　1、制定項目總體的經(jīng)營(yíng)管理目標及中遠期進(jìn)展方案，并組織實(shí)施;

　　2、監督、管理、指導各部門(mén)完成年度經(jīng)濟指標及服務(wù)指標;

　　3、開(kāi)展多經(jīng)業(yè)務(wù)、社區經(jīng)濟;

　　4、負責組織與開(kāi)發(fā)商的物業(yè)接管驗收

　　5、督導下屬正確有效地處理各類(lèi)投訴，定期審查各項工作記錄表單并做出評價(jià)總結;

　　6、督導服務(wù)中心各專(zhuān)業(yè)工作狀況并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，引導把握正確工作方法以提高工作效率。

　　7、負責督導公司小區管理、環(huán)境清潔綠化、客戶(hù)服務(wù)、住戶(hù)投訴、設施設備管理、修理管理、社區文化活動(dòng)管理等工作，確保公司整體服務(wù)質(zhì)量的.不斷提升，滿(mǎn)意公司進(jìn)展需要等等

　　部門(mén)主管的崗位職責 15

　　財務(wù)部經(jīng)理崗位職責

　　1、負責公司的財務(wù)會(huì )計工作，嚴格遵守有關(guān)財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規，協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財務(wù)工作。

　　2、組織制定完善的財會(huì )制度和相應的實(shí)施細則，經(jīng)批準後嚴格執行，對其中出現的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正，嚴重的應及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報。

　　3、負責擬術(shù)公司的年度財務(wù)收支、資金需求、成本費用、現金流量等計畫(huà)，叁與制訂公司的經(jīng)營(yíng)計畫(huà)，經(jīng)批準後組織實(shí)施。

　　4、負責監督、檢查公司各項財務(wù)計劃執行情況，提出財務(wù)分析報告，并提出加強經(jīng)營(yíng)管理和財務(wù)管理的建議，供公司領(lǐng)導叁考。

　　5、主持或叁與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)定，組織審核專(zhuān)案預決算、用款方案、原輔材料供應計畫(huà)。

　　6、掌握稅收政策，負責與稅收機關(guān)的協(xié)調。

　　7、負責對所有下屬企業(yè)的財務(wù)監督與協(xié)調，審核所有上報的財務(wù)報表，及時(shí)回答公司領(lǐng)導、股東、政府部門(mén)的質(zhì)詢(xún)。

　　8、組織一調度公司資金，重點(diǎn)負責向金融機構融資。

　　9、擬訂年度經(jīng)營(yíng)利潤利潤分配草案及其他財會(huì )資料供公司董事會(huì )決策使用。

　　10、負責指導、管理、監督財務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的線(xiàn)效考核和獎勵懲罰工作。

　　11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　配套廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)崗位職責

　　(一)、崗位職責：

　　1、依據銷(xiāo)售合同及訂單編制生產(chǎn)計劃、物資采購計劃及其他各項計劃，并對計劃的合理、及時(shí)、準確負責。

　　2、抓好生產(chǎn)的日常管理，有權對各車(chē)間及部門(mén)的生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行調整，保證生產(chǎn)能夠均衡進(jìn)行。

　　3、有權檢查車(chē)間生產(chǎn)計劃的執行情況，對影響生產(chǎn)進(jìn)度的部門(mén)，有權提出批評或進(jìn)行處罰。

　　4、根據市場(chǎng)需求，有權調整車(chē)間的生產(chǎn)作業(yè)計劃、順序及進(jìn)度。

　　5、加強成本控制，負責制定合理的在制品定額標準，有權對在制品的數量、品種進(jìn)行控制，出現問(wèn)題及時(shí)提出處理意見(jiàn)。

　　6、負責設備、工具、工裝的管理。

　　7、負責安全生產(chǎn)，加強生產(chǎn)現場(chǎng)6s管理。

　　8、配合技術(shù)質(zhì)量部制定各類(lèi)產(chǎn)品的工藝消耗定額，并加強管理與考核。

　　9、制定維修、改造生產(chǎn)設施和設備的工作制度和工作流程。

　　10、負責本部門(mén)員工的任用、培訓和考核等各項工作。

　　11、做好各車(chē)間、部門(mén)生產(chǎn)計劃指標的考核工作。

　　12、及時(shí)報送各類(lèi)生產(chǎn)報表，并對數據的真實(shí)性負責。

　　(二)、工作內容：

　　1、依據銷(xiāo)售合同及訂單編制月度生產(chǎn)計劃、設備大修和項修計劃、工裝制造（采購）計劃、車(chē)間作業(yè)計劃、相關(guān)調整計劃、物資采購等計劃。

