人力資源的部門(mén)崗位職責
在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以有效規范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源的部門(mén)崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源的部門(mén)崗位職責1
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;
3、協(xié)助店長(cháng)做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據機構職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5、與員工進(jìn)行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
7、根據機構對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會(huì )保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續;
10、配合店長(cháng)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11、完成店長(cháng)交辦的其他工作。
人力資源的部門(mén)崗位職責2
1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時(shí)準確完成系統資料審核，規避法律風(fēng)險;
2、負責員工檔案、花名冊的實(shí)時(shí)更新，確保人事資料的完整準確。
3、負責系統相關(guān)賬戶(hù)維護、權限調整。
4、負責收集人事數據，進(jìn)行匯總，報表制作
5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。
人力資源的部門(mén)崗位職責3
1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源的部門(mén)崗位職責4
1、協(xié)助HR招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助HR人事資料管理：?jiǎn)T工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專(zhuān)項培訓項目的組織實(shí)施，其他拓展項目活動(dòng)的組織。
人力資源的部門(mén)崗位職責5
1、負責公司招聘相關(guān)工作;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、負責員工工資結算，辦理相應的社會(huì )保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng);
8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源的部門(mén)崗位職責6
職責:
1、負責華北區域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;
2、負責每月人事行政報表制作;
3、負責華北區域辦公室及店鋪招聘;
4、負責華北區域員工辦理入離職、異動(dòng)等事宜;
5、E-HR系統維護及更新;員工生日會(huì )及年會(huì )等員工活動(dòng)組織統籌;
6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤(pán)點(diǎn);
7、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強責任心，工作主動(dòng)性強，思維嚴謹，對問(wèn)題有快速反應既處理的能力;
3、具創(chuàng )新意識，良好的文筆功底和語(yǔ)言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;
4、能力稍遜可應聘資深人事專(zhuān)員職位。
人力資源的部門(mén)崗位職責7
1. 執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2. 執行公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續;
3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續;
4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續;
5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領(lǐng)導安排的其他工作
人力資源的部門(mén)崗位職責8
1、了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰略落地提供建議、規劃并參與實(shí)施;
2、全面負責對接部門(mén)的招聘、培訓、考勤、績(jì)效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源保障;
3、在業(yè)務(wù)部門(mén)內推動(dòng)公司層面的變革，負責完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
4、根據運營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún);
5、從人資和運營(yíng)雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源的部門(mén)崗位職責9
1.收集整理各部門(mén)招聘需求，維護招聘渠道，發(fā)布招聘信息;
2.實(shí)施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，并及時(shí)跟蹤進(jìn)度;
3.根據公司招聘需求及具體實(shí)施狀況，不斷優(yōu)化公司的招聘體系，提升招聘實(shí)施效果;
4.協(xié)助開(kāi)展部門(mén)其他人力資源模塊的工作。
人力資源的部門(mén)崗位職責10
1.熟悉國家、地方人力資源等相關(guān)勞動(dòng)法律法規、規章、政策等，能獨立開(kāi)展組織開(kāi)展人力資源管理工作;
2.熟悉國家、地方行政管理相關(guān)法律法規及政策等，能獨立開(kāi)展安保、消防、食堂宿舍、基建維修等后勤保障管理工作。
人力資源的部門(mén)崗位職責11
1、負責人力資源系統維護及信息更新;
2、負責員工考勤管理與統計;
3、負責辦理員工社保手續，員工工傷申報及索賠;
4、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽及管理工作;
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;
6、上級安排的其他各項事務(wù)。
人力資源的部門(mén)崗位職責12
1.招聘交付：根據公司戰略發(fā)展與經(jīng)紀品牌的指標，實(shí)施校園和社會(huì )招聘，高質(zhì)量完成招聘目標;
2.招聘賦能：完成針對經(jīng)紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開(kāi)發(fā)或者協(xié)助開(kāi)發(fā)新的招聘工具，實(shí)現工作線(xiàn)上化;培訓相關(guān)人員，管理招聘工作，全面賦能經(jīng)紀品牌;
3.渠道拓展：尋找創(chuàng )新性渠道，開(kāi)發(fā)、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經(jīng)紀人招聘流程和招聘體系。
人力資源的部門(mén)崗位職責13
1. 負責招聘渠道的建立、拓展與評估;
2. 負責崗位信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選與電話(huà)面試;
3. 負責候選人面試溝通與錄用;
4. 負責新員工試用期的溝通與協(xié)調等;
5. 完成其他人事相關(guān)的咨詢(xún)和解答服務(wù)。
人力資源的部門(mén)崗位職責14
1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時(shí)更新檔案信息;
2、負責公司招聘工作：根據公司招聘計劃完成招聘工作;
3、人事運營(yíng)管理工作：負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營(yíng)管理工作;
4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績(jì)效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規行為;
5、進(jìn)行培訓安排事宜;
人力資源的部門(mén)崗位職責15
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
2、組織公司社會(huì )招聘和校園招聘工作的推廣和實(shí)施;
3、勞動(dòng)合同管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;
4、員工信息檔案維護更新;
5、員工考勤管理;
6、員工績(jì)效考核管理;
7、社保公積金相關(guān)事項對接;
8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源的部門(mén)崗位職責16
1、負責公司人事行政部門(mén)的管理工作，以及公司各部門(mén)關(guān)系管理，發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;
2、根據公司各部門(mén)人力招聘需求，督促部門(mén)招聘人員執行工作;
3、監督部門(mén)負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績(jì)效管理、社保等手續并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類(lèi)數據、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類(lèi)人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
7、負責不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;
8、領(lǐng)導安排的其它事項。
人力資源的部門(mén)崗位職責17
1、深入貼近部門(mén)的業(yè)務(wù)進(jìn)展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊;
2、有效推動(dòng)公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和執行落地;
3、負責部門(mén)人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃等工作;
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)的宣導，保證組織的健康發(fā)展
人力資源的部門(mén)崗位職責18
1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：
2、按照公司招聘計劃完成招聘：
3、負責面試安排及初面預約;
4、進(jìn)行求職者檔案管理，合理分配規劃求職者合適的職位;
5、依據公司的用人規定，負責員工合同的簽訂和管理工作;
6、負責本公司的勞動(dòng)管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)爭議事項。
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