　　2、對本部門(mén)承擔的各項指標，制定措施與辦法分解落實(shí)，確保完成。

　　3、加強生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監控和生產(chǎn)現場(chǎng)6s管理，確保生產(chǎn)作業(yè)計劃完成和現場(chǎng)管理達標。

　　4、主持召集生產(chǎn)分析會(huì )和生產(chǎn)調度會(huì )，協(xié)助生產(chǎn)副總組織協(xié)調各部門(mén)，解決生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題，負責做好會(huì )議記錄，落實(shí)相關(guān)措施。

　　5、抓好均衡生產(chǎn)，根據作業(yè)計劃要求，協(xié)調日常生產(chǎn)活動(dòng)，對生產(chǎn)中出現的問(wèn)題及時(shí)組織處理。

　　6、抓好在制品管理工作，掌握在制品數量與配套情況，做好每月一次的核查工作，發(fā)現問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。

　　7、制定成品、半成品、原輔材料、工裝模具、工具及油庫的管理考核制度經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　8、核定倉庫及車(chē)間占用定額，控制材料和在制品的資金占用，加強成本核算。

　　9、定期對員工開(kāi)展安全生產(chǎn)教育與培訓，教育員工嚴格遵守操作規程和工藝要求，防止人身、設備及質(zhì)量事故的發(fā)生。

　　10、負責配套廠(chǎng)各車(chē)間的月末、年度的盤(pán)點(diǎn)、核查及報表工作。 11、完成新產(chǎn)品試制計劃。

　　12、及時(shí)報送各類(lèi)生產(chǎn)報表，并對數據的真實(shí)性、準確性負責。 13、每月（年）寫(xiě)出當月（當年）生產(chǎn)計劃完成情況分析報告，對存在的問(wèn)題提出整改方案并組織實(shí)施。

　　14、積極參與合理化建議活動(dòng)，不斷向精益化生產(chǎn)邁進(jìn)。 15、積極完成領(lǐng)導及會(huì )議安排的其他工作任務(wù)。

　　質(zhì)量主管崗位職責

　�。ㄒ�)、崗位職責：

　　1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結果負責。

　　2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行。

　　3、制定質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負責，對批量責任事故負責。

　　5、負責設計與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的質(zhì)量策劃。

　　6、參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設計、工藝的科學(xué)性、合理性。

　　7、組織實(shí)施質(zhì)量統計，對統計數據的真實(shí)性、可靠性負責。

　　8、領(lǐng)導、管理、指導、監督、檢查、考核直屬下屬的工作。

　　9、有對各類(lèi)產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調查，分析和提出處理意見(jiàn)權。

　　10、對質(zhì)量問(wèn)題行使否決權。

　　11、定期通報各有關(guān)部門(mén)質(zhì)量檢查結果，對存在的質(zhì)量問(wèn)題制訂糾正和預防措施并組織實(shí)施。

　　12、有權制止不符合工藝規定和要求的生產(chǎn)行為。

　　13、對本部門(mén)員工的各項考核、獎懲有決定權。

　　14、定期對全廠(chǎng)員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓。

　　(二)、工作內容：

　　1、收集、貫徹執行各級質(zhì)量檢驗、監督法規，并對實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤與監督。

　　2、組織、建立實(shí)施質(zhì)量體系并保證體系的有效運行。

　　3、體系文件的`編寫(xiě)、報批、發(fā)放、修改等管理工作及質(zhì)量管理工作的持續改進(jìn)。

　　4、公司質(zhì)量計劃的制定與實(shí)施，質(zhì)量目標的分解與檢查考核。

　　5、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，并組織實(shí)施。

　　6、編制質(zhì)量年度、月度工作計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　7、內部質(zhì)量審核工作，對二、三方審核及其提出的問(wèn)題，制定整改措施，并組織對實(shí)施的情況進(jìn)行跟蹤與監督。

　　8、依據用戶(hù)反饋質(zhì)量信息、售后索賠原因分析提出整改措施，并對實(shí)施情況跟蹤。

　　9、每月召集一次質(zhì)量例會(huì )，就上個(gè)月公司的質(zhì)量問(wèn)題進(jìn)行通報、分析，提出糾正整改措施，并做好會(huì )議記錄。

　　10、公司采購件的入廠(chǎng)檢驗，生產(chǎn)過(guò)程的過(guò)程控制，產(chǎn)品的出廠(chǎng)檢驗及相關(guān)記錄的控制。

　　11、組織工藝紀律檢查、保證工藝紀律的執行。

　　12、對原材料、包裝物、半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量判定及行使質(zhì)量否決。

　　13、公司內部計量器具的管理，包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等。

　　14、質(zhì)量事故的分析和處理。

　　15、參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃，審查新產(chǎn)品設計、工藝的科學(xué)、合理性，負責產(chǎn)品的質(zhì)量改進(jìn)工作。

　　16、認真做好本部門(mén)質(zhì)量統計工作，及時(shí)報送各類(lèi)統計報表，并對統計數據的及時(shí)與真實(shí)性負責，為領(lǐng)導及有關(guān)部門(mén)提供準確可靠的質(zhì)量信息。

　　17、積極參加各類(lèi)培訓，不斷提高自身素質(zhì)。

　　18、制定培訓計劃，定期對全廠(chǎng)員工進(jìn)行質(zhì)量管理方面的培訓，不斷提高員工的質(zhì)量意識。

　　19、負責質(zhì)量專(zhuān)題會(huì )議的記錄工作，組織落實(shí)相關(guān)措施。

　　20、積極完成領(lǐng)導及會(huì )議安排的其他工作任務(wù)。

　　部門(mén)主管的崗位職責 16

　　1it主管崗位職責

　　1、建立公司信息化管理操作規范和信息化管理制度，建立和管理公司計算機及IT設備技術(shù)檔案；

　　2、在公司領(lǐng)導、行政部經(jīng)理（副經(jīng)理）指引下，結合公司業(yè)務(wù)和管理，在公司相關(guān)內外部人員的配合下，建立公司對外網(wǎng)站平臺（WEB），建設和部署公司適用的管理信息系統（MIS、OA、ERP、企業(yè)郵箱和郵件管理系統等），構建適合公司信息化建設的硬件平臺；

　　3、在公司領(lǐng)導的指示下傳達公司信息化管理各項規范，協(xié)助上級領(lǐng)導監督各分子公司實(shí)施，保持日常工作溝通和協(xié)調；根據公司發(fā)展戰略，逐步拓展信息系統管理范圍和深度，充分發(fā)揮信息化在企業(yè)管理中的積極作用；在上級領(lǐng)導帶領(lǐng)下建立和完善信息化建設和管理的各項規章制度，實(shí)現管理的規范化、制度化、模板化；

　　3、配合公司領(lǐng)導并參與對公司的信息化規劃、配置、采購等工作，并根據公司需要提出采購意見(jiàn)；

　　4、參與組織公司信息系統培訓，根據公司需求在系統中實(shí)現自定義流程編寫(xiě)，在不影響正常工作的前提下，利用個(gè)人自身專(zhuān)業(yè)技術(shù)并在行政部領(lǐng)導的指引下，為公司其他部門(mén)提供技術(shù)優(yōu)化服務(wù)；

　　5、處理常見(jiàn)服務(wù)器和PC系統故障、處理基本的網(wǎng)絡(luò )通訊故障以及信息系統設備的維護；

　　6、監控、維護公司各系統并確保安全、正常運行，保障公司網(wǎng)絡(luò )和系統正常運行；定期檢查總部IT設備、語(yǔ)音通訊設備、多媒體設備及其附屬配件的使用情況，建立這些設備和配件的備用機制和采購計劃，提請行政人事中心進(jìn)行處理，以滿(mǎn)足總部日常工作需要；

　　7、負責信息中心機房設施及機房?jì)认嚓P(guān)設備維護，保證正常運行,保持機房衛生，保證中心機房環(huán)境符合要求；負責公司信息化硬件設備的配置和維護，綁定網(wǎng)絡(luò )計算機IP地址和負責網(wǎng)絡(luò )帶寬合理分配，進(jìn)行上網(wǎng)行為管理系統的配置、優(yōu)化、管理和維護；

　　8、負責信息軟硬件平臺配置和維護，保證系統接入用戶(hù)的合法性、安全性；

　　9、負責各信息系統數據備份和刻盤(pán)、轉儲，并將備份數據及時(shí)移交公司指定部門(mén)歸檔保存；

　　10、配合公司行政部進(jìn)行固定資產(chǎn)清理和盤(pán)點(diǎn)計劃，對資產(chǎn)進(jìn)行標示登記；

　　11、配合公司行政部完成公司常規行政事務(wù)工作，包括內勤、外聯(lián)、資料整理和服務(wù)工作等；

　　12、積極主動(dòng)配合、協(xié)助行政部其他崗位的工作，做好行政部補位工作，完成上級安排的其他工作。

　　2it部主管崗位職責

　　1.擬定和執行企業(yè)信息化戰略

　　負責制訂公司信息化中長(cháng)期戰略規劃、當年滾動(dòng)實(shí)施計劃，制定企業(yè)信息化管理制度、制定信息化標準規范；負責公司信息化網(wǎng)絡(luò )規劃、建設組織、制訂IT基礎資源（硬、軟件）運行流程、制定網(wǎng)絡(luò )安全、信息安全措施并組織實(shí)施，實(shí)現IT資源集約管理；負責公司集成信息系統總體構架，構建企業(yè)信息化實(shí)施組織，結合業(yè)務(wù)流程重組、項目管理實(shí)施企業(yè)集成信息系統。負責集團公司網(wǎng)站建設計及總體規劃。

　　2.企業(yè)信息資源開(kāi)發(fā)

　　根據企業(yè)發(fā)展戰略和信息化戰略要求，負責企業(yè)內外部信息資源開(kāi)發(fā)利用。導入知識管理，牽頭組織建立企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策信息資源、競爭對手信息資源、供應商信息資源、企業(yè)客戶(hù)信息資源、企業(yè)基礎數據資源五大信息資源庫。

　　3.建立信息化評價(jià)體系

　　根據公司信息化戰略和企業(yè)實(shí)情，建立公司信息化評價(jià)體系和執行標準、制定全員信息化培訓計劃。

　　4.信息處理

　　負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫(xiě)信息分析報告報公司領(lǐng)導決策參考；參與公司專(zhuān)用管理標準和制度的制定和修改。

　　5.ERP等信息平臺的開(kāi)發(fā)及實(shí)施

　　負責公司計算機開(kāi)發(fā)應用計劃，有步驟地開(kāi)發(fā)使用應用管理軟件，逐步實(shí)現企業(yè)管理現代化、信息化；負責公司ERP系統項目的論證、引進(jìn)（或開(kāi)發(fā)）與實(shí)施，組織ERP系統與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司ERP系統的順利運行。

　　6.控制信息設備預算

　　負責控制部門(mén)預算，降低費用成本，組織公司計算機相關(guān)設備的`維護、添置、驗收、發(fā)放登記歸檔，以及管理軟件的咨詢(xún)、設計、采購、測試、驗收、日常維護，并提出可行性方案等工作。

　　7.協(xié)助其它部門(mén)管理

　　協(xié)助其它部門(mén)實(shí)施CAD、PDM、CAPP等項目信息管理，協(xié)同其它管理部門(mén)實(shí)施設備管理、人事管理、客戶(hù)關(guān)系管理等信息化管理的實(shí)現。

　　8.日常管理

　　主持本部門(mén)日常全面工作，編制本部門(mén)年、月工作計劃及資金計劃，總結年、月度工作；負責本部門(mén)員工考核。

　　9.企業(yè)文化宣傳

　　負責企業(yè)文化的整理、宣傳、實(shí)施，負責公司整體CI形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構思和合理地編制廣告投入計劃等工作。

　　10.其他

　　完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　3IT主管負責人崗位職責

　　職責一：負責網(wǎng)絡(luò )項目的編程、開(kāi)發(fā)與升級工作

　�。ㄒ唬┴撠熖幚硐到y出現的異常數據，并分析出現的原因，進(jìn)行程序改進(jìn)；

　�。ǘ�）負責新軟件項目的開(kāi)發(fā)與應用，并配合系統管理員進(jìn)行服務(wù)器與數據庫維護；

　�。ㄈ�）協(xié)助公司做好信息化建設及網(wǎng)絡(luò )建設規劃，設計富有本公司特色的網(wǎng)站頁(yè)面，并對其內容及時(shí)加以更新；

　�。ㄋ模﹨⑴c公司大型數據庫的設計與開(kāi)發(fā)工作，并進(jìn)行日常管理監督工作；

　�。ㄎ澹┡浜舷到y管理員進(jìn)行硬件維護，同時(shí)適時(shí)的進(jìn)行版本升級；

　�。�六）根據公司需要，負責開(kāi)發(fā)公司形象宣傳的多媒體資料。

　　職責二：負責網(wǎng)絡(luò )的維修、安全管理等相關(guān)工作

　�。ㄒ唬┴撠熅S護好機房的安全和秩序，并做好各部門(mén)網(wǎng)絡(luò )設備運行情況的記錄：

　�。ǘ�）負責定期對打印機、計算機硬件進(jìn)行例行檢測、保養，并做好相應的備案；

　�。ㄈ�）負責排除打印機、電腦硬件、網(wǎng)絡(luò )設備、網(wǎng)絡(luò )線(xiàn)路等故障問(wèn)題；

　�。ㄋ模┳龊眯畔⑾到y的安全防范工作，及時(shí)更新殺毒軟件，保障信息設備和各種數據的安全；

　�。ㄎ澹┲鲃�(dòng)與其他部門(mén)聯(lián)系，征求各部門(mén)對信息化建設的意見(jiàn)，并發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決；

　　職責三：不斷提高自身專(zhuān)業(yè)知識并進(jìn)行宣傳

　�。ㄒ唬﹫猿秩粘�業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平；

　�。ǘ�）負責系統操作人員的培訓與指導任務(wù)。

　　職責四：完成其他相關(guān)工作

　�。ㄒ唬﹨f(xié)助完成本部門(mén)的其他崗位的相關(guān)工作；

　�。ǘ�）根據公司的工作安排，參加值班、加班，確保工作順利開(kāi)展；

　�。ㄈ�）及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　部門(mén)主管的崗位職責 17

　　公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,招聘具有一定會(huì )計工作經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。具有全國會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格中級資格證書(shū)者優(yōu)先考慮。其崗位職責及任職資格要求如下:

　　1、自愿承擔和獨自勝任會(huì )計核算、會(huì )計審計和會(huì )計分析工作。

　　2、有一定專(zhuān)業(yè)知識,自覺(jué)研究和正確執行會(huì )計政策和會(huì )計準則。

　　3、熟悉會(huì )計軟件(金蝶財務(wù)軟件)的使用,獨立制作或審核公司財務(wù)報表,按要求及時(shí)提供相關(guān)財務(wù)數據及分析報告。

　　4、自覺(jué)進(jìn)行業(yè)務(wù)知識提升,主動(dòng)參加線(xiàn)上或線(xiàn)下的專(zhuān)業(yè)知識更新培訓和會(huì )計崗位技能考核。

　　5、依據費用管理規定,合理控制費用支出。

　　6、工作認真踏實(shí),具有一定的專(zhuān)業(yè)判斷力和財務(wù)風(fēng)險防范意識,及時(shí)匯報并提出化解財務(wù)風(fēng)險的建議和實(shí)施方案。

　　7、對經(jīng)濟合同中涉及財務(wù)的內容把關(guān),嚴格執行收付款時(shí)間及財務(wù)相關(guān)制度。

　　8、及時(shí)統計往來(lái)賬款的賬齡情況,協(xié)助相關(guān)部門(mén)催促賬款,確保往來(lái)賬款的交易安全。

　　9、及時(shí)記賬、對賬、算賬、調賬、報賬。及時(shí)盤(pán)點(diǎn)庫存及固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等相關(guān)物資及信息。

　　10、及時(shí)按規定合理計稅和納稅。

　　任職資格:

　　1、認真遵守國家法律法規,無(wú)職業(yè)違法違規記錄,具有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　2、年齡30-38歲,財會(huì )專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷。

　　3、身體健康,具有5–10會(huì )計工作經(jīng)驗,2年以上審計工作經(jīng)驗。

　　4、熟悉財務(wù)核算流程,有不斷學(xué)習的意愿和能力,有積極進(jìn)取精神和晉升的.欲望。

　　5、有良好的溝通和人際交往能力,組織協(xié)調能力和專(zhuān)業(yè)壓力應對能力。

　　部門(mén)主管的崗位職責 18

　　1、管理，辦理用工、退工手續以及員工考勤結算;

　　2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　3、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　4、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續;

　　5、負責公司績(jì)效考核事項的`落實(shí)和推進(jìn);

　　6、負責公司各部門(mén)培訓工作的落實(shí)與推進(jìn);

　　部門(mén)主管的崗位職責 19

　　高級團隊經(jīng)理/部門(mén)主管-私募/理財-qd 普惠財富投資管理(北京)有限公司 上海普財投資管理有限公司,普惠財富投資管理(北京)有限公司,普財

　　職位描述:

　　1. 負責開(kāi)發(fā)拓展客戶(hù)資源,對高端私人客戶(hù)的維護,滿(mǎn)足客戶(hù)的理財需求,為客戶(hù)制訂資產(chǎn)配置方案并向客戶(hù)提供投資建議。

　　2. 負責對理財經(jīng)理的招募與甄選、輔導與管理。

　　3. 負責管理理財經(jīng)理的業(yè)務(wù)活動(dòng),并提供專(zhuān)業(yè)的輔導與訓練。

　　4. 完成上級制定的銷(xiāo)售目標。

　　任職資格:

　　1. 大專(zhuān)或以上學(xué)歷,營(yíng)銷(xiāo)、管理、金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。

　　2. 至少3年以上工作經(jīng)驗(2年的團隊管理經(jīng)驗),3人以上團隊的`經(jīng)驗,有銀行理財產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3. 具有良好的客戶(hù)溝通、人際交往及維護客戶(hù)關(guān)系的能力。

　　4. 具有較強的團隊領(lǐng)導與協(xié)調能力,擅于帶動(dòng)團隊氣氛。

　　5. 具有強烈的服務(wù)意識和時(shí)間觀(guān)念,靈活熟練的談判技巧,善于溝通與演講。

　　6. 有豐富的客戶(hù)資源,具有開(kāi)發(fā)大客戶(hù)經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　部門(mén)主管的崗位職責 20

　　1.組織貫徹執行國家有關(guān)方針政策和法律法規，貫徹本行零售業(yè)務(wù)發(fā)展規劃及有關(guān)工作部署;

　　2.負責轄內零售業(yè)務(wù)的集中經(jīng)營(yíng)與管理，組織開(kāi)展相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)工作。組織貫徹執行國家有關(guān)方針、政策和法律法規，執行相關(guān)監管部門(mén)及總分行的有關(guān)零售業(yè)務(wù)的政策和管理規定，貫徹落實(shí)有關(guān)工作部署，對零售業(yè)務(wù)的市場(chǎng)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)成果和經(jīng)營(yíng)質(zhì)量負責;

　　3.負責制定零售業(yè)務(wù)(包括但不限于：儲蓄業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、零售信貸業(yè)務(wù)、個(gè)人理財業(yè)務(wù)、黃金業(yè)務(wù)、外匯業(yè)務(wù)、自助銀行業(yè)務(wù)等)的發(fā)展規劃以及零售業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展與營(yíng)銷(xiāo)統籌，并落實(shí)相關(guān)措施和制度;

　　4.負責各零售業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化隊伍的'建設和管理考核，負責參與個(gè)人客戶(hù)服務(wù)管理、監督和指導工作，負責大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理的培訓、檢查和管理;

　　5.負責零售業(yè)務(wù)的產(chǎn)品創(chuàng )新，并制定相關(guān)管理辦法和操作規程。負責參與網(wǎng)上銀行、電話(huà)銀行、手機銀行、ATM、POS等電子化渠道的建設和維護;

　　6.負責零售業(yè)務(wù)數據統計、報表編制、營(yíng)運分析和業(yè)務(wù)管理工作;

　　7 .負責零售信貸業(yè)務(wù)風(fēng)險管理工作，負責零售信貸風(fēng)險資產(chǎn)的化解和處置;

　　8.負責組織協(xié)調銀行卡業(yè)務(wù)的營(yíng)銷(xiāo)，牽頭組織銀行卡業(yè)務(wù)直接營(yíng)銷(xiāo)工作，承擔銀行卡業(yè)務(wù)的各項管理工作;

　　9.負責本部門(mén)員工的思想政治工作和廉政建設;

　　10.承辦交辦的其他工作。

　　部門(mén)主管的崗位職責 21

　　1、管理公司亞馬遜平臺帳號，負責亞馬遜平臺整體運營(yíng)工作的管理;

　　2、負責銷(xiāo)售市場(chǎng)調查及分析，制定銷(xiāo)售策略及推廣計劃，領(lǐng)導團隊達成銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

　　3、完善店鋪各項政策與制度，保持店鋪的好評率和良好的信用度;

　　4、負責亞馬遜團隊的日常管理工作，包括業(yè)務(wù)規范、流程建設、分工協(xié)調等;

　　5、負責亞馬遜新人的`培訓工作;

　　6、處理其它相關(guān)工作。

　　部門(mén)主管的崗位職責 22

　　根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求,本公司采購部擬招聘材料采購主管、采購員、驗收專(zhuān)員、計劃經(jīng)營(yíng)主管、供應商管理員、票據稽核員、核算員共10名,具體xxx。

　　任職條件:

　　1.材料采購主管、計劃經(jīng)營(yíng)主管、采購員、供應商管理員:

　　(1)xxx,45歲以下,本科以上學(xué)歷,機械、電氣、材料、物流、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　(2)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(3)熟悉建設工程市場(chǎng)情況及行業(yè)原材料產(chǎn)品,能夠提出合理化采購意見(jiàn)。熟悉工程建設用等設備及材料采購專(zhuān)業(yè)知識。熟悉招標、比價(jià)、采購制度流程。

　　(4)具備良好的公文寫(xiě)作能力,能夠熟練運用辦公軟件。熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

　　(5)具備較強的'抗壓、學(xué)習、適應能力。

　　2.驗收專(zhuān)員

　　(1)xxx,45歲以下,大專(zhuān)以上學(xué)歷,材料、電氣自控、化工機械類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　(2)一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(3)掌握供應鏈管理流程,了解現場(chǎng)設備、工程材料的物資知識及分類(lèi),了解質(zhì)量標準化體系,了解庫存、采購、計劃相關(guān)制度及業(yè)務(wù)流程。

　　(4)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

　　(5)能夠熟練運用辦公軟件。

　　3.票據稽核員、核算員

　　(1)45歲以下,本科以上學(xué)歷,財務(wù)管理、財會(huì )等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　(2)三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　(3)掌握財務(wù)管理基本知識,熟悉稅務(wù)及票據管理等制度流程。了解供應鏈管理流程。

　　(4)能夠熟練運用辦公軟件。

　　(5)熟悉掌握各單位的生產(chǎn)工藝和建設項目工藝及物資、材料、設備特性。

　　(6)具備較強的抗壓、學(xué)習和適應能力。

　　部門(mén)主管的崗位職責 23

　　崗位職責

　　1、制定培訓計劃,負責公司新員工崗前培訓,并針對業(yè)務(wù)部門(mén)的各種開(kāi)發(fā)、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題進(jìn)行深化培訓;

　　2、負責公司每天早會(huì )的行情解讀和預判,激勵員工,調整員工的心態(tài),針對行情對客戶(hù)近期操作的心態(tài)進(jìn)行分析;

　　3、收集整理并提供金融市場(chǎng)相關(guān)的信息、數據以及時(shí)政新聞,負責黃金、白銀市場(chǎng)行情的分析、預測與總結,并撰寫(xiě)每日的白銀評論;

　　4、根據公司會(huì )議營(yíng)銷(xiāo)模式,主講公司的.客戶(hù)沙龍講座,向客戶(hù)講解公司產(chǎn)品和服務(wù),促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售。

　　崗位要求

　　1、年齡30歲以上,五年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國際大宗商品和國內證券等金融知識,條理清晰,普通話(huà)標準,富有激情,具備講師氣質(zhì);

　　3、有團隊管理經(jīng)驗,善于激勵。具有良好的組織協(xié)調能力,語(yǔ)言表達和文字表述能力強;

　　4、負責公司內部企業(yè)文化的宣傳策劃,能獨立主講大規模營(yíng)銷(xiāo)會(huì )議、獨立開(kāi)發(fā)培訓課件;

　　部門(mén)主管的崗位職責 24

　　職位描述:

　　1、負責本區域和關(guān)鍵指標達成。

　　2、保障本區域營(yíng)運工作的順利開(kāi)展。

　　3、合理安排下屬員工工作.培訓.指導員工的業(yè)務(wù)技能保證工作質(zhì)量,提高工作效率。

　　任職要求:

　　1、40歲以下,具有2年大型商場(chǎng)工作.相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、具備較強數據分析能力。

　　3、熟悉本部門(mén)商品知識,合理安排商品展示。

　　4、具備良好的'溝通能力,組織協(xié)調能力。

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